TEMA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUSPENSIÓN CONTRATO
MOVILIDAD FUNCIONAL
TEMA 5. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EXTINCIÓN CONTRATO
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
FINIQUITO
IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
TEMA 4. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR PASA A DESEMPEÑAR FUNCIONES DISTINTAS DE LAS QUE VENÍA REALIZANDO
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
MOVIL. FUNCIONAL
HORIZONTAL DENTRO DEL MISMO GRUPO O CATEGORÍAS EQUIVALENTES
NO TIENE LIMITACIÓN TEMPORAL
DESCENDENTE CATEGORÍA O GRUPO INFERIOR
CAUSA TÉCNICA U ORGANIZATIVA URGENTE
MISMO SALARIO
ASCENDENTE CATEGORÍA O GRUPO SUPERIOR
CAUSA TÉCNICA U ORGANIZATIVA
ASCENDENTE DURACIÓN 6 MESES EN 1 AÑO
8 MESES EN 2 AÑOS SALARIO
CATEGORÍA SUPERIOR
MOVIL. GEOGRÁFICA
CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO Y DE RESIDENCIA
CAUSAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
DESPLAZAMIENTO TEMPORAL (12 MESES EN 3 AÑOS)
DURACIÓN +3 MESES AVISO 5 DÍAS ANTES
PERMISO 4 DÍAS LAB. X 3 MESES GASTOS VIAJE Y DIETAS POSIBILIDAD IMPUGNAR
TRASLADO DEFINITIVO PREAVISO 30 DÍAS
GASTOS TRABAJADOR Y FAMILIA
POSIBILIDAD DE RESCINDIR CONTRATO INDEMNIZACIÓN (20D/S)
TRASLADO COLECTIVO AFECTA A TODA LA PLANTILLA O, EN UN PLAZO DE 90 DÍAS A UN Nº DETERMINADO
(*VER LIBRO)
MODIFICACIONES
REQUISITOS CAUSAS TÉCNICAS, ECONÓMICAS,
ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN QUE JUSTIFIQUEN LAS MODIFICACIONES
TIPOS
JORNADA, HORARIO, TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACIÓN, SISTEMA DE TRABAJO Y RENDIMIENTO Y MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA
OPCIONES ACEPTAR
EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMN. 20 DÍAS SALARIO / AÑO
IMPUGNAR DECISIÓN
NOTIFICACIÓN
POR ESCRITO CON 30 DÍAS DE ANTELACIÓN
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE PRESTACIÓN LABORAL Y OBLIGACIONES (SALARIO Y TRABAJO)
CAUSAS |
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES |
CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO |
INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR / MATERNIDAD Y ADOPCIÓN |
PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR |
SANCIÓN DISCIPLINARIA |
CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS, DE PRODUCCIÓN O DE FUERZA MAYO |
CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA / HUELGA |
VIOLENCIA DE GÉNERO |
EXCEDENCIA |
2.2. LAS SUSPENSIONES RELACIONADAS CON LA MATERNIDAD Y LA ADOPCIÓN
MATERNIDAD
✓ DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN PARTO MÚLTIPLE)
✓ OBLIGACIÓN: 6 SEMANAS PARA LA MADRE TRAS EL PARTO
✓ EL RESTO LIBRE ELECCIÓN (INCLUSO CEDIDAS AL PADRE)
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO
✓ DURACIÓN: 16 SEMANAS ININTERRUMPIDAS (2 + POR HIJO EN ADOPCIÓN MÚLTIPLE)
✓ SI PADRE Y MADRE TRABAJADORES DECIDEN EL REPARTO
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
✓ TRABAJO PERJUDICIAL PARA MADRE O FETO
✓ NO HAY POSIBILIDAD CAMBIO DE CONDICIONES LABORALES
PATERNIDAD
✓ DURACIÓN: 13 DÍAS ININTERRUMPIDOS (2 + POR HIJO)
✓ EL E.T. AÑADE 2 MÁS
2.3. LA EXCEDENCIA
CUIDADO DE FAMILIARES
HASTA 2º GRADO DURACIÓN: 2 AÑOS PRIMER AÑO RESERVA PUESTO
CONSERVA ANTIGÜEDAD
VOLUNTARIA
1 AÑO ANTIGÜEDAD PASADOS 4 AÑOS DESDE ANTERIOR
DURACIÓN: 4 MESES Y 5 AÑOS NO CONSERVA PUESTO NI ANTIGÜEDAD
FORZOSA
CARGO PÚBLICO O SINDICAL RESERVA DEL PUESTO TRABAJO SE CONSERVA LA ANTIGÜEDAD
EXCEDENCIAS
CUIDADO DE HIJOS DURACIÓN: 3 AÑOS
PRIMER AÑO RESERVA PUESTO CONSERVA ANTIGÜEDAD
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO FIN DE LA RELACIÓN LABORAL
CAUSAS | ||
MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES | ||
CONSIGNADAS VALIDAMENTE EN EL CONTRATO | ||
EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO | ||
