BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

CONVOCATORIA

BASES ADMINISTRATIVAS PARA CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL - DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

ENTIDAD CONVOCANTE:

Nombre: Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx - SEGAT

DOMICILIO LEGAL:

Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx X/X Xxx. Xx Xxxxxxxxx - Xxxxxxxx.

XXXXXX XXXXXXXX Y PERSONAL REQUERIDO OFICINA DE LOGÍSTICA

(01) RESPONSABLE DE COMPRAS DE SERVICIOS

I.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

El Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx – SEGAT, convoca a concurso público de méritos, de plaza vacante de UN (01) persona, descrita en los términos de referencia adjuntos (ANEXO 1-A), que tengan interés en participar en la convocatoria para prestar servicios con sujeción al Régimen de la Actividad Privada, regulado por el Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y Competitividad laboral, bajo la modalidad de contrato de trabajo por suplencia por el periodo comprendido a partir del 29 xx Xxxxx de 2013 hasta el 30 xx Xxxxx de 2013.

II.- FINALIDAD:

Seleccionar servidores con aptitudes y capacidades necesarias, de acuerdo con los términos de referencia, los mismos que según sea el caso se presenta en Anexo Adjunto.

III.- BASE LEGAL

 Constitución Política del Perú.

 Ordenanza Municipal Nº 013-2007-MPT Aprobación del Estatuto xxx XXXXX.

 Ordenanza Municipal Nº 028-2008-.MPT Reglamento de Organización y Funciones xxx XXXXX.

 Decreto Supremo N° 003-97 TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

 Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.

 Ley Nº 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

 Ley 26771, establecen la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en caso de parentesco.

IV.- REQUISITOS DEL POSTULANTE:

El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al puesto a postular, con los siguientes requisitos:

 Ser ciudadano en Ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.

 No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.

 No haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral.

 No estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, excepto por función educativa.

 Tener conocimiento y experiencia en el área a la que postula y/o afines.

 No tener ninguna incompatibilidad para contratar con el Estado.

 Predispuesto a las buenas relaciones humanas.

V.- ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN

a. Convocatoria: Publicación del 22 y 23 xx Xxxxx del 2013, en la página web: xxxx://xxx.xxxxx.xxx.xx, conforme al cronograma establecido y exhibición de la misma en la Vitrina Informativa de la Sede Institucional.

b. Presentación de Currículum: El 24 xx Xxxxx del 2013; de 07:30 a 16.30 horas. Los interesados podrán dejar sus documentos en mesa de partes xxx XXXXX ubicado al costado de Registros Civiles de la Municipalidad Provincial xx Xxxxxxxx, o por el despacho de la Gerencia General.

c. Evaluación Curricular: El 25 xx Xxxxx del 2013.

d. Entrevista personal: El 26 xx Xxxxx del 2013 de 08:00 a 13:00 para esta etapa pasaran aquellos postulantes que cumplan los requisitos necesarios y hayan aprobado la evaluación curricular, a los cuales se les comunicara vía email o por llamada telefónica con anticipación.

e. Resultado final: El resultado final del proceso de selección, en orden méritos serán publicado el día 27 xx Xxxxx del 2013 a las 16.30 horas en el Portal Institucional xxx XXXXX y en la Vitrina Informática de la Sede Institucional.

VI.- DOCUMENTOS A PRESENTAR:

Las personas interesadas deberán presentar la documentación dirigida a la Presidencia de la Comisión Permanente de Evaluación, la misma que será recepcionada en sobre cerrado a través xx xxxx de partes del Servicio de

Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx. Los documentos deben estar debidamente organizados y foliados. Vencida la fecha (día y hora de presentación, no se aceptarán nuevos expedientes. Una vez cerrada la presentación de expedientes, estos serán remitidos a la Comisión Permanente de Evaluación.

El postulante debe adjuntar lo siguiente:

 Solicitud de postulante, dirigido al Presidente de la Comisión Permanente de Evaluación (Anexo 02).

 Declaración Jurada de no haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso (Anexo 03).

 Declaración Jurada de no estar percibiendo remuneración o pensión del Estado, salvo por función educativa (Anexo 03).

