Lima Perú 2020

MANUAL DE USUARIO

Versión 1.0

Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones

Lima Perú 2020

Contenido

3 Base legal y presentación

5 Seguro de Xxxx Xxx

6 La Clave SOL

6 Ingresando al sistema utilizando la Clave SOL

9 Trabajando con el Sistema de Registro de Contrato de Seguro Xxxx Xxx

9 Menú principal

11 Registrar Póliza

12 Datos del Empleador

13 Datos de la Empresa Aseguradora

15 Datos del Trabajador y Datos del Contrato

19 Listado de Trabajadores Asegurados

25 Actualizar y Xxxxxxx Xxxxxx

00 Xxxxx/Xxxxx actualización

27 Altas

31 Bajas

34 Actualización

35 Renovación del Contrato

39 Reportes

39 Comprobante de envío

40 Detalle por compañía aseguradora y número de póliza

Base legal y presentación

De acuerdo al artículo 3º de la Ley Nº 29549, Ley que modifica el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, se encarga “al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con la 3 Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones, la elaboración y funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Xxxx Xxx, regulado por el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, normas complementarias y reglamentarias, para todos los empleadores”. Esta labor es ratificada y complementada con lo especificado en el Decreto Supremo Nº 003-2011-TR y en la Resolución Ministerial Nº 116-2011-TR.

Por lo tanto, es obligación de los empleadores de todos los sectores de la actividad económica, registrar los Contratos de Seguros Xxxx Xxx que se otorgan a los trabajadores empleados y obreros, sujetos al régimen laboral de la actividad privada, dentro de los treinta (30) días calendario de suscrito el contrato, a través de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, consignando en el registro la siguiente información:

1. Datos de la póliza de seguro: compañía de seguros, número y vigencia de la póliza.

2. Datos del Empleador: Registro Único de Contribuyentes (RUC), razón social y dirección domiciliaria.

3. Datos del Trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha de nacimiento y sexo.

4. Datos del Contrato Laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneración asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido en calidad de ex trabajador.

5. Datos de los Beneficiarios: declaración de beneficiarios, nombres y apellidos, grado de parentesco.

Asimismo, el empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Xxxx Xxx, en los siguientes supuestos:

1. Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.

2. Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.

3. Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.

La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo de cinco (5) días hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.

Los Inspectores de Trabajo están facultados para verificar el cumplimiento de la inscripción en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Xxxx Xxx. En caso de verificarse el incumplimiento en la contracción del seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima a favor de los trabajadores, se impondrán las sanciones administrativas correspondientes, de conformidad con la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 019-2006TR.

En tal sentido, de conformidad con lo previsto en el numeral 24.12 del Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, modificado por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria del Decreto Supremo Nº 003-2011-TR, son infracciones graves en materia de relaciones laborales, los siguientes incumplimientos: no registrar el Contrato de Seguro de Xxxx Xxx en el Registro creado por la Ley Nº 29549, no contratar la póliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a éste, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.

El Decreto Supremo N° 009-2020-TR tiene por objeto aprobar las normas reglamentarias del Decreto de Urgencia Nº 044-2019, Decreto de Urgencia que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores, relativas al seguro de vida previsto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, y sus modificatorias

Por esas razones, la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ha desarrollado un aplicativo informático para el registro respectivo, puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional: www.mintra. xxx.xx

Este manual de usuario se ha diseñado con el propósito de orientar y facilitar el proceso de registro de la información al sistema.

Seguro de Xxxx Xxx

Mediante el Decreto Legislativo Nº 688, se aprobó la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales que contiene disposiciones referidas al seguro de vida para trabajadores empleados u obreros, sujetos al régimen laboral de la actividad privada, cuya contratación y pago es de cargo de los empleadores.

El trabajador empleado x xxxxxx tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años de trabajo al servicio del mismo. Sin embargo, el empleador está facultado a tomar el seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cónyuge o conviviente a que se refiere el Código Civil y de los descendientes, sólo a falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.

En caso de reingreso, son acumulables los tiempos de servicios prestados con anterioridad para efectos de acreditar los cuatro años que originan el derecho.

