PROCESO CAS N° 003-2019-MPH
PROCESO CAS N° 003-2019-MPH
CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL X.XXX. 1057 CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO CAS
PRESIDENTE :ING. XXXXXXX XXXXX XXXXXX MIEMBRO : CPC. CROVER X. XXXXXXXX XXXXX MIEMBRO:ABOG. XXXXXXXX X. XXXXXXX XXXXXXX
BASES ADMINISTRATIVAS
I. GENERALIDADES:
1.1. Objetivo de la convocatoria:
Contratar los servicios de personal administrativo, personal técnico y profesionales, según cuadro adjunto.
1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o áreas solicitantes:
Órgano de Control Institucional y la Subgerencia de Contabilidad.
1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.
II. BASE LEGAL:
2.1.Texto único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Aprobado por D.S. Nº 304-2012-EF.
2.2. Xxx Xx 00000, Xxx xxx Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx para el Año Fiscal 2019.
2.3. Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).
2.4. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
2.5. Decreto Supremo N° 065-2011-PCM que aprueba las modificaciones del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 y se adicionaron otras disposiciones.
2.6. LEY Nº 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales (CAS).
2.7. Ley N° 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco.
2.8. Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Decreto Supremo N° 004.2019.JUS.
2.9. Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten serviciosal Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento el D.S. N° 019- 2002-PCM.
2.10. Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
2.11. Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
2.12. Ley N° 30294, Ley que Modifica el Artículo 1 de la Ley 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público en caso de parentesco.
2.13. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR-PE.
2.14. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 170-2011-SERVIR-PE.
2.15. Ley N° 29973 Ley General de la Persona con discapacidad. Art. 48. Bonificación en los concursos.“En los concursos públicos de méritos convocados por las entidades públicas, independientemente del régimen laboral, la persona con discapacidad que cumpla con
los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio, obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación”.
2.16. Resolución de Gerencia Municipal N° 120-2015-MPH/GM.
2.17. Directiva N° 013-2017-MPH/GM.
2.18. Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector público no tener condena por terrorismo apología del delito de terrorismo y otros delitos.
219. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicio CAS.
III. REQUISITOS MÍNIMOS Y COMPETENCIAS DEL POSTULANTE: Según se detalla en los Términos de Referencia siguientes:
PROCESO CAS Nº 003-2019-MPH
01 | GERENCIA DE TRÁNSITO Y TRANSPORTES | CANTIDAD | MENSUAL |
01.01 | INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTES | 20 | 1,200.00 |
01.02 | AUXILIARES ADMINISTRATIVOS | 02 | 1,300.00 |
01.03 | ABOGADO | 01 | 1,800.00 |
01.04 | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | 1,300.00 |
CÓDIGO N° 01.01
TERMINOS DE REFERENCIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: VEINTE (20) INSPECTORES MUNICIPALES DE TRANSPORTES
I. GENERALIDADES:
1.1. Objeto de la Convocatoria:
La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios deVeinte (20) Inspectores Municipales de Transportes.
1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante:
Gerencia de Tránsito y Transportes.
1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación:
Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de Estudios: | Egresado de Educación Secundaria o Estudiantes de Educación Superior. |
Experiencia: | No exigible |
Competencias/habilidades que reunir: | Proactivo, trabajo en equipo y trabajo bajo presión. |
Cursos y/o estudios de Capacitación: | No exigible. |
Conocimiento para el cargo mínimo o indispensable y deseable: | DESEABLE: Elaboración de Informes. Buen trato al usuario. |
III. CARACTERISTICAS DEL CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Fiscalizar el servicio de transporte colectivo a nivel de la Provincia.
b) Ejecutar su trabajo en concordancia con el Reglamento del Cuerpo de Inspectores de Transportes de la Municipalidad Provincial de Huancayo.
c) Brindar servicios de ordenamiento de transporte en la ciudad en función a las Normas pertinentes.
d) Imponer Actas de Control en formatos pre-impresos a los transportistas o conductores que infrinjan las Normas Municipales.
e) Coordinar y efectuar operativos de fiscalización con la Policía Nacional y otras Instituciones para el mejor cumplimiento de sus labores.
