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BASES QUE REGULAN LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL, PARA CUBRIR DOS PUESTOS DE PROGRAMACIÓN, MEDIANTE UN CONTRATO DE RELEVO INDEFINIDO, AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD PÚBLICA XXXXX, ARABAKO KALKULU GUNEA - CENTRO DE CÁLCULO XX XXXXX, S.A., EN ADELANTE (CCASA).

BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

1.1 Es objeto de la presente convocatoria, la cobertura de 2 plazas de perfil de programación, para su contratación como personal laboral mediante el establecimiento de un contrato de relevo indefinido, al servicio de la Sociedad Pública Xxxxx, CCASA.

1.2 Las plazas objeto de la convocatoria están dotadas con la remuneración correspondiente según el convenio de la empresa, que regulará asimismo el resto de las condiciones laborales, incluida la antigüedad, que se devengará por trienios.

1.3 La contratación se realizará bajo la modalidad de contrato de relevo indefinido, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores y con sujeción al período de prueba correspondiente.

1.4 La presente convocatoria se publicará en prensa y las Bases se encuentran disponibles en la página web xx XXXXX xxx.xxxxx.xx y en la página web de la empresa colaboradora Forselec Gestión, xxx.xxxxxxxx.xx en la pestaña procesos en curso

BASE SEGUNDA.- FUNCIONES DEL PUESTO:

Se integrará en las Áreas de Desarrollo de Sistemas de Información, dependiente del Jefe/a de Proyecto y/o Analistas asignados/as a los proyectos en los que intervengan

Ejercerá las siguientes funciones:

• A partir de las especificaciones y estándares establecidos en el Análisis de los Sistemas de Información:

o Generar el código de los programas de las aplicaciones y componentes del Sistema, nuevos y/o existentes

o Realizar las pruebas, garantizando la calidad de los desarrollos y su puesta a punto

• Completar especificaciones del sistema: plan de pruebas, recuperación de errores, requisitos de rendimiento, planes de implantación, etc.

• Colaborar en la preparación del entorno de desarrollo, para la ejecución de las pruebas unitarias y explotación de las aplicaciones generadas

• Colaborar en las pruebas de integración y evaluación de sus resultados

• Colaborar en la actualización del Plan de Implantación en los diferentes entornos y plataformas, para el paso a Explotación

BASE TERCERA.- REQUISITOS EXIGIDOS A LOS/LAS ASPIRANTES:

✓ Requisitos Generales

3.1 Para poder formar parte en el correspondiente proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, que serán, en todo caso, excluyentes:

A) Cumplimentación de la Solicitud (Anexo I) y del Anexo II, en todos los campos recogidos en dichos documentos.

B) Cumplir con los requisitos impuestos por la legislación vigente para optar como empleado/a laboral a puestos de trabajo por cuenta ajena. En el caso de personas extranjeras deberán disponer de permisos exigidos en la LEY ORGÁNICA 8/2000, de 22 de diciembre, de reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

C) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.

D) Titulación: Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición, de la titulación de “Ingeniería Superior en Informática o del título de Grado correspondiente” verificado por el consejo de Universidades a través del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, en la redacción dada por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio.

E) No padecer problemas de salud que sean incompatibles con el desempeño de las correspondientes funciones sin perjuicio de la Ley 13/82, de 7 xx xxxxx, de Integración Social de Minusválidos.

F) No haber sido separado/a o suspendido/a mediante sentencia o expediente disciplinario del Servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o empresas del sector público, ni hallarse inhabilitado/a para el desempeño de las funciones públicas.

G) Experiencia laboral debidamente acreditada mínima de: 5 años (en los últimos 7): Programación de aplicaciones Software, para las plataformas J2EE (Java) y/o .Net (C#) y Bases de Datos SQL Server y/o DB2

3.2. Todos los requisitos enumerados en la base 3.1, deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo, excepto el señalado en el apartado “E” que, deberá ser certificado por el Servicio Médico inmediatamente antes de la propuesta de contratación.

3.3. Las personas con discapacidad serán admitidas a las pruebas selectivas en igualdad de condiciones que el resto de aspirantes, siempre que sus limitaciones no sean incompatibles con el normal desempeño de las funciones o tareas

correspondientes al puesto convocado. Se realizarán las adaptaciones posibles de tiempo y medios en las pruebas selectivas si los/as interesados/as lo señalan en la solicitud de participación.

