TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO
Abreviaturas 3
Prólogo de la primera edición 5
Prólogo a la 14.ª edición 7
Capítulo 1 CONTRATO DE TRABAJO
1. Contrato de trabajo y relación de trabajo 9
a) Contrato de trabajo 9
b) Relación de trabajo 10
c) Elementos típicos del contrato de trabajo 11
d) Indicios 13
2. Interpretación del contrato de trabajo 15
3. Contenido y requisitos 15
a) Forma y prueba 15
b) Algunos límites en la contratación 16
c) Igualdad de trato y oportunidades 16
d) Datos personales 17
4. Derechos y obligaciones de las partes 18
a) Regulación 18
b) Obligaciones 18
5. Diferencias con otros contratos 20
a) Dirigismo contractual 20
b) Diferencias con formas de trabajo autónomas 21
6. Otras formas de trabajo 21
a) Contratos atípicos 21
b) Trabajo autónomo y parasubordinado 22
c) Formas de trabajo basadas en las TIC 22
Capítulo 2
CONTRATOS DE TRABAJO CON PLAZO Y CONTRATOS A PRUEBA
1. Contrato de trabajo con plazo 25
a) Concepto y tipos 25
b) Condición de admisibilidad 26
c) Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida 27
d) Disolución anticipada 28
- 511 -
e) Períodos de estabilidad y el seguro de paro 28
f) Sucesión de contratos con plazo 28
g) Límites al plazo 30
h) Prueba y documentación del plazo de la obra 31
2. Contrato de trabajo a prueba 31
a) Concepto y características 31
b) Plazo de prueba 32
c) Documentación 32
d) Rescisión del contrato: consecuencias 33
e) Superada la prueba 33
Capítulo 3 TERCERIZACIÓN
1. Introducción 35
2. ¿Quiénes responden? 36
a) Patrono, empresario o contratante 36
b) Empresas contratadas: subcontratistas, intermediarios y suministradores 36
c) Exclusiones de responsabilidad 38
3. ¿Por qué créditos y obligaciones se responde? 39
a) “Obligaciones laborales” en sentido estricto 39
b) CESS 41
c) Primas, sanciones y recuperos del régimen de seguro de accidentes y enfermedades profesionales 41
d) Deber de colaboración de la empresa principal. 41
4. ¿Cómo se responde? 42
a) Responsabilidad subsidaria o solidaria 42
b) El ejercicio del derecho de información determina la responsabilidad 43
c) Facultad de retención de los pagos 44
d) Pago con subrogación 44
5. ¿Por qué tiempo se responde y por Quiénes? 44
6. Obligaciones de las empresas tercerizadas 45
a) Obligación de informar al trabajador 45
b) Obligación de las suministradoras de mano de obra de equiparar salarios . 45
7. Emplazamiento de quienes se quiere responsabilizar 46
8. Reemplazo de trabajadores. 46
9. Otras cuestiones 47
a) Solidaridad y confusión de empleadores 47
b) Los pactos entre deudores 47
Capítulo 4 SALARIOS
1. Introducción 49
2. Composición xxx xxxxxxx 50
3. Fijación 51
a) El salario mínimo y los Consejos de Salarios 51
b) Métodos de fijación de salarios superiores al mínimo 52
c) Modificaciones y ajustes salariales 53
d) Equiparación salarial 54
4. Pago xxx xxxxxxx 56
a) Forma de pago 56
b) Plazo para el pago 56
c) Documentación de pago 57
5. Casos en los que no se trabaja y se genera salario 58
a) A delegados de trabajadores o empleadores 58
b) Licencias o ausencias especiales 58
c) Xxxxxxxx en juicio 59
d) Prima por presentismo en caso de huelga 59
6. Descuentos xxx xxxxxxx 59
a) Autorización legal y consentimiento expreso 60
b) Mínimo intangible 61
c) Cálculo de las retenciones 62
d) Orden en el cobro de los acreedores del trabajador 62
e) Crédito de nómina 64
f) Otras garantías 64
g) Compensación de créditos 65
7. Fondo de garantía de créditos laborales 66
a) Campo de aplicación 66
b) Insolvencia del empleador 66
c) Créditos laborales garantizados 66
d) Prestación 67
e) Límite máximo garantizado 67
f) Caducidad de créditos 68
g) Contribución especial de seguridad social de carácter patronal 68
h) Subrogación 68
8. Protección xxx xxxxxxx 68
a) Inembargabilidad 68
