TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO
2.1. DERECHOS HUMANOS – ESTÁNDARES LABORALES 2
2.3. RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL CONTRATO 5
2.3.1. METODOLOGÍA PARA LA CALIFICACIÓN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE UN CONTRATO. 10
2.3.2. METODOLOGÍA PARA HOMOLOGAR CARGOS DE LAS TABLAS SALARIALES 11
2.4. CONTRATOS DE RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL LEGAL 11
2.4.1. SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y DERECHOS LABORALES 11
2.4.2.1. Auxilio de Transporte 14
2.5. CONTRATOS DE RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL CONVENCIONAL 15
2.5.3. PRESTACIONES CONVENCIONALES 16
2.5.3.1. Prima de vacaciones 16
2.5.3.2. Prima de habitación 16
2.5.3.3. Prima convencional 17
2.5.3.4. Prima de antigüedad 17
2.5.4. PÓLIZA DE CONDICIONES RÉGIMEN CONVENCIONAL 18
2.5.5.1. Aporte Sistema General de Seguridad Social en Salud – Régimen Convencional 18
2.5.5.4. Jornada de trabajo y tiempo suplementario 20
2.5.5.4.1. Reconocimiento Trabajo Suplementario en Turnos de 48 horas semanales y Bonificación por Viaje 20
2.5.5.4.2. Modalidad de jornada 20
2.5.5.5. Trabajo en descanso obligatorio 22
ANEXO No. 1. Tabla De Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A.
ANEXO No. 2. Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A.
Orientar a los Planeadores, Funcionarios Autorizados, Administradores, Interventores de Contratos y a los Oferentes y Contratistas de ECOPETROL S.A. (en adelante ECOPETROL), sobre los principales aspectos y condiciones laborales que se deben tener en cuenta en la planeación, asignación, cierre y balance de un contrato que requiere para su desarrollo vinculación de personal por parte del contratista mediante contrato de trabajo y con dedicación al contrato con ECOPETROL.
2.1. DERECHOS HUMANOS – ESTÁNDARES LABORALES
ECOPETROL S.A. es una empresa comprometida con el respeto y promoción de los Derechos Humanos. Su gestión en la materia está guiada por la Constitución Política, la normatividad nacional aplicable, así como por los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresa y Derechos Humanos, los Diez Principios del Pacto Mundial y los Principios Voluntarios en Seguridad y Derechos Humanos.
ECOPETROL basa su gestión en el principio de debida diligencia, prestando especial atención a los siguientes derechos:
El derecho a la vida, la integridad y libertad personal.
La libertad de asociación sindical y negociación colectiva.
La eliminación del trabajo forzoso y obligatorio.
La abolición de cualquier forma de trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Las condiciones de trabajo dignas, favorables y adecuadas.
Los derechos de los grupos étnicos.
Los derechos colectivos y del medio ambiente.
Bajo el precepto de actuar respetando los Derechos Humanos y con el fin de contribuir a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente, que fomente sociedades más prósperas, y que aporte al cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible de trabajo decente y crecimiento económico, ECOPETROL se adhirió al Pacto Mundial, que entre sus Diez Principios incluye los siguientes cuatro estándares laborales, a tener en cuenta:
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las Empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las Empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las Empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y ocupación.
2.2. ALCANCE
Este documento contiene aspectos y condiciones laborales que obligatoriamente deben observar todos los intervinientes en la cadena de abastecimiento de bienes y servicios de ECOPETROL durante las etapas de dicho proceso, para efectos de la estructuración de los costos de los contratos, para la configuración de la oferta económica, para verificar el cumplimiento en la ejecución de los contratos así como en el cierre y balance de éstos. No obstante lo anterior, durante la ejecución del contrato el contratista debe cumplir con las obligaciones laborales derivadas de las actualizaciones que ECOPETROL emita sobre la presente guía.
Esta guía hace parte de los documentos del Método de Elección de todos los contratos que suscriba ECOPETROL en calidad de contratante. Lo dispuesto en este documento no aplica cuando la Empresa actúa en calidad de contratista, como mandatario con representación, ni en los contratos de colaboración, asociación o participación, a menos que las partes en estos negocios jurídicos acuerden algo diferente.
En todos los casos es deber del contratista consultar todas las fuentes de derecho a fin de determinar las precisas obligaciones a cumplir con sus empleados. Lo anterior implica que cualquier regulación nueva o modificación a la normatividad constitucional y legal en materia laboral y de seguridad social vigente, se entenderá incorporada al presente documento.
El contratista deberá diligenciar el Formato ”Certificación Mensual de Cumplimiento de Obligaciones Laborales de Contratistas GAB-F-213” o el documento que hagas sus veces, informando sobre el cumplimiento de sus obligaciones laborales para con sus trabajadores y el Formato ”Certificación Cumplimiento de Perfiles GAB-F-214” o el documento que haga sus veces. Para efectos del reporte de mano de obra exclusiva se deberá utilizar el ”Formato de Reporte de Mano de Obra de Contratistas y Subcontratistas de ECOPETROL GAB-F-221” o el documento que haga sus veces. Dicho documento debe ser diligenciado y enviado al Administrador del respectivo contrato o cargado en la herramienta que ECOPETROL disponga.
En caso de que los trabajadores del Contratista, incluyendo los de subcontratistas, sean de dedicación exclusiva o parcial para la ejecución del contrato, para el desarrollo de sus actividades tuvieran acceso al habilitador tecnológico de ECOPETROL y se desvinculen antes del tiempo señalado en el formato o registro para habilitación de cuentas de usuarios, el contratista deberá reportar inmediatamente tal novedad a la Vicepresidencia Digital a través xxx xxxxx XXXXxxxxxxxxxxxxxxx@XXXXXXXXX.xxx.xx o el que haga sus veces, copiando al respectivo Administrador del contrato, con el fin que el área de Tecnología proceda con la deshabilitación de las cuentas del personal del contratista en los sistemas de información de ECOPETROL. No realizar el reporte o no hacerlo oportunamente implica incumplimiento del contrato.
Cuando se verifique incumplimiento por parte del contratista frente a las disposiciones contenidas en este documento, el Administrador deberá implementar los instrumentos sancionatorios previstos en el contrato y afectar en lo que corresponda la evaluación de desempeño.
Conceptos Relevantes:
Acta de Acuerdo: Refiere a un documento que genera impacto en la planeación y presupuesto del contrato; sobre ésta, deben los planeadores y los jefes de departamento y dominio, indagar respecto de su aplicabilidad (Actas del 22 xx xxxxxx de 2014 y 00 xx xxxxxxxxxx xx 0000, xxxxx xxxxx).
Actividades No Propias de la Industria: Todas aquellas actividades que no se encuentran enlistadas en los Decretos 284 de 1957 y 3164 de 2003 o en las normas que los reglamenten, modifiquen, deroguen o sustituyan.
Actividades Propias o Esenciales de la Industria: Son las actividades que en estricto sentido se consideran como inherentes a cualquier operación petrolera, las cuales están definidas expresamente en los Decretos 284 de 1957 y 3164 de 2003 o en la normas que los reglamenten, modifiquen, deroguen o sustituyan.
Dedicación Exclusiva: Se presenta cuando los trabajadores del Contratista vinculados mediante contrato de trabajo, para la ejecución del contrato con ECOPETROL, ocupan la totalidad de su tiempo laboral en la realización de las actividades para las que fueron contratados.
Guía de Lineamientos Generales Gestión de Contratos (GAB-G-001): Documento de obligatorio cumplimiento durante las distintas etapas del contrato
Planeación del Contrato: Etapa en la que se debe tener presente la integralidad de los aspectos necesarios para la estructuración del futuro contrato (Régimen salarial y prestacional, actividad propia u homologada de la industria, sub actividades que son o no de la esencia - alcance - de la actividad característica del contrato, legislación aplicable - actas de acuerdo -, entre otros aspectos que pueden tener un impacto en el contrato).
Perfil del Cargo: Es el conjunto de requisitos, condiciones y competencias mínimas que debe tener una persona para la ejecución de actividades propias de un puesto de trabajo, incluye funciones específicas y puede exigir o no, un nivel de conocimiento y experiencia determinados, con el que debe contar la persona que lo va a ocupar.
Personal que desarrolla actividades Operativas: Trabajador que ejecuta labores o actividades en un contrato de régimen salarial y prestacional convencional o legal, y que ocupa un cargo ubicado en los niveles de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional (Anexo No. 1) o de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades contratadas por ECOPETROL S.A. respectivamente (Anexo No.2). Por lo general realizan actividades sencillas y repetitivas, con frecuencia pueden implicar ejercicio/actividad de carácter físico, mecánico, de fuerza, etc., ejecutado por personas que no necesariamente cuentan con un grado de educación y que casi siempre demandan un alto nivel de subordinación.
Personal que desarrolla actividades No operativas: Trabajador que ejecuta labores en un contrato de régimen salarial y prestacional convencional o legal, que ocupa un cargo superior a los niveles y categorías de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional o de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades contratadas por ECOPETROL S.A. También se denomina como Personal xx Xxxxxxx Técnica y Administrativa. Por lo general, estas
personas combinan actividades intelectuales y físicas con cierta complejidad y grado de autonomía. (Pueden ser actividades con predominio cognitivo).
Proveedor: Persona natural o jurídica que con ocasión de la ejecución de un contrato celebrado por ECOPETROL, realiza actividades o suministros complementarios a favor del Contratista, que no hacen parte de la actividad principal o característica, ni son de la esencia y alcance de dicho contrato.
Régimen Salarial y Prestacional: Conjunto de normas y condiciones conforme a las cuales se debe regir el salario y las prestaciones sociales a las que tiene derecho un trabajador de contratista cuando se reúnen los requisitos del numeral 2.3 del presente documento. Para todos los efectos se entiende que el régimen salarial y prestacional puede ser convencional o legal.
Subcontratista: Persona natural o jurídica que en desarrollo de un contrato celebrado por ECOPETROL, realiza actividades o suministros que hacen parte del objeto y alcance de aquél a favor del Contratista, en virtud de un subcontrato previamente autorizado y aprobado por ECOPETROL.
