PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N°016, 017 Y 018 -2015-MPC

PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N°016, 017 Y 018 -2015-MPC

La Municipalidad Provincial xx Xxxxxxx, pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir el servicio de 03 Trabajadores (Tres), a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).

[1]En caso de que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la institución a los postulantes APTOS, de acuerdo al orden de mérito.

RECOMENDACIÓN:

Verificar que cumple con todos los requisitos establecidos y finalmente debe presentar los documentos sustenta torios con los ANEXOS, en el lugar y fecha que se indican.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 03 Trabajadores (Tres), para desarrollar labores Administrativas en las diferentes Divisiones y Áreas Orgánicas de la Municipalidad Provincial xx Xxxxxxx.

2. Dependencia, unidad orgánica, área solicitante y otros.

De acuerdo al Organigrama de la Institución Provincial.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

La comisión del concurso Público y el Área de Recursos Humanos.

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

Perfiles, Unidad Orgánica de Trabajo, Condiciones de Trabajo, Remuneración, Plazo de contrato.

a. Condiciones esenciales del contrato 48 horas efectivas de trabajo semanal.

b. Los Documentos Específicos:

Acreditado mediante presentación de la copia simple de las constancias de trabajo, contratos o certificados correspondientes y detallado en el Anexo N° 1, en la etapa de inscripción.

c. Competencias: (Se evaluará en la etapa de entrevista personal)

Pro actividad.Responsabilidad. Puntualidad. Integridad. Compromiso. Vocación de Servicio. Trabajo en Equipo.

III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. INSCRIPCION DE POSTULANTES

Los interesados deben inscribirse en la Oficina de Recursos Humanos del 09 al 24 de Julio del 2015.

2. PRESENTACION DE DOCUMENTOS

Los interesados deberán imprimir, llenar y presentar los Anexos 1, 2, 3 y 4 con los documentos sustentatorios y presentarlos en el área de Recursos Humanos ubicada en la Xx. Xx Xxxxxx Xx 000- Xxxxx xx Xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx xx Xxxxxxx- Ancash. Telefax: 043-394249. De lunes a viernes de 9:00 a 16:30 horas, del 09 al 24 de Julio del 2015. (Los anexos deben ser solicitados en la Oficina de Recursos Humanos)

La evaluación curricular se realiza con la información contenida en los Anexos 1, 2, 3 y 4 que tienen carácter de Declaración Jurada y los documentos sustentatorios que son solicitados en la etapa de inscripción. La Municipalidad se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente.

Adicionalmente los postulantes presentarán sus propuestas, indicando lo siguiente:

1.- Número de Convocatoria al que postula. 2.- Objeto del Proceso.

3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI

5.- Código (de ser el caso)

El sobre debe contener su Curriculum vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado.

Si el postulante no presenta los documentos requeridos dentro del plazo señalado descalifica automáticamente. Asimismo el postulante que omite, oculta y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección.

3. ETAPAS

CONVOCATORIA	CRONOGRAMA (*)	RESPONSABLE
Publicación de la convocatoria en la Municipalidad	09 de Julio del 2015	Imagen Institucional
INICIO DE CONCURSO
Inscripción en el área de Recursos Humanos	Del 09 al 13/07/2015	Postulantes
Presentación de Anexos 1, 2, 3 y 4 (deben ir todos los requisitos del perfil)	Del 09 al 13/07/2015	Mesa de Partes, Oficina de Recursos Humanos
Presentación de documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Dirigido al área de recursos humanos ubicada en la Xx. Xx Xxxxxx Xx 000- Xxxxx xx xxxxx Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx xx Xxxxxxx.	Del 09 al 13/06/2015	OF. Recursos Humanos
SELECCIÓN	CRONOGRAMA	RESPONSABLE
Evaluación de Cumplimiento de Requisitos (Anexos 1, 2, 3 y 4) y Evaluación Curricular (con documentos sustentatorios).	15/07/2015	Comité CAS
Publicación de resultados (Apto/No Apto) a entrevista personal	15/07/2015 Hora. 3:00pm	Comité CAS

Entrevista Personal [1]	22/07/2015 Hora 3.00 pm	Comité CAS
Publicación de resultado final	22/07/2015 Hora 3.00 pm	Comité CAS
Suscripción y registro del contrato	24/07/2015	Recursos Humanos

(*)El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.

