CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
PROCESO CAS Nº 02-2019-CEM-MML/IMPL
[01] ESPECIALISTA LEGAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar a un (01) Especialista Legal
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Coordinación del Proceso de Recursos Humanos.
4. Base legal
a. Decreto legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Directiva Nº 001-2014-OGAF – “Regula el Régimen Especial Laboral de Contrato Administrativo de Servicios – CAS en el IMPL”
d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
ll. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE | ||||
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios: | - Abogado Colegio y Habilitado. | ||||
Experiencia Laboral: | - [05] años de Experiencia Laboral en el sector público y/o privado. | ||||
Otros Requerimientos: | - Curso de especialización en Derecho Laboral - Curso de Especializacion en Derecho Administrativo - Iniciativa, capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. | ||||
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
- Evaluar y emitir opinión legal respecto a diversas consultas que realicen las áreas administrativas de la Entidad, en materia de Derecho Laboral y Administrativo.
- Elabiorar y revisar proyectos de resoluciones, informes, memorandos, oficios, y cartas derivados de pedidos efectuados a la Oficina de Asesoría Jurídica de la Entidad.
- Acudir a Audiencias y preparar los escritos (demandas, contestación de demandas, medidas cautelares, y toda clase de documentos) que sean necesarios para garantizar una efectiva defensa de la Entidad en los procesos judiciales en los que sea parte.
- Evaluar y emitir opinión respecto a los pliegos de reclamos sindicales en el desarrollo de las negociaciones colectivas de trabajo.
- Otras actividades que le asignen la Jefa de la Oficina de Asesoría Jurídica.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de Prestación del Servicio | OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA |
Duración del Contrato | 01 mes a partir de la suscripción del contrato. |
Remuneración Mensual | S/. 9,200.00 (Nueve Mil Doscientos Soles) |
V. CRONOGRAMA DEL PROCESOS DE CONTRATACIÓN
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE | |
1 | APROBACIÓN DE LA CONVOCATORIA | 25 FEB 2018 | Coordinación del Procesos de Recursos Humanos |
2 | PUBLICACIÓN DEL PROCESO EN EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO | 25 FEB 2018 | Coordinación del Procesos de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | |||
3 | PUBLICACIÓN DE CONVOCATORIA EN EL PORTAL WEB trabajo/convocatorias-cas-2019/) | 11 MAR 2019 | Coordinación del Procesos de Recursos Humanos |
4 | INSCRIPCIÓN DE POSTULANTE Los interesados, deberán hacer llegar la documentación, de acuerdo a las Indicaciones Generales, en sobre cerrado dirigido a la Coordinación del Proceso de Recursos Humanos. | 18 MAR 2018 | Mesa de Partes |
5 | EVALUACIÓN CURRICULAR La calificación del Postulante, como apto o no apto, dependerá, de su cumplimiento o no del perfil del puesto. SI el postulante es calificado como apto, se asignarán puntajes a su experiencia, cursos y/o estudios de especialización y otros factores de ser el caso, puntajes que sumarán al puntaje final del candidato. | 19 - 21 MAR 2019 | Comisión Evaluadora de Méritos |
6 | PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CURRICULAR Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la evaluación curricular y el cronograma a seguir, para la realización de las entrevistas personales. | 22 MAR 2019 | Comisión Evaluadora de Méritos |
7 | ENTREVISTA PERSONAL Se realizarán las Entrevistas Personales a los postulantes, por los integrantes y/o representantes de la Comisión Evaluadora de Méritos. | 25 - 27 MAR 2019 | Comisión Evaluadora de Méritos |
8 | PUBLICACIÓN DE ACTA CON RESULTADOS FINALES Se publicará en el portal de la institución, un acta conteniendo los resultados de la Entrevista Personal y los Resultados Finales del Proceso de Selección. | 28 MAR 2019 | Coordinación del Procesos de Recursos Humanos |
SELECCIÓN | |||
9 | SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO Los ganadores de cada proceso, suscribirán el Contrato correspondiente. | Los cinco primeros días hábiles después de la publicación de los resultados finales. | Coordinación del Procesos de Recursos Humanos |
VI. INDICACIONES GENERALES
Las Etapas del Proceso de Contratación (evaluación curricular y entrevista personal) SON ELIMINATORIAS.
Las/os Postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de hoja de vida y evaluación curricular, quedarán automáticamente descalificados, sin obtener calificación y considerándoles como NO APTO.
Sólo se podrá postular a un proceso, caso contrario el postulante quedará descalificado de todos los procesos.
La documentación se deberá presentar en un sobre manila (no fólder, no anillado).
El orden de los documentos a presentar es el siguiente:
1. Anexo N° 05: Carta de Presentación del Postulante al Procesos de Contratación (fuera del sobre manila) con copia para el cargo
2. Anexo Nº 01: Formato Resumen de Hoja de Vida.
3. Anexo Nº 03: Declaración Xxxxxx
0. Xxxxx Xx 00: Declaración Jurada de Ausencia de Nepotismo (D.S. Nº034-2005-PCM.
5. Formato Consulta RUC
6. Currículum Vitae (foliado y documentado)
7. Copia Documento de Identificación (DNI, CE u otro)
La documentación debe estar en el orden antes establecido, de lo contrario será descalificado.
Las etapas del proceso se publicarán en el Portal del Instituto Metropolitano Protransporte de Lima, es de responsabilidad del postulante revisar el avance de su proceso de selección.
El sobre cerrado con el Anexo Nº 5, deberán ser entregados en la Mesa de Partes ubicada en Xx.
Xxxxx Xx 000, Xxxx.
El horario de atención para la entrega de la documentación de los Procesos de Contratación CAS es de 08:30 a.m. hasta las 01:00 p.m.
Para mayor información llamar al (00) 0000000 – Anexo 1548.
Después de la publicación de los resultados finales, los postulantes que no resultaron ganadores o no alcanzaron el puntaje mínimo establecido para el proceso, podrán solicitar el Currículum Vitae, hasta 15 días calendario después de la fecha en la cual se publicaron los Resultados Finales.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan candidatos al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los candidatos cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
Cancelación del proceso de selección
a. Cuando desaparece la necesidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.
VIII. TÉRMINO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
De acuerdo a la Directiva Nº 001-2018-AGN/DAI "Norma para la eliminación de documentos de archivo del Sector Público", transcurridos quince (15) días hábiles de haber concluido el proceso de convocatoria CAS, se procederá a la eliminación de los curriculum vitae de los postulantes que no fueron declarados aptos o no fueron declarados ganador del proceso.