CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DECRETO N° 1133/2009, MODIFICATORIOS Y COMPLEMENTARIOS
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DECRETO N° 1133/2009, MODIFICATORIOS Y COMPLEMENTARIOS
NOMBRE DEL ORGANISMO INSTITUTO NACIONAL CENTRAL ÚNICO COORDINADOR DE ABLACIÓN E IMPLANTE
COMITÉ N° 1
AGRUPAMIENTO Asistencial
TIPO DE CONVOCATORIA: INTERNA y EXTRAORDINARIA
Podrá participar el personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 del INSTITUTO NACIONAL CENTRAL ÚNICOCOORDINADOR DE ABLACIÓNE IMPLANTE.
En relación al cargo que se encuentra bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo en los términos previstos en el artículo 8° de la Ley Nº 22.431, sólo podrán participar quienes presenten Certificado Único de Discapacidad o demás Certificados de Discapacidad vigentes, expedidos por autoridades competentes según lo dispuesto en el Artículo 3º de la Ley Nº 22.431.
REQUISITO DE ADMISIÓN PREVIO
Es requisito general de admisión a la Convocatoria Interna para la cobertura de los cargos vacantes autorizados por Decisión Administrativa Nº 346/2023, una experiencia laboral acreditable como personal permanente y no permanente según los artículos 8º y 9º de la Ley N°
25.164 igual o superior a CINCO (5) años en la Administración Pública Nacional y que se desempeñe actualmente en el INSTITUTO NACIONAL CENTRAL ÚNICO COORDINADOR DE ABLACIÓN E IMPLANTE. El aludido requisito de admisión no será aplicable a las personas con discapacidad que se postulen al cargo que se encuentran bajo el régimen de reserva de puestos de trabajo en los términos previstos en el artículo 8° de la Ley Nº 22.431.
INSCRIPCIÓN WEB
Las personas aspirantes al presente proceso deberán postularse exclusivamente a través de la plataforma del Sistema de Gestión Documental Electrónica mediante un Expediente Electrónico con código de trámite: “GENE00086” completando sus datos personales, curriculares, laborales, a través del FOWIC - Formulario Controlado tendiente a monitorear la convocatoria a concursos en los organismos descentralizados del Ministerio de Salud, creado por el Sistema mencionado ut supra, que se vinculará luego al expediente mencionado, y aceptando las “Bases, Términos y Condiciones” del concurso dentro del plazo de inscripción durante el que estará habilitado el sistema a tal fin.
El expediente de referencia, una vez completo, debe ser remitido al buzón del Sistema de Gestión Documental Electrónico, Repartición DA#INCUCAI – Sector RRHH.
Durante el período de inscripción, el aspirante podrá postularse al puesto convocado por única vez, no pudiendo postularse nuevamente al mismo cargo. Vencido el plazo de inscripción, no se admitirán postulaciones al puesto convocado.
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Cada aspirante deberá constituir correo electrónico, teléfono y domicilio para recibir las notificaciones que correspondan a lo largo del proceso.
Será responsabilidad de quienes participen del proceso, la consulta periódica del portal web xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx en el que se darán a publicidad las actas del mismo proceso, asimismo dicha publicación será notificación suficiente a todo efecto.
Se recuerda que la inscripción implica que la persona aspirante conoce y acepta las condiciones generales establecidas por la normativa que regula el Proceso de Selección, la Resolución Conjunta N° 2328/2010 y N° 311/2010 del MINISTERIO DE SALUD y la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, así como las Bases y
Condiciones, como los requisitos específicos que pautan el proceso en el que se inscribe.
Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendrán carácter de Declaración Jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión de la persona aspirante/postulante cualquiera sea la instancia en la que se encuentre. En la misma se hará constar que la persona reconoce y acepta las condiciones establecidas por la normativa que regula los procesos de selección, las condiciones específicas que regulan el proceso en el que se inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán las informaciones y los resultados respectivos.
Asimismo, declara satisfacer los requisitos previstos en los artículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, en los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto
N° 214/06, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento y Categoría Escalafonaria al que se aspira, conforme al TITULO II - Capítulo II, artículos 19 y siguientes del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud, homologado por el Decreto N° 1133/2009, y los establecidos en las Bases y Condiciones del Concurso.
NÓMINA DE ASPIRANTES INSCRIPTAS/OS
Una vez finalizado el período de inscripción, el Comité de Selección, labrará un “Acta de Inscriptas/Inscriptos”, en la cual se constatará la totalidad de las/os aspirantes que se inscribieron.
Se publicará el acta respectiva en las páginas xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx
DOCUMENTACIÓN
De acuerdo a la Resolución Conjunta N° 2328/2010 y N° 311/2010 del MINISTERIO DE SALUD y la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, Art. 18,
la carga de documentación que acredite los antecedentes personales, curriculares y laborales, deberá realizarse en formato PDF utilizando los acrónimos debajo descriptos al momento de la inscripción, junto con los formularios que se especifiquen en la presente Base del Concurso en el Expediente Electrónico iniciado para tal fin.
DOCUMENTACION:
Acrónimo CV (curriculum vitae): Para incorporar el Curriculum Vitae
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Acrónimo DNI: Para incorporar el Documento Nacional de Identidad o Documento Único en anverso y reverso del Postulante.
Acrónimo MPROF (Matricula Profesional): En caso de corresponder incorporar Matricula Profesional en Anverso y Reverso, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD.
Acrónimo CUIL: Incorporar la Constancia de CUIL emitida por la ANSES.
Acrónimo TPROF (Título Profesional): Para incorporar títulos académicos (grado, postgrado, doctorados) en anverso y reverso.
Acrónimo IFGRA (Informe Grafico): Para incorporar certificados de Residencias, certificados de Cursos de especialización, Certificados de actividades de capacitación, Certificados de Idiomas Extranjeros e Informática. Toda la documentación debe ser en anverso y reverso.
En el caso de títulos y certificados de estudios, se sugiere acompañarlos con los planes de estudios y/o los certificados analíticos de materias aprobadas, en un mismo documento.
Se recomienda que de los certificados de cursos y/o actividades de capacitación surjan las horas de duración de los mismos. Caso contrario, se sugiere acompañar el certificado con programa de los cursos realizados, en un mismo documento.
En el caso de Certificaciones creadas previamente en la plataforma de Sistema de Gestión Documental, se podrán vincular con el acrónimo elegido por quién suscribió oportunamente.
Acrónimo CERSE (Certificación de Servicios): Para incorporar los antecedentes laborales y/o Certificaciones de Servicios (certificados de servicios del organismo actual y anteriores). Los mismos deberán ser de autenticidad comprobable, es decir, emitidas por el Área de Recursos Humanos del organismo de origen que certifique situación de revista y antigüedad. Asimismo, deberán adjuntar el Certificado de Funciones firmado por el Superior Jerárquico que acredite las tareas desempeñadas vinculadas al cargo al que se postula.
Acrónimo CEDIS (Certificado de Discapacidad): Incorporar en caso de corresponder, adjuntando Certificado Único de Discapacidad (C.U.D) en el marco de la Ley N° 22.431.
Acrónimo FOWIC: Se utiliza para incorporar al Expediente Electrónico la “Solicitud y Ficha de Inscripción” y la “DECLARACIÓN JURADA Y CONSTANCIA DE RECEPCIÓN Y ACEPTACIÓN DEL REGLAMENTO DE BASES DEL CONCURSO”
VALIDACIÓN DE DOCUMENTACIÓN
El Comité de Selección confrontará la documentación (incorporada en el Expediente Electrónico), con los datos personales y los antecedentes curriculares y laborales declarados por la persona aspirante sobre la base de la información cargada en el GDE al momento de la inscripción.
Tanto la falta de carga oportuna y verificación de la documentación de los antecedentes requeridos mínimos para la postulación, serán motivo suficiente para ser considerado no admitido y por lo tanto quedara excluido del proceso. De esto quedara constancia en el Acta correspondiente.
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En cada postulación se deberán verificar los datos y adjuntar la documentación completa (adverso y reverso) correspondiente, puesto que, ni el sistema ni el organismo lo realiza automáticamente.
