CONVOCATORIA Nº 001-2011-ICA-CLAS LOS AQUIJES-ICA

CONTRATACION DE TRABAJO POR SERVICIO ESPECÍFICO OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

CUBRIR VACANTES DE PROFESIONALES DE LA SALUD NO MEDICO Y CHOFER, BAJO EL REGIMEN LABORAL D.LEG N°728-LEY DE LA PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

2011

CONVOCATORIA Nº 001-2011-ICA-CLAS LOS AQUIJES-ICA

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE

CAPÍTULO I GENERALIDADES

Nombre: COMUNIDAD LOCAL DE ADMINISTRACION DE SALUD LOS AQUIJES RUC N°: 20171178585

1.2 DOMICILIO LEGAL

XXXXXX XX XXXXXXXX X/X – XXX XXXXXXX

1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA

El presente proceso de contratación tiene por objeto la contratación de una persona natural mediante Contratación a plazo fijo, bajo el régimen laboral D. Leg. N°728 Ley de la Productividad y Competitividad Laboral, para brindar el servicio de PROFESIONALES NO MEDICO Y PERSONAL AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES, PARA LA

CLAS LOS AQUIJES, requerido por el Consejo Directivo de la CLAS LOS AQUIJES

1.4 CONCEPTO DE INGRESOS

NUMERO DE PLAZAS	CARGOS	REMUNERACION MENSUAL*
01	ODONTOLOGO	S/.1,362.50
01	CHOFER	S/. 1,090.00
01	ENFERMERA	S/. 1,362.50

(*) Ingreso Bruto sin descuentos xx Xxx. En el mencionado monto NO se esta considerando el monto para el pago de la Contribuciones a EsSalud.

1.5 Disponibilidad Presupuestaria

Mediante el Oficio Nº 1250-2011-GORE-DIRESA-M-RED-I.P/DA, la Unidad Ejecutora 406 certifica la existencia de crédito presupuestario, en la Específica de Gasto 2.5.31.1.99 informado por la Unidad de Planificación y Presupuesto.

1.6 DE LA COMISION DE SELECCIÓN Y BASE LEGAL

La Comisión Evaluadora está integrada por los miembros que han sido designados por el Consejo Directivo de la CLAS LOS AQUIJES, mediante Acta de Consejo Directivo, de fecha 12 xx Xxxxxx del 2011 y estará a cargo de este proceso de Selección.

Las personas designadas para conformar la Comisión serán las mismas para todos los actos del proceso de Selección y su condición de miembros de la Comisión implica asistencia obligatoria a todas sus actividades.

Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas, sobre Nepotismo.

La Comisión Evaluadora está constituida por los Miembros que a continuación se describen: Gerente /Jefe de la CLAS Los Aquijes

Presidente de la CLAS Los Aquijes

Director de Recursos Humanos de la DIRESA Ica Representante de la DIRESA Ica

Representante de la Red de Salud Ica

 Texto Único Ordenado Del Decreto Legislativo Nº 728

 Reglamento General de Provisión de Plazas para Organismos y Dependencias del MINSA aprobado por Resolución Ministerial No. 453-86-SA/DM

 Ley Nº 29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2011.

 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

 Ley Nº 26771 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público en casos de parentesco.

 Decreto Supremo Nº 034-2005-PCM, Disponen otorgamiento de Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.

 Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS.

 Ley Nº 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

 Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM, Reglamentan Ley que estableció prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus normas reglamentarias y modificatorias.

 Resolución Ministerial Nº 017-2007-PCM, Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD.

Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.

1.7 OBLIGACIONES Y ATRIBUCIONES DE LA COMISIÓN:

a) Cumplir y hacer cumplir el Reglamento.

b) Elaborar el Acta de Instalación cuadro de Selección y Acta Final.

c) Realizar la calificación de los postulantes de acuerdo con los criterios establecidos.

d) Resolver en última instancia los reclamos que usen los postulantes

e) Determinar a los postulantes seleccionados, de acuerdo a las calificaciones y puntajes establecidos en el presente reglamento

f) Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones del presente reglamento.

g) Declarar desierto la selección de personal cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no alcancen nota aprobatoria mínima.

h) Publicar el listado de postulantes aptos e inaptos para las diferentes pruebas así como el resultado final del proceso de selección.

i) Dictar las disposiciones que se requieren para la solución de situaciones no previstas en el presente

reglamento.