[1]Participarán en esta etapa, aquellos que hayan cumplido con los requisitos mínimos teniendo en cuenta que se convocará como mínimo un (01) candidato por plaza vacante, en estricto orden de mérito según las calificaciones obtenidas en las etapas evaluativas anteriores.

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO APROBATORIO	PUNTAJE MAXIMO APROBATORIO
Evaluación de cumplimiento de requisitos			APTO / NO APTO
Evaluación curricular	60%	30	50 Puntos
Entrevista Personal	40%	30	50 Puntos
PUNTAJE TOTAL	100%	60	100 Puntos

De conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, al postulante que acredite con documento emitido por el CONADIS, se le otorgará una bonificación del 15% en el resultado final.

Según lo establece la Ley del Servicio Militar, Ley Nº 29248 y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021- 2009-DE-SG, al personal licenciado de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas del presente proceso de selección y hubiesen acreditado documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de las etapas (entrevista).

El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 075-2008-PCM (Art.3.4)/ D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4)

V. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Ficha de Postulación:

La información consignada en la Ficha de Postulación (Anexo 1, 2 y 3) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los anexos en mención serán presentados en la oportunidad de inscripción.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.

Municipalidad Provincial xx Xxxxxxx

ANEXO N° 001

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Grupo Ocupacional: N° DE CAS:

Señor Presidente de la Comisión de Concurso CAS:

Yo, con Documento Nacional de Identidad Nº estado civil y con domicilio en , con el debido respeto me presento y expongo:

Que, deseando participar en el Concurso de CAS Nº……..-2015-MPC, solicito seme admita como postulante; dejando constancia que tengo pleno conocimiento de las Bases del Concurso a las cuales me someto para intervenir en este proceso.

Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos requeridos y que los documentos que se presentan al concurso proporcionan información veraz.

Carhuaz, de del 2015.

___ _ _ _ _ __

FIRMA

Nombres y Apellidos: D.N.I. Nº:

Municipalidad Provincial de Xxxxxxx

XXXXX Xx000

DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Parentesco que formulo,

Yo, con Documento Nacional de Identidad

Nº estado civil y con domicilio en

En aplicación de la Ley Nº 26771 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, DECLARO BAJO JURAMENTO Y EN HONORA LA VERDAD:

Tener relación de parentesco, vínculo matrimonia lo unión de hecho con funcionario, trabajador de la MPC, que señalo a continuación:(Indicar nombres y apellidos, grado de parentesco, cargo oposición que ocupa)

No tener relación de parentesco, vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario, trabajador del MPC

Carhuaz, de del 2015.

________ ____ ___ FIRMA

Nombres y Apellidos: D.N.I. Nº:

Municipalidad Provincial xx Xxxxxxx

ANEXONº03

DECLARACIÓNJURADA DE INCOMPATIBILIDADES

Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Incompatibilidades que formulo,

Yo, con Documento Nacional de Identidad Nº estado civil y con domicilio en

_ , y en aplicación dela Ley Nº 27588 y su Reglamento Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM: DECLARO BAJO JURAMENTO y en HONOR A LA VERDAD:

No, me encuentro incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley Nº 27588 “Ley de prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidor público, así como de las personas que prestan servicios al Estado, bajo cualquier modalidad.

Carhuaz .de del2015.

