PLIEGO DE CONDICIONES
PLIEGO DE CONDICIONES
TÉCNICAS PARTICULARES
ADJUDICACIÓN POR TRAMITACION DE URGENCIA DEL CONTRATO DIRIGIDO A LA DINAMIZACION DEL PROYECTO DENOMINADO “EMPLEO JOVEN EN LA COMARCA NERBIOI IBAIZABAL 2017-2019 “.
0.-OBJETO GENERAL
ADJUDICACIÓN DE LOS LOTES DIRIGIDOS A LA DINAMIZACION DEL PROYECTO
DENOMINADO “EMPLEO JOVEN EN LA COMARCA NERBIOI IBAIZABAL 2017-2019 “.
POR EL PROCEDIMIENTO ABIERTO Y LA FORMA DE ADJUDICACIÓN DE CONCURSO. 1.- LOTE 1.-XXXXXXXXX Y BECAS
2017 | 1. Realización de un Seminario Trasnacional sobre Juventud y Movilidad 2. Gestión de 10 becas para la empleabilidad. |
2018 | 1. Gestión de 5 becas para la empleabilidad 2. Gestión de 7 becas de Movilidad Europea |
2019 | 1. Gestión del pilotaje “Gazte training” |
2.- LOTE 2 .- GAZTE INDARRA
2017 | Gestión del proyecto “Gazte Indarra” |
2018 | Continuación del proyecto “Xxxxx Xxxxxxx” |
0.- XXXX 0 .- XXXXXXXXXXXX
2017-18-19 | 1. Estrategias de comunicación y divulgación de los proyectos de 2017-2018 y 2019 Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
Este proyecto que está impulsado por la DIPUTACION XXXXX DE BIZKAIA será coordinado por el Ayuntamiento de Arrigorriaga y se desarrollará conjuntamente con los ayuntamientos siguientes: Arakaldo, Basauri, Etxebarri, Galdakao, Xxxxxx, Orozko, Ugao-Miraballes, Zaratamo y Xxxxxxx .
1.- OBJETO DEL CONTRATO.
El contrato que en base al presente pliego se realice tendrá por objeto los tres lotes mencionados por separado:
1.- LOTE 1.- XXXXXXXXX Y BECAS
2017 | 1. Realización de un Seminario Trasnacional sobre Juventud y Movilidad 2. Gestión de 10 becas para la empleabilidad. |
2018 | 3. Gestión de 5 becas para la empleabilidad 4. Gestión de 7 becas de Movilidad Europea |
2019 | 5. Gestión del pilotaje “Gazte training” |
2.- LOTE 2 .- GAZTE INDARRA
2017 | Gestión del proyecto “Gazte Indarra” |
2018 | Continuación del proyecto “Xxxxx Xxxxxxx” |
0.- XXXX 0 .- XXXXXXXXXXXX
2017-18-19 | 2. Estrategias de comunicación y divulgación de los proyectos de 2017-2018 y 2019 Xxxxxxx Xxxxxxxxx |
El presente proyecto tiene como objetivos:
Obtener experiencia laboral.
Generar dinámicas de aprendizaje dentro de la Unión Europea.
Dar difusión a los diferentes proyectos.
El presente programa está integrado dentro del proyecto “ GAZTEDI BIZKAIA “ que la Diputación Xxxxx de Bizkaia tiene conveniado con los ayuntamientos mencionados y que se está trabajando desde 2012 mediante la implementación del proyecto “NERBIOI IBAIZABAL GAZTEDI “
Este programa integra una serie de acciones cuya finalidad va a ser lograr una mejora de los índices de formación y empleabilidad para el colectivo de personas jóvenes de entre 16-29 años.
En concreto las relacionadas en el objeto del contrato, ver cuadro.
La entidad adjudicataria del contrato deberá realizar los trabajos correspondientes a la planificación, organización, ejecución y evaluación de tareas y actividades correspondientes a dichos programas. El contenido de los mismos, sin menoscabo de las aportaciones programáticas o metodológicas que deberán ser incorporadas por los licitadores en sus propuestas, serán los siguientes:
1. Seminario Trasnacional sobre Juventud.
2. Becas de empleabilidad.
3. Becas de movilidad.
4. Proyecto “Gazte Training “.
5. Acciones comunicativas.
6. Proyecto “Gazte Indarra “.
1.1.-.Seminario Transnacional sobre juventud
PERSONAS DESTINATARIAS
Personas destinatarias: jóvenes, empresas, personal técnico y otros profesionales del ámbito de Juventud.
