Swydd ddisgrifiad: Rheolwr Datblygu Dwyieithrwydd a Chydraddoldeb Maes Rhaglen / Adran Datblygu Dwyieithrwydd, Adnoddau Dysgu a Sgiliau Prif Safle I'W GADARNHAU Cyflog £49,177.04 - £52,104.74 y flwyddyn Rheolwr Graddfa 4 - 6 Y math o gontract Parhaol...
Swydd ddisgrifiad: Rheolwr Datblygu Dwyieithrwydd a Chydraddoldeb | |
Xxxx Rhaglen / Adran | Datblygu Dwyieithrwydd, Adnoddau Dysgu a Sgiliau |
Prif Safle | I'W GADARNHAU |
Cyflog | £49,177.04 - £52,104.74 y flwyddyn Rheolwr Graddfa 4 - 6 |
Y math o gontract | Parhaol |
Telerau'r contract | Xxxxx Xxxxx |
Yn atebol i'r | Cyfarwyddwr Datblygu Dwyieithrwydd, Adnoddau Dysgu a Sgiliau |
Pwrpas y swydd | |
Prif bwrpas y swydd hon yw rheoli darpariaeth Lefel A Sgiliaith, y timau Cyfieithu a Chymraeg Gwaith, cynllun Hyfforddiant a Mentora cenedlaethol Sgiliaith a phrosiectau a ariennir gan y Coleg Cymraeg Cenedlaethol, gan sicrhau eu bod yn rhedeg yn effeithiol ac yn effeithlon yn unol â chynlluniau strategol a gweithredol y Grŵp. Yn ogystal â hyn, bydd y rôl yn datblygu ac yn gwireddu ein blaenoriaethau xx xxxx cydraddoldeb a chynhwysiant ar gyfer 2023. | |
Prif ddyletswyddau a chyfrifoldebau | |
1. Rheoli xxx o staff sy'n gweithio xx xxxx datblygu dwyieithrwydd a chyfieithu
2. Rheoli gwaith Sgiliaith, canolfan arloesol a blaengar sy'n cynnig darpariaeth Lefel A cyfrwng Cymraeg i ysgolion ar draws Cymru a llwyddo i gyrraedd y targedau a osodir gan y Grŵp.
3. Xxxxxx'r prosiect hyfforddiant a mentora dwyieithog mae Xxxxxxxxx yn ei gynnig i sefydliadau ar draws Cymru a chyrraedd y targedau a osodir gan y Coleg Cymraeg Cenedlaethol.
4. Rheoli prosiect Cymraeg Gwaith y Grŵp yn ogystal â'r cynllun i ddatblygu sgiliau Cymraeg staff ar draws y Grŵp.
5. Monitro Strategaeth Ddwyieithrwydd y Grŵp a'r Cynllun Gweithredu Blynyddol
6. Monitro a sicrhau bod y Grŵp yn cydymffurfio â Rheoliadau Safonau'r Gymraeg
7. Cynrychioli'r Grŵp ar grwpiau allanol neu fforymau sy'n ymwneud â dwyieithrwydd a chydraddoldeb
8. Rheoli Cangen Coleg Cymraeg Cenedlaethol y Grŵp
9. Cefnogi datblygiad dwyieithrwydd yn fewnol yn y Grŵp, a chymryd cyfrifoldeb dros gefnogi datblygiad y cwricwlwm a chreu cyfleoedd cyfrwng Cymraeg i fyfyrwyr lle bynnag bo hynny'n bosibl.
10. Rheoli'r gwaith cynllunio a pharatoi ar gyfer swyddi Hwyluswyr Cymraeg y Coleg Cymraeg Cenedlaethol i gefnogi dysgwyr i gyflawni eu potensial.
11. Bod yn aelod gweithredol o Banel Cydraddoldeb y Coleg ac arwain a chynghori ar strategaethau, polisïau a gweithdrefnau newydd y dylai'r Coleg fod yn eu gweithredu.
12. Cefnogi'r Cyfarwyddwr Datblygu Dwyieithrwydd, Adnoddau Dysgu a Sgiliau gyda nifer o gynlluniau a phrosiectau, yn cynnwys, ond nid yn gyfyngedig i: Grŵp Arweinyddiaeth Du,
'Arweinwyr mewn Amrywiaeth' y National Centre for Diversity, Gweithredu Polisïau, Arolygon Staff a Dysgwyr.
