CONVOCATORIA CAS

CONVOCATORIA CAS

DIRECCIÓN REGIONAL AGRICULTURA PIURA

PROCESO CAS Nº 001-2013

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN AGRONEGOCIOS, UN (01) ESPECIALISTA EN CAPITALIZACIÓN AGRARIA, SEIS

(06) PROMOTORES XX XXXXXXX PRODUCTIVAS EN CULTIVOS Y CINCO (05) PROMOTORES XX XXXXXXX PRODUCTIVAS EN CRIANZAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de los cargos siguientes:

Servicio	Especialidad	Código	Cantidad	Retribución Mensual	Área Contratante
Profesional	Especialista en Agronegocios	PRO-01	1	1,900.00	Dirección de Competitividad Agraria
	Especialista en Capitalización Agraria	PRO-02	1	1,900.00
	Promotor en Cadenas Productivas en Cultivos	PRO-03	6	1,900.00
	Promotor en Cadenas Productivas en Crianzas	PRO-04	5	1,900.00
TOTAL			13

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección de Competitividad Agraria

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal de la Dirección Regional Agricultura Piura

4. Base legal

x. Xxx Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Directiva Nº 009-2011-GRP-ORH-ORA, “Directiva que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Pliego Gobierno Regional de Piura”.

d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

ESPECIALISTA EN AGRONEGOCIOS 01 (PRO-01)

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	- Experiencia profesional mínima de tres (03) años. - Experiencia de un (01) año en agronegocios. - Experiencia mínima de un (01) año en elaboración de Estudios xx xxxxxxx. - Experiencia mínima de un (01) año en elaboración de análisis económico. - Experiencia mínima de un (01) año en la elaboración de proyectos productivos para el Sistema Nacional de Inversión Pública. - Experiencia mínima de un (01) año en elaboración de planes de negocios. - Experiencia mínima de un (01) año en comercialización de productos agrícolas y pecuarios.
Competencias	- Trabajo en equipo - Vocación de servicio - Iniciativa - Orientación a resultados.
Formación Académica	- Economista o afín, titulado, colegiado y habilitado.
Cursos de Capacitación y/o estudios de especialización	- Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio, software libre e internet.
Requisitos para el puesto	- R.U.C vigente (estado habido) - No tener antecedentes penales ni policiales.

ESPECIALISTA EN CAPITALIZACIÓN AGRARIA 01 (PRO-02)

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	- Experiencia profesional mínima de tres (03) años. - Experiencia de un (01) año en capitalización agraria. - Experiencia mínima de un (01) año en mecanismos de financiamiento del sistema financiero privado. - Experiencia mínima de un (01) año en mecanismos de financiamiento del sector público. - Experiencia mínima de un (01) año en gestión de proyectos productivos para el Sistema Nacional de Inversión Pública. - Experiencia mínima de un (01) año en evaluación de planes de negocio.
Competencias	- Trabajo en equipo - Vocación de servicio - Iniciativa - Orientación a resultados.
Formación Académica	- Economista o afín, titulado, colegiado y habilitado.
Cursos de Capacitación y/o estudios de especialización	- Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio, software libre e internet.

Requisitos para el puesto - R.U.C vigente (estado habido) - No tener antecedentes penales ni policiales.

PROMOTOR XX XXXXXXX PRODUCTIVAS EN CULTIVOS 06 (PRO-03)

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	- Experiencia profesional mínima de dos (02) años en el sector agrario. - Experiencia de un (01) año en priorización y articulación xx xxxxxxx productivas. - Experiencia mínima de un (01) año en organización de productores con visión empresarial. - Experiencia mínima de un (01) año en cultivos y frutales xx xxxxx y xx xxxxxx. - Experiencia mínima de un (01) año en buenas prácticas agrícolas. - Experiencia mínima de un (01) año en sanidad vegetal. - Experiencia mínima de un (01) año en la comercialización de productos agrícolas.
Competencias	- Trabajo en equipo - Vocación de servicio - Iniciativa - Orientación a resultados.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	- Ingeniero Agrónomo, titulado, colegiado y habilitado.
Cursos de Capacitación y/o estudios de especialización	- Conocimientos de Microsoft Office, software libre e internet.
Requisitos para el puesto y/o cargo:	- R.U.C vigente (estado habido) - No tener antecedentes penales ni policiales. - Licencia para conducir vehículos menores

