MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL PROCECO CAS N° II 2015

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUARAL PROCECO CAS N° II 2015

CODIGO: 109

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 15 POLICIA MUNICIPAL

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante SUB GERENTE DE POLICIA MUNICIPAL

3. Dependencia encargada de realizar el procedo de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos

4. Base legal

II.

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2015-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten al Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Experiencia mínima de 06 meses en labores municipales y/o públicas y/o privadas.
Competencias
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios.	Secundaria completa y/o estudios técnicos en computación.
Cursos y/o estudios de especialización	Capacitacion en fiscalizaciones, el manejo de notificaciones y multas,
Requisitos para el puesto y/o cargo: mínimo o indispensables y deseables.	Conocimiento en materia relacionadas con temas inherentes a fiscalizaciones, notificaciones y multas administrativas. . Conocimiento de la Ordenanza Municipal N° 011-2014-MPH, Ley 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General y otras Normas Municipales MPH.

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales Funciones a desarrollar.

. Supervisar, evaluar y fiscalizar el funcionamiento de astablecimiento comerciales, industriales y/o de servicios, la publicidad exterior, comercio formal e informal, espectáculos públicos no deportivos y ruidos molestos, acorde a la normatividad aplicable.

. Prestar el apoyo requerido en coordinación con los organismos públicos y privados competentes para la ejecución de las acciones y operativos destinados al control del cumplimiento de la normatividad correspondiente al comercio, control sanitario, defensa civil y control urbano.

. Supevisar, evaluar, fiscalizar las condiciones de higiene y salubridad en la elaboración, manipulación almacenamiento y comercialización de productos de consumo humano.

V.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Municipalidad Provincial de Huaral
Duración del contrato	Inicio: 15 de Setiembre del 2015 Termino: 15 de Diciembre del 2015
Remuneración mensual	S/. 1200.00 nuevos soles Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
	Aprobación de la convocatoria
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	Miércoles 19 xx Xxxxxx del 2015	Sub Gerencia de Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en portal institucional (xxx.xxxxxxxxxx.xxx.xx)y lugar visible de la Institución	Del Miércoles 19 al Martes 25 xx Xxxxxx del 2015	Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Sistemas
2	Presentación de la hoja de vida documentada, en mesa de partes de la Municipalidad Provincial de Huaral	Desde 8:00 am Hasta las 16:45 horas del día Miércoles 26 xx Xxxxxx del 2015	Sub Gerencia de Tramite Documentario

SELECCIÓN
3	Evaluación de la Hoja de Vida	Del Jueves 27 al Viernes 28 xx Xxxxxx del 2015	Comisión de Evaluación
4	Publicación de resultados de la evaluación de la Hoja de Vida en	Lunes 31 xx Xxxxxx del 2015	Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Sistemas
5	Otras evaluaciones: Evaluación: Escrita Lugar:	Martes 01 de Setiembre del 2015	Comisión de Evaluación
6	Publicación de resultados de la evaluación escrita.	Jueves 03 de Setiembre del 2015	Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Sistemas
7	Entrevista personal y examen psicológico (para serenazgo, policía municipal, choferes y operadores de maquinaria pesada) Lugar:	Viernes 04 y Lunes 07 de Setiembre del 2015	Comisión de Evaluación
8	Publicación de resultado final en	Martes 08 de Setiembre del 2015	Sub Gerencia de Tecnologías de la Información y Sistemas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9	Suscripción del Contrato	Lunes 14 de Setiembre del 2015	Sub Gerencia de Recursos Humanos
10	Inicio de labores	Martes 15 de Setiembre del 2015	Sub Gerencia de Recursos Humanos

VI.

DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES	PESO	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA		30	40
a. Experiencia
b. Cursos o estudios de especialización
c. Otros factores
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida
OTRAS EVALUACIONES
a. Evaluación escrita (se refiere a criterios generales y especialmente al que postula)		20	30
b. Evaluación
Puntaje Total Otras

Evaluaciones
ENTREVISTA		20	30
PUNTAJE TOTAL		70	100

El puntaje aprobatorio será de 70 puntos

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en la Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentos adicional

3. Otra información que resulte conveniente

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningunos de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes puestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otros puesto debidamente justificados.