DIPUTACION DE SEGOVIA

AÑO 2018.— NUMERO 25 LUNES, 26 DE FEBRERO

SUMARIO

DIPUTACION XX XXXXXXX

Contratación y Expropiaciones

Convocatoria del “Suministro de un camión de bacheo, con destino al Servicio de Infraestructura y Obras” Pág. 3

AYUNTAMIENTO XX XXXXXXX

Urbanismo Municipal

Delegación de la Presidencia del “Consejo Sectorial de Urbanismo, Obras, Servicios,

Infraestructuras y Medio Ambiente del Ayuntamiento xx Xxxxxxx” y las funciones propias de su cargo Pág. 4

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial xx Xxxxxxx Servicio Territorial de Medio Ambiente

VV.PP. Expte.: SG-VP-001/18-O .......................................................................................................... Pág. 5

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de la Oficina Territorial de Trabajo xx Xxxxxxx, por la que se acuerda la inscripción y publicación de las Tablas Salariales para la categoría de limpiador/a para

el año 2017 del xxxxxx xx xxxxxxxx xx xxxxxxxxx x xxxxxxx xxxx xx xxxxxxxxx xx Xxxxxxx ........................................ Pág. 5

Resolución de 14 de febrero de 2018, de la Oficina Territorial de Trabajo xx Xxxxxxx, por la que se acuerda la inscripción y publicación del Convenio Colectivo para el periodo 2017-2018

para la empresa CLECE SA en su centro de trabajo del Hospital General xx Xxxxxxx ........................................ Pág. 7

xxx.xxxxxxxxxx.xx • xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Núm. 25

Lunes, 26 de febrero de 2018

Pág. 2

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA XXX XXXXX

Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente Comisaría de Aguas

Información pública de solicitud de concesión de aprovechamiento de aguas subterráneas

en el término municipal de Xxxx xx Xxxxxxx (Xxxxxxx), de referencia CP-1559/2017-SG Pág. 19

Información pública de modificación de características de concesión de aprovechamiento de aguas subterráneas

en el término municipal de Navalmanzano (Xxxxxxx), de referencia MC/CP-2357/2016-SG ................................ Pág. 20

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento xx Xxxxx

Aprovechamiento maderable de corta de regeneración, lote 02O-R-2018-MAD-128 Pág. 21

Aprovechamiento maderable de corta xx xxxxx secos, lote 01O-R-2018-MAD-128 .......................................... Pág. 22

Ayuntamiento xx Xxxxxxxxx del Río

Aprovechamiento xx xxxxx ................................................................................................................ Pág. 24

Ayuntamiento de Cerezo de Abajo

Adjudicación del contrato de obras de reconstrucción de dos viviendas adosadas

en Xxxxx Xxxxxxxxxx, x.x 0X x 0X .......................................................................................................... Pág. 24

Ayuntamiento de Cuevas de Provanco

Exposición pública de la Cuenta General 2016........................................................................................ Pág. 27

Ayuntamiento de Xxxxxxx Xxxxxx

Aprobación definitiva del Presupuesto General ejercicio 2018 .................................................................... Pág. 27

Exposición pública xxx Xxxxxx cobratorio de la Tasa por Suministro de agua correspondiente

al cuarto trimestre de 2017 ................................................................................................................ Pág. 28

Ayuntamiento xx Xxxxx de San Xxxxxxx

Exposición pública del acuerdo de modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto

sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.......................................................................................... Pág. 29

Exposición pública del acuerdo de aprobación de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la Tasa por otorgamiento de licencias urbanísticas y por la realización de actividades de control en los

supuestos de declaración responsable o comunicación previa .................................................................... Pág. 29

Ayuntamiento de Xxxxxxxx xxx Xxxxx

Exposición pública xxx Xxxxxx de Agua y Alcantarillado, segundo semestre 2017 ............................................ Pág. 30

Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma

Aprobación definitiva del Presupuesto 2018, exp. 713/2017 ...................................................................... Pág. 30

PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES

Comunidad de Regantes de Aguas Subterráneas “Altos de la Mula”

Convocatoria a la Junta General Extraordinaria ...................................................................................... Pág. 32

xxx.xxxxxxxxxx.xx • xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Núm. 25

Lunes, 00 xx xxxxxxx xx 0000

Xxx. 0

XXXXXXXXXX XX XXXXXXX

Contratación y Expropiaciones

ANUNCIO

50037

En cumplimiento de acuerdo de la Junta de Gobierno de fecha 19 de febrero de 2018, se convo- ca la siguiente contratación, con tramitación ordinaria y procedimiento abierto.

1. Entidad adjudicadora:

a) Organismo: Diputación Provincial.

b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación de la Secretaría General.

c) Obtención de documentación e información:

Dependencia: Servicio de Contratación y Expropiaciones. Domicilio: Xxx Xxxxxxx, 00.

Localidad y código postal: Xxxxxxx - 00000. Teléfono: 000 000 000.

Telefax: 921 113 428.

Correo electrónico: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Dirección de Internet del perfil del contratante: xxx.xxxxxxxxxx.xx

Fecha límite de obtención de documentación e información: La misma que la fecha límite de presentación de ofertas.

d) Número de expediente: 2018/3.

2. Objeto de contrato:

a) Tipo: Contrato de suministro.

b) Descripción del objeto: Suministro de un camión de bacheo, con destino al Servicio de Infraes- tructura y Obras.

c) División por lotes: No.

d) Lugar de entrega: Parque de Maquinaria xx Xxxxxxx, situado en la ctra. xx Xxxxxxx a La Gran- ja Km. 116.

e) Plazo de entrega: 230 días, a contar desde el siguiente a la firma del correspondiente contrato administrativo.

f) CPV: Vehículos para el mantenimiento de carreteras: 34144400-2.

3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación:

a) Tramitación: Ordinaria.

b) Procedimiento: Abierto.

c) Subasta electrónica: No.

d) Criterios de adjudicación: Los establecidos en la cláusula 17.ª xxx xxxxxx de cláusulas adminis- trativas particulares aprobado al efecto.

4. Valor estimado del contrato:

171.900,83 €

5. Presupuesto base de licitación:

El precio de licitación asciende a la cantidad de 171.900,83 euros, IVA excluido, al que aplicado el 21% de IVA, por importe de 36.099,17 euros, resulta un precio de 208.000,00 euros, IVA incluido.

6. Garantías exigidas:

Provisional: No se exige.

Definitiva: El licitador que haya presentado la oferta económicamente más ventajosa constituirá, en la Tesorería General de la Diputación Provincial, una garantía definitiva de un 5 por 100 del im-

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Lunes, 26 de febrero de 2018

Pág. 4

porte de adjudicación, excluido el Impuesto sobre el Valor Añadido, en cualquiera de las formas es- tablecidas en el art. 96 del Texto Refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, aprobado por Real-Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre.

7. Requisitos específicos del contratista:

a) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional. La establecida en la cláu- sula 14.ª xxx xxxxxx de cláusulas administrativas particulares aprobado al efecto.

8. Presentación de ofertas:

a) Fecha límite de presentación: Plazo de dieciséis días naturales, contados desde el siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, hasta las 14:00 horas del día de finali- zación del plazo de presentación de proposiciones.

b) Modalidad de presentación: La especificada en el Pliego de Cláusulas aprobado al efecto.

c) Lugar de presentación:

1. Dependencia: Diputación Provincial (Servicio de Contratación).

2. Domicilio: Xxx Xxxxxxx, 00.

3. Localidad y código postal: Xxxxxxx - 00000.

4. Dirección electrónica: xxxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

La entrega de ofertas por correo se adecuará a lo previsto en el art. 80.4 del Reglamento Gene- ral de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.

d) Xxxxx durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta. Dos meses a contar desde la apertura de las proposiciones, plazo que se ampliará en quince días hábiles, cuando sea necesario seguir los trámites a que se refiere el art. 152.3 del TRLCSP.

9. Apertura de ofertas:

a) Dirección: Diputación Provincial. Xxx Xxxxxxx, 00.

b) Localidad y código postal: Xxxxxxx - 00000.

c) Fecha y hora: Este comenzará el séptimo día natural siguiente al de apertura de la documenta- ción administrativa. Si este fuera xxxxxx, xxxxxxx o festivo, se trasladará al inmediato hábil siguien- te.

d) Gastos de publicidad: El adjudicatario viene obligado a abonar el importe del anuncio de con- vocatoria cuyo importe es de 102,20 euros.

Xxxxxxx, x 00 xx xxxxxxx xx 0000.— La Secretaria General, Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx.

3261

AYUNTAMIENTO XX XXXXXXX

Urbanismo Municipal

ANUNCIO

Por Decreto de Alcaldía de fecha 0 xx xxxxxxx xx 0000 xx xxxxxx xx Xxxxxxxxxxx del “Consejo Sectorial de Urbanismo, Obras, Servicios, Infraestructuras y Medio Ambiente del Ayuntamiento xx Xxxxxxx” y las funciones propias del cargo, a favor de X. Xxxxxxx X. X. Xxxxxxx Xxxxxx, Concejal de Economía y Hacienda, Urbanismo, Vivienda y Rehabilitación.

Lo que se publica para general conocimiento.

Segovia, a 20 de febrero de 2018.— La Alcaldesa, Xxxxx X. Xxxxxxx Xxxxxxx.

Núm. 25

Lunes, 26 de febrero de 2018

Pág. 5

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial xx Xxxxxxx

SERVICIO TERRITORIAL DE MEDIO AMBIENTE XX XXXXXXX

ANUNCIO

3207

Por el que se somete a información pública la solicitud efectuada por Xxxxx Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx de ocupación temporal de terrenos de la vía pecuaria denominada "Cordel de Muñogómez", con ob- jeto de intercalar apoyo en la linea eléctrica en Chañe (Expte.: SG-VP-001/18-O), de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley 3/1995, de 23 xx xxxxx, de Xxxx Xxxxxxxxx.

Se concede un plazo de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, durante el cual se podrá examinar el expediente en esta oficina sita en la Plaza Xxxxx Xxxx Xxxxx x.º 5 de esta ciudad y durante las horas hábiles (de 9 a 14 horas), para que dentro de dicho plazo se remitan las alegaciones o reclamaciones que los interesados estimen oportunas.

Segovia, a 12 de enero de 2018.— El Jefe del Servicio Territorial de Medio Ambiente xx Xxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx Xxxx.