f) Elaborar Informes.
g) Brindar servicios de ordenamiento de xxxxxxxx xx xxxxxxxx en la ciudad en función a las Normas pertinentes.
h) Otras funciones que el Jefe inmediato considere pertinentes, según su área a cargo.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio : | Gerencia de Tránsito y Transportes. |
Duración del contrato | Tres (03) meses, renovables en función al desempeño y necesidades institucionales. |
Remuneración mensual | S/. 1,200.00 (Mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. RESTRICCIONES:
Xxxx se podrá postular a un sólo puesto convocado.
En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones en el desempeño del cargo.
CÓDIGO N° 01.02
TERMINOS DE REFERENCIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES:
1.1. Objeto de la Convocatoria:
La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios deUn (01) Auxiliar Administrativo.
1.2. Dependencia, unidad Orgánica y/o área solicitante:
Gerencia de Tránsito y Transportes.
1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación:
Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de Estudios: | Egresado o Técnico en Electricidad y/o electrónica. |
Experiencia: | Experiencia Laboral mínima de (02) años en trabajos de Electrónica y Electricidad en Sistemas de Semaforización. |
Competencias/habilidades que reunir: | Proactivo y participativo. |
Cursos y/o estudios de Capacitación: | No exigibles. |
Conocimiento para el cargo mínimo o indispensable y deseable: | INDISPENSABLE: Conocimiento en Electrónica y Electricidad, Reparación, Programación y Mantenimiento de Semáforos. |
III. CARACTERISTICAS DEL CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Realizar Proyectos, Informes y Capacitaciones de mejora de Electricidad, Electrónica y Seguridad, para el mantenimiento e instalación de nuevos sistemas de Semaforización.
b) Revisar y Supervisar la implementación de nuevos Sistemas de Semaforización.
c) Preparar y Realizar reparaciones y modificaciones de Equipos Electrónicos de Semaforización en Almacén, realizando informes y proyectos para modernizar los sistemas de Semaforización.
d) Otros relacionados a su carrera y área de trabajo que la Gerencia de Tránsito y Transporte solicite.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio: | Gerencia de Tránsito y Transportes. |
Duración del contrato: | Tres (03) meses, renovables en función al desempeño y necesidades institucionales. |
Remuneración mensual: | S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. RESTRICCIONES:
Xxxx se podrá postular a un sólo puesto convocado.
En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones en el desempeño del cargo.
CÓDIGO N° 01.03
TERMINOS DE REFERENCIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN (01) ABOGADO
I. GENERALIDADES:
1.1. Objeto de la Convocatoria:
La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios deUn (01) Abogado.
1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante:
Gerencia de Tránsito y Transportes.
1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación:
Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de Estudios: | Abogado Titulado. |
Experiencia: | Con Experiencia Laboral en Derecho Administrativo, mínimo Un (01) año. |
Competencias/habilidades que reunir: | Proactivo y participativo. |
Cursos y/o estudios de Capacitación: | Derecho Administrativo. |
Conocimiento para el cargo mínimo o indispensable y deseable: | INDISPENSABLE: Dominio de Ofimática y Redacción de Informes Legales. DESEABLE: Elaboración de Informes Legales y Resoluciones. Buen trato al usuario. |
III. CARACTERISTICAS DEL CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Asistencia y Apoyo Legal al Gerente de Tránsito y Transportes.
b) Asistencia en Apoyo Legal a los Trámites Documentarios de la Gerencia.
c) Elaborar Informes Legales y Resoluciones de la Gerencia de Tránsito y Transportes.
d) Analizar las Normas de Tránsito y Transportes.
e) Otros relacionados a su carrera y área de trabajo que la Gerencia de Tránsito y Transportes y actividades que el Gerente le asigne.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio: | Gerencia de Tránsito y Transportes. |
Duración del contrato: | Tres (03) meses, renovables en función al desempeño y necesidades institucionales. |
Remuneración mensual: | S/. 1,800.00 (Mil Ochocientosy 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. RESTRICCIONES:
Xxxx se podrá postular a un sólo puesto convocado.