Requisitos previos y fundamentales

El Sistema de Información lleva por nombre: Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contratos de Seguro de Xxxx Xxx, y ha sido diseñado para que su utilización sea de alcance nacional. Por esa razón, la interface principal está publicada en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.mintra.gob. pe).

Para ingresar al Módulo de Contrato Seguro Xxxx Xxx debemos contar con lo siguiente:

• Un computador con sistema operativo Windows XP o superior (Windows Vista o Windows 7).

• Acceso al servicio de Internet. Se recomienda el acceso a través de un servicio con un ancho xx xxxxx de 200kbps, como mínimo.

• Navegador Internet Explorer Ver 6.0 o superior (IE 7.0 o IE 8.0), Chrome y Firefox.

La Clave SOL

Adicionalmente, para autenticar el ingreso, es obligatorio poseer la Clave SOL que otorga la SUNAT a los contribuyentes, que en nuestro caso son los empleadores.

La Clave SOL, en su conjunto, está compuesta por tres datos fundamentales: el número del Registro Único de Contribuyentes (RUC), un nombre de usuario y una contraseña. Vea el siguiente ejemplo:

Razón social del empleador o contribuyente	Agroindustrias del Perú S.A.
RUC	20602895665
Usuario de Clave SOL	77MBHGYV
Contraseña de Clave SOL	YbNKntMUb

Ingresando al sistema utilizando la Clave SOL

Para ingresar al sistema, es necesario utilizar la Clave SOL que la SUNAT le ha otorgado al empleador, previamente.

Fig. 1

Ingresa en el formulario los siguientes datos y en el mismo orden:

• Número RUC del empleador (11 dígitos).

• Nombre de usuario SOL.

• Contraseña SOL.

Si el ingreso ha sido correcto, se nos permitirá el acceso al sistema y veremos un mensaje de verificación que nos informa que el sistema se visualizará en breves instantes.

Fig. 2

Si los datos ingresados no fueron correctos, recibiremos un mensaje de error y tendremos que repetir el procedimiento de autenticación.

Fig. 3

Trabajando con el Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contrato de Seguro Xxxx Xxx

Menú principal

Nos encontramos en el menú principal del Sistema Virtual del Registro Obligatorio de Contrato de Seguro Xxxx Xxx.

Fig. 4

En la parte superior se puede visualizar la barra de información (1), la cual muestra los datos de la cuenta que esta usando el sistema. Estos datos son el número de RUC, su nombre de usuario, la Razón Social de la empresa a la que este afiliado y finalmente una opción CERRAR SESIÓN para salir del sistema de forma segura.

Fig. 5

Debajo de la barra de información están los botones de acceso a las 3 principales opciones (2):

Fig. 6

Registrar Póliza

Fig. 7

Actualizar y Xxxxxxx Xxxxxx

Fig. 8

Reporte

Para acceder a estas opciones tenemos que hacer clic sobre la opción que deseemos utilizar. Sin embargo, antes de usar estas opciones, lea las RECOMENDACIONES (3) para no presentar ningún problema al momento de usar el sistema. Estas recomendaciones son:

1. Los archivos escaneados en formato PDF no deben superar un peso de 500KB.

2. Si Ud. Se olvidó de imprimir el comprobante de envió debe ir a la opción

de menú: “Reporte”.

3. Descargar “Formato de la Declaración Jurada de Beneficiarios del Seguro de Vida” AQUÍ: xxxxx://xxx.xxx.xx/xxxxxxxxxxx/xxxx/xxxxxx- legales/444703-040-2020-mtpe-2-14

4. Para saber más sobre SEGURO XXXX XXX hacer clic en el siguiente enlace AQUÍ: xxxx://xxx0.xxxxxxx.xxx.xx/xxxxx-xx-xxxxxxx-xx-xxxxxxx-xxxx- ley/

5. Ver “Manual de Usuario”

Una vez haya leído las recomendaciones (3), puede acceder a las opciones principales (2) del sistema las cuales se explicarán a continuación.