b) Protección frente al empleador 69
c) Protección contra acreedores del trabajador 69
d) Protección xxx xxxxxxx de menores 69
e) Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal (concurso) 70
f) Otras medidas de protección 72
Capítulo 5 AGUINALDO
(SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO)
1. Noción y cálculo 73
2. Forma y oportunidad de pago 73
a) Forma 73
b) Oportunidad de pago 74
c) Excepción de pago: notoria mala conducta 74
3. Rubros que se computan para el cálculo 75
4. Contribuciones de seguridad social 76
5. Aguinaldos extraordinarios 77
6. Sanciones por incumplimiento 77
Capítulo 6 JORNADA DE TRABAJO
1. Introducción 79
a) Principio general: limitación de la jornada 79
b) Regímenes excepcionales y exclusiones 80
2. Tiempo de trabajo a considerarse 80
a) Trabajo efectivo 80
b) Descanso intermedio 82
c) Horas extras 82
d) Tiempo de traslado a y desde el lugar de trabajo (tempus in itinere) 82
e) Tiempo de trabajo en feriados o días de descanso 84
3. Régimen general sobre la jornada de trabajo 84
a) Industria 84
b) Comercio y oficinas 87
c) Servicios 88
4. Regímenes especiales y descansos entre jornadas 88
5. Cambios de horario 90
6. Contralor del horario 90
7. Exclusiones: personal sin limitación de la jornada 91
Capítulo 7 DESCANSO INTERMEDIO
1. Régimen general 93
a) Jornada continua o discontinua 93
b) Descanso en jornada continua 94
c) Descanso en jornada discontinua. Su posible reducción 95
d) Descanso en regímenes part time 95
e) Síntesis 95
2. Forma y goce del descanso 96
3. Consecuencias de no gozar el descanso intermedio 97
a) En el régimen de jornada continua 97
b) En el régimen de jornada discontinua 97
4. Situaciones particulares 98
a) Descanso intermedio pago en salarios variables 98
b) Retiro antes de las ocho horas y descanso intermedio pago 98
c) Jornadas menores de ocho horas y descanso intermedio pago 98
d) Paros y descanso intermedio pago 99
5. Regímenes especiales 99
6. Control y cambios de horario 100
Capítulo 8 HORAS EXTRAS
1. Introducción 101
a) Fundamento y naturaleza jurídica 101
b) Concepto y configuración 102
c) Fracciones menores y mayores a treinta minutos 102
d) El orden público de la ley y el criterio de la norma más favorable 103
2. Alcance subjetivo 103
a) Trabajadores comprendidos 103
b) Trabajadores excluidos 104
3. Límites y requisitos para trabajar horas extras 106
a) Consentimiento del trabajador 106
b) Autorización por horas extras por encima del límite semanal 106
4. Cálculo y remuneración 107
a) Valor de la hora a considerar 107
b) Incrementos 108
c) Cálculo 109
5. Pago, documentación y control de horas extras 111
a) Pago 111
b) Documentación 111
c) Control 111
6. Excesos de jornada particulares 111
a) Horas extras en feriados o días de descanso 111
b) Trabajo en días sábados “redistribuídos” 111
c) Xxxxx que exceden la jornada y que no computan como extras 112
d) Xxxxx extras y trabajo en régimen de guardias de retén 113
e) Tiempo “in itinere” y horas extras 114
7. Computabilidad para el cálculo de otros beneficios 114
a) Indemnización por despido 114
b) Jornal de licencia y salario vacacional 114
c) Aguinaldo. 115
8. Prueba de las horas extras 115
a) Carga de la prueba 115
b) Prueba y estimación del quantum. Disponibilidad del medio probatorio 115
c) Otros criterios 116
Capítulo 9 TRABAJO NOCTURNO
1. Marco normativo 119
2. Trabajo nocturno y condición para que se remunere 120
3. Sobretasa o reducción horaria por trabajo nocturno 120
a) Compensación por trabajo nocturno 120
b) La sobretasa se aplica sobre las horas nocturnas a partir de la quinta 120
c) Jornada mixta 121
d) Cálculo de la sobretasa 121
e) Incidencia de la reducción horaria en el salario 122
f) Redistribución de jornada y nocturnidad 122
g) El beneficio se genera si el empleador solicita el trabajo nocturno 122
h) El empleador decide entre sobretasa o reducción horaria 122
i) Media hora nocturna paga 122
4. Xxxxxxx diurno para mujer grávida o que ha dado a luz 123
a) Plazo de la obligación 123
b) Derechos del sustituto 123
c) Imposibilidad de asignar un nuevo turno de trabajo 123
5. Nuevo puesto para no aptos y garantía de estabilidad 124
6. Seguridad y salud 124
a) Evaluación de salud 124
b) Primeros auxilios 124
7. Negociación colectiva y trabajo nocturno 125
a) Acuerdos a nivel de empresa menos favorables 125
b) Acuerdos a nivel de Consejos de Salarios 125
c) Posibilidades del convenio colectivo 125
d) Consulta 126
Capítulo 10 DESCANSO SEMANAL
1. Régimen general 127
2. Régimen en la industria: descanso de 24 horas 128
a) Tipos de descanso 128
b) Compensación del descanso semanal 129
3. Régimen en el comercio 129
a) Principio: 36 horas de descanso semanal 129
b) Casos especiales autorizados por el MTSS 130
4. Régimen en el sector servicios 130
5. Regímenes especiales 131
6. Retribución del descanso semanal 133
7. Trabajo en días de descanso semanal 133
a) No obligatoriedad 133
b) Retribución o compensación 133
Capítulo 11 FERIADOS
1. Introducción 135
a) Noción 135
b) Diferencia con días no laborables 135
c) Tipos de feriados 136
2. Feriados comunes 136
a) Días que son feriados comunes 136
b) Retribución 137
c) Convocatoria a trabajar 137
3. Feriados pagos 137
a) Días que son feriados pagos 137
b) Retribución 138
c) Convocatoria a trabajar 139
4. Feriados no laborables. 140
5. Momento y forma de pago 141
6. Traslado de feriados a los lunes 141
a) Feriados trasladables 141
b) Traslados que coinciden con días de descanso rotativo 142
7. Coincidencias de días feriados y días de descanso 143
8. Resumen sobre los tipos de feriados y otros días 143
Capítulo 12
LICENCIA (VACACIONES ANUALES PAGAS)
1. Noción y beneficiarios. 145
2. ¿Cuándo debe gozarse? 146
3. Adquisición del derecho 146
a) Principio general 146
b) Ajuste al año civil 147
c) Días que se computan 147
d) Cómputo de los descansos 148
e) ¿Cuantos días de licencia anual se generan por día? 149
4. Duración de la licencia 150
a) Régimen general 150
b) Licencia de quienes no trabajan todos los días de la semana 151
c) Licencia de quienes trabajan en jornadas redistribuidas 151
5. Fijación de la fecha de licencia 151
a) Acuerdo de partes 151
b) Cierre de establecimiento y goce conjunto 152
6. Convenios colectivos sobre licencias 152
a) Fraccionamiento de la licencia en dos períodos 152
b) Computabilidad de los feriados 153
c) Acumulación en caso de descansos compensatorios 153
7. Jornal de licencia 153
a) Cálculo 153
b) Cómputo: partidas que deben considerarse para el cálculo 155
c) Naturaleza jurídica y tributación 156
e) Pago: momento y forma 156
8. Licencias no gozadas 156
a) Licencia no gozada en xxxx xx xxxxxx 000
b) Licencias no gozadas en la oportunidad debida 157
c) Régimen de técnicos 158
d) Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador 158
9. Otros 158
a) Irrenunciabilidad 158
b) Infracciones 158
Capítulo 13 SALARIO VACACIONAL
1. Noción 161
2. Beneficiarios 161
3. Cuantía 161
4. Jornal líquido 162
a) Descuento de CESS 162
b) Descuento de IRPF 163
5. Oportunidad del pago 164
6. Aportes e IRPF 165
7. Salario vacacional y pago de licencia no gozada 165
8. Computabilidad para el cálculo xxx xxxxxxxxx 165
Capítulo 14
LICENCIAS ESPECIALES Y SUBSIDIOS POR INACTIVIDAD
1. Introducción 167
2. Licencias especiales (ley 18.345 y modificativas) 168
a) Características comunes 168
b) Licencia por estudio 168
c) Licencia por paternidad 170
d) Licencia por adopción y legitimación adoptiva 170
e) Licencia por matrimonio 171
f) Licencia por duelo 171
3. Otras licencias especiales 171
a) Por donación de sangre 171
b) Por exámenes ginecológicos 171
c) Para trabajadores con discapacidad 172
d) Para trabajadores vinculados con personas con discapacidad 172
e) Para mujeres víctimas de violencia 173
4. Protección de la natalidad. Licencias y subsidios 173
a) Generalidades. 173
b) Subsidio por maternidad 174
c) Paternidad. Inactividad compensada 175
d) Subsidio parental para cuidados 175
Capítulo 15
DESPIDO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
1. Introducción 177
2. Campo de aplicación 178
3. Cálculo de la IPD 179
4. Trabajadores a sueldo mensual 180
a) Salario base del cálculo 180
b) Monto económico: antigüedad 181
c) Cálculo 182
5. Trabajadores a salario por día (jornaleros) 182
a) Cálculo de la antigüedad 182
b) Monto económico: IPD normal, promedial y parcial 184
c) Período considerado y máximo legal correspondiente 186
6. Trabajadores a destajo o a salario por hora. 187
7. Notoria mala conducta 188
a) Concepto y configuración 188
b) Causales 189
c) Criterios de valoración 191
Capítulo 16 DESPIDOS ESPECIALES
1. Despido indirecto 200
a) Concepto 200
b) Configuración y causales 200
c) Régimen particular: casos de acoso sexual 201
2. Despido abusivo 201
a) Introducción 201
b) Estimación o avaluación del daño provocado por despido abusivo 203
c) Casos de jurisprudencia 204
3. La prueba del despido abusivo 206
4. Despido abusivo y otros daños xxxxxxx 207
5. Trabajadores en período de estabilidad por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales 208
a) Reintegro efectivo 208
b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral 209
c) IPD común e indemnización especial por vulnerar la estabilidad 210
d) Eximentes de responsabilidad 210
6. Despido de trabajadores enfermos 211
a) Introducción 211
b) Garantía de estabilidad 211
c) Despido o suspensión durante el período de estabilidad 212
7. Despido de trabajadoras grávidas o madres recientes 213
a) Principio y ámbito de aplicación 213
b) Alcance temporal de la prohibición 213
c) Consecuencia del incumplimiento: IPD especial 214
d) Causales de exoneración de pago de IPD especial 215
8. Despido de trabajadores afiliados a un sindicato 216
9. Acoso sexual 217
10. Trabajador nocturno 218
11. Mujeres víctimas de violencia basada en género 218
12. Trabajador con discapacidades 218
13. Por denuncia en el BPS 219
14. Otros despidos especiales 219
Capítulo 17
DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR Y POTESTAD DISCIPLINARIA
1. Poder de dirección del empleador 223
a) Fundamento 223
b) Alcance 224
c) Colisión con otros derechos fundamentales 224
d) Límites al poder de dirección 225
2. Poder de control 226
a) Alcance general y límites 226
b) Sobre el uso de herramientas informáticas y tecnológicas 227
c) Videovigilancia 228
3. Poder disciplinario 230
4. La falta laboral 231
a) Noción y ejemplos 231
b) Criterios para calificarla 231
c) Herramientas: sumarios e investigaciones administrativas 232
5. Sanciones 232
a) Clases de sanciones 232
b) Criterios para determinar sanciones 233
c) Comunicación de la sanción 235
6. Límites al poder disciplinario 235
a) Obediencia debida y principio de “solve et repete” 235
b) Jus resistentiae y poder disciplinario 235
c) Situación especial: trabajadores del sistema financiero 236
Capítulo 18
ACOSO, VIOLENCIA O DISCRIMINACIÓN EN EL TRABAJO
1. Delimitación 237
2. Acoso sexual 238
a) Regulación y delimitación 238
b) Obligaciones de prevención 238
c) Procedimientos 238
d) Resarcimiento y protección de la víctima 240
e) Actuación engañosa de denunciante o denunciado 241
3. Acoso en el trabajo 241
a) Convenio 190 241
b) Acoso moral en el trabajo (mobbing) 242
c) Acoso laboral 243
d) Actuación del MTSS en situaciones de acoso moral o laboral 244
4. Violencia laboral sobre la mujer 244
5. Discriminación 245
Capítulo 19 SEGURIDAD Y SALUD
1. Deber del empleador de proteger la seguridad y salud de los trabajadores 247
a) Derecho a la seguridad y salud de los trabajadores y deber del empleador 247
b) Contenido del deber del empleador. Deber de protección y de prevención 248
c) Clasificación de las obligaciones del empleador en materia de SYSO 248
2. Responsabilidad del empleador. Deber de reparación 249
a) Responsabilidad del empleador 249
b) Responsabilidad de trabajadores y sindicatos 251
3. Regulación y gestión de la SYSO 251
a) Clasificación de la normativa según el objeto 251
b) Prevención de riesgos laborales 252
c) Cooperación de los trabajadores en la gestión de los riesgos 253
d) Servicios de Salud, Seguridad e Higiene en las empresas 256
e) Protocolos 258
4. Drogas, alcohol y adicciones 258
a) Marco normativo 258
b) Posible incompatibilidad con el trabajo 259
c) Prohibición de consumo de alcohol y drogas en relación al trabajo 260
d) Control del consumo de alcohol y drogas y del estado de las adicciones 260
5. Participación y cooperación 262
a) Comisiones de Seguridad y otras formas de cooperación bipartita 262
b) Cooperación tripartita 262
c) Cooperación con otras empresas 263
6. Actividades insalubres 264
a) Órgano competente 264
b) Reparación 264
c) Consecuencias para los contratos de trabajo 265
Capítulo 20 MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción 267
2. Derecho a variar las condiciones (jus variandi) 267
a) Noción 267
b) Fundamentación 268
3. Límites al ejercicio del jus variandi 268
4. Contenido pasible de variación por el empleador 269
a) Salarios 269
b) Categoría funcional 271
c) Xxxxxxx y días de trabajo 272
d) Traslados 274
5. Defensa frente al ejercicio abusivo del jus variandi 275
6. Aceptación tácita de los cambios por el trabajador 275
7. Acuerdo entre las partes: novación 276
Capítulo 21 TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción 279
2. Despidos 280
3. Renuncia 280
4. Abandono de lugar de trabajo 281
a) Configuración 281
b) Diferencia con otras formas de terminación del contrato 282
c) Prueba del abandono. Intimación al reintegro 282
5. Terminación por acuerdo de partes 283
6. Carga de la prueba del motivo de la terminación 284
7. Xxxxxxxx ajenas a la voluntad de las partes 285
a) Muerte de una de las partes de la relación laboral 285
b Destrucción de la empresa, caso fortuito o fuerza mayor 286
c) Incapacidad por accidente o enfermedad 286
d) Concurso de la empresa 286
e) Transferencia de empresa 286
f) Condena penal por motivos extralaborales 286
Capítulo 22 ESTATUTOS ESPECIALES
1. Mujer 288
a) Licencia por maternidad y salario de maternidad 288
b) Prohibición del test de gravidez 289
c) Prohibición de despedir a la trabajadora grávida o madre reciente 290
d) Modificación provisoria de las tareas durante la maternidad 290
e) Modificación de xxxxxxx de trabajadora nocturna 291
f) Otras disposiciones 291
2. Menores 293
a) Edad mínima para trabajar y capacidad para contratar 293
b) Tiempos de trabajo 295
c) Salario 296
d) Documentación 296
e) Fiscalización y sanciones 297
f) Responsabilidad de los padres o responsables 297
g) Obligaciones del Estado 298
h) Programas de educación en el trabajo 298
i) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 298
3. Trabajadores rurales 298
a) Trabajadores comprendidos 298
b) Salarios y otras prestaciones a cargo del empleador 299
c) Aguinaldo. 301
d) Vacaciones y salario vacacional 301
e) Tiempos de trabajo 301
f) Feriados. 304
g) Indemnización por despido 304
h) Seguridad y salud en el trabajo 305
i) Régimen previsional 305
j) Seguro de paro 306
4. Empleados domésticos 306
a) Xxxxx xxxxxxxxx y trabajadores comprendidos 306
b) Salarios y otras condiciones de trabajo 307
c) Tiempos de trabajo y descansos 308
d) Vacaciones anuales y salario vacacional 310
e) Aguinaldo 310
f) Indemnización por despido 311
g) Beneficios de seguridad social 311
h) Documentación de las condiciones de trabajo 312
i) Inspecciones con acceso al hogar 312
5. Viajantes y vendedores de plaza 313
a) Concepto de vendedor de plaza y viajante 313
b) Modalidades: dependientes o autónomos 313
c) Régimen laboral del viajante o vendedor de plaza dependiente 314
6. Trabajadores a domicilio 316
7. Teletrabajadores 317
a) Introducción 317
b) Regulación del teletrabajo dependiente 318
8. Artistas y oficios conexos 320
9. Trabajador voluntario 321
10. Trabajadores cooperativistas 321
11. Personal superior e idóneos de alta especialización 322
12. Profesionales universitarios 322
Capítulo 23 CONTRATACIÓN DE JÓVENES
1. Introducción 323
2. Empleo juvenil 323
a) Modalidades 324
b) Sobre los subsidios 324
c) Obligaciones y formalidades 325
3. Práctica formativa en empresas 326
4. Estudios de las personas jóvenes trabajadoras 326
5. Promoción de emprendimientos juveniles 327
6. Pasantías contratadas por la administración pública 328
Capítulo 24 SEGURO DE PARO
1. Noción 329
2. Beneficiarios 330
3. Exclusiones 331
4. Causales para ser beneficiario 332
5. Condiciones para generar el derecho al subsidio 332
6. Trámite de solicitud 333
a) Obligación del empleador 333
b) Plazo de caducidad para iniciar el trámite 334
c) Formulario no entregado o con errores 334
7. Beneficios que concede 334
a) Causal despido 335
b) Suspensión total 336
c) Xxxxxxxxx del trabajo o desocupación parcial 336
d) Subsidios especiales dispuestos por el Poder Ejecutivo 338
e) Suplemento del subsidio 339
f) Monto mínimo y máximo 339
g) Empleo y coronavirus 340
8. Beneficios no económicos que concede 340
9. Tributos sobre el subsidio y complemento por el empleador 341
10. Cese de la prestación 341
11. Obligaciones del empleador y del beneficiario 342
12. Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo 343
a) Ante despido y terminación de contrato 343
b) Suspensión del contrato: posible despido ficto 343
c) Criterios jurisprudenciales 344
13. Cómputo del tiempo en el seguro 347
14. Seguro de paro y otros rubros laborales 347
a) Licencia y salario vacacional 348
b) Feriados 348
c) Aguinaldo. 349
Capítulo 25
ENFERMEDAD COMÚN Y SEGURO DE SALUD
1. Pérdida de salud: inserción en la Seguridad Social 351
2. Inclusión en el seguro 352
3. Prestadores de salud 353
a) Cuáles son 353
b) Cuotas salud 354
4. Las Cajas de Auxilio o Seguros Convencionales 355
5. Afiliación al Seguro de salud 355
6. Financiación del seguro de salud 356
7. Prestaciones del seguro 358
a) Prestaciones asistenciales 358
b) Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad 359
8. La enfermedad como causa de suspensión o finalización del contrato de
trabajo 362
a) Obligaciones del trabajador enfermo y del empleador 362
b) Garantía de estabilidad 362
c) Computabilidad a los efectos laborales 363
d) Suplencias del titular enfermo 363
9. Incapacidad para trabajar por enfermedad 363
Capítulo 26 ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. Introducción 365
a) Régimen 365
b) Accidentes de trabajo 366
c) Enfermedad profesional 366
2. Sistema de protección 367
a) Obligados 367
b) Beneficiarios 368
c) Seguro obligatorio y facultades del BSE 368
d) Denuncia 368
e) Reparación 369
f) Acción de revisión 371
g) Control 371
h) Efectos de la cobertura sobre el contrato de trabajo 371
3. Responsabilidad por accidente de trabajo o enfermedad profesional 372
a) Del empleador 372
b) Responsabilidad de los dueños, socios o administradores 374
c) Responsabilidad de terceros 375
d) En casos de tercerización 375
e) Eximentes de responsabilidad: hecho de la víctima y falta de nexo causal 376 4. Readmisión y estabilidad laboral 377
a) Reintegro efectivo 377
b) Responsabilidad por despido o por vulnerar la estabilidad laboral 377
5. Competencia y procedimiento 378
Capítulo 27 PASIVIDADES
1. Introducción 379
a) Ámbito subjetivo de aplicación 380
b) Niveles o tramos 380
2. Conceptos fundamentales 382
a) Inclusión y afiliación 382
b) Causal jubilatoria 383
c) Servicios 384
d) Incompatibilidades 386
e) Xxxxxx básico jubilatorio 390
f) Asignación jubilatoria o tasa de reemplazo 391
g) Xxxxxxx y máximos de jubilación 391
3. Prestaciones 393
a) Introducción 393
b) Xxxxx 000
Tasa de remplazo jubilación común 395
c) Invalidez 397
d) Pensiones de sobrevivencia 399
e) Prestaciones asistenciales 400
4. Las prestaciones del xxxxx xxxxxxx 401
a) Jubilación común o jubilación por edad avanzada 401
b) Jubilación parcial por ahorro 401
c) Jubilación por incapacidad 402
d) Subsidio transitorio por incapacidad parcial y las pensiones de
sobrevivencia 402
e) Afiliado a AFAP que fallece sin generar pensión de sobrevivencia 403
f) ¿Qué ocurre en caso de varios empleos? 403
Capítulo 28 ASIGNACIONES FAMILIARES
1. Noción e historia 405
2. Asignación por actividad 406
a) Generadores de la prestación 406
b) Comienzo del pago 406
c) ¿Hasta qué edad se sirve? 406
d) ¿Cuál es el monto por cada menor? 406
e) ¿En qué forma se realiza el pago? 407
3. Ampliación a hogares de menores recursos 407
a) Primera etapa 407
b) Situación actual 408
4. Asistencia médica para los niños 411
5. Discapacitados 411
a) Asignación familiar 411
b) Protección integral 411
Capítulo 29
DOCUMENTOS DE CONTROL DE TRABAJO
1. Planilla unificada de trabajo 413
a) Obligatoriedad 413
b) Plazo y forma en que debe instrumentarse 414
c) Contenido 414
d) Inclusión de datos de carácter confidencial 414
2. Recibos de pago 415
a) En soporte material (papel) 415
b) Electrónico 416
3. Libro de registro laboral 417
a) Obligatoriedad 417
b) Contenido del libro 417
c) Registro 417
d) Renovación 418
4. Comunicado de licencia 418
5. Registro de datos ante BPS 418
6. Otros documentos 419
7. Otras cuestiones 419
a) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos 419
b) Retiro de documentación por parte de Inspectores 420
c) Hurto o extravío de documentos laborales 420
d) Cese de actividades de la empresa 420
Capítulo 30 SANCIONES ADMINISTRATIVAS
POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS LABORALES
1. Régimen 421
2. Medios de contralor 421
a) La inspección 421
b) El contralor documental 422
c) La citación 422
3. Sanciones 423
a) Tipos 423
b) Clausura preventiva por peligros para los trabajadores 424
c) Sanciones por incumplimiento de normas sobre documentos de trabajo 424
4. Procedimientos para la aplicación de sanciones 425
a) Régimen general 425
b) Infracción a normativa sobre acoso sexual en el ámbito laboral 426
5. Registro de empresas infractoras 426
Capítulo 31
PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES
1. Introducción 427
2. Plazos de prescripción laboral 427
a) Dos plazos 427
b) Idéntica naturaleza 428
c) Funcionamiento 428
3. Cómputo del plazo de cinco años (prescricpión de los créditos) 429
a) Momento que comienza a computarse el plazo 429
b) Plazos para pagar créditos laborales 429
4. Cuándo se interrumpen los plazos 431
5. Prescripción de aportes al BPS 432
a) Régimen general 432
b) Facturación y trabajo dependiente encubierto 432
c) Petición de prescripción 433
Capítulo 32
JUSTICIA Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES
1. Justicia laboral 435
a) En conflictos individuales de trabajo 435
b) En asuntos por protección de la libertad sindical 436
c) En conflictos por incumplimiento de convenios colectivos 436
d) En asuntos contra la Administración Pública o el Estado 436
e) Infracción a igualdad de trato 437
f) Reclamaciones por irregularidades ante la seguridad social 437
2. Organización de la justicia laboral 438
a) Primera instancia 438
b) Segunda instancia 438
c) Casación 439
3. Procedimiento de los juicios laborales 439
a) Principios 439
b) Audiencia de conciliación previa 439
c) Proceso laboral “ordinario” 440
d) Proceso de “menor cuantía” 445
e) Otros aspectos procesales y sustantivos 446
4. Otros recargos en los juicios laborales 448
a) Multa 448
b) Ajuste de los créditos laborales 448
c) Daños y perjuicios preceptivos 449
d) Interés legal 450
e) Astreintes 450
5. Justicia civil en conflictos colectivos 450
a) Introducción 450
b) Acciones xx xxxxxx 451
c) Acciones de responsabilidad civil 452
Capítulo 33
LIBERTAD SINDICAL Y SINDICATOS
1. Libertad sindical 453
2. Sindicatos 454
a) Constitución 454
b) Funcionamiento 454
3. Facilidades y garantías para la actividad sindical 455
a) Retención de la cuota sindical 455
b) Licencia sindical 455
c) Cartelera 455
d) Actividades sindicales durante el horario de trabajo o en la empresa 456
4. Protección de la actividad sindical 456
a) Fuero sindical 456
b) Vías de protección 456
c) Protección especial: ley 17.940 (LFS) 457
5. Cláusulas sindicales 462
Capítulo 34
NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS
1. Sistema de negociación colectiva 465
a) Introducción 465
b) Niveles en que se expresan las formas de negociación 466
c) Consejos de Salarios 466
2. Obligaciones en la negociación colectiva 468
a) Obligación de negociar 468
b) Obligación de xxxxx xx 000
c) Intercambio de informaciones necesarias 469
d) Obligación xx xxx 469
3. Articulación 470
a) Convocatoria de los Consejos de Salarios 470
b) Conflicto entre convenios de diferente nivel 470
c) ¿Libertad para negociar? 471
4. Convenios colectivos y sujetos pactantes 471
a) Concepto de convenio colectivo 471
b) Los sujetos intervinientes. Las organizaciones más representativas 472
c) La determinación del sindicato más representativo 472
5. Contenidos de lo acordado o resuelto 473
a) Depende del ámbito 473
b) Condiciones de trabajo 473
6. Eficacia de los convenios y de los laudos 474
a) Eficacia temporal 474
b) Eficacia material 474
c) Eficacia temporal 474
7. Denuncia de convenios colectivos 475
8. Registro 476
9. Incumplimiento del convenio 476
Capítulo 35
HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO
1. Huelga y medidas de conflicto 479
a) Alcance del derecho de huelga 479
b) Formas atípicas de huelga y las tres reglas de oro 480
c) Justicia competente y límites al ejercicio del derecho 481
d) Titularidad del derecho de huelga 481
2. Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga 482
a) Preaviso para la mediación del MTSS 482
b) Mediación y conciliación voluntaria del MTSS 483
c) Conciliación de los Consejos de Salarios 483
3. Efectos de xx xxxxxx 000
a) Sobre el salario 483
b) Sobre el contrato de trabajo 484
4. Servicios esenciales 484
5. Inicio y terminación de xx xxxxxx 000
6. Ilegitimidad de piquetes y ocupaciones 486
a) Ocupaciones 486
b) Piquetes 488
7. El cierre patronal 488
Capítulo 36
TRIBUTACIÓN PREVISIONAL Y SOBRE RENTAS DE TRABAJO
1. Introducción 491
2. Contribuciones Especiales de Seguridad Social 491
a) Aspectos generales 491
b) Aportes xxxxxxxxxx 000
c) Aportes personales 494
d) Esquema de tasas vigentes correspondientes a cada tipo de CESS 495
e) Obligaciones de las empresas 495
3. Monotributo 495
4. Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) 497
a) Aspectos generales 497
b) Rentas comprendidas: xxxxxxxxx xxx xxxxxxx x xxx xxxxxxx 000
c) IRPF: rentas derivadas del trabajo 498
d) Otros aspectos a considerar 500
e) IASS: Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social
5. IRPF y CESS: cuadros comparativos 503
a) Sobre los tributos 503
b) Partidas laborales ante el IRPF y las CESS 503