Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
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Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
Dossier
Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, tiene como propósito estimular la contratación, al tiempo que posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.
Requisitos Obligatorios de los Beneficiarios de este Contrato
Este tipo de contrato a tiempo parcial está dirigido a trabajadores, que estén inscritos como demandantes de empleo.
Edad: deberán de ser o
Menores de 30 años.
Menores de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%
Requisitos Adicionales (deberá cumplir al menos uno)
No tener experiencia laboral o que sea inferior a 3 meses
Provenir de otro sector de actividad
Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratación
Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad
GARANTÍA
SISTEMA NACIONAL DE
JU ENIL
Ser persona beneficiaria del Sistema Español de Garantía Juvenil
Edad | Horas de Trabajo | |
Desempleados CON Garantía Juvenil | Entre los 16 y los 25 años, o menor de 30 años (con al menos 33% discapacidad). O los mayores de 25 años y menores de 30, cuando la tasa de desempleo sea igual o superior al 20% (En la actualidad la tasa de desempleo es del 18%) | 6 horas de trabajo diarias |
Desempleados SIN Garantía Juvenil | Entre los 25 y los 30 años, cuando la tasa de desempleo sea menor del 15% | 4 horas de trabajo diarias |
¿Qué es necesario para ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil?
01
Tener nacionalidad española o ser ciudadano de la UE
02
03
Extranjeros titulares de una autorización para residir en territorio español que habilite para trabajar
Estar empadronado en cualquier localidad del territorio nacional español
Tener más de 16 años y menos de 25, o menos de 30 años, en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, en el momento de solicitar la inscripción en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Además, los mayores de 25 años y menores de 30 cuando, en el momento de solicitar la inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, la tasa de desempleo de este colectivo sea igual o superior al 20%, según la EPA del último trimestre del año
04
05
No haber recibido formación ni haber estado
trabajando el día anterior a la solicitud de inscripción
En la actualidad, ya que la tasa de desempleo es menor del 20% en España, todos los menores de 25 años inscritos en la oficina de empleo, pueden ser contratados a tiempo parcial con vinculación formativa, tras la publicación del RD 6/2016, pues aquellos que cumplan con los requisitos serán inscritos automáticamente dentro del sistema de garantía juvenil.
Tabla Comparativa
Camarero | DESEMPLEADO SIN GARANTÍA JUVENIL (4h. de trabajo diarias) | DESEMPLEADO CON GARANTÍA JUVENIL (6h. de trabajo diarias) | ||||
SALARIO | COTIZACIÓN | TOTAL | SALARIO | COTIZACIÓN | TOTAL | |
SIN VINCULACIÓN FORMATIVA | 736,51€ | 229,42€ | 965,93€ | 1.104,76€ | 344,13€ | 1.448,89€ |
CON VINCULACIÓN FORMATIVA | 736,51€ | 64,44€ | 800,95€ | 1.104,76€ | 96,66€ | 1.201,42€ |
AHORRO MENSUAL | 164,98€ | 247,47€ |
Esta reducción variará según la plantilla de la empresa y será:
* Del 100% para que aquellas que tengan menos de 250 trabajadores.
* Del 75% para las que tengan 250 empleados o más.
Ejemplo Ahorro Anual
DESEMPLEADO SIN GARANTÍA JUVENIL (4h. de Trabajo diario) | AHORRO MENSUAL | MESES | TOTAL | COSTE FORMACIÓN | BONIFICACIÓN | AHORRO ANUAL |
164,98€ | x 12 | = 1.979,76€ | - 150€ (Curso a Distancia) | No Bonificable | = 1.829,76€ | |
164,98€ | x 12 | = 1.979,76€ | - 420€ (Curso de Teleformación) | + 420€ | = 1.979,76€ |
DESEMPLEADO CON GARANTÍA JUVENIL (6h. de Trabajo diario) | AHORRO MENSUAL | MESES | TOTAL | COSTE FORMACIÓN | BONIFICACIÓN | AHORRO ANUAL |
247,47€ | x 12 | = 2.969,64€ | - 150€ (Curso a Distancia) | No Bonificable | = 2.819,64€ | |
247,47€ | x 12 | = 2.969,64€ | - 420€ (Curso de Teleformación) | + 420€ | = 2.969,64€ |
¿A qué tipo de contratos aplica?
Puede aplicarse a:
Contratos Indefinidos (Incentivo hasta máximo 24 meses)
Contratos Temporales
De obra y servicio (Incentivo hasta máximo 24 meses).