NÓMINA DE INSCRIPTOS/AS ADMITIDOS/AS Y NO ADMITIDOS/AS
Una vez finalizado el período de inscripción, dentro de los CINCO (5) días hábiles siguientes, el Comité de Selección realizará la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil convocado detallados en la presente Base del concurso, cotejando la documentación digital respaldatoria correspondiente cargada en la plataforma del Sistema de Gestión Documental y labrará un “Acta de Inscriptos/as Admitidos/as y No Admitidos/as”, dejando asentada la debida fundamentación de los no admitidos.
La misma se publicará en la página xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx
PROCESO DE SELECCIÓN
El presente Proceso de Selección se instrumentará según lo reglamentado por la Resolución Conjunta N° 2328/2010 y N° 311/2010 del MINISTERIO DE SALUD y la ex SECRETARIA DE LA
GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y sus modificatorias. El Proceso de Selección estará conformado por las siguientes etapas:
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.
2. Evaluación Técnica.
3. Evaluación de Perfil Psicológico.
4. Evaluación mediante Entrevista Laboral.
Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.
En el caso de que la persona postulante que acredite certificado único de discapacidad (C.U.D.), se realizarán los ajustes razonables necesarios en todas las etapas del proceso.
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES
Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes, específicamente vinculados al perfil del puesto de trabajo que se concursa, de acuerdo con los requisitos exigidos para su desempeño.
El Comité de Selección evaluará, según la puntuación objetiva determinada por los integrantes del Comité, en las grillas previamente confeccionadas, la documentación integrada y validada al momento de la inscripción asignando el correspondiente puntaje.
El puntaje máximo a asignar a la etapa será de CIEN (100) puntos, entre los que se asignará un porcentaje para la valoración de los Antecedentes Curriculares y otro para los Antecedentes Laborales que acredite cada postulante. En ningún caso esa cantidad podrá ser inferior al TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%).
La confección y aprobación de la Grilla de Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales quedará pendiente para futuras reuniones de este Comité de Selección.
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Según lo estipulado en el artículo 32 la Resolución Conjunta N° 2328/2010 y N° 311/2010 del MINISTERIO DE SALUD y la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE
DE MINISTROS y sus modificatorias, con relación a la valoración de la experiencia laboral, se considerará en especial aquella desarrollada bajo cualquier modalidad contractual, teniendo en cuenta la siguiente ponderación:
ÁMBITO DE DESEMPEÑO LABORAL | PONDERACIÓN |
Dentro del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN homologado por el Decreto N° 1133/2009 | 20% |
Dentro del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado por el Decreto N° 214/2006 | 10% |
Sector Público en general | 5% |
La etapa de Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, tendrá un peso ponderador no inferior al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) del total de la calificación final.
Se publicará el acta respectiva en la página xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx dentro de los DIEZ (10) días hábiles del Acta que apruebe los Admitidos y No admitidos, dentro de los DIEZ (10) días hábiles a partir del cumplimiento del término previsto en el tercer párrafo del art. 26 de la Res. Conjunta 2328/2010 y N°311/2010.
Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos al menos SESENTA (60) puntos.
EVALUACIÓN TÉCNICA
La Evaluación Técnica estará destinada a determinar el grado de conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las competencias laborales exigidas para el ejercicio efectivo del puesto concursado.
La Evaluación Técnica General será de carácter digital y virtual. Se compondrá de preguntas objetivas y estructuradas, que serán escogidas en forma aleatoria por el sistema determinado según las preguntas estipuladas en la “Guía de Estudio para la Evaluación Técnica General 1133/2009” correspondiente a la Categoría que se concursa, que el postulante encontrará en la página web xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxx-x-xxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxx- de-estudio-para-el-personal-profesional-de-los
Se informará al postulante mediante correo electrónico: lugar, dirección web de ingreso, horario y día asignados, para realizar la Evaluación Técnica General. La falta de ingreso a la dirección web indicada en el día u horario estipulado implicará automáticamente la exclusión del Proceso de Selección.
Se utilizará una clave convencional de identificación personal (pseudónimo) de modo que solo se pueda individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se identificará en cualquier instancia del examen, previo a la publicación de las calificaciones obtenidas, será excluido del proceso de selección.
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El examen tendrá una duración no mayor a UNA (1) hora.
El puntaje resultará de la sumatoria de los aciertos obtenidos, siendo la puntuación máxima a asignar CIEN (100) puntos. Se requerirá obtener un resultado mínimo de SESENTA (60) puntos para acceder a la siguiente instancia.
Culminada la Evaluación Técnica General, se labrará un acta con el puntaje obtenido por cada postulante, la cual deberá ser ratificada por el Comité de Selección, y publicará la misma en el portal web xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxx-x-xxxxxx-xxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxx- de-estudio-para-el-personal-profesional-de-los y xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx.
Asimismo, publicará el cronograma para la realización de la siguiente instancia. EVALUACIÓN PRACTICA Y ESPECÍFICA
La prueba de evaluación práctica y específica será confeccionada por el Comité de Selección y estará destinada a evaluar los conocimientos generales estipulados para las categorías en los Artículos 20, 22, 24 y 26 del C.C.T.S (Decreto N°1133/2010) y otras que determine el Comité de Selección.
Se realizará en forma digitalizada y virtual. Se compondrá de 2 (DOS) preguntas objetivas y estructuradas, mediante metodología sistematizada que al efecto disponga el Comité de Selección.
El día, xxxxxxx y metodología para la evaluación, serán dispuestos mediante Acta y se enviará un correo electrónico a cada postulante informando la fecha que les ha sido asignada para rendir el examen, el lugar o sede a la que deberá asistir, así como la documentación de identificación personal que se requerirá para acceder a dicho examen.
El examen será de carácter digital y virtual, por lo que cada postulante deberá ingresar en la dirección web indicada en el horario, lugar y día asignados.
Tendrá una duración no mayor a UNA (1) hora, sólo en caso de ser necesario por las características de la actividad, podrá extenderse UNA (1) hora más.
La ausencia o falta de acceso a la plataforma en el lugar, día u horario establecido, implicará automáticamente la exclusión de la persona del proceso de selección.
El puntaje resultará de la sumatoria de puntos por cada respuesta correcta obtenida. De los CIEN
(100) puntos asignados a la etapa, se asignará una puntuación máxima de SETENTA (70) puntos a la evaluación práctica y una puntuación máxima de TREINTA (30) puntos, a la evaluación general.
Para aprobar la evaluación práctica se requerirá un mínimo de CUARENTA (40) puntos.
Culminada la prueba de evaluación práctica, el Comité de Selección labrará UN (1) acta con el puntaje obtenido por cada postulante.
Se publicará el acta respectiva en la página xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx.
EVALUACIÓN DE PERFIL PSICOLÓGICO
El artículo 43 de la Resolución Conjunta N° 311/2010 y Nº 2328/2010 del MINISTERIO DE SALUD y de la ex SECRETARIA DE LA GESTIÓN PÚBLICA, y su modificatorias establece que, con carácter previo a la tercera etapa, quién haya superado la segunda etapa se someterá a una evaluación
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del perfil psicológico para ponderar la adecuación de sus aptitudes con relación al desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo conforme a lo dispuesto en el quinto párrafo del artículo 42 de CCTS.
Será efectuada por profesionales matriculados, quienes elevarán al Comité de Selección un informe con la calificación de "Muy Adecuada", "Adecuada" y "Menos Adecuada", manteniendo la debida reserva de los datos.
A tal efecto, el personal profesional matriculado, podrá utilizar diferentes técnicas para dicha comprobación y metodologías que podrán ser sistematizadas y virtuales.
En el supuesto de calificarse como "Menos Adecuada", el profesional deberá fundamentar detalladamente las circunstancias que permiten estimar las características de personalidad observadas. En caso en que el personal profesional considere, en forma circunstanciada, que las características observadas en la persona postulante no se adecuan al perfil del puesto laboral, dicha circunstancia podrá ser causal para la no aprobación de esta etapa. En estos casos, en los que considere pertinente, el Comité de Selección, por mayoría simple, podrá solicitar la ampliación del informe.