13. Bod yn gyfrifol am ddatblygiad parhaus cynllun strategol y Grŵp xx xxxx Cydraddoldeb ac Amrywiaeth a'i wreiddio yng nghynlluniau'r Colegau a'r meysydd rhaglen, gan gydweithio â'r Panel Cydraddoldeb a thrwy hynny greu diwylliant sy'n gymdeithasol gynhwysol ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth.
14. Mewn cydweithrediad â'r Panel Cydraddoldeb, arwain yn y gwaith o gyflawni nodau strategol a gweithredol y Grŵp xx xxxx Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.
15. Sicrhau bod strategaeth, cynllun/iau a chynllun gweithredu Cydraddoldeb ac Amrywiaeth y Grŵp yn addas ar gyfer y dyfodol ac yn cyrraedd y safonau ansawdd uchaf.
16. Meithrin cysylltiadau cryf a phriodol yn allanol ac ar draws y sector er mwyn rhannu arfer da mewn perthynas â chydraddoldeb ac amrywiaeth.
17. Dadansoddi data a llunio adroddiadau Cydraddoldeb ac Amrywiaeth yn rheolaidd, a monitro ystadegau a chynnydd yn erbyn targedau DPA a chynlluniau gweithredu.
18. Sicrhau bod yr uwch dîm rheoli yn derbyn adroddiadau rheolaidd sy'n dangos cynnydd yn erbyn cynlluniau ac awgrymu unrhyw gamau gweithredu yn ôl y gofyn.
19. Unrhyw ddyletswyddau eraill yn dilyn cytundeb â'r Cyfarwyddwr Datblygu Dwyieithrwydd, Adnoddau Dysgu a Sgiliau
20. Unrhyw waith arall sy'n gymesur â'r raddfa gyflog, yn ogystal â sgiliau a galluoedd deiliad y swydd;
21. Dylid nodi bod y Swydd Ddisgrifiad hwn yn cynnwys crynodeb o brif ddyletswyddau a chyfrifoldebau'r swydd a bydd yn cael ei adolygu'n rheolaidd. Gall hyn arwain at newidiadau yn sgil gofynion gweithredol y Grŵp.
Manyleb Deiliad y Swydd | Xxxx xxxx | Xx xxx xx | Xxxx asesu |
Cymwysterau | |||
Wedi graddio neu ennill cymhwyster proffesiynol cyfwerth | X | Ffurflen gais | |
Cymhwyster addysgu cydnabyddedig | X | Ffurflen gais | |
Meddu ar gymhwyster xx xxxx rheoli, yn dilyn cymhwyster rheoli ar hyn o xxxx xxx'n dangos parodrwydd i wneud hynny | X | Ffurflen gais | |
Gwybodaeth a phrofiad | |||
Profiad o gyrraedd targedau a rheoli cyllidebau'n effeithiol | X | Cyfweliad | |
Gwybodaeth a dealltwriaeth o Reoliadau Safonau'r Gymraeg | X | Cyfweliad | |
Gwybodaeth a dealltwriaeth o gynllun gweithredu 'Tuag at 2050' y Coleg Cymraeg Cenedlaethol | X | Cyfweliad | |
Sgiliau a phriodoleddau | |||
Sgiliau TG rhagorol | X | Ffurflen gais | |
Y gallu i arwain ac ysgogi staff i berfformio i'r safon uchaf | X | Cyfweliad | |
Gofynion ychwanegol | |||
Y gallu i deithio'n unol â gofynion y swydd | X | Ffurflen gais | |
Sgiliau Cymraeg | |||
Dealltwriaeth o'r Gymraeg | Uwch | Cyfweliad | |
Gallu i siarad Cymraeg | Uwch | Cyfweliad | |
Llythrennedd Cymraeg | Uwch | Cyfweliad |
Gofynion gorfodol | ||
Yn unol â Rheoliadau Cyngor y Gweithlu Addysg 2015 mae'n ofyniad statudol bod unigolion yn cofrestru â'r Cyngor cyn dechrau gweithio yn y Grŵp. Mae'r Grŵp wedi ymrwymo i ddiogelu ac amddiffyn Iechyd a Lles plant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed. Yn unol â Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, bydd gofyn i unigolion gael gwiriad manwl gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd i gadarnhau eu bod yn addas i weithio mewn amgylchedd addysgol. Bydd tystysgrifau DBS trwy wasanaeth diweddaru'r DBS yn cael eu derbyn yn unol â'r canllawiau a geir yn - xxxxx://xxx.xxx.xx/xxx-xxxxxx-xxxxxxx. O xxx xxxxx 8 Deddf Mewnfudo a Lloches 1986, mae'n ofyniad cyfreithiol ar unigolion i ddarparu tystiolaeth ddogfennol sy'n cadarnhau bod ganddynt hawl i weithio yn y Deyrnas Unedig. | ||
Crynodeb o'r telerau a'r amodau | ||
Oriau gwaith | 37 awr yr wythnos | |
Wythnosau gwaith | 52 o wythnosau'r flwyddyn | |
Gwyliau blynyddol | • 37 diwrnod o wyliau blynyddol • Yr xxxx wyliau cyhoeddus arferol, i'w pennu'n flynyddol. • Hyd at 5 diwrnod effeithlonrwydd / diwrnod y trefnwyd i'r safle fod wedi cau xxx blwyddyn, i'w pennu'n flynyddol. • Bydd gan y rhai ar gontractau Rhan-amser hawl pro rata i'r hyn a nodir uchod. • Bydd gan y rhai ar gontractau Amser Tymor hawl pro rata i'r hyn a nodir uchod a delir fel rhan o'r cyflog blynyddol. | |
