SUPUESTO 1
LA CATEGORÍA DE DERECHO DEL TRABAJO Y EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL
SUPUESTO 1
Xxxxxx prestaba sus servicios en una empresa dedicada a asesoría fiscal, habiendo celebrado con la misma un contrato mercantil de arrendamiento de servicios bajo las siguientes condiciones:
a) Debía acudir diariamente a las oficinas de la empresa para ponerse a disposición del director del departamento fiscal, quien le entregaba los expedientes que debía preparar, además de poner a su disposición una mesa, un ordenador y el material de oficina necesario para desarrollar su actividad.
b) El director del departamento le encomienda el trabajo a hacer consistente en preparar las citaciones por la Inspección de Hacienda y elaborar recursos contra sanciones impuestas, determinándole el lugar y el día para las visitas a los clientes necesarias para preparar los expedientes.
c) Por esos cometidos Xxxxxx percibe una cuantía fija mensual, con independencia del resultado de la inspección o del recurso. Antes del cobro se le exige justificación del pago del boletín de trabajador autónomo.
d) No se halla sujeta a horario alguno.
e) Finalmente, Xxxxxx fue despedida por la empresa y a continuación interpuso una demanda por despido improcedente por entender que se trata de una relación laboral.
¿Tiene Xxxxxx la condición de trabajadora por cuenta ajena sujeta al ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores?
SUPUESTO 2
A) La representación de los trabajadores de una empresa, ante la masiva afluencia de clientes que se está produciendo este verano y las necesidades económicas de algunos trabajadores, tienen la intención de solicitar a la empresa la posibilidad de disfrutar 15 días de vacaciones y trabajar los otros quince con un incremento salarial del 50%. ¿Sería posible? ¿Qué principio aplicaríamos?
B) En el Convenio Colectivo de una empresa de tabacos se establece, entre otros, el derecho de los trabajadores a la percepción mensual como beneficio social de tabaco de promoción y además los trabajadores tienen a su disposición tabaco para su consumo durante la jornada laboral.
Tras la entrada en vigor de la Ley 28/2005, de 26 de diciembre “de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladoras de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco” la empresa decide suprimir la entrega de tabaco.
¿Debe prevalecer la previsión del convenio sobre la prohibición legal? ¿Qué principio se aplicaría?
SUPUESTO 3
A) Un trabajador disfruta de un descanso semanal de dos días y medio ininterrumpidos de acuerdo con lo establecido en su convenio de aplicación. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece un descanso semanal ininterrumpido de día y medio. Qué principio aplicaría y por tanto a qué descanso tendría derecho este trabajador.
B) Al cumplirse los 20 años en que se trasladó el centro de trabajo de la empresa se pretende, por la dirección, la supresión del servicio de transporte mediante autobús, que se instauró en su día, ya que se prefirió proporcional éste que pagar el plus de distancia. Actualmente tiene constancia de que todos los trabajadores tienen vehículo.
¿Puede eliminar el servicio de autobús? ¿Qué principio se establecería?
C) Xxxxxx, trabaja para una empresa desde hace varios años. Hace poco un conocido le propuso que se incorporara a su empresa para trabajar con él. Teniendo intención de abandonar su anterior empresa comprueba que si bien en el convenio colectivo se establece que el trabajador que cese voluntariamente deberá preavisar a la empresa por escrito, con al menos un mes de antelación en el caso de jefes, técnicos y titulados, y de 15 días para el resto del personal, por el contrario en su contrato de trabajo señala como obligatorio un plazo de preaviso mínimo de dos meses. El incumplimiento del preaviso conlleva que la empresa pueda descontar de la liquidación que proceda por la resolución contractual el importe xxx xxxxxxx correspondiente a los días de preaviso omitidos. ¿Se puede fijar en el contrato un preaviso superior al establecido en el convenio colectivo?
D) Una empresa propone a sus trabajadores un aumento xx xxxxxx a cambio de su renuncia a recibir la prestación por “incapacidad temporal” que corresponde a la empresa retribuir en los quince primeros días de baja médica. El trabajador accede por entender que el aumento en cómputo anual supera en gran medida el salario de quince días. ¿Es correcta la actuación del trabajador?
E) Una empleada con dos hijos nacidos en parto múltiple, solicito a su empresa el disfrute xx xxxxx derecho de lactancia. La empresa se lo denegó en base a la redacción de la norma que dice lo siguiente: Artículo 37.4 ET “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo…”. Recurrió la empleada al Juzgado de lo Social. ¿Tendrá derecho a una o a dos horas de lactancia?
F) Los trabajadores de un colegio, con independencia de tener en su contrato un periodo de vacaciones de 30 días, vienen disfrutando de vacaciones durante los meses xx xxxxxx y julio sin autorización expresa. Requiriendo la empresa, en un momento dado, su prestación en el mes de julio. ¿Se podrá aplicar el principio de condición más beneficiosa?
SUPUESTO 4
Una empresa dedicada a la tasación de inmuebles se regula, salvo que tenga convenio propio, por lo dispuesto en el Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Alicante, publicado en boletín oficial de la provincia de Alicante el 12-12-2012.
Para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral la dirección de la empresa hace cinco años tomó la determinación de fijar en que la jornada de los meses de julio y agosto sería intensiva, de 8.00 a 15.00 horas. Únicamente tendrán que recuperar los 20 minutos del bocadillo que no se considera tiempo efectivo de trabajo.
Este año, a los nuevos trabajadores contratados por la empresa les ha fijado jornada partida todo el año, pero llegado el verano se quejaron de la discriminación que según ellos sufrían respecto al resto. La dirección de la empresa decide que a partir del año próximo todos los trabajadores realizarán jornada partida durante todo el año para eliminar conflictos, el horario será de 8,00 a 18,00h.