1.8 Publicada la Convocatoria del Proceso de Selección, las bases no podrán ser modificadas.

CAPITULO II

ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA

2.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONTRATACIÓN Convocatoria

Del 19 xx Xxxxxx del 2011 al 25 xx Xxxxxx del 2011, a través de la vitrina de Transparencia de la CLAS Los Aquijes, la RED de Salud Ica y la Dirección Regional de Salud Ica.

Registro de Participantes

Los interesados en registrarse como participantes podrán efectuarlo en Mesa de Partes de la Red de Salud Ica. Del 19 xx Xxxxxx del 2011 al 25 xx Xxxxxx del 2011, desde las 08:30 hasta las 16:00 horas.

El registro de participantes es requisito obligatorio para ser admitido como postulante.

Presentación de Currículum

El 26 xx Xxxxxx del 2011 en la Mesa de Partes de la Red de Salud ICA, ubicada en Calle Bolívar Nº 362, SEDE del Concurso, desde las 08:00 hasta las 16:00 horas. Los currículums presentados fuera de la fecha señalada no serán considerados en la evaluación.

Evaluación Curricular

Del 29 xx Xxxxxx del 2011, a partir de las 11:00 am.

Publicación de Resultados de Postulantes Aptos

El 30 xx Xxxxxx del 2011, a través de la vitrina de Transparencia Informativa de la CLAS Los Aquijes.

Entrevista Personal

El 31 xx Xxxxxx del 2011, en la Red de Salud Ica, desde las 11:00 horas.

Publicación de Resultados

El 01 de Setiembre del 2011, a través de la vitrina de Transparencia Informativa de la CLAS Los Aquijes y la Red de Salud Ica.

Presentación de Reclamos

01 de Setiembre del 2011, de 8:00 a 12:00 horas en la Red de Salud Ica

Publicación de Resultados de Reclamos

01 de Setiembre del 2011, a partir de las 16:00 horas

Adjudicación de Plazas y Contrato

El 02 de Setiembre del 2011, en la CLAS Los Aquijes.

2.2 PRESENTACIÓN DE CURRICULUM

Los currículums se presentarán en un sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión Evaluadora de la Convocatoria, conforme al siguiente detalle:

Señor:

CLAS LOS AQUIJES

Att.: Comisión Evaluadora de la Convocatoria

CONVOCATORIA Nº 001-2011-CLAS LOS AQUIJES-ICA

Contrato de Trabajo por Servicios Específicos

NOMBRES y APELLIDOS: DNI:

DIRECCIÓN: TELEFONO: N°FOLIOS:

Todos los documentos que contengan información esencial del currículum, debidamente foliados, se presentarán en idioma castellano. El postulante será responsable de la exactitud y veracidad de dichos documentos.

Los formatos podrán ser llenados por cualquier medio, incluyendo el manual (letra legible), debiendo llevar la rúbrica del postulante (DNI).

Una vez presentado el currículo, dentro de los plazos previstos en las bases, el postulante no podrá en ningún caso presentar ningún tipo de documentación o información adicional.

A los postulantes que no aprueben la etapa de EVALUACION CURRICULAR les será devuelto el Currículum Vitae, dentro de los 15 días calendario siguiente a la conclusión del proceso. En caso de no recoger la documentación en el plazo indicado, se procederá a desecharlo.