3.4 Conocimientos específicos en:

A) Se evaluará el conocimiento en:

✓ Metodologías de ingeniería de software y metodología de pruebas.

✓ Tecnología Java: J2EE, Servicios Web, Portlets, Hibernate, JSF, JPA, JSP

✓ Herramientas de desarrollo Java: Eclipse, RAD Rational Application Developer, JBoss Developer Studio

✓ Servidores Java; WAS Websphere Application Server, WPS Websphere Portal Server, ESB Enterprise Service Bus, Fatwire, Filenet, JBoss, Liferay

✓ Tecnología Microsoft: Microsoft .Net (C#), Servicios Web, Windows Forms, XXX.Xxx, SSiS, Mono

✓ Herramientas de desarrollo Microsoft: Visual Studio, Infragistics, Aspose

✓ Servidores Microsoft: IIS Internet Information Server, Sharepoint

✓ Data Warehouse, Big Data, Business Intelligence, Siebel, …

✓ SAP Recursos Humanos, SAP Económico Financiero, etc.

B) Se valorará el conocimiento en: Idiomas: Xxxxxx y Euskera

C) Se valorará la posesión de certificaciones oficiales orientadas al desarrollo en las tecnologías JAVA y/o .NET, requeridas en la base 3.1

BASE CUARTA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

4.1. Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán remitir por correo electrónico a 000000XXXXX@xxxxxxxx.xx o a través de correo postal a la dirección: Xxxxxxx Xxxxxxx, xxx. 00, 0x, Xxxxxxx 0, la siguiente documentación:

- Solicitud de admisión a las pruebas selectivas: el modelo de solicitud de admisión (Anexo I) se encuentra disponible en la web de Forselec Gestión.

- Anexo II

- Fotocopia del D.N.I. o documento de identificación equivalente

- Currículum Vitae del o de la aspirante, siendo deseable insertar una foto reciente.

- Fotocopia del título o títulos académicos, exigidos en la BASE 3.1 Apartado D).

- Cualquier otro justificante referente a los requisitos exigidos, para la plaza y de los méritos que se aleguen. No se admitirán ni méritos ni documentación complementaria a los mismos fuera del plazo de presentación de solicitudes.

La justificación de la documentación se realizará por cualquier medio de prueba admitido en Derecho.

4.3 Para la acreditación de la experiencia laboral de quienes aspiren a la plaza convocada, deberán presentar obligatoriamente cada uno de los siguientes certificados:

- Certificado de Vida Laboral vigente expedido por la Seguridad Social y para las personas que hayan trabajado en el extranjero, Certificado expedido por las empresas u organismos para los que se ha prestado los servicios.

- Certificado expedido por las empresas u organismos para los que se ha prestado los servicios. La finalidad es verificar la similitud de servicios prestados con la plaza convocada, para ello se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

• Denominación del puesto desempeñado.

• Fecha de inicio y fin de los períodos en los que ha sido contratado.

• Porcentaje de la jornada.

• Relación de las funciones del puesto y de las tareas que le fueron asignadas.

• En caso de contradicción entre ambos certificados, se dará valor preferente a la certificación de la Seguridad social.

• Plataformas de desarrollo.

El cómputo de cinco años de experiencia laboral, se realizará mediante la suma de días de los períodos alegados. El cómputo anual será de 360 días.

Las contrataciones a tiempo parcial, tendrán una reducción porcentual correspondiente en la cuantificación de los períodos a valorar. En ningún caso será tenido en cuenta el tiempo en prácticas formativas o tuteladas.

4.4 Para titulaciones con validez oficial en idiomas euskera y/o inglés, así como las certificaciones en plataformas de desarrollo, mediante fotocopia de los Títulos o resguardo que acredite su consecución.

Las solicitudes que se entreguen a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal de correos antes de ser certificadas.

