Contract
BASES QUE REGULAN LA SELECCIÓN DE PERSONAL LABORAL, PARA CUBRIR UN PUESTO DE TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS, MEDIANTE EL ESTABLECIMIENTO DE UN CONTRATO DE RELEVO INDEFINIDO, AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD PÚBLICA XXXXX, ARABAKO KALKULU GUNEA - CENTRO DE CÁLCULO XX XXXXX, S.A., EN ADELANTE (CCASA).
BASE PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Es objeto de estas bases la regulación del procedimiento de selección de un puesto de Técnico de Administración y Recursos Humanos, para su contratación como personal laboral mediante el establecimiento de un contrato de relevo indefinido, al servicio de la Sociedad Pública Xxxxx, CCASA.
Los cometidos objeto del contrato laboral serán entre otros los siguientes:
Objeto general | Descripción de tareas |
Administración. | Planificación y elaboración del presupuesto anual, así como su gestión y control. Control del proceso contable e información a la Gerencia y demás entes. Control del proceso de facturación y emisión de facturas. Gestión de la tesorería (cobros y pagos) y transferencias. Preparación de las cuentas anuales, la memoria y el informe de gestión. Realización de informes a la Gerencia sobre la marcha de la sociedad. Preparación y liquidación mensual de las obligaciones con la Hacienda Pública. Colaborar con los auditores externos y el Tribunal Xxxxx xx Xxxxxxx. Todas aquellas funciones no especificadas, derivadas de la actividad en esta área. |
Recursos Humanos | Planificación, gestión y seguimiento de las diferentes políticas de Recursos Humanos (selección y acogida, retribución, formación, desarrollo, negociación, evaluación del desempeño, política de compensaciones, prevención y evaluación de riesgos laborales). Contratación, alta y bajas en Seguridad Social. Generación, revisión y liquidación de Seguros Sociales. Preparación, cálculo y pago de nóminas. Negociación de convenio, calendario laboral y su publicación. Supervisión del control horario y presencial. Impulsar, confeccionar, desarrollar y gestionar los planes de formación, su seguimiento, establecer el balance, su análisis y determinar la aportación a los procesos de trabajo. Revisión y adaptación anual del sistema de gestión por competencias, valoración del desempeño, supervisión con el cuadro de mando y toma de decisiones. Establecer los objetivos anuales, de acuerdo con el Plan de Consecución de Objetivos para el ejercicio y las normas que los regulan, verificar su consecución y proceder a su liquidación. Coordinar el Comité de Seguridad y Salud Laboral, preparar el plan anual de vigilancia de la salud, colaborar en la valoración de riesgos, en la confección de la memoria y estadísticas de seguimiento del plan. Todas aquellas funciones no especificadas, propias de la actividad en esta área. |
Subcontratación | Colaborar con el resto de Áreas de la Sociedad en el proceso de subcontratación de proyectos y compras, respetando la normativa vigente: LCSP y su Texto Refundido, así como las Instrucciones Internas de Contratación, publicadas en el Perfil de Contratante. Redacción de pliegos Económico-Contractuales y su publicación juntamente con el pliego técnico. Recepción de Ofertas, su apertura, realización de actas y gestión de toda la documentación del proceso. Verificación de la documentación exigida para participar en el proceso y su adjudicación (escrituras, poderes, clasificación, avales, etc.). Control de la financiación adecuada para la contratación, así como el desarrollo de facturación del proyecto. Preparación y control del expediente administrativo. Todas aquellas funciones no especificadas, derivadas de la actividad en esta área. |
Gestiones Administrativas | Velar por el registro, archivo y custodia de toda la documentación administrativa relacionada con el Área de Adm. y RRHHH. Relación y comunicación con clientes y proveedores. Realización de encuestas de clima y psicosocial. Gestión de pólizas de seguros de vida y accidentes. Relaciones con la Mutua Xxxxx y Elkarkidetza Coordinación de las comisiones de: concesión de anticipos y bonificación de intereses, plan de pensiones EPSV, etc. Elaboración de todo tipo de informes, solicitados por los miembros del equipo directivo, así como apoyo administrativo y coordinación con los profesionales de la organización. Todas aquellas funciones no especificadas, derivadas de la actividad del área. |
Otros | Todas aquellas funciones no especificadas, derivadas del desempeño del puesto. |
La contratación se realizará bajo la modalidad de contrato de relevo indefinido, conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
La presente convocatoria se publicará en prensa y las Bases se encuentran disponibles en la página web xx XXXXX xxx.xxxxx.xx y en la página web de CRH Consultores xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx , empresa colaboradora en este proceso de selección.
