MUNICIPALIDAD DE SAN BORJA PROCESO CAS Nº 01-2011

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 01-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OPERADOR ADMINISTRATIVO DE

SERVICIOS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Desarrollo Humano

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Mínima un (01) año en el área de Servicio Social .
Competencias (2)	Honestidad,Proactivo, Responsabilidad, Puntualidad y Dispuesto a trabajar bajo presión y en equipo.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3)	Estudios Universitarios en la carrera de Administración .
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5)	Conocimiento de Software a nivel usuario.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Labores en apoyo administrativo en programas sociales.

b. Recepción y distribución de documentos.

c. Participación en eventos de los programas sociales.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 981.00 (Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN

3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

c. del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 02-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ANALISTAS SENIOR

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 03 Analistas Senior

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Procuraduría Pública Municipal

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia en defensa de Gobiernos Locales. Experiencia
Competencias (2)	Honestidad y Espiritud de servicio; Alto sentido de responsabilidad; trato amable
Formación Académica, grado académico y/o	Abogado.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimientos de Derecho Administrativo, Civil, Constitucional, Laboral y Penal.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Defensa de los intereses y derechos de la Corporación Municipal.

b. Ejercer su representación en cuanta diligencia designe el Procurador.

c. Elaborar proyectos de demanda, contestación de demanda, reconvención, denuncias y cualquier otro escrito que sirva para impulsar los procesos judiciales.

d. Elaborar proyectos de Informes, Memorando, Oficios y cartas propias de la función ejercida por la Procuraduría.

e. Realizar seguimiento de los Procesos judiciales que se ventilan en las diferentes sedes del Poder Judicial, Ministerio Público y otras Instituciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 01/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 3097.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75
VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
			* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 03-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OPERARIO DE SERVICIOS SECRETARIALES
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Operario de Servicios - Secretariales.
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Administración Documentaria y Archivo - Secretaria General.
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS	DETALLE
	Experiencia (1)			Mínimo nueve (09) meses de experiencia en labores propias al cargo.
	Competencias (2)			Responsabilidad,Orden, Puntualidad y Agilidad en el Desarrollo del Trabajo.
	Formación Académica, grado académico y/o			Estudiante universitario de los últimos ciclos.
	Cursos y/o estudios de especialización			No indispensable.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o			Estudios en Programas de Especialización para Asistentes de Gerencia. Dominio
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
	a.	Preparación y seguimiento del despacho de documentos entregados a los mensajeros y/o empresa que brinde el
servicio en cuestión.
	b.	Registro continuo y permanente de información en el Sistema de Trámite Documentario, respecto a notificaciones
efectuadas, en cada caso.
	c.	Mantener el orden de los archivos concernientes a la documentación administrativa de la Unidad.
	d.	Elaboración de Formato Unico de Requerimientos de Servicios.
IV.	CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
			CONDICIONES	DETALLE
	Lugar de prestación del servicio			Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
				Inicio : 20/10/2011
	Duración del contrato			Término: 31/12/2011
	Remuneración mensual			S/. 1897.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 04-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE OPERADOR ADMINISTRATIVO DE

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de (01) Operador Administrativo de Servicios - Archivero.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Administración Documentaria y Archivo - Secretaria General.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia en labores de archivo central.
Competencias (2)	Responsabilidad,Orden, Puntualidad y Agilidad en el Desarrollo del Trabajo.
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios de Tecnicas de Archivo - Nivel Intermedio.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Haber desarrollado actividades de ordenamiento, descripción, foliación y/o

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Xxxxxx y ordenamiento fisico de expedientes.

b. Recopilación de datos de los expedientes.