PROMOTOR XX XXXXXXX PRODUCTIVAS EN CRIANZAS 05 (PRO-04)

REQUISITOS

DETALLE

Experiencia

- Experiencia profesional mínima de dos (02) años. - Experiencia de un (01) año en priorización y articulación xx xxxxxxx productivas. - Experiencia mínima de un (01) año en organización de productores con visión empresarial. - Experiencia mínima de un (01) año en crianza de bovinos lácteos, caprinos lácteos y apícola. - Experiencia mínima de un (01) año en buenas prácticas ganaderas. - Experiencia mínima de un (01) año en sanidad animal. - Experiencia mínima de un (01) año en la comercialización de productos pecuarios.

Competencias	- Trabajo en equipo - Vocación de servicio - Iniciativa - Orientación a resultados.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	- Médico Veterinario, titulado, colegiado y habilitado.
Cursos de Capacitación y/o estudios de especialización	- Manejo de Office a nivel intermedio.
Requisitos para el puesto:	- R.U.C vigente (estado habido) - No tener antecedentes penales ni policiales. Licencia para conducir vehículos menores.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ESPECIALISTA EN AGRONEGOCIOS (PRO-01)

Principales funciones a desarrollar:

a. Identificar oportunidades xx xxxxxxx para productos agropecuarios y su respectiva difusión.

b. Identificar la oferta y diseñar estrategias de promoción de productos agrarios en el mercado nacional e internacional.

c. Evaluar los efectos de los acuerdos comerciales suscritos por los productores organizados.

d. Otras que le asigne la Dirección Regional de Agricultura Piura a través de la Dirección de Competitividad Agraria.

ESPECIALISTA EN CAPITALIZACIÓN AGRARIA 01 (PRO-02)

Principales funciones a desarrollar:

a. Diseñar y promover la institucionalización de instrumentos de financiamiento para los productores agropecuarios por parte del sistema financiero nacional.

b. Promover la implementación de instrumentos de financiamiento en coordinación con las entidades públicas y privadas.

c. Dar seguimiento a los fondos públicos de financiamiento para el sector agropecuario.

d. Otras que le asigne la Dirección Regional de Agricultura Piura a través de la Dirección de Competitividad Agraria.

PROMOTOR XX XXXXXXX PRODUCTIVAS EN CULTIVOS 06 (PRO-03)

Principales funciones a desarrollar:

a. Desarrollar la competitividad de los productores agrarios, en términos de asociatividad, producción, transformación y comercialización de productos agrarios.

b. Brindar asesoría técnica y promover la oferta de servicios de asesoría técnica en materia de competitividad.

c. Difundir las normas técnicas nacionales de los productos agrarios.

d. Promover la adopción de la Buenas Prácticas Agrícolas para la mejora de la competitividad.

e. Promover y prestar servicios de asistencia técnica en sanidad vegetal.

f. Otras que le asigne la Dirección Regional de Agricultura Piura a través de la Dirección de Competitividad Agraria.

PROMOTOR XX XXXXXXX PRODUCTIVAS EN CRIANZAS 05 (PRO-04)

Principales funciones a desarrollar:

a. Desarrollar la competitividad de los productores pecuarios, en términos de asociatividad, producción, transformación y comercialización de productos pecuarios.

b. Brindar asesoría técnica y promover la oferta de servicios de asesoría técnica en materia de competitividad.

c. Difundir las normas técnicas nacionales de los productos pecuarios.

d. Promover la adopción de la Buenas Prácticas Ganaderas para la mejora de la competitividad.

e. Promover y prestar servicios de asistencia técnica en sanidad animal.

