Contract

Convocatoria mediante concurso-oposición para la provisión temporal de un de un puesto de trabajo de Jefatura de obras y servicios para el Ayuntamiento de Berriozar

Mediante Resolución de Alcaldía número 20190602, de 31 de octubre de 2019, se aprobó la convocatoria, de conformidad con las siguientes bases:

BASES

1.–Normas generales.

1.1. Es objeto de la presente convocatoria mediante concurso-oposición la provisión temporal en régimen administrativo, del puesto de trabajo de jefatura de obras y servicios para el Ayuntamiento de Berriozar incluido en la plantilla orgánica con el número 47, con conocimiento de euskera y la constitución de una relación de aspirantes con el fin de dar cobertura temporal a las necesidades que se produzcan.

1.2. La duración del contrato será hasta la cobertura definitiva de la vacante. No obstante, el contrato quedaría extinguido por alguno de los siguientes motivos:

–Incumplimiento o inadaptación durante el periodo de prueba reglamentario.

–Provisión definitiva de la plaza cuya contratación temporal se pretende.

–Amortización de la plaza.

–Adscripción de una persona funcionaria o contratada laboral fija a dicho puesto.

–Otros que vengan recogidos en el Decreto Xxxxx 68/2009, de 28 de septiembre.

1.3. Para las contrataciones que se efectúen al amparo de esta convocatoria, se establece un período de prueba de dos meses, durante el cual podrá rescindirse unilateralmente el contrato por cualquiera de las partes.

1.4. El trabajo se realizará a jornada completa. El régimen de jornada y horario se adaptará en todo momento a las necesidades del Servicio, pudiendo ser modificado en cualquier momento por los órganos competentes cuando las necesidades del servicio así lo requieran.

1.5. El puesto de trabajo estará dotado de una remuneración básica correspondiente al nivel B, a tenor de lo dispuesto en el Reglamento Provisional de retribuciones, y de los complementos que se aprueben y/o en su defecto, estén establecidos en la plantilla orgánica del Ayuntamiento de Berriozar.

1.6. La persona que resulte nombrada en virtud de esta convocatoria, desempeñará las funciones y trabajos adecuados a su nivel y categoría y a los estudios exigidos en la convocatoria, y específicamente los siguientes:

–Se coordinará con las diferentes áreas municipales y servicios municipales cuando su labor así lo requiera.

–En colaboración con el área de urbanismo, dirigirá las obras que se ejecuten directamente con personal del propio Ayuntamiento, así como con empresas subcontratadas.

–Se responsabilizará de que se organicen diariamente los trabajos a realizar en las diferentes áreas y servicios: obras, limpieza, jardines, mantenimiento de edificios, calles, alumbrado público, conserjería y mantenimiento de edificios municipales, parque móvil, mobiliario, maquinaria y similares. Siendo también responsable, del seguimiento y evaluación de los trabajos realizados, todo ello en consonancia a los planteamientos municipales.

–Realizará el seguimiento y evaluación de los trabajos realizados. Cuando sea necesario se encargará de publicitar los mismos mediante anuncios en los distintos soportes municipales en coordinación con los responsables correspondientes.

–Marcará las directrices y criterios de actuación en cada una de las áreas y servicios municipales de su competencia, junto a las personas responsables de cada servicio.

–Sustituirá a las personas responsables de obras, jardines y limpieza en casos de ausencia.

–Se encargará de realizar la previsión y el control de gastos anuales mediante presupuestos y en coordinación con las áreas y servicios municipales correspondientes.

–Será responsable de la firma y control de todos los vales de compra de materiales, prendas de trabajo, etc., en lo que a su ámbito compete. Esta competencia la podrá delegar en las personas responsables de cada área: obras, limpieza y jardines.

–Será responsable de organizar y gestionar al personal adscrito a obras, jardines y limpieza, así como del personal que se contrate anualmente, a través de convocatorias de subvención y que preste servicios en alguna de las áreas de su responsabilidad. Propondrá calendarios laborales y vacaciones del personal, controlando la puntualidad y asistencia y comunicando al servicio encargado del personal las deficiencias observadas, debiendo realizar los partes de trabajo relativos al personal y las labores encomendadas.

–Controlará las necesidades de personal y propondrá las posibles contrataciones para vacaciones, bajas, y trabajos específicos de duración determinada, en el área de servicios múltiples, previa propuesta de la persona responsables de cada servicio.

–Se encargará de reorganizar el trabajo por ausencias de personal: vacaciones, licencias, incapacidades, etc, hasta la contratación de una sustitución.

–Se encargará del control y mantenimiento de maquinarias y herramientas relacionadas con obras, limpieza y jardines, así como del estudio y evaluación de posibles necesidades de herramientas y maquinaria.

–Se encargará de la Coordinación Empresarial para la Prevención de Riesgos Laborales, por aplicación directa de los artículos 10, 11, 12, 15 y 16 del R.D. 1627/97, del R.D. 171/2004 y de la Ley 32/2006, en lo relativo a la Seguridad en las obras. Así como de la aplicación de la Ley

de Prevención de Riesgos Laborales y del plan de prevención de riesgos laborales del Ayuntamiento, en coordinación con las demás personas responsables.

