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Dentro de las reglas de la ley neerlandesa, usted y su empresa empleadora tienen la libertadde determinar ustedes mismos el contenido del contrato de trabajo.

Según la ley, un contrato de trabajo se puede acordar oralmente. La ventaja de un acuerdo por escrito es que en caso de diferencias de opinión se puede probar lo que se acordó.

Según la ley, algunos acuerdos se deben pactar siempre por escrito, y en caso contrario no son válidos. Por ejemplo, acuerdos sobre el período de prueba o una cláusula de limitación de competencia. Y a veces establece el convenio colectivo de trabajo (o CAO, en holandés) que el contrato de trabajo se debe formular por escrito. Este reglamento de convenio colectivo de trabajo tiene prioridad sobre el reglamento legal.

2 Contrato de trabajo temporal‌

El contrato de trabajo temporal es un contrato con una fecha de inicio y una fecha de vencimiento. Otra forma de contrato de trabajo temporal es un contrato para la

duración de un proyecto. Asegúrese de que el proyecto está claramente definido en el contrato. Un contrato temporal también se puede convenir para, por ejemplo, la duración de un permiso de embarazo o parto o por enfermedad del trabajador. Se debe mencionar el nombre de dicho trabajador.

2.1 Contratos de trabajo temporales ‌

Las agencias de colocaciones hacen de intermediario entre las personas que buscan trabajo y las empresas que necesitan personal. La empresa, o el mandante de obra, le contrata a usted, y percibe su salario a través de la agencia de colocaciones. La duración de un contrato con una agencia de colocaciones es casi siempre temporal. Si acaba de empezar a trabajar para la agencia de colocaciones, su contrato se puede rescindir en cualquier momento. Eso significa que también usted puede rescindir el contrato cuando quiera. Cuánto más tiempo lleve trabajando para la agencia de colocaciones, más derechos va obteniendo. Por ejemplo, ya no le pueden despedir en cualquier momento. Por tanto, mire en el convenio colectivo de trabajo qué derechos y obligaciones tiene. Existe la Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU, o Fundación para el cumplimiento del convenio colectivo de trabajo para trabajadores temporales) fundado por organizaciones de empresas y de trabajadores para dar informaciones y explicaciones sobre los convenios colectivos de trabajo. Asimismo, la SNCU se fundó para fomentar el cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo en el ramo de las agencias de colocaciones.

Existen, por ejemplo, los siguientes acuerdos:

 Las agencias de colocaciones no pueden cargar gastos en cuenta a empleados temporales por mediar en la facilitación de empleo.

 Las agencias de colocaciones tienen la obligación de informar por escrito y por adelantado a los empleados temporales sobre las circunstancias en el lugar de trabajo.

Puede ponerse en contacto con la SNCU en caso de que dude de si la agencia de colocaciones para la que usted trabaja actúa de acuerdo con el convenio colectivo de trabajo (T: 0031 800 1124212). También puede consultar la página web para consejos sobre si se trata o no de una agencia de colocaciones de confianza: Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten - SNCU

Las agencias de colocaciones pasan a destinar a un empleado en un empleo si quieren vincularle para un período prolongado o si la empresa así lo desea.

2.2 Más de un contrato laboral con el mismo empleador ‌

Un contrato temporal puede pasar automáticamente a ser fijo. Según la ley, el empleado pasa a ser fijo tras un máximo de tres contratos temporales seguidos. O en caso de que el empleado haya tenido dos contratos temporales seguidos que duren conjuntamente más de 24 meses, incluyendo las pausas que se van a

mencionar a continuación. “Contratos seguidos” significa que no transcurren más de seis meses entre los contratos.

El empleador y el empleado pueden hacer otros acuerdos entre ellos. Por ejemplo, que el empleado ya es fijo tras uno o dos contratos laborales temporales, o después de un año. Sin embargo, no pueden acordar entre ellos que el empleado no va a ser fijo hasta después de tres contratos, o después de 24 meses. Eso es posible en algunos casos en un convenio colectivo (cao). En el convenio colectivo se puede acordar que una relación laboral no es fija hasta después de un máximo de seis contratos laborales en vez de tres. Y después de 48 meses en vez de 24 meses. Por eso debe usted consultar siempre lo que pone al respecto en el convenio colectivo.

Para más información sobre el reglamento legal puede ponerse en contacto con el UWV.

3 Contrato de trabajo fijo ‌

Si no se ha acordado nada respecto a la duración del contrato, se trata de un contrato fijo. También se llama un contrato por tiempo indefinido. A los contratos fijos se les aplican a veces otras reglas que a los contratos temporales, por ejemplo por lo referente al período de prueba o la finalización del contrato.

4 Período de prueba y plazo de preaviso ‌

4.1 Período de prueba ‌

El período de prueba es corriente tanto en contratos temporales como fijos. El período de prueba se aplica a ambas partes, y debe ser de la misma duración para el empleador y para el empleado. El período de prueba debe acordarse por escrito. Durante el período de prueba, ambas partes pueden rescindir inmediatamente el contrato laboral. La parte que rescinde el contrato dentro del período de prueba debe explicar a la otra parte la razón por escrito, si ésta se la pide.