BASE SEGUNDA.- LOS REQUISITOS EXIGIDOS A LOS ASPIRANTES PARA PARTICIPAR EN ESTE PROCESO DE SELECCIÓN SERÁN LOS SIGUIENTES:
A) Requisitos Generales
a) Cumplimentación de la Solicitud y de la “Declaración de Cumplimiento”, en todos los campos obligatorios (*) recogidos en dichos documentos.
b) Nacionalidad: Tener la nacionalidad de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea o ser nacional de algún Estado al que, en virtud de la aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por el Estado Español, le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores/as.
c) Edad: Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
d) Titulación: Estar en posesión, o haber abonado los derechos para su expedición del título de Licenciado en Derecho, y Acreditar la superación de un master en Recursos Humanos, o en Relaciones Laborales, con anterioridad a la publicación de este anuncio.
e) Capacidad funcional: Poseer la capacidad funcional para desempeñar las tareas, y no padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.
f) Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni estar en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial. En el supuesto de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, el acceso al empleo público, en los mismos términos.
Los requisitos generales, son en todo caso excluyentes.
B) Conocimientos Específicos y Experiencia:
g) Conocimientos de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
Conocimiento de la Ley de Contratos del Sector Público y su Texto Refundido. Conocimiento de Derecho Mercantil y del Registro Mercantil.
h) Conocimientos xx xxxxxx, a nivel medio.
i) Conocimientos de Euskera, nivel PL-2.
j) Se valorará la acreditación de tres o más años de experiencia laboral en organizaciones de más de 100 trabajadores en:
La elaboración del presupuesto anual y su proceso contable. La gestión de Recursos Humanos.
La gestión de contratos del Sector Público.
(*): Véanse en documentos adjuntos, la Solicitud y la Declaración de Cumplimiento.
BASE TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
Los aspirantes deberán registrarse respondiendo a la oferta de referencia 2.907-RH, “TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS” – CCASA, exclusivamente a través de la página web de CRH Consultores (xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx).
Igualmente los aspirantes deberán remitir por correo electrónico a xxxxx0@xxxxxxxxxxxxxx.xxx, o al fax núm. 000 000000 o través de correo postal a CRH Consultores, en calle Fueros, 23-1º, C.P. 01005 Vitoria-Gasteiz (XXXXX), la siguiente documentación:
- Solicitud de admisión a las pruebas selectivas, (el modelo de solicitud de admisión se encuentra disponible en la web de CRH Consultores).
- Declaración firmada, manifestando que reúne todas y cada una de las condiciones exigidas en la BASE SEGUNDA, apartado A) Requisitos Generales, (el modelo de declaración se encuentra disponible en la web de CRH Consultores).
- Fotocopia del D.N.I. o documento de identificación equivalente.
- Currículum Vitae del aspirante, siendo deseable insertar una foto reciente.
- Fotocopia del título o títulos académicos, exigidos en la BASE SEGUNDA, Apartado
A) Requisitos Generales.
Las solicitudes que se entreguen a través de las oficinas de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el personal de correos antes de ser certificadas.
El certificado de entrega en las oficinas de correos de la solicitud y de cualquier otro documento que haga fe de su presentación, deberá notificarse a la empresa CRH Consultores, con anterioridad a la fecha de expiración del plazo de recepción de solicitudes. La notificación se hará mediante su presentación física en el domicilio de CRH Consultores o bien enviando un fax al Número 945122061. Dicha notificación será la garantía de admisión de la documentación, tras expirar el plazo para la recepción de solicitudes, indicada en las Bases.
El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la 1ª convocatoria en prensa, (18 xx xxxxx de 2012), o bien 8 días naturales contados a partir del siguiente al de la publicación de la 2ª convocatoria en prensa (25 xx xxxxx de 2012), si procede. El 2 xx xxxxx de 2012, a las 19 horas es la fecha límite para la entrega en horario de oficina, o las 24 horas para las entregas por correo electrónico.
BASE CUARTA.- COMPROBACIÓN DE SOLICITUDES:
Expirado el plazo de presentación de solicitudes y documentación requerida, se procederá a un trámite de subsanación de defectos corregibles. Existirá un plazo de 7 días naturales a tal efecto, a partir de la fecha de publicación en la web de CRH Consultores, del listado provisional de admitidos y excluidos. Independientemente de ello se enviará un email a título informativo, a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas aspirantes.