Metodología: Sesiones de trabajo participativas con entidades expertas en el ámbito de la movilidad que trasladarán sus conocimientos y buenas prácticas en este ámbito (Delegación de Euskadi en Bruselas, representantes o referentes europeos en el ámbito de la movilidad europea, Red EURES…).
OBJETIVOS
.- Dar a conocer las oportunidades y herramientas que existen en movilidad europea en el ámbito de Juventud.
.- Sensibilizar, enseñar y concienciar de las oportunidades que ofrece la puesta en marcha de acciones de movilidad en la comarca.
.- Permitir la adquisición de un mayor número de competencias técnicas y una mejor profesionalización.
CRONOGRAMA
Trabajos previos organizativos: sept-nov 2017
Seminario: nov-dic 2017
1.2.- Gestión de becas para la empleabilidad
2017 | 10 becas |
2018 | 5 becas |
PERSONAS DESTINATARIAS
Este proyecto integra una serie de acciones cuya finalidad es lograr una mejora de los índices de empleabilidad para el colectivo de personas jóvenes de la comarca entre los 18 y 25 años.
Se desarrollaran las prácticas bajo la supervisión de la persona contratada de la empresa ganadora del concurso en coordinación con el personal representante de la comarca.
Se trata de unas prácticas becadas de empresa que están dirigidas a personas jóvenes desempleadas de entre 18 y 25 años de edad y preferiblemente que no hayan tenido con anterioridad un contrato laboral. O en su caso, que su anterior experiencia laboral no haya estado relacionada con su formación profesional/ académica.
Cada beca tendrá una duración máxima de 6 meses, bajo el amparo del Real Decreto que lo regula (RD 1543/2011. de 31 de Octubre. BOE Nº 278. de 18 de noviembre de 2011).
El objeto último de estas becas es obtener experiencia laboral en el sector en el que se desarrollen.
No se trata de un contrato laboral ni de becas de formación, sino de becas para obtener una experiencia laboral y en algunos casos, un primer contacto con el mercado laboral. Ya que uno de los objetivos de este programa será impulsar el primer empleo.
El proceso de selección de las personas jóvenes a participar en estas becas resultará de la colaboración entre las oficinas de Lanbide de la comarca, los municipios y las empresas, pymes y comercios de acogida.
No se hará un reparto de becas sujeto a los porcentajes obtenidos de la población juvenil en cada municipio, sino que se hará una oferta global para toda la comarca y se buscaran jóvenes que se ajusten a los perfiles demandados sin tener en cuenta el municipio de procedencia. Por lo que se asumirá un margen de riesgo municipal en la participación de la población juvenil de cada municipio.
OBJETIVOS
Elaboración de un listado cerrado de empresas, pymes y/o comercios de acogida.
Colaboración con la oficina de Lanbide para el estudio de personas candidatas según perfiles demandados.
Campaña mediática de difusión del programa de becas.
Recogida de solicitudes y análisis de la adecuación de las candidaturas.
Presentación a las empresas, pymes y/o comercios de varias personas candidatas y selección final.
Desarrollo de las prácticas y tutorización, tanto por parte de Lanbide como por parte de la comarca.
Evaluación continua.
Evaluación final de las prácticas, tanto con jóvenes participantes como con las empresas.
Elaboración de dossier de evaluación.
CRONOGRAMA
Este Programa de becas para la empleabilidad pondrá en marcha las correspondientes al año 2017 en el segundo semestre del año , abarcando así un primer período de tres meses en el 2017 (octubre-diciembre) y un segundo período de otros tres meses en el 2018 (enero-marzo): de enero a marzo para el desarrollo final de las prácticas y, en abril y mayo para la evaluación y elaboración del dossier final.
Las becas para el 2018 se desarrollarán a lo largo del mismo año.
Características de las becas
Duración: 6 meses, a 6 horas diarias de prácticas.
Edad: entre 18 y 25 años de edad.
Empadronamiento: en cualquiera de los municipios participantes.
Estado laboral: en desempleo. Según marca el R.D.
Importe de la beca: aproximadamente 460 € por joven becada/o. o según real decreto en vigor .
Seguridad Social: cotización secundaria según RD 1543/2011. de 31 de Octubre. BOE Nº 278. de 18 de noviembre de 2011.