2.3. RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DEL CONTRATO
Si la ejecución del contrato impone la vinculación de personal con dedicación exclusiva, en la etapa de planeación se debe definir el tipo xx xxxxxxx y prestaciones sociales.
Al personal que sea vinculado por el contratista por causa o con ocasión del contrato celebrado con ECOPETROL y tenga dedicación exclusiva a éste, independientemente del tiempo de duración de su contrato de trabajo, se le hará extensivo el régimen salarial y prestacional del contrato principal.
A partir del primero de enero del 2019, si Ecopetrol no requiere dedicación exclusiva para la ejecución del contrato pero por mera liberalidad o disposición del contratista ésta (dedicación) se presenta, a los trabajadores vinculados de manera exclusiva les aplican las tablas de salarios Operativos del régimen salarial legal o convencional según corresponda, o los salarios mínimos para personal No Operativo de acuerdo con el régimen salarial y prestacional del contrato, así como la normativa laboral contenida en este documento. Los costos que genere ésta decisión serán por cuenta exclusiva del contratista.
El régimen laboral, convencional o legal, a reconocer al personal empleado en la ejecución de un contrato, no se determina por las actividades puntuales de aquél, ni por el lugar de su ejecución, sino que se determina por la actividad característica predominante en el objeto contractual.
En caso de subcontratación, cuando haya sido debidamente autorizada por el Administrador del contrato y registrada ante ECOPETROL, el subcontratista debe cumplir con la normativa laboral contenida en este documento de acuerdo con el mismo régimen salarial y prestacional que se haya pactado en el contrato principal suscrito entre el contratista y ECOPETROL.
Tratándose de proveeduría, la normativa laboral de ECOPETROL contenida en este documento no es aplicable a los trabajadores de proveedores.
En cualquier caso es necesario que desde la fase de planeación del contrato se determine desde el punto de vista técnico, con absoluta claridad y precisión, las actividades1 que se consideran de la esencia del objeto y alcance del contrato, con el fin de establecer si ellas deben ser ejecutadas directamente por el contratista o por un subcontratista autorizado, de tal suerte que le apliquen las mismas condiciones salariales y prestacionales establecidas en el régimen con el cual se calificó el contrato correspondiente. La citada identificación técnica es competencia exclusiva de los Planeadores.
Las actividades propias de la industria del petróleo así como aquellas que por acuerdo se remuneran con régimen salarial y prestacional convencional, en todo caso, se considerarán como de la esencia del objeto y del alcance contractual.
Los Decretos 284 de 1957 y 3164 de 2003 establecieron como obligación expresa para las personas naturales o jurídicas dedicadas a los xxxxx de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleo, aplicar a los trabajadores de sus contratistas los mismos salarios y prestaciones a que tienen derecho sus propios empleados de acuerdo con lo establecido en leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Para tal efecto dichos decretos definen las labores propias y esenciales de la industria del petróleo.
Mediante Actas de Acuerdo, ECOPETROL y la Unión Sindical Obrera USO, de fecha 22 xx xxxxxx de 2014 y 28 de septiembre de 2018, las partes enlistaron las actividades que se reconocerán con salarios y prestaciones pactados en la convención colectiva de trabajo de ECOPETROL S.A., a los trabajadores de contratistas vinculados mediante contrato de trabajo y que tengan exclusividad al contrato celebrado con ECOPETROL.
Es obligación de los contratistas, para ejecutar el contrato con ECOPETROL, vincular directamente al personal mediante contrato de trabajo, salvo que expresamente ECOPETROL haya autorizado otra modalidad de vinculación y así se haya informado en el Método de Elección. Durante la ejecución del contrato el Funcionario Autorizado de ECOPETROL podrá aceptar, motivadamente, que el contratista modifique esa modalidad de vinculación.
ECOPETROL no cuenta con ”trabajadores tercerizados”, en la vinculación de personal no utiliza Cooperativas de Trabajo Asociado, ni cualquier otra figura que implique modalidades de vinculación que desconozcan o violen derechos constitucionales, legales y extralegales, de carácter individual o los colectivos de asociación sindical, negociación y huelga.
Las Empresas de Servicios Temporales sólo pueden prestar servicios en la forma y casos permitidos en la ley, siempre y cuando cumplan con los requisitos allí previstos para el efecto.
Los trabajadores de contratistas y subcontratistas deben ejecutar las actividades específicas para las que fueron contratados. Igualmente, el contrato laboral individual de cada trabajador debe ser coherente con el cargo asignado y la actividad en ejecución.
En el siguiente cuadro se resumen los salarios y prestaciones de los trabajadores de Contratistas hasta el 31 de diciembre de 2019.
1 Entiéndase aquellas sub actividades conexas e inherentes que deben estar dentro del alcance del contrato, por ser parte de la actividad característica que configura el objeto del contrato.
Régimen laboral del contrato | Personal | Salario básico mínimo | Prestaciones |
Operativo | Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 1) | Convencionales | |
Convencional | No Operativo | Los Salarios que pacten las partes (empleador y trabajador) nunca inferiores al salario mínimo mensual legal vigente. A partir del 1º de enero de 2019, corresponderá como mínimo al nivel E11 del escalafón convencional (88,9% de la banda del nivel 12 xxx Xxxx de Cargos Operativos de Ecopetrol). Las prestaciones sociales continuarán siendo las del Código Sustantivo del Trabajo. | |
Aplica para contratos que se celebren con posterioridad al 1 de enero de 2019 y para aquellos vigentes cuyo plazo de ejecución sea superior al 30 xx xxxxx de 2019, caso en el cual también aplicará desde el 1 de enero de 2019. | |||
Operativo (Aseo, Alimentación, Transporte de Personal y Vigilancia) | Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 2) | Legales | |
Operativo | Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 2) | ||
Legal | No Operativo | Los Salarios que pacten las partes (empleador y trabajador) nunca inferiores al salario mínimo mensual legal vigente. A partir del 1º de enero de 2019, corresponderá como mínimo al máximo nivel de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal (nivel 5) Anexo 2. Las prestaciones sociales continuarán siendo las del Código Sustantivo del Trabajo. | |
Aplica para contratos que se celebren con posterioridad al 1 de enero de 2019 |
Régimen laboral del contrato | Personal | Salario básico mínimo | Prestaciones |
y para aquellos vigentes cuyo plazo de ejecución sea superior al 30 xx xxxxx de 2019, caso en el cual también aplicará desde el 1 de enero de 2019. |
Consideraciones relevantes:
En los contratos de régimen laboral convencional, el personal de aseo y cafetería, vigilancia, transporte de personal y alimentación se remunera con los salarios de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. relacionados en el Anexo No. 2 del presente documento. Lo anterior, debe quedar de manera expresa en el Contrato suscrito por ECOPETROL.
La aplicación de la tabla de salarios convencionales y legales (Anexo No. 1 y 2) se da siempre y cuando el personal se encuentre vinculado mediante contrato laboral y tenga dedicación exclusiva para el contrato celebrado con ECOPETROL.
Los salarios del personal operativo de régimen legal de los contratos a los que aplique la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 2), deberán ser reajustados de conformidad con los valores establecidos en el Anexo No. 2. del presente documento.
A partir del 1º de enero de 2019, el salario de los trabajadores No Operativos vinculados con dedicación exclusiva a contratos con régimen salarial convencional, corresponderá como mínimo al nivel E11 del escalafón convencional (88,9% de la banda del nivel 12 xxx Xxxx de Cargos Operativos de Ecopetrol). Las prestaciones sociales continuarán siendo las del Código Sustantivo del Trabajo.
A partir del 1º de enero de 2019, el salario de los trabajadores No Operativos vinculados con dedicación exclusiva a contratos con régimen salarial legal corresponderá como mínimo al máximo nivel de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal (nivel 5) Anexo 2. Las prestaciones sociales continuarán siendo las del Código Sustantivo del Trabajo.
Las directrices anteriores para personal No Operativo vinculado con dedicación exclusiva tanto a contratos con régimen convencional como legal, aplicará para contratos que se celebren con posterioridad al 1 de enero de 2019, y para aquellos vigentes cuyo plazo de ejecución sea superior al 30 xx xxxxx de 2019, caso en el cual también aplicará desde el 1 de enero de 2019. Los Planeadores y Administradores de contratos deberán asegurar el cumplimiento de lo anterior.
La actualización de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL para la vigencia 2019, NO aplica para contratos vigentes cuyos salarios estén regulados en la “Tabla xx Xxxxxxx Técnica y Administrativa” y/o la “Tabla de Niveles Salariales para Actividades No Propias de la Industria del Petróleo”, actualmente derogadas. En estos casos, una
vez finalicen los actuales contratos, se tramitarán nuevos Métodos de Elección de contratistas con base en la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal. Tampoco aplica para los salarios regulados en la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL para Campo Xxxxxxxx.
Hipótesis | Aplicación |
Contrato en ejecución que aplica la Tabla xx Xxxxxxx Técnica y Administrativa. | No se regula aumento por parte de ECOPETROL pues la tabla se encuentra derogada. El empleador es el que define si aumenta o no los salarios de sus trabajadores de acuerdo a su autonomía administrativa. En todo caso, ECOPETROL no reconocerá contractualmente al contratista aumento salarial para este grupo de trabajadores. |
Contrato en ejecución que NO aplica la Tabla xx Xxxxxxx Técnica y Administrativa. | El empleador es el que define si aumenta o no los salarios de sus trabajadores de acuerdo a su autonomía administrativa. En todo caso, ECOPETROL no reconocerá contractualmente al contratista aumento salarial para este grupo de trabajadores. |
Contrato en ejecución que aplica la Tabla de Niveles Salariales para Actividades Contratadas No Propias de la Industria del Petróleo. | No se regula aumento por parte de ECOPETROL pues la tabla se encuentra derogada. El empleador es el que define si aumenta o no los salarios de sus trabajadores de acuerdo a su autonomía administrativa. En todo caso, ECOPETROL no reconocerá contractualmente al contratista aumento salarial para este grupo de trabajadores |
Contrato en ejecución que aplica los Referentes de Salarios xxx Xxxxxxx de Régimen Legal. | No se regula aumento por parte de ECOPETROL pues la tabla se encuentra derogada. El empleador es el que define si aumenta o no los salarios de sus trabajadores de acuerdo a su autonomía administrativa. En todo caso, ECOPETROL no reconocerá contractualmente al contratista aumento salarial para este grupo de trabajadores. |
Contrato en ejecución que aplica la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. para Campo Xxxxxxxx. | No se regula aumento por parte de ECOPETROL. El empleador es el que define si aumenta o no los salarios de sus trabajadores de acuerdo a su autonomía administrativa. En todo caso, ECOPETROL no reconocerá contractualmente al contratista aumento salarial para este grupo de trabajadores. |
Contrato en ejecución que aplica la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. | Aplican los salarios actualizados de la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 2), a partir del 1º de enero de 2019. |
La Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. se ajusta de acuerdo a lo establecido en la Convención Colectiva de Trabajo vigente.