c. Reemplazo de carpetas.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 1247.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
			* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 05-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR DE LA PLATAFORMA DE
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Operador de la Plataforma de Atención I
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Tesorería - Gerencia de Administración de Finanzas
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS	DETALLE
	Experiencia (1)			Experiencia no menor a seis (06) meses en atención al Cliente.
	Competencias (2)			Capacidad para comunicar (Cliente interno y externo); Cordialidad en la
	Formación Académica, grado académico y/o			Estudios Técnicos y/o secundaria completa
	Cursos y/o estudios de especialización			No indispensable.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o			Conocimiento de la Ley Procedimientos Administrativos.
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
	a.	Atender los trámites que se desarrolla en la Plataforma y que corresponden al servicio asignado.
	b.	Orientar sobre los requisitos e información contenida en el TUPA para la tramitación de los procedimientos del
servicio asignado.
	c.	informar y reportar sobre el desarrollo de sus funciones y atenciones realizadas.
	d.	Custodiar la documentación asignada.
	e.	Hacer seguimiento a la documentación que ingresa a la Unidad.
IV.	CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
			CONDICIONES	DETALLE
	Lugar de prestación del servicio			Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
				Inicio : 20/10/2011
	Duración del contrato			Término: 31/12/2011
	Remuneración mensual			S/. 1897.20 (Nuevos Soles).
V.	CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
			ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE

	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX, San	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 06-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios-Secretariales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Secretaria General

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia Mínima de tres (03) años en puestos similares.
Competencias (2)	Responsabilidad, atención al público, puntualidad, orden, autocontrol,
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios de Secretariado Ejecutivo y Estudios Técnicos de Administracion.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimiento en temas de Gestión Pública.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Recepción de documentos que ingresan a Secretaria General.

b. Registro de documentos que ingresan por Mesa de partes y posteriormente seguimiento.

c. Coordinar reuniones y citas.

d. Organizar el control y seguimiento de los accesos a la información, a fin de que sean atendidos dentro del plazo legal.

e. Organizar los archivos y llevar un control digitalizado de los documentos emitidos por Secretaría General.

f. Elaboración de proveídos, memorándums, y oficios referentes a los diferentes tramites de la Secretaría General

g. Elaboración de FURS.

h. Atención telefónica y personalizada a los administrados y/o vecinos.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2097.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX,	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%

			PUNTAJE TOTAL	100%
El puntaje aprobatorio será de 75
VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 07-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS -ANALISTA JUNIOR
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Analista Junior.
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Abastecimiento - Gerencia de Administración de Finanzas
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS		DETALLE
	Experiencia (1)				Experiencia no menor de Dos (02) años en Sector Público. Experiencia
	Competencias (2)				Trato amable y cortés, honestidad, espirítu de servicio y alto sentido de
	Formación Académica, grado académico y/o				Profesional x Xxxxxxxxx en Derecho.
	Cursos y/o estudios de especialización				Indispensable.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o				Conocimiento de La Ley de Contrataciones del Estado y su reglamento (acreditar
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
	a.	Desempeñarse como apoyo legal para los procesos de selección que realice la Municipalidad.
	b.	Elaboración de Estudios xx Xxxxxxx, bases para los procesos de selección, contratos, constancias de conformidad
de prestaciones efectuadas por los proveedores.
	c.	Cotizaciones de los distintos bienes o servicios solicitados por las diferentes áreas.
	d	Manejo y dominio del Sistema Integrado de Gestión Administrativa (SIGA).
	e.	Registro de actos en el SEACE.
	f.	Elaboración de ordenes de compras y servicios,
	g.	Elaboración de cartas, informes, memorandums y otros.
IV.	CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
			CONDICIONES		DETALLE
	Lugar de prestación del servicio				Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
					Inicio : 20/10/2011
	Duración del contrato

	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2097.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX,	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 08-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR DE LA PLATAFORMA DE

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador de la Plataforma de Atención II.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Transito y Seguridad Ciudadana

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia no menor de seis (06) meses en Atención al Cliente.
Competencias (2)	Capacidad para comunicar (Cliente interno y externo)
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios Tecnicos o Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimiento de herramientas de ofimática y sistemas tipo usuario relacionados

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Atender los tramites que se desarrollan en la Plataforma y que corresponden al servicio asignado.

b. Orientar sobre los requisitos e información contenida en el TUPA para la tramitación de los procedimientos del servicio asignado.

c. Informar y reportar sobre el desarrollo de sus funciones y atenciones realizadas.

d Custodiar la documentación asignada.

e. Hacer seguimiento a la documentación que ingresa a la Unidad.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 1897.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX,	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

			EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
	EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA			%
	a.	Experiencia		45%	30	45
	b.	Cursos o estudios de especialización )		20%	10	20
	Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida			65%	40	65
	ENTREVISTA			35%
			PUNTAJE TOTAL	100%
El puntaje aprobatorio será de 75
VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
			* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 09-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Notificador
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Recaudación Tributaria - Gerencia xx Xxxxxx
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS		DETALLE
	Experiencia (1)				Mínimo tres (03) meses en el cargo
	Competencias (2)				Honestidad, responsabilidad, puntualidad y dispuesto a trabajar bajo presión.
	Formación Académica, grado académico y/o				Estudios Tecnicos o Secundaria Completa.
	Cursos y/o estudios de especialización				No indispensable.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o				Conocimiento en materia tributaria.
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
	a.	Realización de visitas a los contribuyentes.
	b.	Notificación de documentos de cobranza (cartas, requerimientos de pago y otros docuentos afines).
	c.	Entrega diaria al supervisor de los cargos de las notificaciones trabajadas.
	d	Digitación de cartera diaria de gestión y notificación.
IV.	CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
			CONDICIONES		DETALLE
	Lugar de prestación del servicio				Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.

Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 1297.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX, San	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX

PROCESO CAS Nº 10-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Asistente de Gerencia.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Mínimo tres (03) años en Seguridad Ciudadana.
Competencias (2)	Responsabilidad, honestidad, puntualidad, orden y buen trato al público.
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios Tecnicos en Computación y/o Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimiento de Windows a nivel experto

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Tener a su cargo a serenos que laboran en su sector, aprovechando el dempeño dentro del ámbito de sus funciones siendo el inmediato supervisor e Instructor.

b. Verificar la instalacion del servicio y el relevo debiendo reportar las ocurrencias del servicio anterior.

c. Impartir instrucciones al personal a su cargo sobre los procedimientos a seguir en la aplicación de las disposiciones y normas legales, asi como lo que compete a la seguridad personal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 1597.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX,	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

			EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
	EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA			%
	a.	Experiencia		45%	30	45
	b.	Cursos o estudios de especialización )		20%	10	20
	Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida			65%	40	65
	ENTREVISTA			35%
			PUNTAJE TOTAL	100%
El puntaje aprobatorio será de 75
VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
			* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 11-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERARIO DE TRANSPORTE - CHOFER
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Operario de Transporte - Chofer
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS		DETALLE
	Experiencia (1)				Experiencia mínimo de dos (02) años como chofer.
	Competencias (2)				Responsabilidad, honestidad, puntualidad, orden y buen trato al público.
	Formación Académica, grado académico y/o				Estudios Tecnicos y/o Secundaria Completa.
	Cursos y/o estudios de especialización				No indispensable.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o				Conocimiento de las calles del distrito de San Xxxxx.
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar: (6)
	a.	Conducir la unidad móvil de la Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana en forma responsable.
	b.	Mantener el buen estado y operativo de la unidad asignada de Tránsito y Seguridad Ciudadana.
	c.	Elaborar partes de ocurrencia del uso dado a la unidad municipal.
	d.	Orientar al ciudadano sobre aspectos relacionados a Seguridad Ciudadana en el distrito de San Xxxxx.
IV.	CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 1897.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX

PROCESO CAS Nº 12-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Asistente de Gerencia.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia mínimo de seís (06) meses como Asistente de Gerencia.
Competencias (2)	Responsabilidad, honestidad, puntualidad, orden y buen trato al público.
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios Tecnicos y/o Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensable.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Indispensables.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Elaboración de planilla de personal de efectivos PNP, que prestan servicio en Serenazgo de servicio en la modalidad de servicio individualizado a al mando de la Gerncia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.

b. Elaboración de documentos de Gestión hacer remitidos a otras áreas, respuestas a Instituciones, autoridades, rendición de cuenta a la alta dirección.

c. Elaboración de documentos al TUPA de la Institución.

d. Elaborar documentos de evaluación de gestión por medio del POI.

e. Atender documentos relacionados a la Secretaría Técnica del COPROSEC.