El proyecto tendrá que tener en cuenta que el grupo xxxxx del mismo es muy heterogéneo, por lo tanto, tendrá que incluir objetivos y acciones ajustadas a los distintos perfiles de jóvenes en función de su situación.
1.3.-.Becas para la movilidad europea
PERSONAS DESTINATARIAS
.- 7 becas dirigidas a estudiantes (ciclos formativos de grado medio, FP, escuelas taller y talleres de empleo, profesionales o desempleados en formación y recién titulados de ciclos de grado medio o básico) y a personas emprendedoras.
Todas las becas contemplan la mejora de las competencias lingüísticas de las personas participantes a través de formación anterior a su estancia y a lo largo de la misma.
Duración: 2- 3 meses.
Una persona mediadora transnacional coordinará y apoyará al grupo a lo largo de la estancia.
Se plantearán diferentes líneas estratégicas de emprendimiento en el acceso al programa de becas de movilidad para proyectos orientados a:
Automoción.
Silver Economy.
Energía.
Aeronáutica.
I+D+I.
OBJETIVOS
.- Identificar posibilidades de trabajo en prácticas remuneradas y en emprendimiento en Europa.
.- Mejora de las competencias lingüísticas y capacitación profesional.
.- Aumento de la empleabilidad y mejora de las perspectivas profesionales.
.- Mayor sensibilización ante el proyecto Europeo y los valores de la UE.
.- Fomentar e impulsar entre las personas jóvenes líneas estratégicas que demandan de una especial atención: energías renovables o nuevas energías; las nuevas oportunidades profesionales y de negocio con la tercera edad; ciencia-economía-tecnología;…
CRONOGRAMA
Convocatoria de becas y proceso de selección: febrero 2018.
Becas: último cuatrimestre de 2018.
Evaluación y seguimiento de las actividades, difusión de los resultados: Diciembre de 2018-enero de 2019.
1.4.-.Proyecto “Gazte Training “ (nombre supuesto para definir esta acción )
PERSONAS DESTINATARIAS
Acciones de capacitación y acompañamiento a las personas jóvenes en el acceso al empleo.
Estas acciones servirán tanto para la formación de los y las jóvenes que han tomado parte en las becas de empleabilidad como para que quienes han participado en la experiencia de movilidad europea y otros grupos sobre los que sea conveniente incidir.
Personas destinatarias: 2 grupos de 15-20 jóvenes durante un periodo de 5 meses.
Algunas de las posibles acciones a realizar serían:
.- grupos de entrenamiento juvenil para el empleo durante unos meses.
.- acompañamiento de un coach para realizar diagnóstico de sus capacidades, una mejora de su autoconocimiento, marca personal…
**No obstante, las acciones a realizar en el ámbito de la movilidad europea en el año 2019 se especificarán con más detalle y se desarrollarán en función de los resultados y los datos obtenidos en el Estudio-diagnóstico de la Comarca.
OBJETIVOS
.- Fortalecer el talento de las personas jóvenes de la Comarca.
.- Garantizar que las personas jóvenes que han salido a Europa no sean un caso de fuga de talentos.
.- Poner en marcha procesos de facilitación y training válidos dirigidos a las personas jóvenes que han participado en los programas de becas.
.- Elaboración de su propio proyecto personal de empleo/negocio y desarrollo de acciones de mejora de competencias en su caso.
CRONOGRAMA
.- Planificación de acciones tras los resultados del estudio diagnóstico y su valoración: enero-marzo de 2019.
.-Puesta en marcha del programa de Gazte Training: marzo-diciembre de 2019.
1.5.-.Acciones Comunicativas
PERSONAS DESTINATARIAS
.- Las estrategias de comunicación del Proyecto Nerbioi Ibaizabal Gaztedi irán orientadas a dar a conocer a toda la población de la comarca, no solo la población juvenil, las diferentes acciones que se desarrollen durante estos tres años.
.- Además, servirá para visibilizar los diferentes servicios de Juventud locales como línea estratégica para fortalecer la presencia de estos servicios en las dinámicas juveniles.
.- Las estrategias de comunicación también van orientadas a devolver a la ciudadanía cuanta información y resultados se deriven de las acciones emprendidas durante el tiempo que dure este proyecto.
OBJETIVOS
Generar información sobre el Proyecto Nerbioi Ibaizabal Gaztedi a través de los medios de
comunicación local y regional.