El certificado de entrega en las oficinas de correos de la solicitud y de cualquier otro documento que haga fe de su presentación, deberá notificarse a la empresa Forselec Gestión, con anterioridad a la fecha de expiración del plazo de recepción de solicitudes. La notificación, junto con el Certificado de Correos, se hará mediante su presentación física en el domicilio de la empresa Forselec Gestión o bien enviando un correo electrónico a 000000XXXXX@xxxxxxxx.xx. Dicha notificación será la garantía de admisión de la documentación, tras expirar el plazo para la recepción de solicitudes, indicada en las Bases.

El plazo de presentación de solicitudes finalizará transcurridos 15 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la primera convocatoria en prensa, es decir, el 19 de diciembre de 2016, a las 18:00 horas es la fecha límite para la entrega en horario de oficina, o las 24 horas para las entregas por correo electrónico.

BASE QUINTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES:

Expirado el plazo de presentación de solicitudes y documentación requerida, una vez examinada la misma, se procederá a la publicación en la página web de la empresa Forselec Gestión, xxx.xxxxxxxx.xx, y xxx XXXXX, xxx.xxxxx.xx, del listado provisional de personas admitidas y excluidas, estableciéndose un plazo de reclamaciones de 7 días naturales para poder subsanar los defectos y/o errores en que pudiera haberse incurrido. Independientemente de ello se enviará un email a título informativo, a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas aspirantes.

Transcurrido el plazo de reclamaciones, una vez resueltas éstas, la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, junto al motivo del incumplimiento de los requisitos de la convocatoria, serán publicados en la página web de la empresa Forselec Gestión, xxx.xxxxxxxx.xx, y xxx XXXXX, xxx.xxxxx.xx. Independientemente de ello se enviará un email a título informativo, a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas aspirantes.

BASE SEXTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS:

La convocatoria libre se celebrará mediante el desarrollo de los ejercicios que decida el tribunal de acuerdo a las presentes bases.

5.1. En el caso de que alguno o algunos de los ejercicios no puedan realizarse conjuntamente por todos los aspirantes, el orden de actuación se determinará previamente.

5.2. En cualquier momento, los/as aspirantes podrán ser requeridos/as por miembros del Tribunal para acreditar su personalidad mediante la exhibición del D.N.I. el pasaporte o carnet de conducir.

5.3. Los/as aspirantes serán convocados/as para cada ejercicio en un único llamamiento siendo excluidos/as del proceso selectivo quienes no comparezcan.

5.4. La fecha, lugar y hora de celebración de los ejercicios se publicará en la en la web xxx.xxxxxxxx.xx y en la web xxx.xxxxx.xx, con al menos 7 días de antelación.

5.5. No pasarán a la fase 2, quienes no superen las pruebas de la fase 1. Los ejercicios de la fase 1 así como los méritos de la fase 2, se calificarán conforme a lo que se dispone en las bases. La calificación final del proceso selectivo vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en todo el proceso.

5.6 El desarrollo del procedimiento selectivo será el siguiente:

A) FASE 1:

EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

Prueba A: Conocimiento teórico: Se realizará una prueba de conocimientos tipo test, relacionada con los requisitos específicos a desarrollar en el puesto de trabajo especificadas en la base 3.4. El tiempo asignado al desarrollo de esta prueba, será de un máximo de dos horas. La calificación máxima será de 50 puntos siendo necesario un mínimo de 25 puntos para poder superarla. En la corrección de este ejercicio se restarán al número de aciertos, la tercera parte del número de errores (R= A-E/3) Las preguntas no contestadas y las respuestas dobles no serán tenidas en cuenta.

El tribunal podrá determinar, antes de conocer la autoría de los ejercicios realizados, el nivel mínimo de puntuación directa necesaria, para superar la prueba.

Prueba B: Se realizarán ejercicios psicotécnicos, para valorar las competencias y personalidad profesional. La empresa Forselec Gestión, será responsable de valorar esta prueba. El tiempo asignado a la prueba psicotécnica será de un máximo de dos horas. La calificación máxima de la prueba será de 10 puntos siendo necesario un mínimo de 5 puntos para poder superarla. La prueba B solamente se corregirá a quienes hubieran aprobado la prueba A.

Ambas pruebas podrán realizarse de forma simultánea.

B) FASE 2

VALORACIÓN DE MÉRITOS: IDIOMAS:

Conocimientos de euskera e inglés

Se valorará el conocimiento con validez oficial acreditado en EUSKERA e INGLÉS hasta un máximo de 20 puntos. A razón de:

- 10 Puntos por acreditación de título C1 o equivalente en Euskera.