f. Otras que le asigne la Dirección Regional de Agricultura Piura a través de la Dirección de Competitividad Agraria.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	PRO-01 Dirección Regional de Agricultura Piura – Sede Central. PRO-02 Dirección Regional de Agricultura Piura – Sede Central. PRO-03: Agencias Agrarias Piura, San Xxxxxxx, Chulucanas Ayabaca, Huancabamba y Huarmaca. PRO-04 Agencia Agraria Piura, Xxxxx, San Xxxxxxx, Chulucanas y Ayabaca.
Duración del contrato	Inicio: Marzo del 2013 Término: 31 de diciembre de 2013
Remuneración mensual	S/. 1,900.00 (Mil novecientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	Lunes 00 xx xxxxxxx 0000	Unidad de Personal – Dirección de Administración
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en portal web institucional: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx.	Del 26 al 27 de febrero 2013	Unidad de Personal, soporte informático.
2	Presentación de la hoja de vida documentada vía físico en Mesa de Partes de la Dirección Regional Agricultura Piura, Av. Progreso 2114 Campo Polo Castilla – Piura.	Del 26 al 27 de febrero 2013. Hora: de 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 16:00	Oficina de Trámite Documentario y Unidad de Personal.
SELECCIÓN

3	Evaluación de la hoja de vida	Del 28 al 28 de febrero de 2013	Comité de Evaluación. Hora: de 08:00 a 16:00 horas.
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal web de la Dirección: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx (1)	Del 01 al 01 xx xxxxx de 2013	Comité de Evaluación y Soporte Informático de
5	Entrevista Lugar: En el Auditorium de la Dirección Regional Agricultura Piura Av. Progreso 2114 Campo Polo Castilla Piura.	Del 04 al 04 xx xxxxx 2013	Comité de Evaluación. Hora: de 08:00 a 16:00 horas.
6	Publicación de resultado final en el portal institucional de la Dirección Regional de Agricultura Piura: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx	Del 05 al 05 xx xxxxx de 2013	Área de Soporte Informático.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	Del 05 al 05 xx xxxxx 2013	Unidad de Personal
8	Registro del Contrato	Del 05 al 07 xx xxxxx 2013	Unidad de Personal

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO		PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	50%		40	50
a. Experiencia b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso )	25%		20 18	25 20
		20 %
c. Otros factores ( Capacitaciones)	5 %		2	5
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	50		40	50
ENTREVISTA	50%		35	50
PUNTAJE TOTAL	100%		75	100

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad; llenar Anexo Nº 01 publicado en las bases.

a) De la presentación de la ficha resumen

La ficha resumen es el anexo que contiene información básica y esencial del candidato relacionada al servicio convocado.

b) Documentación Adicional

Los postulantes deberán llenar los formatos y enviarlos a las direcciones electrónicas indicadas para cada servicio en las fechas establecidas, para ello deberá colocar en el asunto del correo electrónico la denominación del servicio al cual se está postulando.

FORMATOS:

I Enviar en la etapa de recepción de fichas resumen

Formato 01: Ficha Resumen Curricular

II Enviar en la etapa de presentación física de Currículum Vitae Formato 02: Carta de Presentación más copia simple de DNI Formato 03: Declaraciones Juradas.

2. Documentación adicional:

La Oficina de Administración, a través de la Unidad de Personal podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa del proceso de selección.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

a. selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

FORMATO Nº 01: SOLICITUD DIRIGIDA AL COMITÉ DE EVALUACIÓN

Señores:

MIEMBROS DEL COMITÉ DE EVALUACION, CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS EN LA DIRECCION REGIONAL AGRARIA PIURA – CAS Nº 001-2013- GOB.REG.PIURA-DRA-P.

Yo,_ _ _con DNI Nº con RUC

Nº __,domiciliado ( a) en _ _ del distrito

de , provincia de y departamento de _ _;me

Presento, como postulante al proceso de Selección para la Contratación administrativa de Servicios, regulado por el D.Leg. Nº 1057 y su Reglamento aprobado por el D.S. Nº 075-2008- PCM, modificado por D.S. Nº 065-2011-PCM.

Para tal efecto cumplo con presentar la siguiente documentación:

➢ Contenido del Currículum Vitae, debidamente firmado por el suscrito, detallado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con mi información escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales etc. Conforme al anexo Nº 1.

➢ Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado, conforme al anexo Nº 2.

➢ Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al anexo Nº 3.

