CONTENIDO

Tabla 26. Ingeniero de desarrollo estándar - información por tamaño de empresa Tabla 27. Ingeniero de desarrollo estándar - información total empresas

Tabla 28. Ingeniero de desarrollo junior - información por tamaño de empresa Tabla 29. Ingeniero de desarrollo junior - información total empresas

Tabla 30. Administrador de la configuración - información por tamaño de empresa Tabla 31. Administrador de la configuración - información total empresas

Tabla 32. Analista especificador/funcional/negocio senior - información por tamaño de empresa Tabla 33. Analista especificador/funcional/negocio senior - información total empresas

Tabla 34. Analista especificador/funcional/negocio estándar - información por tamaño de empresa Tabla 35. Analista especificador/funcional/negocio estándar - información total empresas

Tabla 36. Analista especificador/funcional/negocio junior - información por tamaño de empresa Tabla 37. Analista especificador/funcional/negocio junior - información total empresas

Tabla 38. Administrador de base de datos - información por tamaño de empresa Tabla 39. Administrador de base de datos - información total empresas

Tabla 40. Analista de pruebas senior - información por tamaño de empresa

Tabla 41. Analista de pruebas senior - información total empresas

Tabla 42. Analista de pruebas estándar - información por tamaño de empresa Tabla 43. Analista de pruebas estándar - información por tamaño de empresa Tabla 44. Analista de pruebas junior - información por tamaño de empresa Tabla 45. Analista de pruebas junior - información total empresas

Tabla 46. Gerente de servicio al cliente - información por tamaño de empresa Tabla 47. Gerente de servicio al cliente - información total empresas

Tabla 48. Director de proyecto - información por tamaño de empresa Tabla 49. Director de proyecto - información total empresas

Tabla 50. Coordinador de proyecto - información por tamaño de empresa Tabla 51. Coordinador de proyecto - información total empresas

Tabla 52. Líder/consultor funcional - senior - información por tamaño de empresa Tabla 53. Líder/consultor funcional - senior - información total empresas

Tabla 54. Líder/consultor funcional - estándar - información por tamaño de empresa Tabla 55. Líder/consultor funcional - estándar - información total empresas

Tabla 56. Líder/consultor funcional - junior - información por tamaño de empresa Tabla 57. Líder/consultor funcional - junior - información total empresas

Tabla 58. Ingeniero de servicios/soporte senior - información por tamaño de empresa Tabla 59. Ingeniero de servicios/soporte senior - información total empresas

Tabla 60. Ingeniero de servicios/soporte estándar - información por tamaño de empresa Tabla 61. Ingeniero de servicios/soporte estándar - información total empresas

Tabla 62. Ingeniero de servicios/soporte junior - información por tamaño de empresa Tabla 63. Ingeniero de servicios/soporte junior - información total empresas

Tabla 64. Analista de servicio /soporte - información por tamaño de empresa Tabla 65. Analista de servicio /soporte - información total empresas

Tabla 66. Gerente comercial - información por tamaño de empresa Tabla 67. Gerente comercial - soporte - información total empresas Tabla 68. Director comercial - información por tamaño de empresa Tabla 69. Director comercial - información total empresas

Tabla 70. Gerente de zona/regional - información por tamaño de empresa Tabla 71. Gerente de zona/regional - información total empresas

Tabla 72. Gerente de producto - información por tamaño de empresa Tabla 73. Gerente de producto - información total empresas

Tabla 74. Analista de seguridad - información por tamaño de empresa Tabla 75. Analista de seguridad /soporte - información total empresas Tabla 76. Auditor ti - información por tamaño de empresa

Tabla 77. Auditor ti - información total empresas

Tabla 78. Gerente de infraestructura - información por tamaño de empresa Tabla 79. Gerente de infraestructura - información total empresas

Tabla 80. Ingeniero de seguridad de la información - información por tamaño de empresa Tabla 81. Ingeniero de seguridad de la información - información total empresas

Tabla 82. Modelador de datos - información por tamaño de empresa Tabla 83. Modelador de datos - información total empresas

Tabla 84. Nivel de estudios demandado para cada cargo

Tabla 85. Años de experiencia por cargo y tamaño de empresas Tabla 86. Nivel de complejidad para encontrar el cargo

Tabla 87. Distribución certificaciones cargo Tabla 88. Permanencia en el cargo (en meses)

Tabla 89. Personal Requerido Según Tamaño de Empresa Tabla 90. Gerente de desarrollo – Análisis de percentiles Tabla 91. PERCENTILES

Tabla 92. Cargos más demandados por las empresas de todos los sectores económicos

ÍNDICE DE GRÁFICOS

Gráfico 1. Líneas de Negocio Principales Gráfico 2. Paquetes de Compensación

Gráfico 3. Organigrama del Departamento Comercial – Empresas Grandes Gráfico 4. Distribución de Empleados Según el Tamaño de las Empresas Gráfico 5. Distribución de Empleados en las Principales Regiones de Colombia

Gráfico 6. Cargos más demandados por las empresas de todos los sectores económicos - Distribución Porcentual

Gráfico 7. Años de Experiencia de los Desarrolladores en el Mundo

Gráfico 8. Demanda xx Xxxxxxx TI en los Principales Sectores de la Economía

EMPRESAS PARTICIPANTES

• 360 GIRAPLUS SAS	• G&C TECNOINVERSIONES SAS
• A B C LABORATORIO Y COMPUTADORES LTDA	• GEINSYS LTDA
• A.O.S. SAS	• GESTION TECNOLOGISTICA
• AD ONE SAS	• GLOBAL DYNAMICS SYSTEMS SAS
• ALTOS SOFTWARE LTDA	• GLOBALTEK DEVELOPMENT SA
• AMERICAN KPO ZF SAS	• GLOBALTICS SOLUCIONES SAS
• APORTE MEDICO SAS	• GLOBUS SISTEMAS SAS
• ÁREA MÓVIL SAS	• XXXXX SQA SA
• XXXXXX SOFTWARE SAS	• GRUPO MILLENNIUM SAS
• ASESORÍA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN ASSISS SAS	• H&S INTEGRADORES DE TECNOLOGÍA LTDA
• ASF SOLUCIONES SAS	• HEURISTICA CONSULTORÍA SAS
• ASSIST CONSULTORES DE SISTEMAS SA	• HIVE ANALYTICS GROUP SAS
• ATOMIC STUDIO SAS	• HYG CONSULTORES SAS
• AVANCY SAS	• IBCARIBE SAS
• XXXXXX SOLUCIONES INTEGRALES SAS	• IGNIWEB SAS
• BIG TEETH MEDIA SAS	• IKONO TELECOMUNICACIONES SA
• BINARY NETWORKS SAS	• INFOFACTOR SAS
• BRAINWARE SAS	• INGENIERÍA DE DATOS SAS
• CAFETO SOFTWARE LAB SAS	• INGENIERÍA FYPCS SAS
• CASEWARE INGENIERÍA SAS	• INGENIERÍA INFORMÁTICA INTEGRAL LTDA
• COBALTO SOFTWARE LAB SAS	• INGENIERÍA, NETWORKING Y OPERACIONES SAS
• CÓDIGO FUENTE TI SAS	• INNOVA4J SAS
• COLEGIOS ONLINE COLOMBIA EU	• ITS COLOMBIA SAS
• COLOMBIA SOFTWARE LTDA	• INTEGRAL SOLUTIONS IT SAS
• COLOMBIANA DE SERVICIOS INFORMÁTICOS SAS	• INTEGRASOFT SAS
• CREATIVA LABS SAS	• INTELSAD SAS
• CTRL MAS SAS	• INVENTIBA CREATION SAS
• D.S.I. SA	• IO GROUP SAS
• DESARROLLO DE SOLUCIONES Y APLICACIONES DE INGENIERIA LTDA	• IOTCOLOMBIA SAS
• DESKSOFT TECNOLOGÍA Y PROCESOS EN INFORMÁTICA SAS	• JDL SOLUTIONS SAS
• DIGITAL CONSULTING GROUP SAS	• JERREJERRE SAS
• DIGITAL ID SAS	• LA CADENA RETAIL SOLUTIONS LTDA

• DIGITAL MEDIC SAS	• MAS DIGITAL SOLUCIONES EN TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN SAS
• DIGIMARKET SAS	• MAWESI SAS
• DLP SYSTEMS	• MEGA TIENDA LEXUS SAS
• DMR GESTION INFORMÁTICA SAS	• MP CONSULTORES SAS
• DOMINO PROFESIONAL SAS	• NÉMESIS SA
• E B SOFTWARE LTDA	• NEOTECH ENGINEERING LTDA
• E SOLUTIONS LTDA SOLUCIONES INFORMÁTICAS COMPETITIVAS	• NEURONA INC DE COLOMBIA
• ECOTSL SAS	• NEXOS SOFTWARE SAS
• EDESSI SAS	• NOVAIP SAS
• EFRATA SOLUCIONES SAS	• NOVATEC SOLUTIONS LTDA
• EINSCUBE SAS	• NUMENSIS SAS
• ENCÉFALO SAS	• OASIS IT SAS
• ENTORNO SIG COLOMBIA SAS	• XXXXXXX MANAGEMENT SA
• ER TECHNOLOGY LTDA	• OLSOFTWARE SAS
• ESRI COLOMBIA SAS	• PARAMERA SAS
• ESTRATEGIAS NET SA	• PARASOFT DE COLOMBIA LTDA
• EXPOHOSTING SAS	• PIHTECHNOLOGIES SAS
• FAST DOLPHIN SAS	• POTEKA SAS
• FASTTRACK SAS	• PREMIZE SAS
• FINDING SQA SAS	• PROALNET SAS
• FLINKSOFT SAS	• PROCESOS Y TECNOLOGÍA SAS
• FORMULA 4 GL SOFTWARE EMPRESARIAL Y OFICIAL LTDA	• PROCESSUS IT SAS
• PRODAT SOLUCIONES SAS	• SYSNET SAS
• PUNTOEXE SOLUCIONES INFORMÁTICAS SAS	• T&T INTERACTIVA SAS
• REDES Y SISTEMAS IT SAS	• TBF SISTEMAS SAS
• SABANA URBANA SAS	• TECH AND SOLVE SAS
• SAICOM ESTUDIO SAS	• TECNOLOGÍA DE INNOVACIÓN Y SOFTWARE SAS
• XXXXXX SOFTWARE LTDA	• TECNOLOGÍA Y DESARROLLO DE COLOMBIA SAS
• SASIF SAS	• TECNOLOGÍA Y SOFTWARE SAS
• SER SOLUCIONES SAS	• TECNOLOGÍAS FÉNIX SAS
• SERVICIOS Y CONSULTORÍAS EMPRESARIALES SA	• TECNOLOGÍAS SINERGIA SAS
• SIGAWEB SAS	• TEKSYSTEM SAS
• SIIGO SA	• TEKTON TECHNOLOGIES DE COLOMBIA SAS
• SINCOSOFT SINCO COMUNICACIONES SAS	• TREE SOLUTIONS SAS
• SISTEMA SICAF SAS	• TSO SAS
• SISTEMAS CONSULTORÍA E INFORMÁTICA LTDA	• TULPEP SAS
• SISTEMAS INTEGRALES DE COLOMBIA LTDA	• TUXSTONE TECHNOLOGIES LTDA

• SISTEMAS SOSTENIBLES SAS	• UMBRA EXPERIENCIA INTERACTIVA SAS
• SISTETRONICS LTDA	• V&G TECHNOLOGIC SOLUTIONS EU
• SISTICA IT SAS	• VC@SOFT SAS
• SIX CG SAS	• VIRTUAL KIOSK SAS
• SOFTCARIBBEAN SA	• VISIÓN TECNOLÓGICA SAS
• SOLUCIONES A MEDIDA SA	• VISOF DDI SOFTWARE LTDA
• SOLUCIONES INFORMÁTICAS BUSINESS INTELLIGENCE 360° SAS	• WAYSOLUTIONS TECHNOLOGY SAS
• SIAR INGENIEROS SAS	• WIDETECH SAS
• SOPORTE LÓGICO LTDA	• WIN SOFTWARE ASOCIADOS LTDA
• SPHERA CONSULTING SAS	• WISE CLOUD SAS
• STARTAPP SAS	• XPERTASOFT LTDA
• STUDENT GENIUS SAS	• YAKALO SOLUCIONES WEB SAS
• SYSCOMP COLOMBIA SAS	• ZUNTEK SAS

PRESENTACIÓN

El Observatorio de Tecnologías de Información de Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en alianza con FEDESOFT ha realizado durante el 2017 una serie de estudios sobre los principales aspectos del sector TI en nuestro país, entre los que se destacan los siguientes:

a) Comparación de los indicadores financieros agregados de las empresas nacionales y las norteamericanas

b) Evolución y determinantes de las exportaciones de TI

c) Análisis del ciclo de vida de las empresas TI y, como todos los años,

d) el Estudio de Salarios y Profesionales del Sector de Software y TI.

Respecto a este último, los resultados de la gran encuesta realizada en el 2016 sirvieron como base, la cual fue complementada y actualizada con la aplicación de una encuesta a 164 empresas del sector1, cuyo objetivo se centró en indagar sobre los incrementos salariales aplicados en 2017, la demanda por talento digital en 2017 y la proyectada para el 2018, entre otros aspectos.

Como novedad, este año se presenta una síntesis de los resultados del Sistema de Monitoreo de la Demanda Laboral xxx Xxxxxxx TI en Colombia, creado por el Observatorio TI, el cual consolida la información sobre las vacantes xx xxxxxxx TI que se publican en los principales portales de búsqueda de empleo por parte de las empresas de todos los sectores económicos.

El mencionado Sistema reúne información de las vacantes en aspectos tales como: nivel educativo requerido, salario ofrecido, experiencia profesional solicitada, ubicación y descripción de la oferta, entre otros aspectos.