Pensiwn | Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxx/) ) Cynllun Pensiwn Athrawon | |
Teithio | Caiff y trefniadau ar gyfer ad-dalu treuliau i aelodau staff sy'n mynd i gostau ychwanegol wrth wneud gwaith swyddogol i Grŵp Llandrillo Menai eu hegluro yn y Polisi Teithio, Cynhaliaeth ac Adleoli. Yn dilyn eu penodiad, bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus gwblhau Ffurflen Asesu Gyrwyr ar gyfer Sgrinio Iechyd (os yw'n berthnasol). I gadarnhau bod ganddynt yswiriant at "Ddibenion Busnes", mae'n rhaid i xxx gweithiwr sy'n hawlio treuliau am ddefnyddio eu ceir personol gyflwyno copïau o'u tystysgrifau yswiriant i Adran Gyllid y Grŵp xxx blwyddyn. | |
Sgrinio Iechyd | Bydd gofyn i ymgeiswyr llwyddiannus gwblhau holiadur iechyd ac efallai y bydd gofyn iddynt gael archwiliad meddygol. |
Job description: Bilingual Development and Equality Manager | |
Programme area / Department | Bilingual Development, Learning Resources & Skills |
Main site | TBC |
Salary | £49,177.04 - £52,104.74 per annum Manager Scale 4-6 |
Contract type | Permanent |
Contract terms | Full Time |
Reporting to | Director of Bilingual Development, Learning Resources and Skills |
Job purpose | |
The main purpose of this role is to manage the Sgiliaith A level provision, translation and Work Welsh teams, the Sgiliaith National Training and Mentoring scheme and the Coleg Cymraeg Cenedlaethol funded projects so that they run effectively & efficiently in line with the Grŵp’s strategic and operational plans. In addition, the role will develop and realise our equality and inclusion priorities for 2023. | |
Main duties and responsibilities | |
1. Line manage a team of staff who work in bilingual development and translation 2. Manage Sgiliaith's work as an innovative and progressive centre offering Welsh medium A level provision to schools across Wales and successfully reaching targets set by the Grŵp 3. Manage sgiliaith’s bilingualism training and mentoring offer to organisations across Wales and successfully reaching targets set by the Coleg Cymraeg Cenedlaethol. 4. Manage the Grŵp’s Work Welsh project as well as the staff Welsh language skills development plan across the Grŵp 5. Monitor the Grŵp’s Bilingualism Strategy and Annual Action Plan 6. Monitor and ensure the Grŵp’s compliance with the Welsh Language Standards 7. Represent the Grŵp on external groups and forums relating to bilingualism and equality 8. Manage the Grŵp’s Coleg Cymraeg Cenedlaethol Branch 9. Support on the development of bilingualism internally in the Grŵp taking responsibility for, supporting curriculum development and creating Welsh language opportunities for students wherever possible. 10. Manage the planning & preparation for Coleg Cymraeg Cenedlaethol Welsh Language Facilitator roles supporting learners to achieve their potential 11. To be an active member of the College’s Equality Panel and to lead and advise on new strategies, policies, and procedures that the College should be implementing. 12. Support the Director of Bilingual Development, Learning Resources and Skills on a number of initiatives and projects, including but not limited to: Black Leadership Group, National Centre for Diversity’s Leaders in Diversity, Policy Implementation, Staff and Learner Surveys. 13. To be responsible for the ongoing development of a Grŵp-wide staff Equality and Diversity strategic plan and to embed it into College and programme area plans, liaising with the Equality Panel, thereby creating a culture that is socially inclusive and values diversity 14. To lead the successful achievement of strategic and operational goals for Equality and Diversity across the Grŵp, in liaison with the Equality Panel 15. To ensure the Grŵp’s Equality and Diversity strategy, scheme/s and action plan are fit for the future and meet the highest quality standards 16. To xxxxxx strong and appropriate links externally and across the sector in order to share good practice in relation to equality and diversity. 17. To analyse data and produce regular E&D reports, statistical monitoring and progress against KPI’s targets and action plans. 18. To ensure that the senior management team are regularly advised of progress against plans and to recommend actions as required. 19. Any other duties agreed with the Director of Bilingual Development, Learning Resources and Skills 20. Any other work commensurate with the grade, skills and capabilities of the post and post holder; 21. It should be noted that this Job description provides a summary of the main duties and responsibilities of the post and will be subject to periodic review which may lead to revisions in light of the operational requirements of the Grŵp. | |||
Person specification | Essential | Desirable | Assessment method |
Qualifications | |||
Educated to degree level or equivalent professional qualification | X | Application form | |
Recognised teaching qualification | X | Application form | |
Has a management qualification, is currently undertaking a management qualification or is willing to | X | Application form | |
Knowledge and experience | |||
Experience of meeting targets and manage budgets effectively | X | Interview | |
Knowledge and understanding of the Welsh Language Stadards | X | Interview | |
Knowledge and understanding of the Coleg Cymraeg Cenedlaethol’s ‘Tuag at 2050’ action plan | X | Interview | |
Skills and attributes | |||
Excellent IT skills | X | Application form | |
Ability to lead and motivate staff to perform to the highest standard | X | Interview | |
Additional requirements | |||
Able to travel as required to fulfil the requirements of the role | X | Application form | |
Welsh language skills | |||
Welsh Understanding | Advanced | Interview | |
Welsh Speaking | Advanced | Interview | |
Welsh Literacy | Advanced | Interview | |
Mandatory requirements | |||
In accordance with the Education Workforce Council (EWC) Regulations 2015 it is a statutory requirement that individuals register with the EWC prior to commencing employment with the Grŵp. Under section 8 of the Asylum and Immigration Act 1986 individuals are required by law to provide documentary evidence confirming their eligibility to work in the United Kingdom. | |||
Summary of the terms and conditions | |||
Working hours | 37 hours per week | ||
Working weeks | 52 weeks per year | ||
Annual leave | ● 37 days annual leave. ● All normally observed public holidays, determined annually. ● Up to 5 days efficiency closure days per annum, determined annually. ● Part Time contracts will receive a pro rata entitlement to the above. ● Term Time contracts will receive a pro rata entitlement to the above paid as part of annual salary. |
Pension | Local Government Pension Scheme (xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xxx/) Teachers Pension Scheme |
Travel | Arrangements to reimburse employees who incur additional expense whilst carrying out their official duties on behalf of the Grŵp is outlined in the Travel, Subsistence and Relocation policy. Successful applicants will be required to complete a Drivers Assessment Form for Health screening upon appointment (if applicable). Copies of insurance certificates must be provided to the Grŵp Finance department on an annual basis by all employees claiming mileage expenses for using their own car to confirm that “Business Use” insurance is in place. |
Health screening | Successful applicants will be required to complete a health questionnaire and may be asked to attend a medical. |