Eventuales por circunstancias de la producción (Incentivo hasta máximo 12 meses).
Interinidad siempre y cuando se ajusten a una jornada parcial que no exceda del 50% (Incentivo por el tiempo de interinidad, con un máximo de 24 meses).
01
Características Principales
Xxxx inmediata del trabajador sin tiempo de espera.
02
Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, de la empresa, en empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores durante un máximo de 12 meses. En empresas de más de 250 trabajadores la reducción será del 75%.
En los Contratos Indefinidos y los de Obra y Servicio, el incentivo puede ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del período de los doce primeros meses.
03
04
Realización de Formación.
100% Bonificable
Modalidad: Teleformación
Privada (No Bonificable)
Modalidad: Teleformación o A distancia
Requisitos de la empresa
Se aplica a empresas, incluidos los trabajadores autónomos que:
Se encuentren al corriente de pago en sus obligaciones con la Agencia Tributaria y con la administración de la Tesorería General de la Seguridad Social.
6 meses anteriores
No hayan realizado en los seis meses anteriores a la celebración del contrato decisiones extintivas improcedentes.
Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un período equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de doce meses desde su celebración.
No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el período de prueba.
Reducción de las cuotas a la Seguridad Social
Reducción Cuota Empresarial de contingencias comunes | 100% - 250 trabajadores | 75% = ó + 250 trabajadores |
Duración del Incentivo:
En los contratos Indefinidos, la reducción de las cuotas empresariales por contingencias comunes podrá ser hasta por 24 meses; en el caso de los contratos temporales, la bonificación tendrá una duración límite de 12 meses. En el caso de contratos temporales de obra y servicio la bonificación podrá tener una duración de 24 meses.
No procederá las reducciones de cuotas cuando se realicen contrataciones que afecten:
Familiares de hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial o que ostenten cargos intermedios o de organización y revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él.
Trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos, y que dicha finalización no haya sido declarada o reconocida improcedente.
Formación
01
02
Podrá ser:
Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.
La formación no debe estar vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato.
1. Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima de 90 horas en cómputo anual.
2. Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo.
La Formación unida a este contrato puede ser 100% Bonificable, en este caso podrá impartirse en la modalidad:
Teleformación
Dabo Consulting como entidad organizadora e impartidora de Formación Programada para las Empresas, garantiza la gestión, impartición y seguimiento de la formación, así como la bonificación de los cursos que se lleven a cabo.
Si la empresa desea que sus trabajadores realicen formación privada (sin posibilidad de bonificación posterior), podrá ser impartida en la modalidad:
Teleformación A distancia
Listado de Cursos
Teleformación
(Bonificada o Privada)
Distancia
(Privada)
Idiomas Idiomas
Nombre del Curso | Horas |
Inglés A1 (Beginner Level) | 90 |
Inglés A2 (Elementary Level) | 90 |
Alemán A1 | 110 |
Alemán A2 | 110 |
Alemán B1 | 110 |
Inglés Empresarial | 120 |
Informática y Ofimática | |
Nombre del Curso | Horas |
Administración y Auditoría de los Servicios Web | 90 |
Gestión de Servicios en el Sist. Informático | 90 |
Implantación y Mantenimiento de Sist. de Comunicaciones para Servicios Multimedia y Gestión de Incidencias | 90 |
Instalación de Sistemas ERP-CRM | 90 |
Instalación y Configuración de Dispositivos y Servicios de Conectividad Asociados | 90 |
Instalación y Configuración de los Nodos de Interconexión de Redes Privadas con Públicas | 90 |
Instalación y Configuración de los Nodos de una Red de Área Local | 90 |
Instalación y Configuración del Software de Servidor Web | 90 |
Linux (Versión Ubuntu 9) | 140 |
Montaje y Verificación de Componentes | 90 |
Montaje de Componentes y Periféricos Microinformáticos | 90 |
Operaciones Auxiliares con Tecnologías de la Información y la Comunicación | 90 |
Operaciones de Mantenimiento y Consulta de Datos | 90 |
Principios de la Programación Orientada a Objetos | 90 |
Programación con Lenguajes xx Xxxxx en Páginas Web | 90 |
Pruebas de Funcionalidades y Optimización de Páginas Web | 90 |
Publicación de Páginas Web | 90 |
Nombre del Curso | Horas |
Inglés A1 (Beginner Level) | 90 |
Inglés A2 (Elementary Level) | 90 |
Xxxxxx Xxxxxx en Hostelería | 90 |
Francés Nivel Básico | 90 |
Francés Nivel Medio | 90 |
Informática y Ofimática | |
Nombre del Curso | Horas |
Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos: ACCES | 90 |
Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo: EXCEL | 90 |
Aplicaciones Informáticas de Tratamientos de Textos: WORD | 90 |
Aplicaciones Informáticas de Presentaciones Gráficas: POWER POINT | 90 |
Grabación de Datos: Mecanografía | 90 |
Adobe Photoshop Cs5 | 90 |
Adobe Photoshop Cs6 | 90 |
Adobe Ilustrator Cs5 | 90 |
Adobe Indesign Cs5 | 90 |
Dreamweaver Cs5 | 90 |
Dreamweaver Cs6 | 90 |
CorelDraw X5 | 90 |
Flash Cs6 | 90 |
Ofimática Básica Windows XP | 90 |
Windows 7 | 90 |
Windows 8 | 90 |
Informática Básica e Internet | 90 |
Linux Avanzado | 90 |
Office 2010 | 90 |
Office XP | 90 |
Outlook 2010 | 90 |
Tramitación del Contrato a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa
Para realizar este contrato se puede optar por contrato indefinido o de duración determinada.