 Declaración Jurada de no tener parentesco por consanguinidad ni por afinidad con Funcionarios o autoridades del Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx – SEGAT (Anexo 03).

 Declaración Jurada de no tener incompatibilidad para contratar con el Estado (Anexo 03).

 Declaración Jurada de no haber sido destituido o despedido de la Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la actividad privada por causa o falta grave laboral (Anexo 04).

 Copia del Documento Nacional de Identidad.

 Currículum Vitae documentado.

VII.- DE LA PRESENTACION DE LA DOCUMENTACION:

 El Currículum Vitae será documentado y contendrá: Hoja de Vida, los datos personales, número telefónico (fijo y/o móvil), correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, técnica, superior universitaria, grados y/o título donde se requiera, experiencia laboral mínima según al cargo que se postule, referencias personales, etc.

 Los documentos deben ser presentados en sobre cerrado, dirigido al Presidente de la Comisión Permanente de Evaluación.

 Serán descalificados los postulantes que no cumplan con presentar toda la documentación requerida o no reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria.

NOTA IMPORTANTE.- El postulante que oculte información y/o consigne información falsa será excluido del proceso de selección de personal; en caso de haberse producida la contratación se le cesará por comisión de falta grave con arreglo a las normas vigentes sin prejuicio de la responsabilidad civil, penal y/o administrativa en que hubiere incurrido.

VIII.- FACTORES DE EVALUACION: Las etapas del proceso de evaluación son eliminatorias dependiendo del puntaje mínimo aprobatorio definido para cada etapa.

A.- EVALUACION CURRICULAR: La calificación podrá alcanzar hasta 100 puntos y, para continuar el proceso, el postulante deberá obtener un puntaje aprobatorio superior a 55 puntos, de acuerdo a la calificación que cuantifica los criterios del siguiente cuadro

CRITERIOS DE EVALUACION	PUNTAJE HASTA	PUNTAJE TOTAL (A)
Formación Profesional	50	100
Capacitación inherente al Cargo	25
Experiencia laboral	25
COEFICIENTE DE PONDERACION DE LA EVALUACION CURRICULAR (B)		50%

B.- ENTREVISTA PERSONAL: se evaluará los conocimientos del postulante, respecto al servicio que postula, así como también se evaluara las aptitudes personales, y otros aspectos que serán calificados y cuantificados de acuerdo a los criterios establecidos en la siguiente tabla de calificación:

CRITERIOS DE EVALUACIÓN	PUNTAJES HASTA	PUNTAJE TOTAL (C)
Presentación	10	100
Conocimientos al Cargo que postula	30
Seguridad y Estabilidad Emocional	20
Conocimientos en materia Ecológica y Medio Ambiente	20
Conocimientos de Cultura General	20
COEFICIENTE DE PONDERACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL (D)		25%

C.- EVALUACIÓN ESCRITA: se evaluara aspectos prácticos de las funciones que realizara en el cargo a desempeñar, así mismo se tomaran en cuenta aspectos técnicos del postulante, en base a ejemplos, calificados en base a los siguientes criterios:

CRITERIOS DE EVALUACION	PUNTAJE HASTA	PUNTAJE TOTAL (A)
Claridad y coherencia en las respuestas	50	100
Capacidad de Síntesis	25
Gramática	25
COEFICIENTE DE PONDERACION DE LA EVALUACION CURRICULAR (F)		25%

IX.- CALIFICACIÓN APROBATORIA.

 La Calificación Final de Cada Postulante se obtiene sumando los productos obtenidos de la multiplicación del puntaje total de cada uno de los Factores de Evaluación (Evaluación Curricular y Entrevista Personal) por sus respectivos coeficientes de ponderación.

PUNTAJE FINAL = (A) * (B) + (C) * (D) + (E) * (F)

 Para aprobar el Concurso el PUNTAJE MÍNIMO será 70 PUNTOS

 La Comisión declarará como ganadores del Concurso para ocupar las Plazas convocadas a los postulantes que en estricto orden de méritos obtengan el más alto puntaje.

 De existir empate, se preferirá al que haya obtenido el puntaje más alto en la Evaluación Curricular.