3157

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

RESOLUCIÓN DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO XX XXXXXXX POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES PARA LA CATEGORÍA DE LIMPIADOR/A PARA EL AÑO 2017 DEL XXXXXX XX XXXXXXXX

XX XXXXXXXXX X XXXXXXX XXXX XX XXXXXXXXX XX XXXXXXX

VISTO el texto del acuerdo de 17 de enero de 2018 de la comisión Negociadora del Convenio Co- lectivo Provincial del sector de Limpieza de Edificios y Locales por el que se aprueban las tablas sala- riales de la categoría de limpiador/a para el año 2017, Código de Convenio 40000255011981; suscrito por la Comisión Negociadora: De una parte por la representación de la patronal (ASPEL) y de otra por las centrales sindicales UGT y CCOO en representación de los Trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decre- to Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y de- pósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 xx xxxx sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración de Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León y en la Or- den de 12 de septiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad xx Xxxxxxxx y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Ne- gociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

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Lunes, 26 de febrero de 2018

Pág. 6

En Segovia, a 16 de febrero de 2018.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxxxxxx Xxx- tado Xxxxxxx.

TABLA SALARIAL SEGÚN JORNADA SEMANA

CATEGORIA LIMPIADOR / LIMPIADORA PARA EL AÑO 2017 LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES XX XXXXXXX

Jornada Semanal (horas)	Porcentaje	Salario Base Mes (sin p. extras)		Jornada Semanal (horas)	Porcentaje	Salario Base Mes (sin p. extras)
38	100,0000	825,56 €		20	52,6316	434,51 €
37,5	98,6842	814,70 €		19,5	51,3158	423,64 €
37	97,3684	803,83 €		19	50,0000	412,78 €
36,5	96,0526	792,97 €		18,5	48,6842	401,92 €
36	94,7368	782,11 €		18	47,3684	391,05 €
35,5	93,4211	771,25 €		17,5	46,0526	380,19 €
35	92,1053	760,38 €		17	44,7368	369,33 €
34,5	90,7895	749,52 €		16,5	43,4211	358,47 €
34	89,4737	738,66 €		16	42,1053	347,60 €
33,5	88,1579	727,80 €		15,5	40,7895	336,74 €
33	86,8421	716,93 €		15	39,4737	325,88 €
32,5	85,5263	706,07 €		14,5	38.1579	315,02 €
32	84,2105	695,21 €		14	36,8421	304,15 €
31,5	82,8947	684,35 €		13,5	35,5263	293,29 €
31	81,5789	673,48 €		13	34,2105	282,43 €
30,5	80,2632	662,62 €		12,5	32,8947	271,57 €
30	78,9474	651,76 €		12	31,5789	260,70 €
29,5	77,6316	640,90 €		11,5	30,2632	249,84 €
29	76,3153	630,03 €		11	28,9474	238,98 €
28,5	75,0000	619,17 €		10,5	27,6316	228,12 €
28	73,6842	608,31 €		10	26,3158	217,25 €
27,5	72,3684	597,44 €		9,5	25,0000	206,39 €
27	71,0526	586,58 €		9	23,6842	195,53 €
26,5	69,7368	575,72 €		8,5	22,3684	184,66 €
26	68,4211	564,84 €		8	21,0526	173,80 €
25,5	67,1053	553,99 €		7,5	19,7368	162,94 €
25	65,7895	543,13 €		7	18,4211	152,08 €
24,5	64,4737	532,27 €		6,5	17,1053	141,21 €
24	63,1579	521,41 €		6	15,7895	130,35 €
23,5	61,8421	510,54 €		5,5	14,4737	119,49 €
23	60,5263	499,68 €		5	13,1579	108,63 €
22,5	59,2105	488,82 €		4,5	11,8421	97,76 €
22	57,8947	477,96 €		4	10,5263	86,90 €
21,5	56,5786	467,09 €		3,5	9,2105	76,04 €
21	55,2632	456,23 €		3	7,8947	65,18 €
20,5	54,3046	448,32 €		2,5	6,5789	54,31 €

Horas Extras 7,66 €	Horas Festivos 3,30 €/h
Trienio 21,83 €	Antigüedad 21,84 €

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Pág. 7

3163

XXXXXXXXXX XX 00 XX XXXXXXX XX 0000 XX XX XXXXXXX XXXXXXXXXXX XX XXXXXXX XX XXXXXXX POR LA QUE SE ACUERDA LA INSCRIPCIÓN Y PUBLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERIODO 2017-2018 PARA LA EMPRESA CLECE SA EN SU CENTRO

DE TRABAJO DEL HOSPITAL GENERAL XX XXXXXXX

VISTO el texto del convenio de empresa Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza del Hospital General xx Xxxxxxx (CLECE SA), Código de Convenio 40000771011997, para el periodo 2017-2018; suscrito por la Comisión Negociadora: De una parte por la representación de Empresa y de otra por las representantes de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art. 90.2 del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, en el RD 831/95 de 30 xx xxxx sobre traspaso de funciones y servi- cios de la Administración de Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León y en la Orden de 12 de sep- tiembre de 1997 de la Consejería de Industria, Comercio y Turismo por la que se crea el Registro de Convenios colectivos de la Comunidad xx Xxxxxxxx y León.

Esta Jefatura de la Oficina Territorial de Trabajo

ACUERDA

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios, con notificación a la Comisión Ne- gociadora.

Segundo.- Proceder a su depósito en el órgano competente.

Tercero.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el Boletín Oficial de la Provincia.

En Segovia, a 14 de febrero de 2018.— El Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxxxxxx Xxx- tado Xxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA DEL HOSPITAL GENERAL XX XXXXXXX Y LA EMPRESA CLECE S.A. (2017-2018)

Artículo 1.°- Partes Negociadoras.

El presente Convenio Colectivo ha sido negociado y concertado por el Comité de empresa del servicio de limpieza en el Hospital General xx Xxxxxxx y la representación de Clece SA, empresa ti- tular de la concesión administrativa de limpieza en dicho centro.

Artículo 2.°- Ámbito de Aplicación, Funcional y Territorial.

El presente Xxxxxxxx será de aplicación para todos los trabajadores del servicio de limpieza en el centro de trabajo del Hospital General xx Xxxxxxx, que están adscritos al mismo en la actualidad y que puedan adscribirse en el futuro, para la realización de los servicios de limpieza.

Artículo 3.º- Ámbito Personal.

Quedan afectados por las disposiciones y pactos de este Convenio, la Empresa y los trabajado- res mencionados en el Art. 2.

Artículo 4.º- Ámbito Temporal.

Con independencia de la fecha de publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2017, finalizando el 31 de diciem- bre de 2018.

Artículo 5.°- Denuncia y Prórroga.

El presente Xxxxxxxx se entenderá tácitamente denunciado a su vencimiento, permaneciendo vi- gente su contenido hasta la firma del Convenio que lo sustituya.

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Artículo 6.°- Comisión Paritaria.

Se crea la comisión de seguimiento del convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conci- liación y vigilancia de su cumplimiento. Su composición será la siguiente:

a. Tres miembros en representación de la empresa.

b. Tres miembros en representación de los trabajadores/as.

Esta comisión se reunirá a instancia de una de las partes y dicha reunión habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes a la convocatoria.

La comisión se constituirá en el plazo máximo de 10 días a contar desde la fecha de la firma del presente convenio, siendo sus funciones las que a continuación se detallan:

1.- Interpretación de la totalidad de las cláusulas de este convenio. 2.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

3.- Estudio y Valoración de las nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entra- da en vigor del presente convenio colectivo, que puedan afectar a su contenido.

4.- Cualquier cuestión litigiosa de carácter individual o colectivo deberá someterse inexcusable- mente al intento de conciliación en el seno de la comisión paritaria.

5.- En caso de falta de acuerdo, las partes podrán buscar la mediación o arbitraje de un tercero, a cuya decisión se someterán.

6.- Cuantas otras funciones tiendan a la eficacia práctica del presente convenio y una mayor so- lución interna a los conflictos.

Cualquier cuestión litigiosa de carácter laboral que no haya podido solucionarse, se someterá a los procedimientos establecidos en la legislación vigente de cada momento.

Los dictámenes de la Comisión Paritaria deberán de adoptarse por unanimidad, en el plazo máxi- mo de 10 días a contar del día siguiente a la que hubiera sido solicitada.

Se fija como lugar de reuniones de la Comisión Paritaria, el Centro de Trabajo.

Artículo 7.°- Jornada Laboral.

Durante la vigencia del convenio, la jornada será según la tabla.

Dadas las características del servicio y la imposibilidad de librar todos los sábados y domin- gos se establecerán los turnos pertinentes para que este se desarrolle con normalidad con las si- guientes normas:

a. La empresa designara él número de trabajadores necesarios en cada turno y los horarios a realizar. Siempre en turnos de 7 horas diurnas y 9 nocturnas.

b. Los trabajadores que tengan que trabajar xxxxxx, xxxxxxx o festivo, disfrutarán del día li- bre correspondiente en la semana inmediatamente posterior a su realización.

c. De no poder disfrutarlo por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador se disfrutará lo antes posible excepto en los casos de permisos retribuidos e I.T.

d. Se establecerá trimestralmente un cuadrante rotatorio y equitativo de trabajo siempre den- tro de cada turno y de acuerdo con la representación sindical, dicho cuadrante será expuesto con 15 días de antelación al comienzo de cada periodo. El calendario acordado no podrá ser modifi- cado salvo de forma excepcional.

En todo caso tal modificación exige el acuerdo entre partes.

Cuadro de jornada:

AÑO 2017

Diurno Nocturno

Días	365	365
Vacaciones	31	31
Libres	100	169
Días de L.D.	7	7
Días trabajados	227	158
Jornada diaria	7	9
Total Jornada	1.589	1.425

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AÑO 2018

Diurno Nocturno

Días 365 365

Vacaciones 31 31

Libres 100 169

Días de L.D. 7 7

Días trabajados 227 158

Jornada diaria 7 9

Total Jornada 1.589 1.425

Para los trabajadores que realicen la jornada completa se considerarán los 30 minutos de bocadi- llo como tiempo efectivo de trabajo.

Artículo 8.°- Vacaciones.

Todos los trabajadores incluidos en este Convenio disfrutarán de 31 días naturales de vacacio- nes en los meses de julio, agosto y septiembre.