En caso de un contrato temporal de seis meses o más corto no se puede acordar nunca un período de prueba.

El período de prueba solo puede durar un máximo de un mes:

 En caso de un contrato laboral temporal que dure más de seis meses, pero menos de dos años

 En caso de un contrato laboral temporal en que no se haya acordado ninguna fecha de expiración (por ejemplo, en caso de un contrato por la duración de un proyecto o por la duración de la enfermedad de un empleado)

El período de prueba solo puede durar un máximo de dos meses en caso de:

 Una relación laboral fija

 Un contrato laboral temporal para dos años o más

Atención: en el convenio colectivo puede poner otro período de prueba más largo que el período de prueba legal. Un período de prueba no puede durar nunca más de dos meses.

Si se ha acordado un período de prueba demasiado largo, el período de prueba no tiene validez en absoluto.

4.2 Plazo de preaviso ‌

4.2.1 Rescisión de un contrato temporal‌

Un contrato laboral finaliza automáticamente en la fecha de expiración acordada, o en el momento en que finaliza el proyecto, la enfermedad o el permiso de embarazo o de maternidad del empleado al que usted sustituye.

En caso de un contrato temporal de seis meses o más, el empleador debe comunicar al empleado, como máximo un mes antes de la fecha de expiración acordada, si va a renovar el contrato o si lo va a finalizar.

El permiso temporal no puede ser rescindido por el empleador ni por el empleado antes de que finalice. Eso solo es posible si se han efectuado acuerdos al respecto con antelación. Si el empleador quiere despedir al empleado debido a razones

cautelares, deberá pedir primero una autorización de despido al UWV. El empleador solo podrá rescindir el contrato después de que el UWV haya concedido autorización. El empleador, en este caso, debe observar un plazo de preaviso.

Si un empleador quiere despedir a un empleado antes de tiempo debido a otras razones que las cautelares, por ejemplo porque el empleado funciona mal o porque hay una mala relación laboral, el empleador puede pedir al xxxx xx xxx que anule el contrato laboral antes de la fecha de expiración.

Un empleador solo está obligado a iniciar un procedimiento de despido a través del UWV o del xxxx xx xxx si quiere finalizar el contrato laboral antes de la fecha de expiración, y el empleado no lo quiere. También se puede rescindir el contrato de mutuo acuerdo. En este caso también se aplica un plazo de preaviso.

Para más información puede ponerse en contacto con el UWV.

4.2.2 Rescisión del contrato fijo ‌

Tanto usted como la empresa pueden rescindir un contrato fijo. Las reglas al respecto son distintas para usted y para la empresa.

4.2.3 Rescisión del contrato por parte del trabajador ‌

Usted puede finalizar el contrato sin ningún procedimiento, siempre y cuando cumpla con el plazo de preaviso. La duración del plazo de preaviso está previsto por la ley, pero en el acuerdo de trabajo o en el acuerdo colectivo de trabajo pueden figurar otras reglas. El plazo de preaviso para el trabajador es casi siempre de 1 mes.

4.2.4 Rescisión por parte del empleador ‌

Al empleador se le aplican reglas adicionales. Si el empleado no acepta la rescisión del contrato, en caso de despido por razones cautelares o debido a incapacidad laboral prolongada, el empleador necesita la autorización del UWV para la rescisión. El empleador no puede rescindir el contrato hasta que haya obtenido la autorización del UWV. Para ello debe observar el plazo de preaviso.

La ley pone cuál es la duración del plazo de preaviso. En el contrato laboral o en el convenio colectivo puede haber reglas diferentes.

Si el empleador quiere despedir al empleado debido a “razones personales”, por ejemplo en caso de que el empleado funcione insuficientemente o porque haya una mala relación laboral, no puede dirigirse al UWV sino que deber pedir al xxxx xx xxx que rescinda el contrato laboral. En este caso, lo mejor para quienes no tengan contacto con un asesor jurídico o un sindicato es que se pongan en contacto con la ventanilla jurídica a través del teléfono número 0900 - 8020 (0,10 € p/m).

En algunos casos, el empleador puede rescindir el contrato sin la autorización del UWV o sin la anulación del xxxx xx xxx. Esto es así en caso de despido sin preaviso y durante el período de prueba, entre otros.

4.2.5 Despido de mutuo acuerdo ‌

El empleador y el empleado también pueden acordar rescindir la relación laboral de mutuo acuerdo. En este caso, las dos partes están de acuerdo sobre el fin de la relación laboral y sobre los acuerdos que se van a realizar al respecto, y para la rescisión de la relación laboral no se precisa ni la autorización del UWV ni la anulación por parte del xxxx xx xxx.

Fije los acuerdos en un contrato de rescisión. Es importante que se observe el plazo de preaviso.