–Se encargará, junto con el Departamento de Urbanismo, de la redacción de un informe de auditoría de edificios y urbanizaciones de titularidad municipal. Dicho informe de auditoría deberá actualizarse anualmente desde la jefatura de obras y servicios, sirviendo, entre otras cosas, para la planificación anual de los trabajos de mantenimiento y obras.

–Redactará un informe anual de las tareas realizadas por las diferentes áreas que entregará a Alcaldía, dentro del primer trimestre del año siguiente.

–Participará mensualmente en las comisiones correspondientes, cuando haya asuntos que tratar de su competencia.

–Gestionará y se coordinará con empresas externas de servicios relacionadas con su área, incluyendo mancomunidades (abastecimiento, saneamiento, residuos, electricidad, gas, telefonía, etc.).

–Responsabilizarse del control y gestión del mantenimiento y suministro de comunicaciones: telefonía fija y móvil y acceso a Internet o/y redes internas.

–Seguimiento y control de deficiencias, averías y desperfectos detectados en las infraestructuras, dependencias y equipamientos municipales incluso realizando propuestas y presupuestos concretos. Así como de la revisión del correcto estado de las vías y espacios públicos, proponiendo las necesarias tareas de mantenimiento y/o mejora

–Fomentar y colaborar en la mejora de servicios proponiendo cuantas acciones y modificaciones contribuyan a dicha mejora.

–Elaboración de informes en los expedientes relativos a reclamaciones patrimoniales, relacionados con su área, en coordinación con secretaría.

–Gestionar las peticiones y demandas presentadas por la ciudadanía.

–Responsabilizarse de la gestión de la página web municipal en todo lo relativo su servicio, así como de la gestión de las redes sociales.

–Ejercer como Unidad Gestora en la contratación pública de servicios externos. Requerir y proponer la subcontratación de servicios externos y elaborar las prescripciones técnicas, así como llevar a cabo el control y seguimiento de los servicios gestionados indirectamente.

–Vigilancia en coordinación con policía municipal, del término municipal en cuanto a ordenación del tráfico, estacionamiento, ocupación de la vía pública.

–Fomentar la cultura energética y la aplicación de criterios medioambientales en la coordinación de trabajos de mantenimiento y reparación o sustitución de equipos, siendo la reducción del consumo energético y el aprovechamiento sostenible de los recursos medioambientales un objetivo constante a perseguir.

–Controlar mensualmente los consumos energéticos de las instalaciones públicas (electricidad, gas, gasoil, agua) proponiendo medidas para reducir los mismos.

–Responsabilizarse de la asistencia o de la coordinación de la asistencia, respecto a urgencias e imprevistos ineludibles fuera del horario laboral habitual, así como de que las técnicas y la organización sea lo más adecuadas y eficientes para lograr prestar el servicio de acuerdo con los medios y la normativa.

–Y en general realizar la prestación de cuantas labores presentes y futuras, le sean encomendadas por el órgano competente, relacionadas con su puesto de trabajo y dentro de su nivel y categoría.

2.–Requisitos de las personas aspirantes.

2.1. Las personas aspirantes para ser admitidas a la oposición deberán reunir en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes y desde el momento en que finalice el plazo de entrega de documentos al que se refiere el apartado 7.2 de la convocatoria hasta el momento de la toma de posesión de la plaza, los requisitos siguientes:

a) Tener nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de un Estado incluido en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, que contemplen la libre circulación de trabajadores y trabajadoras.

También podrá participar quien sea cónyuge de personas con nacionalidad española, de nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea y de nacionales de los Estados incluidos en el ámbito de aplicación de los Tratados internacionales mencionados, siempre que no estén separadas de derecho, así como sus descendientes y descendientes del cónyuge, cuando no medie separación de derecho, que sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.

b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

c) Estar en posesión, como mínimo, de alguno de los siguientes títulos: Diplomatura Universitaria, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o equivalente, o estar en condiciones de obtenerlo (resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtención) en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de credencial que acredite su homologación.

Los y las aspirantes que aleguen estudios equivalentes que permitan el acceso al desempeño de la categoría solicitada habrán de citar la disposición legal o reglamentaria en que se reconozca tal equivalencia o aportar certificación expedida en tal sentido por el Ministerio de Educación y Ciencia.

d) Poseer la capacidad física y psíquica necesaria para el ejercicio de las correspondientes funciones.

e) No hallarse inhabilitado o inhabilitada ni suspendido o suspendida para el ejercicio de funciones públicas y no haber sido separado o separada del servicio de una Administración Pública.

f) Hallarse en posesión del permiso de conducir vehículos de la clase B, en el momento del llamamiento.

g) Tener conocimiento de euskera, acreditado a través de la presentación del título correspondiente al nivel C1 oral y nivel B2 escrito o mediante la realización de prueba específica del conocimiento exigido, a tenor de lo establecido en el Decreto Xxxxx 103/2017, por el que se regula el uso del euskera en las Administraciones Públicas xx Xxxxxxx, sus organismos públicos y entidades de derecho público dependientes.