➢ Fotocopia del documento Nacional de Identidad.

Que, teniendo de la convocatoria CAS Nº 001-2013-GOB.REG.PIURA-DRA-P. para contratación administrativa de servicios ( CAS ) en la Dirección Regional Agraria Piura, recurro a Ud. para postular al servicio de

Para lo cual acompaño los documentos requeridos en ( )

folios (números y letras).

POR LO EXPUESTO, a UD. pido se sirva disponer mi inscripción como postulante al servicio Indicado.

Piura, _ de Febrero del 2013.

………………………………..

Firma

ANEXO Nº 01 CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

I. DATOS PERSONALES

Apellido paterno :

Apellido materno :

Nombres :

Nacionalidad :

Fecha de nacimiento : Lugar de nacimiento Dpto/Prov./Dist. : RUC :

Documento de identidad :

Estado Civil :

Dirección (Avenida/calle Nº Dpto.) : Ciudad :

Teléfono ( s ) :

Correo electrónico :

Colegio profesional (Nº si aplica) :

II. ESTUDIOS REALIZADOS

TITULO O GRADO	ESPECIALIDAD	FECHA EXPEDICION TITULO ( MES/AÑO)	UNIVERSIDAD	CIUDAD/PAIS
DOCTORADO
MAESTRIA
POSGRADO O DIPLOMADO
TITULO PROFESIONAL
XXXXX XX XXXXXXXXX
ESTUDIOS TECNICOS (Computación,idiomas Entre otros )

Nota: Dejar en blanco para aquellos que no apliquen

III. CAPACITACION:

Nº	ESPECIALIDAD	FECHA DE INICIO Y TERMINO	INSTITUCION	CIUDAD/PAIS
1º
2º
3º
5º

Puede insertar más filas si así lo requiere

IV. EXPERIENCIA LABORAL

El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber

ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos:

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como privado (comenzar por la más reciente )

Nº	Nombre de la Entidad o Empresa	Cargo desempeñado	Fecha de inicio(mes/año)	Fecha de culminación	Tiempo en el cargo
1º
2º
3°
4°

En el caso de haber realizado consultorías o trabajos en forma paralela se considerará El período cronológico de mayor duración en dichas consultorías.

b) Experiencia laboral específica: Es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria.

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia específica, con una duración mayor a un mes (Puede adicionar más bloques sí así lo requiere)

Nº	Nombre de la Entidad O Empresa	Cargo desempeñado	Fecha de inicio ( mes /año)	Fecha de culminación	Tiempo en el cargo
1
Descripción del trabajo realizado
2
Descripción del trabajo realizado

( Puede insertar más filas si así lo requiere )

Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y en caso necesario, autorizó su investigación.

NOMBRES Y APELLIDOS: DNI:

FECHA: FIRMA:

ANEXO N° 02 DECLARACIÓN JURADA

YO, ,PERUANO (A) IDENTIFICADO (A) CON D.N.I. Nº , CON DOMICILIO LEGAL _ _

PROVINCIA DE PIURA DEPARTAMENTO PIURA, DECLARO BAJO JURAMENTO

INCOMPATIBILIDAD

NO TENER IMPEDIMENTO DE CONTRATAR CON EL ESTADO EN LA MODALIDAD DE SERVICIOS NI ESTAR DENTRO DE LAS PROHIBICIONES E INCOMPATIBLIDADES SEÑALADAS EN EL DECRETO SUPREMO Nº 019-02-PCM (1); y

NEPOTISMO

NO TENER GRADO DE PARENTESCO HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZÓN DE MATRIMONIO CON FUNCIONARIOS DE DIRECCIÓN Y/O PERSONAL DE CONFIANZA DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE AGRICULTURA PIURA QUE GOZAN DE LA FACULTAD DE NOMBRAMIENTO Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL O TENGAN INJERENCIA DIRECTA O INDIRECTA EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

LA PRESENTE DECLARACIÓN JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO, LA PRESENTO DENTRO DEL MARCO DE LA LEY Nº 26771, Y SU REGLAMENTO APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 021-2000-PCM Y SUS MODIFICACIONES.

PIURA, DE DEL AÑO 2013.