En el caso de tiempo parcial.
El modelo de contrato podrá ser: 501, 502 y 510.
En el epígrafe de cláusulas específicas de este contrato, además de indicar el modelo elegido, se deberá señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato, describiéndose la formación que va a realizar el trabajador, vinculada al contrato.
ALTA
Situación 01
Ocupación
Cole. Trabajador Mujer Subrepres Trab. de Autónomo Causa Sustituci
FIC Especifico Tipo Inactividad
CESIÓN Tipo
Excedente S. Ind Ind. Trab. Empresa Beneficios
Grado Minusvalía
C. Red Edad Jub
Fecha Real Alta Tipo Contrato R.L.C.E
Incap.Readmitido Relevo
NUSS Sustituido
Fec.Ini.Contrato Mujer Reincorp C.C.C
Convenio Colec
Reducc. Jornada
Grupo Cotización Coef. T. Parcial Cond. Desempleado Excl.soc/Vio.dom
Renta Act.Inser Parto Ult. 24 mes Vinculo Familiar
Camb. Puesto Tra. N.S.S
Pérd. Beneficios
CTP Inicial 0,
Fom.Empl. Agrario
Coef.P.Sist.Esp
Sistema Especial
Impresión Documento NO
Impresión I.D.C. NO
Tipo de impresión
Tipo de impresión
Ayuda Borrar Continuar
0,
A tener en cuenta:
Para un contrato indefinido.
El modelo de contrato podrá ser: 200 o 300.
En el epígrafe de cláusulas específicas de este contrato, además de indicar el modelo elegido, se deberá señalar qué requisito cumple el trabajador para poder aplicar este contrato, describiéndose la formación que va a realizar el trabajador, vinculada al contrato.
13 | 06 | 2017 |
501 | ||
A la hora de realizar el alta del trabajador deberá indicarse en el fichero de afiliación, si se hace por winsuite, siltra o de forma online, la clave de desempleo correspondiente conforme a:
H: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 meses
I: Desempleado procedente de otro sector de actividad
J: Desempleado sin experiencia laboral o inferior a 3 meses. Empleo joven
K: Desempleado sin título oficial enseñanza
En el caso de que el trabajador a contratar este inscrito en el Sistema nacional de garantía juvenil, se deberá indicar la clave 01 en el apartado de “Beneficios”
Preguntas Frecuentes
1. Si finalizan contratos temporales en la empresa ¿pueden estos trabajadores contratarse con este tipo de contrato?
Podrá realizarse un contrato a tiempo parcial, pero no se tendrá derecho a las reducciones de cuotas al haber estado vinculado el trabajador con un contrato temporal en los últimos 6 meses o un contrato indefinido en los últimos 24 meses.
2. ¿Cuánto tiempo tiene de duración la reducción de cuotas?
a) Contrato indefinido: hasta 24 meses
b) Contrato eventual: hasta 12 meses
c) Contrato por obra y servicio, interinidad: hasta 24 meses
3. ¿Qué formación es la obligatoria para poder acogerse a la reducción de cuotas?
Para poder acogerse a las reducciones de cuotas la formación podrá ser:
Formación mínima de 90 horas en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación
Formación acreditable oficial, entendiéndose en este caso como formación de un módulo de un certificado de profesionalidad o un certificado de profesionalidad completo que será impartido por un centro de formación acreditado por el SEPE.
4. ¿Quién puede impartir la formación y como se acredita?
La formación establecida reglamentariamente para la obtención del beneficio de las reducciones de cuotas deberá de impartirse por un centro de formación acreditado por la administración competente.
Dicha formación se acreditará por parte del centro de formación a través de la expedición de un diploma que certifique la realización de 90 horas como mínimo que exige la normativa actual.
5. ¿Existe límite de contratación en esta modalidad?
No se establece legislativamente un límite en la realización de contratos a tiempo parcial con vinculación formativa, si bien la única limitación que puede existir puede venir determinada por el convenio colectivo de aplicación, y que establezca un número máximo de contrataciones temporales.
6. Si un Contrato Temporal se transforma en Indefinido ¿Tiene derecho a la reducción de las cuotas de seguridad social por un período de 24 meses?
No, la reducción de cuotas de la seguridad social está asociada a la modalidad contractual inicialmente formalizada.
7. ¿Puede un trabajador autónomo contratar a su hijo en la modalidad a Tiempo Parcial con Vinculación Formativa?
Si, es posible que el empleador sea un trabajador autónomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de treinta años, tanto si conviven o no con él, no pudiendose deducir las cuotas de Seguridad Social en estos casos.
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Recogida de Datos de
los Contratos a Tiempo Parcial
(FORMACIÓN BONIFICADA)
DATOS DE LA EMPRESA | ||||||||
Representante de la Empresa | NIF | |||||||
Razón Social de la Empresa | CIF | |||||||
Domicilio Social | ||||||||
Municipio | CP | |||||||
Provincia | ||||||||
Sector | Actividad | |||||||
Cuenta de Cotización | ||||||||
Nº de Cuenta - IBAN | ||||||||
Teléfono | Fax | |||||||
Descripción de la Empresa (Actividad a la que se dedica) | ||||||||
Departamentos (Estructura actual de la Empresa) | ||||||||
Actividades de la Empresa a Mejorar o Desarrollar (Relacionadas con el curso que se va a llevar a cabo) | ||||||||
Necesidades Formativas | Si | No | ||||||
Representante Legal de los Trabajadores | Si | No |
DATOS TRABAJADOR/ALUMNO | |||
Nombre y Apellidos | NIF | ||
Fecha de Nacimiento | |||
Teléfono | |||
Número de la Seguridad Social | Grupo de Cotización | ||
Categoría Profesional | |||
Nivel de Estudios | Discapacitado | Si No |
DATOS DEL CONTRATO | |||
Tipo de Contrato | Indefinido Temporal De Obra y Servicio Eventual por circunstancias de la producción Interinos (siempre con jornada parcial y no exceda el 50%) | ||
Duración del Contrato | |||
Fecha de Inicio del Contrato | Fecha Fin del Contrato | ||
Horario Laboral | Horario de Formación |
DATOS DEL CURSO | |||
Nombre del Curso | Horas |
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Recogida de Datos de
los Contratos a Tiempo Parcial
(FORMACIÓN PRIVADA)
DATOS DE LA EMPRESA | |||||
Representante de la Empresa | NIF | ||||
Razón Social de la Empresa | CIF | ||||
Domicilio Social | |||||
Municipio | CP | ||||
Provincia | |||||
Sector | Actividad | ||||
Nº de Cuenta - IBAN | |||||
Teléfono | Fax |
DATOS TRABAJADOR/ALUMNO | ||||
Nombre y Apellidos | NIF | |||
Fecha de Nacimiento | ||||
Teléfono | ||||
Nivel de Estudios | Discapacitado | Si No |
DATOS DEL CONTRATO | |||
Tipo de Contrato | Indefinido Temporal De Obra y Servicio Eventual por circunstancias de la producción Interinos (siempre con jornada parcial y no exceda el 50%) | ||
Duración del Contrato | |||
Fecha de Inicio del Contrato | Fecha Fin del Contrato | ||
Horario Laboral | Horario de Formación |
DATOS DEL CURSO | ||||
Nombre del Curso | Horas | |||
Modalidad | Teleformación | Distancia |
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Málaga
Xxxxxx, 0 Xxxxxx 0x, Xxxxx X 00000 - Xxxxxx
Antequera
Xxxxx xxx Xxxxx, 0 Xxxxxxxx Xxxxxxxxxx 00000 Xxxxxxxxx
Contacto
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ER-0899/2011