La relación definitiva de admitidos y excluidos, junto al motivo del incumplimiento de los requisitos de la convocatoria, será publicado en la web: xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx, y en la web: xxx.xxxxx.xx . Independientemente de ello se enviará un email a título informativo, a la dirección de correo electrónico facilitada por las personas aspirantes.
BASE QUINTA.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS:
El proceso de selección seguirá con la superación de las siguientes pruebas: FASE 1:
1. Se realizará una prueba de conocimientos relacionados con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo. El tiempo asignado al desarrollo de esta prueba, será de un máximo de dos horas.
2. Se realizarán ejercicios psicotécnicos, para valorar las competencias y personalidad profesional. CRH Consultores, será la responsable de valorar ésta prueba. El tiempo asignado a la prueba psicotécnica, será de un máximo de dos horas.
3. Se realizarán sendas pruebas de conocimientos de los idiomas Inglés y Euskera, tanto a nivel oral como escrito.
Las fechas, el lugar y horario de las pruebas se publicarán en la página Web: xxx.xxxxx.xx , y
VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS:
La primera de las pruebas sobre conocimientos relacionados con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, se valorará de 0 a 80 puntos.
La segunda de las pruebas referida a los ejercicios psicotécnicos, se valorará de 0 a 10 puntos. La prueba referida al conocimiento del idioma Inglés, se valorará de 0 a 6 puntos.
La prueba de conocimiento de Xxxxxxx, se valorará de 0 a 4 puntos. Las personas que acrediten mediante documento original o compulsado, un nivel de PL-2, equivalente o superior, tendrán la puntuación máxima de 4 puntos.
La acreditación de tres o más años en la elaboración del presupuesto anual y su proceso contable, se valorará de 0 a 5 puntos.
La Acreditación de tres o más años en la gestión de Recursos Humanos, se valorará de 0 a 5 puntos.
La Acreditación de tres o más años en la gestión de contratos del sector público, se valorará de 0 a 5 puntos.
Por cada una de las pruebas realizadas (1 y 2), enunciadas en la FASE 1, la empresa colaboradora CRH Consultores, emitirá un listado con las valoraciones obtenidas por los candidatos, ordenadas de mayor a menor puntuación, de tal forma que los participantes que no consigan un resultado de 40 puntos, en la primera de las pruebas y 5 puntos en la segunda, quedarán automáticamente excluidos del proceso de selección.
Igualmente se emitirán los listados con las puntuaciones obtenidas en las pruebas de conocimientos de idiomas Inglés y Euskera pasarán a formar parte del cómputo total de calificaciones obtenidas por los participantes. Se dará un plazo de 2 días hábiles para subsanar errores, a partir de la publicación en la web, de cada uno de los listados provisionales.
El listado emitido por CRH Consultores de cada una de las pruebas, se presentará a la mesa de contratación. Una vez examinado y efectuadas las aclaraciones que la mesa haya considerado pertinentes, lo asumirá como propio mediante la firma de un acta en la que así se establezca.
Cada uno de estos listados, conteniendo los 4 últimos dígitos y la letra del DNI de cada participante en la prueba, así como el resultado de la misma, se publicará en las páginas Web xx XXXXX y de CRH Consultores.
Terminadas las pruebas anteriores, se valorará la acreditación de tres o más años en el desarrollo de las funciones de: Elaboración del presupuesto anual y su proceso contable, Gestión de Recursos Humanos y Gestión de contratos del sector público. La valoración de la experiencia demostrable en las funciones descritas, se justificará mediante la aportación del certificado específico, expedido por la/s empresa/s donde se haya adquirido dicha experiencia, acompañado con la vida laboral actualizada. El resultado de estas valoraciones se incorporará al resto de valoraciones anteriores obtenidas por cada uno de los candidatos.
El resumen con todas las puntuaciones anteriores se publicará en la web de xxx.xxxxx.xx y de xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx. CRH Consultores, emitirá un informe completo, previa entrevista con los aspirantes finalistas que hayan obtenido las 4 mejores puntuaciones. Los finalistas pasarán a la fase de la entrevista personal a realizar en CCASA, por parte de la mesa de contratación, constituida para éste proceso de selección.
FASE 2
ENTREVISTA PERSONAL
La entrevista personal con los 4 finalistas que hayan obtenido las mejores puntuaciones, se llevará a cabo en la sede social xx XXXXX, por parte de los miembros de la mesa de contratación elegidos por CCASA para este fin. La entrevista curricular se centrará en valorar tanto los conocimientos y competencias técnicas de 0 a 10 puntos, como también las competencias genéricas y transversales del puesto que se valorarán de 0 a 10 puntos.