En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones en el desempeño del cargo.
CÓDIGO N° 01.04
TERMINOS DE REFERENCIA
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE: UN (01) AUXILIAR ADMINISTRATIVO
I. GENERALIDADES:
1.1. Objeto de la Convocatoria:
La Municipalidad Provincial de Huancayo, requiere contratar los servicios deUn (01) Auxiliar Administrativo.
1.2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante:
Gerencia de Tránsito y Transportes.
1.3. Dependencia Encargada de realizar el proceso de contratación:
Gerencia de Administración y la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos.
II. PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, Grado Académico y/o nivel de Estudios: | Egresado x Xxxxxxxxx en Contabilidad.. |
Experiencia: | Experiencia Laboral mínimo de Un (01) año en Trabajos Administrativos o Abastecimientos. |
Competencias/habilidades que reunir: | Proactivo, Participativo y Ético. |
Cursos y/o estudios de Capacitación: | Ofimática y SIGA. |
Conocimiento para el cargo mínimo o indispensable y deseable: | INDISPENSABLE: Capacidad de realizar la Generación de Ordenes de Servicios y Pedidos en Sistema SIGA.. DESEABLE: Manejo de Ofimática. |
III. CARACTERISTICAS DEL CARGO:
Principales funciones a desarrollar:
a) Generar Órdenes de Servicios mediante SIGA.
b) Presentar Órdenes de Servicios y Pedidos a la Sub Gerencia de Abastecimientos.
c) Ubicar y Seleccionar, Proveedores y Profesionales para Abastecimiento y prestación de Servicios.
d) Evaluar propuestas de Abastecimientos y prestación de Servicios.
e) Otros Relacionados a su carrera y área de trabajo que la Gerencia de Tránsito y Transporte solicite.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio: | Gerencia de Tránsito y Transportes. |
Duración del contrato: | Tres (03) meses, renovables en función al desempeño y necesidades institucionales. |
Remuneración mensual: | S/. 1,300.00 (Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. RESTRICCIONES:
Xxxx se podrá postular a un sólo puesto convocado.
En caso se presentaran a más de un puesto convocado serán eliminados del presente proceso.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.
No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que hayan sido retiradas de esta dependencia Municipal, por medidas disciplinarias, incumplimiento de funciones y/o haber tenido observaciones en el desempeño del cargo.
CRONOGRAMA DEL PROCESO:
PROCESO | FECHA | LUGAR |
1. Convocatoria y Publicación en la Municipalidad Provincial de Huancayo. | Del 04 xx Xxxxx al 10 xx Xxxxx de2019 | Página web: xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx Vitrina Informativa Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos y Panel Informativo de la MPH. (Sótano). |
2. Presentación de Documentos. | 11 xx Xxxxx del 2019 De 8:00 a 12:59 horas y de 15:00 a 17:45 horas | Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de Huancayo. (Sótano xxx Xxxxxxx Municipal). |
3. Evaluación de documentos. | 12 y 13de Marzode 2019 | Municipalidad Provincial de Huancayo |
4. Resultado de Aptos para la Evaluación Psicotécnica. | 13 xx Xxxxx de 2019 20.00 horas | Página web: xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx Vitrina Informativa Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos y Panel Informativo de la MPH – Sótano. |
5. Evaluación Psicotécnica. | 14 de Febrero de 2019 08:30 a 10:00 horas | Municipalidad Provincial de Huancayo |
6. Resultado de Evaluación Psicotécnica. | 15 xx Xxxxx de 2019 16:00 horas | Página web: xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx Vitrina Informativa Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos y Panel informativo de la MPH-(Sótano) |
7. Entrevista Personal. | 18y 19 xx Xxxxx de 2019 09:00 horas | CENTRO INTERNACIONAL DE NEGOCIOS – YANAMA – MPH. |
8. Resultado del Proceso. | 19 xx Xxxxx de 2019 20:00 horas | Página web: xxx.xxxxxxxxxxxx.xxx.xx Vitrina Informativa Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos y Panel Informativo de la MPH. |
9. Suscripción del Contrato. | 20 xx Xxxxxxx 26 xx Xxxxx de 2019 | SUBGERENCIA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – MPH (5to Piso) |
10. Inicio de labores. | Al día siguiente de la suscripción de contrato. | |
11. Devolución de Currículos de Postulantes que NO Aprobaron (Únicas Fechas). | Día27 xx Xxxxx de 2019 (Desde 16:00 hasta las 17:45 horas) | SUBGERENCIA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS – MPH (5to Piso). |
ETAPAS DE SELECCIÓN
La Comisión Evaluadora CAS, efectuará la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, incluyendo obligatoriamente la evaluación curricular y entrevistas.
