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AYUNTAMIENTO XX XXXXX BASES REGULADORAS QUE REGIRÁN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LAS PERSONAS A CONTRATAR DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN PRÁCTICAS 2016-2017
1. OBJETO
El objeto de las presentes bases es regular el proceso de selección para la contratación durante un año a jornada completa y mediante contrato en prácticas de una persona desempleada por parte de este Ayuntamiento para desarrollar su trabajo en prácticas en la Oficina Técnica municipal y la creación de una bolsa de empleo tras el proceso de selección inicial con los trabajadores que, habiendo superado la fase de concurso-oposición, no han obtenido suficiente puntuación para acceder al puesto de trabajo de la presente convocatoria.
2. PERFIL DE LOS PUESTOS OFERTADOS
Un puesto para un/a Arquitecto/a Superior
3. MODALIDAD DE LOS CONTRATOS
Contrato en prácticas
4. PUBLICIDAD
A los efectos de su difusión a través de Trabajastur, se remitirá oferta de empleo a la Oficina del Servicio Público de Xxxxxx xx Xxxxx, al objeto de su publicación.
Las convocatorias para la presentación de solicitudes, así como las listas provisionales y definitivas de personas candidatas serán publicadas en la web del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios municipal.
5. DESTINATARIOS/AS
Los contratos de trabajo en prácticas irán destinados a jóvenes desempleados inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que cumplan los requisitos establecidos en las bases 6ª y 7ª.
6. REQUISITOS GENERALES
- Tener la nacionalidad española o ser nacional de otros estados en los términos previstos en la Ley 7/2007, de 12 xx xxxxx, del Estatuto Básico del Empleado Público (art. 57) y de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, reguladora de los “Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social” que establece en su artículo 10.2 que, los extranjeros podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas de acuerdo a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. A tal efecto podrán presentarse a las ofertas de empleo que convoque la Administración Pública.
- Los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las Administraciones Públicas, como personal laboral, en igualdad de condiciones que los españoles siempre que acrediten estar en posesión de la titulación correspondiente previamente Homologada o convalidada por el organismo competente y de acuerdo a la legislación vigente.
- Tener 16 años cumplidos y no exceder el límite de edad previsto para la jubilación forzosa en la Administración Local de conformidad con la legislación vigente.
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados y por tanto no padecer enfermedad ni estar afectado/a por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.
-No hallarse incurso/a en causa de incompatibilidad con arreglo a la legislación vigente, ni haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas.
- Estar en posesión de titulación equivalente o superior a la exigida en estas bases.
7. REQUISITOS ESPECÍFICOS
Los jóvenes beneficiarios/as del Programa, además de cumplir los requisitos exigidos para la celebración de un contrato en prácticas según la normativa vigente (puntos 5 al 7), deberán cumplir (según Resolución de 20 de octubre del SEPEPA) a fecha de inicio del contrato subvencionado:
1. Estar inscritos como beneficiarios en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
2. No haber trabajado en los últimos 30 días naturales anteriores.
3. No haber sido parte de un contrato indefinido dentro de los seis meses inmediatamente anteriores.
4. Estar inscritos como demandantes de empleo no ocupados en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.
5. Que estén en posesión del título universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de Certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las cualificaciones y de la formación profesional, que habiliten para el ejercicio profesional.
6. Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
7. Que no hayan transcurrido más de cinco años, o de siete cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios. Si
el trabajador es menor de 30 años no se tiene en cuenta la fecha de terminación de los estudios.
8. Título de Arquitectura superior.
9. Carné de conducir B
EXCLUSIONES:
No podrán participar en la presente convocatoria aquellas personas que hubieran tenido una relación laboral con el Ayuntamiento xx Xxxxx formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones:
· Convocatoria 2014 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx para las prácticas no laborales con compromiso de contratación de jóvenes desempleados (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 22 de octubre de 2014, BOPA 27/10/2014).
