Empleo: Fiscalizador de Contratos de Obras Públicas - MOP. Código: FIS-05- 2018

Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección General de Obras Públicas /

Cargo

Fiscalizador de Contratos de Obras Públicas

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Fiscalización

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo xx Xxxxxxx

Contrata

Condiciones

	EUS 5°
RENTAS BRUTAS PROMEDIO	1° año	2° año
SUBTOTAL HABERES	2.385.084	2.385.084
SUBTOTAL TRIMESTRAL HABERES MODERNIZACION	447.978	606.554
TOTAL HABERES DEL MES	2.833.061	2.991.638

Notas:

* Los bonos se pagan trimestralmente (Marzo, Junio, Septiembre y diciembre).

*Se consideran meses de desempeño completos y se incluye la asignación de metas colectivas 1° y 2° año.

*Incluye bono de modernización mensualizado.

*Estas asignaciones corresponden a remuneraciones variables que se perciben acumuladas trimestralmente. Su monto se define anualmente según cumplimiento de metas institucionales y colectivas. El incremento colectivo se percibe en la medida que el funcionario/a hubiese participado, de acuerdo con lo definido reglamentariamente, en el cumplimiento de las metas asignadas a su respectivo centro de responsabilidad.

*A partir del segundo año de desempeño se incorporará en la remuneración un bono por cumplimiento de metas colectivas.

Contrata, Profesional, Grado 05° Escala Única de Sueldos. *Se debe considerar que todo empleo provisto en la calidad jurídica contrata tiene como duración máxima 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga.

Objetivo del cargo

Realizar fiscalizaciones y revisiones de contratos. Apoyar a la DGOP en el desarrollo de la gestión técnica y administrativa de los contratos. Revisar documentación que será sometida a firma del Director General y del Ministro de Obras Públicas.

Funciones del Cargo:

a) Fiscalizar contratos de obras, consultorías y asesorías de Inspección Fiscal bajo tuición del MOP.

b) Revisión técnica de las modificaciones de obras presentadas por los Servicios a la DGOP.

c) Integrar comisiones de apertura y evaluación de licitaciones del MOP en representación de la Dirección General de Obras Públicas.

d) Participar en tareas o comisiones que indique la autoridad para fines de gestión.

Descripción del Cargo

La persona seleccionada se integrará a un equipo en donde las Responsabilidades del Cargo contemplan:

RESPONSABILIDAD	NIVEL DE RESPONSABILIDAD
POR TOMA DE DECISIONES:	Indirecta ALTA
POR MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:	Sobre Contratos de Obras Públicas - ALTA
POR RELACIÓN CON CLIENTES/USUARIOS INTERNOS O EXTERNOS:	ALTA

Y cuyas Características del Entorno son:

CARACTERÍSTICAS	ENTORNO
CONDICIONES DE TRABAJO:	Oficina y Terreno
REGIÓN DE DESEMPEÑO:	Región Metropolitana
CLIENTES/USUARIOS EXTERNOS:	Contratistas, Consultores, Proveedores, Otros Ministerios.
CLIENTES/USUARIOS INTERNOS:	Todos los Servicios dependientes de la DGOP y MOP.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

De acuerdo a la normativa vigente DFL MOP N°271/2009, que establece los requisitos legales en cuanto a formación educacional cabe señalar que se requiere lo siguiente, como requisito básico, sin perjuicio de que se requieran requisitos deseables que sumaran puntajes en la etapa de evaluación.

Formación Educacional Grado EUS 05°:

a. “Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o

b. “Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 6 años”.

De preferencia se requiere estar en posesión de Título Profesional de Ingeniería Civil, Ingeniería en Construcción, Construcción Civil.

Post grado, post título o especialización en materias específicas de ingeniería (construcción, estructural, hidráulica, otras).

Especialización y/o Capacitación

Se requiere para el adecuado desempeño del cargo, las siguiente especialización y/o capacitación, las cuáles serán valorados en la evaluación curricular.

ESPECIALIZACIÓN Y/O

CAPACITACIÓN

NIVEL

Normativa General de la Administración Pública

BÁSICO

Reglamentos de Contratación (RCOP, RCTC, Montos, Concesiones)

MEDIO

Normativa de Contraloría

BÁSICO

Administración de Contratos de Obras y/o Asesorías

AVANZADO

Planillas de cálculos

AVANZADO

Requisitos deseables:

 Cursos de gestión de la calidad y/o el desempeño en esta materia, considerándose la cantidad de horas efectuadas y los contratos de infraestructura donde ha participado.

 Cursos de auditoría o especialización en materias de supervisión y/o fiscalización.

 Uso y manejo de herramientas computacionales, en particular MS Office, considerándose el nivel de usuario.

Experiencia sector público / sector privado

 Experiencia mínima de 5 años en construcción de obras de infraestructura, como Profesional Residente, Administrador de Obra, Jefe Residente, o a cargo de contratos, considerándose los años ejercidos en el cargo.

 Experiencia mínima de 5 años en Asesorías a la Inspección Fiscal de obras de infraestructura, como Profesional Residente o a cargo del contrato, considerándose los años ejercidos en el cargo.

 Experiencia mínima de 5 años como Inspector Fiscal en contratos de obras y/o de Asesoría a la Inspección Fiscal, considerándose los años ejercidos en el cargo.

Competencias

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICIÓN NIVEL (Conductas esperadas)

Orientación al Cliente

1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.

2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.

3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.

4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.

Orientación a la Eficiencia

1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.

2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares.

3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la Institución.

4. Posee una clara orientación a los resultados.

Trabajo en Equipo

1. Aporta sus conocimientos y experiencias a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.

2. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.

3. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.

4. Apoya las acciones de otras secciones y equipos, aun cuando no reciba de éstos la misma colaboración.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICIÓN NIVEL

Planificación y Organización

1. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas.

2. Identifica las áreas claves de desempeño, así como los funcionarios (as) claves al

momento de desarrollar un trabajo, de manera de que su planificació n es más eficiente y exhaustiva.

3. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo.

4. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.

Pensamiento Analítico

1. Prioriza las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato.

2. Comprende y aplica lo aprendido en diferentes experiencias, analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos.

3. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su

entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.

Toma de decisiones

1. Identifica la información necesaria y relevante para el análisis.

2. Posee habilidades para establecer diálogos en los distintos niveles de interacción.

3. Conoce el entorno e identifica las variables que afectan la toma de decisiones.

4. Identifica los costos y beneficios de una determinada decisión.

Proactividad

0.Xx relaciona con los pares y superiores directos del equipo xx xxxxx jo para

identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimient o de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas.

2. Se anticipa en los análisis de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles.

3. Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa.

4.Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS FUNCIONALES

NOMBRE COMPETENCIA

NIVEL ESPERADO

DEFINICIÓN NIVEL

Planeación y Organización

1. En base a un plan general, establece objetivos parciales y puntos importantes de control.

2. Establece prioridades a mediano plazo y asigna responsabilidades a los integrantes del equipo a cargo.

Controla los planes de trabajo y asume la responsabilidad por la efi ciencia y cumplimiento de los mismos, asegurándose de que las tareas y responsabilidades.

Fiscalización, Control y Supervisión

1. Establece pautas de acción para monitorear los proyectos, actividades y metas, a mediano y largo plazo.

2. Conforma equipos de trabajo para asegurar el éxito de la fiscalización, escuchando e integrando las ideas de los demás.

3. Supervisa sistemáticamente las acciones definidas en las pautas.

4. Se antepone a problemas xx xxxxxxx y largo plazo, definiendo acciones de mejora.

5. Efectúa seguimiento continuo del plan de acción.

Contexto del Cargo

Las funciones principales de la Dirección General de Obras Públicas son dirigir, coordinar y fiscalizar la labor de la Dirección General a su cargo y sus Servicios dependientes, especialmente en materias de estudio, contratación, ejecución y explotación de obras, y mantener informado al Sr. Ministro de Obras Públicas sobre la marcha de los Servicios a su cargo y sobre las demás materias que le soliciten.

Para el ejercicio de dichas funciones de las demás que le encomienda la Ley, dicha Dirección General requiere de una organización interna adecuada a los requerimientos actuales en orden a mejorar la oportunidad, eficiencia, calidad técnica y ambiental, seguridad, probidad y transparencia de las obras públicas.

El Departamento de Fiscalización de Contratos y Consultorías tiene por objeto apoyar a la Dirección General en el control de la gestión y fiscalización de las Obras Públicas a cargo de los Servicios dependientes, considerando para ello los estudios de pre - inversión, diseños de ingeniería, ejecución y explotación.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

● Ser ciudadano(a);

● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d) Xxx cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Requisitos Específicos

Formación Educacional Grado EUS 05° : "Título profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años; o

"Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y

experiencia profesional mínima de 6 años".

Criterios de Selección

Evaluación Curricular (Formación Educacional y Experiencia Laboral en el área). Evaluación de Competencias Técnicas (Prueba Técnica).

Entrevista Personal (Entrevista con Comité de Selección). Evaluación Psicolaboral (Candidatos/as en etapa final).

Las etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección son sucesivas y excluyentes entre ellas.

La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.

Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en alguna Etapa del proceso de reclutamiento y selección, si es necesario, como cuando se realicen entrevistas personales, por lo que su participación en un proceso podría implicar al menos un viaje a la región en la que se desempeñará el cargo.

Nota 2: Los(as) postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados(as), deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos(as) quienes postulen al proceso de reclutamiento y selección .

Nota 3: El proceso de reclutamiento y selección es evaluado por una Comisión de Selección nombrada en cada Servicio, dando así las garantías de transparencia necesarias para los postulantes.

Nota 4: En la eventualidad de tratarse de un cargo que requiera condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el que se desempeñará, (ej: “trabajo en altura”), se solicitará, como un requisito para poder ser seleccionada(o), específicamente a los(as) Postulantes Externos(as) al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional, emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por su propia seguridad.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- CV Formato Libre(Propio)

Preguntas al Postulante

Pregunta Nº 1

¿Qué disponibilidad de ingreso al Servicio tiene?

Pregunta Nº 2

¿Tiene disponibilidad para salir a terreno de manera intespectiva y constante permanentemente?

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en xxx.xxxxxxxxxxxxxxx.xx	14/09/2018-25/09/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	26/09/2018-12/10/2018
Finalización
Finalización del Proceso	16/10/2018-16/10/2018

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 25/09/2018

Correo de Contacto

xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxx.xx

Condiciones Generales

Sólo se aceptarán postulaciones por el Portal Empleos Públicos.

Este Servicio "a través de su Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los/as postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas, de la misma manera por fuerza mayor debidamente

fundada el Proceso de Reclutamiento y Selección podrá ser revocado".

La Autoridad competente podrá modificar los plazos en la Calendarización del Proceso, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

Notificación y Cierre del Proceso:

La definición de las personas seleccionadas se resolverá a más tardar dentro de los 5 días hábiles siguientes a su conclusión, estableciéndose como fecha tentativa el 22/10/2018.

Como resultado del proceso, el Comité de Selección propondrá a la Jefa Superior del Servicio, una nómina con hasta tres candidatos con los mejores puntajes finales. Esta propuesta se llevará a cabo mediante Oficio Ordinario emanado desde la Jefa del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas o su Subrogante.

En el caso de existir empates en los puntajes finales, los criterios para resolver los mismos serán: en primer lugar el puntaje ponderado obtenido en el factor Deseable Experiencia Sector Público/Privado en la materia, luego Mayor Puntaje en Prueba Técnica y en tercera instancia de acuerdo al factor Evaluación Curricular. De persistir el empate, excepcionalmente, se presentaran tantos candidatos como empates hayan, en los tres mayores puntajes.

De entre los candidatos elegibles, la Directora General de Obras Públicas seleccionará a las personas que ocuparán el cargo, lo que será comunicado formalmente. En el caso que los candidatos seleccionados desistan del nombramiento, se seleccionará a los segundos mejores puntajes, y en caso que estos desistan, se seleccionará a los terceros candidatos con mayor xxxxxxx.

Entrega de Resultados:

Los resultados del proceso de Reclutamiento y Selección, serán comunicados a través de la Plataforma "Portal Empleos Públicos", según corresponda.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso de selección, podrán hacer sus consultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el mismo.

Consultas al correo electrónico: xxxxxxxx.xxxxxxxxx@xxx.xxx.xx, indicando en el Asunto el Código FIS-05-2018.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

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Empleo: Fiscalizador de Contratos de Obras Públicas - MOP. Código: FIS-05- 2018

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