CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS-TEMPORAL) CÓDIGO DE CONVOCATORIA - CAS N° 0004-2024 / U.E. N° 302
"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
“Año del Bicentenario, de la consolidación de nuestra Independencia, y de la conmemoración de las heroicas batallas de Junín y Ayacucho”
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS-TEMPORAL) CÓDIGO DE CONVOCATORIA - CAS N° 0004-2024 / U.E. N° 302
I. GENERALIDADES:
1. Objeto de la convocatoria:
Establecer las disposiciones, procedimientos, criterios y roles para la contratación del personal administrativo correspondiente al régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios, a fin de coadyuvar en la gestión administrativa e institucional de la Unidad de Gestión Educativa Local Xxxxxx; para los servicios de un/a (01): Analista en Contabilidad.
2. Unidad orgánica solicitante:
Área de Gestión Administrativa.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación:
Unidad de Gestión Educativa Local Xxxxxx - Comisión Contrato CAS Sede.
4. Base Legal:
a) Ley N° 31953, Ley de presupuesto de sector público para el año fiscal 2024.
b) Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su reglamento que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065- 2011-PCM.
c) Decreto Legislativo N° 29849, que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
d) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
e) Decreto Supremo N° 304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
f) Resolución Ministerial N° 0091-2012-ED, que aprueba el Clasificador de cargos del Ministerio de Educación.
g) DIRECTIVA DE ÓRGANO N° 001-2018-MIMP-PNCVFS - “Directiva para la Selección y Contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, en el Programa Nacional Contra la Violencia Familiar y Sexual -PNCVFS”.
h) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO:
Perfil de Puesto de “Analista en Contabilidad”
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO:
Órgano o unidad orgánica : Área de Gestión Administrativa. Denominación del puesto : No aplica.
Nombre del puesto : Analista en Contabilidad
Dependencia jerárquica lineal : Jefe (a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces. Dependencia funcional : No aplica
Puestos a su cargo : No aplica
MISIÓN DEL PUESTO:
Planificar, ejecutar y validar los procesos técnicos del sistema de contabilidad y monitorear el control de la ejecución presupuestaria en la fase de devengado, de acuerdo a la normatividad vigente, con el fin de garantizar la transparencia presupuestaria.
FUNCIONES DEL PUESTO:
1 | Ejecutar los procesos técnicos del sistema de contabilidad, de acuerdo a la normativa vigente. |
2 | Ejecutar y validar la ejecución del ciclo de ingresos y gastos así como las operaciones complementarias, de acuerdo a la normativa vigente. |
3 | Apoyar en la elaboración de los anexos financieros, estados financieros, presupuestarios y complementarios, de corresponder, en forma trimestral, semestral y anual. |
4 | Recopilar, procesar y analizar los datos contables e información relativa al saldo de las cuentas a su cargo. |
5 | Ejecutar y mantener actualizado el registro de operaciones contables. |
6 | Realizar la vinculación del SIGA-SIAF de las etapas de ejecución presupuestal, en el marco de sus competencias, en las adquisiciones de bienes y servicios. |
7 | Realizar el control interno del cumplimiento de los procesos técnicos contables, en el marco de sus competencias. |
8 | Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto. |
COORDINACIONES PRINCIPALES:
Condiciones internas |
Órganos y Unidades orgánicas. |
Coordinaciones Externas |
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE) |
FORMACIÓN ACADÉMICA:
A) Nivel Educativo | B) Grado (s)/ Situación académica y estudios requeridos para el puesto | C) ¿Se requiere Colegiatura? | |||||||
Incomp leta | Compl eta | Egresado | X | Si | No | ||||
Primaria |
| Bachiller | Contabilidad, Administración o Economía. | ¿Requiere Habilitación Profesional? | |||||
Secundaria | X | Título/Licenci atura | |||||||
Técnica Básica (1 o 2 años) |
| Maestría | No aplica | X | Si | No | |||
Técnica Superior (3 o 4 años) | Egresado | Titulado | ||||||||
X | Universitari o/ Superior Pedagógic o | X | Doctorado | |||||||
No aplica | ||||||||||
Egresado | Titulado |
CONOCIMIENTOS:
A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto:
Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.