Mantener actualizada la Web comarcal no solo con contenidos propios sino también con contenidos de interés que se generen en nuestro entorno.
Establecer dinámicas participativas entre los servicios de Juventud de la comarca y las personas jóvenes.
Mantener canales de comunicación con la ciudadanía, y con las y los jóvenes en particular, ofreciendo información de primera mano.
CRONOGRAMA
Desde la firma de la adjudicación al 31 de diciembre de 2019.
1.6.-.Proyecto “Gazte Indarra “(nombre supuesto para definir esta acción)
PERSONAS DESTINATARIAS
CAPTACIÓN, SELECCIÓN Y SEGMENTACIÓN de jóvenes en situación de desempleo y fuera de procesos formativos. Acciones:
• Elaboración de un Plan de Comunicación, difusión del Programa y sensibilización del colectivo objetivo de nuestro proyecto
• Organizar la Oficina de Atención Integral del Proyecto GAZTE INDARRA
• Identificación y Captación del colectivo xxxxx.
• Segmentación mediante un Diagnóstico Inicial de Empleabilidad
CREACIÓN DE LA RED DE EMPRESAS “GAZTE INDARRA” implicadas con el empleo joven e IDENTIFICACIÓN DE NUEVAS OPORTUNIDADES DE EMPLEO para jóvenes.
PROCESO DE ACTIVACIÓN, EMPODERAMIENTO Y MOVILIZACIÓN DE LAS PERSONAS JÓVENES HACIA LA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL.
DESARROLLO DE UN PLAN FORMATIVO MODULAR Y ADAPTADO A LOS REQUERIMIENTOS DE LAS EMPRESAS Y ACERCAMIENTO DE LA PERSONA JOVEN A LA REALIDAD DE LAS EMPRESAS
FACILITANDO EXPERIENCIAS REALES DE TRABAJO: prácticas no laborales en puesto de trabajo.
PROCESO DE INTERMEDIACIÓN FORMATIVA Y LABORAL Y AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES PARTICIPANTES. SEGUIMIENTO
OBJETIVOS
Captar y seleccionar en grupos a los y las jóvenes integrando la dimensión de género.
Aflorar al colectivo de jóvenes que permanece “oculto” a los Registros Oficiales de Empleo.
Xxxxxxxxxx el colectivo en función de su perfil actitudinal, profesional y educativo que nos permita una adecuada atención de sus necesidades mediante la constitución de grupos homogéneos de trabajo.
Definir un espacio físico permanente que sirva de referencia a nuestro colectivo xxxxx.
Identificar, contactar y concienciar a las empresas de la zona sobre el desempleo joven y concienciarlas sobre la importancia de ofrecer oportunidades al colectivo joven de la zona.
Creación de la RED DE EMPRESAS colaboradoras con el proyecto GAZTE INDARRA que garanticen oportunidades de empleo a las personas jóvenes
Detectar las oportunidades de empleo en la comarca y el territorio
Diseñar proyectos de profesionalización acordes a las demandas de las empresas (competencias técnicas y transversales).
Diseñar proyectos de profesionalización de los/as jóvenes acordes a las demandas de las empresas
Profesionalizar a un colectivo de 15 jóvenes como medio para la mejora de su empleabilidad, mediante un programa modular, a medida, personalizado e integral.
CRONOGRAMA
o Puesta en marcha del programa de Gazte Indarra : 2017-2018
OTROS CUMPLIMIENTOS:
1.- Convenio Colectivo en el territorio de Bizkaia conforme a la especificidad del perfil del puesto requerido para el correcto cumplimiento de cada programa.
2.- Inicio del contrato: el día siguiente a la adjudicación de este pliego. No existe prorroga.
La forma de pago será mensualmente mediante la presentación de la factura normalizada.
El precio del contrato será el del cuadro adjunto total por lotes con IVA 21% incluido, pudiendo ser mejorado por parte de las entidades licitadoras.