El cumplimiento de los anteriores requisitos, además de entenderse referido a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, salvo el permiso de conducir, deberá mantenerse durante el procedimiento de selección y durante el periodo de contratación.

3.–Instancias y plazo de presentación.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 42 del Reglamento del Ingreso de las Administraciones Públicas xx Xxxxxxx, aprobado por Decreto Xxxxx 113/1985, de 5 xx xxxxx, los procedimientos de selección del personal temporal deberán posibilitar la máxima agilidad en la contratación.

Igualmente, de acuerdo con el apartado 2.c) del citado artículo se constituirá una lista de aspirantes, constituidas mediante convocatoria pública de pruebas selectivas para la provisión temporal del puesto de trabajo de que se trate, de acuerdo con el orden de puntuación obtenida en las correspondientes pruebas selectivas.

3.1. Las instancias para poder participar deberán presentarse en el Registro municipal del Ayuntamiento de Berriozar sito en plaza Euskal Herria, número 1 (en horario de 8:00-14:00) o por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 15 días naturales contados desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial xx Xxxxxxx.

En este último supuesto, y dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes, se remitirá por correo electrónico a la siguiente dirección xxx@xxxxxxxxx.xx la solicitud de participación de la convocatoria, señalándose el registro donde se ha presentado la documentación complementaria.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.

Las instancias deberán ajustarse al modelo reflejado en el Anexo I de esta convocatoria. En la instancia, las personas aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas para participar en el proceso selectivo. El modelo de instancia se facilitará en el Registro General del Ayuntamiento de Berrriozar, pudiendo obtenerse también, a través de Internet, en la dirección xxx.xxxxxxxxx.xx.

El plazo señalado para la presentación de instancias será improrrogable.

Los errores materiales o de hecho que se adviertan en la solicitud podrán ser subsanados en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.

3.2. Documentación a adjuntar a la solicitud.

A la instancia, debidamente cumplimentada, se acompañará la siguiente documentación:

a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.

b) Original o fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado c) de la base 2.1.

c) Justificante de haber abonado la cantidad de 15,00 euros en concepto de pago de tasa por formalización del expediente y derechos de examen mediante ingreso en la cuenta número XX00 0000 0000 0000 0000 0000 de La Caixa. En el ingreso deberá hacerse constar el concepto “pruebas jefatura de obras y servicios” seguido del DNI de la persona aspirante. La falta de pago de la tasa determinará la exclusión de la persona aspirante.

De conformidad con lo establecido en la Ordenanza número 23, Ordenanza Fiscal reguladora de las Tasas por derechos de examen, estarán exentos del pago de la tasa:

–Las personas con discapacidad reconocida, de grado igual o superior al 33 por 100.

–Las personas que figuren inscritas como demandantes de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que durante el período de inscripción no hayan rechazado oferta de empleo adecuado, ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional, y que, asimismo, carezcan xx xxxxxx superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.

Lo relativo a la inscripción como demandante de empleo se acreditará mediante certificación expedida por la Oficina de Empleo que corresponda, en la que se hará constar la fecha de inscripción como demandante y mención expresa de que durante el período de inscripción no se ha rechazado oferta de empleo adecuado, ni ha habido negativa a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.

El no abono de la correspondiente tasa será considerado causa de exclusión del aspirante en el procedimiento selectivo.

No procederá devolución alguna de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable al/la interesado/a, tales como no cumplir los requisitos o no aportar los documentos exigidos en la convocatoria.

d) Certificación oficial o solicitud de realización de prueba de euskera del siguiente nivel: nivel oral C1 y nivel escrito B2.

e) A efectos de la aplicación de lo dispuesto en la base 9 e igualmente, para solicitar adaptación de tiempos y medios, los y las aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33%, deberán acreditar ésta mediante copia de uno de los siguientes documentos:

–Certificado expedido por el IMSERSO u órgano competente de la Comunidad Autónoma.

–Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social por la que se reconoce el derecho a la percepción de prestación por Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez.

Las personas aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones de tiempos y medios para la realización de ejercicios en que éstas sean necesarias, deberán manifestarlo así en la solicitud y expresar en hoja aparte la discapacidad que padecen y las adaptaciones que se solicitan.

f) Certificados originales o copias autenticadas acreditativas de los méritos alegados que deban ser valorados en la fase de concurso.

4.–Admisión de aspirantes y reclamaciones.

4.1. Expirado el plazo de presentación de solicitudes, el Alcalde del Ayuntamiento de Berriozar, dictará Resolución aprobando la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Berriozar, así como en la página web del mismo xxx.xxxxxxxxx.xx.

4.2. Las personas aspirantes excluidas, dentro del plazo de los cinco días hábiles siguientes al de publicación de la lista provisional en la página web del Ayuntamiento de Berriozar, podrán formular reclamaciones y subsanar, en su caso, los defectos en que hubieran incurrido.