De la entrevista personal se levantará y firmará un acta en la que se recojan las puntuaciones otorgadas por todos y cada uno de los miembros de la mesa de contratación.
CCASA se reserva el derecho a la creación de una bolsa de trabajo con los 15 aspirantes que habiendo superado todas las pruebas, le sigan en puntuación al aspirante contratado.
Tanto la creación de la bolsa, como las bases para la gestión de la misma, serán publicadas en la página Web xx XXXXX una vez finalizado el proceso de selección, si la bolsa se hubiese creado.
BASE SEXTA.- COMPOSICIÓN DE LA MESA DE CONTRATACIÓN:
Para la validación de los resultados de cada una de las pruebas a realizar, así como para la realización de la entrevista personal, se constituirá una Mesa de Contratación que estará integrada por los siguientes componentes:
.- Presidente/a: Consejero/a Delegado/a o Director/a Gerente, o persona en quien delegue.
.- Secretario/a: Responsable del Área de Recursos Humanos o persona en quien delegue.
.- Vocal: Responsable del Área para la que se está seleccionando el puesto o persona en quien delegue.
.- Vocal: Persona designada por el Comité de Empresa y en su representación.
En caso de imposibilidad de asistencia de algún miembro de la mesa de contratación, el/la Consejero/a Delegado/a o Director/a Gerente de la Sociedad procederá (si lo estima necesario) a la designación de la persona que lo/la sustituya. En todo caso la mesa de contratación deberá de estar compuesta por al menos tres miembros. La mesa de contratación nombrará a la comisión evaluadora del periodo de prueba, quien deberá realizar el seguimiento del proceso de inserción y cerrarlo en el caso de que sea satisfactorio. En caso contrario, deberá de emitir un informe justificativo.
BASE SÉPTIMA.- SELECCIÓN DEL CANDIDATO:
Concluidas las pruebas selectivas, la mesa de contratación, formulará propuesta de contratación al Consejero/a Delegado/a o Director/a Gerente xx XXXXX a favor del aspirante que obtuviese mayor puntuación total, una vez sumadas las puntuaciones obtenidas en cada una de las pruebas realizadas, incluidas las obtenidas en la valoración de las acreditaciones en la gestión de: Elaboración del presupuesto anual y su proceso contable, Recursos Humanos y de Contratos del Sector Público, así como por la valoración de la entrevista personal.
En caso de empate, la mesa de contratación acordará la realización de una nueva prueba práctica, a fin de seleccionar al/la mejor candidato/a.
La selección del/la candidato/a será notificada al/la interesado/a, quien deberá presentar dentro del plazo xx xxxx días naturales los documentos acreditativos de las condiciones que para participar en este proceso selectivo se exigen en las presentes Bases:
a) Certificado acreditativo de no padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal ejercicio de la función a desempeñar.
b) Copia autenticada de las titulaciones y de los certificados o diplomas acreditativos de la formación académica exigida y declarada en el currículum vitae.
En el supuesto de que el/la candidato/a propuesto/a no presentase la documentación requerida, CCASA podrá contratar al/a la siguiente candidato/a declarado/a apto/a siguiendo el orden de puntuación final del procedimiento.
Igualmente se comunicará a las personas entrevistadas y no contratadas, el resultado final, agradeciéndoles su participación.
BASE OCTAVA.- PROTECCIÓN DE DATOS
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, informamos a los participantes, que los datos personales que, por cualquier causa, remitan a CRH Consultores, como consecuencia de su participación en este proceso de selección, serán almacenados en el fichero informatizado “candidatos” titularidad de CRH Consultores, con domicilio en xxxxx Xxxxxx, 00 – 0x, X.X. 00000, xx Xxxxxxx-Xxxxxxx, con la finalidad de cubrir la plaza convocada y constituir, en su caso, una bolsa de candidatos para futuras contrataciones. Este tratamiento es voluntario, de manera que la cumplimentación de la solicitud, será considerada por CRH Consultores, como un consentimiento expreso para el tratamiento de los datos de los solicitantes con la finalidad indicada, sin perjuicio de que los mismos puedan oponerse en cualquier momento a ello y revocar el consentimiento prestado, así como ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a CRH Consultores, en la dirección indicada, en los términos previstos en la normativa aplicable.