1.- LOTE 1.- MOBILIDAD Y BECAS
2017 | 1. Realización de un Seminario Trasnacional sobre juventud y Movilidad 2. Gestión de 10 becas para la empleabilidad. | 72.000.-€ |
2018 | 3. Gestión de 5 becas de empleabilidad 4. Gestión de 7 becas de Movilidad Europea | 61.950.-€ |
2019 | 5. Gestión del pilotaje “Gazte training” | 97.000.-€ |
TOTAL LOTE 1 | 230.950.-€ |
2.- LOTE 2 .- GAZTE INDARRA
2017 | Gestión del proyecto “Gazte Indarra” | 22.000.-€ |
2018 | Continuación del proyecto “Gazte Indarra” | 35.050.-€ |
TOTAL LOTE 2 | 57.050.-€ |
3.- LOTE 3 .-COMUNICACIÓN
2017-19 | Estrategias de comunicación y divulgación de los proyectos para los años 2017-2018 y 2019. | 30.000.-€ |
Total de los tres lotes ( IVA incluido 21%)
318.000.-€ |
En el precio máximo del contrato se contemplan los siguientes gastos:
Todos los gastos relativos al capítulo de personal (retribución, mensual y extraordinaria, seguros sociales, formación, dietas, gestión laboral, etc.).
Seguro de responsabilidad civil que cubra tanto al personal contratado como a las acciones desarrolladas dentro del programa de gestión.
Gastos de gestión-beneficio industrial.
IVA, si es de aplicación.
Cumplimiento de los Planes de Prevención de Riesgos Laborales y evacuación de espacios de cada uno de los edificios en los que se ubiquen.
Cumplimiento de la Ley de protección de datos.
Cumplimiento de los planes de seguridad en el trabajo para todo su personal.
.Se entiende que en este precio van incluidos los gastos del personal, las sustituciones por baja, enfermedad u otros que pudieran surgir.
Asimismo, con carácter extraordinario, se podrán aprobar presupuestos adicionales para acciones contempladas y no contempladas en la programación anual del equipamiento que sean
acordadas en la entidad adjudicataria y el Ayuntamiento de Arrigorriaga con el visto bueno de los Ayuntamientos de la Comarca incorporados a este proyecto.
2.- PERSONA RESPONSABLE.
El Ayuntamiento de Arrigorriaga, coordinador de este proyecto , establecerá con la persona designada por la entidad adjudicataria el calendario de reuniones y consiguiente plan de trabajo , que con el visto bueno del conjunto de ayuntamientos de la Comarca Xxxxxxx Xxxxxxxxx ,mejor se adecue al cumplimento del fin que se persigue.
La persona coordinadora del Ayuntamiento de Arrigorriaga, es la Técnica de Cultura la cual se encargará de supervisar la correcta prestación del servicio y será la interlocutora entre los ayuntamientos y la entidad adjudicataria, o en su caso la persona en la que delegue. En adelante la persona coordinadora del proyecto.
La labor realizada por la entidad adjudicataria se fiscalizará por la persona coordinadora del proyecto, quien transmitirá al órgano pertinente del Ayuntamiento de Arrigorriaga la información necesaria al objeto de adoptar las medidas correctivas y, en su caso, sancionadoras correspondientes
Asimismo, la persona coordinadora del proyecto, tras la presentación de cada factura por la entidad adjudicataria, deberá de informar sobre la correcta o incorrecta prestación del servicio.
3.- PRESTACIÓN DEL SERVICIO: COMPROMISOS EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO:
1.- Colaboración con el conjunto de ayuntamientos de la Comarca Nerbioi Ibaizabal en la organización y/o difusión de las acciones gestionadas, relacionadas con la comunidad mediante distintos soportes y herramientas mediáticas.
Las comunicaciones escritas y orales serán bilingües y seguirán los criterios lingüísticos aprobados en el Plan de Normalización Lingüística del Ayuntamiento de Arrigorriaga, así como la memoria final de cada subproyecto .
2.- Elaboración de una memoria final de la prestación del servicio, su evaluación y propuestas de mejora. Dicha memoria deberá entregarse dentro del primer mes siguiente al de finalización del contrato.
3.- En el primer mes de contrato se entregará la documentación relativa a contratos del personal, así como el seguro de cobertura de las personas trabajadoras. Cualquier alta o baja será inmediatamente comunicada sin perjuicio de la continuidad del servicio y será entregado: currículum y documentación laboral de las nuevas incorporaciones, así como las acreditaciones del perfil lingüístico.
4.-Se velará por el correcto desarrollo de los acuerdos entre administración local y entes coordinadores a nivel territorial ( UDAL GAZTEGI ) y autonómico respecto al cumplimiento de
compromisos de elaboración de la Herramienta informática que en el momento sea precisa, así como cuantas encuestas , evaluaciones o planes sectoriales le sean remitidos y los Ayuntamientos de la comarca Nerbioi Ibaizabal tenga compromiso con los mismos.