Los valores contenidos en las tablas de niveles salariales aplicables a las actividades contratadas por ECOPETROL (legales y convencionales) deben ser pagados en dinero y en ningún caso pueden ser objeto de pactos de exclusión salarial.
2.3.1. METODOLOGÍA PARA LA CALIFICACIÓN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE UN CONTRATO.
Para la definición del régimen aplicable a un contrato se deben realizar los siguientes pasos:
Consultar la Tabla de Actividades a Contratar y su Régimen Laboral (GAB-T-002), o el documento que haga sus veces, que establece las actividades comunes que se contratan en ECOPETROL indicando para cada caso el régimen salarial y prestacional que aplica, y verificar la clasificación dada al objeto contractual. Una vez se ubique el objeto contractual en el mencionado documento, se deberá aplicar en el Método de Elección (no requiere ratificación por parte de la autoridad funcional).
En caso de que no se encuentre el objeto dentro de la Tabla de Actividades a Contratar y su Régimen Laboral (GAB-T-002) o el documento que haga sus veces, o se tenga duda en su aplicación, se debe solicitar concepto de régimen laboral a la Autoridad Funcional (Departamento de Excelencia – Gerencia de Abastecimiento) o la que haga sus veces, y para tal efecto se deberá remitir la consulta al buzón: xxxxxxxxxx.xxxxxxx@XXXXXXXXX.xxx.xx, anexando el correspondiente soporte técnico emanado del área que realiza la solicitud de calificación del contrato.
Objetos múltiples: Si el objeto contractual recoge varias actividades principales o características que si se contratan individual e independientemente tienen un régimen laboral diferente cada una, existen dos alternativas:
1. El Planeador debe dirigir su esfuerzo al trámite de dos Métodos de Elección, con el fin de contratar las actividades independientemente: uno con régimen convencional y, otro, con régimen legal.
2. En el evento en que el Planeador del contrato considere inviable económica u operativamente la primera alternativa, circunstancia que debe ser motivada y avalada por el Funcionario Solicitante, se procede a delimitar dentro del objeto general los objetos específicos, de manera que a cada uno se asigne un régimen laboral diferente, según las actividades correspondan a uno u otro objeto específico.
Las condiciones para aplicar la alternativa 2 (contrato con pluralidad de objetos específicos) son las siguientes:
a. Que el contrato tenga dos o más objetos específicos perfectamente desagregables y diferenciables los unos de los otros, susceptibles de haber sido tramitados mediante Métodos de Elección distintos.
b. Que en el desarrollo del contrato, los objetos específicos se ejecuten con la independencia debida y con personal exclusivo dedicado a cada objeto contractual. Las personas vinculadas por contrato de trabajo para ejecutar actividades del objeto con régimen salarial y prestacional legal no podrán ejercer labores en actividades del objeto con régimen salarial y prestacional convencional y viceversa.
2.3.2. METODOLOGÍA PARA HOMOLOGAR CARGOS DE LAS TABLAS SALARIALES
Para facilitar la ubicación de cargos operativos en las tablas de salarios convencionales y legales, se homologan y/o ubican los cargos, los cuales están recopilados en los Anexos No. 1 y 2 del presente documento. Para estos efectos se debe:
a. Identificar claramente desde la etapa de planeación del contrato los cargos y perfiles requeridos para la ejecución del contrato.
b. Buscar en el Anexo No.1 o No.2 (Aplicando lo establecido en la Tabla del Numeral 2.3 Régimen Salarial y Prestacional del Contrato), los cargos requeridos, la asignación salarial correspondiente, los cuales deben ser incluidos en las especificaciones técnicas o el anexo laboral. Es indispensable que al consultar estos anexos se tenga en cuenta el régimen laboral aplicable al contrato.
c. En caso de que el cargo en estudio no se encuentre en las tablas, se debe solicitar necesariamente su homologación a la Coordinación de Aseguramiento Laboral Contractual o la dependencia que haga sus veces, por ser la autoridad funcional competente; para lo cual es necesario suministrar la siguiente información al buzón funcional xxxxxxxxxx.xxxxxxx@XXXXXXXXX.xxx.xx:
1. Número del contrato
2. Objeto del contrato
3. Régimen salarial y prestacional del contrato
4. Cargo a homologar
5. Funciones específicas del cargo
6. Perfil exigido para el cargo según las especificaciones técnicas. (Adjuntar las especificaciones técnicas en los apartes pertinentes)
7. Estudio xx xxxxxxx (Mínimo tres ofertas en cuatro buscadores de empleo)
2.4. CONTRATOS DE RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL LEGAL
En este capítulo se encuentran los aspectos a tener en cuenta en los contratos cuyo régimen laboral sea el legal, que se presentan en una relación de trabajo entre el contratista y sus trabajadores para el desarrollo de un contrato celebrado con ECOPETROL.
2.4.1. SALARIOS, PRESTACIONES SOCIALES Y DERECHOS LABORALES
En los procesos de planeación de contratos en los que aplique régimen salarial y prestacional legal, se deben tener en cuenta los salarios para personal operativo relacionados en el Anexo No. 2 los cuales son los valores que como mínimo el contratista debe reconocer a los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y dedicación exclusiva para el contrato con ECOPETROL y es el
máximo valor que ECOPETROL reconoce a la empresa contratista por concepto de costo de mano de obra.
Los contratistas, en desarrollo de su autonomía técnica y administrativa, pueden pactar con sus trabajadores pagos constitutivos o no xx xxxxxxx, siempre que cumplan lo establecido en las normas laborales vigentes sobre el tema. Estos pagos, ya sean bonificaciones, bonos o beneficios, entre otros, se reconocen por cuenta exclusiva del respectivo contratista en su calidad de empleador, motivo por el cual ECOPETROL no reconocerá al contratista suma alguna por tales conceptos.
En cuanto a los aspectos normativos, téngase en cuenta lo siguiente, entre otras disposiciones:
CONCEPTO | NORMATIVIDAD |
Normas legales | Código Sustantivo del Trabajo. |
Jornada de Trabajo | Artículo 158 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo; artículo 22, Ley 50 de 1990. |
Modalidad de jornada | Aplica lo descrito en el numeral 2.5.5.4.2 del presente documento. |
Tiempo Suplementario Diurno | Numeral 2 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50/90 Artículo 24. |
Recargo Nocturno | Numeral 1 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50/90 Artículo 24 y artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el articulo por la Ley 1846/17 Artículo 1. |
Tiempo Suplementario Nocturno | Numeral 3 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50/90 Artículo 24. |
Descanso Dominical Remunerado | Artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50/90 Artículo 25. |
Trabajo en descanso obligatorio | Aplica lo descrito en el numeral 2.5.5.5 del presente documento. |
Actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación. | Artículo 21 de la Ley 50 de 1990. |
Vacaciones | Artículos 186 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. |
Prima de Servicios | Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. |
Auxilio de Cesantía | Artículo 104 - 249 del Código Sustantivo del Trabajo – Artículo 99 de la Ley 50 de 1990 – Ley 52 de 1975 – Decreto 116 de 1976. |
Intereses a las Cesantías | Artículo 1 de la Ley 52 de 1975. |
Subsidio Familiar | Artículos 1 y siguientes, Ley 21 de 1982; Decreto Reglamentario 341 de 1988; Decreto Reglamentario 784 de 1989; artículo 3 y siguientes, Ley 789 de 2002; Decreto Reglamentario 721 de 2013. |
Seguridad Social en Salud | Artículos 152 y siguientes, Ley 100 de 1993; Decreto Reglamentario 806 de 1998; Decreto Reglamentario 1703 de 2002; Artículo 17 Ley 986 de 2005; Ley 1122 de 2007; Ley 1607 de 2012; |
CONCEPTO | NORMATIVIDAD |
Seguridad Social en Pensiones | Artículos 10 y siguientes, Ley 100 de 1993; Decreto Reglamentario 692 de 1994; artículo 7, Ley 797 de 2003; Decreto Reglamentario 4982 de 2007; Ley 1328 de 2009; Ley 1580 de 2012. |
Seguridad Social en Riesgos Laborales | Artículos 208 y 254 Ley 100 de 1993; Decreto Extraordinario 1295 de 1994; Ley 776 de 2002; Decreto Reglamentario 2800 de 2003; Decreto Reglamentario 2566 de 2009; Artículos 1 y siguientes Ley 1562 de 2012; |
Aportes Parafiscales | Ley 89 de 1988; Artículo 7 Ley 21 de 1982; Artículo 17 Ley 344 de 1996; Artículo 114-1 de la Ley 1819 de 2016, Artículo 8 del Decreto 862 de 2013. |
Retención en la Fuente | Ley 75 de 1986 y Ley 1819 de 2016 |
Cuota Sindical | Artículo 400 Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Decreto Ley 2351 de 1965 en su artículo 23. Artículos 1 y siguientes Decreto Reglamentario 2264 de 2013. |
Comité de Convivencia Laboral | Xxxxxxxxxx 000 xx 0000 Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxx; Resolución 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo. Ley 1010 de 2006. |
Extranjeros | Artículo 18 Ley 10 de 1961; Decreto 834 de 2013; Resolución 1112 de 2013; Resolución 6045 de 2017. |
Fuero de Maternidad | Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 2 de la Ley 1468 de 2011; Artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo; Artículos 236, 239 y 241 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 8 del Decreto 13 de 1967. Ley 1822 de 2017 |
Fuero Sindical | Artículos 405 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo. |
Fuero Circunstancial | Decreto 2351 de 1965 y Decreto 1373 de 1966. |
Fuero de Salud | Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, modificado por el artículo 137 del Decreto 19 de 2012 |
Servicio Público de Empleo y Contratación de Mano de Obra | Ley 1636 de 2013, Decreto 2852 de 2013, Decreto 1668 de 2016. |
Día de la familia | Ley 1857 de 2017 |
Retención y giro (pago) de aportes de trabajadores independientes al sistema de seguridad social integral | Decreto 1273 de 2018 |
Nota: Además de la referenciación anterior, se debe tener en cuenta todas aquellas normas que las modifiquen, adicionen o complementen, incluyendo especialmente las relacionadas con las obligaciones que tiene el contratista empleador a la terminación del contrato de trabajo.
