CONVOCATORIA CAS 005-2019 (JUNIO) PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (PUESTOS ADMINISTRATIVOS O PROFESIONALES)
CONVOCATORIA CAS 005-2019 (JUNIO) PROCESO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (PUESTOS ADMINISTRATIVOS O PROFESIONALES)
PROCESO CAS N° 432-2019-MML-GA-SP ANALISTA DE COMUNICACIONES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Analista de Comunicaciones.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Educación y Deporte.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Titulado (a) universitario (a) de Ciencias de la Comunicación y/x xxxxxxxx afines. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Conocimientos en publicidad. - Manejo de redes sociales. b. Curso y/o programas de especialización: - No requiere. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de dos (02) años. |
b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 1 años en labores similares. - Experiencia en el nivel mínimo, ya sea en el sector público o privado: 1 año como an3alista de comunicaciones. | |
Habilidades o Competencias | - Trabajo en equipo, organización, análisis y comunicación oral. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Promover y fortalecer las estrategias de comunicación, de acuerdo a la normativa vigente, a fin de fomentar la difusión en los medios de información sobre las actividades y logros de la Gerencia de Educación y Deporte.
3.2 Función del puesto
1. Apoyar en las actividades de prensa y medios de difusión en coordinación con aliados privados y públicos, para la difusión de eventos realizados.
2. Participar en la coordinación del protocolo municipal para la ejecución de las actividades organizadas.
3. Realizar la elaboración de estrategias de comunicación interna y externa, para la difusión y promoción de los programas dirigidos a la población de Lima Metropolitana.
4. Realizar la cobertura periodística de las actividades a fin de difundir los programas realizados.
5. Apoyar en la producción audiovisual y diseño gráfico a fin de promover las actividades realizadas en el área.
6. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Xx000 (Xxxxxxxx XXXXXXX) - Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 433-2019-MML-GA-SP ANALISTA DE PRENSA
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Analista de Prensa.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Educación y Deporte - Subgerencia de Deporte y Recreación.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Titulado (a) universitario de Ciencias de la Comunicación y/x xxxxxxxx afines. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Conocimientos en redacción periodística. b. Curso y/o programas de especialización: - 90 horas de Especialización en Comunicación y periodismo. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de dos (02) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 2 años en labores similares. - Experiencia en el nivel mínimo, ya sea en el sector público o privado: 1 año como analista de prensa o productor. |
Habilidades o Competencias | - Trabajo en equipo, organización, análisis y comunicación oral. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Promover y fortalecer las estrategias de comunicación, de acuerdo al marco normativo vigente, a fin de fomentar la difusión en los medios de información sobre las actividades y logros obtenidos en la Subgerencia.
3.2 Función del puesto
1. Elaborar la redacción de notas de prensa y artículos periodísticos sobre los programas otorgados por la Subgerencia, a fin de su difusión de los eventos realizados.
2. Cubrir periodísticamente las actividades realizadas por la Subgerencia para la difusión interna en Xxxx Xxxxxxxxxxxxx.
0. Realizar la elaboración de estrategias de comunicación interna y externa, para la difusión y promoción de los programas dirigidos a la población de Lima Metropolitana, organizados por la Subgerencia.
4. Gestionar y coordinar las solicitudes de entrevistas con los medios de comunicación para la difusión externa de actividades programadas por la Subgerencia.
5. Gestionar y coordinar con los medios de comunicación las convocatorias de conferencias de prensa, a fin de dar a conocer las actividades realizadas por la Subgerencia de Deporte y Recreación.
6. Coordinar permanentemente con los programas, sobre la planificación mensual de sus actividades relacionadas con la transmisión de medios de comunicación.
7. Participar en la supervisión y monitoreo de la difusión de información en medios comunicacionales a fin de dar cumplimiento a las actividades programadas.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx Xx000 (Xxxxxxxx XXXXXXX) - Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 434-2019-MML-GA-SP BIBLIOTECÓLOGO (A)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Bibliotecólogo (a).
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Cultura – Subgerencia de Patrimonio Cultural, Artes Visuales, Museos y Biblioteca – División de Biblioteca y Archivo Histórico.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | - Bachiller en Bibliotecología o Ciencias de las Información y/o afines. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Técnicas de Procesamiento de material bibliográfico. b. Curso y/o programas de especialización: - Curso en Gestión Pública (12 horas). c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de tres (03) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 2 años en labores relacionadas a bibliotecología. - Experiencia en el sector público: 1 año. |
Habilidades o Competencias | - Comunicación oral, proactivo, organizado y trabajo en equipo. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Garantizar los procesos técnicos y especializados en bibliotecología, de acuerdo al marco normativo vigente de la institución, con la finalidad de implementar la Biblioteca Municipal Metropolitana de Lima.