2.2.1. Contenido del Currículum

Se presentará en un (1) original firmado, el mismo que contendrá la siguiente documentación:

a) Formato del contenido del Currículum Vitae - Anexo Nº 01

b) Copia simple del DNI

c) Copia simple de la documentación sustentadora del Currículum Vitae

d) Declaración Jurada en la que el postulante declare que cumplirá con las prestaciones a su cargo relacionadas al objeto de la contratación, Anexo Nº 02

e) Declaración Jurada en la que el postulante señale que no recibe del Estado doble percepción de ingresos, Anexo Nº 03

f) Declaración Jurada de No Tener Inhabilitación Vigente según RNSDD - Anexo Nº 04

g) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo- Anexo Nº 05

h) Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales y Judiciales Anexo Nº 06

i) Declaración Jurada de conocer las bases del concurso Anexo Nº 07

j) Copia del Registro Único del Contribuyente (RUC)

k) Certificado de habilitación profesional, no aplica al personal no profesional

l) Resolución de termino de SERUMS, no aplica al personal no profesional

3. EVALUACION DEL POSTULANTE

Comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye 02 etapas:

1ra. Etapa Evaluación curricular y de competencias

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tenerse en cuenta lo siguiente:

1. Se considerara APTO a todo postulante que acredite cumplir con los requisitos generales, específicos y habilidades exigidos para la vacante que se postula. Únicamente los postulantes APTOS podrán pasar a la Entrevista Personal.

2. Será DESCALIFICADO aquel postulante que omita presentar alguno de los documentos de presentación obligatoria y/o aquel que declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos (generales, específicos y habilidades) solicitados.

3. Para efectos de las acreditaciones de capacitación y experiencia, se tomará en cuenta certificados, diplomas, constancias de participación o asistencia emitidas por la Institución Capacitadora, y Resoluciones, Contratos, Constancias o Certificados de Trabajo de la prestación de servicios emitidas por el área de Recursos Humanos de la Institución.

4. Los certificados de capacitación relacionados al cargo que postula deberán tener una antigüedad no mayor de cinco (05) años a la fecha de la presente convocatoria.

5. Sólo serán calificados los certificados expedidos después de la obtención del título profesional y/o técnico.

6. Los documentos deberán ser presentados en copias debidamente legalizadas o fedateadas.

7. Se considerará como tiempo de servicios el SERUMS bajo la modalidad de Contrato.

FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR PROFESIONAL

ITEMS	ASPECTOS	PUNTOS
1	FORMACION PROFESIONAL (hasta 20 puntos) a) Título Profesional (15 Puntos) b) Maestría (02 puntos) c) Doctorado (03 puntos)	20
2	CAPACITACION AL CARGO QUE POSTULA (hasta 20 puntos) CURSOS POR CREDITO  Cursos menores de 3 meses (02 puntos)  Cursos de 3 meses y menos de 6 meses (04 puntos)  Cursos de 6 meses y menos de 9 meses (06 puntos)  Cursos de 9 meses a más (08 puntos)  Acumulación de hasta 40 horas en cursillos(Máximo 10 puntos) (02 puntos)	20
3	EXPERIENCIA LABORAL (hasta 20 puntos) EN EL MINSA De 04 años a más (20 puntos) De 02 hasta menos de 03 años (15 puntos) De 01 hasta menos de 02 años (10 puntos) De 06 meses hasta 01 años (05 puntos) EN OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO O PRIVADAS De 04 años a más (15 puntos) De 03 hasta menos de 04 años (10 puntos) De 02 hasta menos de 03 años (05 puntos) De 06 meses hasta menos de 02 años (03 puntos)	20

FACTORES DE EVALUACION CURRICULAR AUXILIAR

ITEMS	ASPECTOS	PUNTOS
1	NIVEL DE ESTUDIOS (hasta 15 puntos) Secundaria Completa (15 Puntos)	15
2	CAPACITACION AL CARGO QUE POSTULA (hasta 20 puntos) CURSOS POR CREDITO  Cursos menores de 20 horas (03 puntos)  Cursos de hasta 40 horas (04 puntos)  Cursos de más de 80 horas a mas (08 puntos)	15
3	EXPERIENCIA LABORAL (hasta 30 puntos) De 01 año a mas, 10 puntos por año (hasta 30 puntos) De 06 meses y menor de 01 año (05 puntos)	30

2da. Etapa Entrevista Personal:

En la presente Etapa participarán únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como APTOS Y HAYAN OBTENIDO UN PUNTAJE NO MENOR DE TREINTA Y CINCO (35) PUNTOS EN LA EVALUACIÓN CURRICULAR.