f Organizar formas de trabajo del CODISEC, en coordinación con el Secretario Técnico de la MSB.

h. Realizar labores de planificaciones de acciones y estrategias operacionales.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2097.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011

	8	Registro del Contrato			Del 20/10 al 21/10/2011
VI.	DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
			EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
	EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA			%
	a.	Experiencia		45%	30	45
	b.	Cursos o estudios de especialización )		20%	10	20
	Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida			65%	40	65
	ENTREVISTA			35%
			PUNTAJE TOTAL	100%
El puntaje aprobatorio será de 75
VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
			* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 13-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS -
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Asistente de Operaciones..
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS		DETALLE
	Experiencia (1)				Experiencia mínimo de un (01) año en cargos similares.
	Competencias (2)				Responsabilidad, honestidad, puntualidad, orden y buen trato al público.
	Formación Académica, grado académico y/o				Estudios Tecnicos y/o Secundaria Completa.
	Cursos y/o estudios de especialización				No indispensable.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o				Indispensables.
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
	Principales funciones a desarrollar: (6)
	a.	Consolidar información de personal de la Unidad de Operaciones de Serenazgo.
	b.	Verificar el servicio de personal de la Unidad de Operaciones de Serenazgo.
	c.	Planificar el servicio de Personal de Serenazgo.
	d.	Elaborar la planilla de personal dependiente de la Unidad de Operaciones.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2097.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 14-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Secretariales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia mínimo cinco (05) años en cargos similares.
Competencias (2)	Responsabilidad, honestidad, puntualidad, orden y buen trato al público.
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios de Secretariado Ejecutivo.
Cursos y/o estudios de especialización	Especialización en Win Office nivel avanzado
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimiento de Norma Internacional ISO 9001-2008

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Organización de la agenda del Gerente de Tránsito y Seguridad Ciudadana.

b. Recepción y atención personalizada a los contribuyentes.

c. Elaboración de documentos de gestión a ser remitidos a otras áreas respuesta a contribuyentes a autoridades, oficios de invitación, rendición de cuenta a la Alta dirección.

d. Derivación de documentos a las diversas Unidades y oficinas de la Gerencia de Tránsito y Seguridad Ciudadana.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2097.20 (Nuevos Soles).

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	%
a. Experiencia b. Cursos o estudios de especialización )	45% 20%	30 10	45 20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida	65%	40	65
ENTREVISTA	35%
PUNTAJE TOTAL	100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 15-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios - Auxiliar.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Abastecimiento - Gerencia de Administración y Finanzas.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia no menor a cuatro (04) meses en Sector Público.
Competencias (2)	Trato amable y cortés, honestidad , espiritu de servicio y alto sentido de
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios de Administración, Contabilidad x xxxxxxxx afines
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensables.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimiento a nivel usuario de entorno Windows, Microsoft Office e internet.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Elaboración de cartas, informes y Memorandums.

b. Recepción de llamadas.

c. Manejo del Sistema de Trámite Documentario, para el seguimiento de documentos provenientes de otras áreas.

d. Coordinación y orientación con las diferentes áreas para la elaboración de la especificaciones técnicas o términos de referencia.

e Manejo y dominio del Sistema Integrado de Gestion Administrativa SIGA.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 1597.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX, San	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas

MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX PROCESO CAS Nº 16-2011

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - OPERADOR ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de 01 Operador Administrativo de Servicios

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Obras Públicas e Infraestructura Menor - Gerencia de Desarrollo Urbano..

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Personal

4. Base legal

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto

c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia (1)	Experiencia un año en Gestión Pública. Experiencia
Competencias (2)	Honestidad, puntualidad, trabajo en equipo, responsabilidad, compromiso con la
Formación Académica, grado académico y/o	Estudios de Ingeniería Geográfica.
Cursos y/o estudios de especialización	No indispensables.
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o	Conocimiento de programa AutoCAd, manejo de Office.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Emitir autorizaciones para trabajo en áreas de uso público

b. Supervisión en trabajo de áreas de servicio de uso público de las diferentes empresas de servicio público tales como: SEDAPAL, Luz del Sur, MOVISTAR, CLARO, Calidda, entre otros.

c. Verificación de estados de conservación de la estructura Urbana ( Pistas, Veredas Sardineles etc.)