Si en el momento señalado como inicio de las mismas el/la trabajador/a se encontrase en situa- ción de Incapacidad Temporal, podrá disfrutar las mismas en los términos que refleje la redacción vi- gente del Estatuto de los Trabajadores.

En caso de baja maternal, la trabajadora podrá acumular su periodo vacacional a su descanso por maternidad.

Una vez fijado el calendario de vacaciones, podrán realizarse cambios entre compañeros/as con previa autorización de la empresa.

Artículo 9.º- Retribuciones.

Las partes acuerdan un incremento retributivo para el año 2017 que afectará únicamente al con- cepto "Salario Base", y que se cuantifica en el 1,25%. El resto de conceptos e importes retributivos no experimentarán variación alguna durante la referida anualidad, quedando establecidos sus impor- tes en la Tabla Salarial fijada al final del presente texto.

Las partes acuerdan un incremento retributivo para el año 2018 de un 1,25% sobre todos los con- ceptos económicos del convenio, su importe queda reflejado en la Tabla Salarial fijada, igualmente, al final del presente texto.

La plantilla percibirá, en concepto del complemento personal de permanencia, una cantidad men- sual (no incluible en las pagas extraordinarias) de 24,88 euros brutos para 2017 y en 2018 de: 25.19 euros brutos.

Los importes reflejados en el presente artículo son cotizables y serán abonados a los trabaja- dores/as que presten servicio en jornada completa, siendo en otro caso proporcional a la jornada desarrollada.

Las diferencias económicas generadas como consecuencia de los incrementos retributivos debe- rán abonarse con anterioridad a la finalización del mes natural siguiente a aquel en que se publique el texto de este convenio colectivo en el Boletín Oficial de la Provincia.

Actualización de salarios:

La cláusula de revisión salarial recogida en el convenio firmado para los años 2007, 2008 y 2009 queda sin efecto durante los años de vigencia del presente convenio, volviendo a ser efectiva a par- tir de la finalización de la vigencia del mismo.

Artículo 10.°- Antigüedad.

Los trabajadores percibirán en concepto de antigüedad para el año 2017 una retribución bruta por trienio de 39,79 euros/mensuales, distribuida en 14 pagas, equivalente en la anualidad completa a la suma de 557,06 euros.

Para el año 2018 la plantilla percibirá en concepto de antigüedad una retribución bruta por trienio de 40,29 euros/mensuales, igualmente distribuida en 14 pagas, equivalente en la anualidad comple- ta a la suma de 564,06 euros.

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El importe reflejado en el presente artículo será abonado a los trabajadores que presten servicio a jornada completa, siendo en otro caso proporcional a la jornada desarrollada.

Artículo 11.°- Pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán dos:

- Julio, será abonada junto con la nómina del mes xx xxxxx y su devengo del 1 de enero al 30 xx xxxxx.

- Diciembre, se abonará con la nómina del mes de noviembre y su devengo será del 0 xx xxxxx xx 00 de diciembre.

Su cuantía será xx xxxxxxx base más el complemento personal de antigüedad.

Artículo 12.°- Permisos Retribuidos.

Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio, avisando con la posible antelación y justificando posteriormente sus motivos, tendrán derecho a las siguientes licencias retribuidas:

La figura del cónyuge se entenderá sustituida por la persona con la que el trabajador conviva de manera marital y estable y así lo acredite a la empresa mediante la documentación oportuna.

a) 16 días naturales en caso de matrimonio.

b) 1 día en caso de matrimonio de hijos, padres y hermanos.

c) 3 días en caso de nacimiento de hijos.

d) 4 días en caso de fallecimiento, enfermedad grave, intervención u hospitalización de parientes de primer grado de consanguinidad o afinidad.

e) 2 días en caso de fallecimiento, enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Cuando en los supuestos d),- y e).-, el trabajador podrá disfrutar de los días, bien en el momento del hecho causante, durante o al alta hospitalaria, debiendo preavisar siempre que sea posible con 24 horas de antelación, si por los mismos supuestos hubiera que realizar un desplazamiento fuera de la provincia xx Xxxxxxx la licencia se verá incrementada en dos días.

g) 1 días por traslado del domicilio habitual.

h) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal tal y como ordena la legislación aplicable.

i) Permiso por lactancia. Se estará a lo establecido en el artículo relativo a la conciliación de la vi- da familiar.

j) Por el tiempo indispensable para acudir a consulta médica de la seguridad social, acreditando el horario de consulta.

k) Por el tiempo indispensables para acompañar a consulta médica a hijos menores de 14 años y personas dependientes, siempre que coincida con la jornada laboral y se acredite el horario de en- trada y salida. El disfrute de dicha licencia tendrá una limitación de 10 horas al año por trabajador.

l) 1 día por fallecimiento de parientes de tercer grado de consanguinidad o afinidad para asistir al entierro.

Días de Libre Disposición:

A lo largo del año, el personal tendrá derecho a disfrutar siete días de licencia o permiso por asuntos particulares.

Deberán disfrutarse dos días de libre disposición en el primer semestre del año.

Asimismo se disfrutarán dos días de descanso compensatorio referidos a los días 24 y al 31 de diciembre. El disfrute de un día será rotativo de año en año (entre ambos días –24 y 31–) y se mantendrá mientras el hospital lo considere como día festivo, y el segundo día se disfrutará a lo largo del año y previa petición, con iguales requisitos que para el disfrute de un día por asuntos particulares.

Se podrán acumular dos días de libre disposición al período vacacional solicitado.

El periodo de su disfrute abarcará desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año en curso, pero a 30 de noviembre de cada año se habrán disfrutado por lo menos 5 días de la licencia.

Se solicitarán por escrito con antelación mínima de 6 días, salvo en supuestos excepcionales y deberán ser contestados en caso contrario.

Igualmente, y antes del 1 de diciembre deberán solicitarse, aquellos días pendientes de disfrutar.

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El disfrute de los días de libre disposición estará supeditado a las siguientes limitaciones:

- 4 mujeres en turno de mañana

- 1 hombre en turno de mañana

- 3 mujer en turno de tarde

- 1 hombre en turno de tarde

- 1 mujer en turno de noche

Artículo 13.°- Toxicidad y Peligrosidad.

Los trabajadores que realicen labores que fueren calificadas por la Jurisdicción competente como tóxicas, penosas o peligrosas, y que no puedan ser sustituidas por medidas correctoras, percibirán un incremento equivalente al veinte por ciento (20%) xxx xxxxxxx que viniera percibiendo.

Los trabajadores que no teniendo jornada completa trabajen parte de ésta realizando trabajos ca- lificados como tóxicos y peligrosos cobrarán el veinte por ciento xxx xxxxxxx que viniera percibiendo con relación al tiempo trabajado en este concepto.

Artículo 14.°- Nocturnidad.

El personal que preste servicio en el horario comprendido entre las 22 h y las 6 h, percibirán un incremento del 25% xx xxxxxxx base en concepto de Plus de Nocturnidad.

Los trabajadores/as que realicen noches esporádicas completas y que no estén contratadas para ese turno, cobrarán un plus único por cada noche trabajada de 12 euros brutos.

Artículo 15.°- Domingos y Festivos.

Los trabajadores percibirán la cantidad de 38,76 euros brutos por domingo o festivo trabajado du- rante el año 2017, y 39,24 euros brutos por domingo o festivo trabajado en 2018, sin pérdida xx xx- branza en su lugar.

Los días 24 y 31 de diciembre se considerarán festivos y para el año 2017 se pagarán dichos dí- as a razón de 38,76 euros, y en el año 2018 serán satisfechos a razón de 39,24 euros.

Artículo 16.°- Incapacidad Temporal.

En todos los casos de Incapacidad Temporal, los trabajadores afectados percibirán un comple- mento a cargo de la Empresa que garantice el 100% de su salario, del complemento personal de an- tigüedad y complemento personal de permanencia desde el primer día de la baja.

Las pagas extraordinarias no sufrirán detrimento en el total de su retribución íntegra, como con- secuencia, de los periodos que los trabajadores puedan tener por I.T.

Artículo 17.°- Horas Extraordinarias.

Se considerarán horas extraordinarias las que sobrepasen de la jornada laboral. Solamente se realizarán horas extraordinarias en casos excepcionales como daños extraordinarios y urgentes con- siderándose como horas extraordinarias estructurales dadas las características del servicio público a realizar, todo ello de conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajado- res. Estas horas realizadas se abonarán con un recargo del 75% si son en día laborable, a razón de 13,61 euros la hora para el año 2017 y 13,78 euros en el año 2018.

Asimismo se abonarán con un recargo del 100% en domingos y festivos, a razón de 15,55 euros la hora en 2017 y 15,74 euros la hora en 2018.

Artículo 18.°- Póliza de Seguros.

Los trabajadores afectados por este Convenio con una antigüedad mínima en la Empresa de tres meses, tendrán derecho a una póliza de seguros de accidente, que comprenda los supuestos de muerte, invalidez permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo.

La cuantía de la cobertura de la citada póliza será de 24.000 euros.

Artículo 19.º- Prendas de Trabajo.

La naturaleza de los servicios prestados en la actividad de limpieza obliga a todos los trabajado- res a extremar las medidas propias de higiene personal, a cuyo efecto, la Empresa deberá facilitar a sus trabajadores los elementos necesarios para practicar dicho aseo personal.

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La Empresa facilitará a sus trabajadores las prendas que se mencionan.

- Persona/femenino: 2 pijamas, uno en el mes de enero y otro en el mes xx xxxxx. Se entregará además una chaqueta al año.

- Personal masculino: 2 trajes (2 pantalones, 2 camisas), uno en el mes de enero y otro en el mes xx xxxxx Se entregará además una chaquetilla al año.

- Para todo el personal: 2 pares de zuecos uno en el mes de enero y otro en el mes xx xxxxx. En este punto que el trabajador tenga la opción de cambiar un par de zuecos por otro pijama.

A las personas que trabajen a la intemperie se les proveerá de un chubasquero o traje de agua al año.

Las prendas de trabajo se entregarán en los meses indicados. Sin embargo, cuando haya cambio de contrata, la empresa entrante hará la entrega de los dos uniformes completos de forma conjunta al inicio de la actividad.

Artículo 20.º- Promoción Profesional.

Se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial.

Artículo 21.º- Salud Laboral.