4.3. Transcurrido el plazo de reclamaciones y una vez resueltas éstas, el Alcalde del Ayuntamiento de Berriozar dictará Resolución aprobando la lista definitiva de las personas aspirantes admitidas y excluidas y ordenará su publicación en la página web del Ayuntamiento de Berriozar. En la misma resolución se determinará el lugar, fecha y hora de comienzo de las pruebas.

4.4. No procederá la devolución de los derechos de examen en los supuestos de exclusión por causa imputable a las personas aspirantes.

5.- Tribunal calificador.

5.1. El Tribunal calificador estará compuesto por los siguientes miembros:

1.- Presidente: Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx, Presidente de la comisión informativa de Estructura Municipal del Ayuntamiento de Berriozar

- Presidente-suplente: Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Alcalde del Ayuntamiento de Berriozar. 2.- Vocal: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx, arquitecto municipal.

- Suplente: un arquitecto municipal.

3.- Vocal: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Director de la Escuela Taller de empleo de Polirehabilitación del Ayuntamiento xx Xxxxxxxx.

- Suplente: A designar.

4.–Vocal: Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxx, Jefe de Obras del Ayuntamiento de Burlada, designado por la Comisión de Personal funcionario del Ayuntamiento de Berriozar.

–Suplente: A designar.

5.–Vocal-secretaria: Xxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx, secretaria del Ayuntamiento de Berriozar.

–Suplente: Xxxx Xx Xxxxxx Xxxxxxx, interventor del Ayuntamiento de Berriozar. El Tribunal calificador deberá constituirse antes de las pruebas selectivas.

5.2. El Tribunal calificador no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos, la mayoría absoluta de sus miembros.

Para la constitución y actuación válida del Tribunal será necesaria la presencia de mayoría absoluta de las personas que lo componen.

5.3. Los miembros del Tribunal calificador deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al órgano convocante, cuando concurran los motivos de abstención previstos en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal calificador cuando concurran las aludidas circunstancias.

5.4. El Tribunal calificador resolverá por mayoría todas las cuestiones que puedan plantearse en relación con la interpretación y aplicación de las bases de la convocatoria.

5.5. El Tribunal calificador podrá incorporar personas asesoras especialistas para todas o algunas de las pruebas, que colaborarán con el Tribunal calificador limitándose al ejercicio de sus especialidades técnicas.

6.–Fase de concurso: puntuación máxima 15 puntos.

Distribución de la puntuación:

–Experiencia: hasta 10 puntos máximo:

 En la administración pública, empresa pública o ente instrumental: Por cada año trabajado en un puesto de dirección, coordinación y/o jefatura de servicios, realizando labores similares a las descritas en la presente convocatoria, siempre y cuando haya tenido a su cargo un mínimo de 10 personas: 1 punto.

 En la empresa privada: Por cada año trabajado en un puesto de dirección, coordinación

y/o jefatura de servicios, realizando labores similares a las descritas en la presente

convocatoria, siempre y cuando haya tenido a su cargo un mínimo de 10 personas: 0,5 puntos.

Notas:

Los servicios prestados se valorarán atendiendo a las siguientes circunstancias:

a) Xxxxx, titulación exigida y denominación de los diferentes puestos de trabajo que se hayan desempeñado.

a) Si el número de años no fuese entero, se computará proporcionalmente.

b) En los servicios prestados a tiempo parcial se descontará la parte correspondiente.

c) En el caso de servicios cuya prestación hubiese sido simultánea con otros, solamente se valorarán los que tengan mayor puntuación.

d) Xxxx se tendrá en cuenta para su valoración los contratos de trabajo que hayan superado los seis meses de duración.

e) Para valorar el tiempo trabajado se deberá aportar: vida laboral, contratos y certificado de la administración o empresa en la que haya prestado servicios, en el que se acredite las funciones realizadas y las personas a su cargo, así como la titulación requerida para el puesto.

f) No se valorarán los servicios prestados con posterioridad a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria.

–Formación complementaria: hasta 5 puntos máximo:

Posesión de titulación oficial relacionada con el puesto de trabajo ofertado y diferente de la presentada como requisito para la participación en esta convocatoria 2 puntos por título. Valoración máxima de este apartado 4 puntos.

Por cada curso de contenido directamente relacionado con el puesto de trabajo organizado por Organismos Oficiales o/y Colegios Profesionales, Centros Públicos y Universidades: se otorgarán 0,10 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 horas lectivas).

Por cada curso de contenido directamente relacionado con el puesto de trabajo organizado por cualquier entidad no incluida en el apartado anterior: se otorgarán 0,05 puntos por cada crédito académico o su equivalente (10 horas lectivas).

No se valorarán los cursos inferiores a 10 horas, ni aquellos en los que no conste su duración.

Los certificados en que la duración que conste sea de un año académico se valorarán como de 12 créditos.

No se valorarán dentro de este apartado los estudios conducentes a la obtención de un título académico, tanto universitario como no universitario.

7.–Pruebas.