Así mismo toda actividad de comunicación y difusión de las actuaciones que se realicen al amparo del Convenio de Colaboración entre administraciones locales de Nerbioi Ibaizabal y la Diputación Xxxxx de Bizkaia dentro del proyecto UDAL GAZTEDI 2017-2019, deberá ser previamente puesto en conocimiento del Observatorio de Bizkaia del Gabinete del Diputado General con un mes de antelación a la realización del acto de comunicación y difusión para su aceptación por la citada Dirección general.
5.- Se observará especial cuidado y adecuación en cuanto a los datos obtenidos en el ejercicio de esta gestión al amparo del correcto cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de datos de carácter personal. Estas bases de datos serán entregadas al Ayuntamiento para su control y custodia.
6.- Compromiso de dedicación y seguimiento metodológico a los programas coordinados con otros municipios, así como las directrices planteadas desde el ámbito local, territorial o autonómico en materia de juventud.
7.- Cuantas otras de preceptivo cumplimiento sean fijadas por el Ayuntamiento de Arrigorriaga y resto de Ayuntamientos de la comarca Nerbioi Ibaizabal , en cumplimiento de disposiciones de carácter general.
8.- Serán por cuenta de la entidad adjudicataria los medios materiales necesarios para la organización y desarrollo del proyecto (ordenador, material de oficina, vehículo, )
9.- OTROS:
9.1.-Cumplir las disposiciones legales vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y de Seguridad e Higiene en el Trabajo, quedando el Ayuntamiento de Arrigorriaga exonerado de responsabilidad por este incumplimiento. En este sentido, la entidad adjudicataria deberá poner a disposición del Ayuntamiento los siguientes documentos: contratos en la primera memoria del año (inmediatamente formalizados) y TC1 Y TC2, así como relación de bajas (en la memoria final),
9.2.-Responder de toda indemnización civil de daños por accidentes que ocasione el personal de la entidad adjudicataria, sin perjuicio de los derechos que le asistan frente a las o los autores de los hechos o las compañías aseguradoras de los riesgos. Asimismo, la entidad adjudicataria será responsable civil y administrativamente, ante el Ayuntamiento de Arrigorriaga, por las faltas que cometa su personal y queda obligada al resarcimiento de los daños que se causen a terceras personas o entidades con motivo de la defectuosa prestación de los servicios, o por dolo o culpa, ya sean de bienes, personas e instalaciones particulares o municipales, sin perjuicio de las sanciones contractuales que puedan imponérseles. El seguro de responsabilidad civil que tenga contratado la entidad adjudicataria será como mínimo de trescientos mil euros (300.000€) pudiéndose mejorar la póliza.
9.3.-Serán de cargo de la entidad adjudicataria todos los impuestos, derechos y tasas, tributos estatales y provinciales que gravan las acciones y medios materiales sobre los que recae la prestación de los servicios objeto del contrato.
9.4.-No podrá la entidad adjudicataria subarrendar, ceder o traspasar los derechos y obligaciones dimanantes del contrato sin autorización del Ayuntamiento de Arrigorriaga. Así mismo los contratos del personal serán directos, sin intervención de entidad intermediadora alguna.
9.5.- La entidad adjudicataria permitirá y facilitará las inspecciones que de los servicios, se disponga, por la persona coordinadora del proyecto del Ayuntamiento de Arrigorriaga.
9.6.-Realización de la memoria anual que ha de contener, entre otros, los siguientes elementos: A.-Desarrollo de las acciones llevadas a cabo en cada ejercicio.
B.-Grado de consecución de objetivos del proyecto, cuantitativos y cualitativos. C-Fondo documental, fotográfico y audiovisual de las acciones.
X.-Xxxxxxxxxxx y propuestas para mejorar dicho servicio de cara al futuro.
9.7.- La entidad adjudicataria deberá acreditar el perfil lingüístico 3 o equivalente según decreto 297/2010 de 9 de noviembre de convalidación de títulos y certificados acreditativos .El euskara será tanto lengua de trabajo para la atención directa como para las tareas de trabajo interno.
9.8.- La entidad adjudicataria deberá hacer efectiva la fianza definitiva en el plazo que se establezca.