_

D.N.I. N°

ANEXO N° 03

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

Nº (indicar número del Contrato)

Conste por el presente documento el Contrato Administrativo de Servicios que celebran, de una parte

(nombre de la entidad), con Registro Único de Contribuyente , con

domicilio en (domicilio legal de la entidad), representado por

, identificado con Documento Nacional de Identidad , en su calidad de

(indicar cargo y/o puesto del representante de la entidad), quien procede en uso de las facultades previstas en (indicar resolución y/o documento en el que constan las facultades del representante de la entidad), a quien en adelante, se denominará LA ENTIDAD; y, de la otra parte,

(nombre del trabajador), identificado con Documento Nacional de Identidad y Registro Único de Contribuyente , con domicilio en , a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

CLÁUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente Contrato se celebra al amparo de las siguientes disposiciones:

• Decreto Legislativo 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (en adelante, “régimen CAS”).

• Decreto Supremo 075-2008-PCM – Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

• Ley N°27815, Código de Ética de la Función Públic a y normas complementarias.

• Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.

• Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº 000002-2010-PI/TC, que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.

• Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

CLÁUSULA SEGUNDA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El presente Contrato Administrativo de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público que se celebra conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N°1057, sus normas reglame ntarias y demás normas de materia presupuestal que resultan pertinentes.

Por su naturaleza de régimen laboral especial de contratación del Estado, confiere a EL TRABAJADOR, únicamente, los derechos y obligaciones establecidos en el Decreto Legislativo N° 1057, su Reglamento y modificatorias.

CLÁUSULA TERCERA: OBJETO DEL CONTRATO

EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD suscriben el presente Contrato a fin que el primero se desempeñe de forma individual y subordinada como (indicar puesto y/o cargo) en la unidad orgánica y/o área

(indicar dependencia, unidad orgánica y/o área donde se prestará el servicio), cumpliendo las funciones detalladas en la Convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios y que forma parte integrante del presente Contrato, por el plazo señalado en la cláusula siguiente.

CLÁUSULA CUARTA: PLAZO DEL CONTRATO

Las partes acuerdan que la duración del presente Contrato se inicia a partir del día (indicar fecha de inicio) y concluye el día (indicar fecha de término), dentro del presente año fiscal.

El contrato podrá ser renovado y/o prorrogado, según decisión de LA ENTIDAD y de EL TRABAJADOR, no pudiendo en ningún caso exceder el año fiscal. En caso que cualquiera de las partes decida no prorrogar o no renovar el contrato, deberá notificarlo a la otra parte con una anticipación no menor de cinco (5) días hábiles previos a su vencimiento. Sin

embargo, la omisión del aviso no genera la obligación de prorrogar o renovar el contrato.

Si EL TRABAJADOR continúa prestando servicios a LA ENTIDAD una vez vencido el plazo del presente contrato, éste se entiende prorrogado de forma automática por el mismo plazo del contrato, pero dentro del presente ejercicio fiscal.

En caso que LA ENTIDAD de por resuelto unilateralmente el presente Contrato antes del plazo previsto y sin mediar incumplimiento por parte de EL TRABAJADOR, éste tendrá derecho a la penalidad prevista en el artículo 13.3 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065-2011-PCM.

CLÁUSULA QUINTA: HORAS DE SERVICIOS SEMANALES – JORNADA DE TRABAJO

Las partes acuerdan que la cantidad de horas de prestación efectiva de servicio a la semana (jornada de trabajo) es como máximo de 48 horas. En caso de prestación de servicios autorizados en sobre tiempo, LA ENTIDAD está obligada a compensar a EL TRABAJADOR con descanso físico equivalente al total de horas prestadas en exceso.

La responsabilidad del cumplimiento de lo señalado en la presente cláusula será de cargo del jefe inmediato, bajo la supervisión de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces.

CLÁUSULA SEXTA: REMUNERACIÓN Y FORMA DE PAGO

EL TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de S/. (indicar monto en números) Nuevos Soles ( ) (indicar monto en letras), monto que será abonado conforme a las disposiciones de tesorería que haya establecido el Ministerio de Economía y Finanzas. Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable a EL TRABAJADOR.