La evaluación de los postulantes se realizará tomando en consideración los requisitos relacionados con las necesidades del servicio, las presentes bases y garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.
El resultado de la evaluación se publicará a través de los mismos medios (Página web y vitrina) utilizado para publicar la convocatoria, en forma de lista por orden de mérito, que contendrá los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
I. COMPONENTES DE EVALUACION:
1.1. EVALUACIÓN CURRICULAR:
Puntaje Máximo 40puntos, mínimo 30 puntos, solo participaran de la presente evaluación los que cumplen los requisitos mínimos solicitados en los perfiles de cada cargo. Participaran de la evaluación psicotécnica aquellos postulantes que hayan sido declarados APTOS en la evaluación curricular. Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio.
1.2. EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA: Puntaje Máximo 20 puntos:
De 10 a 14 puntos (NO APTOS). De 15 a 20 puntos (APTOS).
Los participantes que se encuentran en condición “NO APTOS”, “DESCALIFICADO” y “NO SE PRESENTÓ”, están con RESTRICCIÓN para la siguiente etapa.
1.3. ENTREVISTA PERSONAL:
Puntaje Máximo 40 puntos, mínimo 25 puntos. El seleccionado será el que haya obtenido el mayor puntaje, por orden de mérito.
1.4. ETAPA DE SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO:
Publicado los resultados por la Comisión Evaluadora CAS el ganador de acuerdo al orden mérito tendrá un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles para la suscripción del contrato, el cual se llevará a cabo en la Oficina de la Subgerencia Gestión de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Huancayo, Xxxxx Xxxx Xx 000 (Plaza Huamanmarca), de 08:00 a 17:45 horas. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará ganadora a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente para que proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, y previa opinión del área usuaria, la Comisión Evaluadora CAS podrá declarar desierto el proceso.
Con la suscripción del contrato, el contratado deberá presentar un documento en el que especifique la Administradora del Fondo de Pensiones a la que se afilie o a la que se encuentre afiliado de ser el caso y según corresponda.
II. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION XX XXXXX PERCEPCION:
1.1. No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado.
1.2. Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de contratación administración de servicios quienes tienen impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
1.3. Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado.
1.4. No podrán participar en el presente proceso todas aquellas personas que a la fecha se encuentren en proceso judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.
1.5. El PERSONAL QUE XXXXX RELACION LABORAL AL MOMENTO DE LA CONVOCATORIA NECESARIAMENTE DEBERA DE PRESENTAR SU RENUNCIA AL PUESTO QUE VIENE DESEMPEÑANDO, ANTES DE LA ULTIMA ETAPA DEL PROCESO (ENTREVISTA PERSONAL).
II. DE LAS BONIFICACIONES: Bonificación por Discapacidad:
Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los requisitos para el cargo que postula y alcance un puntaje aprobatorio. En consecuencia, para obtener la bonificación respectiva el postulante debe cumplir con lo anteriormente señalado.
III. REQUISITOS PARA LA FIRMA DE CONTRATO:
3.1. 01 Copia fotostática simple del D.N.I. al 200%.
3.2. 01 Copia fotostática simple de R.U.C actualizado.
3.3. Constancia de Afiliación a la AFP o Declaración Jurada de la O.N.P. (en caso de estar afiliado). En caso de no tener régimen pensionario la empleadora está encargada de la afiliación (es a libre elección del postulante SPP o SNP).