FACTORES DE EVALUACION DE ENTREVISTA PERSONAL

FACTORES A EVALUARSE	PUNTAJE				PUNTOS
FACTORES A EVALUARSE	10	7	5	3	PUNTOS
I. SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mide el grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo para adaptarse a determinadas circunstancias.
II. CAPACIDAD DE PERSUACION Mide la habilidad y expresión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas.
III. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mide la capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada con el fin de conseguir resultados objetivos.
IV. CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL Mide la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado con el cargo y la Salud Publica de CLAS.

NOTA:

La publicación de los postulantes APTOS y de los RESULTADOS FINALES se efectuará a través del mismo medio de la convocatoria, en forma de lista y por orden de mérito.

4. FACTORES DE EVALUACIÓN:

4.1. Factores de Evaluación:

4.1.1. La Evaluación comprende lo siguiente:

 Currículum Vitae, documentado y foliado 60 Puntos

 Entrevista personal 40 Puntos

El puntaje mínimo de calificación es de 60 puntos, quien obtenga menos puntaje será descalificado.

100 Puntos

5. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

La Entidad efectuará la verificación posterior de los documentos presentados por los ganadores del concurso. En caso de detectar la presentación de documentación falsa y/o adulterada se procederá a la descalificación correspondiente, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que tuviera lugar.

En caso de empate en el puntaje final entre dos o más postulantes se resolverá de la siguiente manera:

a) Se considerara al que tenga mayor tiempo de servicios en el CLAS Los Aquijes. Si ninguno cumpliera con lo antes mencionado, se considerara al que tenga mayor tiempo de servicios en el MINSA, en el ámbito de la DIRECCION REGIONAL DE SALUD ICA.

b) Si aun así persistiese el empate se considerará el concursante que tenga mayor puntaje en la evaluación curricular.

- El postulante que se considere afectado por algún error en el procedimiento. Podrá efectuar su reclamo respetando el cronograma establecido ante la Comisión evaluadora.

- Recibida la Reclamación la comisión evaluará el reclamo y emitirá su fallo declarando procedente o improcedente dicho reclamo.

- Terminada la etapa de reclamación, se ratificará o rectificará el cuadro de selección según puntaje final, el cual se publicará en la CLAS Los Aquijes y la Red de Salud Ica para conocimiento de los interesados.

- Terminado el proceso, el Personal seleccionado será contratado por el Presidente de la Asociación CLAS Los Aquijes, por el Régimen Laboral de la Actividad Privada de conformidad con las modalidades establecidas en el Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Promoción del Empleo.

- Los ganadores del presente Proceso de Selección, se le asignará el cargo según el contrato establecido.

- El ganador de la selección se compromete como mínimo a laborar el periodo de prueba de (02) meses, el cual al cumplirse la Asamblea evaluara su desempeño según las funciones asignadas en el contrato, posterior a esto, ratificara o no su continuidad en el cargo por la totalidad de su contrato.

- En caso de que por circunstancias de fuerza mayor el contratado decidiera no seguir laborando para el establecimiento CLAS Los Aquijes, la vacante que se produzca será ocupada mediante proceso de selección abierto.

- Concluido el proceso la Asociación CLAS remitirá el resultado de dicho proceso a la Red de Salud Ica.

- Los casos no contemplados en las bases de este proceso de selección serán resueltos por la comisión.

6. PLAZO Y VIGENCIA DE SUSCRIPCION DEL CONTRATO

La Entidad formulará un CONTRATO DE TRABAJO POR SERVICIOS ESPECIFICOS, a plazo fijo, a partir de Setiembre hasta el 31 de diciembre del 2011, al personal seleccionado según orden de meritos.

Para la suscripción del contrato el ganador deberá presentar los certificados originales de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales, así como de Buena Salud Física y mental.