Para empezar a trabajar con los contratos o pólizas debemos presionar la

opción “Gestionar Contratos de Seguro Xxxx Xxx”.

Registrar Póliza

Luego de hacer clic en la opción “Registrar Póliza” el sistema muestra la siguiente pantalla con los términos y condiciones que debe leer antes de iniciar el proceso de registro:

Fig. 9

Una vez haya leído detenidamente todo lo señalado en los términos y

condiciones haga clic en “Acepto Términos” para continuar.

Fig. 10

Luego de aceptar los términos y condiciones, el sistema nos llevara a una nueva pantalla con el formulario del registro de contrato de póliza de Seguro Xxxx Xxx. Este formulario esta dividido en 5 secciones:

Datos del empleador

Esta primera sección podemos ver que el sistema automáticamente muestra los datos del empleador, que está procediendo hacer el registro de la póliza. Estos datos son: el RUC de la empresa, la Razón Social, la Dirección Fiscal y la Actividad económica.

Fig.11

El correo del empleador es el único campo de “Datos de Empleador” que podemos editar. Para guardar el correo electrónico o se quiera cambiar el correo electrónico del empleador, después de haber escrito el correo electrónico haga clic en “Actualizar Correo” (1).

Tabla descriptiva de los datos

Empleador
RUC	Registro Único del Contribuyente.
Razón Social	Nombre completo de la empresa

Dirección Fiscal	Dirección de la empresa
Actividad económica	Actividad principal que realiza la empresa

Datos de la Empresa Aseguradora

En esta sección deben ingresarse todos los datos correspondientes a la empresa aseguradora

Fig. 12

Hacemos clic en el ícono “buscar” (2) el cual nos mostrara una lista de empresas aseguradoras, como se visualiza en la pantalla a continuación.

Fig. 13

Hacemos clic sobre la empresa aseguradora requerida y automáticamente el sistema mostrará el RUC y la Razón Social de dicha empresa. Los otros datos (Número de póliza, Fecha de vigencia y Fecha de suscripción) son llenados manualmente. Para llenar las fechas de vigencia haga clic en el ícono de

“calendario” , esto abrirá una pequeña ventana con un calendario donde podrá escoger la fecha adecuada.

Fig. 14

Una vez llenados todos los datos de la empresa aseguradora, hacemos clic en el botón “Grabar” (3) y se mostrará el siguiente mensaje.

Fig. 15

Si está seguro de que los datos han sido ingresados correctamente hacemos clic en el botón “Aceptar”. En el caso que se haya ingresado un dato incorrecto hacemos clic en el botón “Cancelar” para realizar los cambios. Al Aceptar el sistema nos mostrará un mensaje indicándonos que se ha grabado satisfactoriamente los datos de la empresa aseguradora y que ingresemos los trabajadores asegurados:

Fig. 16

El botón de “Grabar” (3) pasará a ser el botón “Modificar” (4) para hacer algunas modificaciones a la póliza, en el caso que se haya cometido algún error en el ingreso de la información.

Fig. 17

Tabla descriptiva de los datos

Datos del Trabajador y Datos del Contrato

Estas dos secciones correspondes a datos de los trabajadores que vamos a asegurar en la póliza. En “Datos del Trabajador” se ingresan los datos del trabajador al que se está asegurando.

Fig. 18

Primero debemos elegir el tipo de Documento de nuestro trabajador que puede ser Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de Extranjería. Si se selecciona Documento Nacional de Identidad el campo “Nacionalidad” se autocompletará con “Perú” y el campo “Fecha de nacimiento” se bloqueará y no se podrá editar.

Fig. 19

Una vez que ingresemos el “Número de documento” del trabajador y presionemos la tecla enter, automáticamente el sistema se conectará con la RENIEC para extraer los datos básicos de la persona (apellidos, nombres y fecha de nacimiento). Si se selecciona Carné de Extranjería los campos “Fecha de nacimiento” y Nacionalidad no serán completados de forma automática y deben ser llenados de forma manual al igual que el Sexo.