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR | ||
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE O JUBILACIÓN TRABAJADOR | TRABAJADOR TIENE DERECHO A UN MES XX XXXXXXX | |
MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD EMPRESARIO O CIERRE EMPRESA * | ||
FUERZA MAYOR | ||
VIOLENCIA DE GÉNERO | ||
INICIATIVA DEL EMPRESARIO | ||
3.1. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
DIMISIÓN
✓ SIN CAUSA
✓ PREAVISO: SEGÚN CONVENIO COLECTIVO O 15 DÍAS
✓ NO INDEMNIZACIÓN
✓ NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
ABANDONO
✓ SIN PREAVISO
✓ EMPRESARIO PUEDE RECLAMAR DAÑOS Y PERJUICIOS
✓ NO INDEMNIZACIÓN
✓ NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
CAUSAS OBJETIVAS PROCEDENTES
✓ TRASLADO, CAMBIO HORARIO, JORNADA O TURNO
✓ POSIBILIDAD DE EXTINGUIR CONTRATO CON INDEMNIZACIÓN
INCUMPLIMIENTO GRAVE EMPRESARIO
✓ MODIFICACIONES QUE AFECTEN A F.P., PROMOCIÓN, DIGNIDAD
✓ FALTA PAGO SALARIO
✓ RETRASO PAGO SALARIO
✓ SOLICITUD JUZGADO DE LO SOCIAL: INDEMN. 45 X. XXXXXXX/AÑO
3.2. LA EXTINCIÓN POR INICIATIVA DEL EMPRESARIO
DESPIDO DISCIPLINARIO
✓ CAUSAS: INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE TRABAJADOR
FALTAS ASISTENCIA O PUNTUALIDAD INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA
OFENSAS VERBALES O FÍSICAS TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL ABUSO CONFIANZA
DISMINUCIÓN RENDIMIENTO
EMBRIAGUEZ O TOXICOMANÍA ACOSO
✓ NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
✓ NO INDEMNIZACIÓN
✓ NO PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
✓ CAUSAS: IMPOSIBILIDAD MANTENIMIENTO PUESTO
INEPTITUD DEL TRABAJADOR
FALTA ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS
ABSENTISMO LABORAL ELIMINACIÓN PUESTOS TRABAJO
✓ NOTIFICACIÓN POR ESCRITO INDICANDO CAUSA Y FECHA
✓ PREAVISO 30 DÍAS
✓ INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
✓ 6 HORAS RETRIBUÍDAS PARA BUSCAR EMPLEO
DESPIDO COLECTIVO
10 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS
UN 10% EN EMPRESAS DE ENTRE 100 Y 299 EMPLEADOS
30 TRABAJADORES EN EMPRESAS DE
300 O MÁS EMPLEADOS
✓ CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN EN DETERMINADO NÚMERO
✓ APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE)
✓ AUTORIZACIÓN AUTORIDAD LABORAL
✓ PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB.
✓ INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
DESPIDO FUERZA MAYOR
✓ HECHO IMPREVISIBLE O INEVITABLE, AJENO A LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO, COMO INCENDIOS, PLAGAS,…
✓ APERTURA EXPEDIENTE REGULACIÓN EMPLEO (ERE)
✓ AUTORIZACIÓN AUTORIDAD LABORAL
✓ PERIODO DE CONSULTAS CON REPRESENTANTES TRAB.
✓ INDEMNIZACIÓN 20 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJO
3.3. EL FINIQUITO
DOCUMENTO QUE LIQUIDA LAS OBLIGACIONES DE PAGO EN EL MOMENTO DE FINALIZAR LA RELACIÓN LABORAL. CONSTA DE:
SALARIO DEL MES EN QUE SE EXTINGUE EL CONTRATO
PARTE PROPORCIONAL DE PAGAS EXTRAS NO COBRADAS PARTE PROPORCIONAL DE VACACIONES NO DISFRUTADAS INDEMNIZACIÓN SI CORRESPONDE
3.4. LA IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO
DEMANDA DE CONCILIACIÓN (PAPELETA) ANTE SMAC (EN UN PLAZO DE 20 DÍAS) EN 15 DÍAS AUTORIDAD LABORAL CITA A LAS PARTES
⮚ CON AVENENCIA CON ACUERDO
⮚ SIN AVENENCIA SIN ACUERDO
DEMANDA ANTE JUZGADO DE LO SOCIAL (20 DÍAS - LO QUE TARDÓ EN SMAC)
DESPIDO PROCEDENTE SENTENCIA DESPIDO IMPROCEDENTE
DESPIDO NULO
DESPIDO PROCEDENTE
⮚ CAUSAS QUE LO ORIGINARON PROBADAS
⮚ NO INDEMNIZACIÓN
DESPIDO IMPROCEDENTE
⮚ CAUSAS QUE LO ORIGINARON NO PROBADAS
⮚ NO CUMPLE REQUISITOS DE FORMA
⮚ EMPRESARIO DECIDE
READMISIÓN TRABAJADOR + SALARIOS TRAMITACIÓN
O
INDEMNIZACIÓN 45 DÍAS SALARIO POR AÑO TRABAJADO + SALARIOS TRAMITACIÓN
DESPIDO NULO
⮚ CAUSAS DISCRIMINATORIAS O VIOLACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES
⮚ READMISIÓN INMEDIATA + SALARIOS TRAMITACIÓN