________ ____ _ FIRMA

Nombres y Apellidos: D.N.I. Nº

Municipalidad Provincial xx Xxxxxxx

ANEXO N° 004

DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR CON EL ESTADO

Yo, con Documento Nacional de Identidad Nº

Estado civil y con domicilio en ,Provincia

_Departamento , postulante al Concurso CAS Nº _-2015-MPC.

Contratación de profesional, técnico, auxiliar, especialista, secretaria, personal de servicios, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo IV Numeral 1.7 del Título Preliminar de la Ley Nº27444–Ley del Procedimiento Administrativo General, y de lo dispuesto en el Art.42º y Art. 242ºde la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:

a. Que no me encuentro inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.

b. Que no he sido condenado ni me hallo procesado por delito Doloso.

c. QuenomeencuentroimposibilitadoparacontratarconelEstadoalnoregistrarsanciónalgunapor Despido o Destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor x xxxxxx.

d. Que no tengo impedimento para ser postor o contratista, según las causadas contempladas en el Art.9º de la Ley de Contrataciones y adquisiciones de Estado, ni en ninguna otra causal contemplada en alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.

e. Que de encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto mi descalificación automática del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones en mí contra a que hubiere lugar.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º y el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alternándola verdad intencionalmente.

Carhuaz, _____de del 2015.

FIRMA

Nombres y Apellidos: D.N.I. Nº:

CAS N°	UNIDAD ORGÁNICA – OBJETO	CANTIDAD	CONDICIONES DEL TRABAJO	REQUISITOS MINIMOS Instrucción y Experiencia	PERFILES Título y Capacitaciones	CARACTERISTICAS DEL CARGO
16	GERENCIA DE SERVICIOS PUBLICOS- Guardián para la Feria Pecuaria	01	 Remuneración Mensual S/.950.00  Duración: 01 xx Xxxxxx al 31 de Octubre 2015.  Lugar de Trabajo MPC	 Experiencia mínima de 1 año en trabajos similares entidades Públicas o privadas  No tener antecedentes judiciales ni penales.	 Contar con estudios secundarios completos o incompletos.  Contar con Licencia de Conducir Unidades Vehiculares.	 Brindar seguridad a la infraestructura y custodia de materiales asignados.  Registro de las ocurrencias diarias.  Mantener limpio y ordenado los ambientes de la feria pecuaria.  Xxxxxx y cautelar el Libro de registro de ocurrencias diarias de la feria pecuaria.
17	OFICINA DE CONTROL INSTITUCIONAL Asistente Administrativo	01	 Remuneración Mensual S/.950.00  Duración: 01de Agosto al 31 de Octubre del 2015.  Lugar de Trabajo MPC	 Experiencia mínima de 1 año en entidades Públicas o privadas  No tener antecedentes judiciales ni penales	 Estudiantes universitarios y/o técnicos en las especialidades de: Contabilidad, Secretariado.  Cursos de Computación: Windows, Word, Excel, redes.	 Organizar el registro de la documentación, preservar su integridad y confidencialidad.  Apoyo en la oficina en la formulación de documentos que le sean encargados.  Organizar y mantener actualizado el archivo de la documentación previa calificación y codificación.
18	GERENCIA DE ADMINISTRACION, FINANZAS Y TRIBUTARIA- Asistente Administrativo Área de RR.HH.	01	 Remuneración Mensual S/.950.00  Duración: 01 xx Xxxxxx al 31 de Octubre del 2015.  Lugar de Trabajo MPC	 Experiencia mínima de 1 año en entidades Públicas o privadas  No tener antecedentes judiciales ni penales	 Título Profesional x Xxxxxxxxx, egresado, especialidades de: Administración, Economía, Derecho x xxxxxxxx afines.  Manejo de programas de computación e informática, Word Excel, Microsoft.	 Organizar el registro de la documentación, preservar su integridad y confidencialidad.  Apoyo en la oficina en la formulación de documentos que le sean encargados.  Organizar y mantener actualizado el archivo, uso de los Curriculum Vitae.
	TOTAL	03