· Convocatoria 2015 de concesión de subvenciones a Ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias de ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx: contratos de trabajo en prácticas (convocatoria aprobada por Resolución del Servicio Público de Empleo de 25 xx xxxxx de 2015, BOPA de 06/07/2015).
8. LUGAR, PLAZO Y DOCUMENTACIÓN PARA PRESENTAR LAS SOLICITUDES
1. La solicitud (Anexo I) en modelo normalizado, se presentará en el Registro General del Ayuntamiento xx Xxxxx en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente a la publicación de la oferta en TRABAJASTUR, acompañada de la siguiente documentación:
2. Declaración responsable (Anexo II):
o De no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.
o De no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
o Cumplimiento de los requisitos específicos.
DOCUMENTACIÓN QUE SE DEBE ADJUNTAR JUNTO CON LA SOLICITUD Y LA DECLARACIÓN RESPONSABLE:
SE PRESENTARÁN FOTOCOPIAS DE LOS DOCUMENTOS Y EN CASO DE SER PROPUESTO PARA CONTRATO SE APORTARÁN LOS ORIGINALES CORRESPONDIENTES PARA SU COMPULSA.
3. DNI, pasaporte o permiso de residencia en vigor.
4. Documento acreditativo de la titulación requerida.
5. Permiso de conducir B.
6. Documentación a presentar para la baremación de las circunstancias personales y profesionales, cuya no presentación, no excluye de la admisión al proceso selectivo:
o Documentación acreditativa de una situación de violencia de género:
a. Resolución judicial acreditativa de la existencia de episodios de violencia de género.
b. Orden de protección dictada a favor de la víctima.
No obstante, las mujeres víctimas de violencia de género que no puedan acreditar dicha situación por alguno de los cauces anteriormente descritos, podrán justificarla a través de un informe de la Consejería competente en materia de igualdad, o de otros organismos públicos que certifiquen la existencia de episodios de violencia de género. Deberá incluir un plan individual de atención, elaborado por órgano competente, en el cual se concreten los apoyos destinados a dichas víctimas.
Al efecto, tanto la resolución judicial como la orden de protección tendrán que haber recaído en los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Igualmente el informe de acreditación, habrá de ser realizado dentro de los dos años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de la solicitud.
o Para los trabajadores con discapacidad, tener un grado de discapacidad igual o superior al 33% reconocido como tal por el organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
7. Curriculum vitae, así como diplomas, títulos, cursos, otros… que el candidato/a quiera aportar como mérito para su valoración (en los cursos debe figurar expresamente su duración).
9. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR A LA FIRMA DEL CONTRATO
1. Original de la titulación requerida.
2. Certificación de inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
3. Informe de vida laboral actualizado
4. Autorización de la persona contratada a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que pueda consulta ante la Tesorería General de la Seguridad Social el informe de vida laboral de la persona contratada, así como la acreditación de que se encuentra informado del carácter subvencionado de su contrato y declaración responsable de cumplimiento de requisitos (según Anexo I).
5. Certificado o Informe del Servicio Público de Empleo acreditativo de encontrarse inscrito como demandante de empleo no ocupado en cualquier oficina del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx.
6. Se aportarán todos los originales no presentados de la documentación requerida en el momento de la solicitud para su compulsa.
10. ÓRGANO DE SELECCIÓN
A los efectos de facilitar la selección de los/as trabajadores/as, se constituirá una Comisión de Selección de Contratación en el Ayuntamiento, formada de la siguiente manera:
· Presidente: Un empleado municipal.
· Vocales:
Cuatro designados por el órgano competente entre empleados públicos y que, al menos uno, trabaje en el área objeto de la contratación, de los cuales dos se nombrarán previa consulta y oídos los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016- 2019)
· Secretario: Secretario del Ayuntamiento o empleado público en quien delegue. Los miembros de la Comisión de Selección de Contratación podrán contar con la presencia de asesores, con voz pero sin voto, en las reuniones que se celebren. Podrán designarse suplentes que actuarán, en su caso, en sustitución de los titulares.