Ambas partes se comprometen al cumplimiento más escrupuloso de lo previsto en la Ley 31/1995 publicada en el B.O.E. del 8/11/95, L.P.R.L

Los trabajadores tendrán derecho a que se les realice un reconocimiento médico una vez al año y se realizará dentro del primer trimestre de cada año.

El resultado de este reconocimiento será entregado a los trabajadores en sobre cerrado para ga- rantizar la intimidad de dicho reconocimiento.

La empresa se compromete a efectuar el reconocimiento médico acorde a las necesidades de cada trabajador en función de los riesgos de cada trabajo, procurando se realice en horas de trabajo.

En todo lo no recogido en este artículo se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial.

- Vigilancia de la Salud: La Vigilancia de la Salud, como actividad permanente de observación de estado de salud de los trabajadores, será realizada por el Servicio de Prevención, durante el tiempo de trabajo con una periodicidad mínima anual y se llevará a cabo dentro del primer trimestre de cada año y se relacionará con los riesgos del puesto de trabajo. La realización de actividades puntuales de profundización, en forma de reconocimientos médicos, estará protocolizada y en cualquier caso tendrá relación con el trabajo realizado. Tanto los resultados de la Vigilancia de la Salud como del Reconocimiento médico serán confidenciales, informándose a las empresas de la Aptitud Laboral de cada trabajador/a.

- La mujer gestante que de forma habitual realice trabajos que entrañen riesgos para su salud o la del feto, tendrán derecho al traslado durante su embarazo a otro puesto de trabajo que no ofrezca el riesgo antes dicho, al término de la licencia post-parto la trabajadora se reincorporará a su puesto habitual, previo dictamen del servicio médico de que este no perjudica a la trabajadora o al hijo du- rante el periodo de lactancia. (Traslado de licencias).

Permisos retribuidos:

- Lactancia: Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su vo- luntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, al inicio y me- dia hora al final de la jornada, o bien una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

Podrá optarse por acumular el total de las horas del permiso por lactancia disfrutándolas de for- ma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad, totalizando 14 días. El ejercicio de esta opción entrará en vigor el 1 de enero de 2007.

A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.

- Exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto: Las trabajadoras embarazadas ten- drán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizar dentro de la jornada de trabajo.

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- Guarda Legal: Los trabajadores que acrediten la guarda legal de un familiar hasta segundo gra- do de consanguinidad o afinidad que padeciera disminución física, psíquica o sensorial que por ra- zones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe activi- dad retribuida, tendrán derecho a una hora de ausencia en el trabajo previa acreditación de la necesidad de atención al mismo.

- La concreción horaria y la determinación del período del disfrute de dichos permisos correspon- derán al trabajador dentro de su jornada ordinaria.

Drogodependencia

Los problemas de drogodependencias en el ámbito laboral, se tratarán con el objeto prioritario de mejorar la salud del trabajador, facilitando el tratamiento a aquel que lo solicite voluntariamente, el personal que se acoja a un programa de tratamiento, no podrá ser objeto de sanción o despido, y se le asegurará la reincorporación inmediata a su puesto de trabajo.

Se dará la mejor solución a través de una reunión extraordinaria del Comité de Salud Laboral con la participación de la RLT que será quien conjuntamente decidan la vía más correcta.

Artículo 22.º- Contratación.

Se establece como principio general que la contratación de personal para prestar servicios en el Hospital General xx Xxxxxxx será de carácter Indefinido. Sin embargo, dentro de la política general de fomento de empleo, la Empresa se reserva la posibilidad de emplear todas las modalidades de contratación que la legislación vigente permite, haciendo renuncia expresa a realizar Contratos en Prácticas y de Aprendizaje.

Contrato de relevo.

1.- Los trabajadores y trabajadoras podrán ser contratados bajo esta modalidad, para sustituir al trabajador/a de la empresa que se jubila de manera parcial.

2.- La contratación de estos trabajadores/as, será indefinida, en este contrato se contemplará el nombre del trabajador/a al que se releva, y por lo tanto se garantizará, la misma categoría, funciones y salario que mantenía el trabajador/a parcialmente jubilado.

3.- El horario de estos trabajadores/as, podrá simultanearse con el del trabajador/a releva- do.

Contrato de interinidad.

El personal interino es el que se contrata para sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva de puesto de trabajo (como consecuencia de permisos, vacaciones, incapacidad temporal, ausencia por maternidad/paternidad, cuidados a familiares y riesgos durante el embarazo, excedencia espe- cial o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente), debien- do indicarse en el contrato, el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.

Contratos formativos.

La empresa podrá concertar contratos formativos con sometimiento a los requisitos vigentes en cada momento en el Estatuto de los Trabajadores.

En caso de hacerse uso de esta modalidad contractual, la empresa concertará los contratos si- guiendo un criterio de presencia equilibrada entre hombres y mujeres.

Artículo 23.°- Suspensión del Contrato con reserva de puesto de trabajo.

1.- En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ampliable en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediata- mente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre podrá el padre hacer uso de la tota- lidad, o en su caso de la parte que reste del periodo de suspensión.

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que por cualquier otra causa el recién nacido deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computar- se a instancia de la madre o del padre, a partir de la fecha de alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las primeras seis semanas posteriores al parto.

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2.- En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, xx xxxx- res de hasta seis años la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del se- gundo, contadas a la elección del trabajador o trabajadora, bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción.

3.- Asimismo se tendrán derecho a esta suspensión de dieciséis semanas en el supuesto de adop- ción o acogimiento de menores de más de seis años de edad cuando se trate de menores discapacita- dos o minusválidos, o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por pro- venir del ex- tranjero, tengan dificultad de adaptación e inserción social y familiar.

4.- En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininte- rrumpidos y con los límites señalados.

Los periodos de descanso por maternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente, po- drán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial. La opción de disfrute de este permi- so corresponde a la trabajadora o al trabajador.

5.- Por riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora o el feto. La suspensión por riesgo duran- te el embarazo finalizará el día que se inicie la suspensión de contrato por maternidad biológica o desa- parezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.

En el supuesto de suspensión por riesgo durante el embarazo, o lactancia la empresa complementa- rá la prestación de la Seguridad Social hasta el 100% xxx xxxxxxx de la trabajadora afectada por la sus- pensión desde el primer día.

Artículo 24.°- Subrogación.

Se estará a lo dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial.

Artículo 25.°- Horas para Asambleas.

Los trabajadores dispondrán de 20 horas retribuidas a lo largo del año del año para hacer asam- bleas.

La empresa colaborará en la petición a la Dirección del Hospital de un local adecuado para la ce- lebración de asambleas.

Artículo 26.°- Afiliación y Recogida de cuotas.

La empresa dará facilidades a las secciones sindicales para la recogida de cuotas a sus afiliados.

Igualmente no podrá ser obstaculizada la tarea de proselitismo y afiliación a una central sindical.

Los sindicatos legalmente constituidos como tales en el seno de la empresa, podrán solicitar a la empresa el descuento de la cuota sindical por nómina, previa autorización por escrito de los trabaja- dores relacionados, ante lo cual la empresa viene obligada a acceder.

Artículo 27.°- Tablón de Anuncios.

La empresa pondrá a libre disposición de las secciones sindicales un tablón de anuncios en el centro de trabajo con características de suficiente publicidad y dimensiones en relación al número de trabajadores y volumen de afiliados y secciones sindicales existentes, tipo de comunicaciones y pu- blicidad de las secciones sindicales de empresa o sección sindical.

Artículo 28.°- Tiempo Sindical.

Los Delegados/as de Personal, dispondrán de 15 horas mensuales, que se podrán acumular en una bolsa anual y distribuidas según el criterio del Sindicato.

Artículo 29.°- Delegados de Prevención.

Se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente en esta materia.

Se establece una consulta previa a los representantes de los trabajadores para la contratación de los servicios de prevención.

Se fija en 50 el número de horas para la formación de los delegados de prevención, que deberá impartirse dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto en otras horas con el descuento en aque-

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lla de estas 50 horas. Esta formación de los Delegados de Prevención deberá proveerla la empresa bien con medios propios o concertándola con servicios ajenos y su coste, en ningún caso podrá re- caer en los trabajadores.

En caso de que el delegado de prevención coincida con el delegado sindical, se le podrá ampliar el crédito horario hasta 5 horas más si ello fuera necesario.

Las funciones a desarrollar por estos delegados, los cuales tendrán libre acceso a las secciones de trabajo del ámbito de aplicación del presente convenio son como mínimo las siguientes:

- Vigilar que se cumplan las disposiciones de la Ley 31/95 de P.R.L. así como todos sus regla- mentos y disposiciones.

- Dar cuenta a la Dirección de la empresa de aquellas deficiencias o incumplimientos en materia de Seguridad y Salud Laboral.

- Acompañar a la Inspección de Trabajo en visitas que realicen a los centros de trabajo.

- Proponer a la Comisión Paritaria del Convenio todas aquellas cuestiones y materias que en re- lación con la Seguridad y Salud Laboral crean convenientes.

Artículo 30.°- Ayuda a Hijos Minusválidos.

Será para todos los trabajadores/as que tengan hijos con una minusvalía del 33% en adelante, la cuantía para el año 2017 será de 78,13 euros y para el año 2018 de 79,11 euros.

Artículo 31.°- Cambio de Turno y Horario de Trabajo.

Cuando haya alguna plaza o turno vacante, la empresa lo comunicará a los trabajadores/as a tra- vés del tablón de anuncios en el cual se apuntarán las personas interesadas, si coincidieran varios trabajadores, se asignará al trabajador más antiguo. El Comité de empresa estará informado desde el inicio de la vacante hasta su resolución en tiempo y forma.

Los turnos a tiempo completo que queden vacantes como consecuencia del proceso anterior, se comunicarán a su vez a través del tablón de anuncios para que los trabajadores fijos a tiempo par- cial que tengan interés, se apunten para cubrirlos, adjudicándose, en el caso de que existan varias personas interesadas, al trabajador más antiguo.

Finalmente el turno que quede vacante por el trabajador a tiempo parcial al que se adjudique la plaza del modo anterior, se cubrirá mediante nuevas contrataciones.

Artículo 32.°- Conciliación de la Vida Familiar.

Las partes asumen el contenido de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre para promover la concilia- ción de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras en general, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la Ley 31/1995 de 8 de noviembre prevención de riesgos laborales. (Art. 26)

Excedencia por cuidado de familiares.