- 7 Puntos por acreditación de título B2 o equivalente en Euskera.

- 4 Puntos por acreditación de título B1 o equivalente en Euskera.

- 10 Puntos por acreditación de título C1 o equivalente en Inglés.

- 7 Puntos por acreditación de título B2 o equivalente en Inglés.

- 4 Puntos por acreditación de título B1 o equivalente en Inglés.

VALORACIÓN DE MÉRITOS: CERTIFICACIONES EN PLATAFORMAS:

Se valorará la posesión de alguna certificación oficial orientada al desarrollo en las tecnologías JAVA y/o .NET, requeridas en la base 3.1 que estén vigentes o que tengan una antigüedad no anterior al 01/01/2012, hasta un máximo de 10 puntos. A razón de:

1. 5 puntos por una o más certificaciones en JAVA.

2. 5 puntos por una o más certificaciones en .NET.

C) FASE 3: DE ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal con los/las 6 finalistas que hayan obtenido las mejores puntuaciones, se llevará a cabo en la sede social xx XXXXX, por parte de los miembros del Tribunal. La entrevista curricular se centrará en valorar tanto los conocimientos y competencias técnicas de 0 a 10 puntos, como también las competencias genéricas y transversales del puesto que se valorarán de 0 a 10 puntos.

De la entrevista personal se levantará y firmará un acta en la que se recojan las puntuaciones otorgadas por todos y cada uno de los miembros del Tribunal.

BASE SÉPTIMA.- PUBLICACIÓN DE CALIFICACIONES:

7.1 Finalizado cada ejercicio, la empresa colaboradora Forselec Gestión, emitirá un listado con las valoraciones obtenidas, ordenadas de mayor a menor puntuación. Así mismo, el Tribunal hará públicas a través de la web Forselec Gestión, xxx.xxxxxxxx.xx, y xxx XXXXX, xxx.xxxxx.xx, las relaciones de aprobados/as de cada prueba, estableciendo un plazo de presentación de alegaciones de tres días hábiles. De igual modo se publicarán los resultados definitivos de cada ejercicio, quedando eliminados/as los/as aspirantes que no consiguiesen la puntuación mínima establecida. La publicación de los resultados definitivos constituirá la respuesta del Tribunal a las alegaciones que a los provisionales se hubiesen realizado.

7.2 Cada uno de estos listados, conteniendo los 4 últimos dígitos y la letra del DNI de cada participante en la prueba, así como el resultado de la misma, se publicará en las páginas Web xx XXXXX y de Forselec Gestión.

El listado emitido por la empresa colaboradora Forselec Gestión de cada una de las pruebas, se presentará al Tribunal de Selección xxx XXXXX. Una vez examinado y efectuadas las aclaraciones que la mesa haya considerado pertinentes, lo asumirá como propio mediante la firma de un acta en la que así se establezca.

El resumen con todas las puntuaciones anteriores se publicará en la web de xxx.xxxxx.xx y de xxx.xxxxxxxx.xx.

Forselec, emitirá un informe completo, previa entrevista con los aspirantes finalistas que hayan obtenido las 6 mejores puntuaciones. Los finalistas pasarán a la fase de la entrevista personal a realizar en CCASA, por parte del Tribunal Calificador, constituido para éste proceso de selección.

7.3 Concluida la realización de todos los ejercicios y la valoración de méritos, el Tribunal hará públicas en la web xxx.xxxxx.xx y de xxx.xxxxxxxx.xx la relación de aspirantes que hubiesen superado todas las pruebas, con indicación de los puntos obtenidos en cada ejercicio y la puntuación final.

7.4 CCASA se reserva el derecho a la creación de una bolsa de trabajo con los 15 aspirantes que habiendo superado todas las pruebas, le sigan en puntuación a las personas contratadas.

Tanto la creación de la bolsa, como las bases para la gestión de la misma, serán publicadas en la página Web xx XXXXX una vez finalizado el proceso de selección, si la bolsa se hubiese creado.

Igualmente se comunicará a las personas entrevistadas y no contratadas, el resultado final, agradeciéndoles su participación.

BASE OCTAVA.- SELECCIÓN DE PERSONAS CANDIDATAS:

Toda persona aspirante propuesta para su contratación, tendrá un período de prueba de seis meses.

Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal, formulará propuesta de contratación al Consejero/a Delegado/a o Director/a Gerente xx XXXXX a favor de los aspirantes que obtuviese mayor puntuación total, una vez sumadas las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas realizadas, incluidas las obtenidas en la fase 2, así como por la valoración de la entrevista personal.

En caso de empate, el Tribunal acordará la realización de una nueva prueba práctica, a fin de seleccionar a los/as mejores candidatos/as.

La selección de los/as candidatos/as será notificada a los/as interesados/as, quienes deberán presentar dentro del plazo de tres días naturales los documentos acreditativos de las condiciones que para participar en este proceso selectivo se exigen en las presentes Bases:

a) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.

b) Copia compulsada de las titulaciones y de los certificados o diplomas acreditativos de la formación académica exigida y declarada en el currículum vitae.

En el supuesto de que los/las candidatos/as propuestos/as no presentasen la documentación requerida, CCASA podrá contratar al/a la siguiente candidato/a declarado/a apto/a siguiendo el orden de puntuación final del procedimiento.

BASE NOVENA.- TRIBUNAL CALIFICADOR:

9.1 Para la validación de los resultados de cada una de las pruebas a realizar, así como para la realización de la entrevista personal, se constituirá un Tribunal Calificador que estará integrado por los siguientes componentes:

.- Presidente/a: Consejero/a Delegado/a o Director/a Gerente, o persona en quien delegue.

.- Secretario/a: Responsable del Área de Recursos Humanos o persona en quien delegue.

.- 2 vocales: Responsables de las Áreas para las que se está seleccionando el puesto o persona en quien delegue.

.- Vocal: Persona designada por el Comité de Empresa y en su representación.

En caso de imposibilidad de asistencia de algún miembro del mencionado Tribunal, el/la Consejero/a Delegado/a o Director/a Gerente de la Sociedad procederá (si lo estima necesario) a la designación de la persona que lo/la sustituya. En todo caso, el Tribunal Calificador deberá estar compuesto por al menos tres miembros. El tribunal Calificador nombrará a una comisión evaluadora del periodo de prueba, quien deberá realizar el seguimiento del proceso de inserción y cerrarlo en el caso de que sea satisfactorio. En caso contrario, deberá de emitir un informe justificativo.

9.2. El tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores/as especialistas para las pruebas correspondientes de los ejercicios que estime pertinentes, quienes se limitarán a prestar su colaboración en sus especialidades técnicas.

9.3. Las personas miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la autoridad convocante y los/as aspirantes podrán hacer uso del derecho de recusación cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos

28 y 29 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

9.4. El Tribunal queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomas los acuerdos necesarios para el buen orden de la convocatoria, en todo aquello no previsto en las presentes bases.

9.5. Todas las personas que compongan el Tribunal tendrán voz y voto. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo en caso de empate el voto del que actúe como Presidenta/e.

9.6 La relación nominal de las personas miembros del Tribunal se publicará conjuntamente con la lista de los/las aspirantes admitidos y excluidos definitivamente.

9.7. La Presidencia o su suplente adoptará las medidas oportunas para garantizar que los ejercicios de la fase 1 que sean escritos, sean corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes.

BASE DÉCIMA.- PROTECCIÓN DE DATOS

En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, informamos a los participantes, que los datos personales que, por cualquier causa, remitan a Forselec Gestión, como consecuencia de su participación en este proceso de selección, serán almacenados en el fichero informatizado “candidatos” titularidad de Forselec Gestión, con domicilio en Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx, 00, – 0x, xx. 0 X.X. 00000, xx Xxxxxxx-Xxxxxxx, con la finalidad de cubrir las plazas convocadas y constituir, en su caso, una bolsa de candidatos/as para futuras contrataciones. Este tratamiento es voluntario, de manera que la cumplimentación de la solicitud, será considerada por Forselec Gestión, como un consentimiento expreso para el tratamiento de los datos de las personas solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que los mismos puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Forselec Gestión, en la dirección indicada, en los términos previstos en la normativa aplicable.