7.1. Previo al inicio de la fase de oposición se celebrará la prueba de Euskara a quienes no hayan acreditado documentalmente el conocimiento exigido en la Base 2.1.g. de la presente convocatoria.

Esta prueba consistirá en la realización de dos ejercicios, escrito y oral, en los que se determinará la aptitud o no aptitud de la persona con respecto al nivel lingüístico C1 oral y nivel B2 escrito. Dichas pruebas serán realizadas por personal del servicio de Euskarabidea, a cuya conclusión les sucederán las específicas de la oposición. La realización de las pruebas se avisará oportunamente.

7.2. La fase de oposición dará comienzo en el mes de enero de 2020 aproximadamente. En la misma resolución aprobatoria de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas se determinarán el lugar, fecha y hora del primer ejercicio.

Concluida la calificación de cada una de las pruebas de la fase de selección, el Tribunal expondrá en el tablón de anuncios y en la página web municipal las calificaciones provisionales otorgando un plazo de cinco días para la formulación de alegaciones por las personas aspirantes. Una vez resueltas las alegaciones por parte del Tribunal, se procederá a aprobar las calificaciones definitivas que se expondrán igualmente en el tablón de anuncios y página web municipal, indicándose igualmente y según sea el caso las personas aspirantes aprobadas y las eliminadas, así como el lugar, fecha y celebración de la siguiente prueba con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.

El proceso de selección consistirá en la realización de tres pruebas, una de carácter teórico, otra de carácter práctico y otra de carácter psicotécnico todas ellas de carácter eliminatorio. La puntuación de estas pruebas será de un máximo de 85 puntos.

7.2.1. Prueba teórica: consistirá en realizar un ejercicio tipo test, con varias opciones de respuesta de las que sólo una de ellas será considerada correcta, sobre la materia incluida en el temario que figura como Xxxxx XX. Se penalizarán cada respuesta incorrecta una tercera parte del valor de un acierto.

Esta prueba se calificará con un máximo de 25 puntos, quedando eliminadas aquellas personas aspirantes que no alcancen al menos 12,50 puntos, esto es, la mitad de la puntuación máxima asignada a la prueba.

7.2.2. Prueba práctica: consistirá en resolver en campo y/o en aula uno o varios supuestos sobre la materia comprendida en el temario que figura como Xxxxx XX.

Esta prueba se calificará con un máximo de 40 puntos, quedando eliminadas aquellas personas aspirantes que no alcancen al menos 20 puntos, esto es, la mitad de la puntuación máxima asignada a la prueba.

7.2.3. Prueba de aptitud psicotécnica: consistirá en la realización de pruebas para medir el grado de adecuación de las personas aspirantes a las exigencias del perfil profesiográfico del puesto de trabajo. Estas pruebas se realizarán por el Instituto Xxxxxxx de Administración Pública, o personal que este organismo designe, y sus valoraciones vincularán al Tribunal. La

prueba psicotécnica se calificará de 0 a 20 puntos, superarán la prueba aquellas personas que obtengan, al menos 10 puntos.

La convocatoria para cada ejercicio será mediante llamamiento único, al que las personas aspirantes deberán acudir provistas del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o permiso de conducir. Xxxxxxxx excluidas de la oposición las personas aspirantes que no comparezcan o no acrediten su personalidad, mediante alguno de los documentos citados.

Durante el desarrollo de las pruebas selectivas se establecerán, para las personas aspirantes con discapacidad reconocida que lo hubieran solicitado en la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios para su realización.

8.–Relación de personas aprobadas.

8.1. Terminada la calificación de las pruebas, el Tribunal publicará en el tablón de anuncios y en la Web del Ayuntamiento de Berriozar la relación de personas aprobadas por orden de puntuación total obtenida, y la remitirá a Alcaldía para su aprobación, junto con el expediente completo del proceso selectivo.

Los empates que se produzcan se dirimirán en favor de la persona aspirante que mayor puntuación haya obtenido en el segundo ejercicio (prueba práctica).

Una vez aprobada dicha relación, la Resolución de Alcaldía aprobatoria de la misma será publicada en el tablón de anuncios y en la Web del Ayuntamiento de Berriozar.

8.2. La persona contratada será dada de alta y afiliada al Régimen General de la Seguridad Social, siendo, por tanto, de su cargo la cuota correspondiente, así como la retención del IRPF, en las cuantías que procedan.

9.–Presentación de documentación.

9.1. Se concederá un plazo de 15 días naturales para que las personas aspirantes propuestas, previamente a su nombramiento aporten al Ayuntamiento de Berriozar, los siguientes documentos:

a) Informe expedido por la Sección de Valoración Clínico-Laboral e Inspección Médica del Servicio de Salud Laboral del Instituto de Salud Pública y Laboral xx Xxxxxxx o, en su caso, por una entidad externa designada por el Ayuntamiento de Berriozar, debidamente acreditada, justificativo de no padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del puesto.