2.4.2. OTROS ASPECTOS
2.4.2.1. Auxilio de Transporte
En todos los contratos con régimen salarial y prestacional legal, al personal operativo del contratista vinculado mediante contrato de trabajo y con dedicación exclusiva al contrato de ECOPETROL, se le debe pagar un subsidio de transporte equivalente a NOVENTA Y SIETE MIL TREINTA Y DOS PESOS MCTE ($97.032) mensuales o suministrar transporte desde los puntos de encuentro al sitio de trabajo y viceversa, a elección del contratista.
Si el contratista opta por suministrar transporte, la ubicación de los puntos de encuentro debe ser razonable para facilitar al trabajador el medio para llegar a su sitio de trabajo.
Cuando el contratista suministre transporte a sus trabajadores no hay lugar al pago del subsidio. Tampoco procederá el pago del subsidio en caso de disfrute de vacaciones, licencias remuneradas, incapacidades y pago de gastos de viaje.
En todo caso el valor pagado por subsidio de transporte no se tendrá en cuenta en el ingreso base de cotización (IBC) para efectos de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales.
El monto establecido se pagará tanto a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) veces el SMLMV, como a los trabajadores que devenguen más de dos (2) veces el SMLMV.
Este valor de NOVENTA Y SIETE MIL TREINTA Y DOS PESOS MCTE ($97.032) mensuales corresponde a la vigencia del 1 de enero de 2019 al 31 de diciembre de 2019.
Ni el suministro del transporte ni el pago del auxilio de transporte tienen incidencia salarial; sin embargo, si el trabajador devenga menos de dos (2) veces el SMLMV, el auxilio previsto aquí debe considerarse incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Por lo anterior, no hay lugar a doble pago de Auxilio de Transporte, esto es, al previsto como Auxilio Legal de Transporte y el determinado aquí.
2.4.2.2. Alimentación
A partir del primero (1) de enero de 2019, en todos los contratos con régimen salarial y prestacional legal, al personal operativo del contratista vinculado mediante contrato de trabajo y con dedicación exclusiva al contrato de ECOPETROL, se le debe pagar un auxilio de alimentación en dinero equivalente a la suma de DOCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS MCTE ($12.259) por día laborado o suministrar alimentación en el lugar de ejecución del contrato.
Ni el suministro de alimentación ni el pago del auxilio de alimentación tienen incidencia salarial.
ECOPETROL reconoce al contratista, por trabajador, un auxilio de alimentación, para su pago en dinero o el suministro en especie, valor que se encuentra incluido en el precio unitario, oferta, AIU o factor multiplicador del contrato. ECOPETROL no reconocerá costos adicionales directos o indirectos en que incurra el contratista para cumplir con esta obligación.
En caso de suministro en especie, es responsabilidad de todas las partes involucradas en el contrato asegurar el adecuado cumplimiento de las condiciones de calidad y cantidad de la alimentación, así como las del área donde se consumen los alimentos.
La suma de DOCE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA Y NUEVE PESOS MCTE ($12.259),
corresponde al periodo comprendido entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de diciembre de 2019.
2.5. CONTRATOS DE RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL CONVENCIONAL
Mediante Acta de Acuerdo – Aplicación de Régimen Salarial y Prestacional Convencional en Actividades Contratadas, suscrita entre ECOPETROL S.A. y la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo – USO, del 22 xx xxxxxx de 2014, se acordó:
1. Precisar el alcance de la aplicación de salarios y prestaciones establecidos en la convención colectiva que, en virtud del Decreto 284 de 1957, Decreto 3164 de 2003 y demás normas reglamentarias; se encuentran a cargo del contratista, en los contratos calificados por ECOPETROL S.A. con régimen salarial y prestacional convencional que celebre la Empresa para la ejecución de obras, proyectos y servicios en donde exista mano de obra dedicada a la ejecución de los contratos.
2. Precisar los aspectos que por su naturaleza no corresponden a salario ni prestación, pero que en razón a consideraciones técnicas y operativas, se ha definido que el contratista independiente aplique a sus trabajadores en los contratos calificados con régimen salarial y prestacional convencional.
3. El alcance del presente acuerdo es a personal operativo convencional de los contratos calificados por ECOPETROL S.A. con régimen salarial y prestacional convencional que celebre la Empresa para la ejecución de obras, proyectos y servicios; entendiéndose por personal operativo convencional el trabajador que ocupa un cargo ubicado en los niveles y categorías del escalafón convencional vigente ECOPETROL – USO o el que haga sus veces.
4. ECOPETROL incluirá en los términos de referencia del método de elección del contratista el presente acuerdo.
A continuación se relacionan los salarios y prestaciones indicados en el numeral 1 de dicho acuerdo que, de conformidad con lo establecido en el Decreto 284 de 1957 y 3164 de 2003, los contratistas independientes deben reconocer a los trabajadores que durante la ejecución del contrato celebrado con ECOPETROL, hayan sido contratados con dedicación exclusiva; a quienes les aplicará el siguiente capítulo, además de las normas legales que corresponda, incluyendo los ajustes correspondientes por efectos de la entrada en vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo 2018-2022.
2.5.1. SALARIOS
Las empresas contratistas deben pagar al personal de que trata el presente capítulo y que vincule mediante contrato de trabajo que se generan con ocasión de la ejecución de los contratos calificados con régimen salarial y prestacional convencional, como mínimo, los salarios previstos en la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional en Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 1).
Esta tabla será ajustada de conformidad con lo establecido para el incremento salarial en los artículos 120 y 121 de la Convención Colectiva de Trabajo. Para la liquidación y pago de los salarios los cómputos se harán por días calendario.
Regulación normativa contenida en los artículos 120 y 121 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018-2022.
2.5.2. RECARGO NOCTURNO
El recargo nocturno convencional se remunerará con un cuarenta por ciento (40%) sobre el valor del trabajo en jornada ordinaria diurna.
Regulación normativa contenida en el artículo 112 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.3. PRESTACIONES CONVENCIONALES
2.5.3.1. Prima de vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a una prima de vacaciones equivalente a treinta (30) xxxx xx xxxxxxx ordinario o básico por vacaciones cumplidas, sin tener en cuenta la época en que se causaron.
Igualmente, debe pagarse proporcionalmente por períodos inferiores a un (1) año a quienes a la terminación de su contrato de trabajo tengan derecho al pago de vacaciones proporcionales al tiempo servido. Esta prima tiene incidencia salarial.
Regulación normativa contenida en el artículo 95 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.3.2. Prima de habitación
A partir del 1º de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre de 2019, se debe pagar por este concepto la suma de DOSCIENTOS OCHENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS ONCE PESOS MCTE
($287.511) mensuales. Este valor será ajustado de conformidad con lo establecido para el incremento de la prima de habitación en el artículo 69 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
Debe pagarse por mensualidades vencidas y proporcionalmente al tiempo servido en el respectivo mes. No se deben hacer descuentos a los trabajadores que se encuentren en permiso remunerado, descanso obligatorio, compensatorio, incapacidad o en período de vacaciones.
El suministro de campamentos no exonera del pago de esta prima al contratista. Esta prima tiene incidencia salarial.
Regulación normativa contenida en el artículo 69 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.3.3. Prima convencional
Consiste en veinticuatro (24) xxxx xx xxxxxxx básico u ordinario el treinta (30) xx xxxx y veinticuatro (24) xxxx xx xxxxxxx básico u ordinario el treinta (30) de noviembre de cada año.
Esta prima se debe liquidar proporcionalmente al tiempo servido en el semestre respectivo. Esta prima tiene incidencia salarial.
Regulación normativa se encuentra en el artículo 94 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.3.4. Prima de antigüedad
Consiste en un (1) día hábil de descanso por cada año de servicio y podrá ser reconocida en dinero efectivo o en tiempo, a opción del trabajador. A esta prima tendrán derecho aquellos trabajadores con dos (2) o más años de servicio, continuos o discontinuos para la ejecución de un mismo contrato, con el mismo contratista. Se otorgará simultáneamente con las vacaciones que se causen.
Cuando el trabajador escoja la opción del reconocimiento de la prima antigüedad en dinero, se le otorgará un (1) día calendario para disfrutar en tiempo por cada año de antigüedad del trabajador en la ejecución de un mismo contrato, con el mismo contratista, sin que en ningún caso sea superior a seis (6) días. Estos días en tiempo deberán ser tomados en una única oportunidad, sin que se puedan fraccionar, ya sea junto con las vacaciones o en fecha distinta, dentro del término de un (1) año, contado a partir de la fecha de cumplimiento de la antigüedad, en cuyo vencimiento se perderán los días en tiempo. En ningún caso este tiempo podrá compensarse en dinero, es decir siempre deberán ser disfrutados en tiempo.
Cuando el trabajador escoja la opción del reconocimiento de la prima antigüedad en tiempo, estos días no se podrán fraccionar y deberán ser tomados simultáneamente con las vacaciones. Se tendrá un plazo de un (1) año a partir de su causación para hacer uso de la prima de antigüedad en tiempo.
