PROCESO CAS N° 006-2021-CENEPRED

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres" Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia

PROCESO CAS N° 006-2021-CENEPRED

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE UN AUXILIAR ADMINISTRATIVO

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de un Auxiliar Administrativo.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica o Área solicitante

Secretaría General.

1.3 Dependencia Encargada de realizar el Proceso de Contratación

Oficina de Administración

1.4 Base Legal

a) Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c) Decreto de Urgencia N° 034-2021, Decreto de urgencia que establece medidas para el otorgamiento de la “prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus covid- 19” y del “subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con COVID-19”

d) Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativos de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS	DETALLE
Experiencia	Mínima de cuatro (4) años de experiencia general en el sector público o privado. Mínima de tres (3) años de experiencia específica requerida para el puesto en el sector público.
Competencias	Compromiso laboral, honestidad e iniciativa, buen nivel de expresión escrita y oral, trabajo en equipo, proactividad, capacidad organizativa, trato amable, discreción, confiabilidad técnica.
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios	Técnico Superior completo en Secretariado Ejecutivo, Asistente Administrativa, Administración o Administración Pública. Nacionalidad peruana.
Conocimientos para el Puesto y/o Cargo	Funciones Administrativas y/o Gestión Pública, Manejo SIGA y Sistema de Trámite Documentario. Ofimática nivel Avanzado.
Cursos y/o Estudios de Especialización	Servicio al Ciudadano o Ética en la Administración Pública o Gestión Pública.

Los requisitos de formación académica, de experiencia y cursos y/o estudios de especialización deberán ser sustentados obligatoriamente con la copia simple de los documentos pertinentes. (*) El sustento de la colegiatura y la habilitación profesional es opcional de acuerdo al Inciso f) del artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1246.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O SERVICIO

Principales funciones para desarrollar:

1. Apoyar en la distribución de la correspondencia y documentación oficial de la Secretaría General.

2. Organizar, clasificar y archivar en base de datos, fotocopiar y escanear documentación perteneciente al acervo documentario de la Secretaría General.

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3. Apoyar en la preparación de archivos físicos de los expedientes y/o documentación emitida y recibida por la Secretaría General (foliación, organización de expedientes para ser tramitados).

4. Apoyar en la elaboración de reportes del estado de la documentación recibida por la Secretaría General, así como los pendientes de atención.

5. Apoyar en la elaboración de requerimientos de bienes y materiales de la Secretaría General.

6. Otras actividades que sean dispuestas por la Secretaria General.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de Prestación del Servicio	Sede del Centro Nacional de Estimación, Prevención y Reducción del Riesgo de Desastres – CENEPRED (u otro lugar según corresponda). Modalidad de trabajo preferentemente remota.
Duración del Contrato	Tres meses desde la suscripción del contrato administrativo de servicios.
Remuneración Mensual	S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 Soles). Incluye los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA DEL PROCESO		CRONOGRAMA	AREA RESPONSABLE
Aprobación de convocatoria		15/04/2021	Alta Dirección
CONVOCATORIA
1	Publicación de convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo: xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link vacantes públicas Publicación de convocatoria en el Portal Institucional del CENEPRED: xxx.xxxxxxxx.xxx.xx Link: Oportunidades Laborales (Convocatorias CAS)	Fecha del 21/04/2021 al 23/04/2021	Oficina de Administración
2	La presentación de la Hoja de Vida deberá ser remitida al correo electrónico: xxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx un (1) solo archivo .PDF (tamaño máximo 10 MB)	26/04/2021 Desde las 07:00 a 23:59 horas	Oficina de Administración
SELECCIÓN
3	Evaluación de la Hoja de Vida	27/04/2021 y 28/04/2021	Comité de Evaluación de Procesos CAS

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4	Publicación de Resultados de la Evaluación de la Hoja de Vida xxx.xxxxxxxx.xxx.xx Link - Oportunidades Laborales (Convocatorias CAS)	28/04/2021	Oficina de Administración
5	Entrevista se realizará en la plataforma virtual que indique la publicación de resultados preliminares. Registrar su usuario de Skype en la hoja de vida. Tolerancia para la conectividad en la entrevista de 10 minutos a partir de la hora programada.	29/04/2021	Comité de Evaluación de Procesos CAS
6	Publicación del Resultado Final vía Web - xxx.xxxxxxxx.xxx.xx Link - Oportunidades Laborales (Convocatorias CAS)	30/04/2021	Oficina de Administración
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	Del 03/05/2021 al 05/05/2021	Oficina de Administración
8	Registro del Contrato	05/05/2021	Oficina de Administración

**De conformidad a la legislación laboral nacional vigente, se otorgará una bonificación por discapacidad y/o personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.

** El puntaje mínimo de aprobación será de 70 puntos.

De conformidad con lo establecido en el numeral VI del anexo I del Instructivo para el modelo de la convocatoria para la contratación administrativa de servicios, publicada en la página web de SERVIR xxxxx://xxx.xxxxxx.xxx.xx/xxxxxxxx/xxxxxxx-xxx-xxxxxxxx-xxxxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx- cas/ precisa textualmente entre otros; que las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

V. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACION	PESO	PUNTAJE MINIMO	PUNTAJE MAXIMO
Evaluación de la Hoja de Vida	50 %	20 %	50%
a) Experiencia	25 %
b) Cursos de Especialización	20 %
c) Otros factores	5 %
Puntaje Total de la Hoja de Vida	50 %	20 %	50%
ENTREVISTA	50 %
PUNTAJE TOTAL	100 %

**De conformidad a la legislación laboral nacional vigente, se otorgará una bonificación por discapacidad y/o por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.

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** El puntaje mínimo de aprobación será de 70 puntos.

VI. EMPATE EN PUNTAJE DE RESULTADO FINAL

De presentarse empate entre dos o más postulantes en el resultado final, y a efectos de determinar al ganador, se procederá a aplicar los siguientes criterios, en el orden de prelación establecido siempre y cuando no existan vacantes suficientes para asignar a los postulantes que empataron:

• Al postulante que acredite mayor experiencia laboral específica en el puesto relacionado al servicio convocado.

• Al postulante que acredite mayor experiencia laboral general en el sector público.

• Al postulante que acredite mayor antigüedad de título, grado académico xx xxxxxxxxx o estudios universitarios o técnicos, según el perfil requerido.

Asimismo, el resultado de este caso será publicado en el portal institucional a través de un Comunicado.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

8.1 De la Presentación de la Hoja de Vida:

8.2 La información consignada en la Hoja de Vida (debe ser DOCUMENTADA) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

Asimismo, la Hoja de Vida debe presentarse en las fechas y horarios establecidos en el cronograma, y deberá ser acompañados de todos los formatos (hoja de vida, declaración jurada y etiqueta), disponibles en la página web xxxxx://xxxxxxxx.xxx.xx/xxx/xxxxxxxxxxxxx/.

8.3 Otra información que resulte conveniente:

Presentar Declaración Jurada de no tener incompatibilidad para contratar con el Estado.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO

9.1 Declaratoria de desierto

Un proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple los requisitos mínimos.

c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

9.2 Cancelación del proceso de selección:

El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas.