PROCESO CAS Nº 038-2023-UGEL01

PROCESO CAS Nº 038-2023-UGEL01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) PROFESIONALES NO DOCENTE PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE AUTOVALIMIENTO Y TRÁNSITO A LA VIDA ADULTA DEL ESTUDIANTE DE CEBE –(PLAZO DETERMINADO)

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de Dos (02) Profesionales no docente para el desarrollo de competencias de autovalimiento y tránsito a la vida adulta del Estudiante de CEBE

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Gestión de la Educación Básica Regular y Especial - AGEBRE

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Área de Recursos Humanos

4. Base legal

a) Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

b) Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicio.

c) Reglamento del Decreto Legislativo Nº1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº065-2011-PCM.

d) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE.

e) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE.

f) Decreto Legislativo N°1505, que establece medidas temporales excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

g) Decreto de Urgencia N°026-2020 que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.

h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE que aprueba la “Guía para la virtualización

de concursos públicos del Decreto Legislativo N°1057”.

i) Ley 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del Sector Público.

j) Sentencia N° 979/2021 - Expediente N° 00013-2021-PI/TC “Caso de la incorporación de los trabajadores del régimen CAS al Decreto Legislativo 276 y Decreto Legislativo 728”

k) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023.

l) Decreto Supremo N° 015-2022-SA.

m) Informes Técnicos N° 232 y N° 1479-2022-SERVIR-GPGSC.

n) Resolución Ministerial N° 111-2023-MINEDU

o) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Experiencia General - Un (01) año y 06 meses de experiencia laboral en el sector público o privado. Experiencia Especifica - Un (01) año de experiencia en el trabajo con personas con discapacidad en el sector público o privado. - Experiencia en Terapia Física y Rehabilitación o Terapia ocupacional o Terapia de Lenguaje. - Nivel mínimo: Practicante Profesional.
Competencias	- Comunicación oral, cooperación, iniciativa, empatía y trabajo en equipo.
Formación Académica:	- Licenciado/Titulado como Tecnólogo medico en el área de Terapia Física y Rehabilitación o Terapia Ocupacional o Terapia de Lenguaje. - Colegiado y Habilitación Profesional vigente.
Cursos y/o estudios de especialización	- No aplica.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: - Competencias ocupacionales para la atención de personas en condición de discapacidad. Trabajo con familias. Desarrollo evolutivo. - Conocimiento en Ofimática Nivel Básico.

III. MISIÓN DEL PUESTO

Contribuir a garantizar el desarrollo integral de los estudiantes con discapacidad severa que requieren apoyos permanentes y especializados, que asisten a los servicios de los Centros de Educación Básica Especial, a través de acciones pertinentes de atención presencial, semipresencial o a distancia, mediante la estrategia "Aprendo en Casa" u otro; que favorezcan el desarrollo de sus competencias según las fortalezas, barreras y apoyos proyectados o a considerar en el Plan de orientación individual – POI.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en la elaboración, ejecución, implementación y evaluación de los documentos de gestión del CEBE para orientar en el marco de la estrategia Aprendo en Casa u otro; a las familias y, complementar la práctica pedagógica docente para fortalecer el servicio educativo que ofrece.

b) Participar en la evaluación psicopedagógica de los estudiantes del CEBE, así como en la elaboración del informe psicopedagógico y el plan de orientación individual - POI de los estudiantes del CEBE, en la atención presencial, semipresencial o a distancia.

c) Participar en forma colegiada con docentes y no docentes del CEBE en el fortalecimiento de competencias profesionales para brindar un servicio educativo de calidad, en la atención presencial, semipresencial o a distancia.

d) Trabajar en torno al desarrollo psicomotor, desarrollo del lenguaje/comunicación y desarrollo de la autonomía e independencia de los estudiantes con discapacidad severa que requieren apoyos permanentes y especializados, comprometiendo la participación permanente de las familias en el proceso de formación integral de sus hijos(as), haciendo uso de diversas herramientas para la atención presencial, semipresencial o a distancia.

e) Diseñar metodologías y elaborar recursos especializados para fortalecer el trabajo de psicomotricidad, lenguaje/comunicación y autovalimiento de los estudiantes del CEBE, en la atención presencial, semipresencial o a distancia.

f) Informar a las familias sobre el desarrollo psicomotor, el desarrollo del lenguaje/comunicación y el desarrollo de la autonomía e independencia de sus hijos(as) y comprometer su participación permanente en el proceso de formación integral.

g) Participar en la evaluación formativa y elaboración de informes de progreso de los estudiantes atendidos, con las evidencias correspondientes, en la atención presencial, semipresencial o a distancia.

h) Otras actividades inherentes a sus funciones que le asigne la/el Directora (or) del CEBE.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Centros de Educación Básica Especial de la jurisdicción UGEL 01. - CEBE LURIN - CEBE 08 Modalidad Presencial.
Duración del contrato	Inicio: Día de Suscripción del Contrato. Término: 30 de setiembre de 2023 (Los contratos pueden ser prorrogados dentro del año fiscal) El plazo del contrato se encuentra sujeto al periodo de prueba previsto en el artículo 10 del Decreto Legislativo 1057 incorporado por la Ley N° 29849
Remuneración mensual	S/ 2,300.00 (Dos Mil Trescientos y 00/100 Soles) mensuales, incluye los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato	- Jornada semanal máxima de 48 horas. - No tener antecedentes policiales y judiciales. - No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley Nº 29988. - No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley Nº 30901 y Nº

30794

Nota: Los postulantes que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 76 puntos o más, quedarán como accesitarios y podrán acceder al(los) puesto(s) que hayan quedado desiertos en la presente convocatoria, de acuerdo a su Orden de Mérito, pudiendo suscribir el contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO	CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
Aprobación de la convocatoria	15 xx xxxx de 2023	Área de Recursos Humanos - ERS
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxx-xxxx/ Link vacantes públicas.	Del 16 al 29 xx xxxx de 2023	Área de Recursos Humanos - ERS
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional xxx.xxxx00.xxx.xx	Del 16 al 29 xx xxxx de 2023	Área de Recursos Humanos - ERS
Presentación del currículum vitae (Virtual), en la siguiente dirección: Envío de expediente virtual de postulación según lo establecido en las Bases de la Convocatoria vía la VENTANILLA VIRTUAL > “POSTULACIÒN CAS” en: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxxxxx.xxxx00.xxx.xx/ *No entran a evaluación expedientes ingresados fuera de fecha de cronograma, así como aquellos expedientes que no hayan sido presentados dentro del módulo de POSTULACIÓN CAS de la Ventanilla Virtual de la UGEL01.	El 30 xx xxxx de 2023	Equipo de Atención al Usuario y Gestión Documentaria
SELECCIÓN
Evaluación del currículum vitae	Del 31 xx xxxx al 01 xx xxxxx de 2023	Comité de Selección CAS
Publicación de resultados de la evaluación del currículum vitae en el Portal Institucional: xxx.xxxx00.xxx.xx	Del 02 xx xxxxx de 2023	Equipo de Tecnologías de la Información
Entrevista Personal (virtual según los lineamientos establecidos en las bases)	Del 05 xx xxxxx de 2023	Comité de Selección CAS
Publicación del resultado final en el portal institucional xxx.xxxx00.xxx.xx	Del 06 xx xxxxx de 2023	Equipo de Tecnologías de la Información
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Suscripción del Contrato Suscripción Virtual vía correo electrónico o plataforma	Del 07 xx xxxxx de 2023	Área de Recursos Humanos - ERS

Los plazos señalados son referenciales, sujeto a modificaciones según la cantidad de postulantes y la capacidad operativa de la UGEL01.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	CARACTER	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA	Eliminatorio	47%
EXPERIENCIA		20%	20.00 PUNTOS	20.00 PUNTOS
FORMACION ACADEMICA		20%	20.00 PUNTOS	20.00 PUNTOS
CURSOS O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN		07%	07.00 PUNTOS	07.00 PUNTOS
PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA			47.00 PUNTOS	47.00 PUNTOS
ENTREVISTA PERSONAL	Eliminatorio	53%	00.00 PUNTOS	53.00 PUNTOS
PUNTAJE TOTAL		100%	76.00 PUNTOS	100.00 PUNTOS

*En los casos que el criterio de cursos o estudios de especialización indique: “NO APLICA”, se otorgará el puntaje máximo en

dicho criterio.