Esta prima tiene incidencia salarial y no habrá derecho a su reconocimiento por fracciones de año.
Regulación normativa se encuentra en el artículo 100 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.3.5. Plan quinquenal
El contratista reconocerá al trabajador una bonificación en dinero, con incidencia salarial, de acuerdo con el siguiente plan, siempre que labore con el mismo contratista y para la ejecución de un mismo contrato con ECOPETROL:
Años de antigüedad, continuos o discontinuos | Xxxx xxx xxxxxxx básico que esté devengando al momento de cumplir dicha antigüedad |
5 | 5 |
10 | 10 |
15 | 15 |
20 | 20 |
25 | 25 |
30 | 30 |
35 | 35 |
40 | 40 |
45 | 45 |
Regulación normativa se encuentra en el artículo 100 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.3.6. Prima de monte
Los trabajadores de Cristalinas, Río de Oro, Batería Mansoyá, Xxxx Sur, Estación de Bellavista, Copey, Santa Xxxx, Guamuez, Xxxxxxxx, Tumaco, Xxxx Xxxxx, Toledo, Ayacucho, Porvenir, Vasconia, Retiro, Miraflores, Páramo, Alisales, Orú, Samoré, Banadía, y Herveo, recibirán una prima diaria de monte de CINCO MIL SEISCIENTOS SETENTA Y OCHO PESOS ($5.678) diarios que aplicará a partir del 1° de enero de 2019.
A partir del año 2019 y para los años siguientes de vigencia de la convención, a 1° de enero de cada año, esta suma tendrá un incremento del IPC general, acumulado en los últimos doce (12) meses a 31 de diciembre, sobre la suma fijada para el año inmediatamente anterior.
Cuando sean movilizados desde otro campo o estación y pernocten en esas localidades, recibirá la prima diaria de monte por cada día laborado. Esta prima no tendrá incidencia salarial.
Regulación normativa se encuentra en el artículo 101 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018- 2022.
2.5.4. PÓLIZA DE CONDICIONES RÉGIMEN CONVENCIONAL
Debe aplicarse lo dispuesto en el Anexo No. 3 de la presente Guía.
2.5.5. OTROS ASPECTOS
2.5.5.1. Aporte Sistema General de Seguridad Social en Salud – Régimen Convencional.
Para los trabajadores que les aplique la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional en Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A., del porcentaje de cotización legal al trabajador le corresponde asumir sólo el punto treinta y tres por ciento (0.33%) con destino al Fondo de Solidaridad y Garantía en Salud, y al contratista, el restante.
2.5.5.2. Alimentación
Subsidio de alimentación para trabajadores que les aplica la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional en Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A.
El contratista debe suministrar a todos los trabajadores la alimentación en el lugar de ejecución del contrato. En este caso no hay lugar al pago del auxilio de alimentación que se describe a continuación, cuyo valor de referencia es el establecido en la Convención Colectiva de Trabajo. Así debe informarse a los oferentes durante el Método de Elección para que se incluya dicho costo en la estructuración del ofrecimiento económico.
En los contratos con régimen convencional se privilegia la alimentación en especie para los trabajadores; no obstante, la empresa contratista conforme a las características de ejecución del contrato, puede pactar con sus trabajadores el pago del auxilio de alimentación en dinero, que es diario, a cambio del suministro en especie. Este subsidio no tiene incidencia salarial en ninguno de los dos (2) casos. El suministro en especie y en dinero son excluyentes.
Así mismo, en el evento en que el Planeador del contrato o el Administrador, considere que no es viable económica u operativamente el suministro de la alimentación, previa justificación, será autorizado por el funcionario competente de ECOPETROL S.A. el reconocimiento en dinero.
A continuación la tabla a aplicar en casos de reconocimiento de alimentación en dinero:
Auxilio de alimentación | Del 01/01/19 al 31/12/19 |
Todas las áreas excepto Sabana xx Xxxxxx (Auxilio diario) | $14.817 |
Sabana de Torres Trabajadores que residan en Sabana de Torres y San Xxxxxx por día efectivamente laborado. | $24.491 |
En el evento del subsidio de alimentación diario no hay lugar a descuento durante los dominicales, festivos o descansos compensatorios. Este auxilio diario no se genera durante los periodos de vacaciones, permisos remunerados y no remunerados, incapacidades, ni en los casos en que al trabajador se le paguen viáticos, en razón a que uno de los componentes de éste, es la alimentación.
Por otra parte, se deberá reconocer a los trabajadores de empresas contratistas de la Refinería xx Xxxxxxxxx y del Terminal Marítimo Xxxxxx Xxxxxx (TNP) un subsidio de alimentación por valor diario de CATORCE MIL OCHOCIENTOS DIECISIETE PESOS MCTE ($14.817). Este subsidio
no tendrá incidencia salarial y deberá reconocerse adicional al suministro en especie. Adicional al subsidio mencionado, para los trabajadores de turno amaneciendo, en caso que no se suministre la alimentación en especie, se compensará en dinero con la suma de CATORCE MIL OCHOCIENTOS DIECISIETE PESOS MCTE ($14.817) diarios.
2.5.5.3. Transporte
A partir del 1º de enero de 2019 y hasta el 31 de diciembre de 2019, para los trabajadores de que trata el presente capítulo y que están ubicados en la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional en Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. (Anexo No. 1), se les debe pagar una prima de transporte (subsidio de transporte) de CIENTO CUATRO MIL CIENTO SETENTA Y SIETE PESOS MCTE ($104.177) mensuales. Este valor se actualizará de conformidad con lo establecido para el incremento de la prima de transporte en el artículo 62 de la Convención Colectiva de Trabajo 2018-2022.
Cuando el contratista suministre transporte a sus trabajadores en especie no debe haber lugar a este pago, es decir, en ningún caso habrá lugar a doble reconocimiento.
La prima y suministro de transporte, según lo establecido en el Capítulo VIII de la Convención Colectiva de Trabajo 2018-2022, no tendrán incidencia salarial para ningún efecto.
2.5.5.4. Jornada de trabajo y tiempo suplementario
2.5.5.4.1. Reconocimiento Trabajo Suplementario en Turnos de 48 horas semanales y Bonificación por Viaje
Para el personal de turno que labore cuarenta y ocho (48) horas semanales, se le debe reconocer un beneficio salarial, consistente en el reconocimiento de tres (3) horas de sobretiempo diurno o nocturno, dominical o festivo, según el turno en que se labore, para lo cual se reportan 0.5 horas diarias por día laborado, con los recargos que ordena la ley y el texto convencional.
NOTA. Según el literal d) del artículo 64 del texto convencional: “d) Los trabajadores de perforación, mecánicos y los de limpieza xx xxxxx que laboran en turnos en sitios fuera del área de El Centro, Casabe y Tibú, pero dentro de la zona, tendrán derecho a la bonificación por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario, diurno o nocturno, según sea el caso, por turnos trabajados, siempre que laboren ocho (8) horas en el sitio de trabajo. La alimentación la tomarán dentro de estas ocho (8) horas”.
“g) A los trabajadores de la planta de deshidratación La Cira, plantas de inyección 5 y 2 de La Cira, planta de tratamiento de agua Campo 23 y planta compresora Llanito se les reconocerá una bonificación por viaje equivalente a cincuenta (50) minutos de trabajo extraordinario, según sea el caso”.
2.5.5.4.2. Modalidad de jornada
Los contratistas conforme a las necesidades técnicas, operativas y geográficas de cada área y la naturaleza de la labor contratada, dentro del ámbito de su autonomía y respetando las regulaciones sobre jornada máxima legal, deben establecer si la jornada de trabajo es continua o dividida en dos secciones y definir los horarios de trabajo.
Los criterios que se consideran para el establecimiento de jornada continua en relación con las actividades contratadas en ECOPETROL S.A., que no sean labores ejecutadas en turnos, son:
a. Las labores se ejecuten en instalaciones operativas, y;
b. Los trabajadores consuman la alimentación en lugares dispuestos por el empleador, en cualquiera de las siguientes situaciones:
Se suministran los alimentos en casinos y/o cafeterías dentro de las instalaciones operativas.
Se suministran los alimentos en el sitio de trabajo por disposición del empleador o
Se suministran los alimentos en los restaurantes dispuestos, seleccionados o contratados, por el empleador.
También se considera jornada continua, cuando se cumplan las dos (2) premisas siguientes: la actividad contratada se ejecuta en instalaciones operativas y el trabajador permanece en la sede de trabajo en el lapso de tiempo de descanso para el consumo de alimentos por disposición del empleador, aun cuando el trabajador recibe el subsidio de alimentación en dinero en razón a que no es viable el suministro en especie por consideraciones logísticas u operativas, circunstancia que debe definirse en las especificaciones técnicas del contrato o autorizarse por el administrador.
En caso de jornada de trabajo continua debe reconocerse el tiempo de toma de alimentos en la jornada de trabajo diaria y le corresponde al trabajador estar disponible para atender los requerimientos de emergencia de su empleador, en razón a que este lapso es parte de su jornada de trabajo; el trabajador debe tener un tiempo racional para satisfacer su necesidad de alimentación.
Para las actividades contratadas en ECOPETROL que no sean labores ejecutadas en turno, se considera jornada de trabajo dividida en dos secciones en el día cuando no se cumpla con alguno de los criterios dados para la jornada continua y, por tanto, el contratista debe declarar el horario indicando la interrupción, en cuyo lapso de tiempo no hay prestación del servicio y en consecuencia no se reconoce dentro de la jornada.
En las áreas operativas, en el evento que la jornada de trabajo se divida en dos secciones en el día, el contratista debe disponer del servicio de transporte para ida y regreso del trabajador en la interrupción a los mismos puntos de encuentro definidos para el ingreso y salida de la jornada.
ECOPETROL considera instalaciones operativas las refinerías, los campos de producción y las estaciones de transporte de hidrocarburos y los frentes de trabajo en los derechos de vía de los oleoductos y poliductos.