Gestión Pública, Contabilidad Pública y Gubernamental, sistemas administrativos del estado, SIAF-SP y otras herramientas de administración financiera.
B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos:
Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
Cursos y/o programas del Sistema Nacional Contable o SIAF-SP
C) Conocimientos de ofimática e idiomas:
Nivel de Dominio | Nivel de Dominio | ||||||||||
OFIMÁTICA | No aplica | Básico | Intermedio | Avanzado | IDIOMAS | No aplic a | Básico | Intermedio | Avanzado | ||
Procesador de textos (Word; Open Office, Write, etc.) | X | Inglés | x | ||||||||
Hojas de cálculo (Excel, OpenCalc, etc.) | X | ……. | |||||||||
Programa de presentaciones (Power Point, Prezi, etc.) | X | ……. | |||||||||
(Otros) | Observaciones. - | ||||||||||
EXPERIENCIA:
Experiencia General:
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.
Experiencia Especifica:
A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
1 año.
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.
C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante profesional | Auxiliar o Asistente | Analista | Especialista | Supervisor Coordinador | Jefe de Área o Dpto. | Gerente o Director |
*Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
No aplica.
NACIONALIDAD:
SI | X | NO | ||
No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita trabajar en el Perú. | ||||
¿Se requiere nacionalidad peruana?
Anote el sustento:
Trabajo en equipo, pensamiento analítico, orden y razonamiento lógico.
HABILIDADES O COMPETENCIAS:
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:
Lugar de prestación de servicios: | Sede de la UGEL Xxxxxx: Jr. Pumacahua N° 1099 - AYAVIRI / MELGAR. |
Duración del Contrato: | INICIO: 01 de febrero de 2024. TERMINO: 30 xx xxxxx de 2024. * Excepcionalmente, el periodo de contratación puede ser extendido según la disponibilidad presupuestal de la UGEL (Incluyen los montos, afiliaciones xx Xxx y otros beneficios que le correspondan por ley al trabajador). ** Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral. |
Remuneración mensual: | S/. 2, 282.19 soles. Incluyen los montos y afiliaciones xx Xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
Otras condiciones esenciales del contrato: | ✓ Jornada semanal mínima de 40 horas y máxima de 48 horas en modalidad presencial y/o semi-presencial de acuerdo a la necesidad institucional. ✓ No tener impedimentos de contratar con el Estado. ✓ No tener antecedentes judiciales, policiales o penales. ✓ No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley N° 29988, su Reglamento y modificatorias. ✓ No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley N° 30901. ✓ No tener sanción por falta administrativa vigente. |
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:
Aprobación de la convocatoria | 10 de enero de 2024 | Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (UGEL - Xxxxxx) |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en el portal Web de la Entidad - UGEL.M | 15 de enero de 2024 | Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (UGEL - Xxxxxx) |
Presentación de la hoja de vida (HV) documentada (Ingresar por tramite documentario de la Entidad - PRESENCIAL) | 16, 17, y 18 de enero de 2024 En horario de oficina De: 9:00 a.m. - A: 1:00 p.m., y De: 2:30 p.m. - A: 5:00 p.m. | El Postulante |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de la hoja de vida | 19 de enero de 2024 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Publicación de resultados preliminares de evaluación de HV (portal Web de la Entidad - UGEL.M). | 22 de enero de 2024 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Xxxxxxxxxxxx de reclamos de la evaluación de hoja de vida. (Ingresar por tramite documentario de la Entidad - PRESENCIAL). | 23 de enero de 2024 En horario de oficina (De: 9:00 a.m. - A: 1:00 p.m., y De: 2:30 p.m. - A: 5:00 p.m.) | El Postulante |
Absolución de reclamos de la evaluación de la hoja de vida. (PRESENCIAL) | 24 de enero de 2024 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Publicación final de los resultados de HV (portal Web de la Entidad - UGEL.M). | 25 de enero de 2024 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Entrevista Personal (PRESENCIAL) | 26 de enero de 2024 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
Publicación de resultados finales (portal Web de la Entidad - UGEL.M). | 29 de enero de 2024 | Comisión de la UGEL Xxxxxx |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Adjudicación de plazas y Suscripción/ registro del contrato (PRESENCIAL - Of: de Personal de la Entidad ). | 30 de enero de 2024 | Oficina de Recursos Humanos de la Entidad (UGEL - Xxxxxx) |
El postulante deberá de presentar su expediente (FISICO - PRESENCIAL), por Tramite Documentario de la Entidad (EN SOBRE MANILA CERRADO).