La aprobación o no de la etapa será responsabilidad del respectivo Comité de Selección, sin perjuicio de la ponderación que corresponda asignar de acuerdo con la calificación obtenida.
EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA LABORAL
Consistirá en la realización de al menos UNA (1) Entrevista Laboral aprobada por el comité de selección, de no más de UNA (1) hora de duración, que podrá extenderse UNA (1) hora más, en caso de corresponder, a cargo del mencionado Comité, el cual determinará el máximo de la duración de la entrevista y de la duración a dedicar a cada momento.
La misma se llevará a cabo mediante una Guía de Entrevista, previamente aprobada por acta del Comité de Selección, en la que se pautarán las competencias laborales exigidas para el mejor desempeño del cargo, y completar la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laborales. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos.
El primero estará dirigido a obtener información que complemente la apreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación que adopte.
EI segundo momento será utilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en el perfil del puesto de trabajo.
El Comité de Selección asignará los CIEN (100) puntos de la etapa para la evaluación de estas competencias, según conste en la Guía de Entrevista, obteniéndose el puntaje de cada postulante mediante el promedio resultante de las puntuaciones que cada integrante del Comité de Selección. El puntaje del entrevistado deberá ser resuelto al finalizar la etapa de entrevista laboral.
La ausencia o falta a dicha evaluación en el día u horario establecido y mediante la metodología que se haya informado mediante correo electrónico al postulante, implicará automáticamente la exclusión del postulante del proceso de selección.
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La etapa de Evaluación mediante Entrevista Laboral tendrá un peso ponderador del QUINCE POR CIENTO (15%) del total de la calificación final.
Se publicará el acta respectiva en la página xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx.
FACTORES DE PONDERACIÓN. CALIFICACIÓN DE LAS Y LOS POSTULANTES. ORDEN DE MÉRITO
El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a los resultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.
El orden de mérito será elaborado conforme al resultado de la sumatoria de los siguientes factores:
1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: 25%
2. Evaluación Técnica (Practica y Escrita): 60%
3. Evaluación del Perfil Psicológico (coeficiente)
4. Evaluación por Entrevista Laboral: 15%
ETAPA | CARACTERÍSTICAS | PUNTAJE MÍNIMO | PESO PONDERADOR | |
EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES (100 PUNTOS) | ANTECEDENTES CURRICULARES 40 PUNTOS | 60 PUNTOS | 25% | |
ANTECEDENTES LABORALES 60 PUNTOS | ||||
EVALUACIÓN TÉCNICA | EVALUACIÓN ESCRITA | (CON PSEUDONIMO) 30 PUNTOS | 60 PUNTOS | 60 % |
(100 PUNTOS) | EVALUACIÓN PRACTICA | (CON SEUDONIMO) 70 PUNTOS | ||
PUNTOS EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA LABORAL (100 PUNTOS) | 60 PUNTOS | 15% | ||
Para la obtención del puntaje final se sumarán los puntajes ponderados obtenidos en cada una de las etapas. A dicha suma se le multiplicará un coeficiente según el resultado obtenido en la etapa de Evaluación de Perfil Psicológico y conforme a la siguiente escala:
CALIFICACIÓN | COEFICIENTE |
MUY ADECUADA | 1,10 |
ADECUADA | 1,05 |
MENOS ADECUADA | 1,00 |
El orden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cada postulante.
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En caso de empate en las calificaciones totales entre DOS (2) o más personas, el orden de mérito se establecerá priorizando a quienes queden comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública art. 57 Decreto Nro. 214/06 y modificatorios.
De no existir postulante en la situación precedente comprendido por dichas leyes, se considerará el puntaje obtenido en la Evaluación Técnica; de persistir la paridad se considerará el puntaje obtenido en la ponderación de los Antecedentes laborales, de subsistir la igualdad, se tomará en cuenta la calificación de los Antecedentes de Formación. De persistir aún el empate, se tomará en cuenta la Evaluación del Perfil Psicológico y de persistir la igualdad se tomará en cuenta el puntaje obtenido en la Entrevista Laboral, y si, aún persiste el empate se resolverá por sorteo en cuyo acto podrán asistir los/las postulantes respectivas.
El proceso podrá ser declarado desierto por falta de Inscriptos Admitidos o porque ninguno de los admitidos aprobó las etapas correspondientes para integrar el orden de mérito.
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN Nº1 | ||||
CARÁCTER /REPRESENTACIÓN | TITULAR | DNI | ALTERNO | DNI |
EXPERTO EXTERNO | Xxxxx Xxxxxxx XXXXXXX XXXXXX | 00.000.000 | Xxxx Xxxxxxx XXXXXXX | 00.000.000 |
EXPERTO EXTERNO | Xxxxxxx Xxxxxxx XXXXXXX | 17.036.477 | Xxxxx Xxxxxxx XXXXXX | 13.277.398 |
MINISTERIO DE SALUD | Xxxx XXXXXX | 11.764.984 | Xxxxx XXXXXXX | 30.437.440 |
SECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO | Xxxx Xxxxxxx XXXX | 11.455.402 | Xxxxxxx XXXXXXX | 17.822.400 |
INCUCAI | Xxxx Xxxxxx XXXXXXXX | 14.902.066 | Xxxxxxx XXXXX | 18.772.163 |
Los Currículum Vitae de cada integrante del Comité de Selección y su alterna/o, se encuentran disponibles en la web del Ministerio de Salud y del organismo (xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx)
Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en las causales previstas por los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación (Ley Nº 17.454 y modificatorios), respectivamente. La recusación deberá ser presentada por el/la aspirante en el momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comité de Selección en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva de los/las postulantes admitidas. Si la causal fuere sobreviniente o conocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerse para ser tratadas en la reunión de comité más próxima, debiendo resolverse en forma prioritaria.
RECUSACIÓN CON EXPRESIÓN DE CAUSA
Art. 17. - Serán causas legales de recusación:
1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundo de afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.
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2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del grado expresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otro semejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes, procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.
3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.
4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.
5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra el recusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a la iniciación del pleito.
6) Ser ohaber sido el juez denunciado por el recusante en los términos de la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la Corte Suprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.
7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitido opinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes o después de comenzado.
8) Haber recibido del juez beneficios de importancia de alguna de las partes.
9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.
10) Xxxxx contra la recusante enemistad, odio o resentimiento que se manifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusación por ataques u ofensa inferida al juez después que hubiere comenzado a conocer del asunto.
EXCUSACIÓN
“Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causas de recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.
CRONOGRAMA TENTATIVO
Se realizará la divulgación por medio del portal web xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxx-xxxx-xxxxxx-xxxxxxxxxx-xxxxxxx- 113309 y xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx constituyéndose en medio de notificación fehaciente.
Nº | ETAPAS | FECHA TENTATIVA |
1 | FIRMA DE BASES Y CONDICIONES | 22/09/2023 |
2 | PUBLICACION BASES Y CONDICIONES | 29/09/2023 |
3 | INICIO DE PERIODO DE INSCRIPCIÓN | 09/11/2023 |
4 | CIERRE DEL PERIODO DE INSCRIPCIÓN | 24/11/2023 |
5 | TRATAMIENTO DE LAS SOLICITUDES | 27/11 AL 1/12/2023 |
6 | PUBLICACIÓN DE ADMITIDOS Y NO ADMITIDOS | 04/12/2023 |
7 | EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES CURRICULARES Y LABORALES | 18/12/2023 |
8 | EVALUACIÓN TÉCNICA | 08/01/2024 |
9 | EVALUACIÓN DE PERFIL PSICOLÓGICO | 18/01/2024 |
10 | EVALUACIÓN MEDIANTE ENTREVISTA LABORAL | 01/02/2024 |
11 | PUBLICACIÓN DE ORDEN DE MÉRITO | 08/02/2024 |
12 | NOTIFICACION DEL AGENTE/ POSESION DEL CARGO | 08/03/2024 |
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INFORMES E INSCRIPCIÓN
Toda la información sobre el presente proceso (bases, perfiles, comités de selección, Normativa, etc.) estará disponible en el portal web xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxxxx-xx- cargos-para-planta-permanente-decreto-113309 y xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx.
IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE LOS CONCURSOS LAS PERSONAS ASPIRANTES DEBERÁN EFECTUAR OBLIGATORIAMENTE SU POSTULACIÓN EN FORMA ELECTRÓNICA.
Para ello, deberán registrarse, completar sus datos personales, curriculares y laborales, cargar la documentación que así lo acredite, aceptar las “Bases, términos y Condiciones”, y postularse al o los puestos convocados por única vez.
VENCIDO EL PLAZO DE LA INSCRIPCIÓN, NO SE ADMITIRÁN POSTULACIONES.
La inscripción comporta que la persona aspirante CONOCE Y ACEPTA las condiciones es establecidas tanto en las presentes bases y condiciones, como en la normativa que reglamenta el proceso.
IMPORTANTE:
● Se aceptarán aquellas titulaciones análogas a las existentes en el Anexo I del Decreto N° 1133/09, de acuerdo al Acta N° 49 de la COMISION PERMANENTE DE INTERPRETACION DE LA CARRERA PROFESIONAL SANITARIA – COPICPROSA (IF-2023-59170766-APN-DGRH#HP)
● Todos los datos y documentos cargados en el trámite de Inscripción presentan carácter de Declaración Jurada y cualquier inexactitud que se compruebe dará lugar a la exclusión del aspirante al concurso.
● Se considerará lo establecido por el Comité de Certificación y Evaluación de la Educación, por Acta N° 1 (IF2023-93783488-APN-DNGSA#MS), en relación a los lineamientos generales respecto del inciso c) de los art. 22 y 24 del Anexo I del Decreto Nro. 1133/2009, para efectuar la validación de ese Comité sobre la formación especializada a través de instituciones reconocidas en el ámbito de las competencias que implique el cargo. Se decide establecer, como un lineamiento general, que ese Comité utilizará de marco de referencia objetivo el punto 3.4 del Título I del Anexo a la Resolución del Ministerio de Educación Nro 160 del año 2011 (Estándares y Criterios a considerar en Los Procesos de Acreditación xx Xxxxxxxx de Posgrado). Por lo cual, para el caso del postulante a la categoría profesional adjunto que requiera la validación de ese Comité a la capacitación realizada deberá, por lo menos, acreditar un mínimo de 360 hs. de capacitación en entidades reconocidas y para el caso de postularse a la categoría profesional principal deberá acreditar, por lo menos, 700 hs. de capacitación, cursos, seminarios y otras actividades de esa índole, entendiendo que en caso de maestrías que adeuden tesis se podrá reconocer, cuando el postulante no acredite la carga horaria, hasta 540 hs. de capacitación por la cursada finalizada.
●Deberá informarse, al momento de la inscripción electrónica, una dirección de correo electrónico que, en caso de no disponer de ella, podrá geneIFra-r20g2r3a-t1u1it3a3m6e9n5t7e0-aAtPrNav-éDs#IdNeCUCAI Internet. En dicha dirección se considerarán válidas todas las notificaciones que se produzcan
como consecuencia del Proceso de Selección.
● La omisión de carga de un determinado documento y/o falta de validación del mismo, implica que el/los antecedentes/s oportunamente ingresado/s en el portal web, no serán considerados al momento de la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, debido a la falta de acreditación.
● En caso de que se adjunte documentación que no pueda ser validada por parte del Comité de Selección, podrán no ser consideradas al momento de llevar a cabo la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales.
● Para las evaluaciones que se practiquen como consecuencia del presente Proceso de Selección, el/la postulante recibirá en la dirección de correo electrónico declarado la metodología de la evaluación y demás información. En caso de que fuera presencial se le determinará previamente
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
la sede a la que deberá asistir, así como la documentación de identificación personal que se requerirá para acceder a dicho examen.
● Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien no concurriere o no realizara las actividades previstas en cualquiera de las etapas.
● Consultar periódicamente la página del organismo: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx/xxxxx/xxxxxxx
DETALLE DE CARGOS PARA EL COMITÉ
Se adjunta como archivo embebido a las presentes Bases y Condiciones el IF-2023-91329851- APN-DA#INCUCAI por el cual se visualiza el detalle de cargos y perfiles correspondiente al presente comité, según las orientaciones pertinentes al mismo, junto con los respectivos perfiles desarrollados y aprobados para las futuras postulaciones.
Reserva Ley Ubicación Estructural Denominación del Puesto Categoría N° Codificación | ||||
22.431 | ||||
Profesional en atención de la salud | ||||
Dirección de Relaciones | conorientación en ablación e | Profesional | 2023-000001- | |
implante de | ||||
Institucionales y Comunicación--- | órganos | Asistente | INCUCAI-P-AS | |
Profesional en asesoramiento sanitario | ||||
con orientación en ablación e implante | Profesional | 2023-000002- | ||
de | ||||
Directorio--- | órganos | Asistente | Si | INCUCAI-P-AS |
Profesional en verificación y | ||||
seguimientocon orientación en logística | Profesional | 2023-000003- | ||
operativa en | ||||
Dirección Médica--- | donación de órganos y tejidos | Asistente | INCUCAI-P-AS | |
Profesional en verificación y | ||||
seguimientocon orientación en logística | Profesional | 2023-000004- | ||
operativa en | ||||
Dirección Médica--- | donación de órganos y tejidos | Asistente | INCUCAI-P-AS | |
Profesional en verificación y | ||||
seguimientocon orientación en logística operativa en | Profesional | 2023-000005- | ||
Dirección Médica--- | donación de órganos y tejidos | Asistente | INCUCAI-P-AS | |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Dirección del Registro Nacional de
Donantes de Células Progenitoras Formador de Salud con orientación en Profesional 2023-000006-
Hematopoyéticas--- células progenitoras hematopoyéticas Asistente INCUCAI-P-AS
Dirección del Registro Nacional de Profesional Especializado en supervisión
Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas---
y auditoría con orientación en logísticaoperativa en donación de células
Profesiona lAdjunto
2023-000007- INCUCAI-P- AD
Dirección del Registro Nacional de Profesional Especializado en
verificación
Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas---
y seguimiento con orientación en célulasprogenitoras hematopoyéticas
Profesiona lAdjunto
2023-000008- INCUCAI-P- AD
Dirección de Relaciones
Profesional Especializado en atención dela salud con orientación en ablación e
Profesional 2023-000009-
Institucionales y Comunicación--- implante de órganos Adjunto INCUCAI-P-AD
Directorio---
Profesional Avanzado en normativa sanitaria con orientación en ablación e
implante de órganos
Profesiona lPrincipal
2023-0000010- INCUCAI-P- PP
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria | |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | Con Reserva | ||
Profesional en asesoramiento sanitario con orientación en ABLACIÓN E IMPLANTE DE ÓRGANOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Asistir en el análisis sobre los dilemas éticos-asistenciales y la utilización de los recursos disponibles durante la gestión sanitaria, que aseguren la protección de la dignidad humana y los derechos de las personas. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Asistir al coordinador del área respecto a las investigaciones desde la perspectiva de la Bioética y el Bioderecho |
Colaborar en el abordaje interdisciplinario en la atención de los pacientes. |
Recepcionar, revisar, gestionar y salvaguardar documentación confindencial |
Colaborar en la verificacion de la integridad de la documentación presentada por los investigadores |
Establecer la comunicación con las Sociedades Científicas y Equipos de Trasplante para la organización de Jornadas |
Asistir al Coordinador del Área de Investigación en temas médicos. |
Brindar asistencia en los diseños de eventos en investigación científica. |
Asesorar profesionalmente en el ámbito de su competencia |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad por sus propias intervenciones profesionales, por la correcta aplicación de los métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina en la realización de tareas individuales o grupales en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas de su superior o profesional de mayor categoría. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | INICIAL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Estructura Organizativa del organismo. | INICIAL |
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | INICIAL |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | INICIAL |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | INICIAL |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | INICIAL |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | INICIAL |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | INICIAL |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | INICIAL |
Conocimiento de los objetivos institucionales en el marco de las políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD | INICIAL |
Conocimientos de métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina de acuerdo al listado de Profesiones aprobadas en el Anexo II de Decreto N°1133/09 | INICIAL |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | INICIAL |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | INICIAL |
Ley 27499 Capacitacion obligatoria en temática de género y violencia contra las mujeres | INICIAL |
Ley 27592 Formación Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la función pública | INICIAL |
Resolucion 68/2023 Programa para la implementación de unidades hospitalarias de procuración de órganos y tejidos | INICIAL |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | INICIAL |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | INICIAL |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | INICIAL |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | INICIAL |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | INICIAL |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | INICIAL |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | INICIAL |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Asistente |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Licenciado en Obstetricia / Licenciado en Enfermería |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. |
f) Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
g) Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. |
h) Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. |
i) Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. |
j) Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero. |
k) Herramientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