En las sedes administrativas en todos los casos se entiende que hay jornada de trabajo dividida en dos secciones en el día, con los efectos descritos para este tipo de jornada. No obstante, se aclara que en este caso no hay obligación a cargo del contratista de disponer del servicio de transporte en la interrupción.
Son sedes administrativas de ECOPETROL: Bogotá - Oficinas; ICP; Bucaramanga - Centro de Atención al Personal; Barrancabermeja - Centro de Atención al Personal; Cartagena - Centro de Atención Local; Neiva - Centro de Atención Local; Villavicencio - Centro Atención Local; Yopal - Centro Atención Local; Cúcuta - Centro Atención Local; Cali - Oficinas; Medellín - Centro de Atención al Personal; Pereira - Oficinas; Barranquilla.
2.5.5.5. Trabajo en descanso obligatorio
A partir del 1 de enero de 2014, el trabajo en días de descanso obligatorio (dominical y/o festivo) se remunera con el 1.75 sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. El valor correspondiente al 1.75 equivale al recargo del 0.75 establecido en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 26 de la Ley 789 de 2002, más el pago ordinario de las horas efectivamente laboradas en estos días. Este valor es adicional al salario básico del día que se encuentra incluido dentro de la remuneración básica mensual.
Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador, si labora, al recargo establecido en el párrafo anterior.
El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día Sábado x Xxxxxxx, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos (2) domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres (3) o más domingos durante el mes calendario.
El trabajador que labore excepcionalmente el domingo tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a su elección, siendo estas dos opciones excluyentes entre sí. El trabajador que labora habitualmente en domingo tiene derecho al descanso compensatorio remunerado equivalente al tiempo laborado, sin perjuicio de la retribución en dinero señalada en párrafos anteriores.
De acuerdo con el artículo 185 del Código Sustantivo del Trabajo es necesario dar un aviso sobre el trabajo dominical. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en un lugar público del establecimiento, con anticipación de doce (12) horas por lo menos, la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.
Notas:
1. Además de la referenciación anterior, se debe tener en cuenta todas aquellas normas que las modifiquen, adicionen o complementen, incluyendo especialmente aquellas relacionadas con las obligaciones que tiene el contratista empleador a la terminación del contrato de trabajo.
2. Su regulación normativa se encuentra en el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 26 de la Ley 789 de 2002 y siguientes.
2.5.5.6. Cuota sindical
ECOPETROL S.A. velará porque la empresa contratista realice el descuento de la cuota sindical que, de acuerdo con la ley y los estatutos de cada organización sindical, sus trabajadores deban
efectuar en su condición de afiliados a dicho sindicato y la correspondiente entrega de dichos recursos al sindicato respectivo.
2.6. GASTOS DE VIAJE
Los Métodos de Elección que se realicen a partir del 13 de julio de 2015 ya no se estructuran con la Guía Gastos de Viaje para Contratistas ECP-DRL- G-007, dado que dicho documento fue derogado a partir de esa fecha.
El Contratista deberá realizar el reconocimiento de los viáticos a los trabajadores que deban desplazarse fuera de su base de trabajo para cumplir con el objeto del contrato suscrito con ECOPETROL, de acuerdo con lo dispuesto en la disposición legal contenida en el Artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo – subrogado por el artículo 17 de la Ley 50 de 1990.
No aplica
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Versión | Fecha | Antiguo Código y Título | Cambios |
6 | 30/01/2015 | ECP-DRL-G- 001 Guía de Aspectos Laborales en Actividades Contratadas por ECOPETROL | Actualización del documento: - Se actualizan conceptos en el glosario. Se actualiza el numeral (3.1.) en cuanto a que ECOPETROL es miembro fundador de la red Colombia contra el trabajo infantil. - Se actualizan los numerales (3.3), (3.3.1.) y (3.3.2.). Se modifican los numerales (3.4.1), (3.4.2.), (3.4.7.) y (3.4.10.). - Se adiciona el numeral (3.4.11) sobre Alimentación en el régimen legal. - Se modifica el numeral (3.5.1.) sobre vigencia del régimen convencional, desarrolla la Aplicación de Régimen Convencional en Actividades Contratadas. - Se modifica el numeral (3.5.2) sobre salarios, desarrollando ahora el Cierre y Liquidación de contratos de régimen convencional desde el punto de vista laboral. - Se eliminan los numerales (3.5.3); (3.5.3.1); (3.5.3.2); (3.5.3.3); (3.5.3.4); (3.5.3.5); (3.5.3.6); (3.5.3.7); (3.5.3.8); (3.5.4); (3.5.5); (3.5.6); (3.5.6.1); (3.5.6.2); (3.5.6.3); (3.5.6.4); (3.5.6.5); (3.5.6.5.1); (3.5.6.5.2); (3.5.7); (3.5.7.1); (3.5.7.1); (3.5.7.2); (3.5.7.3); (3.5.7.4); (3.5.7.5); |
(3.5.7.6); (3.5.8); (3.5.8.1); (3.5.8.2); (3.5.8.3); (3.5.8.4); (3.5.8.5); y (3.5.9). El contenido de estos numerales se encuentra en el Acta de Acuerdo ECOPETROL - USO del 22 xx xxxxxx de 2014. - Se modifica el numeral (3.9.) sobre condiciones laborales. Se desarrolla en la nueva versión el tema de Servicio Público de Empleo y Contratación de MO. - Se modifica el numeral (3.10), sobre documentos relacionados y se desarrolla ahora en ese numeral el tema Condiciones Laborales. Aclarando en cuanto a las condiciones para el transporte de personal, que se debe suministrar desde los puntos de encuentro al sitio de trabajo y viceversa. En el numeral (3.11), se enlistan los documentos relacionados, antes desarrollados en el numeral (3.10). | |||
Documento Nuevo | |||
Versión | Fecha | Cambios | |
1 | 07/07/2015 | - Se actualizan conceptos en el glosario. - Se elimina toda la descripción de la normativa de la legislación Colombiana y se resumen con referenciación de la norma. - Se actualiza el auxilio de transporte y de alimentación en el régimen legal. - Se eliminan los numerales correspondientes al Cierre y Liquidación de contratos de régimen legal y convencional desde el punto de vista laboral. - Se transcribe lo acordado sobre aspectos laborales que aplican para contratos con régimen convencional. - Se deroga la “Guía Clausulado Póliza Condiciones Régimen Convencional” ECP-DRL-G-002 con algunos ajustes y su texto se incorpora al presente documento. - Se deroga el “Catálogo de Cargos” ECP-DRL-T-002 y su texto se incorpora al presente documento. Se actualizan los valores de acuerdo a lo establecido en la CCTV ECOPETROL – USO para el segundo año de vigencia de la Convención Colectiva. - Se derogan los documentos de “Tabla de Niveles Salariales para Actividades Contratadas No Propias de la Industria del Petróleo” ECP- DRL-T-003; “Tabla de Niveles Salariales para Carrera Técnica y Administrativa” ECP-DRL-T-004, la “Tabla de Criterios de Aplicación Tabla de Niveles Salariales xx Xxxxxxx Técnica y Administrativa” ECP- DRL-T-005 y “Guía de Gastos de Viaje para Contratistas” ECP-DRL- G-007. - Se incluye la obligación del reporte de mano de obra y el Formato de Reporte de Mano de Obra de Contratistas y Subcontratistas de ECOPETROL GAB-F-221. | |
2 | 15/12/2015 | - Ser actualiza el numeral 3.1. Derechos Humanos – Estándares Laborales - Se modifican los salarios para trabajadores operativos de régimen legal y se detallan los reajustes para dichos salarios. - Se elimina la exigencia de salarios de tablas para trabajadores de proveedores. - Se establece la obligación de que las empresas contratistas adopten la normatividad sobre el Servicio Público de Empleo. - Se crea el anexo No. 2 de Salarios de Régimen Legal para trabajadores Operativos. - Se elimina capítulo de documentos relacionados y la relación de anexos, porque se encuentran incorporados en el cuerpo del documento. |
3 | 12/01/2016 | - Se incluye el punto 4 del Numeral 3.3. frente a los aumentos salariales para año 2016 para los trabajadores de régimen legal. - Se modifican las vigencias de los valores de alimentación y transporte para Régimen Legal (Numerales 3.4.2.1. y 3.4.2.2.) - En el Anexo No. 1 se incorpora el cargo de Aparejador de Carga xx Xxxx de más de 30 Toneladas. - En el Anexo No. 2 se actualizan los valores con los incrementos establecidos en el Numeral 3.3. de la presente guía y se incluyen cargos homologados a la fecha en dicha tabla. |
4 | 11/07/2016 | - Se modifica el numeral 2, Glosario. - Se ajusta la redacción en los numerales 3.1 y 3.2. - En el numeral 3.4.1. se relaciona en el cuadro de normas las correspondientes a la temática Servicio Público de Empleo y Contratación de Manos de Obra. - En el numeral 3.5. se ajustan los valores de las partidas correspondientes a la vigencia 1 de julio de 2016 a 30 xx xxxxx de 2017, para contratos con régimen salarial y prestacional convencional. - Se elimina el numeral 3.7. Servicio Público de Empleo y Contratación de Mano de Obra. - Se modifica el Anexo No. 1, actualizando los valores de los salarios básicos diarios. - Se modifica el numeral 3.5.4 sobre Seguro Colectivo de Condiciones Régimen Convencional y se incluye el Anexo No. 3 sobre ese tema. |
5 | 20/02/2017 | - Se actualiza el numeral 3.3., notas 3 y 4 en relación con la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal y los ajustes salariales que aplican para el año 2017 - Se actualiza el numeral 3.4.1.en relación con las normas legales aplicables - Se actualiza el numeral 3.4.2.1 sobre Auxilio de Transporte - Se actualiza el numeral 3.4.2..2 sobre Alimentación - Se actualiza el Anexo No. 2 Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL SA |
6 | 12/07/2017 | - Se incluye el concepto de subcontratación en el glosario - Se actualiza el numeral 3.5.3.2. Prima de habitación |
- Se actualiza el numeral 3.5.3.6. Prima de monte - Se actualiza el numeral 3.5.5.2. Alimentación - Se actualiza el numeral 3.5.5.3. Transporte - Se actualiza el valor de los salarios del Anexo No. 1. Tabla De Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. - Se actualizan los cargos de los Anexos No. 1. Tabla De Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. y No. 2 Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. | ||
7 | 31/01/2018 | Se elimina el glosario Se incluye conceptos relevantes numeral 2.2 Alcance Se actualiza el numeral 2.3., notas 3 y 4 en relación con la Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal y los ajustes salariales que aplican para el año 2018 Se actualiza el numeral 2.4.1 sobre recargo nocturno, Retención en la Fuente y Extranjeros. Se incluye día de la familia Ley 1857/17 numeral 2.4.1 salarios, prestaciones sociales y derechos laborales Se actualiza el numeral 2.4.2.1 sobre Auxilio de Transporte Se actualiza el numeral 2.4.2.2 sobre Alimentación Se actualiza el Anexo No. 2 Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. y se incluyen cargos homologados a la fecha en dicha tabla. |
