Contract
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD AGRARIA - SENASA | ||||
PROCESO CAS Nº 002-2014-SENASA-LIMA CALLAO | ||||
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE 01 INSPECTOR GUÍA DE BRIGADA CANINA | ||||
I. | GENERALIDADES | |||
1. | Objeto de la convocatoria | |||
Contratar los servicios de una (01) persona entrenada como Inspector guía, para la conducción y adiestramiento de un (01) can detector que realizarán acciones de inspección en los Puestos de Control para la detección de productos reglamentados. | ||||
2. | Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante | |||
Dirección de Sanidad Vegetal, Sub Dirección de Cuerantena Vegetal. | ||||
3. | Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación | |||
Dirección Ejecutiva SENASA Lima Callao: 01 vancantes. | ||||
4. | Base legal | |||
a. | Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de | |||
b. | Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº | |||
c. | Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. | |||
II. | PERFIL DEL PUESTO | |||
REQUISITOS | DETALLE | |||
Experiencia (1) | 01 año como mínimo laborando en el manejo de canes (adiestramiento, conducción, etc) | |||
Competencias (2) | Conocimientos certificados en adiestramiento canino | |||
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) | No indispensable | |||
Cursos y/o estudios de especialización | Cursos de adiestramiento básico canino, Curso en detección de drogas y explosivos y/o Curso de busqueda y rescate de personas. | |||
Conocimientos para el puesto y/o cargo: | Cursos de adiestramiento básico canino, Curso en detección de drogas y explosivos y/o Curso de busqueda y rescate de personas. | |||
III. | CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO | |||
Principales funciones a desarrollar: (6) | ||||
a. | Alimentación, cuidado, adiestramiento y reentrenamiento de canes que conforman la brigada canina en los Puestos de Control. | |||
b. | Inspecciones Fitosanitarias a todo tipo de vehículos y equipajes de pasajeros que ingresan al Área Reglamentada. | |||
c. | Comisos a productos hospedantes de moscas de la fruta que no cumplan con las regulaciones establecidas por Cuarentena Interna que pretenden ingresar al Área Reglamentada. | |||
d. | Participación en las reuniones, charlas y Talleres de cuarentena vegetal. | |||
e. | Presentación de reportes e Informes de las acciones realizadas. | |||
f. | Otras dispuestas por el Jefe inmediato. | |||
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | D.E. SENASA Lima Callao |
Duración del contrato | Inicio: de acuerdo a lo estipulado en el contrato |
Término: 30 xx Xxxxx de 2014 | |
Remuneración mensual | S/. 1,700 (Mil setecientos nuevos soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 20/12/2013 | OPDI | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 08/01/2014 al 21/01/2014 | UGRH | |
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en PÁGINA WEB DEL SENASA | 22/01/2014 al 28/01/2014 | POSTULANTE |
Presentación de la hoja de vida documentada vía email en la | |||
suguiente Dirección de acuerdo al lugar de postulación: a | |||
2 | xxxxxxxxxx@xxxxxx.xxx.xx la información curricular se presentara en formato excel en la ficha que se adjunta a continuación (indicar en el asunto el numero y siglas de la Plaza a la que postula): | 22/01/2014 al 28/01/2014 | POSTULANTE |
xxxx://xxxxx.xxxxxx.xxx.xx/XxxxxxxxxxxXXX/0/0/XXX/XXXX | |||
OGRAMA-3/REG-OAD-06-CAS.xls | |||
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la hoja de vida | 29/01/2014 | D.E. Lima Callao |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en PÁGINA WEB DEL SENASA | 29/01/2014 | UGRH |
5 | Otras evaluaciones: (8) Evaluación de Campo (examen de conocimientos) Lugar: En cada D.E. donde se convoque el proceso. | 30/01/2014 | D.E. Lima Callao - Xx. Xx Xxxxxx Xx 0000 - Xx Xxxxxx |
6 | Publicación de resultados de la evaluacion de conocimientos en la Pagina Web del SENASA | 30/01/2014 | UGRH |
7 | Entrevista Lugar: En cada local de las D.E. donde se convocaron el proceso. | 31/01/2014 | D.E. Lima Callao - Xx. Xx Xxxxxx Xx 0000 - Xx Xxxxxx |
8 | Publicación de resultado de la entrevista y los resultados finales en PÁGINA WEB DEL SENASA | 31/01/2014 | UGRH |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
D.E. Lima Callao - Av. La | |||
9 | Suscripción del Contrato | Xxxxxx Nº 1915 - La | |
03/02/2014 al | Xxxxxx | ||
07/02/2014 | D.E. Lima Callao - Av. La | ||
10 | Registro del Contrato | Xxxxxx Nº 1915 - La | |
Xxxxxx | |||
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 40% | 4.8 | 8 | |
a. | Experiencia | 30% | 3.6 | 6 |
b. | Cursos o estudios de especialización (de ser el caso ) | 10% | 1.2 | 2 |
OTRAS EVALUACIONES (10) | 30% | 3.6 | 6 | |
a. | Evaluación Conocimientos | 30% | 3.6 | 6 |
ENTREVISTA | 30% | 3.6 | 6 | |
a. | Entrevista Personal | 30% | 3.6 | 6 |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 12 | 20 | |
1. Las personas discapacitadas deberán adjuntar su registro del CONADIS
2. Las etapas del proceso son eliminatorias y cancelatorias. El puntaje aprobatorio será de 12.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
2. Documentación adicional:
NINGUNO
3. Otra información que resulte conveniente:
NINGUNO
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas