MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARIANO MELGAR CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE XXXXXXX XXXXXX CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
CAS Nº 003-2015-MDMM (Segunda Convocatoria)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de convocatoria
Contratar los Servicios de (01) Conductor para camión Fuso.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Servicios Comunales y Protección Ambiental
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a. Decreto legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de C.A.S.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057que regula el Régimen Especial de Contratación administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DE PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Mínimo Un (01) mes en el manejo de vehiculos |
Competencias | Trabajo en Equipo, iniciativa permanente |
Formación Académicas, grado académico y/o | Secundaria Completa |
Cursos y/o estudios de especialización | Licencia de Conducir AIII-B o AIII-C |
Conocimientos para el puesto y/o cargo: Mínimos o indispensables deseables | Proactivo y trabajo bajo presión. |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a. Recolección de residuos sólidos.
b. Transporte de los residuos sólidos.
c. Otros que indiquen la jefatura.
d. Disposición al horario rotativo.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | En la Municipalidad Distrital de Xxxxxxx Xxxxxx - Arequipa. / División de Serenazgo |
Duración del Contrato | Inicio: Al día siguiente hábil de la Suscripción del Contrato. Termino: Hasta el 31 de Diciembre del 2015 |
Remuneración Mensual | S/. 1,200.00 nuevos soles (incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador) |
Otras Condiciones esenciales del Contrato | Lo que por Ley corresponda. |
V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | Criterios de Evaluación | Puntaje Mínimo |
Evaluación Curricular | Conforme al perfil requerido | 35 |
Entrevista Personal | Conforme al perfil requerido | 15 |
Xxxxxxx Xxxxxx para considerarse ganador | 50 | |
Nota la persona con discapacidad que cumpla con los requisitos para el puesto y alcance un puntaje aprobatorio obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final obtenido en la etapa de evaluación que incluye la entrevista final.
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
De la presentación de la hoja de vida: La información consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Otra información que resulte conveniente.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
7.1. Declaratoria de Desierto del proceso de selección
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
7.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.
Nota:
- La publicación de los resultados de cada una de las etapas se entenderá notificada el mismo día de su difusión en el portal institucional y en el panel de la Municipalidad.
- La documentación remitida no será devuelta a los postulantes.
- Es responsabilidad del postulante el permanente seguimiento del respectivo proceso a través de los medios señalados anteriormente.