7. PUBLICACIÓN DE RESULTADOS

Se declarará ganador del proceso de contratación al postulante que obtenga el mayor puntaje total, de acuerdo a la plaza Convocada. Los resultados se publicarán a través de la vitrina de Transparencia Informativa de la CLAS Los Aquijes y la

Red de Salud Ica, en la fecha prevista en el calendario del proceso.

8. ADJUDICACION DE PLAZAS

La adjudicación de plazas se realizará tomando en cuenta el puntaje final, por estricto orden de méritos, con la participación obligatoria y personal del postulante. Se procederá a llamar a los seleccionados hasta en tres oportunidades, de no existir respuesta alguna por parte del seleccionado se le tomará por desistido del presente concurso, llamándose al siguiente en orden de méritos.

3.1. DE LOS CONTRATOS

CAPITULO III INFORMACIÓN ADICIONAL

Una vez declarado al ganador del proceso de contratación, para suscribir el contrato de trabajo a plazo fijo, se procederá conforme a los plazos y procedimientos normado por el Art. N°63 del TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, modalidad de Contrato por Servicios Específicos.

El contrato será suscrito por la Entidad, por el Presidente de la CLAS Los Aquijes y por el postulante ganador del proceso de contratación, debiendo presentar copia simple del R.U.C.

CAPITULO IV

ESPECIFICACIONES TECNICAS – CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CIRUJANO DENTISTA (01 plaza)

Liderazgo:

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS “PERFIL PROFESIONAL ODONTOLOGO”

- Habilidades para convocar a la población

- Capacidad de negociar con la población y otros actores institucionales

- Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con los demás miembros

- Capacidad para tomar decisiones

Capacidad de Adaptación:

- Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados

- Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias a esta modalidad derivadas de la altitud, clima, alimentación y transporte

- Adaptabilidad a los diferentes programas que le sean asignados por el gerente.

Capacidad para la Comunicación:

- Capacidad de comunicación con los pobladores

- Calidad en el trato

Experiencia y capacitación:

- Experiencia laboral mayor de 01 año (no incluye SERUMS)

- Experiencia laboral en establecimientos de primer nivel de atención

- Experiencia en trabajo Intramural y Extramural en actividades inherentes a su profesión.

- Capacitación relacionados a su profesión.

Conocimiento:

- Conocimiento general de la estrategia de Salud Bucal.

- Conocimiento y Experiencia en informática (mínimo Word y Excel y Power Point)

Disponibilidad:

Disponibilidad inmediata para desplazarse en el desempeño de la función.

RESULTADOS ESPERADOS

El personal seleccionado deberá:

 Tener una actitud responsable y proactiva

 Mantener el área, materiales y equipo asignados por la Institución

 Capacidad de trabajo bajo presión

 Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo.

 Vigilar por la buena calidad en la prestación del servicio.

 Responder por el uso adecuado de los recursos y bienes asignados al servicio a su cargo.

ESPECIFICACIONES TECNICAS – CONTRATACION DE SERVICIOS PROFESIONALES EN ENFERMERIA (01

plaza)

Liderazgo:

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS “PERFIL PROFESIONAL ENFERMERA”

- Habilidades para convocar a la población

- Capacidad de negociar con la población y otros actores institucionales

- Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con los demás miembros

- Capacidad para tomar decisiones

Capacidad de Adaptación:

- Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados

- Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias a esta modalidad derivadas de la altitud, clima, alimentación y transporte

- Adaptabilidad a los diferentes programas que le sean asignados por el gerente.

Capacidad para la Comunicación:

- Capacidad de comunicación con los pobladores

- Calidad en el trato

Experiencia y capacitación:

- Experiencia laboral mayor de 01 años (no incluye SERUM)

- Experiencia laboral en establecimientos de primer nivel de atención

- Experiencia en trabajo Intramural y Extramural.

- Capacitaciones de acuerdo a su profesión.