3.2 Función del puesto
1. Realizar los procesos de registro, clasificación de libros y revistas en la base de datos, actualizándolo para brindar el servicio vía Internet.
2. Gestionar la página web y desarrollo de contenidos para mantenerla constantemente actualizada.
3. Procesar el material bibliográfico para mantenerlos en orden.
4. Digitalizar y migrar los documentos de la Biblioteca y Archivo para la actualización de la Biblioteca Virtual.
5. Actualizar la base de datos para incrementar el material bibliográfico registrado en la web.
6. Supervisar los procesos de digitalización de libros y otros documentos para la conservación y difusión de estos materiales.
7. Capacitar al personal de biblioteca en el registro y procesamiento de documentos para optimizar las labores.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxxxxxxxxx 000 - Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N°435-2019-MML-GA-SP ASISTENTE (A) EN SELECCIÓN DE PERSONAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cuatro (04) personas naturales como Asistente (a) en Selección de Personal.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Subgerencia de Personal – Área CAS.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Estudiante universitario del 7mo ciclo de Psicología. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Técnicas de evaluación psicológica. - Técnicas de entrevistas de selección de personal. b. Curso y/o programas de especialización: - No requiere. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de un (01) año (DE PREFERENCIA). b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 6 meses en labores similares (DE PREFERENCIA). |
Habilidades o Competencias | - Responsabilidad, trabajo en equipo, orientación a resultados y comunicación oral. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Apoyar en la atención de los requerimientos de personal de las unidades orgánicas de la Entidad, de acuerdo a la Directiva CAS y Bases que rigen los procesos de selección de personal, a fin de dotar de personal calificado.
3.2 Función del puesto
1. Xxxxxxx acompañamiento técnico a los responsables de cada Centro de Costo de la Entidad, a fin de elaborar perfiles de puesto.
2. Recibir y registrar los expedientes de las y los postulantes, a fin de manejar una base de datos actualizada en cada convocatoria.
3. Publicar la Convocatoria CAS en el portal del Ministerio de Trabajo y de la Entidad para su difusión.
4. Apoyar en la evaluación curricular para calificar los expedientes de los postulantes.
5. Verificar antecedentes laborales, policiales, penales y otros documentos requeridos por la unidad orgánica y/o la entidad, a fin de validar la información y requisitos de las y los candidatos.
6. Apoyar en la aplicación y corrección de pruebas psicotécnicas y/o psicológicas para evaluar a los candidatos.
7. Apoyar en las entrevistas a los candidatos, a fin de evaluar sus competencias y perfil profesional.
8. Elaborar los resultados de la Convocatoria CAS para publicarlos en el portal de la Entidad.
9. Recepcionar legajos del personal nuevo, a fin de generar su contrato.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx 000- Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 436-2019-MML-GA-SP ABOGADO (A) I
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Abogado (a) I.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Asuntos Jurídicos.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Titulado como Abogado (a), con colegiatura y habilitación vigente. Maestría en curso de Derecho Constitucional. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Conocimientos en Normas de Gobierno Local. - Conocimientos en Procedimientos Administrativos. b. Curso y/o programas de especialización: - 90 horas de especialización en Derecho Administrativo, y/o Gestión Pública. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de cinco (05) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 2 años en labores similares. - Experiencia en el sector público: 2 años. |
Habilidades o Competencias | - Capacidad de análisis, orientación a resultados, trabajo en equipo y tolerancia a la presión. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Analizar la documentación que ingrese como consulta, a la Gerencia, relacionada a sistemas administrativos, de acuerdo al marco normativo constitucional vigente y en el ámbito de Gobierno Local, con la finalidad de emitir y suscribir respuestas.
3.2 Función del puesto
1. Dar apoyo legal, al Gerente de Asuntos Jurídicos, en asuntos relacionados con el Concejo Municipal, a fin de que permita respaldar las decisiones emitidas por la Gerencia.
2. Brindar apoyo legal al Gerente, respecto a las consultas de la Alta Dirección, relacionadas a sistemas administrativos, a fin de absolverlas.
3. Elaborar y revisar proyectos de resoluciones, relacionados a sistemas administrativos, con la finalidad de coadyuvar a las distintas áreas en el logro de sus objetivos.
4. Difundir la normativa legal y sectorial, a los diversos órganos y unidades orgánicas, para que tengan conocimiento de esta y la puedan aplicar.
5. Suscribir informes técnicos - jurídicos sobre procesos, normas y procedimientos para emitir opinión respecto a los planteamientos y/o cuestionamientos de la Alta Dirección.
6. Liderar y/o participar en comisiones y/o equipos de trabajo, a fin de dar cumplimiento a los objetivos de la entidad.
7. Participar en la elaboración de políticas, normas legales, estrategias y criterios jurídicos para el funcionamiento y desarrollo institucional.