Los resultados obtenidos se presentan en cuatro partes. En la primera se caracteriza a las empresas en aspectos tales como: actividad principal, modalidad de contratación y paquetes de compensación.

1 Todas y cada una de las 164 empresas encuestadas en el 2017 hicieron parte de la encuesta del 2016, con el

fin único de dar continuidad al estudio.

En la segunda parte se presenta información sobre temas salariales, de experiencia y niveles de capacitación requeridos en los cargos relacionados con las áreas de operaciones, servicio al cliente y comercial.

En la tercera parte, el análisis agregado de los resultados de los cargos incluidos en la encuesta y los resultados de un análisis estadístico de percentiles de los salarios de los cargos de las áreas de operaciones, servicio al cliente y comercial, de las empresas que respondieron la encuesta.

En la última parte se muestra una síntesis de la información recauda por el Sistema de Monitoreo de la Demanda Laboral xxx Xxxxxxx TI en Colombia.

CAPÍTULO I

CARACTERIZACIÓN

DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

1. CARACTERIZACIÓN DE LAS EMPRESAS PARTICIPANTES

En esta parte se encuentra la descripción de las principales características de las 164 empresas que participaron en la encuesta en el año 2017, a saber:

1.1. Líneas de negocio principales

1.2. Tipo de contratación de las empresas

1.3. Paquetes de compensación ofrecidos

La información se presenta de acuerdo con el tamaño de las empresas encuestadas (grande, mediana, pequeña y micro), con corte a septiembre de 2017.

1.1. Líneas de Negocio

Se solicitó a las empresas indicar cuáles eran sus líneas de negocios principales, de acuerdo con una lista suministrada por los encuestadores. En el Gráfico 1 se aprecian los resultados obtenidos:

Grafico 1

100%

90%

80%

70%

60%

50%

40%

30%

20%

10%

#REF! 0

#REF!

Líneas de Negocio Principales

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la encuesta 2017

Se tiene que las líneas de negocio más frecuentes son: Desarrollo a la medida (79%), Servicios de software (68%) y Licenciamiento de software nacional (40%). Por su parte, Ensamblaje de Hardware (8%) y Licenciamiento de software extranjero (10%) son las líneas de negocio menos frecuentes.

1.2. Tipo de contratación de las empresas

En la Tabla 1 se aprecian las modalidades de contratación xxx xxxxxxx humano de las empresas: Tabla 1

Talento Humano por Tipo de Contrato

TAMAÑO	TIPO CONTRATO	PART. %
MICRO	Contrato de Aprendizaje	0,2%
	Contrato por Proyecto	7,3%
	Contrato Prest. de Servicios	18,4%
	Contrato Término Definido	8,4%
	Contrato Término Indefinido	62,6%
	Ns/Nr	3,2%
Total Micro Empresa		100,0%
PEQUEÑA	Contrato de Aprendizaje	0,4%
	Contrato por Proyecto	0,4%
	Contrato Prest. de Servicios	6,5%
	Contrato Término Definido	4,9%
	Contrato Término Indefinido	85,7%
	Ns/Nr	2,0%
Total Pequeña Empresa		100,0%
MEDIANA	Contrato Término Definido	4,6%
	Contrato Término Indefinido	84,6%
	Ns/Nr	10,8%
Total Mediana Empresa		100,0%
GRANDE	Contrato Prest. de Servicios	4,7%
GRANDE	Contrato Término. Indefinido	95,3%
Total Grande Empresa		100,0%

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta 2017

La mayoría xxx xxxxxxx humano es contratado a término indefinido y, además, existe una correlación entre esta modalidad de contratación y el tamaño de las empresas: de esta forma, las de mayor tamaño tienen el mayor porcentaje de contratos a término indefinido -95.3%- mientras que las microempresas tienen el menor -62%-.

1.3. Paquetes de compensación

En el Grafico 2 se pueden observar los diferentes paquetes de compensación que las empresas del sector asignan a sus cargos:

Es importante destacar que cada una de las empresas tuvo la opción de seleccionar tres opciones de compensación para cada cargo, por tanto, la sumatoria de los resultados por cada tamaño tiene valores diferentes. Se puede apreciar que la mayoría de las empresas no utiliza los esquemas de compensación, aunque en las de tamaño grande se rescata la bonificación por resultados (31%). En los demás tamaños de empresas la comisión sobre ventas y la bonificación por proyecto son los esquemas más frecuentes.

Gráfico 2 Paquetes de Compensación

16 | P á g i n a

CAPÍTULO II DESCRIPCIÓN DE CARGOS ‌

17 | P á g i n a

1. DESCRIPCIÓN DE CARGOS

En esta parte se presenta la información recopilada en la encuesta sobre los cargos relacionados con el área de operaciones, servicio al cliente y comercial de las empresas del sector de software y tecnologías relacionadas. Cabe resaltar que los cargos de las áreas de producción y servicio al cliente fueron recopilados y estandarizados por medio del levantamiento de la información realizado entre FEDESOFT y la firma Price Water House Coopers2 mientras que los cargos del área comercial se establecieron a partir de información recolectada por FEDESOFT en el segundo semestre de 2014.

La homologación se hace al conocer que en las empresas existen diferentes nombres asignados a cada cargo y no se cumple una estandarización. De esta forma se facilita el proceso de comparación entre las empresas. La información de cada cargo se presenta de acuerdo con el tamaño de la empresa: grande, mediana, pequeña y micro.

La información de cada uno de los cargos encuestados se divide en los siguientes ítems:

1. Salario básico mensual asignado a cada cargo, promediado por el tamaño de la empresa, de acuerdo con los rangos de ventas explicados.

2. Años de experiencia exigidos por las empresas para cada cargo, de acuerdo con el tamaño de la empresa, según los rangos de ventas.

3. Existencia de subordinados en cada cargo, de acuerdo con al tamaño de la empresa, según los rangos de ventas.

4. Existencia del cargo en las empresas; la información se presenta en términos del porcentaje de compañías que reportó la existencia del cargo con relación al total de empresas. La información se presenta por tamaño de la empresa, según los rangos de ventas mencionados.

5. Nivel de estudios requerido para cada cargo; la información se presenta en términos del porcentaje de empresas que exigen un determinado nivel de estudios con relación al total de compañías que reportaron.

6. Certificaciones requeridas para cada cargo; la información se presenta en términos del porcentaje de empresas que exigen una certificación específica, con relación al total de compañías que reportaron la existencia del cargo.

2 Mediante convenio ejecutado en el año 2012

7. Dificultad para conseguir el cargo en el mercado laboral; se pidió a las empresas que calificaran en alta, media o baja el nivel de dificultad para seleccionar el profesional para ocupar el cargo encuestado.

A continuación, se presenta la información descrita para cada uno de los cargos relacionados con el área de operaciones y servicio al cliente

1.1. CARGOS ESPECÍFICOS AL ÁREA DE PRODUCCIÓN

1.1.1. Gerente de Operaciones Descripción del cargo:

Liderar la operación de la infraestructura tecnológica, desarrollo y servicios profesionales de la empresa. Responsable de garantizar y fomentar el funcionamiento de la arquitectura de hardware, redes y comunicaciones, operación y sostenimiento de los sistemas de información y la adecuada prestación de servicio al cliente.

TABLA 2

GERENTE DE OPERACIONES - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$3.846.066	$6.247.817	$5.901.075	$13.887.224	$4.845.112
Años de Experiencia	3,77	5,03	4,89	4,67	4,13
Existencia de Subordinados %	73,9%	97,1%	83,3%	100,0%	80,6%
Existencia del Cargo %	44,2%	46,7%	81,8%	75,0%	47,3%

TABLA 3

GERENTE DE OPERACIONES - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,6%	1,7%	56,6%	1,2%	14,5%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	6,9%	31,8%	0,6%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	MICROSOFT	PMP	LINUX	BUSINESS ANALYSIS
Certificaciones Requeridas	0,00%	0,00%	0,00%	16,67%	16,67%	33,33%	16,67%	16,67%

1.1.2. Gerente de Desarrollo Descripción del cargo:

Planear, dirigir y coordinar los procesos de desarrollo y aseguramiento de unidades de software con base en los estándares de calidad establecidos, cumpliendo con las especificaciones y requerimientos xxx xxxxxxx.

TABLA 4

GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$3.738.353	$5.536.668	$5.567.255	$10.777.623	$4.479.481
Años de Experiencia	3,67	5,05	4,69	5,60	4,10
Existencia de Subordinados %	63,7%	78,9%	92,3%	100,0%	69,6%
Existencia del Cargo %	40,6%	50,7%	59,1%	41,7%	43,7%

TABLA 5

GERENTE DE DESARROLLO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	1,9%	0,0%	1,9%	55,7%	29,1%	0,0%	11,4%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	7,0%	31,6%	0,6%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	JAVA	MICROSOFT	TSP/PSP	ORACLE	CISM/CISA/CI SSP
Certificaciones Requeridas	12,50%	18,75%	25,00%	25,00%	6,25%	6,25%	6,25%

1.1.3. Arquitecto de software senior Descripción del cargo:

Dirigir y coordinar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, modelar procesos de negocio en herramientas de BPM & BPEL. Requiere ser ingeniero de sistemas con especialización.

TABLA 6

ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$4.538.021	$6.208.006	$5.830.172	$6.485.976	$5.043.510
Años de Experiencia	4,52	4,57	4,14	5,00	4,53
Existencia de Subordinados %	64,5%	71,4%	28,6%	33,3%	63,7%
Existencia del Cargo %	12,4%	18,7%	31,8%	25,0%	15,0%

TABLA 7

ARQUITECTO DE SOFTWARE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	0,0%	54,5%	40,0%	0,0%	5,5%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	9,1%	18,2%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	JAVA	MICROSOFT	PMP	TSP/PSP	SCRUM & AGILE	LINUX

20,00%

6,67%

26,67%

6,67%

13,33%

1.1.4. Arquitecto de software estándar Descripción del cargo:

Dirigir y coordinar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, modelar procesos de negocio en herramientas de BPM & BPEL.

TABLA 8

ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$3.891.586	$4.459.109	$5.404.980	N/A	$4.085.549
Años de Experiencia	3,36	4,33	3,25	N/A	3,59
Existencia de Subordinados %	50,0%	50,0%	25,0%	N/A	49,1%
Existencia del Cargo %	5,6%	8,0%	18,2%	N/A	6,6%

TABLA 9

ARQUITECTO DE SOFTWARE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional		Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	4,2%	4,2%	8,3%	54,2%		29,2%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	8,3%	29,2%	0,0%
Certificaciones Requeridas	JAVA	PMP	SCRUM & AGILE	ITIL	COBIT	DATA ANALYSIS	ORACLE
Certificaciones Requeridas	10,00%	20,00%	10,00%	30,00%	10,00%	10,00%	10,00%

1.1.5. Arquitecto de software junior Descripción del cargo:

Ejecutar la labor de consultoría técnica en preventa y proyectos de implementación de arquitectura orientada a servicios, donde se integren diferentes plataformas tecnológicas, vía web-services y otras herramientas de gestión de procesos de negocio.

TABLA 10

ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.432.320	$3.999.685	$3.351.088	N/A	$2.122.652
Años de Experiencia	2,25	4,20	1,80	N/A	2,70
Existencia de Subordinados %	12,5%	60,0%	0,0%	N/A	23,4%
Existencia del Cargo %	3,2%	6,7%	22,7%	N/A	4,8%

TABLA 11

ARQUITECTO DE SOFTWARE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	11,1%	61,1%	22,2%	0,0%	5,6%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	11,1%	27,8%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ITIL	INTRODUCCIÓN CMMI DEV	ISO/IEC 20000	BUSINESS ANALYSIS
Certificaciones Requeridas	28,57%	7,14%	7,14%	7,14%	14,29%	7,14%	7,14%	7,14%	7,14%	7,14%

1.1.6. Líder de desarrollo senior Descripción del cargo:

Garantizar el desarrollo de las unidades de Software de un producto o proyecto de la compañía, para cumplir con los requerimientos que satisfagan las especificaciones acordadas con los clientes actuales y potenciales. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 12

LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.790.935	$4.648.283	$2.988.954	$7.130.994	$3.387.324
Años de Experiencia	3,10	3,95	3,70	5,00	3,39
Existencia de Subordinados %	58,1%	63,6%	80,0%	75,0%	60,8%
Existencia del Cargo %	12,4%	29,3%	45,5%	33,3%	18,3%

TABLA 13

LÍDER DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	3,0%	70,1%	20,9%	0,0%	6,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	9,0%	28,4%	1,5%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL
Certificaciones Requeridas	66,67%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	33,33%

1.1.7. Líder de desarrollo estándar Descripción del cargo:

TABLA 14

LIDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.438.247	$2.832.210	$4.323.984	N/A	$2.604.608
Años de Experiencia	2,73	3,25	3,25	N/A	2,87
Existencia de Subordinados %	50,0%	62,5%	25,0%	N/A	52,1%
Existencia del Cargo %	8,8%	10,7%	18,2%	N/A	9,6%

TABLA 15

LIDER DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	17,6%	70,6%	11,8%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	11,8%	50,0%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP
Certificaciones Requeridas	0,00%	0,00%	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%

1.1.8. Líder de desarrollo junior Descripción del cargo:

TABLA 16

LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.805.263	$1.981.826	N/A	N/A	$1.849.404
Años de Experiencia	2,00	2,17	N/A	N/A	2,04
Existencia de Subordinados %	6,7%	16,7%	N/A	N/A	9,2%
Existencia del Cargo %	6,0%	8,0%	N/A	N/A	6,5%

TABLA 17

LÍDER DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	14,3%	19,0%	61,9%	4,8%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	19,0%	57,1%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE
Certificaciones Requeridas	36,61%	13,39%	0,00%	3,57%	18,75%	9,82%	9,82%	8,04%

1.1.9. Líder de calidad senior Descripción del cargo:

Contribuir a mejorar la calidad del producto mediante la asesoría y desarrollo de metodologías y técnicas de gestión que faciliten el logro de los objetivos de calidad. Coordina los grupos de pruebas garantizando la ejecución de las mismas y administrando las configuraciones liberadas a producción. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín.