LA ENTIDAD hará efectiva la contraprestación, previa presentación del correspondiente recibo por honorarios por parte de EL TRABAJADOR.

CLÁUSULA SÉTIMA: LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO

EL TRABAJADOR prestará los servicios en (indicar lugar de prestación del servicio). La Entidad podrá disponer la prestación de servicios fuera del lugar designado de acuerdo a las necesidades de servicio definidas por LA ENTIDAD.

CLÁUSULA OCTAVA: OBLIGACIONES GENERALES DE EL TRABAJADOR

Son obligaciones de EL TRABAJADOR:

a) Cumplir las obligaciones a su cargo derivadas del presente Contrato, así como con las normas y directivas internas vigentes de LA ENTIDAD que resulten aplicables a esta modalidad contractual, sobre la base de la buena fe laboral.

b) Cumplir con la prestación de servicios pactados, según el horario que oportunamente le comunique LA ENTIDAD.

c) Sujetarse a la supervisión de la ejecución de los servicios por parte de LA ENTIDAD.

d) No divulgar, revelar, entregar o poner a disposición de terceros, dentro o fuera del centro de trabajo salvo autorización expresa de LA ENTIDAD, la información proporcionada por ésta para la prestación del servicio y, en general, toda información a la que tenga acceso o la que pudiera producir con ocasión del servicio que presta, durante y después de concluida la vigencia del presente Contrato.

e) Abstenerse de realizar acciones u omisiones que pudieran perjudicar o atentar la imagen institucional de LA ENTIDAD, guardando absoluta confidencialidad.

f) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que se proporciona.

g) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la prestación de sus servicios, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.

h) Otras que establezca la entidad o que sean propias del puesto o función a desempeñar.

CLÁUSULA NOVENA: DERECHOS DE EL TRABAJADOR

Son derechos de EL TRABAJADOR los siguientes:

a) Percibir la remuneración mensual acordada en la cláusula sexta del presente Contrato.

b) Gozar de veinticuatro (24) horas continuas mínimas de descanso por semana. Dicho descanso se tomará todos los días domingo de cada semana, salvo pacto en contrario.

c) Hacer uso de quince (15) días calendarios de descanso físico por año cumplido. Para determinar la oportunidad del ejercicio de este descanso, se decidirá de mutuo acuerdo. A falta de acuerdo, decidirá LA ENTIDAD observando las disposiciones correspondientes.

d) Gozar efectivamente de las prestaciones de salud de ESSALUD, conforme a las disposiciones aplicables.

e) Afiliarse a un régimen de pensiones. En el plazo xx xxxx (10) días, contados a partir de la suscripción del contrato, EL TRABAJADOR deberá presentar Declaración Jurada especificando el régimen de pensiones al que desea estar afiliado o al que ya se encuentra afiliado.

f) Gozar del permiso de lactancia materna y/o licencia por paternidad según las normas correspondientes.

g) Gozar de los derechos colectivos de sindicalización y huelga conforme a las normas sobre la materia.

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley Nº 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

i) Los demás derechos establecidos en el Decreto Legislativo 1057, su Reglamento aprobado por Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificatorias.

CLÁUSULA DÉCIMA: GASTOS POR DESPLAZAMIENTO

En los casos en que sea necesario para el cumplimiento de sus funciones, el traslado de EL TRABAJADOR en el ámbito nacional e internacional, los gastos inherentes a estas actividades (pasajes, movilidad, hospedaje, viáticos y tarifa única por uso de aeropuerto), correrán por cuenta de LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: CAPACITACIÓN

EL TRABAJADOR podrá ser capacitado conforme a los Decretos Legislativos Nos. 1023 y 1025 y normas reglamentarias, de acuerdo a las necesidades institucionales.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: EJERCICIO DEL PODER DISCIPLINARIO