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2097.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal

	6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx				19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
	7	Suscripción del Contrato				20/10/2011
	8	Registro del Contrato			Del 20/10 al 21/10/2011
VI.	DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
			EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO		PUNTAJE MÁXIMO
	EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA			%
	a.	Experiencia		45%	30		45
	b.	Cursos o estudios de especialización )		20%	10		20
	Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida			65%	40		65
	ENTREVISTA			35%
			PUNTAJE TOTAL	100%
El puntaje aprobatorio será de 75
VII.	DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
	1.	De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la
	2.	Documentación adicional:
		*	Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
		*	Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)
		*	Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.
			* Publicado en la página Web institucional.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
	2.	Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas
MUNICIPALIDAD DE SAN XXXXX
PROCESO CAS Nº 17-2011
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - ASEGURADOR DE LA CALIDAD
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 01 Asegurador de la Calidad.
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Unidad de Abastecimiento-Gerencia de Administración y Finanzas.
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS				DETALLE
	Experiencia (1)				Experiencia no menor a tres (03) meses en el Sector Público.
	Competencias (2)				Trato amable y Cortés, Honestidad, Espíritu de Servicio y Alto Sentido de
	Formación Académica, grado académico y/o				Con Título de Ingeniero Industrial o Administración
	Cursos y/o estudios de especialización				No indispensables.
	Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o				Conocimiento de la norma ISO 9001-2008.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: (6)

a. Responsable de implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la calidad.

b. Contribuir con la capacitación del personal en el sistema de gestión de la calidad, procesos y mejora continua

c. Realizar el registro, seguimiento y verificación del cierre de las solicitudes de acción de mejora (XXX) que se detecten.

d. Elaboración de informes mensuales y cuadros estadísticos al comité de calidad.

e. Responsable del abastecimiento de los insumos críticos, para la plataforma.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Distrito de San Xxxxx - según las necesidades del servicio.
Duración del contrato	Inicio : 20/10/2011
	Término: 31/12/2011
Remuneración mensual	S/. 2597.20 (Nuevos Soles).

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	03/10/2011	Gerencia de Administración y Finanzas
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	10 días anteriores a la convocatoria
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el portal Web Institucional y el periódico mural de la Institución, Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX, San Xxxxx.	Del 10 al 14	Gerencia de Tecnología de la Información
2	Presentación de la hoja de vida documentada en físico /a la siguiente dirección: Av.Xxxxxxx Madrid Nº 200 Urb. Papa Xxxx XXXXX- San Xxxxx. 2do. Piso de Lunes a Viernes.	Del 10 al 14 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	17/10/2011	Unidad de Personal
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en el portal Web institucional y el periódico mural de la Institución,Av. Xxxxxxx Madrid Nº 200, Urb. Papa Xxxx XXXXX, San	17/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
5	Entrevista Lugar: Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX Xxx Xxxxx	18/10/2011 Hora: de 8:00 a 04:00 p.m.	Unidad de Personal
6	Publicación de resultado final en el portal Web Institucional y periódico mural de la Institución, Xx. Xxxxxxx Xxxxxx Xx 000 Xxx. Xxxx Xxxx XXXXX, Xxx Xxxxx	19/10/2011	Gerencia de Tecnología de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	20/10/2011
8	Registro del Contrato	Del 20/10 al 21/10/2011

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		%
a.	Experiencia	45%	30	45
b.	Cursos o estudios de especialización )	20%	10	20
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida		65%	40	65
ENTREVISTA		35%
PUNTAJE TOTAL		100%

El puntaje aprobatorio será de 75

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la

2. Documentación adicional:

* Copia simple de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

* Declaración Jurada de no tener impedimento de prestar servicios con el Estado (DJ-001)

* Declaración Jurada de no registrar antecedentes penales.

* Publicado en la página Web institucional.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

	a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
	b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
	c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
2.	Cancelación del proceso de selección
	El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
	a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
	b.	Por restricciones presupuestales.
	c.	Otras debidamente justificadas