PROCESO CAS Nº 106-2015

PROCESO CAS Nº 106-2015

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

UN (01) JEFE DE BASE DE DATOS

Código: GITE-SGIST-JBD

Pedido de Servicio: 03561

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de UN (01) JEFE DE BASE DE DATOS

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Informática y Tecnología Electoral

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

x. Xxx General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 27050

e. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Mínima xx Xxxx (10) años en actividades de dirección de proyectos, administración de base de datos e implementación de sistemas de gestión de calidad Norma ISO 9001- 2008, en entidades públicas y/o privadas. (requerimiento mínimo)
Competencias y habilidades	Trabajo en equipo, habilidad analítica, dominio interpersonal, compromiso con el trabajo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Título Profesional en Computación e Informática o Redes y Comunicaciones de Datos. (requerimiento mínimo)
Cursos y/o estudios de especialización	Diplomado especializado en Gestión Estratégica de la Información, curso de Oracle Database 11g: Administración Workshop I y II y curso de Interpretación de la Norma ISO 9001:2008. (requerimiento mínimo) Diplomado en Gerencia de Proyectos. (complementario) Curso de Especialista en AS/400 y normas de Control Interno. (complementario)
Conocimientos para el puesto y/o cargo:	Haber desempeñado mínimo cinco (05) años de experiencia laboral en actividades del rubro de Tecnologías de la Información y/o Proyectos Informáticos. (complementario)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Garantizar la integridad, confiabilidad y seguridad en el acceso a la Base de Datos.

• Gestionar la implementación de los Sistemas de Información, control y administración de los Servicios en Línea.

• Coordinar la atención de la base de datos, en cumplimiento con el Marco legal de la Ley de Protección de Datos Personales.

• Participar en el proyecto informático relacionado con la Integración y estandarización de la base de datos institucional.

• Apoyar en la Implementación de la solución de Voto Electrónico Presencial-VEP

• Participar en el proyecto informático relacionado con la mejora de la plataforma tecnológica operativa y electoral (Suite electoral)

• Administrar las bases de datos que soportan los sistemas administrativos de la institución, y definir procedimientos para asegurar la continuidad de los servicios de la institución.

• Monitoreo, soporte y mantenimiento de las bases de datos de los Servicios de la Institución. Asimismo proponer mejoras en la realización de dicha tarea.

• Participar en la definición, planificación e implementación de las rutinas para la generación de las copias de respaldo de las bases de datos de la red administrativa.

• Participar en la actualización xxx xxxxxx trimestral enviado por el RENIEC.

• Ejecutar los pases a producción de base de datos de los diferentes sistemas tanto de la red electoral y la red administrativa.

• Apoyar en las actividades programadas en la asistencia técnica informática para el desarrollo de los procesos electorales.

• Coordinar la capacitación de encargados y asistentes de centro de cómputo.

• Coordinar la generación y configuración de la base de datos para el desarrollo de un proceso electoral que se utilizarán en los centros de cómputo, local central y local de contingencia.

• Realizar la carga diaria de información enviada por el Banco de la Nación correspondiente al pago de multas por omisión al sufragio y omisos al cargo de miembro xx xxxx.

• Coordinar el soporte a los laboratorios de pruebas que se implementen con el software de cómputo de resultados y proyectos de la Institución.

• Participar en la migración de los servicios de las bases de datos a nuevas infraestructuras.

• Participar en la definición, planificación e implementación de las rutinas para la generación de las copias de respaldo de las bases de datos de la red administrativa.

• Participar en la actualización xxx xxxxxx trimestral enviado por el RENIEC.

• Ejecutar los pases a producción de base de datos de los diferentes sistemas tanto de la red electoral y la red administrativa.

• Apoyar en las actividades programadas en la asistencia técnica informática para el desarrollo de los procesos electorales.

• Coordinar la capacitación de encargados y asistentes de centro de cómputo.

• Coordinar la generación y configuración de la base de datos para el desarrollo de un proceso electoral que se utilizarán en los centros de cómputo, local central y local de contingencia.

• Realizar la carga diaria de información enviada por el Banco de la Nación correspondiente al pago de multas por omisión al sufragio y omisos al cargo de miembro xx xxxx.

• Coordinar el soporte a los laboratorios de pruebas que se implementen con el software de cómputo de resultados y proyectos de la Institución.

• Participar en la migración de los servicios de las bases de datos a nuevas infraestructuras.

• Otras actividades y/o funciones que le asigne el jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Sede Central de la Oficina Nacional de Procesos Electorales – ONPE-Lima
Duración del contrato	Inicio: Conforme se establezca en el contrato Término: Conforme se establezca en el contrato
Remuneración mensual	S/. 10,000.00 (Diez Mil y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	No tener impedimentos para contratar con el Estado, ni tener afiliación política ni haber pertenecido al menos durante cuatro (04) años a partidos políticos, ni haber sido candidato a elección popular en los últimos cuatro (04) años. No tener antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria, antecedentes penales, policiales, judiciales.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria	26 de noviembre de 2015	Gerencia Corporativa de Potencial Humano

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo		10 días anteriores a la convocatoria	Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el Portal Institucional y en el panel ubicado al ingreso principal de la Onpe	Del 16 al 22 de diciembre de 2015	Comisión Permanente GCRC
2	Presentación de la hoja de vida documentada con copia del documento nacional de identidad escaneados en formato pdf, especificando el nombre y código de la Convocatoria al correo: xxxxxxxxxxxxxXXX@xxxx.xxx.xx	Del 16 al 22 de diciembre de 2015	Comisión Permanente
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida documentada	23 de diciembre de 2015	Comisión Permanente
4	Publicación de resultados de la Evaluación de la hoja de vida documentada en el Portal Institucional de la Onpe	24 de diciembre de 2015	Comisión Permanente GCRC
5	Entrevista Personal Lugar: Jr. Washington N°1894 – Cercado de Xxxx	00 de diciembre de 2015	Comisión Permanente
6	Publicación de resultado final el Portal Institucional de la ONPE	30 de diciembre de 2015	Comisión Permanente GCRC
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato		Conforme se indica en el punto N° 6	Sub Gerencia de Recursos Humanos
8	Registro del Contrato		Cinco días hábiles después de la suscripción del contrato	Sub Gerencia de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA (Currículum Vitae)	50 %	9	20
ENTREVISTA	50 %	11	20
PUNTAJE TOTAL	100%

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida (currículum vitae) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación a presentar:

Los(as) interesados(as) para ser admitidos(as) como postulantes deberán cumplir obligatoriamente los siguientes pasos:

a) Enviar al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxXXX@xxxx.xxx.xx su hoja de vida (currículum vitae) en formato pdf.

b) Adjuntar copia simple de los documentos que sustenten únicamente el cumplimiento de los requisitos del punto II. PERFIL DEL PUESTO en su hoja de vida (escaneados en formato pdf).

c) Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente (escaneado en formato pdf).

Nota: Solo serán considerados en la etapa de evaluación curricular, los documentos requeridos en el perfil del puesto.

3. Otra información que resulte conveniente:

El permanente seguimiento de las fases del presente proceso es de entera responsabilidad de los postulantes, a través de la página web.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.