*Para la Etapa de Entrevista personal tendrá un puntaje máximo de cincuenta y tres (53.00) puntos y un mínimo aprobatorio de veintinueve (29.00) puntos, y el formato de entrevista estará definido bajo los siguientes criterios:

Criterios	Puntaje Máximo
Dominio temático objeto del servicio	20.00
Capacidad analítica	11.00
Habilidades o competencias	11.00
Facilidad de comunicación	11.00
Puntaje total	53.00

*El puntaje aprobatorio final será mínimo de 76.00 puntos, para lo cual el postulante deberá alcanzar el puntaje mínimo de cada etapa para pasar a la siguiente (evaluación de hoja de vida y entrevista personal), caso contrario quedará eliminado.

VIII. DOCUMENTACIÓN APRESENTAR

Las personas que desean postular, deberán considerar las precisiones descritas a continuación:

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar debidamente firmada sin enmendaduras, de lo contrario quedara DESCALIFICADO(A).

2. Documentación a presentar:

Se deberá numerar (foliar) cada cara del expediente de postulación presentado, en el siguiente orden:

a) Anexo Nº 01: Hoja de Vida documentada con Formato de Referencias Laborales (Nuevo Formato), debidamente llenada, firmada (descargar de la página web de la UGEL Nº 01).

b) Anexo N 02: Declaración Jurada (Nuevo Formato) debidamente llenada, firmada (descargar de la página web de la UGEL Nº 01).

c) Anexo Nº 03: Declaración Jurada (Nuevo Formato) debidamente llenada, firmada (descargar de la página web de la UGELNº01).

d) Copia simple de los documentos que sustentenlo informadoen la Hojade Vida (abstenerse de colocar documentos que no sean requeridos de acuerdo al perfil de la convocatoria CAS).

e) El postulante deberá presentar la documentación antes mencionada escaneada y legible en un solo archivo PDF, la presentación debe ser de acuerdo a la fecha y horas estipuladas según el cronograma del proceso dentro del módulo de Postulación CAS de la Ventanilla Virtual de la UGEL01.

EJEMPLO DE FOLIACIÓN:

Nota: - Los postulantes que no cumplan con lo anteriormente indicado, no serán considerados aptos para el proceso.

- No se admitirá declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral, formación académica y cursos y/o estudios de especialización requeridos por el perfil de puesto.

-El foliado deberá ser en número, en la parte superior o inferior derecha, comenzando por la primera página (Anexo N° 01), de manera consecutiva hasta la última página del documento.

IX. INFORMACIÓN QUE RESULTA CONVENIENTE:

a) Todo grado académico similar como: Título Profesional, Maestro o Doctor obtenidos en universidades del exterior, deberán estar validados conforme a la normatividad nacional vigente.

Para los casos que la Formación Académica solicite Colegiatura Profesional y/o Habilitación Profesional vigente, se deberá adjuntar la constancia de colegiatura emitida por el respectivo colegio profesional, así como la constancia de habilitación profesional emitida por el respectivo colegio profesional, caso contrario se verificara a través del portal institucional del colegio respectivo, siempre y cuando la condición pueda ser verificada a través de dicho medio; de no encontrarse habilitado, o no sea posible la verificación, será considerado como No Apta/o del proceso de selección.

b) La experiencia deberá acreditarse con copias simples de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de encargatura y de cese, contratos y/o adendas que permitan identificar el tiempo de inicio y fin del tiempo laborado. Cabe mencionar que se recomienda que estos certificados o constancias de trabajo cuenten con la información necesaria que permitan identificar la existencia jurídico-legal de la empresa o institución, tales como; RUC, dirección, teléfono de contacto de la entidad, hoja membretada, sellos, entre otros.

La experiencia se cuenta desde el egreso de la formación técnica o universitaria completa (de acuerdo a lo que se requiere en el perfil), salvo los casos de las practicas pre profesionales y profesionales conforme a lo dispuesto en la Ley N° 31396, , para tal efecto el postulante deberá presentar copia simple de la constancia de egresado, caso contrario, la experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el grado académico y/o título técnico o profesional presentado (documento adjunto en el expediente de postulación).

Asimismo, en los casos que el perfil de puesto exija estudios técnicos o universitarios inconclusos, o educación básica, se computa cualquier experiencia, inclusive antes de ingresar al centro de estudios correspondiente. Asimismo, en caso de presentar copia de órdenes de servicio, únicamente se validarán las que se acompañen de la respectiva acta o constancia de conformidad o prestación del servicio que indiquen los días de duración del servicio.

c) Se considerará como cursos y/o programas de especialización aquellos que se acrediten con copias simples de certificados y/o constancias correspondientes.