l) Sólo podrán participar personas con Certificado Único de Discapacidad o demás certificados de discapacidad vigentes, expedidos por Autoridades competentes, según lo dispuesto en el Artículo 8° de la Ley N° 22.431. |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar conocimiento en ética en investigación |
Acreditar conocimiento en ética biomédica |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-PS-ASS-AS | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Asistente | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 252.619,70 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Unico Coordinador de ablacion e implante - Directorio | |||
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxxx 2250 Caba |
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Formador en Salud con orientación en CÉLULAS PROGENITORAS HEMATOPOYÉTICAS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Asistir en la gestión de las actividades formativas, detectando las necesidades de capacitación del Organismo, desarrollo de Residencias y diseño de las políticas de investigación básica y aplicada de su incumbencia. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Asistir en la generación de material de trabajo para docentes de diversas instituciones de nivel primario y secundario, en el área de incubencia. |
Colaborar en la elaboración del material de trabajo para promotores abocados a la donación de Células Progenitoras Hematopoyéticas. |
Participar en charlas presenciales y a distancia referidas a la temática social de la donación de Células Progenitoras Hematopoyéticas. |
Participar en las charlas con personas de pueblos originarios, abordando con una mirada sociocultural atienente. |
Participar de estudios sobre distintos aspectos de la realidad social, diseño de políticas y programas de organismos públicos y privados en referencia a la donación de Células Progenitoras Hematopoyéticas |
Asesorar a las instituciones en el mejor abordaje para incluir la temática de células hematopoyéticas acorde a los distintos grupos sociales y etarios |
Asesorar profesionalmente en el ámbito de su competencia. |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad por sus propias intervenciones profesionales, por la correcta aplicación de los métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina en la realización de tareas individuales o grupales en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas de su superior o profesional de mayor categoría. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | INICIAL |
Estructura Organizativa del organismo. | INICIAL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | INICIAL |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | INICIAL |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | INICIAL |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | INICIAL |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | INICIAL |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | INICIAL |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | INICIAL |
Conocimiento de los objetivos institucionales en el marco de las políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD | INICIAL |
Conocimientos de métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina de acuerdo al listado de Profesiones aprobadas en el Anexo II de Decreto N°1133/09 | INICIAL |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | INICIAL |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | INICIAL |
Ley 27499 Capacitación obligatoria en temática de género y violencia contra las mujeres | INICIAL |
Ley 27592 Formación Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la función pública | INICIAL |
Resolucion 68/2023 Programa para la implementacion de unidades hospitalarias de procuración de órganos y tejidos | INICIAL |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | INICIAL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | INICIAL |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | INICIAL |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | INICIAL |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | INICIAL |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | INICIAL |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | INICIAL |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Asistente |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Licenciado en Sociología / Licenciado en Trabajo Social / Licenciado en Servicio Social de la salud / Licenciado en Psicopedagogía / Psicólogo / Licenciado en Ciencias de la Educación con funciones sanitarias |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. |
f) Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
g) Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. |
h) Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. |
i) Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. |
j) Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero. |
k) Herramientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar experiencia en los procedimientos de donación de Células Progenitoras Hematopoyéticas. |
Acreditar experiencia en formación sanitaria. |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | S-IS-AS | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Asistente | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 252.619,70 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Unico Coordinador de ablacion e implante - Direccion del Registro Nacional de Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas | |||
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxx Xxxxxxxx 489 Caba |
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Profesional en atención de la salud con orientación en ABLACIÓN E IMPLANTE DE ÓRGANOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Brindar asistencia profesional orientada al cuidado y/o tratamiento, promoción y prevención de la salud biopsicosocial y el bienestar integral de las personas. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Brindar asistencia emocional y profesional a los pacientes y/o entorno social que concurren a la Institución en búsqueda de asesoramiento. |
Realizar el seguimiento de pacientes con indicación de trasplante o trasplantados, articulando con financiadores (obras sociales, obras sociales provinciales, programas de subsidio provincial y nacional), centros de trasplante y centros de diálisis. |
Realizar el segumiento de la campaña informativa a pacientes en lista de espera para trasplante. |
Participar en mesas de trabajo y encuentros de articulación con trabajadoras sociales xx xxxxx de las provincias, equipos de salud de centros de trasplante y servicios de diálisis y financiadores. |
Asistir profesionalmente en el ámbito de su competencia. |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad por sus propias intervenciones profesionales, por la correcta aplicación de los métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina en la realización de tareas individuales o grupales en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas de su superior o profesional de mayor categoría. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | INICIAL |
Estructura Organizativa del organismo. | INICIAL |
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | INICIAL |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | INICIAL |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | INICIAL |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | INICIAL |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | INICIAL |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | INICIAL |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | INICIAL |
Conocimiento de los objetivos institucionales en el marco de las políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD | INICIAL |
Conocimientos de métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina de acuerdo al listado de Profesiones aprobadas en el Anexo II de Decreto N°1133/09 | INICIAL |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | INICIAL |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | INICIAL |
Ley 27499 Capacitación obligatoria en temática de género y violencia contra las mujeres | INICIAL |
Ley 27592 Formación Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la función pública | INICIAL |
Ley 25392 Registro Nacional de donantes de células progenitoras hematopoyéticas | INICIAL |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | INICIAL |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | INICIAL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | INICIAL |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | INICIAL |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | INICIAL |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | INICIAL |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | INICIAL |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Asistente |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Psicólogo / Licenciado en Trabajo Social / Asistente social / Licenciado en Psicopedagogía / Licenciado en Servicio Social de la salud |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. |
f) Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. |
g) Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. |
h) Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
i) Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. |
j) Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero. |
k) Herramientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar experiencia en control y seguimiento de pacientes. |
Acreditar manejo del Sistema Nacional de Información de Procuración y Trasplante de la República Argentina (SINTRA). |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-GC-CAL-AS | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Asistente | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 252.619,70 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Único Coordinador de ablación e implante -Dirección de Relaciones Institucionales y Comunicación | |||
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxxx 2250 Caba | |||
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Profesional Avanzado en normativa sanitaria con orientación en ABLACIÓN E IMPLANTE DE ÓRGANOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Asesorar respecto del diseño y establecimiento del marco normativo regulatorio y procedimientos para la aplicación de límites, condiciones y estándares de calidad en materia de salud. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Analizar información respecto a los standares de calidad de los distintos establecimientos para la toma de decisiones. |