TABLA 18

LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.767.350	$3.594.312	$3.855.553	N/A	$3.007.564
Años de Experiencia	4,38	3,29	3,71	N/A	4,09
Existencia de Subordinados %	23,1%	42,9%	57,1%	N/A	29,1%
Existencia del Cargo %	5,2%	9,3%	31,8%	N/A	7,2%

TABLA 19

LÍDER DE CALIDAD SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	11,1%	55,6%	29,6%	3,7%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	11,1%	37,0%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP
Certificaciones Requeridas	0,00%	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%

1.1.10. Líder de calidad estándar Descripción del cargo:

TABLA 20

LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.234.059	$3.242.988	$3.783.486	N/A	$2.535.552
Años de Experiencia	2,89	3,67	5,00	N/A	3,16
Existencia de Subordinados %	44,4%	100,0%	100,0%	N/A	59,9%
Existencia del Cargo %	3,6%	4,0%	13,6%	N/A	4,1%

TABLA 21

LÍDER DE CALIDAD ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	6,7%	93,3%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	26,7%	33,3%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL
Certificaciones Requeridas	0,00%	14,29%	14,29%	14,29%	0,00%	42,86%	0,00%	14,29%

1.1.11. Líder de calidad junior Descripción del cargo:

TABLA 22

LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.801.660	$0	$2.053.893	N/A	$1.814.272
Años de Experiencia	1,57	0,00	2,50	N/A	1,62
Existencia de Subordinados %	0,0%	0,0%	0,0%	N/A	0,0%
Existencia del Cargo %	2,8%	0,0%	9,1%	N/A	3,1%

TABLA 23

LÍDER DE CALIDAD JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	11,1%	22,2%	66,7%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	44,4%	33,3%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	TSP/PSP	LINUX
Certificaciones Requeridas	26,09%	21,74%	0,00%	4,35%	26,09%	8,70%	0,00%	4,35%	8,70%

1.1.12. Ingeniero de desarrollo senior Descripción del cargo:

Analizar y construir unidades de software aplicando los estándares internos de desarrollo de software, para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado e innovar en la práctica de su función investigando alternativas tecnológicas y metodologías que permitan optimizar el proceso. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 24

INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.858.874	$5.168.571	$3.891.586	$5.044.648	$3.511.797
Años de Experiencia	2,73	3,72	3,85	3,40	3,02
Existencia de Subordinados %	21,3%	23,1%	15,4%	20,0%	21,5%
Existencia del Cargo %	35,5%	52,0%	59,1%	41,7%	40,4%

TABLA 25

INGENIERO DE DESARROLLO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	1,4%	0,0%	5,5%	80,1%	13,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	11,0%	39,7%	0,7%
Certificaciones Requeridas	Otra	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	CMMI DEV		BUSINESS ANALYSIS
Certificaciones Requeridas	14,29%	14,29%	28,57%	14,29%	14,29%		14,29%

1.1.13. Ingeniero de desarrollo estándar Descripción del cargo:

Analizar y construir unidades de software aplicando los estándares internos de desarrollo de software sin errores para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado e innovar en la práctica de su función investigando alternativas tecnológicas y metodologías que permitan optimizar el proceso. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 26

INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.144.313	$2.672.779	$3.134.889	$3.784.293	$2.363.002
Años de Experiencia	2,22	2,63	2,80	2,20	2,33
Existencia de Subordinados %	16,5%	5,7%	10,0%	20,0%	13,9%
Existencia del Cargo %	31,5%	46,7%	45,5%	41,7%	35,9%

TABLA 27

INGENIERO DE DESARROLLO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	3,1%	5,4%	11,6%	78,3%	1,6%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	13,2%	48,1%	0,8%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL	SAP
Certificaciones Requeridas	23,08%	7,69%	0,00%	7,69%	0,00%	15,38%	0,00%	38,46%	7,69%

1.1.14. Ingeniero de desarrollo junior Descripción del cargo:

Dar apoyo a los procesos de desarrollo de software, aplicando los estándares internos de desarrollo para cumplir con el nivel de calidad exigido por el mercado. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 28

INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.766.514	$1.982.915	$2.378.191	$3.051.292	$1.886.038
Años de Experiencia	1,73	1,37	1,45	1,33	1,62
Existencia de Subordinados %	3,6%	3,3%	0,0%	0,0%	3,3%
Existencia del Cargo %	22,3%	40,0%	50,0%	50,0%	28,4%

TABLA 29

INGENIERO DE DESARROLLO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	4,9%	17,5%	38,8%	37,9%	1,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	33,0%	44,7%	1,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	PMP	SCRUM & AGILE	LINUX
Certificaciones Requeridas	25,00%	12,50%	0,00%	0,00%	29,17%	4,17%	16,67%	12,50%

1.1.15. Administrador de la configuración Descripción del cargo:

Planear, administrar, mantener y controlar los procesos relacionados con la configuración de hardware y software, garantizando el correcto funcionamiento de las interfaces definidas en la aplicación. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 30

ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.453.732	$3.230.516	N/A	$3.081.912	$1.942.889
Años de Experiencia	2,67	2,00	N/A	2,50	2,50
Existencia de Subordinados %	16,7%	0,0%	N/A	50,0%	13,9%
Existencia del Cargo %	2,4%	5,3%	N/A	16,7%	3,6%

TABLA 31

ADMINISTRADOR DE LA CONFIGURACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	8,3%	0,0%	0,0%	66,7%	25,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	8,3%	25,0%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROS OFT	PMP	BUSINESS ANALYSIS
Certificaciones Requeridas	40,00%	0,00%	6,67%	6,67%	6,67%	13,33%	13,33%	13,33%

1.1.16. Analista especificador / Funcional / Negocio senior Descripción del cargo:

Desarrollar el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la satisfacción del cliente y cumpliendo con los planes de capacitación y certificación inherentes a su cargo. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas.

TABLA 32

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.399.811	$3.783.486	$3.242.988	N/A	$2.764.613
Años de Experiencia	3,73	3,33	3,33	N/A	3,62
Existencia de Subordinados %	27,3%	66,7%	0,0%	N/A	35,7%
Existencia del Cargo %	4,4%	4,0%	13,6%	N/A	4,6%

TABLA 33

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	5,9%	0,0%	5,9%	64,7%	17,6%	0,0%	5,9%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	5,9%	52,9%	5,9%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ORACLE
Certificaciones Requeridas	27,66%	19,15%	0,00%	2,13%	25,53%	12,77%	5,32%	7,45%

1.1.17. Analista especificador / Funcional / Negocio estándar Descripción del cargo:

TABLA 34

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.048.758	$2.702.490	N/A	$5.404.980	$2.333.436
Años de Experiencia	2,11	3,75	N/A	4,50	2,59
Existencia de Subordinados %	11,1%	25,0%	N/A	0,0%	13,5%
Existencia del Cargo %	3,6%	5,3%	N/A	16,7%	4,7%

TABLA 35

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	11,8%	0,0%	17,6%	70,6%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	29,4%	47,1%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP
Certificaciones Requeridas	38,33%	15,00%	0,00%	1,67%	28,33%	6,67%	0,00%

1.1.18. Analista especificador / Funcional / Negocio junior Descripción del cargo:

Dar apoyo en el proceso de capacitación y configuración funcional requerido para la implantación del sistema ERP, cumpliendo en calidad, tiempo y presupuesto, logrando la meta de satisfacción del cliente. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas.

TABLA 36

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.316.653	$2.161.992	N/A	N/A	$1.527.988
Años de Experiencia	2,00	2,33	N/A	N/A	2,08
Existencia de Subordinados %	0,0%	0,0%	N/A	N/A	0,0%
Existencia del Cargo %	1,6%	4,0%	N/A	N/A	2,2%

TABLA 37

ANALISTA ESPECIFICADOR/FUNCIONAL/NEGOCIO JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado		Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	11,1%	0,0%	22,2%	66,7%	0,0%		0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	33,3%	44,4%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ITIL	ADOBE	SAP
Certificaciones Requeridas	16,67%	16,67%	0,00%	16,67%	16,67%	16,67%	16,67%

1.1.19. Administrador de base de datos Descripción del cargo:

Planear, administrar, mantener y controlar los procesos relacionados con las bases de datos, velando por la seguridad y control de acceso a los mismos. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, electrónica o afín.

TABLA 38

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$0	$2.153.677	N/A	$3.267.214	$2.305.523
Años de Experiencia	0,00	2,63	N/A	2,75	2,64
Existencia de Subordinados %	0,0%	25,0%	N/A	0,0%	21,6%
Existencia del Cargo %	0,0%	10,7%	N/A	33,3%	13,8%

TABLA 39

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	0,0%	82,4%	17,6%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	11,8%	23,5%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP
Certificaciones Requeridas	45,45%	18,18%	0,00%	0,00%	18,18%	18,18%	0,00%

1.1.20. Analista de pruebas senior Descripción del cargo:

Validar aplicaciones de proyectos específicos y verificar la correcta funcionalidad de las mismas de acuerdo con el plan establecido, siguiendo planes de prueba que permitan garantizar la calidad óptima de las aplicaciones. Se requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín.

TABLA 40

ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.324.142	$2.616.010	$3.711.420	N/A	$2.447.019
Años de Experiencia	2,80	3,33	3,40	N/A	2,95
Existencia de Subordinados %	20,0%	0,0%	40,0%	N/A	15,9%
Existencia del Cargo %	6,0%	8,0%	22,7%	N/A	7,1%

TABLA 41

ANALISTA DE PRUEBAS SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	23,1%	65,4%	11,5%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	26,9%	19,2%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ITIL	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	30,77%	23,08%	0,00%	7,69%	30,77%	7,69%

1.1.21. Analista de pruebas estándar Descripción del cargo:

TABLA 42

ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.675.544	$2.226.852	$2.594.391	$2.804.104	$1.878.191
Años de Experiencia	2,00	2,10	3,00	1,33	2,04
Existencia de Subordinados %	9,1%	0,0%	0,0%	0,0%	6,3%
Existencia del Cargo %	4,4%	13,3%	27,3%	25,0%	8,0%

TABLA 43

ANALISTA DE PRUEBAS ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	3,3%	16,7%	76,7%	3,3%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	13,3%	53,3%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	TSP/PSP
Certificaciones Requeridas	31,63%	8,16%	4,08%	9,18%	11,22%	14,29%	2,04%

1.1.22. Analista de pruebas junior Descripción del cargo:

TABLA 44

ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.167.896	$1.597.594	$1.452.859	$1.940.388	$1.306.148
Años de Experiencia	1,53	1,33	1,00	1,00	1,45
Existencia de Subordinados %	0,0%	11,1%	0,0%	0,0%	2,6%
Existencia del Cargo %	6,0%	12,0%	9,1%	25,0%	8,2%

TABLA 45

ANALISTA DE PRUEBAS JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	24,1%	55,2%	20,7%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	55,2%	34,5%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	PMP	SCRUM & AGILE	ANDROID	ITIL
Certificaciones Requeridas	45,45%	9,09%	18,18%	9,09%	9,09%	9,09%

1.2. CARGOS ESPECÍFICOS AL ÁREA DE SERVICIO AL CLIENTE

43 | P á g i n a

1.2.1. Gerente servicio al cliente Descripción del cargo:

Planear, dirigir y controlar los procesos de soporte de aplicaciones en los clientes de la empresa, garantizando su implantac ión y funcionalidad, realiza seguimiento a los problemas reportados por los clientes asignando los recursos necesarios para garantizar su solución. Requiere especialización en gerencia de proyectos.

TABLA 46

GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.059.738	$2.014.715	$2.417.658	$6.578.767	$2.227.731
Años de Experiencia	3,35	3,00	3,71	3,20	3,28
Existencia de Subordinados %	40,0%	60,0%	57,1%	100,0%	47,5%
Existencia del Cargo %	8,0%	13,3%	31,8%	41,7%	11,3%

TABLA 47

GERENTE DE SERVICIO AL CLIENTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	4,8%	9,5%	52,4%	28,6%	0,0%	4,8%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	23,8%	23,8%	2,4%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL	ORACLE
Certificaciones Requeridas	33,33%	0,00%	6,67%	0,00%	6,67%	6,67%	6,67%	13,33%	26,67%

1.2.2. Director de proyecto Descripción del cargo:

Administrar en forma efectiva los recursos humanos, financieros y logísticos de los proyectos de implantación de software, buscando integrar efectivamente a los grupos participantes en el proyecto. Requiere especialización en gerencia de proyectos.

TABLA 48

DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$3.657.330	$4.519.678	$4.674.140	$9.113.449	$4.093.957
Años de Experiencia	3,26	3,65	4,00	3,60	3,39
Existencia de Subordinados %	59,0%	67,7%	90,9%	100,0%	63,7%
Existencia del Cargo %	24,3%	41,3%	50,0%	41,7%	29,8%

TABLA 49

DIRECTOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,9%	0,0%	2,8%	63,0%	23,1%	0,9%	9,3%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	6,5%	36,1%	0,9%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	ITIL	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	0,00%	0,00%	0,00%	25,00%	25,00%	25,00%

1.2.3. Coordinador de proyecto Descripción del cargo:

Coordinar y ejecutar en forma efectiva los recursos humanos, financieros y logísticos de los proyectos de implantación de software, buscando integrar efectivamente a los grupos participantes en el proyecto. Requiere estudios en ingeniería de sistemas, industrial o afín.