El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y finales del presente proceso de selección.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN:
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, que se distribuirán de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO |
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA (*) | 30 % | 60 % |
a) Formación académica | ||
b) Conocimiento | ||
c) Experiencia | ||
Puntaje total de la evaluación de hoja de vida | ||
ENTREVISTA PERSONAL (**) | 20 % | 40 % |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables. | ||
Puntaje total de entrevista | ||
PUNTAJE TOTAL DEL POSTULANTE |
* Las etapas de evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista se aprueban con un puntaje mínimo y tienen carácter eliminatorio.
** La entrevista personal es obligatoria. En caso el postulante no se presente, se le consignará el término “NO SE PRESENTÓ” eliminándolo del Proceso de Selección.
V. FORMA DE PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION PARA LA POSTULACION, CONTRATACION E INCORPORACION DE PERSONAL.
Los interesados deberán presentar su expediente de postulación por tramite documentario de la Entidad de forma PRESENCIAL.
5.1. Los interesados deberán presentar su expediente de postulación por Tramite Documentario de la Entidad de forma PRESENCIAL. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento, así como de la información que adjunte para sustentar el mismo y se somete al proceso de fiscalización posterior que pueda llevar a cabo la Entidad.
5.2. Asimismo, de conformidad con el artículo 20° de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, una de las modalidades de notificación válida es el correo electrónico, por lo que el correo electrónico que los/las postulantes registren en su hoja de vida de la convocatoria CAS, será empleada por la entidad como canal de comunicación válido.
5.3. Documentos requeridos para la postulación (El postulante deberá de presentar su expediente (FISICO - PRESENCIAL), por Tramite Documentario de la Entidad (EN SOBRE MANILA CERRADO).
a. Solicitud de postulación del postulante.
b. Copia legible de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.).
c. Hoja de Vida (debidamente llenado Firma y Huella). (Anexo 1).
d. Documentación que sustente lo informado en la Hoja de Vida (La experiencia laboral, debe ser sustentada con Resolución de contrato, Contrato de trabajo, Certificado de trabajo, o Constancia de trabajo; adjuntando necesariamente la boleta de pago, comprobante de pago, constancia de pago.
e. Declaración Jurada de Datos Personales (Anexo 2).
f. Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o sexual (Anexo 3).
g. Declaración jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho (Anexo 4).
h. DECLARACIÓN JURADA DE AUTORIZACIÓN DE NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA.
Toda la documentación requerida para la postulación deberá ser llenada sin borrones ni enmendaduras y debidamente firmada (LA DOCUMENTACIÓN DEBERÁ ESTAR FOLIADO EN NÚMEROS Y LETRAS).
En caso el postulante presente documentación que acredite grado académico similar a Título profesional, maestro o doctor en universidades el exterior, estos documentos deberán estar validados conforme a lo establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC, aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE.