El órgano de selección será colegiado y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros y se tenderá, asimismo, a la paridad entre hombre y mujer.
La pertenencia a dicho órgano de selección será siempre a título individual no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
11. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE LOS ASPIRANTES
Se entenderán admitidos al proceso selectivo aquellos aspirantes que cumplan los requisitos establecidos en las bases 6ª y 7ª .
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará una lista provisional de personas admitidas., con indicación del motivo de la exclusión, en los tablones de anuncio físico y virtual del Ayuntamiento xx Xxxxx.
El plazo de subsanación , si está fuese posible , será de tres d´ías hábiles. Transcurrido ese plazo sin efectuarla, se tendrá a la persona nteresadas por desistida de su petición.
Finalizado el plazo de subsanación, se publicará también en ambos tablones, la lista de las personas admitidas para la realización de la prueba o pruebas indicándose el día, hora y lugar de celebración de la misma, así como la designación nominativa del Tribunal.
12. SISTEMA DE ACCESO
El sistema de acceso, para participar en los procesos de selección como personal laboral temporal para cubrir las plazas de los contratos en prácticas, será el de concurso-oposición
Constará de tres fases:
1. Valoración de circunstancias personales:
- Mujeres víctimas de violencia de género: 1 puntos
- Personas con discapacidad: 1,00 punto
- Mujer, no víctima de violencia de género 0,5 puntos
2. Formación complementaria: Puntuación máx. 5 puntos.
i. Por realización de cursos de postgrado y/o Master relacionadas con las funciones a desarrollar: 2 puntos por cada titulación de postgrado o master.
ii. Formación complementaria relacionada con la ocupación a desarrollar. Máx. 2 puntos
1. Cursos entre 25 y 50 horas: 0.50 puntos/curso
2. Cursos entre 51 y 100 horas: 0.75 putos/curso
3. Cursos de más de 100 horas: 1.00 punto/curso
3. Realización de una prueba práctica relacionada con las funciones a desempeñar en el puesto: máx 10 puntos
El hecho de presentar la Solicitud, e incluso de superar las pruebas, no creará derecho alguno al/la aspirante seleccionado en caso de incumplimiento de requisitos o de observarse inexactitud o falsedad en la documentación aportada.
En el que caso de que se produzca un empate entre varios/as aspirantes, tendrá preferencia, por este orden:
1º.- Quien lleve mayor tiempo en situación de desempleo. 2º.- Por sorteo, efectuado en presencia de los/ as aspirantes
13. RECLAMACIONES
Las incidencias y reclamaciones que se pudieran suscitar, derivadas de los procesos de Selección, serán resueltas por el órgano de selección.
14. CONTRATACIÓN
A continuación, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos exigidos y las circunstancias personales acreditadas mediante aportación de la documentación
especificada en el base 8ª Y 9ª así como otra documentación necesaria para formalizar el contrato, se formalizará el contrato de trabajo en prácticas con el /la candidato/a seleccionado/a. Resultando de aplicación el Convenio Colectivo suscrito al efecto por la Federación Asturiana de Concejos y los sindicatos firmantes del Acuerdo para la Competitividad Económica y Sostenibilidad Social (Concertación Social Asturias 2016-2019).
En el caso de no ser presentado en tiempo y forma será sustituido/a por el/la aspirante que haya obtenido la siguiente mayor puntuación.
Con los aspirantes no seleccionados/as se constituirá una Bolsa de Empleo atendiendo al orden de la puntuación obtenida, con el objeto de realizar sustituciones de los trabajadores contratados que causen baja durante la vigencia del Convenio.
15. SUSTITUCIONES
En el caso de que un trabajador/a seleccionado causara baja, la elección del sustituto recaerá sobre el siguiente aspirante de la bolsa de empleo constituida tras cada proceso de selección inicial siempre que cumpla con los requisitos establecidos. En el supuesto de que ésta se hubiera agotado, este ayuntamiento realizaría un nuevo proceso selectivo.