TABLA 50

COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$3.323.594	$5.466.096	N/A	N/A	$3.859.219
Años de Experiencia	3,38	3,33	N/A	N/A	3,36
Existencia de Subordinados %	62,5%	55,6%	N/A	N/A	60,8%
Existencia del Cargo %	6,4%	12,0%	N/A	N/A	7,8%

TABLA 51

COORDINADOR DE PROYECTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	4,0%	80,0%	16,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	4,0%	44,0%	4,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	0,00%	0,00%	25,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	50,00%	25,00%

1.2.4. Líder / Consultor funcional – Senior

Descripción del cargo:

Asesorar al cliente en la normalización de procedimientos para la implantación de los productos, identificando posibles cambios en la legislación que puedan afectar su buen funcionamiento, garantizando la calidad de la implantación. Requiere estudios ingeniería industrial, sistemas o afines.

TABLA 52

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.388.513	$2.862.363	N/A	$4.045.063	$2.565.384
Años de Experiencia	3,93	3,25	N/A	4,00	3,77
Existencia de Subordinados %	13,3%	25,0%	N/A	50,0%	17,5%
Existencia del Cargo %	6,0%	16,0%	N/A	16,7%	8,8%

TABLA 53

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	3,4%	75,9%	20,7%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	10,3%	20,7%	3,4%
Certificaciones Requeridas	Otra	SCRUM & AGILE	ITIL	CMMI DEV	CISM/CISA/CISSP
Certificaciones Requeridas	50,00%	12,50%	12,50%	12,50%	12,50%

1.2.5. Líder / Consultor funcional - Estándar

Descripción del cargo:

TABLA 54

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	N/A	$2.422.917	$1.941.630	$2.588.840	$2.385.073
Años de Experiencia	N/A	2,57	2,00	3,00	2,55
Existencia de Subordinados %	N/A	12,5%	0,0%	33,3%	13,5%
Existencia del Cargo %	N/A	10,7%	9,1%	25,0%	12,2%

TABLA 55

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	7,7%	7,7%	76,9%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	15,4%	23,1%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	TSP/PSP	ITIL
Certificaciones Requeridas	35,71%	0,00%	0,00%	0,00%	7,14%	7,14%	14,29%	7,14%	28,57%

1.2.6. Líder / Consultor funcional – Junior

Descripción del cargo:

TABLA 56

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$0	$2.750.643	$0	$0	$2.375.555
Años de Experiencia	0,00	1,71	0,00	0,00	1,48
Existencia de Subordinados %	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
Existencia del Cargo %	0,0%	9,3%	0,0%	0,0%	8,1%

TABLA 57

LÍDER/CONSULTOR FUNCIONAL - JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	22,2%	33,3%	44,4%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	11,1%	33,3%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL
Certificaciones Requeridas	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,00%

1.2.7. Ingeniero de servicios / Soporte senior

Descripción del cargo:

Desarrollar las actividades de implantación, entrenamiento, soporte, actualización de software y apoyo a postventa, asesorando a los clientes sobre los elementos técnicos que intervienen en la implantación y brindando soporte a los requerimientos funcionales que solicite el cliente. Se requiere profesional en ingeniería industrial o sistemas.

TABLA 58

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.308.382	$2.622.900	$2.948.401	$3.767.198	$2.458.045
Años de Experiencia	1,92	2,92	3,29	2,00	2,20
Existencia de Subordinados %	20,8%	30,8%	12,5%	75,0%	24,8%
Existencia del Cargo %	9,6%	17,3%	36,4%	33,3%	13,2%

TABLA 59

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE SENIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	2,0%	4,1%	22,4%	51,0%	16,3%	0,0%	2,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	34,7%	36,7%	2,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ITIL
Certificaciones Requeridas	20,63%	4,76%	0,00%	0,00%	7,94%	12,70%	33,33%	12,70%	7,94%

1.2.8. Ingeniero de servicios / Soporte estándar

Descripción del cargo:

TABLA 60

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.838.211	$2.031.520	$1.671.959	$2.508.734	$1.901.451
Años de Experiencia	2,71	2,40	2,20	1,60	2,58
Existencia de Subordinados %	14,3%	6,7%	20,0%	40,0%	13,7%
Existencia del Cargo %	5,6%	20,0%	22,7%	41,7%	10,9%

TABLA 61

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE ESTÁNDAR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	2,6%	5,1%	30,8%	61,5%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	28,2%	38,5%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ANDROID	ORACLE
Certificaciones Requeridas	22,58%	19,35%	1,08%	23,66%	15,05%	1,08%	8,60%	3,23%	5,38%

1.2.9. Ingeniero de servicios / Soporte junior

Descripción del cargo:

TABLA 62

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.420.010	$1.797.806	$1.797.806	$1.605.339	$1.528.150
Años de Experiencia	1,55	1,38	1,20	1,00	1,47
Existencia de Subordinados %	0,0%	25,0%	0,0%	0,0%	5,8%
Existencia del Cargo %	4,4%	10,7%	27,3%	16,7%	7,1%

TABLA 63

INGENIERO DE SERVICIOS/SOPORTE JUNIOR - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	3,7%	37,0%	29,6%	25,9%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	37,0%	29,6%	7,4%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	ANDROID
Certificaciones Requeridas	42,86%	21,43%	0,00%	0,00%	14,29%	7,14%	7,14%	7,14%

1.2.10. Analista de servicio / Soporte

Descripción del cargo:

Apoyar las diferentes actividades de implantación, entrenamiento y soporte, dando cumplimiento al plan establecido con el fin de garantizar aplicativos ajustados a los requerimientos del cliente. Se requiere tecnólogo de sistemas, ingeniero industrial o electrónico.

TABLA 64

ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.273.510	$1.464.734	$1.941.630	$1.419.008	$1.347.585
Años de Experiencia	1,48	1,54	2,20	1,33	1,51
Existencia de Subordinados %	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%	0,0%
Existencia del Cargo %	8,4%	17,3%	22,7%	25,0%	11,6%

TABLA 65

ANALISTA DE SERVICIO /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	4,8%	26,2%	33,3%	35,7%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	40,5%	35,7%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	27,27%	23,64%	0,00%	0,00%	25,45%	5,45%	3,64%	9,09%	5,45%

1.3. CARGOS ESPECÍFICOS DEL ÁREA COMERCIAL

En efecto, el talento humano requerido para el departamento comercial depende de factores como el grado de especialización y complejidad de los productos y/o servicios ofrecidos, del tipo de soporte y mantenimiento requerido, xxx xxxxxxx objetivo al cual va dirigido y de las características específicas de los demandantes.

Así las cosas, una empresa que comercialice un producto dirigido a unos consumidores no especializados, que busca masificarse en consumidores que cuentan con los conocimientos técnicos mínimos, por ejemplo hogares o pymes, requerirá de una estructura comercial diferente a la de empresas que ofrecen productos complejos dirigidos a mercados objetivos específicos y que cuentan con herramientas tecnológicas avanzadas, como es el caso de los clientes de las soluciones de seguridad de la información.

De acuerdo con la información obtenida en las encuestas de años anteriores se puede inferir que el organigrama del departamento comercial de las empresas grandes sería el siguiente.

Gráfico 3

Organigrama del Departamento Comercial – Empresas Grandes

GERENTE

COMERCIAL

DIRECTOR

COMERCIAL

Gerente de

zona/ Regional

Gerente de

zona/ Regional

Gerente de

zona/ Regional

Gerente de

Producto

/Linea/Cuenta

Gerente de

Producto

/Linea/cuenta

Gerente de

Producto

/Linea/Cuenta

Gerente de

Producto

/Linea/cuenta

El organigrama varía en la medida que disminuyen los ingresos: en efecto, es posible suponer que en la mayoría de las empresas de ingresos medios no exista diferencia entre el cargo de Gerente de Zona/regional y el de Gerente de Producto/Línea/Cuenta; las funciones de ambos cargos son integradas en un solo cargo.

El perfil del Gerente de Producto/Línea/Cuenta depende del tipo de productos ofrecidos por la empresa: en el caso de una compañía que vende productos de misión crítica o que está dirigido a un sector específico de la economía, sus conocimientos deben estar más enfocados a la especialidad del producto o servicio que se vende o al sector de la economía en la que se encuentra su cliente (salud, Gobierno, Educación, entre otros).

Si por el contrario se trata de un producto/servicio muy técnico o de consultoría el perfil cambia y las empresas buscan un ingeniero experto en el tema, preferiblemente de sistemas.

1.3.1. Gerente comercial Descripción del cargo:

Planear, organizar, dirigir y controlar las estrategias comerciales necesarias para el cumplimiento de las metas de ventas; analizar el entorno competitivo y definir acciones que permitan aumentar la participación xx xxxxxxx y el posicionamiento de la empresa. Determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas. Requiere estudios profesionales y al menos cinco años de experiencia en cargos similares.

TABLA 66

GERENTE COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.737.433	$4.410.260	$5.707.080	$10.360.270	$3.512.569
Años de Experiencia	3,68	3,39	4,70	3,50	3,64
Existencia de Subordinados %	21,6%	66,7%	100,0%	100,0%	37,8%
Existencia del Cargo %	14,7%	24,0%	45,5%	33,3%	18,7%

TABLA 67

GERENTE COMERCIAL - SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	4,8%	26,2%	33,3%	35,7%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	40,5%	35,7%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	27,27%	23,64%	0,00%	0,00%	25,45%	5,45%	3,64%	9,09%	5,45%

1.3.2. Director Comercial Descripción del cargo:

Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial de la empresa. Preparar informes sobre la ejecución del plan de ventas, el entorno competitivo y del seguimiento a la atención de los clientes actuales y potenciales. Realiza el cierre de las ventas principales y el control, supervisión, capacitación y motivación de la fuerza de ventas. Requiere estudios profesionales y al menos tres años de experiencia en cargos similares.

TABLA 68

DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.451.834	$3.725.343	$6.430.512	$7.291.441	$3.069.535
Años de Experiencia	3,41	3,63	4,00	4,17	3,51
Existencia de Subordinados %	42,6%	59,3%	75,0%	33,3%	47,3%
Existencia del Cargo %	24,3%	36,0%	18,2%	50,0%	27,7%

TABLA 69

DIRECTOR COMERCIAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	1,0%	6,1%	61,2%	26,5%	0,0%	5,1%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	8,2%	34,7%	3,1%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	JAVA	MICROSOFT	PMP	ITIL	LINUX	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	39,13%	4,35%	17,39%	8,70%	0,00%	8,70%	13,04%	8,70%

1.3.3. Gerente de zona/Regional Descripción del cargo:

Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial determinada para la zona/región asignada. Preparar los informes requeridos para monitorear la evolución de las políticas comerciales en la zona/región; realiza el cierre de las ventas y determina nuevas oportunidades comerciales. Supervisa la fuerza de venta a su cargo. Requiere estudios profesionales y al menos tres años de experiencia en cargos similares.

TABLA 70

GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$0	$4.912.000	N/A	N/A	$4.912.000
Años de Experiencia	0,00	2,00	N/A	N/A	2,00
Existencia de Subordinados %	0,0%	33,3%	N/A	N/A	33,3%
Existencia del Cargo %	0,0%	4,0%	N/A	N/A	4,0%

TABLA 71

GERENTE DE ZONA/REGIONAL - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	16,7%	0,0%	16,7%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio
Nivel de Dificultad para conseguir personal	33,3%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	JAVA	MICROSOFT	PMP	ANDROID	ITIL	LINUX
Certificaciones Requeridas	16,67%	16,67%	0,00%	16,67%	0,00%	16,67%	16,67%	16,67%

1.3.4. Gerente de Producto

(El perfil de este cargo es asimilable a gerente de línea o gerente de cuenta)

Descripción del cargo:

Poner en marcha y aplicar la estrategia comercial determinada para los productos y/o servicios asignados. Realizar el seguimiento y análisis de las acciones de mercadeo llevadas a cabo; formaliza el cierre de las ventas y busca desarrollar nuevos canales de comercialización. Requiere estudios profesionales; en algunas empresas es indispensable contar con estudios de ingeniería de sistemas x xxxxxxxx afines.

TABLA 72

GERENTE DE PRODUCTO - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.652.374	$3.483.194	$5.144.410	$5.367.577	$2.340.268
Años de Experiencia	1,90	2,57	2,67	2,75	2,11
Existencia de Subordinados %	30,0%	14,3%	0,0%	25,0%	25,1%
Existencia del Cargo %	8,0%	9,3%	13,6%	33,3%	9,4%

TABLA 73

GERENTE DE PRODUCTO - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	11,8%	0,0%	14,7%	67,6%	5,9%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	26,5%	29,4%	2,9%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	CMMI DEV
Certificaciones Requeridas	50,00%	0,00%	6,25%	0,00%	6,25%	6,25%	12,50%	18,75%

1.4. CARGOS NUEVOS

Desde el año 2016, y para efectos de tener un referente sobre las tendencias de cargos nuevos que se generan año a año en la industria, la encuesta incluye captura de información sobre ocho cargos que no se habían incluido en las encuestas de años anteriores, debiendo resaltar los siguientes ocho, en razón a su relevancia en el sector TI de otros países: Gerente de Infraestructura, Analista de Inteligencia de Negocios, Científico de Datos, Ingeniero Seguridad de la Información, Analista de Seguridad, Ingeniero de Big Data y Modelador de datos.

Para el caso de estos ocho casos, la referida importancia quedó demostrada en el documento ”Estudio de Caracterización Ocupacional del Sector de Teleinformática, Software y TI en Colombia 2015” realizado por el SENA y MinTIC con el apoyo de FEDESOFT.

60 | P á g i n a

1.4.1. Analista de Seguridad

TABLA 74

ANALISTA DE SEGURIDAD - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	N/A	N/A	N/A	$2.132.400	$2.132.400
Años de Experiencia	N/A	N/A	N/A	2,00	2,00
Existencia de Subordinados %	N/A	N/A	N/A	0,0%	0,0%
Existencia del Cargo %	N/A	N/A	N/A	16,7%	16,7%

TABLA 75

ANALISTA DE SEGURIDAD /SOPORTE - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	50,0%	0,0%	0,0%	50,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	0,0%	50,0%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP
Certificaciones Requeridas	50,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	50,00%	0,00%

1.4.2. Auditor TI

TABLA 76

AUDITOR TI - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.405.295	N/A	$2.702.490	N/A	$1.470.155
Años de Experiencia	2,80	N/A	2,00	N/A	2,76
Existencia de Subordinados %	20,0%	N/A	50,0%	N/A	21,5%
Existencia del Cargo %	2,0%	N/A	9,1%	N/A	2,3%

TABLA 77

AUDITOR TI - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	0,0%	85,7%	14,3%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	0,0%	57,1%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	TSP/PSP
Certificaciones Requeridas	18,18%	18,18%	9,09%	27,27%	0,00%	9,09%

1.4.3. Gerente de Infraestructura

TABLA 78

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$4.558.617	$3.880.199	N/A	$12.363.676	$4.691.848
Años de Experiencia	3,57	3,00	N/A	4,33	3,46
Existencia de Subordinados %	57,1%	40,0%	N/A	100,0%	54,6%
Existencia del Cargo %	2,8%	6,7%	N/A	25,0%	3,8%

TABLA 79

GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	6,7%	0,0%	66,7%	26,7%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	20,0%	26,7%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE		ITIL	LINUX	CMMI SVC
Certificaciones Requeridas	33,33%	11,11%	11,11%	0,00%	11,11%		11,11%	11,11%	11,11%

1.4.4. Ingeniero de Seguridad de la Información

TABLA 80

INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$1.297.195	$2.161.992	N/A	$3.528.371	$1.589.913
Años de Experiencia	4,00	1,00	N/A	2,50	3,10
Existencia de Subordinados %	25,0%	0,0%	N/A	50,0%	19,2%
Existencia del Cargo %	1,6%	2,7%	N/A	16,7%	2,3%

TABLA 81

INGENIERO DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	12,5%	0,0%	50,0%	37,5%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	0,0%	12,5%	12,5%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	LINUX
Certificaciones Requeridas	33,33%	0,00%	0,00%	0,00%	33,33%	0,00%	0,00%	33,33%

1.4.5. Modelador de Datos

TABLA 82

MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN POR TAMAÑO DE EMPRESA

	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE	PROMEDIO PONDERADO
Salario Mensual	$2.324.142	N/A	N/A	N/A	$2.324.142
Años de Experiencia	3,67	N/A	N/A	N/A	3,67
Existencia de Subordinados %	0,0%	N/A	N/A	N/A	0,0%
Existencia del Cargo %	1,2%	N/A	N/A	N/A	1,2%

TABLA 83

MODELADOR DE DATOS - INFORMACIÓN TOTAL EMPRESAS

Nivel de Estudios Requerido	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Maestría	Doctorado
Nivel de Estudios Requerido	0,0%	0,0%	0,0%	100,0%	0,0%	0,0%	0,0%
Nivel de Dificultad para conseguir personal	Alto	Medio	Bajo
Nivel de Dificultad para conseguir personal	0,0%	33,3%	0,0%
Certificaciones Requeridas	Otra	.NET	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	LINUX	ORACLE
Certificaciones Requeridas	18,18%	20,00%	1,82%	16,36%	10,91%	10,91%	10,91%	5,45%	5,45%

CAPÍTULO III

ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LOS CARGOS INCLUIDOS EN LA ENCUESTA

1. NIVEL DE ESTUDIOS

El nivel de estudios demandado para cada cargo se aprecia en la siguiente Tabla, se destaca que el nivel educativo prioritario para insertarse en el mercado laboral es el profesional universitario. En algunos cargos, especialmente los de nivel senior o gerencias, las empresas exigen, al menos, especialización, como es el caso de Gerente de Operaciones y Gerente de Desarrollo.

TABLA 84

Nivel de estudios demandado para cada cargo

Cargo	No Requiere	Técnico	Tecnólogo	Profesional	Especializado	Doctorado	Maestría
Administrador de Base de Datos	0%	0%	0%	82,4%	17,6%	0%	0%
Administrador de la Configuración	8,3%	0%	0%	66,7%	25,0%	0%	0%
Analista de Pruebas Estándar	0%	3,3%	16,7%	76,7%	3,3%	0%	0%
Analista de Pruebas Junior	0%	24,1%	55,2%	20,7%	0%	0%	0%
Analista de Pruebas Senior	0%	0%	23,1%	65,4%	11,5%	0%	0%
Analista de Seguridad	0%	50,0%	0%	0%	50,0%	0%	0%
Analista de Servicios / Soporte	4,8%	26,2%	33,3%	35,7%	0%	0%	0%
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	11,8%	0%	17,6%	70,6%	0%	0%	0%
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	11,1%	0%	22,2%	66,7%	0%	0%	0%
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	5,9%	0%	5,9%	64,7%	17,6%	0%	5,9%
Arquitecto de Software Estándar	4,2%	4,2%	8,3%	54,2%	29,2%	0%	0%
Arquitecto de Software Junior	0%	0%	11,1%	61,1%	22,2%	0%	5,6%
Arquitecto de Software Senior	0%	0%	0%	54,5%	40,0%	0%	5,5%
Auditor TI	0%	0%	0%	85,7%	14,3%	0%	0%

Coordinador de Proyecto	0%	0%	4,0%	80,0%	16,0%	0%	0%
Director Comercial	0%	1,0%	6,1%	61,2%	26,5%	0%	5,1%
Director de Proyecto	,9%	0%	2,8%	63,0%	23,1%	,9%	9,3%
Gerente Comercial	0%	4,3%	5,8%	60,9%	23,2%	0%	5,8%
Gerente de Desarrollo	1,9%	0%	1,9%	55,7%	29,1%	0%	11,4%
Gerente de Infraestructura	0%	6,7%	0%	66,7%	26,7%	0%	0%
Gerente de Operaciones	0%	,6%	1,7%	56,6%	25,4%	1,2%	14,5%
Gerente de Producto	11,8%	0%	14,7%	67,6%	5,9%	0%	0%
Gerente de Servicio al Cliente	0%	4,8%	9,5%	52,4%	28,6%	0%	4,8%
Gerente de Zona/Regional	0%	0%	16,7%	50,0%	16,7%	0%	16,7%
Ingeniero de Desarrollo Estándar	3,1%	5,4%	11,6%	78,3%	1,6%	0%	0%
Ingeniero de Desarrollo Junior	4,9%	17,5%	38,8%	37,9%	1,0%	0%	0%
Ingeniero de Desarrollo Senior	1,4%	0%	5,5%	80,1%	13,0%	0%	0%
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	2,6%	5,1%	30,8%	61,5%	0%	0%	0%
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	3,7%	37,0%	29,6%	25,9%	0%	0%	0%
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	2,0%	4,1%	22,4%	51,0%	16,3%	0%	2,0%
Ingeniero Seguridad de la Información	0%	12,5%	0%	50,0%	37,5%	0%	0%
Líder / Consultor Funcional - Junior	0%	22,2%	33,3%	44,4%	0%	0%	0%
Líder Consultor Funcional Estándar	0%	7,7%	7,7%	76,9%	0%	0%	0%
Líder Consultor Funcional Senior	0%	0%	3,4%	75,9%	20,7%	0%	0%
Líder de Calidad Estándar	0%	0%	6,7%	93,3%	0%	0%	0%
Líder de Calidad Junior	0%	11,1%	22,2%	66,7%	0%	0%	0%
Líder de Calidad Senior	0%	0%	11,1%	55,6%	29,6%	3,7%	0%
Líder de Desarrollo Estándar	0%	0%	17,6%	70,6%	11,8%	0%	0%
Líder de Desarrollo Junior	0%	14,3%	19,0%	61,9%	4,8%	0%	0%
Líder de Desarrollo Senior	0%	0%	3,0%	70,1%	20,9%	0%	6,0%
Modelador de datos	0%	0%	0%	100,0%	0%	0%	0%

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

2. AÑOS DE EXPERIENCIA POR CARGO

En la siguiente Tabla figuran los años de experiencia por cargo y por tamaño de empresas:

Tabla 85

Años de experiencia por cargo y tamaño de empresas

Cargo	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE
Administrador de Base de Datos	5,0	2,6	0	2,8
Administrador de la Configuración	2,7	2,0	0	2,5
Analista de Pruebas Estándar	2,0	2,1	3,0	1,3
Analista de Pruebas Junior	1,5	1,3	1,0	1,0
Analista de Pruebas Senior	2,8	3,3	3,4	0
Analista de Seguridad	0	0	0	2,0
Analista de Servicios / Soporte	1,5	1,5	2,2	1,3
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	2,1	3,8	2,5	4,5
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	2,0	2,3	4,0	0
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	3,7	3,3	3,3	0
Arquitecto de Software Estándar	3,4	4,3	3,3	0
Arquitecto de Software Junior	2,3	4,2	1,8	0
Arquitecto de Software Senior	4,5	4,6	4,1	5,0
Auditor TI	2,8	0	2,0	0
Coordinador de Proyecto	3,4	3,3	0	0
Director Comercial	3,4	3,6	4,0	4,2
Director de Proyecto	3,3	3,6	4,0	3,6
Gerente Comercial	3,7	3,4	4,7	3,5
Gerente de Desarrollo	3,7	5,1	4,7	5,6
Gerente de Infraestructura	3,6	3,0	0	4,3
Gerente de Operaciones	3,8	5,0	4,9	4,7
Gerente de Producto	1,9	2,6	2,7	2,8
Gerente de Servicio al Cliente	3,4	3,0	3,7	3,2
Gerente de Zona/Regional	3,7	2,0	0	0
Ingeniero de Desarrollo Estándar	2,2	2,6	2,8	2,2
Ingeniero de Desarrollo Junior	1,7	1,4	1,5	1,3

Ingeniero de Desarrollo Senior	2,7	3,7	3,8	3,4
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	2,7	2,4	2,2	1,6
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	1,5	1,4	1,2	1,0

Cargo	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	1,9	2,9	3,3	2,0
Ingeniero Seguridad de la Información	4,0	1,0	0	2,5
Líder / Consultor Funcional - Junior	3,5	1,7	0	0
Líder Consultor Funcional Estándar	0	2,6	2,0	3,0
Líder Consultor Funcional Senior	3,9	3,3	0	4,0
Líder de Calidad Estándar	2,9	3,7	5,0	0
Líder de Calidad Junior	1,6	0	2,5	0
Líder de Calidad Senior	4,4	3,3	3,7	0
Líder de Desarrollo Estándar	2,7	3,3	3,3	0
Líder de Desarrollo Junior	2,0	2,2	0	0
Líder de Desarrollo Senior	3,1	4,0	3,7	5,0
Modelador de datos	3,7	0	0	0

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

3. NIVEL DE COMPLEJIDAD PARA ENCONTRAR EL CARGO

En la siguiente Tabla se puede observar que existe una correlación entre los cargos que requieren de mayores conocimientos y/o con más responsabilidades con los que las empresas consideran que tienen la mayor complejidad para encontrarlos:

Tabla 86

Nivel de complejidad para encontrar el cargo

Cargo	Complejidad			Ns/Nr
Cargo	Alta	Baja	Media	Ns/Nr
Administrador de Base de Datos	64,7%	11,8%	23,5%	0%
Administrador de la Configuración	66,7%	8,3%	25,0%	0%
Analista de Pruebas Estándar	33,3%	13,3%	53,3%	0%
Analista de Pruebas Junior	10,3%	55,2%	34,5%	0%
Analista de Pruebas Senior	53,8%	26,9%	19,2%	0%
Analista de Seguridad	50,0%	0%	50,0%	0%
Analista de Servicios / Soporte	23,8%	40,5%	35,7%	0%
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	23,5%	29,4%	47,1%	0%
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	22,2%	33,3%	44,4%	0%
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	35,3%	5,9%	52,9%	5,9%
Arquitecto de Software Estándar	62,5%	8,3%	29,2%	0%
Arquitecto de Software Junior	61,1%	11,1%	27,8%	0%
Arquitecto de Software Senior	72,7%	9,1%	18,2%	0%
Auditor TI	42,9%	0%	57,1%	0%
Coordinador de Proyecto	48,0%	4,0%	44,0%	4,0%
Director Comercial	54,1%	8,2%	34,7%	3,1%
Director de Proyecto	56,5%	6,5%	36,1%	,9%
Gerente Comercial	59,4%	8,7%	30,4%	1,4%
Gerente de Desarrollo	60,8%	7,0%	31,6%	,6%
Gerente de Infraestructura	53,3%	20,0%	26,7%	0%
Gerente de Operaciones	60,7%	6,9%	31,8%	,6%
Gerente de Producto	41,2%	26,5%	29,4%	2,9%
Gerente de Servicio al Cliente	50,0%	23,8%	23,8%	2,4%
Gerente de Zona/Regional	50,0%	33,3%	0%	16,7%

Ingeniero de Desarrollo Estándar	38,0%	13,2%	48,1%	,8%
Ingeniero de Desarrollo Junior	21,4%	33,0%	44,7%	1,0%

Cargo	Complejidad			Ns/Nr
Cargo	Alta	Baja	Media	Ns/Nr
Ingeniero de Desarrollo Senior	48,6%	11,0%	39,7%	,7%
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	33,3%	28,2%	38,5%	0%
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	25,9%	37,0%	29,6%	7,4%
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	26,5%	34,7%	36,7%	2,0%
Ingeniero Seguridad de la Información	75,0%	0%	12,5%	12,5%
Líder / Consultor Funcional – Junior	55,6%	11,1%	33,3%	0%
Líder Consultor Funcional Estándar	61,5%	15,4%	23,1%	0%
Líder Consultor Funcional Senior	65,5%	10,3%	20,7%	3,4%
Líder de Calidad Estándar	40,0%	26,7%	33,3%	0%
Líder de Calidad Junior	22,2%	44,4%	33,3%	0%
Líder de Calidad Senior	51,9%	11,1%	37,0%	0%
Líder de Desarrollo Estándar	38,2%	11,8%	50,0%	0%
Líder de Desarrollo Junior	23,8%	19,0%	57,1%	0%
Líder de Desarrollo Senior	61,2%	9,0%	28,4%	1,5%
Modelador de datos	66,7%	0%	33,3%	0%

