CASO PRÁCTICO DE SUCESION EMPRESARIAL
CASO PRÁCTICO DE SUCESION EMPRESARIAL
En fecha 1.1.10, X. Xxxxxx Xxxx, con categoría de peón, firma contrato de obra o servicio con la empresa BROSANETA S. L. dedicada al servicio de recogida de basuras, de duración coincidente con la concesión que dicha empresa tiene con el Ayuntamiento xx Xxxxxxxx de la Sierra. En la misma fecha Dña. Xxxxx Xxxxx, directora de producción de la citada empresa, es nombrada Gerente de la misma otorgándosele poderes de representación y de disposición de carácter solidario y limitados a 50.000 €.
La empresa BROSANETA, tiene una plantilla de 70 trabajadores y tiene la concesión de diversas contratas de limpieza en la provincia. En la concesión xx Xxxxxxxx trabajan 30 personas.
El Ayuntamiento xx Xxxxxxxx comunica a la empresa la no renovación de la contrata de recogida de basuras que finaliza el próximo 31.04.12, concediéndosele la nueva contrata a la empresa. XXXXXXXX, X. L con efectos 1.05.12
La empresa BROSANETA, S. L. comunica al trabajador y a la Sra. Comas que partir de
1.05.12 se deberán incorporar a la nueva empresa adjudicataria. Sin embargo, XXXXXXXX, S. L se niega a admitir a Xxxxxx alegando que no tiene la obligación legal de subrogarse en su persona ya que la empresa BROSANETA no ha entregado en plazo la documentación exigida por el Convenio para cumplir con los requisitos establecidos por el Convenio que establece la subrogación convencional en caso de cambio de contratas. Por su lado, el pliego de condiciones administrativas no contempla la subrogación del personal.
Con referencia a la Sra. Comas la negativa viene dada por el carácter de Alta dirección de su puesto de Gerente y por el hecho de que es Gerente de varias explotaciones.
En la práctica, el trabajador en algunas ocasiones era adscrito a trabajos que la empresa Realizaba en otra concesión.
Práctica: Formar grupos representando los intereses del trabajador, HIIPERNET Y BROSANETA
1.- Es legal un contrato de trabajo cuya vigencia se haga coincidir con la duración de la contrata.
2.- ¿Está obligada HIPERNET a subrogarse al trabajador y al gerente?
Si: ¿en qué supuestos? No: razonamiento
3.-Que acciones puede emprender el trabajador.
4.- Posibles efectos de la adscripción real del trabajador a otra contrata.
CASO PRACTICO DE SUCESION EMPRESARIAL. EPJ
Marzo 2012
Xxxxxx Xxxxxxxx. Abogado