Realizar el seguimiento y monitoreo de los proyectos provinciales de provisión de medicamentos y garantizar su operatividad, monitoreo y evaluación. |
Garantizar contenidos y capacitar a los equipos de salud provinciales. |
Asesorar en la gestión de los programas al Coordinador de la Unidad de Coordinación de Programas Especiales. |
Asegurar la asistencia técnica a los equipos de gestión provincial. |
Asegurar el análisis estadístico, econométrico y de costos |
Participar en proyectos y programas de investigación vinculados al análisis de los aspectos estructurales (globales o sectoriales) de la economía argentina en materia de salud. |
Asesorar a organizaciones sociales y a organismos gubernamentales y no gubernamentales en la elaboración, implementación y evaluación de programas y proyectos vinculados al análisis de los aspectos estructurales de la economía en materia de salud. |
Asesorar profesionalmente en el ámbito de su competencia. |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de objetivos y resultados de conjunto, con sujeción a políticas específicas y xxxxxx normativos institucionales y profesionales, con autonomía para la toma de decisiones y para el manejo de los recursos puestos a su cargo dentro de la competencia asignada. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | AVANZA DO |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Estructura Organizativa del organismo. | AVANZA DO |
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | AVANZA DO |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | AVANZA DO |
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | AVANZA DO |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | AVANZA DO |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | AVANZA DO |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | AVANZA DO |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | AVANZA DO |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | AVANZA DO |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | AVANZA DO |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | AVANZA DO |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | AVANZA DO |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | AVANZA DO |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | AVANZA DO |
Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. | AVANZA DO |
Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. | AVANZA DO |
Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. | AVANZA DO |
Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. | AVANZA DO |
Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. | AVANZA DO |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | AVANZA DO |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | AVANZA DO |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Ley 27499 Capacitación obligatoria en temática de género y violencia contra las mujeres | AVANZA DO |
Ley 27592 Formación Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la función pública | AVANZA DO |
Resolucion 68/2023 Programa para la implementación de unidades hospitalarias de procuración de órganos y tejidos | AVANZA DO |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | AVANZA DO |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | AVANZA DO |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | AVANZA DO |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | AVANZA DO |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | AVANZA DO |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | AVANZA DO |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | AVANZA DO |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Principal |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Licenciado en Sociología / Asistente social / Médico - Magíster en Economía Política con mención en Economía Argentina |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
e) Revistar al menos en el Grado AD 4 de la Categoría Adjunto, o, cumplir con los requisitos exigidos para el ingreso por esa Categoría a saber: experiencia profesional no inferior a DOCE (12) AÑOS, Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero, Herramientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
f) Recertificación Profesional —Ley Nº 23.873— en los últimos CINCO (5) años previos a la fecha prevista para la promoción a la categoría; o maestría; o título de una segunda carrera de especialización universitaria de postgrado atinente a la función o puesto de trabajo; o certificación de otra especialidad acorde al cargo que ocupa; o acreditación de participación y experiencia de al menos NUEVE (9) años en proyectos de investigación y/o desarrollo de tecnología, o formación especializada a través de instituciones reconocidas en el ámbito de las competencias que implique el cargo, con validación por el Comité de Certificación según se establezca en el marco del Sistema de Capacitación y Perfeccionamiento. |
g) Capacitación certificada de gestión de calidad en servicios de salud o de ciencia y tecnología, según corresponda y en temáticas relativas a la dinámica y problemáticas organizacionales. |
h) Publicaciones especializadas o presentaciones en congresos nacionales o internacionales atinentes a la función o coordinación de reuniones de reglamentación y/o de asesoramiento tanto en organismos nacionales como internacionales y/o coordinación de Grupos de Expertos interinstitucionales en temas de importancia sanitaria en fiscalización y control, que requieran acreditación de antecedentes y evaluación de experticia previa a su designación. |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar conocimiento en manejo de datos. |
Acreditar conociemiento del Sistema Nacional de Información de Procuración y Trasplante de la República Argentina (SINTRA). |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-PS-NOR-PP | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Principal | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 425.069,74 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Único Coordinador de ablación e implante - Directorio | |||
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxxx 2250 Caba | |||
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Profesional en verificación y seguimiento con orientación en LOGÍSTICA OPERATIVA EN DONACIÓN DE ÓRGANOS Y TEJIDOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Asistir en los procedimientos referentes a los problemas de uso y/o defectos de calidad, efectos adversos, a fin de que se implementen alertas sanitarias y medidas administrativas de regulación, control y vigilancia sanitaria. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Controlar la cadena de frío de los órganos procurados. |
Trasladar las distintas muestras de sangre, bazos para antígenos leucocitarios humanos y/o Cross Match y otros a los diferentes laboratorios de procesamiento. |
Trasladar y embarcar los distintos órganos desde el INCUCAI hacia las provincias del interior vía aérea o terrestre. |
Recepcionar los órganos, tejidos y material biológico que llegan desde las provincias. |
Trasladar los pacientes que llegan desde las provincias por operativo de distribución renal a los centros pertinentes. |
Entregar a los distintos centros de trasplante y bancos de procesamiento de: riñones, corazones para válvulas, córneas, escleras, etc. (distribuídos y en poder de la guardia) |
Xxxxxxx y derivar las llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo de la Guardia. |
Desarrollar actividades de docencia e información cada vez que le sea requerida. |
Administrar el descarte del material patológico. |
Asesorar profesionalmente en el ámbito de su competencia. |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad por sus propias intervenciones profesionales, por la correcta aplicación de los métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina en la realización de tareas individuales o grupales en el marco de los objetivos organizacionales y las directivas recibidas de su superior o profesional de mayor categoría. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | INICIAL |
Estructura Organizativa del organismo. | INICIAL |
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | INICIAL |
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | INICIAL |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | INICIAL |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | INICIAL |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | INICIAL |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | INICIAL |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | INICIAL |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | INICIAL |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | INICIAL |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | INICIAL |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | INICIAL |
Conocimiento de los objetivos institucionales en el marco de las políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD | INICIAL |
Conocimientos de métodos, técnicas y procedimientos de su disciplina de acuerdo al listado de Profesiones aprobadas en el Anexo II de Decreto N°1133/09 | INICIAL |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | INICIAL |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | INICIAL |
Ley 27499 Capacitación obligatoria en temática de género y violencia contra las mujeres | INICIAL |
Ley 27592 Formación Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la función pública | INICIAL |
Resolucion 68/2023 Programa para la implementación de unidades hospitalarias de procuración de órganos y tejidos. | INICIAL |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | INICIAL |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | INICIAL |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | INICIAL |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | INICIAL |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | INICIAL |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | INICIAL |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | INICIAL |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Asistente |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la xxxxxxx xx Xxxxxx / Licenciado en Instrumentación Quirúrgica / Licenciado en Enfermería |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
f) Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. |
g) Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. |
h) Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. |
i) Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. |
j) Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero. |
k) Herramientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar experiencia en los procedimientos de ablación e implante de órganos |
