PROCESO CAS N° 087-2014-MINAM

MINISTERIO DEL AMBIENTE

PROCESO CAS N° 087-2014-MINAM

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS ESPECIALISTA EN SEGREGACION DE RESIDUOS SOLIDOS MUNICIPALES ZONA VRAEM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar una persona natural para brindar el servicio de asistencia técnica en la implementación de programas de segregación en la fuente y recolección selectiva de residuos sólidos a los gobiernos locales, en la zona del VRAEM para la Dirección General de Calidad Ambiental.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Dirección General de Calidad Ambiental

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Oficina General de Administración a través del Sistema de Recursos Humanos del Ministerio del Ambiente

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

b. Administrativa de Servicio, aprobado por Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por

Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
FORMACIÓN ACADÉMICA	• Profesional titulado en las carreras de Ingeniería Sanitaria, Ambiental, Química o Biología.
ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS	• Con especialización en Gestión y/o Manejo de Residuos Sólidos y/o Gestión Ambiental y/o Salud Publica.
EXPERIENCIA GENERAL	• Experiencia profesional mínima de cinco (05) años en el sector público.
EXPERIENCIA ESPECÍFICA	• Experiencia profesional mínima de tres (03) años en gestión de residuos sólidos con gobiernos locales y/o entidades públicas.
COMPETENCIAS	• Análisis, Organización de información, Planificación, Orden. • Conocimientos de Office a nivel de usuario.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

• Brindar asistencia técnica a los gobiernos locales para la implementación de programas de segregación en la fuente de residuos sólidos municipales en la zona del VRAEM.

• Apoyar en la elaboración de documentos técnicos para la gestión de residuos sólidos municipales en la zona del VRAEM.

• Apoyar actividades de coordinación con grupos de trabajo a nivel de gobiernos locales y población, sobre la temática de residuos sólidos municipales en la zona del VRAEM.

• Apoyar en la atención de documentos de gestión del área, vinculado a la gestión y manejo de residuos sólidos municipales en la zona del VRAEM.

• Apoyar las actividades que le asigne la Coordinadora Territorial del Programa Presupuestal 0036 "Gestión Integral de Residuos Sólidos".

• Apoyar las actividades que le asigne el Director General de Calidad Ambiental.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

DETALLES

CONDICIONES

Lugar de prestación de servicio	Ministerio del Ambiente
Duración del contrato	Inicio: A partir de la suscripción del contrato Término: De acuerdo al requerimiento del área usuaria
Remuneración mensual	S/. 7000.0 (SIETE MIL nuevos soles) Incluye los montos de afiliación xx xxx, así como toda la deducción aplicable al trabajador

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la convocatoria	28 xx xxxx de 2014	Oficina General de Administración
	Publicación de proceso en el Servicio Nacional del Empleo	00 xx xxxx xx 0000 xx 00 xx xxxxx de 2014	Sistemas de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en la Página Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx, Link de Convocatoria	12 xx xxxxx de 2014 al 18 xx xxxxx de 2014	Sistemas de Recursos Humanos
2	Presentación de Curriculum Vitae documentado en sobre cerrado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15 en ventanilla de Trámite Documentario ubicado en Xx. Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xx 0000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx	18 xx xxxxx de 2014 Hora de 09:00:00 horas hasta 17:00:00 horas .	Trámite Documentario
SELECCION
3	Evaluación del Curriculum Vitae documentado, adjuntando copia de DNI y anexos N° 4, 5 y 15.	00 xx xxxxx xx 0000	Xxxxxx Xxxxxxxxx
4	Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx. Link de Convocatorias CAS	23 xx xxxxx de 2014	Sistemas de Recursos Humanos
5	Evaluación Técnica Lugar: Xx. Xxxx Xxxxxxxxxx Xx 0000. Alt. de la cdra 13 de la Av. Xxxxx Xxxxxxx, Lince - Lima -	25 xx xxxxx de 2014 12:00:00 horas	Sistemas de Recursos Humanos
6	Publicación de resultados de la evaluación técnica en la Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx Link de	25 xx xxxxx de 2014	Sistemas de Recursos Humanos
7	Evaluación Psicológica Lugar: Xx. Xxxx Xxxxxxxxxx Xx 0000. Alt. de la cdra 13 de la Av. Xxxxx Xxxxxxx, Lince - Lima -	26 xx xxxxx de 2014 09:30:00 horas	Sistemas de Recursos Humanos
8	Entrevista Lugar: Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxx 000, Xxx Xxxxxx - Xxxx - Xxxx	00 xx xxxxx de 2014	Comité Evaluador
9	Publicación de RESULTADO FINAL Pág. Institucional del Ministerio del Ambiente xxx.xxxxx.xxx.xx	30 xx xxxxx de 2014	Sistemas de Recursos Humanos

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
10	Suscripción del contrato	Los 5 primeros días hábiles posteriores de publicación de los resultados finales	Sistemas de Recursos Humanos
11	Registro del Contrato	Los 5 primeros días hábiles posteriores a la suscripción del contrato	Sistemas de Recursos Humanos
12	Devolución de Curriculum Vitae de las personas que no fueron ganadores, previa coordinación al 611 6000 anexo 1531 ó 1643, RR.HH. Los Curriculum Vitae que no sean solicitados dentro de los 15 días siguientes a la publicación del Resultado Final serán reciclados bajo responsabilidad del postulante.	A partir del 01 de julio de 2014 Hora desde las 15:00:00 horas hasta las 17:00:00	Sistemas de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación dentrol del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACION DEL CURRICULUM	50%
a. Experiencia Laboral	25%		25 puntos
b. Formación Académica	20%		20 puntos
c. Estudios Complementarios	5%		5 puntos
EVALUACIONES	10%
a. Evaluación Técnica	10%	6 puntos	10 puntos
b. Evaluación Psicológica	--		--
ENTREVISTA PERSONAL	40%
Puntaje de entrevista personal	40%	25 puntos	40 puntos
PUNTAJE TOTAL	100%		100 puntos

El postulante que no se presente a una de las etapas del proceso de selección quedará automáticamente descalificado

VII DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignada en la hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la ENTIDAD.

La hoja de vida será documentada en copia simple, debidamente visada y foliada en todas sus hojas (incluidos anexos), bajo sanción de descalificación en caso de incumplimiento. Asimismo, la documentación antes señalada, deberá tener relación directa con los requisitos contenidos en el perfil del puesto.

2. Documentación adicional:

• Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.

• Solicitud de inscripción – Anexo Nº 15

• Currículum vitae – Anexo Nº 04

• Declaración Jurada – Anexo Nº 05

La presentación de estos documento es de carácter obligatorio

3. Otra información que resulte conveniente:

En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el certificado de discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que señala la Ley o la Resolución Ejecutiva de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS).

En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, deberá adjuntar documentación que lo acredite.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria de proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestarias.

c. Otros supuestos debidamente justificados.