AF: 63014
APP Contratación laboral y gestión de nóminas (60 Horas)
AF: 63014
OBJETIVO
"Al término de la lectura de este material didáctico, el alumno deberá tener nociones sobre los aspectos más trascendentes referentes a:
Conocimiento de la legislación vigente en la materia.
Distinguir entre la amplia tipología de contratos existentes, así como los sujetos que intervienen y la duración de los mismos. También, se expondrá el papel que desempeñan los diferentes organismos que intervienen en este campo. Las causas que provocan las modificaciones, suspensiones y extinciones en los contratos de trabajo. Además, se detallara qué tipo de información debe contener un fichero de personal.
Descripción de la acción protectora, acompañada de las prestaciones económicas y/o sociales y de la asistencia sanitaria.
Se comprenderá la estructura xxx xxxxxxx y la determinación del IRPF.
Por último, se expondrá la casuística relativa a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social. "
INDICE
UNIDAD 1: LEGISLACIÓN BÁSICA DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL
1.1 EL DERECHO DEL TRABAJO Y SUS FUENTES
1.2 LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
1.3 EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
1.4 LEY ÓRGANICA DE LIBERTAD SINDICAL
1.5 LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6 INSCRIPCION DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL
1.6.1 PROCESO DE INSCRIPCIÓN
1.6.2 DOCUMENTACIÓN QUE ACOMPAÑA AL MODELO OfiCIAL TA.6 SEGÚN EL TIPO DE EMPRESA
1.6.3 NUMERO DE INSCRIPCIÓN
1.6.4 VARIACIONES DE DATOS
1.6.5 TRAMITACIONES ADICIONALES
1.6.6 CUADRO RESUMEN DE LOS PLAZOS Y DOCUMENTOS
1.7 LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1.7.1 DELEGADOS DE PREVENCIÓN
1.7.2 ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN Y ACTUACIONES
1.7.3 DOCUMENTACIÓN RECOMENDADA.
1.8 LA NEGOCIACIACIÓN COLECTIVA
1.8.1 ÁMBITO DE APLICACIÓN
1.8.2 REQUISITOS FORMALES DEL CONVENIO COLECTIVO
1.8.3 CONTENIDO DEL CONVENIO
UNIDAD 2 CONTRATACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2.1 ORGANISMOS Y ÓRGANOS QUE INTERVIENEN EN RELACIÓN CON EL CONTRATO DE TRABAJO.
2.2 EL CONTRATO DE TRABAJO
2.3 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.4 CAPACIDAD CONTRACTUAL
2.5 DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
2.6 MODALIDADES CONTRACTUALES
2.7 LA CONTRATACIÓN LABORAL BONIFICADA: LOS PROGRAMAS DE FOMENTO DE EMPLEO
2.7.1 CONTRATACIÓN BONIFICADA EN EL PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO: LA LEY 43/2006
2.7.3 CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
UNIDAD 3 MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. XXXXXX Y CONTROL DEL FICHERO DE PERSONAL.
3.1 MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
3.1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
3.1.2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA.
3.1.3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
3.2 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.2.1 CAUSAS DE SUSPENSIÓN.
3.3 EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.4 INDEMNIZACIONES EN FUNCIÓN DEL TIPO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
3.4.1 EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DE CONTRATO.
3.4.2 MUERTE, JUBILACIÓN EN LOS CASOS PREVISTOS EN EL RÉGIMEN CORRESPONDIENTE DE LA SEGURIDAD SOCIAL, O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO O POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE, CUANDO SE TRATE DE PERSONAS JURÍDICAS
3.4.3 FUERZA MAYOR QUE IMPOSIBILITE DEFINITIVAMENTE LA PRESTACIÓN
3.4.4 VOLUNTAD DEL TRABAJADOR, FUNDAMENTADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL DEL EMPRESARIO
3.4.5 DESPIDO COLECTIVO
3.4.6 DESPIDO DISCIPLINARIO
3.4.7 DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
3.4.8 CUADRO RESUMEN
3.5 ACTUACIONES ANTE LA JURISDICCIÓN SOCIAL EN LOS DISTINTOS SUPUESTOS DE SANCIÓN, MODIFICACIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.5.1 DESPIDO DISCIPLINARIO
3.5.2 EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
3.5.3 DESPIDO COLECTIVO
3.5.4 SANCIONES
3.6 DEBERES DE INFORMACIÓN 3.7 EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR
3.8 LAS COMUNICACIONES EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEL PERSONAL
3.9 PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD Y CONTROL DE ASISTENCIA
UNIDAD 4 ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
4.1 TIPOS DE ACCIÓN PROTECTORA
4.1.1 CONTINGENCIAS
4.1.2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
4.1.3 CLASIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PROTECTORA
4.1.4 CONDICIONES GENERALES DE ACCESO A LA ACCIÓN PROTECTORA.
4.2 RENTAS DE REFERENCIA EN EL CÁLCULO DE DETERMINADAS PRESTACIONES
4.2.1 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
4.2.2 INDICADOR PÚBLICO XX XXXXXX DE EFECTOS MÚLTIPLES (IPREM)
4.3 ASISTENCIA SANITARIA
4.3.1 RÉGIMEN GENERAL
4.3.2 REGÍMENES ESPECIALES
4.4 TIPOS DE PRESTACIONES ECONÓMICAS Y/O ASISTENCIALES
4.4.1 INCAPACIDAD TEMPORAL
4.4.2 RIESGO DURANTE EL EMBARAZO.
4.4.3 MATERNIDAD
4.4.4 PATERNIDAD
4.4.5 CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
4.4.6 INCAPACIDAD PERMANENTE
4.4.8 OTRAS PRESTACIONES
UNIDAD 5. RETRIBUCIÓN SALARIAL E IRPF
5.1 CONCEPTO XX XXXXXXX
5.2 SALARIO DE CONVENIO Y SALARIO PACTADO. DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA XXX XXXXXXX
5.3 ESTRUCTURA XXX XXXXXXX
5.3.1 EL SALARIO BASE Y LOS COMPLEMENTOS SALARIALES
5.3.2 LOS ANTICIPOS XX XXXXXXX Y OTRAS DEDUCCIONES DEL RECIBO DE PAGO XX XXXXXXX
5.3.3 XXXXXXX XXXXX Y XXXXXXX XXXX
5.4 EL IRPF. NORMAS FISCALES APLICABLES A LOS SALARIOS
5.5 EL HECHO IMPONIBLE, LA OBLIGACIÓN DE RETENER Y LA LIQUIDACIÓN ANUAL DEL IMPUESTO
5.6 DETERMINACIÓN DEL TIPO DE RETENCIÓN. COMUNICACIÓN DE DATOS AL PAGADOR
5.7 ASPECTOS FORMALES: EL CERTIFICADO DE RETENCIONES Y EL INGRESO DE LAS RETENCIONES
5.7.1 DECLARACIÓN TRIMESTRAL O MENSUAL. EL MODELO 111.