5.4. De la suscripción y registro del documento o contrato.
De resultar ganador/a deberá presentar de manera física la siguiente documentación:
1. Declaración Jurada de Elección del Sistema de Pensiones.
2. Declaración Jurada de cuenta bancaria (Banco de la Nación).
5.5. Solo podrán firmar contrato los profesionales que no cuenten con vínculo laboral vigente a la suscripción del contrato.
5.6. En caso el/la postulante resulte ganador/a y se encuentre prestando servicios en una Entidad Pública, bajo una relación laboral, deberá solicitar a la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos, o la que haga sus veces, de la Entidad que proviene, su retiro del mismo.
VI. CONDICIONES GENERALES:
a. Cada una de las Etapas de selección es PRECLUYENTE y ELIMINATORIA.
b. La inscripción de la postulación se realizará a través de Tramite Documentario de la Entidad de forma PRESENCIAL necesariamente en la fecha y hora establecida según el cronograma de la presente Convocatoria.
c. No percibir otro ingreso por el Estado, en caso resulte ganador/a.
d. No tener antecedentes penales ni policiales incompatibles con el servicio al que postula.
e. No encontrarse inhabilitado(a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado.
f. No encontrarse impedido(a) para contratar con el Estado, según lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
g. No estar incurso en lo dispuesto en la Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado, bajo cualquier modalidad contractual.
h. No estar en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) de acuerdo a la Ley 28970.
i. Gozar de buena salud.
VII. LINEAMIENTOS A TENER EN CUENTA:
a. La documentación que presente el postulante debe ser legible, caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.
b. Se descalificará al postulante que omita y/o no consigne correctamente la información requerida en los documentos de la convocatoria; así como, aquellos que modifiquen los anexos de la presente Convocatoria CAS.
c. Según Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original. Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil
N° 30057 y su Reglamento General, señalan: que los títulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.
d. En la etapa de evaluación curricular se tendrá en cuenta lo siguiente:
Experiencia:
⮚ Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral será contabilizado desde el egreso de la formación académica correspondiente, por lo cual el postulante deberá presentar la constancia de egresado, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento de la formación académica que requiera el perfil (diploma xx xxxxxxxxx, diploma de título profesional).
Para los casos donde no se requiera formación técnica y/o universitaria completa, se contará cualquier experiencia laboral).
⮚ Experiencia Específica: Según lo solicitado en el Perfil del Puesto.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fecha de fin del tiempo laborado.
Capacitación:
⮚ Los programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por el ente rector correspondiente.
⮚ Curso y/o otras acciones de capacitación. (Si el documento que adjunta solo indica el número de créditos asignados, se calcula 17 horas por crédito. Si solo indica días y no creditaje, se calcula 2 horas por día. Si indica simultáneamente los créditos y las horas, se registrará lo que corresponda en horas).
e. En relación a las BONIFICACIONES establecidas de acuerdo x Xxx, se debe tener en cuenta lo siguiente:
✓ Bonificación por discapacidad:
De acuerdo con lo dispuesto en el numeral 48.1 del artículo 48° de la Ley N° 29973, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, obtendrán una bonificación del 15% sobre el puntaje total obtenido en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del carné de discapacidad emitido por el CONADIS), percibirá tal bonificación.
✓ Bonificación por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas:
De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 330-2017-SERVIR-PE, obtendrán una bonificación del 10% sobre el puntaje final, (de conformidad con la Ley N° 29248) aquellos postulantes que acrediten ser licenciados de las fuerzas armadas. Por tanto, el postulante que haya acreditado dicha condición en el Currículo Vitae documentado (mediante la copia del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de Fuerzas Armadas), percibirá tal bonificación.
✓ La omisión en la presentación del documento de bonificación correspondiente en el expediente de postulación, no dará derecho a la asignación de la referida bonificación NI PODRÁ SER MATERIA DE SUBSANACIÓN ALGUNA.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtenga puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección.
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
Ayaviri, 15 de enero de 2024.
El comité.