8. Otras funciones asignadas por la gerencia inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx 000- Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 8 000.00 (Ocho mil y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 437-2019-MML-GA-SP COORDINADOR (A) GENERAL
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Coordinador (a) General.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Asuntos Jurídicos.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | - Titulado (a) profesional como Abogado, con colegiatura y habilitación vigente. - Estudios de Maestría en Derecho, Gestión Pública, Regulación de Servicios Públicos y/o afines. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Conocimientos sobre el Decreto Supremo Nº 004- 2019-JUS, Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. - Conocimientos en Sistemas Administrativos. - Conocimientos sobre Instrumentos de Gestión. b. Curso y/o programas de especialización: - 90 horas de especialización en Derecho Administrativo, Derecho Procesal Administrativo, Derecho Constitucional, Regulación de Servicios Públicos, o Derecho Municipal. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Xxxxxx xx xxxx (08) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o afines: 5 años en labores similares. - Experiencia en el sector público: 3 años. - Experiencia en el nivel mínimo, ya sea en el sector público o privado: 3 años como Especialista y/o Asesor legal. |
Habilidades o Competencias | - Capacidad de análisis y síntesis, Comunicación oral, orientación a resultados y trabajo en equipo. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Elaborar y/o revisar informes legales, proyectos de resoluciones, acuerdos, ordenanzas, contratos, convenios, actas e instrumentos de gestión u otros similares en aspectos legales, previa a la aprobación del Gerente, en el marco de las normas de los sistemas administrativos y/o funcionales de la gestión del Estado, con la finalidad que las decisiones de los Órganos de la corporación estén revistos de legalidad.
3.2 Función del puesto
1. Revisar los aspectos legales de la documentación en consulta, para la aprobación de la Gerencia.
2. Asignar y supervisar el despacho o la documentación remitida a la Gerencia por encargo del Gerente para el cumplimiento de las metas programadas.
3. Coadyuvar en la atención de los pedidos de información que soliciten las áreas, así como con sus organismos públicos descentralizados, programas, empresas, proyectos especiales, entre otros, para el cumplimiento de la normatividad administrativa.
4. Elaborar, revisar y/o visar los proyectos normativos, informes legales y de gestión elaborados por el personal de la gerencia y/o propuestos por áreas de la Corporación, con la finalidad de dar respuesta a la documentación ingresada.
5. Coordinar con el personal, por encargo del Gerente, la emisión oportuna del pronunciamiento legal respectivo, para la toma de decisiones de la Alta Dirección y demás Órganos de la Corporación.
6. Despachar con el Gerente la documentación proyectada por el personal, a fin de atender las consultas legales.
7. Impulsar la realización de actividades que tiendan a la mejora de la calidad, para la difusión interna y externa de las mismas.
8. Brindar capacitación y asesoría técnica al personal administrativo, a fin de que permitan el trabajo.
9. Coordinar con los Centros de Costos, a fin de cautelar la legalidad administrativa.
10. Participar en los comités, reuniones y/o talleres que considere como pertinente el Gerente, para actuar en representación de la Gerencia.
11. Otras funciones asignadas por el Gerente, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Jr. Xxxxx xx Xxxxxxxxx 141-Cercado de Lima. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 12,000.00 (Doce mil y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 438-2019-MML-GA-SP ABOGADO (A)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Abogado (a).
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Secretaria General del Concejo - Subsecretaría General.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Titulado (a) como Abogado (a) con colegiatura y habilitación vigente. Estudios de maestría en Gestión Pública. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Conocimientos en redacción y elaboración de documentos. - Conocimientos en Gestión Pública. b. Curso y/o programas de especialización: - 90 horas de especialización en Derecho Administrativo. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de cinco (05) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 2 años en labores similares. - Experiencia en el sector público: 2 años. |
Habilidades o Competencias | - Organización de información, redacción, planificación, y empatía. |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Asistir en aspectos legales, de acuerdo al marco normativo vigente y siguiendo los procedimientos regulados en la Ley N° 27972, con la finalidad de generar propuestas normativas.
3.2 Función del puesto
1. Analizar, proyectar respuestas, y gestionar la atención de solicitudes del informe que formulen los regidores, a fin de conducirlas a las áreas competentes, o en su defecto impulsar las propuestas normativas que correspondan.
2. Brindar apoyo en la elaboración de la Agenda del Pleno, a fin de que se efectúe la citación a la respectiva sesión de concejo.
3. Asistir en la transcripción, publicación y difusión de las normas municipales y acuerdos (actas respectivas) adoptados por el Concejo Metropolitano, a fin de mantener actualizada la producción normativa y fortalecer la trasparencia de los actos adoptados por la autoridad competente.