1.- Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar des- de la fecha de nacimiento o en su caso, de la resolución judicial, o administrativa.

2.- También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por sí mismo, y no de- sempeñe actividad retribuida.

En ambos casos el periodo de excedencia será computable a efectos de antigüedad y en el se- gundo supuesto sólo será computable a efectos de antigüedad el primer año que el trabajador per- manezca en situación de excedencia.

En ambos casos, el trabajador o trabajadora tendrán derecho a la asistencia a cursos de forma- ción y a la reserva del puesto de trabajo.

Reducción de la jornada por motivos familiares.

Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o un minusválido físico, psíquico o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho

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a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al me- nos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta se- gundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeña actividad retribuida.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso, corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

Permisos Retribuidos.

Las trabajadoras y trabajadores, por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Por su voluntad podrán sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, al inicio y media hora al final de la jornada, o bien una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finali- dad.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se incluye dentro del concepto de hijo, tanto al consanguíneo como al adoptivo o al acogido con fines adoptivos.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

1.- Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a re- muneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que de- ban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

2.- Los trabajadores y trabajadoras que acrediten la guarda legal de un familiar hasta primer gra- do de consanguinidad o afinidad que padeciera disminución física, psíquica o sensorial que por ra- zones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe activi- dad retribuida, tendrán derecho una hora de ausencia en el trabajo, previa acreditación documental de la necesidad de atención al mismo.

La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso corresponderán al trabajador o trabajadora dentro de su jornada ordinaria.

Extinción del Contrato de Trabajo.

Será nulo el despido en los siguientes supuestos:

a. El de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato por maternidad, riesgo du- rante el embarazo, adopción o acogimiento.

b. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del co- mienzo del periodo de suspensión del contrato por razones de maternidad, riesgo durante el emba- xxxx, adopción o acogimiento.

Protección por maternidad.

Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, tendrán derecho a desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su salud, la del feto o la lactancia.

Artículo 33.°- Violencia de género.

Reducción y reordenación del tiempo de trabajo

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a una reducción de su jornada, que podrá ser de forma interrumpida o continuada, la concreción horario y la determinación del derecho a la reducción de jornada corresponderá a la trabajadora, asimismo tendrá derecho a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario o la aplicación de hora- rio flexible.

Suspensión de la relación laboral

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a la suspensión de la relación labo- ral con reserva del puesto de trabajo, dando lugar a la situación legal de desempleo y considerándo-

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se como periodo de ocupación cotizada a efectos de prestaciones de la Seguridad Social, asimismo tendrá derecho a la extinción del contrato de trabajo con derecho a percibir prestación por desem- pleo.

Excedencia

La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho a un periodo de excedencia por un plazo no menor de seis meses y no mayor de 5 años, con derecho a la reserva de su puesto de tra- bajo, siendo la incorporación automática al mismo al finalizar la excedencia, el periodo de exceden- cia será computable a efectos de antigüedad y la trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional.

Faltas de Asistencia.

La trabajadora víctima de violencia de género no podrá ser sancionada por ausencias o faltas de puntualidad, motivadas por esta situación, acreditadas por los servicios sociales o sanitarios, tales ausencias no se computan a efectos de despido colectivo como absentismo laboral.

Movilidad Geográfica y Cambio de Centro de Trabajo.

La trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de tra- bajo en la localidad donde venía prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su de- recho a la asistencia social integral, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.

En tales supuestos, la empresa estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes exis- tentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de 6 meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo ante- rior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.

Despido nulo.

Se considerará nulo el despido de las trabajadoras víctima la violencia de género por el ejercicio de su derecho de reducción o reordenación del tiempo de trabajo, suspensión de la relación laboral, excedencia, movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo.

Artículo 34.°- Faltas y Sanciones.

En materia xx xxxxxx y sanciones, los plazos de prescripciones de que la empresa tuvo conoci- miento de un incumplimiento laboral son los que a continuación se detallan:

- Faltas Leves: 10 días.

- Faltas Graves: 15 días.

- Faltas muy Graves: . 40 días.

Artículo 35.°- Indemnización por vinculación al sector.

Todos los trabajadores/as mayores de 60 años, afectados por el presente Convenio, que acredi- ten una antigüedad en el Centro de Trabajo igual o superior a ocho años, tendrán derecho a una in- demnización por extinción de la relación laboral, en las siguientes cuantías:

- A los 60 años: 3.125,26 euros.

- A los 61 años: 2.500,21 euros.

- A los 62 años: 1.875,16 euros.

- A los 63 años: 1.250,10 euros.

Esta cantidad no se abonará en el caso de que la extinción laboral se produzca por cese volunta- rio del trabajador, por despido, por excedencia o por finalización del contrato de trabajo.

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Artículo 36.°- Legislación Supletoria.

En todo lo no dispuesto en este Convenio, se estará a lo dispuesto en el Convenio Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia xx Xxxxxxx, en el Estatuto de los Trabajadores y en la Legislación Vigente.

Artículo 37.°- Inaplicación de las condiciones fijadas en el Convenio.

La inaplicación de las condiciones de trabajo recogidas en el presente convenio habrá de efectuarse cuando concurran las causas que contempla el Estatuto de los Trabajadores, así co- mo siguiendo el procedimiento establecido por esta Norma con tal objeto.

Finalizado el período de consultas sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la dis- crepancia a la comisión del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pro- nunciar- se, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la comisión, o ésta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes se someterán al procedimiento de mediación ante el SERLA, con el com- promiso de acudir a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma efica- cia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 38.°- Igualdad de oportunidades.

Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo Sectorial adoptan los siguientes Princi- pios Generales en orden a la no discriminación e igualdad de trato de todos los trabajado- res/trabajadoras. Estos Principios Generales son:

1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en de- trimento de los méritos e idoneidad de otros trabajadores.

2. A la fijación de criterios que favorezcan la contratación, formación y promoción del género me- nos representado en el grupo profesional de que se trate.

3. A La fijación de criterios de conversión de contratos temporales a fijos que favorezcan al género menos representado, en igualdad de condiciones y méritos, se encuentren afectadas en mayor medida que los hombres por el nivel de temporalidad.

4. Al estudio y, en su caso, el establecimiento de sistemas de selección, clasificación, pro- moción y formación, sobre la base de criterios técnicos, objetivos y neutros por razón de géne- ro.

5. Al establecimiento de cuotas en términos de porcentajes de mujeres y hombres para lograr una distribución más equilibrada en los puestos de responsabilidad.

6. A recoger que las ausencias debidas a la maternidad no perjudiquen a las trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses (permanencia, asistencia, etc.) y algunos complementos sala- riales que pueden ser fuente de discriminación (disponibilidad, antigüedad, etc.).

7. A la inclusión de un módulo de igualdad en el plan de formación anual de la empresa.

8. A determinar unos objetivos generales de igualdad a alcanzar en la empresa, las materias, las fases, los plazos y la estructura básica del plan.

9. A incorporar en los planes de igualdad los contenidos mínimos que introduce el proyecto xx xxx referidos al acceso al empleo y la no segregación ocupacional, la promoción, la formación, la igualdad retributiva, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la formación específica en materia de igualdad entre trabajadores.

10. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mis- mo.

11. Asimismo, se fomentará la participación equilibrada de mujeres y hombres en la contrata- ción para la formación.

En este sentido, se establecerán procedimientos de selección que garanticen la igualdad en el acceso al empleo y a la formación para el empleo, contemplando la participación de la RLT en todos los procesos de selección.

TABLAS SALARIALES AÑO 2017

Salario Base 1.096,11

Complemento personal 24,88

Antigüedad (trienal) 39,79

Plus de nocturnidad 25% s. base

Plus día festivo 38,76

Horas extras día normal 13,61

Horas extras día festivo 15,55

Jornada laboral turno diurno jornada completa 1.589 horas año

Jornada laboral turno nocturno jornada completa 1.425 horas año

24 y 31/12 38,76

AÑO 2018

Salario Base 1.109,81

Complemento personal 25,19

Antigüedad (trienal) 40,29

Plus de nocturnidad 25% s. base

Plus día festivo 39,24

Horas extras día normal 13,78

Horas extras día festivo 15,74

Jornada laboral turno diurno jornada completa 1.589 horas año

Jornada laboral turno nocturno jornada completa 1.425 horas año

24 y 31/12 39,24

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA XXX XXXXX

3209

Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente

ANUNCIO-INFORMACIÓN PÚBLICA

X. Xxxxx Xxxxx Xxxxxx (70238683H), en representación de la Comunidad de Regantes Camino de Cogeces (en formación), solicita de la Confederación Hidrográfica xxx Xxxxx, una concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas, en el término municipal de Xxxx xx Xxxxxxx (Xxxxxxx).

Las obras descritas en la documentación presentada son las siguientes:

- Sondeo de 220 m de profundidad, 300 mm de diámetro entubado y 500 mm de diámetro, situa- do en la parcela 7 del polígono 8, paraje de Camino De Cogeces, en el término municipal de Xxxx xx Xxxxxxx (Xxxxxxx).

- La finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: Riego de una superficie de 7,241 ha, repartida entre las siguientes parcelas:

Parcela	Xxxxxxxx	Xxxxxxx Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxx	Xxxxxxxxxx xx Xxxxx
0	0	Xxxx xx Xxxxxxx	Xxxxxxx	7,241 ha.
23	7
7	8
11	9

- El caudal máximo instantáneo solicitado es de 6,30 l/s.

- El volúmen máximo anual solicitado es de 32.498 m3/año, siendo el método de extracción utili- zado un xxxxx xx xxxxxx xx 00 X.X. xx xxxxxxxx.

- Xxx xxxxx captadas se prevén tomar de la Masa de agua subterránea “Terciario Detrítico Bajo Los Páramos” (DU-400067).

Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 109 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 xx xxxxx, a fin de que, en el plazo de un mes contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxxxxx, como de su exposición en el lugar acostumbrado del Ayuntamiento de Xxxx xx Xxxxxxx (Xxxxxxx), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en el Ayun- tamiento de Xxxx xx Xxxxxxx (Xxxxxxx), en la oficina de la Confederación Hidrográfica xxx Xxxxx en X/ Xxxx, 0 xx Xxxxxxxxxx, donde puede consultarse el expediente de referencia CP-1559/2017-SG (ALBERCA-INY), o en el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo 16.4. de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En Valladolid, a 5 de diciembre de 2017.— La Jefa de Área de Gestión Del D.P.H., Xxxxxx Xxxxx- Xxxxxxxx Moretón.