Atención: si usted acepta sin más que le despidan, eso puede tener consecuencias perjudiciales para su derecho a un subsidio de desempleo. Sin embargo, eso no siempre es así. Para quienes no dominen el holandés, o en caso de duda, es aconsejable ponerse en contacto con el UWV a través del teléfono número 0900 - 9294 (tarifa inicial de 0,045 €, después de 0,04 € por minuto, más sus costes habituales de teléfono).

Más información:

 xxxxx://xxx.xxxx.xx/xxxx_xx/xxxxxxxxx/xxxxxxx

5 Trabajar como autónomo en Holanda ‌

Si quiere o va a ponerse a trabajar en Holanda como autónomo sin personal (zzp- er) hay reglas aplicables. Por ejemplo: debe inscribirse en la Cámara de Comercio (xxx.xx / KVK / Kamer van Koophandel) y en la Administración Tributaria (xxxxxxxxxxxxxxx.xx / Belastingdienst)

Para ser reconocido como trabajador autónomo, a los autónomos extranjeros se les aplica lo mismo que a los autónomos holandeses. Para usted, eso significa que:

 Trabaja totalmente por riesgo propio (es responsable de todos los beneficios y pérdidas);

 Trabaja por un precio que se le paga a usted total y directamente;

 Decide usted mismo respecto a la elección de trabajo, las circunstancias laborales y los acuerdos de precio.

Contrato modelo

Los autónomos sin personal (zzp’ers) extranjeros y los contratantes pueden trabajar con un acuerdo modelo. Si se trabaja según el contrato, no se puede hablar de empleo asalariado. En ese caso, no hace falta que su contratante retenga y pague imposiciones salariales.

Como autónomo, usted debe pagar impuestos: por ejemplo sobre el IVA (o BTW) (btw / Belasting Toegevoegde Waarde) y beneficios.

Puede encontrar más información sobre contratos modelo en [modelovereenkomsten], en el sitio web de la Administración Tributaria (Belastingdienst).

Seguros sociales

Si vive como autónomo en Holanda tiene derecho a los siguientes seguros sociales:

 Pensión de Vejez (AOW / el importe de esta pensión depende de los derechos cotizados, 2% por año);

 Subsidio familiar;

 Presupuesto extraordinario para los hijos;

 Subsidio de supervivencia (ANW):

 Asistencia de larga duración (Wlz).

No está asegurado por:

 Desempleo;

 Enfermedad;

 Incapacidad laboral.

Atracción de personal

Si usted atrae personal para realizar actividades en su empresa, se convierte en empleador.

Puede encontrar más información al respecto en: [enlace a werk,nl/eures/ werkgeversinformatie]. Si para ello quiere emplear a personal del extranjero, tenga en cuenta la ley y legislación neerlandesa referente a extranjeros.

Autónomo sin personal en el país de origen

Si usted es autónomo sin personal con sede en su país de origen tiene que estar inscrito en la Cámara de Comercio (KvK). Bajo ciertas circunstancias puede seguir estar asegurado socialmente en ese país. Para ello se necesita una declaración A1. La organización para la seguridad social del país de origen emite dicha declaración. Si usted no tiene dicha declaración, puede utilizar los seguros sociales neerlandeses. También deberá hacerse un seguro sanitario.

6. Trabajar como artista callejero ‌

Ejemplos de artistas callejeros:

 músico callejero

 actor (teatro callejero o pantomima)

 dibujante rápido o pintor de retratos

Los artistas callejeros que quieren trabajar en Holanda necesitan un permiso de trabajo y un permiso para actuar en la calle.

6.1 Permiso para actuar en la calle ‌

Para poder actuar como artista callejero en Holanda, tiene que solicitar primero un permiso para actuar en la calle. Lo puede pedir en el municipio en que reside. Los tipos de permisos varían por municipio. En algunos casos necesita un permiso extra, como para vender productos, sean o no hechos por usted. Pida más información a su municipio.

6.2 Hacienda ‌

Como artista debe pagar impuestos sobre sus ingresos. Pregunte a Hacienda qué reglas se le aplican como autónomo.‌

6.3 Más información para artistas callejeros:

 el Servicio de Inmigración y Nacionalización (IND): Home | Immigration and Naturalisation Service (IND)

 Samenwerkende Amsterdamse Straatartiesten (SAS, Agrupación de Artistas Callejeros de Amsterdam): Xxxxxxxxxxxxx.xxxx - for, by, and about Street Performers in Amsterdam

 el municipio en que vive o en el que permanece

Descargo de responsabilidad

UWV EURES ha elaborado cuidadosamente la información de este documento, pero no puede garantizar que esta sea correcta o completa. Las remisiones o hiperenlaces a otros sitios web figuran exclusivamente para la información del visitante. Sin embargo, las cláusulas pueden cambiar debido a modificaciones de la ley, por ejemplo. Por eso, consulte siempre las fuentes a las que se le remite.

06/2017

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