Fig. 20

Para llenar las fechas de nacimiento recuerde hacer clic en el ícono de

“calendario” , esto abrirá una pequeña ventana con un calendario donde podrá escoger la fecha adecuada.

un reingreso con el trabajador, el campo “Fecha de ingreso” pasaría a ser “Fecha de reingreso”

Fig.21

Para llenar las fechas de aseguramiento y Fecha de ingreso (si corresponde al

caso) recuerde hacer clic en el ícono de “calendario” , en “Tipo de moneda” se pueden seleccionar Soles, Dólares o Euros, y si desea definir una cantidad con decimales en el campo “Monto rem.asegurable” recuerde usar el punto y no las comas para separar decimales.

Fig. 22

Finalmente, recuerde tachar el cuadrito donde declara y acepta que la información sobre el ingreso del trabajador tiene carácter de declaración jurada, revise de haber llenado todos los campos (de lo contrario al momento de grabar le aparecerá un mensaje para llenar los campos faltantes) y haga clic en “Grabar” (5). En el caso de que el trabajador que haya ingresado en el formulario no se encuentre en la planilla electrónica, el sistema le enviará

un mensaje indicándole que no puede registrarlo en el sistema Seguro Xxxx Xxx y volverá al formulario de registro.

Fig. 23

Si no hubo ningún otro error entonces el trabajador aparecerá en la tabla de

“Listado de Trabajadores Asegurados”.

Recuerde: Los trabajadores se agregan de uno en uno, usando las secciones “Datos del trabajador” y “Datos del contrato” que se refieren al mismo trabajador.

Tabla descriptiva de los datos

Trabajador
Tipo de documento	DNI, Carné de extranjería, Pasaporte
Nro Documento	Número
Apellido Paterno	Apellido Paterno del trabajador
Apellido Materno	Apellido Materno del trabajador
Nombres	Nombres del trabajador
Departamento	Departamento donde habita el trabajador
Provincia	Provincia donde habita el trabajador
Distrito	Distrito donde habita el trabajador
Fecha de nacimiento	Fecha de nacimiento del trabajador
Xxxx	Xxxxxx, masculino o femenino, según corresponda
Reingreso	Xxxxxx, si o no, según corresponda

Fecha de ingreso o reingreso	Día, Mes, Año
Tipo de moneda	Tipo de moneda del contrato de trabajo
Monto Rem. Asegurable	Teniendo presente lo previsto en el artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 688, modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 29549: Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses.
¿Cuenta con seguro de vida en calidad de extrabajador?	Responder sí o no

Listado de Trabajadores Asegurados

En esta sección se pueden gestionar los trabajadores grabados correctamente en secciones previas como trabajadores asegurados.

Fig. 24

Se puede buscar un trabajador que haya sido grabado, para ello debe escribir el Número de documento del trabajador en el recuadro (6) y hacer clic en el

ícono de “buscar” . También puede visualizar la cantidad trabajadores que ha registrado en la póliza (7). Haciendo clic en el botón “Ver Total Trabajadores” (8) se le abrirá una nueva ventana con una tabla en un documento PDF con todos los trabajadores registrados.

Fig. 25

El listado de trabajadores (9) muestra los trabajadores registrados, y desde este listado se puede administrar los datos de los trabajadores registrados. En primer lugar, se nos da la opción de borrar trabajadores del listado de trabajadores registrados, para ello busque el trabajador que desee eliminar, seleccione la casilla en la columna “Eliminar” y haga clic en el botón “Eliminar” que esta al final del listado. Puede seleccionar uno o varios trabajadores.

Fig. 26

Luego debemos de ingresar los beneficiarios por cada trabajador, para ello debemos hacer clic en el ícono “Beneficiario” . Esta opción mostrara una ventana en la cual debemos ingresar los datos del beneficiario.

Fig. 27

Se debe seleccionar el tipo de documento, ya sea Documento Nacional de Identidad (DNI) o Carné de extranjería, al ingresar el número del documento y hacer Enter automáticamente el sistema se conectará con la RENIEC o Migraciones para extraer los datos básicos de la persona (apellidos y nombres, dirección). El resto de información (Vinculo Familiar o Fecha de Nacimiento) debe ser ingresada manualmente. Una vez todos los datos del formulario estén llenos haga clic en “Grabar”.