Acreditar experiencia de control y vigilancia sanitaria |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-CS-VYS-AS | |||
CARGOS A CUBRIR: | 3 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Con guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Asistente | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 252.619,70 |
JORNADA LABORAL: | 36hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Único Coordinador de ablación e implante - Dirección Médica | |||
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxxx 2250 Caba |
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Profesional Especializado en atención de la salud con orientación en ABLACIÓN E IMPLANTE DE ÓRGANOS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Efectuar el cuidado y/o tratamiento, la promoción y prevención de la salud biopsicosocial, en pos del bienestar integral de las personas. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Brindar información a los pacientes y/o entorno social que concurren a la Institución en búsqueda de asesoramiento |
Efectuar el seguimiento de pacientes con indicación de trasplante o trasplantados, articulando con financiadores (obras sociales, obras sociales provinciales, programas de subsidio provincial y nacional), centros de trasplante y centros de diálisis. |
Gestionar el segumiento de la campaña informativa a pacientes en lista de espera para trasplante. |
Gestionar mesas de trabajo y encuentros de articulación con trabajadoras sociales xx xxxxx de las provincias, equipos de salud de centros de trasplante y servicios de diálisis y financiadores. |
Xxxxxxx contención psicosocial a los pacientes y familiares en lista de espera y transplantados |
Asesorar profesionalmente en el ámbito de su competencia |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con sujeción a planes y xxxxxx normativos y profesio nales, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas por la institución y las directivas de sus superiores, y de la actualización de sus capacidades y contribuciones profesionales. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO |
Estructura Organizativa del organismo. | MEDIO |
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. IF-2023-113369570-A | MEDIO PN-D# |
INCUCAI
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | MEDIO |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | MEDIO |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | MEDIO |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | MEDIO |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | MEDIO |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO |
Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. | MEDIO |
Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. | MEDIO |
Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. | MEDIO |
Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. | MEDIO |
Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. | MEDIO |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | MEDIO |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | MEDIO |
Ley 27499 Capacitación obligatoria en temática de género y violencia contra las mujeres | MEDIO |
Ley 27592 Formación Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la función pública | MEDIO |
Ley 25392 Registro Nacional de donantes de células progenitoras hematopoyéticas | MEDIO |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
IF-2023-113369570-A | PN-D# | |
INCUCAI
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | MEDIO |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | MEDIO |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Adjunto |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Psicólogo / Licenciado en Trabajo Social / Asistente social / Licenciado en Psicopedagogía / Licenciado en Servicio Social de la salud - Especialidad Universitaria en prácticas de salud mental y apoyo psicosocial en emergencias y desastres / neuropsicología / terapia focalizada |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Revistar al menos en Grado AS 1 de la Categoría Asistente, o, cumplir con los requisitos exigidos para el ingreso por esa Categoría a saber: experiencia profesional no inferior a SEIS (6) AÑOS, Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero, Herram ientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
f) Certificación profesional en los términos de las Leyes Nº 17.132 y 23.873, Decretos y Resoluciones complementarias o residencia completa de profesiones del equipo de salud, o Carrera de especialización Universitaria atinente o acorde a la función o puesto en los términos de la Ley de educación Superior o formación especializada a través de organizaciones reconocidas en el ámbito de las competencias que impl ique el cargo, validadas por un Comité de Certificación según se establezca en el marco del Sistema de Capacitación y Perfeccionamiento. |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
g) Conocimientos de Epidemiología y de los Determinantes Sociales de la Salud. |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar experiencia en control y seguimiento de pacientes |
Acreditar experiencia en tareas de monitoreo |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-GC-CAL-AD | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Adjunto | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 312.475,24 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Unico Coordinador de ablacion e implante -Dirección de Relaciones Institucionales y Comunicación | |||
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxxx 2250 Caba | |||
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Profesional Especializado en supervisión y auditoría con orientación en LOGÍSTICA OPERATIVA EN DONACIÓN DE CÉLULAS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Analizar y evaluar las actividades, situaciones y/o programas vinculadas con procedimientos, decisiones, asignación de recursos y resultados de un proceso de atención de la salud. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Gestionar la incoporacion de nuevos donantes al registro |
Analizar diariamente las solicitudes de donantes argentinos seleccionados |
Brindar contencion psicosocial a los pacientes y familiares en lista de espera y trasplantados |
Capacitar al personal del area, en carga, promocion y captacion de donantes |
Producir expedientes para búsqueda de donantes de pacientes del exterior |
Coordinar y monitorear el contacto entre el donante y el receptor en los casos solicitados habilitados |
Coordinar el seguimiento de pacientes en el exterior |
Coordinar y monitorear el transporte de las celulas progenitoras hematopoyeticas desde el país de colecta hasta el centro de trasplante pertinente |
Asesorar profesionalmente en el ambito de su competencia |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con sujeción a planes y xxxxxx normativos y profesio nales, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas por la institución y las directivas de sus superiores, y de la actualización de sus capacidades y contribuciones profesionales. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
INCUCAI
Estructura Organizativa del organismo. | MEDIO |
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO |
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | MEDIO |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | MEDIO |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | MEDIO |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | MEDIO |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | MEDIO |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO |
Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. | MEDIO |
Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. | MEDIO |
Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. | MEDIO |
Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. | MEDIO |
Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. | MEDIO |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | MEDIO |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | MEDIO |
Ley 27499 Capacitacion obligatoria en tematica de genero y violencia contra las mujeres IF-2023-113369570-A | MEDIO PN-D# |
Ley 27592 Formacion Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la funcion publica | MEDIO |
Ley 25392 Registro Nacional de donantes de celulas progenitoras hematopoyeticas | MEDIO |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | MEDIO |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | MEDIO |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Adjunto |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Licenciado en Trabajo Social / Psicólogo / Licenciado en Servicio Social de la salud / Licenciado en Servicio Social - Especialidad Universitaria en en terapia focalizada / formacion docente |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Revistar al menos en Grado AS 1 de la Categoría Asistente, o, cumplir con los requisitos exigidos para el ingreso por esa Categoría a saber: |
experiencia profesional no inferior a SEIS (6) AÑOS, Lectura y comprensión de textos de al menos un idiomIaFe-x2tr0an2je3r-o1, H1e3rr3am6i9en5ta7s0-APN-D#INCUCAI
Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
f) Certificación profesional en los términos de las Leyes Nº 17.132 y 23.873, Decretos y Resoluciones complementarias o residencia completa de profesiones del equipo de salud, o Carrera de especialización Universitaria atinente o acorde a la función o puesto en los términos de la Ley de educación Superior o formación especializada a través de organizaciones reconocidas en el ámbito de las competencias que impl ique el cargo, validadas por un Comité de Certificación según se establezca en el marco del Sistema de Capacitación y Perfeccionamiento. |
g) Conocimientos de Epidemiología y de los Determinantes Sociales de la Salud. |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar manejo de sistema Sintra |
Acreditar experiencia en tareas de monitoreo de pacientes trasplantados |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-CS-SYA-AD | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Adjunto | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 312.475,24 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Unico Coordinador de ablacion e implante - Dirección del Registro Nacional de Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas | |||
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxx Xxxxxxxx 489 Caba | |||
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
FORMULARIO