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

4. CERTIFICACIONES REQUERIDAS

Las empresas encuestadas demandan principalmente talento humano que cuente con la certificación PMI, Oracle, Microsoft, PSP/TSP e ITIL. La siguiente Tabla presenta las certificaciones que las empresas encuestadas exigen, discriminadas por cada cargo:

Cargo	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ANDROID	ITIL	LINUX	CMMI DEV	ORACLE	Otra
Gerente de Servicio al Cliente	0,00%	6,67%	0,00%	6,67%	6,67%	6,67%	0,00%	0,00%	13,33%	6,67%	6,67%	26,67%	20,00%
Director de Proyecto	0,00%	0,00%	25,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	25,00%	0,00%	25,00%	25,00%	0,00%
Director Comercial	4,35%	0,00%	0,00%	17,39%	8,70%	0,00%	4,35%	4,35%	8,70%	13,04%	8,70%	4,35%	26,09%
Gerente de Desarrollo	18,75%	0,00%	0,00%	25,00%	25,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	6,25%	25,00%
Arquitecto de Software Senior	6,67%	0,00%	0,00%	26,67%	6,67%	6,67%	6,67%	0,00%	0,00%	13,33%	0,00%	6,67%	26,67%
Líder de Desarrollo Estándar	0,00%	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
Ingeniero de Desarrollo Estándar	7,69%	0,00%	7,69%	0,00%	15,38%	0,00%	0,00%	0,00%	38,46%	0,00%	0,00%	0,00%	30,77%
Gerente Comercial	20,00%	0,00%	0,00%	0,00%	40,00%	20,00%	0,00%	20,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
Gerente de Operaciones	0,00%	0,00%	16,67%	0,00%	16,67%	33,33%	0,00%	0,00%	0,00%	16,67%	0,00%	0,00%	16,67%
Ingeniero de Desarrollo Senior	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	14,29%	28,57%	14,29%	0,00%	0,00%	0,00%	14,29%	0,00%	28,57%
Ingeniero de Desarrollo Junior	12,50%	0,00%	0,00%	29,17%	0,00%	4,17%	16,67%	4,17%	0,00%	12,50%	0,00%	0,00%	20,83%
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	21,43%	0,00%	0,00%	14,29%	7,14%	7,14%	7,14%	7,14%	7,14%	0,00%	0,00%	7,14%	21,43%
Analista de Servicios / Soporte	23,64%	0,00%	0,00%	25,45%	5,45%	3,64%	9,09%	1,82%	1,82%	1,82%	5,45%	3,64%	18,18%
Líder de Desarrollo Senior	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	33,33%	0,00%	0,00%	0,00%	66,67%
Analista de Pruebas Junior	9,09%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	18,18%	9,09%	9,09%	9,09%	9,09%	9,09%	0,00%	27,27%
Administrador de la Configuración	0,00%	6,67%	6,67%	6,67%	13,33%	13,33%	6,67%	6,67%	6,67%	0,00%	0,00%	0,00%	33,33%
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	4,76%	0,00%	0,00%	7,94%	12,70%	33,33%	12,70%	3,17%	7,94%	1,59%	3,17%	3,17%	9,52%
Arquitecto de Software Junior	7,14%	0,00%	0,00%	7,14%	7,14%	14,29%	7,14%	0,00%	7,14%	0,00%	7,14%	0,00%	42,86%
Líder de Desarrollo Junior	13,39%	0,00%	3,57%	18,75%	9,82%	9,82%	8,04%	2,68%	2,68%	3,57%	1,79%	4,46%	21,43%
Líder de Calidad Estándar	14,29%	14,29%	14,29%	0,00%	42,86%	0,00%	0,00%	0,00%	14,29%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
Analista de Pruebas Estándar	8,16%	0,00%	4,08%	9,18%	11,22%	14,29%	8,16%	6,12%	7,14%	2,04%	0,00%	3,06%	26,53%
Líder Consultor Funcional Senior	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	12,50%	0,00%	12,50%	0,00%	12,50%	0,00%	62,50%
Líder Consultor Funcional Estándar	0,00%	0,00%	0,00%	7,14%	7,14%	14,29%	0,00%	0,00%	28,57%	0,00%	7,14%	7,14%	28,57%
Líder / Consultor Funcional – Junior	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%

Tabla 87 Distribución certificaciones cargo

Cargo	.NET	ISO/IEC 27000	CISCO	JAVA	MICROSOFT	PMP	SCRUM & AGILE	ANDROID	ITIL	LINUX	CMMI DEV	ORACLE	Otra
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	19,35%	0,00%	1,08%	23,66%	15,05%	1,08%	8,60%	3,23%	2,15%	2,15%	0,00%	5,38%	18,28%
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	15,00%	0,00%	1,67%	28,33%	6,67%	0,00%	1,67%	6,67%	0,00%	6,67%	0,00%	10,00%	23,33%
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	19,15%	0,00%	2,13%	25,53%	12,77%	5,32%	2,13%	4,26%	0,00%	4,26%	0,00%	7,45%	17,02%
Analista de Pruebas Senior	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	23,08%	0,00%	7,69%	0,00%	30,77%	0,00%	7,69%	0,00%	30,77%
Gerente de Zona/Regional	16,67%	0,00%	0,00%	0,00%	16,67%	0,00%	0,00%	16,67%	16,67%	16,67%	0,00%	0,00%	16,67%
Auditor TI	0,00%	0,00%	18,18%	9,09%	27,27%	0,00%	9,09%	0,00%	9,09%	0,00%	0,00%	0,00%	27,27%
Coordinador de Proyecto	0,00%	25,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	50,00%	0,00%	25,00%	0,00%	0,00%
Líder de Calidad Senior	100,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	16,67%	0,00%	16,67%	0,00%	16,67%	0,00%	0,00%	0,00%	50,00%
Arquitecto de Software Estándar	0,00%	0,00%	0,00%	10,00%	0,00%	20,00%	10,00%	0,00%	30,00%	0,00%	0,00%	10,00%	20,00%
Gerente de Infraestructura	0,00%	0,00%	0,00%	11,11%	11,11%	0,00%	11,11%	0,00%	11,11%	11,11%	0,00%	0,00%	44,44%
Ingeniero Seguridad de la Información	0,00%	0,00%	0,00%	33,33%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	33,33%	0,00%	0,00%	33,33%
Gerente de Producto	0,00%	6,25%	0,00%	6,25%	6,25%	12,50%	0,00%	6,25%	6,25%	6,25%	18,75%	0,00%	31,25%
Líder de Calidad Junior	21,74%	0,00%	4,35%	26,09%	8,70%	0,00%	0,00%	4,35%	0,00%	8,70%	0,00%	0,00%	26,09%
Administrador de Base de Datos	18,18%	0,00%	0,00%	18,18%	18,18%	0,00%	9,09%	9,09%	9,09%	0,00%	0,00%	0,00%	18,18%
Modelador de datos	20,00%	0,00%	1,82%	16,36%	10,91%	10,91%	10,91%	3,64%	1,82%	5,45%	0,00%	5,45%	12,73%
Analista de Seguridad	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	50,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	0,00%	50,00%

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

5. PERMANENCIA EN EL CARGO

En la tabla siguiente se aprecia la permanencia promedio (en meses) xxx xxxxxxx digital en cada uno de los cargos. No se identifica una tendencia por tamaño de empresas, debido a que no existe evidencia de que, a mayor tamaño de empresas, mayor es la permanencia, o viceversa.

Tabla 88

Permanencia en el cargo (en meses)

Cargo	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE
Administrador de Base de Datos	90	35	0	48
Administrador de la Configuración	51	20	0	0
Analista de Pruebas Estándar	36	27	34	20
Analista de Pruebas Junior	20	42	9	21
Analista de Pruebas Senior	32	34	18	0
Analista de Seguridad	0	0	0	36
Analista de Servicios / Soporte	17	30	12	14
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	39	24	36	42
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	48	24	36	0
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	35	24	24	0
Arquitecto de Software Estándar	67	38	36	0
Arquitecto de Software Junior	38	72	36	0
Arquitecto de Software Senior	39	40	64	54
Auditor TI	34	0	24	0
Coordinador de Proyecto	25	39	0	0
Director Comercial	41	48	50	43
Director de Proyecto	31	47	45	99
Gerente Comercial	38	48	52	27
Gerente de Desarrollo	35	57	79	60
Gerente de Infraestructura	62	33	0	24
Gerente de Operaciones	37	70	63	76
Gerente de Producto	32	17	0	40
Gerente de Servicio al Cliente	51	32	27	38
Gerente de Zona/Regional	120	42	0	0
Ingeniero de Desarrollo Estándar	29	31	34	28
Ingeniero de Desarrollo Junior	27	27	22	34
Ingeniero de Desarrollo Senior	26	37	40	44
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	35	26	21	23
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	37	38	18	48
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	27	34	15	24

Ingeniero Seguridad de la Información	120	36	0	48
Líder / Consultor Funcional - Junior	69	24	0	0
Cargo	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE
Líder Consultor Funcional Estándar	0	18	24	24
Líder Consultor Funcional Senior	44	48	0	60
Líder de Calidad Estándar	46	40	28	0
Líder de Calidad Junior	64	0	21	0
Líder de Calidad Senior	39	46	45	0
Líder de Desarrollo Estándar	34	38	42	0
Líder de Desarrollo Junior	28	18	0	0
Líder de Desarrollo Senior	38	48	46	54
Modelador de datos	8	0	0	0

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

6. PERSONAL REQUERIDO POR LAS EMPRESAS

En la tabla siguiente se evidencia que las empresas tienen necesidad de contratar personal en la gran mayoría de los cargos. Los ingenieros de desarrollo, en todos sus niveles, presentan la mayor demanda:

Tabla 89 Personal Requerido

Según Tamaño de Empresa

Cargo	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE
Administrador de Base de Datos	0	0	0	0
Administrador de la Configuración	2	0	0	1
Analista de Pruebas Estándar	8	6	3	0
Analista de Pruebas Junior	5	3	0	0
Analista de Pruebas Senior	5	3	5	0
Analista de Seguridad	0	0	0	0
Analista de Servicios / Soporte	11	5	0	0
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	5	6	0	2
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	0	7	0	0
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	1	2	0	0
Arquitecto de Software Estándar	7	2	0	0

Arquitecto de Software Junior	9	1	0	0
Arquitecto de Software Senior	6	0	5	0
Auditor TI	4	0	0	0
Cargo	MICRO	PEQUEÑA	MEDIANA	GRANDE
Coordinador de Proyecto	2	1	0	0
Director Comercial	6	1	1	7
Director de Proyecto	8	2	4	10
Gerente Comercial	2	4	0	2
Gerente de Desarrollo	11	2	1	0
Gerente de Infraestructura	1	0	0	0
Gerente de Operaciones	5	1	2	1
Gerente de Producto	9	0	2	1
Gerente de Servicio al Cliente	2	0	2	0
Gerente de Zona/Regional	0	1	0	0
Ingeniero de Desarrollo Estándar	54	52	16	2
Ingeniero de Desarrollo Junior	44	28	17	4
Ingeniero de Desarrollo Senior	47	38	22	0
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	54	1	1	2
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	1	0	3	0
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	13	0	3	2
Ingeniero Seguridad de la Información	0	0	0	1
Líder / Consultor Funcional - Junior	0	3	0	0
Líder Consultor Funcional Estándar	0	10	0	0
Líder Consultor Funcional Senior	1	5	0	0
Líder de Calidad Estándar	1	0	0	0
Líder de Calidad Junior	0	0	1	0
Líder de Calidad Senior	4	1	1	0
Líder de Desarrollo Estándar	14	5	0	0
Líder de Desarrollo Junior	8	9	0	0
Líder de Desarrollo Senior	8	2	5	0
Modelador de datos	1	0	0	0

Fuente: Cálculos propios con base en resultados de la Encuesta

7. ANÁLISIS ESTADÍSTICO DE LOS PERCENTILES PARA CADA CARGO INCLUIDO EN LA ENCUESTA

En esta parte se presentan los resultados del análisis estadístico de los percentiles para cada uno de los cargos incluidos en la encuesta de Salarios del año 2017.

Para cada uno, por nivel de ingresos, se presentan los resultados de los percentiles y se incluyen los valores del promedio y de la mediana de cada rango determinado.

El percentil es una medida estadística que hace parte de las llamadas medidas de posición no central (cuartiles, deciles, quintiles, percentiles, etc.) muy utilizada para la comparación de resultados en encuestas como la realizada para el presente estudio.

La mayor utilidad de este tipo de análisis radica en que permite apreciar cómo está posicionado un valor con respecto al total de una muestra. En efecto, para un conjunto de datos, el percentil indica el porcentaje de datos que son iguales o menores que dicho valor, permitiendo comparar, en términos porcentuales, un valor específico con relación al total de los valores de la muestra analizada.