Fig. 28

El beneficiario será agregado a la tabla inferior del “listado de beneficiario(s)”. Si deseamos hacer alguna modificación de los datos de un beneficiario debemos hacer clic en el ícono “modificar” que nos permitirá editar la dirección, departamento, provincia, distrito o vinculo familiar del beneficiario. Si desea eliminar un beneficiario haga clic en el ícono “eliminar” , el sistema mandara un mensaje de advertencia:

Fig. 29

Si desea eliminar el beneficiario haga clic en “Aceptar” y el beneficiario será borrado del listado de Beneficiarios. Una vez hayamos terminado de registrar todos los beneficiarios hacemos clic en el botón “Regresar”, que nos devolverá al listado de trabajadores.

Si deseamos hacer alguna modificación de los datos de un trabajador registrado debemos hacer clic en el ícono “modificar” . Al hacer esto la página se cargará de nuevo con los datos del trabajador en la sección “Datos del trabajador” y “Datos del contrato” y se habilitarán dos botones “Modificar” y “Cancelar”. Después de modificar los datos del trabajador hacemos clic en “Modificar” para guardar los cambios o “Cancelar” si queremos cancelar el proceso de modificación.

Fig. 30

Para finalizar este proceso de registro de póliza y enviar la información al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) debemos adjuntar el archivo .PDF de la póliza. Este archivo no debe ser mayor a 500 kb. También hay una opción para descargar un pdf con recomendaciones para escanear la póliza.

Fig. 31

Finalmente haga clic en el botón de “Enviar Póliza (Contrato seguro)” al final

del formulario.

Fig. 32

El sistema le enviará un mensaje de advertencia indicándole si quiere enviar la póliza al ministerio, si todos los datos que desea enviar ya están definidos, entonces haga clic en “Aceptar”, sino esta seguro entonces haga clic en “Cancelar”.

Fig. 33

Al hacer clic en “Aceptar” aparecera el siguiente mensaje indicando que se

envio satisfactoriamente la póliza.

Fig. 34

También se nos presenta el botón “Imprimir” el cual al hacerle clic nos abrirá una neuva ventana con un PDF del comprobante de envio de la póliza. Este comprobante de envío deberá ser impreso o guardado en archivo (PDF) para su posterior impresión.

Fig. 35

Actualizar y Renovar Póliza

En el Reglamento de la Ley específica que la empresa deberá registrar los contratos de las pólizas en un aplicativo del Ministerio de Trabajo, en el caso que la empresa errará en el ingreso de la información, tendrá la opción de hacer las modificaciones y/o actualizar los datos respectivos.

En este caso la opción Altas/Bajas actualización permite ingresar (Altas) a nuevos trabajadores con sus respectivos beneficiarios, además retirarlos del contrato (Bajas), es decir, que si un trabajador ha renunciado podrá ser retirado del contrato, actualizar y/o modificar los datos ingresados (Actualización).

Para empezar con esta opción primeramente debemos hacer una búsqueda de la póliza o contrato a actualizar, para ello se debe seleccionar el nombre de la compañía aseguradora, escribir el número de la Póliza y hacer clic en “Buscar” (1).

Fig. 36

Los resultados de la búsqueda nos aparecerán en la tabla inferior

Fig. 37

Para poder Actualizar o Xxxxxxx una póliza hay que seleccionarla en la tabla y luego escoger en la sección “Contrato Seguro” una de las dos opciones: “Altas/Bajas actualización” o “Renovación Póliza”.

Altas/Bajas actualización

El sistema validará la opción “Altas y Bajas / Actualización” solo para aquellas pólizas que el estado sea “RECEPCIONADO”, aquellas pólizas que tienen el estado “Registrado, pero no enviada”, no podrán acceder a esta opción ya que la información ingresada aún no está completa. Una vez seleccionada la póliza hacemos clic sobre la opción “Altas y Bajas / Actualización” y nos lleva a una nueva pantalla con el formulario de Actualización de Contrato de Póliza de Seguro Xxxx Xxx.