16. RECURSOS
La Convocatoria, sus Bases y cuantos actos administrativos se deriven de la misma podrán ser impugnados por los interesados. Asimismo podrán ser objeto de impugnación, las resoluciones y los actos de trámite, si estos deciden directa o indirectamente el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos, los interesados podrán interponer, ante el órgano competente de la Entidad Local, los recursos de alzada y potestativo de revisión que cabría fundar en cualquiera de los motivos de nulidad a anulabilidad previstos en los artículos 47 y 48 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
17. COFINANCIACIÓN
“Las contrataciones realizadas al amparo de las presentes bases reguladoras son objeto de cofinanciación por el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (100%) y el Fondo Social Europeo (85%) para el periodo 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001)”.
ANEXO I SOLICITUD
Nombre y apellidos | |
DNI | |
Teléfono | |
Correo electrónico |
EXPONE:
Que teniendo constancia de la convocatoria de un empleo en prácticas por el Ayuntamiento xx Xxxxx dentro del programa de Contratos de Trabajo en Prácticas 2016-2017.
SOLICITA:
Tomar parte en el proceso de selección para cubrir el puesto de ARQUITECTO/A SUPERIOR
CIRCUNSTANCIAS BAREMABLES (señalar con una X las que cumpla):
Mujer víctima de violencia de género. | |
Mujer no víctima de violencia de género. | |
Discapacidad igual o superior al 33% |
.
En Xxxxx a .............. de de 2017.
FIRMA
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO XX XXXXX
XXXXX XX DECLARACIÓN RESPONSABLE
Nombre y apellidos | |
DNI |
y en relación con la subvención con destino a la celebración de Contratos en prácticas 2016-2017
DECLARA RESPONSABLEMENTE que cumple todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable a la convocatoria 2016-2017 de concesión de subvenciones a los ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de actuación de los contratos en prácticas.
Así mismo, formula también DECLARACIÓN RESPONSABLE relativa a los siguientes extremos:
a. De no padecer enfermedad o defecto físico que le impida el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo.
b. De no haber sido separado mediante expediente administrativo disciplinario del servicio de las administraciones públicas ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
AUTORIZA AL AYUNTAMIENTO XX XXXXX
Comprobar si el/la solicitante ha estado anteriormente trabajando en el Ayuntamiento xx Xxxxx en el marco de los programas excluidos en estas Bases
AUTORIZA al Ayuntamiento xx Xxxxx a comprobar por los medios que se estime oportuno, el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa aplicable a la convocatoria 2016-2017 de concesión de subvenciones a los ayuntamientos del Principado xx Xxxxxxxx en materias del ámbito competencial del Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx en la línea de actuación de los contratos en prácticas durante e proceso selectivo y en el momento de la formalización del contrato.
En , a de de 2017 Fdo.:
La falsedad de los datos contenidos en la presente declaración conllevará la nulidad de todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubiera podido incurrir el declarante.
ANEXO III
Nombre y apellidos | |
DNI |
Trabajador/a del Ayuntamiento xx Xxxxx y en relación con la subvención con destino a la celebración de Contratos en prácticas 2016-2017,
• AUTORIZA a la Administración del Principado xx Xxxxxxxx para que recabe a través de la plataforma de intermediación de datos de las Administraciones Públicas o a través de otros sistemas que se establezcan, la consulta de la vida laboral del trabajador a la Tesorería General de la Seguridad Social.
• DECLARA RESPONSABLEMENTE que:
- Conoce que su contrato esta cofinanciado por el Servicio Público de Empleo del Principado xx Xxxxxxxx y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (100%) y el Fondo Social Europeo (85%) para el periodo 2014-2020 en el marco del Programa Operativo de Empleo Juvenil 2014-2020 (2014ES05M9OP001).
- Asume el compromiso de facilitar la información precisa para elaborar los indicadores de ejecución y resultados recogidos en el Anexo I del Reglamento (UE) No 1304/2013.
En , a de de 2017
Fdo.: (trabajador/a)