 Los postulantes que hayan aprobado la Evaluación Curricular y Entrevista Personal; pero que no logren la vacante quedarán en calidad de Elegibles y en caso de desistimiento o renuncia del Ganador la Entidad podrá contratarlos directamente sin necesidad de una nueva convocatoria, por ese motivo sus expedientes también serán derivados a la Oficina de Recursos Humanos para poder contratarlos si se diera el caso.

 En el caso de que ninguno de los postulantes apruebe la convocatoria, será declarada NULA, y se procederá a una nueva convocatoria.

X.- DECLARATORIA DE DESIERTO.

 Si una o más plazas son declaradas desiertas, se procederá a una segunda convocatoria salvo desistimiento fundamentado del área usuaria.

 Para la segunda convocatoria podrán reajustarse las bases de la primera, incluyendo los plazos.

 En el caso de que ninguno de los postulantes aprobara, el proceso de convocatoria será declarado NULO. Sera competencia de la Comisión autorizar un nuevo proceso.

XI.- SUSCRIPCION DEL CONTRATO.

 El Contrato será por tiempo fijo iniciando el 29 xx Xxxxx de 2013, y será suscrito entre el SEGAT y los postulantes seleccionados, a primeras horas del día de inicio de trabajo y/o a partir del día siguiente de la publicación de los resultados de la selección.

 Si vencido este plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el primer lugar de los ELEGIBLES, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación y así sucesivamente.

XII.- ASPECTOS COMPLEMENTARIOS

 Todas las etapas del presente concurso público se rendirán en las instalaciones del Servicio de Gestión Ambiental xx Xxxxxxxx- SEGAT, el día y hora que se indique a los postulantes aptos para el concurso.

 Sin perjuicio del cronograma del concurso público de méritos, la Comisión verificará la documentación presentada y/o declarada y, en caso de falsedad, el postulante será descalificado

 La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del proceso de evaluación, lo descalificará para seguir participando en el mismo, sin admitirse excusa alguna. Se dejará constancia de tal circunstancia en el Acta correspondiente

 Durante el desarrollo del Concurso Público de Méritos la Comisión levantará las actas correspondientes consignando los resultados de cada etapa y la información necesaria. Estas actas serán firmadas por cada uno de los miembros de la Comisión.

 La Comisión expedirá un Acta Final incluyendo un Cuadro de Méritos con los nombres y apellidos de los postulantes del Concurso Público de Méritos que llegaron hasta la última etapa. El postulante que haya alcanzado el mayor puntaje le corresponderá el primer puesto del concurso.

 Los resultados del Proceso de Evaluación serán publicados en la Página Web xxx XXXXX, en las fechas indicadas en el Cronograma del Concurso.

 Los aspectos que no se encuentren previstos en las Bases del presente Concurso Público de Méritos, serán resueltos por la Comisión.

ANEXO 01-A

FORMATO PARA REQUERIMIENTO DE PERSONAL
AREA SOLICITANTE	OFICINA DE LOGÍSTICA
1. DETALLE DEL CARGO DE ACUERDO AL CAP APROBADO CON R.G.G. Nº 275-2010-SEGAT/GG
DENOMINACIÓN DE LA PLAZA	RESPONSABLE DE COMPRAS DE SERVICIOS
CÓDIGO DE LA PLAZA	001703EJ
CLASIFICACIÓN	SP-EJ
2. PERFIL DEL PERSONAL A CONTRATAR DE ACUERDO AL MOF APROBADO CON R.G.G. Nº 307-2011- SEGAT/GG
2.1 FORMACIÓN PROFESIONAL: Título profesional en Contabilidad, Administración o Economía. Capacitación en actividades relativas al sistema administrativo de abastecimiento. Capacitación en contrataciones del Estado.
2.2 EXPERIENCIA EN: Actividades del Sistema de Abastecimiento.
2.3 TIEMPO DE EXPERIENCIA MÍNIMA: UN (1) AÑO.
2.4 HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Excelente trato con el personal. Responsable y disciplinado. Altos valores éticos. Puntual. Honrado.
3. LAS FUNCIONES DEL PERSONAL A CONTRATAR SE ENCUENTRAN CONSIGNADAS EN EL MOF APROBADO CON R.G.G. Nº 307-2011-SEGAT/GG

Firma