Fig. 38

En las primeras dos secciones se podrá actualizar datos generales de la póliza como el correo electrónico del empleador haciendo clic en el botón “Actualizar Correo”, el RUC, las fechas de inicio y fin de la póliza, el número de póliza de la empresa aseguradora haciendo clic en “Modificar”.

Altas

En el caso de que se ingrese un nuevo trabajar a la póliza se tendrá que llenar las secciones “Datos del Trabajador” y “Datos del Contrato” con los datos requeridos.

Fig. 39

Fig. 40

Fig. 41

Para llenar las fechas de nacimiento recuerde hacer clic en el ícono de

“calendario” , esto abrirá una pequeña ventana con un calendario donde podrá escoger la fecha adecuada.

En “Datos de Contrato” se deben llenar información referente al contrato del trabajador que definimos en la sección anterior (“Datos de trabajador”). Estos datos se llenan de forma manual. En el caso se seleccionará que hubo un reingreso con el trabajador, el campo “Fecha de ingreso” pasaría a ser “Fecha de reingreso”

Fig. 42

Para llenar las fechas de aseguramiento y Fecha de ingreso (si corresponde al caso) recuerde hacer clic en el ícono de “calendario” , en “Tipo de

moneda” se pueden seleccionar Soles, Dólares o Euros, y si desea definir una cantidad con decimales en el campo “Monto rem.asegurable” recuerde usar el punto y no las comas para separar decimales.

Fig. 43

Fig. 44

Haga clic en “Grabar” (5). En el caso de que el trabajador que haya ingresado en el formulario no se encuentre en la planilla electrónica, el sistema le enviará un mensaje indicándole que no puede registrarlo en el sistema Seguro Xxxx Xxx y volverá al formulario de registro.

Fig. 45

Si no hubo ningún otro error entonces el trabajador aparecerá en la tabla de

“Listado de Trabajadores Asegurados”.

Recuerde: Los trabajadores se agregan de uno en uno, usando las secciones “Datos del trabajador” y “Datos del contrato” que se refieren al mismo trabajador.

Tabla descriptiva de los datos

Trabajador
Tipo de documento	DNI, Carné de extranjería
Nro Documento	Número
Apellido Paterno	Apellido Paterno del trabajador
Apellido Materno	Apellido Materno del trabajador
Nombres	Nombres del trabajador

Fecha de nacimiento	Fecha de nacimiento del trabajador
Xxxx	Xxxxxx, masculino o femenino, según corresponda
Reingreso	Xxxxxx, si o no, según corresponda
Fecha de ingreso o reingreso	Día, Mes, Año
Tipo de moneda	Tipo de moneda del contrato de trabajo
Monto Rem. Asegurable	Teniendo presente lo previsto en el artículo 9º del Decreto Legislativo Nº 688, modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 29549: Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente. Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las percibidas en los últimos tres meses
¿Cuenta con seguro de vida en calidad de extrabajador?	Responder sí o no
Fecha de Aseguramiento	La fecha en que se incluye al trabajador en la cobertura de la póliza.

Bajas

En el caso que se desee dar de baja a un trabajador, es decir que por “renuncia, despido, fallecimiento o término del contrato” se podrá retirar a dicho trabajador de la póliza o contrato. Para ello debemos ir a la columna “Baja” y hacer clic en la “X”, como se muestra a continuación.

Fig. 46

Luego el sistema nos mostrará una ventana donde debemos de especificar el motivo por el cual deseamos dar de baja al trabajador.

Fig. 47

Una vez seleccionado el motivo de la baja, ingresamos la fecha que estamos procediendo a dar de baja al trabajador.

Fig. 48

Luego hacemos clic en el botón “Grabar” y se mostrará un mensaje

preguntando si estamos seguros de dar de baja al Trabajador.

Fig. 49

Si confirmamos esta pregunta automáticamente el sistema dará de “Baja” al

trabajador seleccionado.

Fig. 50

También hay una opción para Anular a un trabajador haciendo clic en la

opción “Anular”.