3.4. Certificado del DAM (Deudor Alimentario Moroso).
3.5. Certificado de Antecedentes Penales.
3.6. Certificado de Antecedentes Judiciales.
3.7. Certificado de Antecedentes Policiales.
IV. FACTORES DE EVALUACIÓN:
A. EVALUACIÓN:
EVALUACIÓN | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
CURRICULAR | 40 % | 30 | 40 |
1) FORMACIÓN ACADÉMICA: | 20 Puntos |
2) CAPACITACIONES: 1-2 Capacitaciones 05 puntos. 3 a más Capacitaciones 10 puntos | 10 Puntos |
3) EXPERIENCIA: | 10 Puntos |
B. EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA:
EVALUACIÓN | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
PSICOTÉCNICA | 20 % | 10- 14 | 15 - 20 |
NO APTO | APTO |
C. ENTREVISTA PERSONAL:
EVALUACIÓN | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
ENTREVISTA | 40 % | 25 | 40 |
1) Conocimientos Laborales | 15 puntos |
2) Conocimientos Académicos | 15 puntos |
3) Presentación / Actitudes | 10 puntos |
PUNTAJE FINAL ACUMULADO: MÁXIMO 100 PUNTOS – MINIMO 80 PUNTOS
IMPORTANTE:
a.Los postulantes al momento de presentar su expediente, deberá tener el siguiente orden con separadores:
1. Declaraciones juradas (Anexo 1,2,3,4 y 5).
2. Datos personales (Curriculum y otros).
3. Nivel Educativo (documentado).
4. Experiencia Laboral (documentado).
5. Cursos de capacitación (últimos 4 años).
6. El Curriculum Vitae debe estar debidamente foliado y firmado.
La no presentación de documentos en este orden serán descalificados.
b. Abstenerse los que no cuentan con el perfil requerido.
c. Abstenerse los postulantes que hayan tenido faltas consecutivas en su prestación de servicio, que hayan sido sancionados y otros como trabajador en la MPH.
ANEXO 01
SOLICITUD DE POSTULANTE AL PROCESO DE SELECCIÓN
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUANCAYO.
S.P.
Yo; con
documento de identidad N° ……………………………,con domicilio en
………………………………………………………………………………………………………………… Provincia …….……………………. Departamento…………………….…….. Estado Civil
………..……………..….. de ………………….. Años de edad. Que, habiéndome enterado de la convocatoria al Proceso de Selección, para cubrir el cargo de: -------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------CODIGO N° ( ); y teniendo
interés en dicha plaza, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria.
POR TANTO:
A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, acceder a mi solicitud.
Huancayo, del 2019
---------------------------------- EL POSTULANTE | Huella Digital |
.
.
ANEXO 02
DECLARACION JURADA PARA POSTULANTES CAS
(Ley N° 26771, Ley 30294, D.S. N°021-2000-PCM y D.S. N°017-2002-PCM)
(Ley N° 28927), (Ley N°28970, que crea el Régimen de Deudores Alimentarios Morosos)
Yo, ……………………………………………………………………………………..con documento de identidad N° …………………..., con domicilio en
……………………………………………………………………………
Provincia…………………………y Departamento……………………………. y Estado Civil……………………….de Años de edad:
DECLARO BAJO JURAMENTO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
SI
SI
NO
NO
NO
Derecho
1. Desempeñar más de un empleo o cargo público remunerado por Contrato Administrativo de Servicio – CAS, locación de servicio, asesoría o consultoría. |
2. Contar con vínculo de parentesco familiar hasta de cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con Funcionarios, Directivos y/o Autoridades de la Municipalidad de Huancayo. |
3. Tener antecedentes da haber sido destituido de la Administración Publica u objeto de despido de la actividad privada por falta administrativa grave. |
4. Tener sanción disciplinaria en el sector Público. |
5. Estar inhabilitado Administrativamente. |
6. Tener antecedentes penales y/o judiciales que puedan dificultar las labores dentro de la Municipalidad de Huancayo |
7. Estar registrado en el registro deudores alimentarios morosos -REDAM |
8. Ser pensionista del Estado. |
Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huancayo, 2019
---------------------------------- EL POSTULANTE | Huella Digital |
ANEXO 03
DECLARACION XXXXXX XX XXXXXXXXXXXX XXX XXXXXXXXXX
XXXXX XXXXXXX XX XX XXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX XX XXXXXXXX
S.A.