LA ENTIDAD se encuentra facultada a ejercer el poder disciplinario a que se refiere el artículo 15-A del Reglamento del Decreto Legislativo 1057 aprobado por el Decreto Supremo 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo 065- 2011-PCM, conforme a las normas complementarias sobre la materia y a los instrumentos internos que para tales efectos dicte LA ENTIDAD.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: DERECHOS DE PROPIEDAD Y CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Las obras, creaciones intelectuales, científicas, entre otros, que se hayan realizado en el cumplimiento de las obligaciones del presente contrato con los recursos y medios de la entidad, son de propiedad de LA ENTIDAD. En cualquier caso, los derechos de autor y demás derechos de cualquier naturaleza sobre cualquier material producido bajo las estipulaciones de este Contrato son cedidos a LA ENTIDAD en forma exclusiva.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: RESPONSABILIDAD DE EL TRABAJADOR

LA ENTIDAD, se compromete a facilitar a EL TRABAJADOR materiales, mobiliario y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, siendo responsable EL TRABAJADOR del buen uso y conservación de los mismos, salvo el desgaste normal.

En caso de determinarse el incumplimiento de lo dispuesto en la presente cláusula, EL TRABAJADOR deberá resarcir a LA ENTIDAD conforme a las disposiciones internas de ésta.

CLÁUSULA DÉCIMO QUINTA: SUPERVISIÓN DEL CONTRATO

La ENTIDAD en ejercicio de su poder de dirección sobre EL TRABAJADOR, supervisará la ejecución del servicio materia del presente Contrato, encontrándose facultado a exigir a EL TRABAJADOR la aplicación y cumplimiento de los términos del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: EVALUACIÓN

La evaluación de EL TRABAJADOR se sujetará a lo dispuesto por los Decretos Legislativos N° 1023 y 1025 y sus normas reglamentarias.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉTIMA: SUPLENCIA Y ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO DE FUNCIONES

EL TRABAJADOR podrá ejercer la suplencia al interior de LA ENTIDAD y quedar sujeto a las acciones administrativas de comisión de servicios y designación y rotación temporal.

Ni la suplencia ni las acciones de desplazamiento señaladas implican el incremento de la remuneración mensual a que se refiere la cláusula sexta, ni la modificación del plazo del Contrato señalado en la cláusula cuarta del presente Contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: OTROGAMIENTO DE CONSTANCIA DE TRABAJO

Corresponderá a LA ENTIDAD, a través de la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, otorgar a EL TRABAJADOR, de oficio o a pedido de parte, la respectiva Constancia de Trabajo prestado bajo el régimen CAS.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: MODIFICACIONES CONTRACTUALES

En ejercicio de su poder de dirección, LA ENTIDAD podrá modificar unilateralmente el lugar, tiempo y modo de la prestación del servicio, respetando el criterio de razonabilidad, y sin que ello suponga la suscripción de un nuevo contrato o adenda.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios se suspende en los siguientes supuestos:

1. Suspensión con contraprestación:

a) Los supuestos regulados en el régimen contributivo de ESSALUD. En estos casos, el pago de la remuneración se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.

b) Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de la trabajadora gestante. El pago de los subsidios correspondientes se sujeta a las disposiciones legales y reglamentarias de la materia.

c) Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo dispuesto por el Decreto Legislativo 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el sector público y normas complementarias.

d) Por licencia por paternidad, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29409 – Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.

e) Otros supuestos establecidos en normas de alcance general o los que determine LA ENTIDAD en sus directivas internas.

2. Suspensión sin contraprestación:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debidamente justificadas.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: EXTINCIÓN DEL CONTRATO

El contrato administrativo de servicios se extingue en los siguientes supuestos:

a) El fallecimiento de EL TRABAJADOR.

b) La extinción de la entidad.

c) Por voluntad unilateral de EL TRABAJADOR. En estos casos, deberá comunicar a la entidad con una anticipación de treinta (30) días naturales anteriores al cese, salvo que la Entidad le autorice un plazo menor.

d) Por mutuo acuerdo entre EL TRABAJADOR y LA ENTIDAD.

e) Si EL TRABAJADOR padece de invalidez absoluta permanente sobreviniente declarada por ESSALUD, que impida la prestación del servicio.

f) Por decisión unilateral de LA ENTIDAD sustentada en el incumplimiento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las obligaciones normativas aplicables al servicio, función o cargo; o en la deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

g) La señalada en el último párrafo de la cláusula cuarta del presente contrato.

h) El vencimiento del contrato.