8 | 22/10/2018 | Se insertan conceptos de acta de acuerdo, ejecución y planeación de contratos, en medida del impacto presupuestal y de ejecución del contrato. Numeral 2.3 Régimen Salarial y Prestacional del Contrato, se incluye párrafo para la identificación de actividades propias del objeto y alcance del contrato. Inclusión de regla para el cálculo del mínimo en salarios de trabajadores No Operativos para régimen convencional. Numeral 2.4.1 Salarios, Prestaciones Sociales Y Derechos Laborales, inclusión Decreto 1273 de 2018, retención y giro de aportes de trabajadores independientes Se actualiza el numeral 2.5.3.2. Prima de habitación Se actualiza el numeral 2.5.3.6. Prima de monte Se actualiza el numeral 2.5.5.2. Alimentación Se actualiza el numeral 2.5.5.3. Transporte Se actualiza el valor de los salarios del Anexo No. 1. Tabla De Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. Se ajusta la redacción del numeral 2.5.5.6 Cuota Sindical. |
9 | 21/01/2019 | Se excluye el anexo No. 3. Póliza de Condiciones Régimen Convencional. Se actualiza el numeral 2.4.2.1 Auxilio de Transporte Se actualiza el numeral 2.4.2.2 Alimentación Se actualiza el numeral 2.5.3.2. Prima de habitación |
Se actualiza el numeral 2.5.3.6. Prima de monte Se actualiza el numeral 2.5.5.2. Alimentación Se actualiza el numeral 2.5.5.3. Transporte Se actualiza el valor de los salarios del Anexo No. 1. Tabla de Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. y se incluyen cargos homologados a la fecha en dicha tabla. Se actualiza el valor de los salarios del Anexo No. 2. Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A. y se incluyen cargos homologados a la fecha en dicha tabla. |
Para mayor información sobre este documento dirigirse a quien lo elaboró, en nombre de la dependencia responsable: |
Autor: Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Teléfono: 2344000 Extensión: 50371 Buzón: xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxx.xxx.xx Dependencia: Departamento de Excelencia de Abastecimiento – Gerencia de Abastecimiento |
Revisado electrónicamente por: | Aprobado electrónicamente por: |
XXXX XXXXXX XXXXX XXXXXXXX Xxxxxx de Ciudadanía No. 91.245.116 Coordinador Aseguramiento Laboral Contractual | XXXXXXXX XXXXX XXXX Cédula de Ciudadanía No. 52.697.400 Jefe de Departamento de Excelencia de Abastecimiento (e) |
Documento firmado electrónicamente, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2364 de 2012, por medio del cual se reglamenta el artículo 7 de la Ley 527 de 1999, sobre la firma electrónica y se dictan otras disposiciones. Para verificar el cumplimiento de este mecanismo, el sistema genera un reporte electrónico que evidencia la trazabilidad de las acciones de revisión y aprobación por los responsables. Si requiere verificar esta información, solicite dicho reporte a Service Desk. | |
Anexo No. 1. Tabla De Salarios Operativos del Régimen Convencional para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A.
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
Operador de Planta en Entrenamiento (Sin experiencia) | Operador de Planta en entrenamiento (Con 1 año de experiencia) | Toma muestras | Aceiteros | Operador de Planta | Técnico en Combustión | |||||
Auxiliar de Venteo de Troncales | Analista PML (Planta Mejoradora de Lodos) | Operador PML (Planta Mejoradora de Lodos) | Técnico de Mantenimiento de Facilidades | |||||||
Ayudante de patio de reacondiciona miento xx xxxxx | Auxiliar de Preparación de Polímero | Cuñero | Mantenedor Herramientas de Subsuelo | Operador de well testing | Encuellador | Maquinista Reacondiciona miento xx xxxxx | ||||
Auxiliar de Well Testing | Auxiliar de Perforación (Equipos de Fast Moving) | Xxxxxxx xx Xxxx | Asistente Perforación (Equipos de Fast Moving) | |||||||
Auxiliar de Flush By | Operador de Flush By | |||||||||
Técnico en Operación y Monitoreo Inyección Polímeros | Analista de Hidrocarburos y Agua | |||||||||
Operador Tanque Bomba | ||||||||||
Perforador - Sísmica | Auxiliar de Materiales o Bodeguero | Capataz de Casablanca | Supervisor de Casablanca - Sísmica | |||||||
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
Ayudante del Disparador | Oficinista | Capataz de Taladro – Sísmica | Supervisor de Taladro - Sísmica | Operador de Estimulación y/o Fractura | ||||||
Auxiliar de Actas | Disparador | Capataz de Topotrocha | ||||||||
Auxiliar de Tierras | Cargapozo | Datain | ||||||||
Motosierrista | Compresorista – Sísmica | Chequeador de Línea | Mecánico de Línea - Sísmica | |||||||
Ayudante de reparacables | Ayudante de repara cables >1 Año de experiencia | Capataz de transporte – Sísmica | Reparacables Sísmica | Coordinador de Explosivos | ||||||
Mochilero | Radio Operador | |||||||||
Ayudante Campamento | Campamen- tero Sísmica | Jefe Campamento | ||||||||
Navegante – Sísmica | Portaprisma | |||||||||
Ayudante técnico de Mecánica | Esmerilador | Técnico Mecánico | Liniero | Mecánico 1 | Mecánico 1ª | |||||
Ayudante técnico de Electricidad | Técnico Eléctrico | Electricista 1 | Electricista 1ª | |||||||
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
Ayudante | ||||||||||
técnico de | Técnico | Instrumentista | Instrumentista | |||||||
Instrumen- | Instrumentista | 1 | 1ª | |||||||
tación | ||||||||||
Ayudante | ||||||||||
técnico Taller | Mecánico | |||||||||
de Bombas de | Conveyor | |||||||||
Subsuelo | ||||||||||
Instrumentista Conveyor | ||||||||||
Técnico de | ||||||||||
Toma de | ||||||||||
Operador | Parámetros de | |||||||||
Facilidades xx | Xxxxx y | |||||||||
Superficie | Operación Facilidades | |||||||||
Producción | ||||||||||
Auxiliar | Técnico para Registro de Niveles Y Dinagramas | |||||||||
Técnico de | ||||||||||
Dinagramas y | ||||||||||
Niveles de | ||||||||||
Fluido | ||||||||||
Mecánico de Campo | ||||||||||
Ayudante técnico Xxxxxxxx | Aparejador mecánico | Pailero 1 | Pailero 1ª | |||||||
Ayudante técnico Xxxxxxx | Xxxxxxxxx | Xxxxxx 1 | Tubero 1ª | |||||||
Ayudante técnico Soldadura | Metalista Conveyor | |||||||||
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
Biselador | Soldador Conveyor | |||||||||
Soldador I | Soldador 1ª | |||||||||
Soldador de revestímiento | Soldador Argonero | |||||||||
Operador Sistemas Contra- incendio | ||||||||||
Marinero Operador | Patrón de Bote / Motorista Costanero | Marinero Cocinero (Embarcaciones Mayores) | Maquinista (Embarcaciones Mayores) | Supervisor de Buceo | ||||||
Marinero | Buzo segunda | Buzo Industrial | Contramaestre | |||||||
Marinero Cocinero (Embarcaciones Menores) | Marinero de Máquinas | Patrón de embarcación | ||||||||
Marinero Timonel | Mecánico (Embarcaciones Mayores) | Mecánico Propulsión (Embarcaciones Mayores) | ||||||||
Marinero Camarero | ||||||||||
Ayudante técnico de Albañilería | Albañil | Oficial de Obra civil | Maestro de Obra Civil | |||||||
Ayudante de Obra Civil | Plomero | |||||||||
Ayudante de Pintura | Pintor | Pintor Sandblasting | ||||||||
Operario xx Xxxxx o Tolvero | Carpintero | Granallador | Doblador | |||||||
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
Auxiliar de materiales II | Almacenista | Auxiliar de materiales I | Alineador - Tubero | |||||||
Auxiliar de vía o paletero | Conductor vehículo liviano | Auxiliar de Logística | Cadenero | Aislador térmico | Refractarista | Refractarista lanzador | ||||
Controlador de tráfico / Paletero | Operador xx xxxx, martillo, chapola | Operador de descargue | Ayudante QA/QC | Operador de Tractor | Conductor vehículo de más de 3 Ton | Operador xx Xxxxx Macho | Operador Man Lift Bobcat | Operador grúa de hasta 30 Ton | Operador grúa de hasta 70 Ton. | Operador grúa mayor de 70 Ton. |
Operador de equipos (planta eléctrica, motobomba Hidrolavadora electro-bomba) | Rescatista / Socorrista - Conductor de Ambulancia | Auxiliar de Enfermería | Conductor de volquetas y camiones | Operador de camión grúa | Operador Retro- Excavadora de Llanta | Operador Retro- Excavadora de Oruga | Operador de Motonivela- xxxx | |||
Funcionario de apoyo a la operación | Funcionario apoyo a la operación (> 1 año de Experiencia) | Operador de Bomba Neumática | Operador Vibro Compactador hasta 5 toneladas | Operador Vibro Compactador Mayor a 5 toneladas | Operador de montacarga | |||||
Ayudante de Lanchero | Lanchero | Recorredor xx Xxxxx | Operador de Hormiguera | Operador de camión de vacío | Operador de cargador | Operador de Planta de Gas | ||||
Obrero | Obrero más de 1 de experiencia | Operador de Equipos Centrifugación | Operador de Pajarita o Retro Excavadora | Operador de Tractomula | Operador / Conductor Tractomula con Brazo Articulado | Operador de Bulldozer | Operador de Hard Band | |||
Patiero | Patiero más de 1 de experiencia | Aparejador de carga grúa de hasta 30 toneladas | Controlador de Maquinaria Obra Civil | Operador de Finisher | Aparejador de carga grúa de más de 30 toneladas | Operador de equipo perforación que implica manejo de explosivos | Operador Pipe Xxxxxx | |||
Asistente Administrativo | Motosierrista | Mecánico de Automotores / Maquinaria | Operador variadores u Operador | Operador Vacuum Lift | Operador variadores u Operador | Operador de tracto camión | Operador Sideboom | |||
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
manteni- miento básico de cabezales en pozo II | manteni- miento básico de cabezales en pozo I | cama baja o cama alta | ||||||||
Apunta Tiempo | Operador Compresor | Supervisor de Campo | Detectorista | |||||||
Ayudante de Camión de Vacío | Operador xx Xxxxxxxx | |||||||||
Ayudante Técnico de Rocería | ||||||||||
Ayudante Técnico | Técnico Operador | Electrome- cánico 1 | ||||||||
Operador y Mantenedor Cuarto de Control - Cargue de Camiones - Grúa Semi- Pórtico (Refinería Cartagena) | ||||||||||
Técnico Forestal | ||||||||||
Técnico de Mantenimiento | ||||||||||
Auxiliar de Cargue y Descargue | Técnico Operativo Cargue y Descargue | Operador de Cargue y Descargue Carrotanques | ||||||||
Auxiliar de Electric Line | Operador de Electric Line | |||||||||
NIVEL A | NIVEL B | NIVEL C | NIVEL D | NIVEL E | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
$ 66.119 | $ 69.425 | $ 73.945 | $ 77.644 | $ 81.530 | $ 85.611 | $ 91.268 | $ 96.547 | $ 103.570 | $ 109.557 | $ 115.891 |
Ayudante Técnico de Inspección | Técnico de Inspección | Técnico 1 de Inspección | Técnico 1A de Inspección | |||||||
Capataz de Limpieza de Áreas Industriales | Auxiliar de Slick Line | Operador de Slick line | ||||||||
Técnico Ambiental | Auxiliar de Campo | |||||||||
Operador de Spooler | ||||||||||
Nota: Los anteriores salarios aplican a partir del 1 de enero de 2019.