9.9.- La entidad adjudicataria indicará a su personal una conducta de respeto y consideración con las personas con las que establezca trato fruto de este proyecto.
9.10.- La entidad adjudicataria se compromete a suministrar al Ayuntamiento de Arrigorriaga las bases de datos creadas en el transcurso de este contrato .Así mismo estas bases de datos estarán al día respecto al correcto cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de febrero de Protección de Datos de Carácter Personal.
4.- OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO – coordinación y
dependencia institucional
1.-El Ayuntamiento de Arrigorriaga deberá comunicar, las directrices y criterios de trabajo, para que el equipo de trabajo los tenga en cuenta de cara a su programación. La persona de contacto es la Técnica de Cultura - Juventud y todas las incidencias serán transmitidas inmediatamente a esta persona.
2.-Los Ayuntamientos de la comarca Nerbioi Ibaizabal participantes aportarán todos los medios técnicos para un correcto desarrollo del programa conforme a las necesidades previstas.
3.- El servicio dependerá institucionalmente de la Concejalía de Deportes,y Juventud del Ayuntamiento de Arrigorriaga y estará conveniado con el resto de ayuntamientos de la Comarca Nerbioi Ibaizabal para el proyecto GAZTEDI BIZKAIA, proyecto conveniado con la DIPUTACION XXXXX DE BIZKAIA .
5.- DATOS ORGANIZATIVOS.
La ubicación física del objeto de contratación, dependerá de las directrices que el propio plan de trabajo conlleve y que será comunicado a la entidad adjudicataria en el primer mes de trabajo .Es previsible que se tenga que personar en las siguientes ubicaciones: Xxxxxxxx, Xxxxxxxxxxxx, Xxxxxxx , Xxxxxxxxx, Xxxxxxxx, Xxxxxx, Xxxxxx , Xxxx –Miraballes , Zaratamo y Xxxxxxx.
Otros aspectos relativos al personal a garantizar por la entidad adjudicataria:
a) El contrato se iniciará el día siguiente a la firma de la adjudicación.
b) Las personas trabajadoras deberán tener el contrato bajo el Convenio Colectivo en el territorio de Bizkaia conforme a la especificidad del perfil del puesto requerido para el correcto cumplimiento de cada programa.
c) Respecto a los horarios, estos siempre serán flexibles, acordado y contrastado entre la persona responsable del proyecto y el ayuntamiento de Arrigorriaga como coordinador del proyecto .
6.- PROGRAMA DE TRABAJO
Este proyecto integra una serie de acciones cuya finalidad es lograr una mejora de los índices de empleabilidad para el colectivo de personas jóvenes de entre 15 y 29 años.
Este programa, se compone de una serie de herramientas a través de las cuales se alcanzarán los objetivos para los cuales se plantea esta propuesta:
Establecer conectores entre el tejido empresarial, los ayuntamientos y la juventud.
Mejorar las condiciones de empleabilidad ofertando programas de becas de empleabilidad en base a necesidades xxxxxx xxx xxxxxxx laboral de la comarca.
Facilitar la incorporación al primer puesto de trabajo a las y los jóvenes de la comarca, con programas de colaboración entre empresas y ayuntamientos.
Fomentar los valores del emprendimiento como generador de empleo.
Fortalecer una red de Información juvenil comarcal que incorpore aspectos de empleo y formación para el empleo.
Dar a conocer oportunidades y herramientas para la movilidad europea en el ámbito de la juventud .
7.- EXIGENCIAS TÉCNICO-PROFESIONALES DEL PERSONAL ADSCRITO AL SERVICIO.
Funciones y tareas:
o Coordinación de cada programa por separado.
o Coordinación directa con la Técnica de Cultura del Ayuntamiento de Arrigorriaga o persona en quien delegue.
o Contacto con el tejido empresarial.
o Coordinación con las y los Técnicos de Juventud de la comarca y con los servicios específicos de empleo.(Lanbide, Behargintza , Áreas municipales, …)
o Recabar información sobre los recursos en materia de empleo de los municipios implicados en el programa.
o Coordinar y autorizar las becas de empleabilidad y movilidad
o Relaciones con los medios de comunicación.
o Elaborar memorias e informes del proyecto ..
Gazteria zinegotzia Kultura eta Kirola teknikaria
Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Arrigorriaga, a 10 xx xxxxx de 2017.