Si las personas aspirantes hubieran alegado discapacidad, deberán aportar, además, acreditación de la compatibilidad de la misma con el puesto de trabajo objeto de la convocatoria, extendida por los equipos de valoración y orientación competentes.

b) Declaración jurada o solemne de que la persona no se halla inhabilitada ni suspendida para el ejercicio de funciones públicas y de no haber sido separada del servicio de una Administración Pública.

Las personas aspirantes propuestas que no tengan la nacionalidad española, deberán presentar declaración jurada de no estar sometidos a sanción disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, el acceso a la función pública.

c) Xxxxxxxxx o promesa de respetar el Régimen Xxxxx xx Xxxxxxx, de acatar la Constitución y las Leyes, y de cumplir fielmente las obligaciones propias del cargo.

d) Permiso de residencia y trabajo, en caso de personas ciudadanas de otros países que no pertenezcan a la Unión Europea en los supuestos legalmente establecidos.

e) Fotocopia compulsada del permiso de conducir de la clase B.

9.2. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor suficientemente justificados, no presenten dichos documentos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en su instancia.

9.3. En el caso previsto en el apartado anterior, se cubrirá la baja con la persona aspirante incluida inmediatamente a continuación en la relación de personas aprobadas procediéndose con el mismo en la forma señalada en los apartados anteriores.

10.–Gestión de la lista de contratación temporal.

Llamamiento a la contratación temporal.

El llamamiento de las personas aspirantes para cubrir las necesidades de contratación de personal se realizará mediante llamamiento individual, de acuerdo con el orden de prelación en que figuren las personas candidatas en la correspondiente lista.

Para el llamamiento, se tendrá en cuenta lo establecido en la Disposición Adicional Séptima, apartado 4, del Texto Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas xx Xxxxxxx. La comprobación de la acreditación de compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes corresponderá al Ayuntamiento de Berriozar.

Con el fin de facilitar su localización, las personas aspirantes deberán comunicar, al menos, un teléfono de contacto (sin perjuicio de que puedan comunicar otros teléfonos) y una dirección de correo electrónico, información que deberán mantener permanentemente actualizada.

Se efectuará el llamamiento de la persona aspirante que en ese momento figure en el primer lugar de la lista constituida. Se realizarán tres intentos de localización mediante comunicación telefónica en dos días laborables consecutivos, dejándose constancia de cada llamamiento con la fecha, hora y circunstancias del mismo. Simultáneamente al primer intento de localización por teléfono se enviará un correo electrónico dirigido a la dirección facilitada por el/la aspirante. Si no se obtiene la contestación en el plazo de un día desde dicho envío electrónico ni se puede contactar telefónicamente, se procederá al llamamiento de la siguiente persona de la lista.

Las personas aspirantes no localizadas durante un período de seis meses pasarán a figurar como no disponibles en la lista.

Renuncias a oferta de contratación.

Si alguna persona aspirante renuncia al puesto de trabajo ofertado pasará a ocupar el último lugar de la lista respectiva, salvo que acredite encontrarse en alguno de los siguientes supuestos, en cuyo caso mantendrá su posición en la lista:

–Estar en situación de licencia por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.

–Encontrarse en situación de incapacidad temporal.

–Tener un contrato de trabajo en vigor.

–Tener a su cuidado un hijo o hija menor de 6 años. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en situación de disponibles hasta que haya transcurrido un mes desde la renuncia.

–Tener a su cuidado un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo. Quienes renuncien a un contrato por este motivo no podrán volver a estar en situación de disponibles hasta que haya transcurrido al menos un mes desde la renuncia.

–Matrimonio propio o situación asimilada según la Ley 6/2000, de 3 de julio, para la igualdad jurídica de las parejas estables, si la fecha de inicio del contrato ofertado está incluida dentro de los quince días naturales anteriores o siguientes a su constitución.

En estos casos la persona aspirante pasará a figurar como no disponible en la lista de aspirantes a la contratación temporal, hasta que la propia aspirante solicite figurar como disponible por haber finalizado la circunstancia alegada. En el momento en que comunique su disponibilidad deberá acreditar documental y fehacientemente la concurrencia de la situación alegada en el momento en que le fue ofertado el contrato.

Descenso al último lugar en la lista:

Pasarán a ocupar el último lugar en la lista las personas aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

a) No suscripción del correspondiente contrato por causa imputable a la aspirante, una vez aceptado el puesto de trabajo en virtud del llamamiento.

b) Renuncia al contrato suscrito.

5.–Exclusión de las listas.

Xxxxx excluidas de la lista que haya dado lugar al llamamiento las personas aspirantes que incurran en alguno de los siguientes supuestos:

a) Xxxxxxx sido rescindido el contrato durante el periodo de prueba tras un informe motivado emitido por el responsable del Servicio de Urbanismo.

b) Abandono del puesto de trabajo sin causa justificada y sin haber establecido ningún tipo de comunicación con el responsable del Servicio de Urbanismo.

c) Extinción del contrato por causas sobrevenidas, derivadas de la falta de capacidad o de adaptación de la persona contratada para el desempeño del puesto de trabajo, manifestada por un rendimiento insuficiente que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto, como de una alteración en el contenido del mismo previa audiencia del interesado e informe de la Comisión de Personal o de los Delegados de Personal correspondientes.