A manera de ejemplo, a continuación, tomaremos una interpretación de los resultados obtenidos para el cargo de Gerente de Desarrollo:

Gerente de Desarrollo

Tabla 90

Gerente de desarrollo – Análisis de percentiles

Muestra Total

Percentil 05

Percentil 25

Mediana

Media

Percentil 75

Percentil 95

MUESTRA

TOTAL

$1.500.000

$2.500.000

$3.500.000

$4.213.203

$5.000.000

$9.000.000

Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
GRANDE	$5.000.000	$8.000.000	$9.000.000	$8.605.147	$9.025.733	$12.000.000
MEDIANA	$4.000.000	$5.000.000	$5.680.000	$6.489.385	$7.000.000	$15.000.000
MICRO	$1.000.000	$2.000.000	$3.000.000	$3.450.627	$4.000.000	$6.500.000
PEQUEÑA	$2.300.000	$3.000.000	$4.000.000	$4.903.534	$6.000.000	$11.000.000

Si una empresa quisiera comparar el sueldo de su Gerente de Desarrollo frente al sector y a otras compañías con niveles de ingresos semejantes, deberá tomar en cuenta los siguientes aspectos:

a. En la primera fila de la Tabla se presentan los resultados del total de la muestra.

b. El primer criterio de comparación con el total de la muestra puede ser el promedio de los salarios (columna 5) y la mediana o percentil 50 (columna 6).

c. Si el sueldo pagado por las empresas es –por ejemplo- 9.6 Millones de pesos, significa que está por encima del promedio del sector – 7.0 Millones de pesos y de la mediana –

5.8 Millones de pesos-

d. El valor xxx xxxxxx está cercano al percentil 75, y por lo tanto el 75% de las empresas encuestadas tiene un salario inferior a 9.6 Millones de pesos.

e. Si, por ejemplo, la empresa tiene tamaño mediano, puede comparar sus resultados con el rango correspondiente.

f. En este caso, con relación a las empresas del mismo tamaño, también está ubicado cerca del percentil 75.

A continuación, se presentan los resultados para cada uno de los cargos incluidos en la encuesta.

Tabla 91 - PERCENTILES

Administrador de Base de Datos

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Administrador de Base de Datos	MUESTRA TOTAL	$1.724.176	$2.370.743	$2.983.163	$3.359.099	$4.073.367	$7.008.175
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.872.675	$2.927.919	$3.148.894	$3.260.000	$3.592.081	$3.869.537
	MICRO	$2.695.452	$3.234.542	$4.312.723	$4.528.359	$5.390.904	$7.008.175
	PEQUEÑA	$1.724.176	$2.155.221	$2.262.982	$2.677.862	$3.275.935	$4.310.441

Administrador de la Configuración

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Administrador de la Configuración	MUESTRA TOTAL	$754.727	$1.347.441	$2.156.361	$2.488.365	$3.072.657	$7.008.175
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.983.163	$2.983.163	$3.072.657	$3.072.657	$3.162.152	$3.162.152
	MICRO	$754.727	$754.727	$1.886.816	$2.407.937	$2.156.361	$7.008.175
	PEQUEÑA	$1.077.610	$1.400.893	$2.209.101	$2.316.862	$3.232.831	$3.771.636

Analista de Pruebas Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista de Pruebas Estándar	MUESTRA TOTAL	$862.545	$1.616.415	$2.095.630	$2.087.924	$2.695.452	$3.314.625
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$1.602.069	$1.602.069	$3.314.625	$2.866.046	$3.681.444	$3.681.444
	MEDIANA	$1.393.470	$2.143.800	$2.411.775	$2.429.640	$3.001.320	$3.215.700
	MICRO	$592.999	$1.024.272	$1.940.725	$1.793.701	$2.695.452	$2.695.452
	PEQUEÑA	$1.508.654	$1.681.072	$1.858.878	$1.973.104	$2.155.221	$3.017.309

Analista de Pruebas Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista de Pruebas Junior	MUESTRA TOTAL	$742.963	$1.078.181	$1.293.817	$1.424.584	$1.756.751	$2.209.750
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$1.325.850	$1.325.850	$1.756.751	$1.764.117	$2.209.750	$2.209.750
	MEDIANA	$1.032.240	$1.032.240	$1.236.437	$1.236.437	$1.440.634	$1.440.634
	MICRO	$710.521	$862.545	$1.078.181	$1.306.935	$1.617.271	$2.695.452
	PEQUEÑA	$742.963	$1.293.132	$1.508.654	$1.549.299	$1.939.699	$2.155.221

Analista de Pruebas Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista de Pruebas Senior	MUESTRA TOTAL	$1.032.240	$2.155.221	$2.310.866	$2.615.860	$3.234.542	$4.287.600
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$1.032.240	$1.607.850	$2.465.370	$2.736.132	$4.287.600	$4.287.600
	MICRO	$862.545	$2.156.361	$2.156.361	$2.537.319	$3.234.542	$4.312.723
	PEQUEÑA	$1.939.699	$2.155.221	$2.855.667	$2.711.986	$3.232.831	$3.232.831

Analista de Seguridad

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista de Seguridad	MUESTRA TOTAL	$2.179.504	$2.179.504	$2.802.308	$2.802.308	$3.425.113	$3.425.113
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.179.504	$2.179.504	$2.802.308	$2.802.308	$3.425.113	$3.425.113

Analista de Servicios / Soporte

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista de Servicios / Soporte	MUESTRA TOTAL	$753.164	$968.354	$1.291.138	$1.473.554	$1.936.098	$2.689.025
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$1.313.375	$1.313.375	$1.566.200	$1.871.924	$2.736.198	$2.736.198
	MEDIANA	$1.071.900	$1.607.850	$1.715.040	$1.736.478	$2.143.800	$2.143.800
	MICRO	$753.164	$968.354	$1.291.138	$1.339.710	$1.506.328	$2.151.897
	PEQUEÑA	$741.583	$1.075.610	$1.290.732	$1.496.707	$1.936.098	$2.689.025

Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista Especificador Funcional / Negocio Estándar	MUESTRA TOTAL	$970.363	$1.690.459	$2.587.634	$2.545.379	$3.215.700	$5.524.375
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$1.690.459	$1.690.459	$3.607.417	$3.607.417	$5.524.375	$5.524.375
	MEDIANA	$3.001.320	$3.001.320	$3.108.510	$3.108.510	$3.215.700	$3.215.700
	MICRO	$970.363	$1.617.271	$2.156.361	$2.154.085	$2.695.452	$3.773.633
	PEQUEÑA	$1.616.415	$1.993.579	$2.801.787	$2.613.205	$3.232.831	$3.232.831

Analista Especificador Funcional / Negocio Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista Especificador Funcional / Negocio Junior	MUESTRA TOTAL	$1.293.817	$1.832.907	$2.143.800	$2.065.012	$2.156.361	$2.909.548
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$2.143.800	$2.143.800	$2.492.168	$2.492.168	$2.840.535	$2.840.535
	MICRO	$1.293.817	$1.303.520	$1.573.066	$1.649.077	$1.994.634	$2.156.361
	PEQUEÑA	$1.939.699	$1.939.699	$2.155.221	$2.334.822	$2.909.548	$2.909.548

Analista Especificador Funcional / Negocio Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Analista Especificador Funcional / Negocio Senior	MUESTRA TOTAL	$1.078.181	$3.215.700	$3.771.636	$3.585.442	$4.310.441	$7.008.175
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$3.215.700	$3.215.700	$3.751.650	$3.751.650	$4.287.600	$4.287.600
	MICRO	$1.078.181	$2.156.361	$3.234.542	$3.391.368	$4.312.723	$7.008.175
	PEQUEÑA	$3.771.636	$3.771.636	$4.310.441	$4.130.839	$4.310.441	$4.310.441

Arquitecto de Software Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Arquitecto de Software Estándar	MUESTRA TOTAL	$1.617.271	$2.954.863	$4.311.582	$4.203.079	$5.389.478	$7.547.265
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$3.215.700	$3.751.650	$4.555.575	$4.689.563	$5.627.475	$6.431.400
	MICRO	$1.617.271	$2.264.180	$3.504.087	$3.873.749	$5.390.904	$7.547.265
	PEQUEÑA	$2.694.026	$4.310.441	$4.781.896	$4.647.194	$5.388.051	$5.926.857

Arquitecto de Software Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Arquitecto de Software Junior	MUESTRA TOTAL	$754.727	$1.617.271	$2.150.081	$2.576.106	$3.215.700	$6.465.662
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$2.143.800	$2.143.800	$2.465.370	$3.065.634	$3.215.700	$5.359.500
	MICRO	$754.727	$1.239.908	$1.509.453	$1.549.885	$1.994.634	$2.156.361
	PEQUEÑA	$1.939.699	$2.694.026	$3.771.636	$3.728.532	$3.771.636	$6.465.662

Arquitecto de Software Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Arquitecto de Software Senior	MUESTRA TOTAL	$2.587.634	$4.312.723	$5.388.051	$5.197.600	$6.088.392	$7.758.794
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$5.524.375	$5.524.375	$6.629.250	$6.629.250	$7.734.125	$7.734.125
	MEDIANA	$3.215.700	$4.287.600	$6.088.392	$5.999.577	$7.503.300	$8.039.250
	MICRO	$2.156.361	$4.312.723	$4.312.723	$4.583.381	$5.390.904	$7.008.175
	PEQUEÑA	$3.232.831	$3.771.636	$5.926.857	$5.849.884	$7.004.467	$10.776.103

Auditor TI

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Auditor TI	MUESTRA TOTAL	$1.401.635	$1.401.635	$2.679.750	$2.813.558	$4.312.723	$4.312.723
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$2.679.750	$2.679.750	$3.054.915	$3.054.915	$3.430.080	$3.430.080
	MICRO	$1.401.635	$1.401.635	$2.156.361	$2.717.015	$4.312.723	$4.312.723

Coordinador de Proyecto

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Coordinador de Proyecto	MUESTRA TOTAL	$1.005.889	$1.613.415	$3.227.846	$3.695.318	$5.378.049	$7.529.269
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MICRO	$914.556	$1.607.467	$3.120.251	$3.358.170	$3.227.846	$12.911.385
	PEQUEÑA	$1.005.889	$1.613.415	$5.378.049	$4.294.692	$5.915.854	$7.529.269

Director Comercial

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Director Comercial	MUESTRA TOTAL	$858.940	$1.952.913	$2.684.187	$4.141.824	$4.509.434	$10.736.747
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$3.215.813	$3.215.813	$8.048.350	$7.667.293	$9.540.244	$13.935.188
	MEDIANA	$3.215.700	$3.858.840	$5.466.690	$5.681.070	$7.503.300	$8.575.200
	MICRO	$858.940	$1.610.512	$2.147.349	$3.569.458	$3.221.024	$8.589.398
	PEQUEÑA	$753.190	$2.044.372	$3.765.948	$4.423.473	$6.455.911	$10.759.851

Director de Proyecto

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Director de Proyecto	MUESTRA TOTAL	$1.613.923	$2.689.872	$3.765.227	$4.329.505	$5.379.744	$8.755.833
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$4.377.917	$4.377.917	$5.472.396	$6.558.756	$8.755.833	$9.809.717
	MEDIANA	$2.143.800	$3.322.890	$4.287.600	$5.008.696	$5.895.450	$12.862.800
	MICRO	$1.506.328	$2.151.897	$3.227.846	$4.033.256	$5.379.744	$8.607.590
	PEQUEÑA	$1.828.537	$3.226.829	$3.872.195	$4.311.887	$5.378.049	$8.604.878

Gerente Comercial

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente Comercial	MUESTRA TOTAL	$912.624	$2.151.970	$4.294.699	$4.876.475	$6.431.625	$10.719.000
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$5.359.688	$5.895.656	$6.967.594	$9.111.469	$12.327.281	$17.151.000
	MEDIANA	$4.287.600	$5.895.450	$6.431.400	$7.181.730	$8.575.200	$10.719.000
	MICRO	$751.572	$2.147.349	$3.757.862	$4.090.120	$5.368.374	$6.978.886
	PEQUEÑA	$860.788	$2.151.970	$3.227.955	$4.271.063	$5.379.926	$13.987.807

Gerente de Desarrollo

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente de Desarrollo	MUESTRA TOTAL	$1.617.271	$2.694.026	$3.773.633	$4.545.837	$5.390.904	$9.943.875
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$5.524.375	$8.839.000	$9.943.875	$9.507.611	$9.972.307	$13.258.500
	MEDIANA	$4.287.600	$5.359.500	$6.088.392	$6.955.971	$7.503.300	$16.078.500
	MICRO	$1.078.181	$2.156.361	$3.234.542	$3.720.400	$4.312.723	$7.008.175
	PEQUEÑA	$2.478.504	$3.232.831	$4.310.441	$5.284.099	$6.465.662	$11.853.713

Gerente de Infraestructura

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente de Infraestructura	MUESTRA TOTAL	$984.181	$2.983.163	$4.849.246	$5.455.575	$7.008.175	$15.468.250
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.983.163	$2.983.163	$9.902.901	$9.451.438	$15.468.250	$15.468.250
	MICRO	$1.078.181	$2.156.361	$4.312.723	$4.189.502	$5.929.994	$7.008.175
	PEQUEÑA	$984.181	$4.310.441	$4.849.246	$4.830.561	$5.388.051	$8.620.882

Gerente de Operaciones

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente de Operaciones	MUESTRA TOTAL	$1.078.181	$2.695.452	$4.310.441	$5.283.647	$6.431.400	$11.048.750
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$5.524.375	$7.513.150	$10.475.825	$11.071.026	$11.048.750	$27.621.875
	MEDIANA	$3.215.700	$4.287.600	$6.431.400	$7.987.442	$8.575.200	$26.797.500
	MICRO	$754.727	$2.156.361	$3.234.542	$4.057.605	$4.851.813	$9.973.172
	PEQUEÑA	$2.155.221	$4.310.441	$5.388.051	$6.293.244	$8.620.882	$10.776.103

Gerente de Producto

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente de Producto	MUESTRA TOTAL	$751.572	$1.610.512	$2.145.612	$3.082.773	$4.294.699	$8.857.816
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.143.875	$3.751.781	$5.359.688	$5.364.097	$6.976.412	$8.593.137
	MEDIANA	$1.715.040	$1.715.040	$5.252.310	$5.180.850	$8.575.200	$8.575.200
	MICRO	$742.983	$1.181.042	$1.610.512	$2.243.121	$2.147.349	$6.576.258
	PEQUEÑA	$828.509	$1.183.584	$2.689.963	$3.278.988	$4.303.941	$9.642.979