Conocimiento:

- Conocimiento general de la estrategia Niño e inmunizaciones

- Conocimiento y Experiencia en informática (mínimo Word y Excel y Power Point)

- Conocimiento de vigilancia epidemiológica de enfermedades sujetas a notificación

Disponibilidad:

Disponibilidad inmediata para desplazarse en el desempeño de la función.

RESULTADOS ESPERADOS

 Seguimiento al 100% de niños menores de 05 años con enfermedades prevalentes de la infancia (EDAS, IRAS, Inmunizaciones, CRED, parasitosis intestinal, anemia)

 Garantizar el 100% de coberturas en la atención de niños menores de 03 años para inmunizaciones y CRED.

 Garantizar la Suplementación nutricional (Vitamina A, Sulfato ferroso) al 100% de niños menores de 3 años, mujeres gestantes y puérperas de su ámbito de atención.

 Realizar el seguimiento y monitoreo del tratamiento de desnutrición y anemia al 100% de casos diagnosticados.

 Realizar la evaluación nutricional al 100% de los niños menores de 03 años, en el caso de no contar con el profesional de nutrición.

 Realizar el monitoreo de la vigilancia y control de la calidad de Yodo en la sal de consumo humano, en forma mensual de acuerdo a programación, en caso de no contar con profesional en nutrición.

 Desarrollar como mínimo 02 actividades mensuales en organización y seguimiento en la vigilancia de salud Infantil, con enfoque de interculturalidad. (AIEPI COMUNITARIO).

 Garantizar la afiliación al 100% de la población de la etapa de vida niño de su jurisdicción (0 a 9 años).

 Dar cumplimiento a las políticas, procesos y procedimientos establecidos por el Sistema de Gestión de Calidad del CLAS.

ESPECIFICACIONES TECNICAS – CONTRATACION DE SERVICIOS AUXILIAR EN SERVICIOS GENERALES

(01 plaza)

REQUERIMIENTOS TECNICOS MINIMOS “PERFIL NO PROFESIONAL: CHOFER”

Liderazgo:

- Capacidad de trabajo en equipo y colaboración con los demás miembros

- Capacidad para tomar decisiones

Capacidad de Adaptación:

- Adaptabilidad a las condiciones de vida de los lugares visitados

- Aptitud física y mental para adaptarse a las dificultades propias a esta modalidad derivadas de la altitud, clima, alimentación y transporte

Capacidad para la Comunicación:

- Capacidad de comunicación con los pobladores

- Calidad en el trato

Experiencia:

- Experiencia especifica de acuerdo al cargo al que postula, mínima 01 año.

- Licencia de conducir Vigente, mínimo categoría A-2

- Record de Conductor

Conocimiento:

- Interpretación actualizada de las normas de tránsito y transporte

- Conocimientos básicos de Primeros Auxilios

- Conocimientos básicos de mecánica

Disponibilidad:

Disponibilidad inmediata para desplazarse en el desempeño de la función.

RESULTADOS ESPERADOS

El personal seleccionado deberá:

 Conducir el vehículo que le sea asignado y velar por su presentación y buen funcionamiento.

 Portar al día los documentos relacionados con la naturaleza del cargo.

 Responder por el mantenimiento, herramientas y equipos a su cargo.

 Transportar pacientes en ambulancias a los centros hospitalarios o a sus domicilios con las debidas medidas de seguridad y manejar el equipo de radiocomunicaciones.

 Realizar el registro diario de actividades e información de acuerdo con el modelo que adopte el CLAS.

 Colaborar en el ascenso y descenso del paciente a la ambulancia y permanecer en contacto permanente con la consola.

 Realizar eventualmente algunas labores de servicios generales.

 Participar cuando sea necesario en el cargue o descargue del vehículo y traslado de elementos.

 Realizar operaciones mecánicas sencillas de mantenimiento del equipo automotor a su cargo y solicitar oportunamente la ejecución de aquellas complicadas.

 Responder por el uso adecuado de los recursos y bienes asignados al servicio a su cargo.

 Realizar labores de mensajería cuando las necesidades del servicio lo ameriten.

 Realizar el control interno sobre las funciones propias del cargo.

 Vigilar por la buena calidad en la prestación del servicio.

 Vigilar por el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo.

 Cumplir con las normas y procedimientos establecidos en los manuales y reglamentos de la Institución.

 Responder por el uso adecuado de los recursos y bienes asignados al servicio a su cargo.

 Dar cumplimiento a las políticas, procesos y procedimientos establecidos por el Sistema de Gestión de Calidad del CLAS.

 Las demás funciones que le sean asignadas por la autoridad competente.

Adicionalmente los conductores de las ambulancias desempeñarán las siguientes funciones:

 Transportar personal, suministros, equipos o materiales a sitios encomendados.

 Asistir y participar en las jornadas de capacitación o actualización programadas en primeros auxilios.

 Informar oportunamente al superior inmediato sobre la renovación de póliza de seguro obligatorio y el pago de los impuestos del vehículo a su cargo.

 Ahorro de combustible.

NOTA IMPORTANTE:

* LA COMISION EVALUADORA: Verificara la autenticidad de la documentación presentada por el postulante y/o seleccionado; en caso de encontrar adulteración y/o falsificación quedara automáticamente eliminado.

* Los requisitos mínimos deberán ser debidamente sustentados con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que la justifique con una antigüedad no mayor de 5 años.

LA ASOCIACION

ANEXO Nº 01

FORMATO DE CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

(Con carácter de Declaración Jurada)

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Nacionalidad:

Fecha de Nacimiento:

Lugar de nacimiento Dpto./Prov./Dist.:

Documento de Identidad:

RUC:

Estado Civil:

Dirección (Avenida/calle – N° – Dpto.):

Ciudad:

Teléfono (s) Correo electrónico:

Colegio profesional (N° si aplica):

II. ESTUDIOS REALIZADOS

TÍTULO O GRADO*	ESPECIALIDAD	FECHA DE EXPEDICION DEL TÍTULO **(MES / AÑO)	UNIVERSIDAD	CIUDAD / PAIS
DOCTORADO
MAESTRIA
POSTGRADO O DIPLOMADO
TÍTULO PROFESIONAL/ LICENCIATURA
BACHILLERATO
EGRESADO
ESTUDIOS TÉCNICOS (computación, idiomas entre otros)

Aclaración: * Dejar en blanco para aquellos que no aplique

II.1 CAPACITACION:

N°	ESPECIALIDAD	FECHA DE INICIO Y TERMINO	DURACION EN HORAS	INSTITUCIÓN	CIUDAD / PAIS
1°
2º
3º
4º
5º

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

III. EXPERIENCIA LABORAL

El POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SOLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos.

a) Experiencia Profesional General y/o en el Sector Público. (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).

No	Nombre de la Entidad o Empresa	Cargo desempeñado	Fecha de Inicio (mes/año)	Fecha de culminación (mes/año)	Tiempo en el cargo
1
Descripción del trabajo realizado

2
Descripción del trabajo realizado

3

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

b) PROFESIONALES DE LA SALUD

…………………………………………………………………………………………………………………………………………

……………………….. (comenzar por la más reciente).

Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida, con una duración mayor a un mes. (Puede adicionar más bloques si así lo requiere).

No	Nombre de la Entidad o Empresa	Cargo desempeñado	Fecha de Inicio (mes/año)	Fecha de culminación (mes/año)	Tiempo en el cargo
1
Descripción del trabajo realizado

2
Descripción del trabajo realizado

3

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

En el caso de haber realizado otros trabajos en forma paralela, se considerará el período cronológico de mayor duración. Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta, y, en caso necesario, autorizo su investigación.

NOMBRE Y APELLIDO:

DNI:

FECHA:

FIRMA:

---------------------------

Firma

ANEXO N° 02

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE PRESTACIONES

El que suscribe ……………………………………………………………………….., identificado con DNI Nº ........................, con RUC Nº ……………, domiciliado en .............................................................., que se presenta como postulante, declaro bajo juramento:

 Que cumpliré con las prestaciones a mi cargo relacionadas al objeto de la contratación.

Los Aquijes, , xx Xxxxxx del 2011

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA XX XXXXX PERCEPCION

El que suscribe ……………………………………………………………...., identificado con DNI Nº ................, con RUC Nº

……………, domiciliado en , que se presenta como postulante , declaro

bajo juramento:

 Que no me encuentro inmerso dentro de la incompatibilidad de ingresos establecido en el artículo N° 7 del Decreto de Urgencia Nº 020-2006 “Normas de Austeridad y Racionalidad en el Gasto Público”, el cual precisa que en el Sector Público no se podrá percibir simultáneamente remuneración y pensión, incluidos honorarios por servicios no personales, asesorías o consultorías, salvo por función docente y la percepción de dietas por participación de uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, el cual se encuentra concordante con lo dispuesto en el artículo 3 de la Ley N° 28175 - Xxx Xxxxx del Empleo Público.

Los Aquijes, , xx Xxxxxx del 2011

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 04

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE SEGÚN RNSDD

Conste por la presente, yo ………………………………………………... …………………… , identificado/a con DNI Nº

......................, declaro bajo juramento no tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIÓN Y DESPIDO - RNSDD (*)

Los Aquijes, , xx Xxxxxx del 2011

..........................................................

Firma y nombre del postulante

(*) Mediante Resolución Ministerial 017-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, se aprobó la “Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrónico del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido – RNSDD”. En ella se establece la obligación de realizar consulta o constatar que ningún candidato se encuentre inhabilitado para ejercer función pública conforme al RNSDD, respecto de los procesos de nombramiento, designación, elección, contratación laboral o de locación de servicios. Asimismo, aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitación vigente deberán ser descalificados del proceso de contratación, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad.

ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA

(D.S. N° 034-2005-PCM – NEPOTISMO / D.S. N° 017-2008-AS-ART.98° - IMPEDIMENTOS)

Conste por el presente que el (la) señor(ita) identificado (a) con D.N.I.

N° ……………………… con domicilio en ………………………………………………………….…. en el Distrito de ,

provincia de…………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE:

(Xxxx y marcar con un aspa, según corresponda)

Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge o conviviente: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO XXXXXXXX I XXXXX X XXXXX I CUÑADO), DE NOMBRE (S)

............................................................................................................................................................

Quien (es) laboran y/o es cualquier integrante de la Asociación CLAS Los Aquijes, o es miembro de la Comisión Evaluadora con el (los) cargo (s) y en la Dependencia (s):

............................................................................................................................................................

No cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge, conviviente: (PADRE I HERMANO I HIJO I TIO ISOBRINO I XXXXX X XXXXX I CUÑADO), que laboren y/o sea cualquier integrante de la Asociación CLAS Los Aquijes; o que sean miembros de la comisión evaluadora de la presente convocatoria.

Los Aquijes, , xx Xxxxxx del 2011

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES Y JUDICIALES

Conste por el presente que el (la) señor(ita) identificado (a) con D.N.I.

N° ……………………… con domicilio en ………………………………………………………….…. en el Distrito de ,

Provincia de ……………

DECLARO BAJO JURAMENTO, QUE:

(Xxxx y marcar con un aspa, según corresponda)

Cuento con ANTECEDENTES PENALES Y/O JUDICIALES

No cuento con ANTECEDENTES PENALES Y/O JUDICIALES

Los Aquijes, , xx Xxxxxx del 2011

..........................................................

Firma y nombre del postulante

ANEXO N° 07

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER LAS BASES

Conste por el presente que el (la) señor(ita) identificado (a) con D.N.I.

N° ……………………… con domicilio en ………………………………………………………….…. en el Distrito de ,

Provincia de …………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

 Haber leído, conocer las bases de la presente convocatoria, y someterme a ellas.

Los Aquijes, , xx Xxxxxx del 2011

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Firma y nombre del postulante

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CONVOCATORIA Nº 001-2011-ICA-CLAS LOS AQUIJES-ICA

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