3204

ANUNCIO-INFORMACIÓN PÚBLICA

X. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx (00794168R), en representación xx Xxxxxxx Río Eresma S.L. (B40014680), solicita de la Confederación Hidrográfica xxx Xxxxx, una modificación de característi- cas de concesión de un aprovechamiento de aguas subterráneas ya autorizado a favor de D.ª Porfi- xxx Xxxxxx Xxxxx, expediente de referencia CP-8646-SG, con destino a riego de 4,168 ha en el tér- xxxx municipal de Navalmanzano (Xxxxxxx), con un caudal máximo instantáneo de 3,2 l/s y un volumen máximo anual de 20.579 m3. Con la modificación solicitada se pretende además utilizar una toma existente, ya autorizada mediante Inscripción de uso privativo por disposición legal a favor xx Xx. Xxxxx del Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, expediente de referencia IP-1147/2013-SG, con destino a riego de 0,739 ha, con un caudal máximo instantáneo de 1,39 l/s y un volumen máximo anual de 3.821,12 m3/año.

Se realizará así la correspondiente transferencia de titularidad a favor del solicitante, ampliándo- se la superficie xx xxxxx hasta 5,017 ha, así como el caudal máximo instantáneo hasta 6,43 l/s, con un volumen máximo anual de 22.516 m3.

Las obras ya realizadas y descritas en la documentación presentada son las siguientes:

- Sondeo existente de 150 m de profundidad, 300 mm de diámetro entubado y 500 mm de diáme- tro, situado en la parcela 57 del polígono 3, paraje de Cotarra Pelada, en el término municipal de Na- valmanzano (Segovia).

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- La finalidad del aprovechamiento es para el siguiente uso: Riego de una superficie de 5,017 ha, repartida entre las siguientes parcelas:

Parcela	Polígono	Término Municipal	Provincia	Superficie de la Xxxxxxx Xxxxx
00	0	Xxxxxxxxxxxx	Xxxxxxx	5,017 ha.
57

- El caudal máximo instantáneo solicitado es de 6,43 l/s.

- El volúmen máximo anual solicitado es de 22.516 m3/año, siendo el método de extracción utili- zado un xxxxx xx xxxxxx xx 00 X.X. xx xxxxxxxx.

- Xxx xxxxx captadas se prevén tomar de la Masa de agua subterránea “Cantimpalos” (DU- 400055).

Lo que se hace público, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 144.3 del Reglamento del Dominio Público Hidráulico, aprobado por el Real Decreto 849/1986, de 11 xx xxxxx, a fin de que, en el plazo de un mes contado tanto a partir de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxxxxx, como de su exposición en el lugar acostumbrado del Ayuntamiento de Naval- xxxxxxx (Segovia), puedan presentar reclamaciones los que se consideren afectados, en el Ayun- tamiento de Navalmanzano (Xxxxxxx), en la oficina de la Confederación Hidrográfica xxx Xxxxx en X/ Xxxx, 0 xx Xxxxxxxxxx, donde puede consultarse el expediente de referencia XX/XX- 0000/0000- XX (ALBERCA-INY), o en el registro de cualquier órgano administrativo y demás lugares previstos en el artículo 38.4. de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administra- ciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

En Valladolid, a 2 de febrero de 2017.— El Jefe de Área de Gestión del D.P.H., Xxxxxxx Xxxx Xxx-

rel.

3274

ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL

Ayuntamiento xx Xxxxx

ANUNCIO

De conformidad con la Resolución de Alcaldía de fecha 20 de febrero de 2018, por medio del pre- sente anuncio se efectúa convocatoria la para la adjudicación del aprovechamiento forestal para aprovechamiento maderable, corta de regeneración, año 2018, LOTE 02OR-2018-MAD-128 del Monte de Utilidad Pública n.º 128, conocido como Pinar del Concejo, sito en el término xx Xxxxx, conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora. Datos generales y datos para la obtención de la información:

a) Organismo: Ayuntamiento xx Xxxxx

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría del Ayuntamiento

c) Obtención de documentación e información:

1. Dependencia: Secretaría del Ayuntamiento

2. Domicilio: Plaza Mayor n.º 1

3. Localidad y Código Postal: Xxxxx (C.P. 40121)

4. Teléfono y fax: 000 000 000

5. Correo electrónico: xxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx

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6. Dirección de internet del Perfil de Contratante: xxxx://xxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx.0

7. Fecha límite de obtención de documentación e información: Hasta el día de finalización del plazo de presentación de ofertas

d) Número de expediente: 17/2018.

2. Objeto del contrato:

a) Tipo: Administrativo especial

b) Descripción del objeto: Aprovechamiento forestal para aprovechamiento maderable, corta de regeneración, año 2018, LOTE 02OR-2018-MAD-128.

3. Tramitación y procedimiento:

a) Tramitación: Tramitación ordinaria.

b) Procedimiento: Procedimiento abierto, un único criterio de adjudicación, el precio más alto.

4. Importe del contrato:

a) Aprovechamiento LOTE 02OR-2018-MAD-128 Importe neto: 4.906,62 euros. Importe total: 4.906,62 euros más el IVA correspondiente.

5. Requisitos específicos del contratista:

Los exigidos en la Cláusula Cuarta xxx Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares de la lici- tación.

6. Presentación de las ofertas:

a) Fecha límite de presentación: Dentro del plazo de los quince días naturales siguientes al de la publicación del anuncio de licitación en el BOP xx Xxxxxxx. Si el último día del plazo fuera inhábil, el plazo concluirá al día siguiente que resulte hábil.

b) Modalidad de presentación: Conforme a la Cláusula Decimotercera xxx Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares de la licitación.

c) Lugar de presentación:

1. Dependencia: Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx x.x 0, X.X. 00000, Xxxxx (Xxxxxxx)

2. Dirección electrónica: xxxx://xxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx.0

d) Xxxxx durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: como mínimo hasta la formalización del contrato por el adjudicatario.

7. Apertura de las ofertas:

a) Dirección: Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx x.x 0, X.X. 00000, Xxxxx (Xxxxxxx).

b) Fecha y hora: La Mesa de Contratación se constituirá en el Ayuntamiento xx Xxxxx dentro del plazo de los diez días naturales siguientes a la finalización del plazo de presentación de ofertas pu- blicándose la fecha de su constitución y la hora en el perfil del contratante de la Sede Electrónica del Ayuntamiento xx Xxxxx.

8. Gastos de publicidad:

a) Los anuncios que resulten obligatorios según la legislación vigente serán a cargo del adjudica- tario.

En Xxxxx, a 20 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx.

3272

ANUNCIO

De conformidad con la Resolución de Alcaldía de fecha 20 de febrero de 2018, por medio del pre- sente anuncio se efectúa convocatoria la para la adjudicación del aprovechamiento forestal para

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aprovechamiento maderable, corta xx xxxxx secos, año 2018, LOTE 01OR-2018-MAD-128 del Mon- te de Utilidad Pública n.º 128, conocido como Pinar del Concejo, sito en el término xx Xxxxx, confor- me a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora. Datos generales y datos para la obtención de la información:

a) Organismo: Ayuntamiento xx Xxxxx

b) Dependencia que tramita el expediente: Secretaría del Ayuntamiento

c) Obtención de documentación e información:

1. Dependencia: Secretaría del Ayuntamiento

2. Domicilio: Xxxxx Xxxxx x.x 0

0. Xxxxxxxxx x Xxxxxx Xxxxxx: Anaya (C.P.40121).

4. Teléfono y fax: 000 000 000

5. Correo electrónico: xxxxxxxxx@xxxxxxx.xxx

6. Dirección de internet del Perfil de Contratante: xxxx://xxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx.0

7. Fecha límite de obtención de documentación e información: Hasta el día de finalización del plazo de presentación de ofertas

d) Número de expediente: 21/2018

2. Objeto del contrato:

a) Tipo: Administrativo especial

b) Descripción del objeto: Aprovechamiento forestal para aprovechamiento maderable, corta xx xxxxx secos, año 2018, LOTE 01OR-2018-MAD-128.

3. Tramitación y procedimiento:

a) Tramitación: Tramitación ordinaria

b) Procedimiento: Procedimiento abierto, un único criterio de adjudicación, el precio más alto.

4. Importe del contrato:

a) Aprovechamiento LOTE 01OR-2018-MAD-128 Importe neto: 5.207,80 euros. Importe total: 5.207,80 euros más el IVA correspondiente.

5. Requisitos específicos del contratista:

Los exigidos en la Cláusula Cuarta xxx Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares de la lici- tación.

6. Presentación de las ofertas:

a) Fecha límite de presentación: Dentro del plazo de los quince días naturales siguientes al de la publicación del anuncio de licitación en el BOP xx Xxxxxxx. Si el último día del plazo fuera inhábil, el plazo concluirá al día siguiente que resulte hábil.

b) Modalidad de presentación: Conforme a la Cláusula Decimotercera xxx Xxxxxx de Cláusulas Administrativas Particulares de la licitación.

c) Lugar de presentación:

1. Dependencia: Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx xx 0, X.X. 00000, Xxxxx (Xxxxxxx)

2. Dirección electrónica: xxxx://xxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx.0

d) Xxxxx durante el cual el licitador estará obligado a mantener su oferta: Como mínimo hasta la formalización del contrato por el adjudicatario.

7. Apertura de las ofertas.

a) Dirección: Ayuntamiento xx Xxxxx, Xxxxx Xxxxx x.x 0, X.X. 00000, Xxxxx (Xxxxxxx).

b) Fecha y hora: La Mesa de Contratación se constituirá en el Ayuntamiento xx Xxxxx dentro del plazo de los diez días naturales siguientes a la finalización del plazo de presentación de ofertas pu- blicándose la fecha de su constitución y la hora en el perfil del contratante de la Sede Electrónica del Ayuntamiento xx Xxxxx.

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8. Gastos de publicidad:

a) Los anuncios que resulten obligatorios según la legislación vigente serán a cargo del adjudicatario.

En Xxxxx, a 20 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx.