Gerente de Servicio al Cliente

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente de Servicio al Cliente	MUESTRA TOTAL	$968.354	$2.143.800	$2.780.789	$3.476.452	$5.379.744	$6.969.248
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$5.472.396	$5.472.396	$6.129.083	$6.340.895	$6.969.248	$7.661.354
	MEDIANA	$2.143.800	$2.143.800	$3.430.080	$3.981.343	$4.823.550	$8.575.200
	MICRO	$753.164	$1.331.487	$2.689.872	$2.907.429	$4.034.808	$5.917.718
	PEQUEÑA	$1.290.732	$2.043.659	$2.366.342	$2.828.854	$3.441.951	$6.453.659

Gerente de Zona/Regional

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Gerente de Zona/Regional	MUESTRA TOTAL	$1.254.921	$1.288.410	$2.095.283	$3.451.692	$5.368.374	$8.607.881
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MICRO	$1.288.410	$1.288.410	$2.684.187	$3.113.657	$5.368.374	$5.368.374
	PEQUEÑA	$1.254.921	$1.254.921	$1.506.379	$3.789.727	$8.607.881	$8.607.881

Ingeniero de Desarrollo Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero de Desarrollo Estándar	MUESTRA TOTAL	$1.078.181	$1.653.929	$2.465.370	$2.655.736	$3.234.542	$4.851.813
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$3.867.063	$3.867.063	$3.869.537	$4.088.532	$4.419.500	$4.419.500
	MEDIANA	$2.465.370	$2.679.750	$3.483.675	$3.289.125	$3.751.650	$4.287.600
	MICRO	$970.363	$1.401.635	$2.156.361	$2.392.647	$2.803.270	$5.390.904
	PEQUEÑA	$1.400.893	$2.155.221	$2.694.026	$2.863.912	$3.340.592	$4.849.246

Ingeniero de Desarrollo Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero de Desarrollo Junior	MUESTRA TOTAL	$862.088	$1.400.893	$1.940.725	$2.013.707	$2.478.504	$3.314.625
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.762.188	$3.279.269	$3.314.625	$3.216.659	$3.314.625	$3.314.625
	MEDIANA	$1.032.240	$2.036.610	$2.143.800	$2.344.830	$2.679.750	$3.751.650
	MICRO	$754.727	$1.293.817	$1.671.180	$1.871.943	$2.156.361	$3.234.542
	PEQUEÑA	$754.327	$1.400.893	$1.885.818	$1.916.331	$2.262.982	$3.232.831

Ingeniero de Desarrollo Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero de Desarrollo Senior	MUESTRA TOTAL	$1.401.635	$2.371.998	$3.234.542	$3.866.498	$4.633.724	$6.629.250
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$4.419.500	$4.419.500	$6.629.250	$5.745.350	$6.629.250	$6.629.250
	MEDIANA	$2.967.019	$3.215.700	$4.287.600	$4.581.795	$5.359.500	$8.575.200
	MICRO	$1.185.999	$2.156.361	$2.803.270	$3.272.412	$3.881.451	$6.469.084

PEQUEÑA

$1.616.415

$3.232.831

$3.771.636

$4.742.922

$4.849.246

$7.543.272

Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero de Servicios / Soporte Estándar	MUESTRA TOTAL	$1.032.240	$1.291.138	$1.720.976	$2.037.399	$2.582.277	$4.303.795
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.164.018	$2.188.958	$3.009.818	$2.785.934	$3.283.438	$3.283.438
	MEDIANA	$1.032.240	$1.607.850	$1.715.040	$1.942.926	$2.679.750	$2.679.750
	MICRO	$880.126	$1.291.138	$1.621.993	$1.900.817	$2.474.682	$4.303.795
	PEQUEÑA	$1.075.610	$1.236.951	$1.613.415	$1.946.854	$1.936.098	$4.840.244

Ingeniero de Servicios / Soporte Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero de Servicios / Soporte Junior	MUESTRA TOTAL	$968.049	$1.075.949	$1.613.415	$1.589.951	$2.143.800	$2.151.897
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$1.628.847	$1.628.847	$2.182.522	$2.182.522	$2.736.198	$2.736.198
	MEDIANA	$1.071.900	$1.411.692	$1.822.230	$1.735.942	$2.143.800	$2.143.800
	MICRO	$860.759	$1.075.949	$1.291.138	$1.419.763	$1.613.923	$2.151.897
	PEQUEÑA	$968.049	$1.048.720	$1.505.721	$1.566.324	$2.151.220	$2.151.220

Ingeniero de Servicios / Soporte Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero de Servicios / Soporte Senior	MUESTRA TOTAL	$1.075.949	$1.613.923	$2.151.220	$2.623.623	$3.001.320	$6.566.875
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.164.018	$2.450.108	$4.104.297	$4.234.872	$6.019.635	$6.566.875
	MEDIANA	$1.822.230	$1.984.087	$2.947.725	$3.309.759	$3.644.460	$7.503.300

	MICRO	$1.075.949	$1.613.923	$1.640.822	$2.221.386	$2.528.479	$4.303.795
	PEQUEÑA	$741.585	$1.398.293	$2.151.220	$2.448.208	$2.689.025	$7.529.269

Ingeniero Seguridad de la Información

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Ingeniero Seguridad de la Información	MUESTRA TOTAL	$1.293.817	$1.939.699	$2.881.337	$3.472.645	$4.918.549	$7.008.175
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$3.606.312	$3.606.312	$4.565.344	$4.565.344	$5.524.375	$5.524.375
	MICRO	$1.293.817	$1.725.089	$3.234.542	$3.692.769	$5.660.449	$7.008.175
	PEQUEÑA	$1.724.176	$1.724.176	$1.939.699	$1.939.699	$2.155.221	$2.155.221

Líder / Consultor Funcional - Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder / Consultor Funcional - Junior	MUESTRA TOTAL	$1.075.610	$2.151.220	$2.151.220	$2.103.547	$2.151.897	$2.796.585
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MICRO	$1.613.923	$1.613.923	$1.882.910	$1.882.910	$2.151.897	$2.151.897
	PEQUEÑA	$1.075.610	$2.151.220	$2.151.220	$2.166.585	$2.689.025	$2.796.585

Líder Consultor Funcional Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder Consultor Funcional Estándar	MUESTRA TOTAL	$1.001.285	$1.929.420	$2.188.958	$2.360.794	$2.689.025	$3.764.634
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$1.970.063	$1.970.063	$2.188.958	$2.480.819	$3.283.438	$3.283.438
	MEDIANA	$1.929.420	$1.929.420	$2.679.750	$2.679.750	$3.430.080	$3.430.080
	PEQUEÑA	$1.001.285	$1.559.634	$2.312.561	$2.236.045	$2.689.025	$3.764.634

Líder Consultor Funcional Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder Consultor Funcional Senior	MUESTRA TOTAL	$1.291.138	$2.151.897	$2.736.198	$3.069.789	$3.764.634	$5.379.744
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$2.736.198	$2.736.198	$4.104.297	$4.104.297	$5.472.396	$5.472.396
	MICRO	$1.075.949	$2.151.897	$2.689.872	$3.048.521	$4.303.795	$5.379.744
	PEQUEÑA	$1.720.976	$2.366.342	$2.861.660	$2.923.956	$3.226.829	$4.840.244

Líder de Calidad Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder de Calidad Estándar	MUESTRA TOTAL	$1.293.817	$1.832.907	$3.234.542	$3.149.294	$3.771.636	$7.503.300
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$3.751.650	$3.751.650	$3.751.650	$5.002.200	$7.503.300	$7.503.300
	MICRO	$1.293.817	$1.725.089	$2.156.361	$2.575.654	$3.234.542	$4.312.723
	PEQUEÑA	$2.047.460	$2.047.460	$3.232.831	$3.017.309	$3.771.636	$3.771.636

Líder de Calidad Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder de Calidad Junior	MUESTRA TOTAL	$862.545	$1.078.181	$2.156.361	$1.866.195	$2.156.361	$3.001.320
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$1.071.900	$1.071.900	$2.036.610	$2.036.610	$3.001.320	$3.001.320
	MICRO	$862.545	$1.078.181	$2.156.361	$1.817.505	$2.156.361	$2.695.452

Líder de Calidad Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder de Calidad Senior	MUESTRA TOTAL	$1.940.725	$2.156.361	$3.234.542	$3.244.673	$4.287.600	$4.501.980
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$2.679.750	$2.679.750	$3.644.460	$3.567.896	$4.287.600	$4.501.980
	MICRO	$1.940.725	$2.156.361	$3.234.542	$3.159.899	$4.312.723	$4.312.723
	PEQUEÑA	$1.831.938	$2.047.460	$3.232.831	$3.078.887	$3.556.114	$5.388.051

Líder de Desarrollo Estándar

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder de Desarrollo Estándar	MUESTRA TOTAL	$1.078.181	$1.778.998	$2.533.012	$2.946.362	$3.771.636	$7.547.265
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MEDIANA	$1.824.374	$2.520.037	$3.751.650	$3.537.806	$4.555.575	$4.823.550
	MICRO	$1.078.181	$1.617.271	$2.156.361	$2.729.758	$3.234.542	$7.547.265
	PEQUEÑA	$1.724.176	$2.424.623	$2.963.428	$3.246.301	$4.041.039	$5.388.051

Líder de Desarrollo Junior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder de Desarrollo Junior	MUESTRA TOTAL	$970.363	$1.078.181	$1.509.453	$1.913.718	$2.694.026	$3.234.542
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MICRO	$894.890	$1.078.181	$1.401.635	$1.860.221	$2.695.452	$5.390.904
	PEQUEÑA	$1.077.610	$1.508.654	$1.885.818	$2.047.460	$2.694.026	$3.232.831

Líder de Desarrollo Senior

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Líder de Desarrollo Senior	MUESTRA TOTAL	$1.293.817	$2.695.452	$3.771.636	$4.369.442	$5.681.070	$8.620.882
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	GRANDE	$5.524.375	$6.076.813	$7.065.712	$6.847.481	$7.618.149	$7.734.125
	MEDIANA	$2.143.800	$3.215.700	$4.984.335	$5.155.720	$6.431.400	$8.575.200
	MICRO	$1.185.999	$1.617.271	$3.234.542	$3.749.287	$4.312.723	$10.781.807
	PEQUEÑA	$2.370.743	$3.125.070	$3.879.397	$4.435.346	$4.849.246	$8.620.882

Modelador de datos

Cargo	Muestra Total	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
Modelador de datos	MUESTRA TOTAL	$1.401.635	$1.401.635	$2.695.452	$2.443.876	$3.234.542	$3.234.542
	Tamaño	Percentil 05	Percentil 25	Mediana	Media	Percentil 75	Percentil 95
	MICRO	$1.401.635	$1.401.635	$2.695.452	$2.443.876	$3.234.542	$3.234.542

CAPÍTULO IV

RESULTADOS DEL SISTEMA DE MONITOREO DE LA DEMANDA LABORAL XXX XXXXXXX TI EN COLOMBIA

En 2017 el Observatorio TI implementó el Sistema de Monitoreo de la Demanda Laboral xxx Xxxxxxx TI en Colombia, el cual consolida la información sobre las vacantes xx xxxxxxx TI que se publican en los principales portales de búsqueda de empleo por parte de las empresas de todos los sectores económicos.

Dicho sistema reúne información de las vacantes en aspectos tales como: Nivel educativo requerido, salario ofrecido, experiencia profesional solicitada, ubicación y descripción de la oferta, entre otros aspectos.

A continuación, se presentan los principales resultados para el periodo enero-septiembre de 2017:

Tabla 92

Cargos más demandados por las empresas de todos los sectores económicos

Desarrollador java/net	818
Ingeniero de sistemas	687
Ingeniero de desarrollo	474
Analista de pruebas	418
Analista de soporte	340
Desarrollador de software	294
Técnico de soporte	199
Desarrollador web	179
Analista funcional	153
Gerente de proyecto	127

Fuente: Sistema de Monitoreo de la Demanda Laboral xxx Xxxxxxx TI en Colombia Observatorio TI – MinTIC, 2017

En el gráfico se observa la distribución porcentual:

Gráfico 6

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Cargos más demandados por las empresas de todos los sectores económicos - Distribución Porcentual

Fuente: Sistema de Monitoreo de la Demanda Laboral xxx Xxxxxxx TI en Colombia Observatorio TI – MinTIC, 2017

Es de resaltar que los cargos que demandan diferentes tipos de desarrolladores (java/net, software, web e ingeniero de desarrollo) representan el 48% del total de los cargos más solicitados.

Para dichos desarrolladores el nivel de educación más demandado es el profesional -71%-, mientras el 20% necesita tener un posgrado. El nivel educativo con menor demanda es el técnico, sólo el 10% de las vacantes requiere desarrolladores con este perfil educativo.

La experiencia laboral demandada en Colombia es menor a la reportada a nivel internacional. El 32% de las ofertas existentes en Colombia requiere un desarrollador con menos de un año o un año de experiencia, el 56% requiere un desarrollador con dos o tres años de experiencia, y el 12% de las ofertas requiere un desarrollador con más de cuatro años de experiencia.

En contraste, a nivel internacional la experiencia requerida es mayor:

Gráfico 7


0
0
0
0
0
0
0
	0,2	0,4	0,6	0,8	1

Años de Experiencia de los Desarrolladores en el Mundo

Fuente: StackOverFlow (2017). Cálculos propios del Observatorio TI.

Por otra parte, en la tabla siguiente se aprecian los salarios promedio de los cargos más solicitados, según la experiencia requerida por las empresas demandantes:

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