Fig. 51

Luego el sistema nos mostrará una ventana donde debemos de explicar el motivo por el cual deseamos anular al trabajador. Esta explicación además tiene un limite de 200 caracteres por lo que hay un contador de los caracteres usados en la parte inferior.

Fig. 52

Una vez terminado de explicar el motivo haga clic en “Grabar”, el sistema mostrara un mensaje si es que desea continuar con la anulación del trabajador.

Fig. 53

Si confirmamos esta pregunta automáticamente el sistema “Anulará” al

trabajador seleccionado

Fig. 54

Actualización

En el caso de la actualización se podrá hacer cambios y/o modificaciones a la información ya ingresada, ya sea en los datos de la póliza o en los datos de los trabajadores ingresados.

Para finalizar este proceso de Altas/Bajas y/o Actualización, debemos reemplazar la póliza y enviarla al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Para ello debemos hacer clic en “Reemplazar”, como se muestra a

continuación.

Fig. 55

Luego adjuntaremos el archivo para ser enviado al MTPE seleccionando el archivo y haciendo clic en “Adjuntar”.

Fig. 56

El sistema nos mostrará un mensaje de confirmación que el archivo ha sido guardado.

Fig. 57

Renovación de Contrato

Esta opción te permite renovar el contrato o póliza registrada. Para ello ubicamos el contrato o póliza y hacemos clic sobre el botón “Renovación de Contrato” y el sistema nos mostrará la siguiente pantalla.

Fig. 58

Automáticamente el sistema cargará la información de la Empresa Aseguradora. Solamente tendremos que ingresar la nueva fecha de vigencia de la póliza y la fecha de suscripción de la misma, como se muestra a continuación.

Fig. 59

Se mostrará un mensaje preguntado si estamos seguros de grabar los datos de la póliza.

Fig. 60

Para confirmar la información ingresada hacemos clic en el botón “Aceptar” y luego el sistema nos mostrará un mensaje afirmando que la Póliza se grabó satisfactoriamente.

Fig. 61

Para verificar la lista de trabajadores que no forman parte de la cobertura de la presente renovación de la póliza nos aparecerá el listado de trabajadores

y se podrán marcar los trabajadores que no pertenecen para luego

eliminarlos con el botón “Eliminar”

Fig. 62

En el caso que todos los trabajadores formen parte de la cobertura de la renovación de la póliza no haremos ningún cambio.

Para finalizar este proceso de renovación de póliza y enviar la información al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), debemos adjuntar el archivo .PDF de la nueva póliza. Este archivo no debe ser mayor a 500 kb, y luego hacer clic en el botón de “enviar”.

Fig. 63

El sistema automáticamente mostrará un mensaje para confirmar si estamos seguros de enviar la póliza al Ministerio de Trabajo. Si estamos conformes hacemos en el botón “aceptar”.

Fig. 64

El sistema nos mostrará un mensaje confirmando que el envío de la póliza ha sido satisfactorio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello debemos hacer clic en el ícono de “imprimir”.

Fig. 65

Este comprobante de envío deberá ser impreso o guardado en archivo (PDF) para su posterior impresión.

Fig. 66

Reportes

Esta opción permite reimprimir los comprobantes de envío de las pólizas o contratos ya registrados en el sistema, además listar a detalle los datos de los trabajadores y trabajadoras ingresados en la póliza.

Fig. 67

Comprobante de envío

En el caso de comprobante de envío debemos ingresar el Número de Comprobante y el Año, como se muestra a continuación:

Fig. 68

A continuación, hacemos clic en el ícono de “Imprimir” y el sistema nos

mostrará el comprobante para su impresión.

Fig. 69

Detalle por compañía aseguradora y número de póliza

En el caso de detalle por compañía aseguradora y número de póliza debemos ingresar la Compañía Aseguradora, el Número de Comprobante y el Año, como se muestra a continuación:

Fig. 70

A continuación, hacemos clic en el ícono de “Imprimir” y el sistema nos

mostrará el Listado de Trabajadores Asegurados por Póliza para su impresión.

Fig. 71

En este listado podemos visualizar la información registrada en la póliza, tanto de los trabajadores como de sus respectivos beneficiarios.

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