Sólo se considerará los programas de especialización o diplomados con no menos de noventa (90) horas de duración o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus atribuciones normativas, deberá ser mayor a ochenta (80) horas. Deberá acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.

Cada curso debe tener no menos de 12 horas de capacitación.

d) No se devolverá la documentación presentada por los postulantes calificados, por formar parte del proceso CAS, la misma que será cerrada y archivada en el sistema.

e) Los postulantes no ganadores que hayan obtenido un puntaje aprobatorio de 76 puntos o más, quedarán como accesitarios según el orden de mérito alcanzado. Así mismo los postulantes accesitarios podrán acceder al(los) puesto(s) que hayan quedado desiertos en la presente convocatoria, quienes accederán de acuerdo a su Orden de Mérito, siempre y cuando el ganador no suscriba contrato en un plazo de hasta (05) días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados finales; se selecciona a la persona que ocupa el orden de mérito siguiente.

f) El postulante es responsable del seguimiento de las etapas del proceso CAS, Así como también contar con dispositivos e internet en óptimas condiciones que le permitan realizar la etapa de entrevista virtual mediante la plataforma CISCO WEBEX, caso contrario se dejara constancia que el postulante presento problemas técnicos.

g) En caso de grados y/o títulos extranjeros, estas serán válidas, a partir de la resolución de reconocimiento emitidos por SUNEDU Nº 099-2020-SUNEDU/CD, el cual indica la habilitación para el ejercicio profesional en el Perú.

h) Todas las copias presentadas deberán ser LEGIBLE, caso contrario se desestimará de la documentación.

i) Todos los anexos deberán presentarse debidamente llenados y firmados (firma física, escaneada o electrónica), según corresponda. Asimismo, la información contenida en dichos no deberá modificarse.

j) En los casos que el perfil de puesto solicite solo “estudios superiores técnicos”, no resultara posible calificar como apta la evaluación curricular de aquel postulante que, en lugar de contar estudios superiores técnicos, posea educación universitaria (completa o incompleta).

X. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA

a) No estar inhabilitado administrativa y/o judicialmente para contratar con el Estado.

b) No percibir otro ingreso por el Estado.

c) No encontrarse registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido de SERVIR.

d) No se tomará en cuenta al postulante que no consigne correctamente el número y nombre de la convocatoria CAS.

e) Todos los anexos y/o formatos deberán presentarse debidamente llenados (indicando el número y nombre del proceso, en los casos que corresponda) y firmados (firma física, escaneada o electrónica), según corresponda. Asimismo, la información contenida en dichos anexos no deberá modificarse. La no presentación de algún anexo y/o formato indicado o, la omisión de la firma en algún anexo o la modificación de estos, será motivo de descalificación, lo cual implicará que los postulantes obtengan la condición de “No Apta/o” en el presente proceso.

XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DELPROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso deselección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

- Por restricciones presupuestales.

- Otras debidamente justificadas.

XII. DE LAS BONIFICACIONES

• De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR- PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje final, (de conformidad con la Ley N° 29248) aquellos postulantes que acrediten ser licenciados de las fuerzas armadas, únicamente serán acreedoras de la bonificación aquellas personas que hubieran obtenido la condición de <<licenciado de las Fuerzas Armadas>> a partir del 1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigencias de la Ley N° 29248.

• En caso de ser una persona con discapacidad, el postulante deberá presentar la Resolución de inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad (CONADIS), se les otorgará una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de conformidad con lo establecido en el artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.

• En caso de ser Deportista Calificado de Alto Nivel, se le otorga bonificación de acuerdo a la vigencia de la acreditación y a los porcentajes establecidos en el reglamento de la Ley N° 27674 sobre el puntaje de la evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación, a los/las postulantes que hayan indicado al momento de postulación dicha condición, debiendo además ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido por Instituto Peruano del Deporte. (Para la aplicación de esta bonificación el perfil de puesto deberá exigir como requisito, entre otros, tener la condición de deportista.

Adicionalmente para obtener dichas bonificaciones, el postulante, deberá haber llegado hasta la etapa de Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación.