Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial en Guatemala

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial en Guatemala

Preguntas Frecuentes

‡ ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL? Es aquel por el cual la empresa y el trabajador han acordado que este último prestará sus servicios durante un cierto número de horas al año, al mes, a la semana o al día y que su jornada de trabajo tendrá una duración total inferior a la de una jornada de trabajo a tiempo completo que sea comparable.

‡ ¿QUÉ DURACIÓN HA DE TENER ESTE CONTRATO? Este contrato podrá concertarse tanto por tiempo indefinido como definido en los supuestos en los que se permita la utilización de esta modalidad de contratación.

‡ ¿CÓMO SE DETERMINA EL SALARIO PARA UN CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL?

En principio, el salario debe fijarse en función del tiempo trabajado sin que sea inferior al salario mínimo por hora.

‡ ¿CÓMO SE PAGAN LAS PRESTACIONES LABORALES EN EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

Atendiendo al principio de proporcionalidad, las prestaciones laborales irrenunciables (aguinaldo, bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, vacaciones y bonificación incentivo) deberán pagarse en forma proporcional al tiempo trabajado.

‡ ¿LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL TENDRÁN LOS MISMOS DERECHOS LABORALES QUE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO

COMPLETO? En términos generales sí, puesto que rige el principio de igualdad. Ahora bien, en atención a la naturaleza especial del trabajo a tiempo parcial, tales derechos laborales les serán reconocidos de manera proporcional; el ejemplo más claro es que la retribución será proporcional en función del tiempo trabajado, pues no puede devengar el mismo monto salarial un trabajador que labora una jornada parcial que uno que labora a jornada completa.

‡ ¿APLICAN LAS NORMAS GENERALES DEL CÓDIGO DEL TRABAJO A LOS CONTRATOS DE

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL? Sí, a los contratos de trabajo con jornada a tiempo parcial les son aplicables las reglas que contempla el Código del Trabajo relativas a la celebración, ejecución y terminación del contrato laboral. Asimismo, el contrato de trabajo a tiempo

parcial debe regirse por la normativa del Código de Trabajo respecto a que todo trabajador debe tener un contrato por escrito, el cual debe ser extendido en tres ejemplares para su aprobación, registro y archivo en la Dirección General del Trabajo.

‡ ¿EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL PUEDE SER VERBAL? No, el contrato a tiempo parcial ha de formalizarse por escrito siempre, pues de no ser así se presumirá que el contrato fue celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios. Este contrato debe indicar, además, el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución.

‡ ¿QUÉ ES LA CONVERSIÓN DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL? El contrato a tiempo parcial se puede suscribir sin mediar una relación laboral previa, pero también puede suscribirse mediante la conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial. Esta posibilidad no puede ser impuesta por la empresa y a tal fin debe mediar el consentimiento por escrito del trabajador.

‡ ¿QUÉ SON HORAS ORDINARIAS EN EL TIEMPO PARCIAL? Las horas ordinarias son las pactadas en el contrato (inferior a la jornada ordinaria comparable).

‡ ¿CÓMO SE DISTRIBUYE LA JORNADA EN ESTE TIPO DE CONTRATO? En este tipo de contrato

es posible que la jornada se organice de forma continua o discontinua. Asimismo, debe considerarse si se trata de una jornada diurna, nocturna o mixta, según corresponda, para efectos del pago respectivo.

‡ ¿CÓMO SE DETERMINA Y REGISTRA EL PAGO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL? La empresa

debe llevar un control y registro diario de las horas trabajadas cada día; ese control ha de consolidarse en un resumen mensual o quincenal (según el período de pago de la empresa), el cual debe reflejarse en la planilla y del cual se debe dejar copia en el expediente del trabajador.

‡ ¿QUÉ CLASE DE FINIQUITO SE DEBE SUSCRIBIR AL FINALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO A

TIEMPO PARCIAL? Se debe elaborar un finiquito laboral que indique la forma de terminación de la relación laboral (ya sea renuncia, despido o mutuo acuerdo), pero se debe incluir la indicación especial de que este contrato se desarrolló a tiempo parcial.

‡ ¿QUÉ OBLIGACIONES TIENEN LAS EMPRESAS RESPECTO DEL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVA INTERNACIONAL?

o Dar la misma protección de que gozan los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.

o Brindar información acerca de la disponibilidad de puestos de trabajo a tiempo parcial y a tiempo completo en el establecimiento de que se trate.

o Difundir la información sobre las medidas de protección previstas respecto del trabajo a tiempo parcial y sobre las modalidades prácticas relativas a las distintas formas de trabajo a tiempo parcial.

o Asegurar que los trabajadores a tiempo parcial no perciban, por el solo hecho de trabajar a tiempo parcial, un salario mínimo que, calculado proporcionalmente sobre una base horaria, por rendimiento o por pieza, sea inferior al salario mínimo.

o Facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial, productivo y libremente elegido.

o Otorgar en condiciones equitativas, las mismas compensaciones pecuniarias adicionales al salario mínimo que reciben los trabajadores a tiempo completo en situación comparable.