Periódicamente se aprobará mediante Resolución de Alcaldía la relación de aspirantes excluidas por haber incurrido en alguno de los supuestos establecidos en el presente artículo. Dicha Resolución se publicará en la página web del Ayuntamiento de Berriozar.

11.–Recursos.

11.1. Contra los actos del Tribunal Calificador referidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se podrá interponer recurso de alzada ante el Alcalde dentro del mes siguiente a la fecha de notificación del acto o acuerdo recurrido.

11.2. Contra la convocatoria, sus bases y los actos de aplicación de las mismas que no emanen del Tribunal calificador, cabe interponer optativamente uno de los siguientes recursos:

a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

b) Recurso contencioso-administrativo ante el órgano de la Jurisdicción Contencioso Administrativa que sea competente, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso Administrativa, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente a la publicación o notificación del acto recurrido.

c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo xx Xxxxxxx en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación o notificación del acto recurrido.

Berriozar, de 31 octubre de 2019.– El Alcalde-Presidente, Xxxx Xxxxx Xxxxxxxx.

ANEXO I

D/Xx							xx./and	Doc. Nº Agiri zk.
Domicilio. Helbidea								C.P. P.K.
Localidad Herria					Nº teléfono Telefono zk.		Correo electrónico Posta elektronikoa
Ante VD. comparece y como mejor proceda dice:							Xxxx aurrean agertu eta azaltzen dut:
Que, vista la convocatoria realizada por el Ayuntamiento de Berriozar para la provisión temporal del puesto de trabajo de jefatura de obras del Ayuntamiento de Berriozar,							Berriozarko Udalak deialdia egin duela Berriozarko Udaleko Obra eta Zerbitzuetako buru izateko lanpostu bat aldi baterako oposizio-lehiaketa bidez betetzeko
SOLICITA Ser admitido/a a la citada convocatoria, indicando:							ESKATZEN DUT Aipatutako deialdian onartua izatea eta, horretarako, zera azaltzen dut:
Que no padece enfermedad ni defecto físico o psíquico que le incapacite para el ejercicio del cargo. Que no está incurso/a en ninguna de las incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes. Que no ha sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni está inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. Que está en posesión de la titulación exigida en la convocatoria. Que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias.							Ez duela karguan aritzea galarazten dion gaixotasunik edo akats fisikorik edo psikikorik Ez duela indarrean dauden xedapenetan ezarritako ezintasunik. Ez dela diziplinako espediente bidez ezein administrazio publikoren zerbitzutik bereizia izan eta ez dagoela desgaitua eginkizun publikoak betetzeko. Deialdian exijitzen diren tituluak dituela. Eskabideak aurkezteko adierazitako epea amaitzeko egunari dagokionez, exijitzen diren baldintza guztiak eta bakoitza betetzen dituela.
Que padece minusvalía, por lo que solicita la adaptación que se adjunta por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarán los motivos de la minusvalía y las adaptaciones que se solicitan).							Desgaitasunen bat duela, eta ondorioz, eransten den egokitzapena egitea eskatzen duela. (Orri desberdin batean desgaitasunaren arrazoiak eta eskatutako egokitzapenak zehaztuko dira).
Que con el fin de acreditar el nivel de euskera a/ tiene certificación oficial							Euskara maila egiaztatzeko a/ ziurtagiri ofiziala aurkezten dudala
b/ solicita euskera	realizar	prueba	de	nivel	de		b/ euskara proba egitea eskatzen dudala
Que presenta certificados de los méritos alegados							Merezimenduen ziurtagiriak aurkezten ditudala
Que cumple en tiempo y forma todos y cada uno de los requisitos exigidos en las bases de la presente convocatoria.							Deialdian eskatutako baldintza guztiak betetzen ditudala, garaiz eta forman.

Berriozar, (fecha / data)

(firma / sinadura)

NOTA IMPORTANTE.- En el caso de presentar esta solicitud fuera del Registro del Ayuntamiento de Berriozar, utilizando alguna de las posibilidades recogidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se pide que así se notifique al Ayuntamiento de Berriozar enviando un correo electrónico a xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx dentro del plazo de presentación de solicitudes, para poder hacer el seguimiento de la documentación. INFORMACIÓN BÁSICA DE PROTECCION DE DATOS. Responsable del tratamiento de los datos personales aquí registrados: Ayuntamiento de Berriozar. Finalidad: selección de personal para la provisión de puestos de trabajo objeto de esta convocatoria. Derechos: acceso, rectificación, supresión. OHAR GARRANTZITSUA.- Eskaera hau Berriozarko Udalaren Erregistrotik kanpo aurkezten bada Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen 39/2015 Legearen 16.4 artikuluan aipatzen diren bitartekoetako bat baliatuz, Berriozarko Udalari horren berri ematea eskatzen da, xxxxxxxxx@xxxxxxxxx.xx helbidera mezu bat bidaliz eskaerak aurkezteko epearen barnean. Garrantzitsua da agirien jarraipena egin ahal izateko. DATUEN BABESARI BURUZKO OINARRIZKO ARGIBIDEAK. Hartutako datu pertsonalen tratamendu-arduraduna: Berriozarko Udala. Xedea: deialdi honen helburua diren lanpostuak hornitzeko langileak hautatzea.