4. Elaborar y tramitar las disposiciones o requerimientos legales y administrativos a ser emitidos por el despacho, a fin de obtener su aprobación final de la Secretaría General del Concejo.
5. Otras funciones que sean asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx 000 - Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 8,500.00 (Ocho mil quinientos y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 439-2019-MML-GA-SP ASISTENTE (A) DE RECURSOS HUMANOS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Asistente (a) de Recursos Humanos.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Educación y Deportes - Subgerencia de Educación.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Estudiantes a partir de 9no ciclo de Psicología. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Técnicas de evaluación psicológica. - Conocimientos en capacitación y desarrollo. - Conocimientos de Indicadores de gestión. b. Curso y/o programas de especialización: - No requiere. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de dos (02) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 2 años realizando labores similares. - Experiencia en el nivel mínimo, ya sea en el sector público o privado: 1 año como asistente de recursos humanos. |
Habilidades o Competencias | - Atención, análisis, empatía y comunicación oral. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Apoyar en la gestión del proceso de selección y capacitación de los nuevos colaboradores promoviendo además el buen clima laboral, según el marco normativo vigente, con el fin de proveer personal altamente calificado a la Gerencia, fomentando un ambiente laboral acogedor en la Gerencia de Educación y Deporte.
3.2 Función del puesto
1. Elaborar los perfiles de puesto de acuerdo a la necesidad de cada área para contar con personal.
2. Apoyar en las entrevistas de las y los postulantes al proceso de convocatoria CAS a fin de determinar su ingreso.
3. Informar sobre los resultados de cada proceso de selección realizadas por el Área CAS, con el fin de llevar un registro de ingresantes.
4. Capacitar al personal sobre los programas brindados por la Gerencia de Educación y Deporte a fin de informar sobre la gestión y resultados de los programas.
5. Apoyar en la ejecución de Programas de Beneficios para los colaboradores y otras actividades para promover el bienestar laboral.
6. Proponer procesos de mejora en materia de evaluación psicológica a fin de cumplir con las metas y planes programados por la Gerencia de educación y Deporte.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxx xx Xxxxxxxxx 000 (Xxxxxxxx Xxxxxxx) - Xxxxxxx xx Xxxx. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 3,000.00 (Tres mil y 00/100 Soles). |
PROCESO CAS N° 440-2019-MML-GA-SP ASISTENTE (A) ADMINISTRATIVO (A)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de una (01) persona natural como Asistente (a) Administrativo (a).
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Fiscalización y Control.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Personal – Área CAS.
4. Base legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica | Estudios universitarios (7mo ciclo a más) de las carreras de Administración o afines. |
Conocimientos | a. Conocimientos técnicos principales: - Conocimientos en procedimientos administrativos. b. Curso y/o programas de especialización: - No requiere. c. Conocimiento en ofimática e idiomas: - Procesador de textos (básico), hojas de cálculo (básico), programa de presentaciones (básico). - Idiomas: No requiere. |
Experiencia | a. Experiencia general: - Mínima de dos (02) años. b. Experiencia específica: - Experiencia en la función y/o materia: 6 meses en labores similares. - Experiencia en el sector público: 6 meses. |
Habilidades o Competencias | - Redacción, análisis, tolerancia a la presión, empatía. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
3.1 Misión del puesto
Orientar al personal sobre sus derechos y obligaciones, de acuerdo al marco normativo vigente, con la finalidad de hacer seguimiento a los documentos que serán presentados a la Subgerencia de Personal.
3.2 Función del puesto
1. Entregar contratos, adendas, u otros documentos que se le asigne a cada colaborador, a fin de mantener un control del personal actual.
2. Elaborar memorandos en base de coordinaciones con la jefatura inmediata, a fin de dar respuesta a los documentos recepcionados en el área.
3. Brindar asistencia al personal sobre el trámite administrativo en casos de salud, a fin de presentar los documentos al área que corresponde.
4. Brindar atención y asesoramiento a los colaboradores operativos sobre el trámite administrativo en casos de enfermedad, a fin de que estos conozcan los procedimientos por realizar ante el área que corresponde.
5. Mantener actualizada la base de datos del personal que se encuentra inscrito en el CONADIS, a fin de llevar un registro del personal con discapacidad.
6. Coordinar la atención al personal sobre problemas de carácter social, dentro de las funciones cotidianas, a fin de atenderlos en el menor plazo posible.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Xx. Xxxxxxxx Xx 000 – Cercado de lima. |
Duración del contrato | Inicio: 14 xx xxxxx del 2019 Término: 31 agosto del 2019 (renovable según presupuesto y desempeño). |
Remuneración mensual | S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 Soles). |