Anexo No. 2. Tabla de Salarios Operativos del Régimen Legal para Actividades Contratadas por ECOPETROL S.A.
Cargo | Nivel | Salario Básico Diario |
Agente Call Center - Agente Call Center Bilingüe | 4 | $56,579 |
Aparejador xx Xxxx / Aparejador de Cargas / Aparejador de equipos de izaje | 2 | $45,838 |
Apoyo Central de Seguridad | 4 | $56,579 |
Asistente Administrativo | 2 | $45,838 |
Auxiliar de Archivo | 2 | $45,838 |
Auxiliar de Aseo y Cafetería | 1 | $34,364 |
Auxiliar de Centro de Acopio | 1 | $34,364 |
Auxiliar de Cocina | 1 | $34,364 |
Auxiliar de Correspondencia | 2 | $45,838 |
Auxiliar de Enfermería | 2 | $45,838 |
Auxiliar de Enfermería Odontológico | 2 | $45,838 |
Auxiliar de Fotocopiado | 1 | $34,364 |
Auxiliar de Inventarios | 1 | $34,364 |
Auxiliar de Muestreo | 1 | $34,364 |
Ayudante del Fumigador | 1 | $34,364 |
Auxiliar Mecánico | 4 | $56,579 |
Auxiliar Obrero | 1 | $34,364 |
Ayudante Campamento | 1 | $34,364 |
Ayudante de Cargue y Descargue (Sin experiencia) | 2 | $45,838 |
Ayudante Técnico de Electricidad | 4 | $56,579 |
Ayudante Técnico de Soldadura | 4 | $56,579 |
Cadenero | 2 | $45,838 |
Camarero | 1 | $34,364 |
Capataz de Atención de Emergencias | 4 | $56,579 |
Capataz de Zonas Verdes | 4 | $56,579 |
Chef / Jefe de Cocina | 4 | $56,579 |
Cocinero | 2 | $45,838 |
Conductor de Ambulancia | 2 | $45,838 |
Conductor Cama Alta con Brazo Hidráulico / Extendible / de Cabezote | 4 | $56,579 |
Conductor Cama baja / Cama baja Especial | 4 | $56,579 |
Conductor Carro macho / Camión Grúa 10 Ton / tracto camión / Volqueta | 4 | $56,579 |
Conductor de Carga Liviana | 2 | $45,838 |
Conductor de Lonchera | 1 | $34,364 |
Conductor de Vehículo de Pasajeros / Camioneta | 2 | $45,838 |
Despachador | 4 | $56,579 |
Detonador | 2 | $45,838 |
Dibujante Técnico | 5 | $80.225 |
Electricista | 5 | $80.225 |
Especialista Mecánico | 5 | $80.225 |
Especialista de Variadores | 5 | $80.225 |
Fumigador | 1 | $34,364 |
Gestor de Residuos | 2 | $45,838 |
Guadañador | 1 | $34,364 |
Instrumentista | 5 | $80.225 |
Jardinero | 1 | $34,364 |
Lavandero (a) | 1 | $34,364 |
Maquinista | 4 | $56,579 |
Maestro de Obra Civil | 5 | $80.225 |
Marinero Fluvial | 4 | $56,579 |
Mecánico Automotriz | 2 | $45,838 |
Mensajero Motorizado | 1 | $34,364 |
Mesero | 1 | $34,364 |
Obrero | 1 | $34,364 |
Obrero Descontaminación (Por Acto Doloso) | 1 | $34,364 |
Obrero de Obra / Auxiliar del Oficial / Ayudante de Obra Civil | 2 | $45,838 |
Obrero preparador de Caldo | 1 | $34,364 |
Oficial de Construcción / Albañil | 4 | $56,579 |
Oficial de Obra Civil | 4 | $56,579 |
Operador Buldócer o Bulldozer | 5 | $80.225 |
Operador de alquiler y mantenimiento de bicicletas | 1 | $34,364 |
Operador de Cama Baja o Cama Alta | 4 | $56,579 |
Operador de Camión con Brazo Hidráulico con Canasta | 4 | $56.579 |
Operador de Camión Grúa | 4 | $56,579 |
Operador de Camión Succión | 4 | $56.579 |
Operador de Cargador / Cargador 10 Ton | 2 | $45,838 |
Operador de Xxxxx Xxxxxxx | 0 | $45,838 |
Operador xx Xxxxx Macho | 4 | $56.579 |
Operador de Descargue | 2 | $45,838 |
Operador de Enturne y Control de Tráfico de Carrotanques | 2 | $45,838 |
Operador xx Xxxx Telescópica | 5 | $80.225 |
Operador Grúa 50 Ton | 5 | $80.225 |
Operador Grúa 90 Ton | 5 | $80.225 |
Operador Grúa 120 Ton | 5 | $80.225 |
Operador de Manlift | 2 | $45,838 |
Operador de Maquinaria Pesada (Retroexcavadora, Motoniveladora, etc.) | 5 | $80.225 |
Operador Montacargas capacidad 7 Ton | 2 | $45,838 |
Operador de Pajarita | 4 | $56,579 |
Operador de Planta de Tratamiento Agua Potable | 2 | $45,838 |
Operador de Tracto Camión | 4 | $56,579 |
Operador de Vehículo Pesado para movilización de cargas | 4 | $56,579 |
Operador Vehículo Compactador | 4 | $56.579 |
Operador de Verificación de cargue y descargue de Carrotanques | 4 | $56,579 |
Operador de Vibro Compactador | 4 | $56,579 |
Operario Jardinería y Zonas Verdes | 1 | $34,364 |
Pailero | 5 | $80.225 |
Patiero de Área Industrial | 2 | $45,838 |
Piloto | 5 | $80.225 |
Piloto de Lancha | 5 | $80.225 |
Piloto Náutico | 2 | $45,838 |
Plomero | 2 | $45,838 |
Pregonero/Voceador | 1 | $34,364 |
Recepcionista | 1 | $34,364 |
Recorredor de Línea y Rocería | 1 | $34,364 |
Rescatista | 5 | $80.225 |
Señalizador Vial | 1 | $34,364 |
Soldador | 5 | $80.225 |
Técnico de Inspección (Vehículos de Cargue y Descargue de Carrotanques / Monitoreo e Inspección de Líneas) | 5 | $80.225 |
Técnico de Soporte y Acompañamiento (Primer Empleo – Sin Experiencia) | 4 | $56,579 |
Técnico Eléctrico | 4 | $56,579 |
Técnico Electromecánico | 4 | $56,579 |
Técnico en Diseño Gráfico | 4 | $56,579 |
Técnico en Gestión Social | 4 | $56,579 |
Técnico en Mantenimiento de Equipos y Sistemas Contraincendio | 5 | $80.225 |
Técnico en Publicidad, Comunicaciones y/o Mercadeo | 4 | $56,579 |
Técnico en Refrigeración | 5 | $80.225 |
Técnico en Soporte y Atención de Emergencias | 5 | $80.225 |
Técnico Mecánico | 4 | $56,579 |
Técnico Operador Central de Seguridad | 5 | $80.225 |
Tecnólogo en Atención Pre-Hospitalaria | 2 | $45,838 |
Vendedor (Tienda ECOPETROL) | 1 | $34,364 |
Verificador de Área / Baquiano | 1 | $34,364 |
Vigilancia Móvil | 4 | $56,579 |
Vigilante | 3 | $51,477 |