MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA PROCESO CAS Nº 005-2014-MDE
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA PROCESO CAS Nº 005-2014-MDE
A. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN INGENIERO CIVIL PARA LA DIVISIÓN DE OBRAS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un ingeniero civil para la División de Obras
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Desarrollo Urbano
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal.
4. Base legal
- Ley N° 29849, ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derecho laborales.
- Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por D.S. N° 065-2011-PCM
- Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Minima de 01 año en trámite de expedientes administrativos referidos a cierre de proyectos. |
Competencias | Capacidad para trabajar bajo presion. Proactividad para el trabajo en equipo u organización. Orientación al logro de Objetivos. Lealtad y sentido de pertenencia. Capacidad de cumplimiento con los compromisos laborales que se adquiere. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Ingeniero Civil. Con colegiatura y habilitado para el ejercicio de su profesión. |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: | Conocimiento de Microsoft Office (Word, Excell avanzado) AutoCAT,Ms Proyect. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Atender el cierre de los Pruyectos Pendientes.
b. Cumplir con las acciones establecidas en el MOF
c. Otras funciones que le asigne la jefatura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Dirección de Desarrollo Urbano |
Duración del contrato | Inicio: febrero de 2014 |
Término: 00 xx xxxxx xx 0000(xxxxxxxxx) | |
Remuneración mensual | S/. 1500.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
B. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE SEIS VIGILANTES MUNICIPALES | ||||
I. | GENERALIDADES | |||
1. | Objeto de la convocatoria | |||
Contratar los servicios de seis vigilantes | ||||
2. | Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante | |||
Unidad de Personal | ||||
3. | Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación | |||
Unidad de Personal | ||||
4. | Base legal | |||
a. | ||||
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley 29849 | ||||
b. | Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Ley 29849 | |||
c. | Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. | |||
II. | PERFIL DEL PUESTO | |||
REQUISITOS | DETALLE | |||
Experiencia | Mínima de haber laborado como vigilante y/o afines | |||
Competencias | Alto sentido de responsabilidad, orientación al logro de objetivos, disponibilidad de trabajo en equipo y bajo presión. | |||
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Estudios primarios | |||
Cursos y/o estudios de especialización | Tener constancias y/o certificados de trabajo como vigilante y/o afines | |||
Conocimientos para el puesto y/o cargo: | Conocimiento de las calles del Distrito. | |||
III. | CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO | |||
Principales funciones a desarrollar: | ||||
a. | Efectuar la vigilancia diaria en el local asignado, haciendo el informe diario en el cuaderno de ocurrencias. | |||
b. | Control de ingreso y salida de los bienes patrimoniales. | |||
c. | Orientación a los vecinos y/o contribuyentes respecto a los tramites y la ubicación de las diferentes | |||
áreas que funcionan dentro del local municipal. | ||||
d. | Servicio rotativo en los diferentes puestos de servicio y horarios de acuerdo a la programación. | |||
e. | Mantenimiento de las instalaciones asignadas asi como de las áreas verdes y servicios (limpieza y riego). | |||
f. | Cumplir y hacer cumplir las disposiciones municipales en cuanto a seguridad de instalaciones. | |||
g. | Inculcar a los usuarios hábitos de higiene y responsabilidad. | |||
h. | Asistir a las reuniones de información y coordinación cuando se convoque. | |||
i. | Tener capacidad para persuadir y evitar problemas. | |||
j. | Establecer y mantener buenas relaciones con el público. | |||
k. | Otras que le asigne la Unidad de Personal. | |||
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Diferentes locales municipales |
Duración del contrato | Inicio: febrero de 2014 |
Término: 30 abril de 2014 (renovables) | |
Remuneración mensual | S/. 750.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
C. PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CINCO OPERARIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA.
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de cinco operarios de limpieza publica.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección de Servicios Publicos y Medio Ambiente
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Personal.
4. Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley 29849
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, Ley 29849
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | No indispensable |
Competencias | Capacidad para trabajar bajo presion. Proactividad para el trabajo en equipo. Orientacion al logro de objetivos. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Secundaria completa |
Cursos y/o estudios de especialización | No requiere |
Requisitos indispensable | Edad entre 20 a 35 años, sexo masculino y Buen estado de salud. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Realizar recolección de residuos sólidos.
b. Otras funciones que le asigne la jefatura.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Jurisdicción del Distrito de la Esperanza |
Duración del contrato | Inicio: febrero de 2014 |
Término: 00 xx xxxxx xx 0000 (xxxxxxxxxx) | |
Remuneración mensual | S/. 750.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE | |
Aprobación de la Convocatoria | 17/01/2014 | Alcaldia | |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo | 17/01/2014 al 30/01/2014 | ||
CONVOCATORIA | |||
1 | Publicación de la convocatoria en el panel y portal institucional | Del 31/01/2014 al 06/02/2014 | Imagen Institucional |
2 | Presentación de la hoja de vida documentada (según formato pagina web en la Unidad de Personal de la MDE (Xxxxxx Xxxxx xx Xxxxxx Xx 000 - Xx Xxxxxxxxx | 07/02/2014 Hora: de 08:00 a 16:00 | Unidad de Personal |
SELECCIÓN | |||
3 | Evaluación de la hoja de vida | 10/02/2014 | Comisión |
4 | Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la pagina WEB y en el panel institucional | 10/02/2014 | Imagen Institucional |
5 | Entrevista | 11/02/2014 | Comisión |
6 | Publicación de resultado final en pagina Web y panel institucional | 11/02/2014 | Imagen Institucional |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | |||
7 | Suscripción del Contrato | 13/02/2014 | Unidad de personal |
8 | Registro del Contrato | 13/02/2014 | Unidad de personal |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA | 50% | 40 | 50 | |
a. | Experiencia | 30% | 25 | 30 |
b. | 20% | |||
Cursos o estudios de especialización | 15 | 20 | ||
ENTREVISTA | 50% | 40 | 50 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 80 | 100 | |
El puntaje aprobatorio minimo será de 80 puntos a mas, siendo el ganador el que obtenga mayor puntaje | ||
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR | ||
1. | De la presentación de la Hoja de Vida: | |
La información consignada en el curriculum vitae ( formato_unico_cv.xls) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. | ||
2. | Documentación adicional: | |
a) Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. | ||
b) Ficha RUC vigente y estado HABIDO - (requisito de carácter OBLIGATORIO). | ||
c) Copia de recibo de luz o agua. | ||
d) Llenar y adjuntar los tres formatos de curriculo - formato_unico_cv.xls(descargar de pagina Web). | ||
e) Xxxxxx y adjuntar las declaraciones juradas (descargar de pagina Web). | ||
f) Adjuntar el sustento de los Estudios, experiencias, conocimientos, en copia simple. | ||
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO | ||
1. | Declaratoria del proceso como desierto | |
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: | ||
a. | Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. | |
b. | Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. | |
c. | Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. | |
d. | Lo que no estableciera la presente convocatoria, se aplicara según lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM | |
Cancelación del proceso de selección | ||
2. | ||
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: | ||
a. | Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. | |
b. | Por restricciones presupuestales. | |
c. | Otras debidamente justificadas | |