En el caso del literal f) la entidad deberá comunicar por escrito a EL TRABAJADOR el incumplimiento mediante una notificación debidamente sustentada. EL TRABAJADOR tiene un plazo de cinco días (5) hábiles, el cual puede ser ampliado por LA ENTIDAD, para expresar los descargos que estime conveniente. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y según los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comunicándolo al contratado en un plazo no mayor a diez (10) días hábiles. Esta decisión es impugnable de acuerdo al artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011- PCM.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SEGUNDA: RÉGIMEN LEGAL APLICABLE

La Contratación Administrativa de Servicios constituye un régimen especial de contratación laboral para el sector público cuyos derechos, beneficios y demás condiciones aplicables al TRABAJADOR son los previstos en el Decreto Legislativo 1057 y sus normas reglamentarias y/o complementarias. Toda modificación normativa es de aplicación inmediata al Contrato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO TERCERA: DOMICILIO

Las partes señalan como domicilio legal las direcciones que figuran en la introducción del presente Contrato, lugar donde se les cursará válidamente las notificaciones xx xxx.

Los cambios domiciliarios que pudieran ocurrir, serán comunicados notarialmente al domicilio legal de la otra parte dentro de los cinco días siguientes de iniciado el trámite.

CLÁUSULA VIGÉSIMO CUARTA: DISPOSICIONES FINALES

Los conflictos derivados de la prestación de los servicios ejecutados conforme a este Contrato serán sometidos al Tribunal del Servicio Civil en recurso de apelación, conforme a lo establecido en el artículo 16 del Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-2011-PCM.

Las disposiciones contenidas en el presente Contrato, en relación a su cumplimiento y resolución, se sujetan a lo que establezca el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, modificatoria Decreto Supremo 065-2011-P CM y sus normas complementarias.

En señal de conformidad y aprobación con las condiciones establecidas en el presente Contrato, las partes lo suscriben en dos ejemplares igualmente válidos, en la ciudad de , el .

ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL REGIMEN PRESIVIONALREGIMEN PENSIONARIO

En cumplimiento al Artículo 6ª, inciso 6.5 del Decreto Legislativo 1057 y el Artículo 10ª del reglamento del mencionado Decreto Legislativo, elijo lo siguiente: ( marca con una X)

Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO:

Sistema Nacional de Pensiones: ……………………………………..

Sistema Privado de Pensiones: ………………………………………

De estar inscrito marcar el tipo de AFP y registrar su número de inscripción:

Integra Pro futuro Horizonte Prima

Nº CUSSP:

OTROS:

Otros

Para quienes se encuentran prestando servicios a favor del Estado y sus contratos son sustituidos por un contrato administrativo de servicios.

Afiliación al Régimen Pensionario

SI

NO

En un plazo de cinco (5) días hábiles de suscrito el Contrato de Servicios me comprometo presentar ante la Oficina de Administración mis documentos que acrediten mi afiliación a algún régimen provisional y la solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba adeudando un monto voluntario, y en ese caso optar como afiliado regular a fin que la institución efectúe la retención correspondiente.

ANEXO Nº 05

DATOS GENERALES DEL CONTRATADO

CÓDIGO APELLIDO Y NOMBRE CONDICIÓN OFICINA
Datos Personales
Apellido Paterno:		Apellido Materno:	Nombres:
Estado Civil:	Sexo:	Fecha de Nac.:	País Nac.:
Depart.:		Provincia:	Distrito:
Domicilio:
Dirección: Distrito: Teléfono (s)		Correo Electrónico
Datos Laborales:

Condición Laboral:

Fecha de Ingreso: Fecha de Ingreso al Estado Nombre de la Entidad Anterior;

Grupo Sanguíneo

Nombre y Teléf. de la Persona en Caso de Emergencia:

Observación.

Documentos de Identificación:

Tipo de Documento	Nº de Documento
Documento Nacional de Identidad
R.U.C.

Declaro bajo juramento que los datos consignados son veraces y se sustenta en la documentación presentada oportunamente y la que se presentaré en caso de actualización a la Oficina de Personal con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal.

Firma: _