Por el presente documento yo,……………………………………………..……con DNI No.
…………..……...con domicilio en para
desempeñar el cargo de :……………………………………………………..…………… en la (Xxxxxxxx y/o Subgerencia)
………………………………………………………………………....…………DECLARO BAJO JURAMENTO Y RESPONSABILIDAD QUE LA SIGUIENTE INFORMACION SE SUJETA A LA VERDAD:
APELLIDO PATERNO: | |
APELLIDO MATERNO: | |
NOMBRES: | |
DOMICILIO LEGAL: | |
DNI N° | |
RUC N° | |
INDICAR AFP/ONP: | |
CORREO ELECTRONICO: | |
TELEFONO FIJO O MOVIL: |
Por lo indicado, dejo constancia que los datos consignados son ciertos y que conozco las sanciones a los que seré sometido (a) en caso de haber anotado información falsa. Por lo tanto para mayor constancia firmo y dejo mi huella digital en la presente.
Huancayo, de 2019
---------------------------------- EL POSTULANTE | Huella Digital |
ANEXO 04
DECLARACION JURADA
Yo, ………………………………………………………………………con DNI N° y
con
Domicilio en declaro
bajo juramento en pleno uso de mis facultades civiles y consciente de que no media ningún acto que lo invalide, manifiesto que no me encuentro en conflicto judicial de carácter laboral con la Municipalidad Provincial de Huancayo.
Esta declaración se formula en aplicación del principio de presunción de veracidad establecido en el Artículo 42° de la Ley N° 27444. Ley del Procedimiento Administrativo General.
Huancayo, de 2019
---------------------------------- EL POSTULANTE | Huella Digital |
ANEXO 05
DECLARACION JURADA DE PARENTESCO Y/O FAMILIARIDAD
Mediante la presente, yo , en calidad de postulante al Proceso CAS 002-2019-Municipalidad Provincial de Huancayo identificado con DNI N° y con domicilio en DECLARO EN HONOR A LA VERDAD, que no tengo ningún grado de parentesco y/o familiaridad hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o por razón de matrimonio y/o conviviente, con los funcionarios públicos, servidores públicos, jefes de oficinas, empleados de confianza, Directivos superiores que gozan de la facultad de nombramiento, trabajadores en general de la Municipalidad Provincial de Huancayo y/o involucrados en el mismo proceso de selección. Formulo la presente, con carácter de DECLARACION JURADA, sometiéndome a las sanciones xx Xxx en caso de falsedad.
FIRMA
DNI: Huancayo, a los días del mes de del 2019
EN CASO DE TENER PARIENTES:
Declaro bajo juramento que en la MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO presta servicios el personal cuyos apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad (A) o consanguinidad (C), vínculo matrimonial (M) y unión de hecho (UH) señalados a continuación:
RELACIÓN | APELLIDOS | NOMBRES | DETALLE DE XXXXXXX |
Huancayo, a los ……….. días del mes de de 2019
---------------------------------- EL POSTULANTE | Huella Digital |
GRADO | PARENTESCO POR CONSANGUINIDAD | |
EN LÍNEA RECTA | EN LINEA COLETAREL | |
1er. | Padres/hijos | ********** |
2do. | Abuelos/nietos | Hermanos |
3ro. | Bisabuelos/bisnietos | Tíos, sobrinos |
4to. | Xxxxxx, sobrinos, nietos, tíos abuelos | |
GRADO | PARENTESCO POR AFINIDAD | |
1er. | Suegros, yernos, nuera | |
2do. | Abuelos del conyugue | Cuñados |
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ANEXO 06 ETIQUETA DEL SOBRE MANILA
CONVOCATORIA PROCESO CAS N° 003-2019-MPH
CÓDIGO AL QUE POSTULA:
SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS)
DATOS DEL POSTULANTE