ANEXO II

TEMARIO

Parte I.–Legislación.

Tema 1.–Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Título II De la actividad de las Administraciones Públicas; Título III Capítulo I Requisitos de los actos administrativos; Título IV De las disposiciones sobre el procedimiento administrativo común. Título V Capítulo II Recursos Administrativos.

Tema 2.–Ley Xxxxx 6/1990 de la Administración de la Comunidad Xxxxx xx Xxxxxxx: Titulo VI Contratación.

Tema 3.–Ley Xxxxx 2/2018 de Contratos Públicos: Procedimientos de adjudicación. Ejecución de los contratos. Normas específicas de los contratos que celebran las administraciones públicas Régimen jurídico de los contratos de las administraciones públicas: del contrato de obra, del contrato de suministros, del contrato de servicios.

Tema 4.–El Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Públicas xx Xxxxxxx: Derechos, Deberes y situaciones administrativas. Régimen disciplinario (Decreto Xxxxx 251/1993).

Tema 5.–Decreto Xxxxx 11/2009, de 9 de febrero, por el que se aprueba el reglamento de vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario de las administraciones públicas xx Xxxxxxx.

Tema 6.–Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.

Tema 7.–Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Tema 8.–Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

Tema 9. Real Decreto 1627/1997. Disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

Parte II.–Específica de las funciones del puesto de trabajo.

Tema 1.–Organización de obra. Preparación del equipo. Replanteo. Material a emplear. Fases de desarrollo. Señalización. Condiciones de seguridad.

Tema 2.–Interpretación de planos.

Tema 3.–Obras. Herramientas: tipos, conocimiento, manejo. Condiciones de seguridad. Maquinaria: mantenimiento, adecuación a cada tajo.

Tema 4.–Jardinería. Herramientas: tipos, conocimiento, manejo. Condiciones de seguridad. Maquinaria: mantenimiento, adecuación a cada tajo.

Tema 5.–Limpieza. Herramientas: tipos, conocimiento, manejo. Condiciones de seguridad. Maquinaria: mantenimiento y adecuación.

Tema 6.–Funciones del encargado de obra, jardines y limpieza. Relación con la dirección técnica. Relación con gremios.

Tema 7.–Ordenanzas de Urbanización del Plan General Vigente.

Tema 8.– Instalación de alumbrado público: centros de mando, protecciones y dispositivos de control. Tipos de luminarias y soportes de exterior y sus características.

Tema 9.– Berriozar: El Ayuntamiento: organización municipal y competencias. Población y geografía. Callejero, barrios y vías municipales. Servicios públicos. Instalaciones y equipamientos públicos.

Tema 10.–La accesibilidad en el planeamiento urbano. Buenas prácticas de accesibilidad universal. Orden VIV/561/2010, en lo referente a itinerario peatonal accesible: elementos de urbanización, cruces entre itinerarios peatonales e itinerarios vehiculares, mobiliario urbano, elementos vinculados al transporte.

Tema 11.–Reglamento de instalaciones térmicas en edificios. Real Decreto 1027/2007. Disposiciones generales. Instrucciones técnicas: diseño, exigencia de bienestar e higiene, exigencia de eficiencia energética.

Tema 12.–Reglamento electrotécnico de baja tensión. ITC 006: redes subterráneas para distribución de energía eléctrica. ITC 009: Instalaciones de alumbrado público.

Tema 13.–Instalaciones de alumbrado público: eficiencia energética, niveles de iluminación, resplandor luminoso nocturno, componentes de las instalaciones.

Tema 14.–Sistemas xx xxxxx. Diseño xx xxxxxxxx. Gestión del arbolado.

Tema 15.–Ordenanza de la Mancomunidad de la Comarca xx Xxxxxxxx. Redes de abastecimiento: capítulo VI, elementos de las redes de abastecimiento. Redes de saneamiento: capítulo VI, elementos de las redes de saneamiento.

Parte III.–Técnicas de gestión de personal y organización del trabajo.

Tema 1.–La comunicación interpersonal en el entorno laboral. Tema 2.–Técnicas de resolución de conflictos.

Tema 3.–La satisfacción laboral y la Motivación laboral. Tema 4–La inteligencia emocional en el trabajo.

Tema 5.–El proceso de acogida en la organización.

Tema 6.–Organización del tiempo, reuniones y agenda personal.

Parte IV.–Tecnologías de Información y Comunicación.

Tema 1.–Nociones básicas de: Sistemas operativos en ordenadores y dispositivos móviles. Programas comerciales de edición de documentos y hojas de cálculo. Navegadores. Autocad.

Tema 2.–SITNA, sistemas de información geográfica.

Tema 3.–Nociones básicas de Comunicaciones, redes de telefonía y datos.