AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) RED ASISTENCIAL LORETO CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 004 -CAS-RALOR-2015
AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
RED ASISTENCIAL XXXXXX
CODIGO DE PROCESO: P.S. Nº 004 -CAS-RALOR-2015
I. GENERALIDADES
Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
-
PUESTO/SERVICIO
CODIGO
ESPECIALIDAD
CANTIDAD
RETRIBUCIÖN MENSUAL
AREA CONTRATANTE
Técnico Servicio Administrativo y Apoyo
T2TAD
Administración y/o Contabilidad
01
S/. 1,813.00
Unidad de Adquisiciones
TOTAL
01
Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área solicitante
Unidad de Adquisiciones de la Red Asistencial Xxxxxx.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación.
Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Xxxxxx.
Base Legal.
Resolución Nº 222-GCGP-OGA-ESALUD-2011, Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, “Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.
Resolución Nº 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Resolución N° 0000 XXXX-XXX-XXXXXXX-0000, que incorporan los literales t) y w) al numeral 3 de la Directiva N° 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Resolución Nº 050-GCGP-ESSALUD-2013 que modifica numerales de la Directiva Nº 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
Ley Nº 29973-Ley General de la Personas con Discapacidad.
Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
PERFIL DEL PUESTO
TECNICO ADMINISTRATIVO.
-
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
DETALLE
Formación General
Presentar copia simple de la Constancia de egresado de Instituto Superior en Administración, Contabilidad u otra carrera técnica, excepto Computación e Informática, o equivalente a cuatro (04) ciclos profesionales universitarios.(Indispensable)
Experiencia Laboral
Acreditar como mínimo un (01) año en el desempeño del servicio convocado, con posterioridad a la obtención de la Constancia de Egresado o a los cuatro (04) ciclos profesionales universitarios. (Indispensable)
Se puede considerar los servicios No personales u Honorarios Profesionales, siempre que sustenten documentadamente. No se considerará servicios Ad Honorem, pasantías, atenciones domiciliarias (en forma particular) ni prácticas.
Capacitación
Acreditar capacitación mínima de 40 horas afines a la formación Técnica o profesional, realizadas a partir del año 2010 a la fecha y posterior a la formación realizada. (Indispensable).
Acreditar certificación en OSCE.(Indispensable)
Conocimientos complementarios para el puesto o cargo
Acreditar manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable).
Motivo
CAS (Reemplazo)
CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
TECNICO ADMINISTRATIVO
Principales funciones a desarrollar:
Coordinar con áreas usuarias la implementación del proceso óptimo de Logística, respecto al planteamiento de requerimientos: descripción y características.
Ejecutar trabajo de campo para estudio xx xxxxxxx conforme a los parámetros establecidos en la ley de contrataciones y adquisiciones del Estado.
Elaboración y Seguimiento de estudio xx xxxxxxx (valor referencial, cuadros comparativos, precios históricos y otros según formatos SAP.
Elaboración del expediente de contrataciones para efectuar adquisición.
Seguimiento y ejecución de los procesos de selección convocados en el SEACE.
Formulación, ordenamiento, custodia y archivo de expedientes de contratación (Bienes y Servicios).
Control y seguimiento de Órdenes de Compra.
Control y seguimiento de las Ejecuciones Contractuales.
Recepción de Bienes, conteo, revisión y control de bienes y documentos recepcionada oportunamente.
Realizar otras funciones afines al ámbito.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
-
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria.
Duración del Contrato
Inicio: Abril del 2015
Término: 30 Junio del 2015 (sujeto a renovación)
Remuneración mensual
Indicado en el numeral 1. Objeto de la Convocatoria
Otras condiciones esenciales del contrato
Disponibilidad Inmediata
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
-
ETAPAS DEL PROCESO
FECHA Y HORA
AREA RESPONSABLE
1
Aprobación de Convocatoria
23/03/2015
OSPC
2
Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo
10 días anteriores a la convocatoria
OSPC
CONVOCATORIA
3
Publicación en la página web institucional
A partir del 10/04/2015
OSPC – OCTIC
4
Inscripción o Presentación de la hoja de vida debidamente documentada
16 y 17/04/2015,
de 08:00 a 14:00 horas, en la Unidad de Recursos Humanos sito en la calle 9 de Diciembre Nº 533 – 2do. Piso Iquitos
URH RRAA Loreto
SELECCIÓN
5
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
20/04/2015
URH RRAA Xxxxxx
6
Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida
21/04/2015 a las 14:00 horas
en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página web institucional
URH RRAA Xxxxxx
7
Evaluación de Conocimientos
22/04/2015 a partir de las 09:00 horas
URH RRAA Xxxxxx
8
Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos
22/04/2015 a partir de las 12:00 horas
URH RRAA Xxxxxx
9
Evaluación Personal
23/04/2015 a partir de las 09:00 horas
URH RRAA Xxxxxx
10
Publicación de resultados de la Evaluación Personal
23/04/2015 a partir de las 12:00 horas
URH RRAA Xxxxxx
11
Publicación del Resultado Final
23/04/2015 a partir de las 14:00 horas
URH RRAA Xxxxxx
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
12
Suscripción del Contrato
24/04/2015
URH RRAA Xxxxxx
13
Registro del contrato
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – CGCGP – Sede Central de EsSalud.
URH – Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula
En el Aviso de publicación de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
-
EVALUACIONES
PESO
PUNTAJE MINIMO
PUNTAJE MAXIMO
EVALUACIÓN CURRICULAR(Hoja de Vida)
30%
18
30
a.
Formación
b.
Experiencia Laboral:
c.
Capacitación
EVALUACION DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACION PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
VII DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la Hoja de Vida
La información consignada en el Curriculum Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Los expedientes presentados no serán devueltos.
2. Documentación Adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la pagina Web
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
Los Formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pagina Web: xxx.xxxxxxx.xxx.xx (link : Contratación Administrativa de Servicios-Convocatorias)
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
Declaratoria del proceso como desierto
El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales
Otros supuestos debidamente justificados.