3175

Ayuntamiento de Carrascal del Río

ANUNCIO

Aprobado por Resolución de la Alcaldía de este Ayuntamiento, el Pliego de Cláusulas Administra- tivas Particulares para contratar por procedimiento abierto, oferta económicamente más ventajosa, único criterio de adjudicación al precio más alto, el aprovechamiento xx xxxxxxx del Monte de U.P. n.º 184, correspondiente al plan anual 2018, se anuncia la correspondiente convocatoria para optar a la contratación del referido aprovechamiento con arreglo a las siguientes características:

Localización: Monte de U.P. N.º 184, denominado "Cachorrada y Pozuelo". Lote 01OR -2018 – MAD -184

Número de pies: 495 pies

Volumen inicial de m3: 472 metros cúbicos.

Tasación del m.c.: 19,00 euros.

Objeto del aprovechamiento: Los pies señalados incluidas las leñas de copa.

Modalidad del aprovechamiento: A riesgo y xxxxxxx.

Plazo total de ejecución: 18 meses a partir del día siguiente a la formalización del contrato.

Total precio de salida en subasta: 8.968,00 euros, al alza.

Obligaciones derivadas del P.C.T.F.: 325 euros.

Forma de eliminación de los restos: Trituración de restos vegetales y/o extracción de biomasa.

Fianzas:

Definitiva, 5% del precio de adjudicación.

Proposiciones:

Se presentarán en sobre cerrado durante el plazo de 15 días hábiles, contados desde el siguien- te a la publicación de este anuncio en el BOP junto con la documentación señalada en el Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares.

Apertura de plicas:

El primer lunes o miércoles hábil siguiente a aquél en que finalice el plazo de admisión de propo- siciones, a las 14 horas.

Modelo de proposición:

El corriente para este tipo de licitaciones, que podrá obtenerse en la Secretaría municipal, así co- mo el resto de documentación.

Carrascal del Río, a 7 de febrero de 2018.— La Alcaldesa, M.ª del Xxxxx xx Xxxxx San Xxxxxxx.

Ayuntamiento de Cerezo de Abajo

3180

ANUNCIO EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA Y EN EL PERFIL DE CONTRATANTE

De conformidad con el Acuerdo de Pleno de fecha 14 de febrero de 2018, por medio del presente anuncio se efectúa convocatoria procedimiento abierto, atendiendo a la oferta económicamente más

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ventajosa, con varios criterios de adjudicación, para la adjudicación del contrato de obras de Re- construcción de dos viviendas adosadas en Xxxxxx de Abajo, Calle Arandillas, números 5A y 5B, conforme a los siguientes datos:

1. Entidad adjudicadora: Datos generales y datos para la obtención de la información:

a) Organismo: Ayuntamiento de Cerezo de Abajo.

b) Dependencia que tramita el expediente: Alcaldía.

c) Obtención de documentación e información:

- Domicilio: Xxxxx xx xx Xxxxxxxx, 0.

- Xxxxxxxxx x xxxxxx xxxxxx: Xxxxxx xx Xxxxx. 00000.

- Teléfono: 000 000 000.

- Correo electrónico: xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxx.xx.

- Dirección de Internet del perfil del contratante: xxx.xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx.

- Fecha límite de obtención de documentación e información: Hasta la finalización de pre- sentación de solicitud de invitación.

d) Número de expediente: PROCAB/01

2. Objeto del contrato:

- Tipo: Obras.

- Descripción del objeto: Reconstrucción de dos viviendas adosadas sitas en el término municipal de Cerezo de Abajo (Xxxxxxx), calle Arandillas, 5A y 5B.

- División por lotes y número de lotes/unidades: 2.

- Plazo de ejecución/entrega: Seis meses desde el acta de comprobación del replanteo.

- Admisión de prórroga: Una prórroga.

- CPV (Referencia de Nomenclatura): 45000000.

3. Tramitación y procedimiento:

- Tramitación: Ordinaria.

- Procedimiento: Abierto varios criterios de adjudicación.

- Criterios de adjudicación:

Criterios evaluables de forma automática por aplicación de fórmulas (hasta 100 puntos). 80 puntos.

A- Precio (máximo 60 puntos)

Se otorgará la máxima puntuación a la proposición más económica según modelo anexo. El resto de ofertas se valorarán de forma proporcional mediante regla de tres, la fórmula a aplicar será la si- guiente:

Po = (Io x 60) / I1 Siendo:

Po los puntos a otorgar a la proposición en estudio Io el importe de la proposición más económica

60 el número máximo de puntos a otorgar por este concepto I1 el importe de la proposición en estudio

B- Plazo de entrega (máximo 10 puntos)

Se otorgará la máxima puntuación a aquélla firma que oferte el menor plazo de ejecución sobre los seis meses previstos. El resto de ofertas se valorarán de forma proporcional mediante regla de tres, la fórmula a aplicar será la siguiente:

Po = (G1 x 10) / Go Siendo:

Po los puntos a otorgar a la proposición en estudio G1 Mejor propuesta de meses de ejecución

20 el número máximo de puntos a otorgar por este concepto Go meses de ejecución de la proposición en estudio

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C- Plazo de garantía (máximo 10 puntos)

Se otorgará la máxima puntuación a aquélla firma que oferte el mayor período de garantía entre los 12 y los 36 meses. El resto de ofertas se valorarán de forma proporcional mediante regla de tres, la fórmula a aplicar será la siguiente:

Po = (G1 x 10) / Go Siendo:

Po los puntos a otorgar a la proposición en estudio G1 meses de garantía de la proposición en estudio

20 el número máximo de puntos a otorgar por este concepto Go Mejor propuesta de meses de garantía

Criterios cuya cuantificación depende de un juicio de valor (hasta 20 puntos).

D- Condiciones técnicas (máximo 20 puntos)

De manera conjunta se valorará el nivel de conocimiento de los requerimientos técnicos enume- rados en el pliego de prescripciones técnicas elaborado por el Sr. Arquitecto redactor del proyecto de ejecución. Se prestará especial atención a los siguientes aspectos:

- Mejoras de eficiencia energética de la vivienda: 5 puntos.

- Mejoras domóticas de la vivienda: 5 puntos.

- Equipamiento de mobiliario fijo y/o electrodomésticos: 10 puntos.

4. Valor estimado del contrato:

Sesenta y ocho mil novecientos ochenta euros con cuarenta y cinco céntimos #68.980,45 euros#.

5. Garantías exigidas:

Se fija como garantía definitiva el 5 por 100 del importe de adjudicación excluido el IVA.

6. Presentación de las ofertas:

Expediente: Se halla de manifiesto en la Secretaría municipal, donde podrá ser examinado en el plazo de presentación de proposiciones.

Presentación de proposiciones: En la Secretaría Municipal hasta las 14:00 horas del veintiseisavo día siguiente al de la publicación de este anuncio en el B.O.P.

Pliego de Cláusulas Administrativas Particulares: Regirá el aprobado por el Pleno de este Ayun- tamiento en sesión extraordinaria celebrada el día 14 de febrero de 2018.

Modelo de proposición: El oficial que se facilitará gratuitamente en la Secretaría Municipal.

Documentación: Deberá presentarse en sobre aparte:

Fotocopia compulsada del D.N.I. y N.I.F. de la persona que firme la solicitud.

Declaración jurada de no hallarse incurso en causas de incapacidad, incompatibilidad o prohibi- ción para contratar y de estar al corriente en el pago de las obligaciones tributarias y de seguridad social.

Resguardo acreditativo de haber constituido la garantía definitiva.

7. Apertura de las ofertas:

En la Casa Consistorial de este Ayuntamiento a las catorce horas xxx xxxxxx día hábil siguiente al día en que finalice el plazo de presentación de proposiciones.

Segunda apertura: En el supuesto que el primer procedimiento fuese declarado desierto parcial o totalmente, se convoca un segundo, para el día siguiente hábil, después de transcurridos diez, con- tados a partir del siguiente a la celebración del primero y con arreglo a las mismas condiciones y ho- rario.

8. Gastos de publicidad:

El adjudicatario viene obligado a abonar el importe de los anuncios.

En Xxxxxx de Abajo, a 15 de febrero de 2018.— El Alcalde, Xxxx Xxxxx.

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Ayuntamiento de Cuevas de Provanco

ANUNCIO

3337

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 212.3 del Real Decreto 2/2004 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, queda expuesta al pú- blico la cuenta General del ejercicio 2016 por el plazo de quince días.

Si en este plazo y ocho días más, los interesados hubieran presentado alegaciones, reclamacio- nes y sugerencias, la Comisión procederá a emitir un nuevo informe.

En Xxxxxx de Provanco (Xxxxxxx), a 19 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx.

3181

Ayuntamiento de Xxxxxxx Xxxxxx

ANUNCIO DE APROBACIÓN DEFINITIVA

Aprobado definitivamente el Presupuesto General del Ayuntamiento para el ejercicio 2018, y com- prensivo aquel del Presupuesto General de este Ayuntamiento, Bases de Ejecución, plantilla de Perso- nal funcionario y laboral, de conformidad con el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 xx xxxxx, se publica el resumen del mismo por capítulos:

INGRESOS

Capítulos Denominación Euros

A) Operaciones corrientes

1. Impuestos directos 27.950

2. Impuestos Indirectos 570

3. Tasas y otros ingresos 6.250

4. Transferencias corrientes 13.400

5. Ingresos patrimoniales 350

B) Operaciones de capital

6. Enajenación de inversiones reales —,—

7. Transferencias de capital 18.157

8. Variación de activos financieros —,—

9. Variación de pasivos financieros —,—

Total ingresos 66.677

GASTOS

Capítulos Denominación Euros

A) Operaciones corrientes

1. Remuneraciones del personal 17.450

2. Compra de bienes corrientes y de servicios 32.375

3. Intereses 300

4. Transferencias corrientes 50

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Capítulos Denominación Euros

B) Operaciones de capital

6. Inversiones reales 15.700

7. Transferencias de capital —,—

8. Variación de activos financieros —,—

9. Variación de pasivos financieros 802

Total gastos. 66.677

PLANTILLA DE PERSONAL

A) Funcionarios xx Xxxxxxx

Denominación de Plaza N.º Plazas Nivel Subescala Secretaría-Intervención 1 26 Secretaria-Intervención

B) Personal Laboral Fijo

Denominación de Plaza N.º Plazas Grupo Subgrupo Nivel

Peón Limpiador 1 E

C) Personal Laboral Temporal

Denominación de Plaza	N.º Plazas	Grupo	Subgrupo	Nivel
Ninguno D) Personal Eventual
Denominación de Plaza	N.º Plazas	Grupo	Subgrupo	Nivel

Ninguno Resumen

Funcionarios: 1

Laboral Fijo: 1

Laboral Temporal: 1

Eventual: 0

Total Plantilla: 3

Dicha aprobación podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas señaladas en el artículo 170 y 171 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de Haciendas Locales aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, y en la forma y plazos que establecen las normas de dicha Jurisdicción.