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DECRETO N° 1133/2009 CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL PERSONAL PROFESIONAL DE ESTABLECIMIENTOS HOSPITALARIOS Y ASISTENCIALES E INSTITUTOS DE INVESTIGACIÓN Y PRODUCCIÓN DEPENDIENTES DEL MINISTERIO DE SALUD - DECRETO N° 1133/2009 Y MODIFICATORIOS |
TIPO DE CONVOCATORIA | Interna | Extraordinaria |
Podrá participar el personal que revista como personal permanente y no permanente, según los artículos 8° y 9° de la Ley N° 25.164 de la Jurisdicción, Secretaría de Gobierno u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir. Dicha Convocatoria tendrá carácter excepcional y transitorio hasta el 31/12/2023. | ||
Profesional Especializado en verificación y seguimiento con orientación en CÉLULAS PROGENITORAS HEMATOPOYÉTICAS
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
ALCANCE GENERAL DEL PUESTO |
Gestionar los procedimientos de análisis y detección de efectos adversos y fallas de calidad a fin de que se implementen alertas sanitarias y medidas administrativas de regulación, control y vigilancia sanitaria. |
PRINCIPALES ACTIVIDADES O TAREAS |
Tipificar los antigenos leucocitarios humanos por distintos grados de resolución ( baja-media y alta) |
Búscar e identificar anticuerpos de antigenos leucocitarios humanos |
Asesorar en Procedimientos Operativos Estandares (POEs) del Laboratorio Nacional de Inmunogenética que cumplan Normas del INCUCAI y Estandares Internacionales ( Federación Europea de Inmunogenética y/o American Society for Histocompatibility and Immunogenetics ) |
Participación en el diseño del sistema de Gestión de Calidad junto a la Dirección y al área de Calidad del INCUCAI |
Llevar a cabo los estudios inmunológicos correspondientes a los procesos de donación y trasplante que se realicen en las diferentes jurisdicciones del país. |
Participación de eventos academicos referidos a la Inmunogenética e Histocompatibilidad |
Determinación de Antígenos CLASE I (A y B), CLASE II (DR),por técnicas de Secuenciacion de Nueva Generacion |
Asesorar profesionalmente en el ambito de su competencia |
RESPONSABILIDAD DEL PUESTO |
Supone responsabilidad sobre el cumplimiento de los objetivos a su cargo con sujeción a planes y xxxxxx normativos y profesionales, con autonomía para aplicar la iniciativa personal en la resolución de problemas dentro de las pautas establecidas por la institución y las directivas de sus superiores, y de la actualización de sus capacidades y contribuciones profesionales. |
CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - PROFESIONALES | |
GENERALES | NIVEL |
Constitución Nacional Argentina. Art. 14, 14 bis y 16. | MEDIO |
Estructura Organizativa del organismo. | MEDIO |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
INCUCAI
Ley N° 25.164, Marco de Regulación de Empleo Público Nacional y su Decreto Reglamentario N° 1.421/2002. Ámbito; Autoridad de Aplicación; Requisitos e Impedimentos para el ingreso; Derechos; Deberes; Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO |
Decreto N° 214/2006, Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional en lo concerniente a Ámbito, Autoridad de Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones y Causales de Egreso. | MEDIO |
Decreto N° 1133/2009, Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal Profesional de los Establecimientos Hospitalarios y Asistenciales e Institutos de Investigación y Producción dependientes del Ministerio de Salud. | MEDIO |
Ley N° 25.188, Ética en el Ejercicio de la Función Pública. Régimen Legal. Capítulos I y II, y sus modificatorios. | MEDIO |
Ley N° 19.587 y su Decreto Reglamentario N° 351/1979. Higiene y Seguridad en el Trabajo. | MEDIO |
Ley N° 24.557 y sus modificatorios y complementarios. Riesgos del Trabajo. | MEDIO |
Decreto N° 1.338/1996, Servicios de Medicina y de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Trabajadores equivalentes. | MEDIO |
Decreto N° 49/2014, Listado de Enfermedades Profesionales. Decretos N° 658/1996, 659/1996 y 590/1997 de Riesgos del Trabajo y modificatorios. | MEDIO |
Ley N° 19.549 de Procedimientos Administrativos y su Decreto Reglamentario N° 1.759/1972 (Texto Ordenado por Decreto N° 894/2017 B.O. 2/11/17), y sus modificatorios. | MEDIO |
Decreto N° 336/2017, Lineamientos para la Redacción y Producción de Documentos Administrativos. | MEDIO |
Decreto N° 561/2016, Sistema de Gestión Documental Electrónica. Implementación. | MEDIO |
Resolución N° 3/2016 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Gestión Documental Electrónica. Implementación de Módulos. | MEDIO |
Resolución N° 73/2017 de la Secretaría de Modernización Administrativa, Reglamento para el Uso del Sistema de Gestión Documental Electrónica. | MEDIO |
Conocimiento de las incumbencias y políticas prioritarias del MINISTERIO DE SALUD y de la Estrategia de Atención Primaria de la Salud. | MEDIO |
Conocimiento de la responsabilidad, acciones y políticas públicas aplicables al organismo al que se postula. | MEDIO |
Conocimientos de principios generales de ética para el equipo de salud y la investigación. | MEDIO |
Conocimiento de normas de bioseguridad para su ámbito de trabajo. | MEDIO |
Conocimiento básico del marco laboral de la carrera para la que se postula. | MEDIO |
ESPECÍFICOS | NIVEL |
Ley 27447 LEY DE TRASPLANTE DE ÓRGANOS, TEJIDOS Y CÉLULAS | MEDIO |
Decreto 1335/13 Estructura organizativa de primer nivel operativo del Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante (INCUCAI). | MEDIO |
Ley 27499 Capacitacion obligatoria en tematica de genero y violencia contra las mujeres | MEDIO |
Ley 27592 Formacion Integral en ambiente para las personas que se desempeñan en la funcion publica IF-2023-113369570-A | MEDIO PN-D# |
Ley 25392 Registro Nacional de donantes de celulas progenitoras hematopoyeticas | MEDIO |
COMPETENCIAS DEL DIRECTORIO | NIVEL | |
Orientación y Compromiso con el Servicio Público | Capacidad para comprometerse con los valores y objetivos institucionales brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía, otorgando a su trabajo un sentido de pertenencia con el Servicio Público. | MEDIO |
Integridad y Ética Institucional | Capacidad para actuar con integridad, respeto y sentido ético, alineado a los valores organizacionales, procedimientos y normas vigentes, utilizando de modo responsable y transparente los recursos públicos. | MEDIO |
Dominio de la Tarea | Capacidad para dominar lo relativo a su área de trabajo aplicando sus conocimientos y experiencia en situaciones laborales concretas. | MEDIO |
Organización del Trabajo | Capacidad para establecer tiempos y recursos necesarios en las tareas a desempeñar en función de su importancia y criticidad para el logro de los objetivos establecidos. | MEDIO |
Orientación a Resultados | Capacidad para realizar las tareas y funciones compitiendo contra estándares de calidad elevados, y esforzarse por superar los resultados esperados. | MEDIO |
Trabajo en Equipo y Colaboración | Capacidad y disposición para trabajar con pares, superiores, equipos y comunidades de trabajo, integrando distintas perspectivas y aportes, contribuyendo al éxito de los objetivos comunes. | MEDIO |
Atención Integral | Capacidad de brindar la atención adecuada a la persona solicitante (individuo, paciente, persona vulnerable, familia o grupo), sobre servicios, derechos, asistencia o consultas, teniendo en cuenta su contexto y las posibles alternativas para su resolución y continuidad en el tiempo. | MEDIO |
REQUISITOS DE INGRESO A LA CATEGORÍA (DECRETO N° 1133/09)_Profesional Adjunto |
a) Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164. |
b) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164). |
c) Título Universitario correspondiente a la carrera de Bioquímico / Licenciado en Biología / Licenciado en Biotecnología - Especialidad Universitaria en bioquimica clinica, area hematologica / Biologia molecular, aplicaciones clinicas |
d) Poseer matrícula profesional nacional vigente cuando corresponda, según la normativa vigente en la materia establecida por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación. |
e) Revistar al menos en Grado AS 1 de la Categoría Asistente, o, cumplir con los requisitos exigidos para el ingreso por esa Categoría a saber: experiencia profesional no inferior a SEIS (6) AÑOS, Lectura y comprensión de textos de al menos un idioma extranjero, Herramientas Informáticas de dominio básico (procesador de textos, planilla de cálculo; herramientas web). |
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
f) Certificación profesional en los términos de las Leyes Nº 17.132 y 23.873, Decretos y Resoluciones complementarias o residencia completa de profesiones del equipo de salud, o Carrera de especialización Universitaria atinente o acorde a la función o puesto en los té rminos de la Ley de educación Superior o formación especializada a través de organizaciones reconocidas en el ámbito de las competencias que implique el cargo, validadas por un Comité de Certificación según se establezca en el marco del Sistema de Capacitación y Perfeccionamiento. |
g) Conocimientos de Epidemiología y de los Determinantes Sociales de la Salud. |
DESEABLES |
Acreditar actividades de capacitación adicionales pertinentes al puesto |
Acreditar experiencia laboral adicional pertinente al puesto de trabajo |
Acreditar conocimiento en hematologia |
Acreditar conomiento en histocompatibilidad |
N° ROEP: | Número ROEP sin asignar | TIPO DE CARGO: | SIMPLE | |
NOMENCLATURA: | G-CS-VYS-AD | |||
CARGOS A CUBRIR: | 1 | PERSONAL A CARGO : | NO | |
AGRUPAMIENTO: | Asistencial | GUARDIA: | Sin guardia | |
CATEGORIA: | Profesional Adjunto | REMUNERACIÓN | BÁSICA BRUTA MENSUAL ( no incluye grados) ( * ): | $ 312.475,24 |
JORNADA LABORAL: | 40hs | SUPLEMENTOS | Suplemento por guardia y/o suplemento por bloqueo de título, en caso de corresponder | |
ORGANISMO: | INSTITUTO NACIONAL CENTRAL UNICO COORDINADOR DE ABLACION E IMPLANTE | |||
DEPENDENCIA JERÁRQUICA: | Instituto Nacional Unico Coordinador de ablacion e implante - Dirección del Registro Nacional de Donantes de Células Progenitoras Hematopoyéticas | |||
ASIENTO HABITUAL: | Xxxxx Xxxxxxxx 489 Caba | |||
(*) A actualizar según remuneración vigente.
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
República Argentina - Poder Ejecutivo Nacional 1983/2023 - 40 AÑOS DE DEMOCRACIA
Hoja Adicional de Firmas Informe gráfico
Número: IF-2023-113369570-APN-D#INCUCAI
CIUDAD DE BUENOS AIRES
Lunes 25 de Septiembre de 2023
Referencia: ANEXO
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Xxxxxx Xxxxxxx Presidente Directorio
Instituto Nacional Central Único Coordinador de Ablación e Implante
Digitally signed by GESTION DOCUMENTAL ELECTRONICA - GDE
Date: 2023.09.25 15:48:54 -03:00