En Xxxxxxx Xxxxxx, a 13 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxxx.

3110

ANUNCIO

Se encuentra expuesto al público el Padrón cobratorio de la Tasa por Suministro de Xxxx xxxxxx- xxxxxxxxx xx 0.x Trimestre de 2017, aprobado por Decreto de la Alcaldía de fecha 13 de febrero de

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2018, que quedan expuestos al público para su consulta y a efectos de notificación colectiva durante el plazo de quince días, conforme establece el artículo 124.3 de la Ley General Tributaria.

Periodo de cobro en voluntaria: 15-2-2018 a 16-4-2018.

Contra los recibos resultantes de los citados padrones los contribuyentes podrán interponer re- curso contencioso-administrativo en el plazo de un mes de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998 de 13 de julio, previo el de reposición previsto en el art. 14.2 de Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Ha- ciendas Locales, ante el Ayuntamiento.

En Xxxxxxx Xxxxxx, a 13 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxxxx X. Xxxxxx Xxxxx.

3324

Ayuntamiento xx Xxxxx de San Xxxxxxx

EXPOSICIÓN PÚBLICA DEL ACUERDO DE MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DEL IMPUESTO SOBRE CONSTRUCCIONES, INSTALACIONES Y OBRAS

El Pleno de este Ayuntamiento en Sesión celebrada el día 26 de diciembre de 2017 acordó la aprobación provisional de la modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora del Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de mar- zo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, durante el plazo de treinta días, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, los interesados podrán examinar el expediente y durante el mismo plazo se les dará au- diencia a efectos de que puedan presentar las reclamaciones y hacer las alegaciones y sugerencias que estimen oportunas.

Transcurrido dicho plazo sin interponerse reclamaciones, este acuerdo provisional se elevará a definitivo sin necesidad de segundo acuerdo expreso, publicándose en todo caso el texto integro de la modificación.

En Xxxxx de San Xxxxxxx, a 21 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx.

3327

EXPOSICIÓN PÚBLICA DEL ACUERDO DE APROBACIÓN DE LA ORDENANZA

FISCAL REGULADORA DE LA TASA POR OTORGAMIENTO DE LICENCIAS URBANÍSTICAS Y POR LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE CONTROL EN LOS SUPUESTOS

DE DECLARACIÓN RESPONSABLE O COMUNICACIÓN PREVIA

El Pleno de este Ayuntamiento en Sesión celebrada el día 26 de diciembre de 2017 acordó la aprobación provisional de la Ordenanza Fiscal Reguladora de la tasa por otorgamiento de licencias urbanísticas y por la realización de actividades de control en los supuestos de declaración responsa- ble o comunicación previa.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 17 Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de mar- zo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Haciendas Locales, durante el plazo de

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treinta días, a contar desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia, los interesados podrán examinar el expediente y durante el mismo plazo se les dará au- diencia a efectos de que puedan presentar las reclamaciones y hacer las alegaciones y sugerencias que estimen oportunas.

Transcurrido dicho plazo sin interponerse reclamaciones, este acuerdo provisional se elevará a definitivo sin necesidad de segundo acuerdo expreso, publicándose en todo caso el texto integro de la modificación.

En Xxxxx de San Xxxxxxx, a 21 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx.

Ayuntamiento de Xxxxxxxx xxx Xxxxx

3243

EDICTO DE NOTIFICACIÓN COLECTIVA DE PADRONES DE AGUA Y ALCANTARILLADO

Por resolución de la Alcaldía de esta fecha se han aprobado los padrones de abastecimiento de agua y alcantarillado del segundo semestre de 2017, que quedan expuestos al público para su con- sulta y a efectos de notificación colectiva durante un plazo de dos meses, conforme establece el artí- culo 102.3 de la Ley General Tributaria y el art. 14.2 del R.D. Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx.

Los contribuyentes podrán impugnar los recibos mediante la interposición del recurso de reposi- ción ante la Alcaldía, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la finalización del perí- odo de exposición pública xxx xxxxxx, y contra la desestimación de éste, recurso contencioso admi- nistrativo ante el Juzgado del mismo nombre xx Xxxxxxx, en el plazo de dos meses.

La interposición de recursos no suspende la ejecución del acto impugnado, salvo que, simultáne- amente a aquélla se solicite dicha suspensión acompañando garantía que cubra el total de la deuda tributaria.

La no presentación de recurso o su presentación fuera de plazo, convertirá los recibos en actos administrativos firmes.

El período de cobro voluntario será de dos meses desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Días de cobro: De lunes a viernes, en horario de 9:00 a 14:00 horas.

Lugar: Secretaria del Ayuntamiento.

En Xxxxxxxx xxx Xxxxx, a 19 de febrero de 2018.— El Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx.

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Ayuntamiento de Palazuelos de Eresma

ANUNCIO

Aprobado definitivamente el presupuesto de esta Corporación para 2018, al no haberse presenta- do reclamación alguna durante el plazo de exposición pública de su aprobación inicial, se hace sa- ber que el mismo ha quedado fijado conforme al siguiente resumen por capítulos:

Núm. 25

Lunes, 26 de febrero de 2018

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“1.º- Aprobar el Presupuesto General para el ejercicio de 2018, con el siguiente resumen por capítulos:

INGRESOS

Capítulos Denominación Euros

A) Operaciones corrientes

1. Impuestos directos 1.422.791,48

2. Impuestos indirectos 73.000,00

3. Tasas y otros ingresos 436.066,73

4. Transferencias corrientes ............................................................1. 031.669,47

5. Ingresos patrimoniales 29.200,00

B) Operaciones de capital

6. Enajenación de inversiones reales 1.000,00

7. Transferencias de capital 70.000,00

8. Variación de activos financieros —,—

9. Variación de pasivos financieros —,—

Total ingresos ..............................................................................3. 063.727,68

GASTOS

Capítulos Denominación Euros

A) Operaciones corrientes

1. Remuneraciones del personal 867.798,34

2. Compra bienes corrientes y serv. .............................................. 1. 091.241,57

3. Intereses 25.382,45

4. Transferencias corrientes 85.222,00

B) Operaciones de capital

6. Inversiones reales 296.817,08

7. Transferencias de capital —,—

8. Variación de activos financieros —,—

9. Variación de pasivos financieros 697.266,24

Total gastos ................................................................................3. 063.727,68

2.º- Aprobar, igualmente, las bases de ejecución del Presupuesto expresado.

3.º- Aprobar la plantilla de personal del Ayuntamiento, conforme al siguiente resumen:

A) Personal Funcionario:

- 1 Xxxxx xx Xxxxxxxxxx-Xxxxxxxxxxxx.

- 0 Xxxxx xx Xxxxxxxxxxx xx Xxxxxxxxx (xxxxxxx).

- 2 Plazas de Administrativo.

- 4 Plazas de Auxiliar Administrativo.

B) Personal Laboral Fijo:

- 1 Plaza de Arquitecto Superior (vacante).

- 1 Plaza de Arquitecto Técnico Jefe de Servicios y Mantenimiento Municipales (vacante).

- 1 Plaza de Encargado de Servicios y Mantenimiento Municipales.

- 2 Plazas de Oficial de 1.ª.

- 2 Plazas de Oficial de 2.ª (1 en excedencia y 1 vacante).

- 2 Plazas de Peón.

- 1 Plaza de Personal Subalterno. (Excedencia).

- 1 Monitor de Actividades Socio-Culturales y Deportivas (vacante).

- 1 Agente de Empleo y desarrollo local (vacante).

Núm. 25

Lunes, 26 de febrero de 2018

Pág. 32

Esta aprobación definitiva podrá ser impugnada ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, con los requisitos, formalidades y causas contemplados en los artículos 170 y 171 del Texto refundi- do de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx.

En Xxxxxxxxxx de Eresma, a 19 de febrero de 2018.— El Alcalde, Xxxxx Xxxxx Xxxxxx.

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PARTICULARES Y OTROS ANUNCIANTES

Comunidad de Regantes de Aguas Subterráneas “Altos de La Mula”

CONVOCATORIA X XX XXXXX XXXXXXX XXXXXXXXXXXXXX XX XX XXXXXXXXX XX XXXXXXXX XX XXXXX SUBTERRÁNEAS “ALTOS DE LA MULA”

Xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, con D.N.I. n.º 71142530B, Presidente de la Comisión Gestora de la Comunidad de Regantes “Altos de La Mula” a virtud de los artículos 81 de la Xxx xx Xxxxx y 201 del Reglamento de Dominio Público Hidráulico. CONVOCA a todos los integrantes de la misma para la celebración de la Junta General, que tendrá lugar el domingo día 18 xx xxxxx a las 11,30 horas en primera convocatoria y a las 12 en segunda, en el Salón de actos del Ayuntamiento de Campaspero, (Valladolid) Plaza Mayor n.º 1 con el siguiente ORDEN DEL DIA:

1.- Examen del proyecto de Estatutos de la Comunidad de Regantes y deliberación al respecto. 2.- Aprobación en caso de conformidad.

3.- Nombramiento del Presidente, Vicepresidente y Secretario de la Comunidad de Regantes. 4.- Composición de la Junta de Gobierno y elección de Vocales y suplentes que la componen. 5.- Composición del Xxxxxx xx Xxxxxx y elección de Vocales y suplentes del mismo.

6.- Aprobación de derrama extraordinaria para el periodo inicial de la Comunidad y determinación de las bases para su funcionamiento ordinario.

7.-Apoderamiento Lectura y aprobación del Acta de la Junta.

Lo que se hace público para conocimiento de todos los interesados a quienes se informa que pueden comparecer por sí o representados, por escrito, por otro usuario,

En Campaspero, a 19 de enero de 2018.— Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx.

xxx.xxxxxxxxxx.xx • BOLETIN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXXXXXX • D. L.: SG. - 1/1958