BASES DEL PROCESO CONVOCATORIA CAS N° 461 -2011- MOQUEGUA
BASES DEL PROCESO CONVOCATORIA CAS N° 461 -2011- MOQUEGUA
X. XXXXX LEGAL
1.1 ENTIDAD CONVOCANTE
Nombre : PODER JUDICIAL
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE MOQUEGUA
RUC : 20159981216
1.2 DOMICILIO LEGAL
Xxxxx Xxxxx Xx 000 Xxxxxxx - Xxxxxxxx.
1.3 OBJETO DE CONVOCATORIA Contratar los siguientes servicios:
N° | Cantidad | Prestación de Servicio |
1 | 01 | Apoyo y Coordinación en Actividades Administrativas – cargo de confianza |
2 | 01 | Apoyo Administrativo |
3 | 01 | Apoyo en el cosido, foliado y búsqueda de cuadernos así como elaboración de las Cédulas de notificación |
1.4 TIPO DE EVALUACIÓN
Evaluación curricular, según el perfil requerido en la descripción del Servicio adjunta al presente proceso, evaluación técnica, psicológica y entrevista personal.
1.5 MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Contratación Administrativa de Servicios CAS.
1.6 BASE LEGAL
• Xxx Xx 00000, Xxx xx Xxxxxxxxxxx xxx Xxxxxx Xxxxxxx para el Año Fiscal 2011.
• Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008- PCM.
• Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
• Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva N°061-2010-SERVIR/PE mediante la cual la Autoridad Nacional de Servicios-SERVIR, establece criterios para asignar una bonificación del 10% en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
Las referidas normas incluyen sus respectivas disposiciones ampliatorias, modificatorias y conexas, de ser el caso.
• Resolución Administrativa de la Presidencia del Poder Judicial N°0282-2010-P-PJ, que dispone que la Gerencia de Personal y Escalafón Judicial de la Gerencia General del Poder Judicial sea la encargada de llevar a cabo los procesos de convocatoria, selección y contratación de las personas naturales, bajo la modalidad de contratación administrativa de servicios (CAS).
• Resolución Administrativa N° 762-2010-GG-PJ-b) que resuelve aprobar el instructivo para el proceso de Contrataciones Administrativas de Servicios – CAS.
• Oficio Circular N° 005-2011-GPEJ-GG-PJ emitido a fin de dar celeridad a los procesos relacionados con la Contratación Administrativa de Servicios, y además detalla una serie de lineamientos, que se tomará en cuenta en éste proceso de selección.
II. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS
Los candidatos deberán presentar cuando se les solicite los siguientes documentos:
• Ficha de postulación, obtenido del sistema web de postulación, ubicado en la opción de OPORTUNIDAD LABORAL, de la página web institucional del Poder Judicial (xxx.xx.xxx.xx). El postulante deberá conservar en todo momento el código de postulación.
• CONVOCATORIA XXX Xx 000 -0000- XXXXXXXX.
• Documento Nacional de Identidad, con la finalidad que se acredite su identificación.
Es de entera responsabilidad del postulante el de visitar la página web institucional del Poder Judicial, en el enlace de OPORTUNIDAD LABORAL, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas, fechas de evaluaciones y resultados de las mismas en forma personal.
A los postulantes que posteriormente accedan a la etapa de entrevista personal se les solicitara los documentos mencionados y su currículo vitae documentado, el cual no se devolverá a los postulantes por ningún motivo, ya que forman parte del acervo documentario del concurso.
III. PROCEDIMIENTO
1) El anuncio de convocatoria, las bases del proceso y el cronograma se publica en la opción de OPORTUNIDAD LABORAL de la página web institucional (xxx.xx.xxx.xx).
2) Seleccionar Concursos Externos y buscar la convocatoria 461 -2011- MOQUEGUA y llegada la fecha de postulación, seleccionar donde desea postular.
3) Los resultados de las distintas evaluaciones serán publicados en el mencionado link y el postulante podrá visualizar sus notas y comunicados ingresando su código de postulante, en el sistema de selección (concursos en Proceso).
4) La Evaluación Curricular es realizada en base a la información registrada por el postulante, según lo establecido en el cronograma. Su finalidad e realizar una selección de los candidatos que: a) Ha registrado la información completa que los acredita como postulantes, b) Xxxxxxx con los requisitos generales, y c) Xxxxxxx con el perfil académico mínimo exigido por el puesto al que postulan. A los candidatos que cumplen con lo señalado anteriormente se les asigna quince (15) puntos.
5) La Evaluación Psicológica, tiene carácter eliminatorio y se realiza en base al listado de candidatos que han superado satisfactoriamente la evaluación curricular, su finalidad es realizar una selección midiendo los recursos intelectuales y los rasgos de personalidad y/o competencias especificas de los candidatos en relación a los requeridos para el puesto de trabajo al que postula (puntaje máximo 30 puntos y mínimo para la aprobación 18).
6) Prueba Técnica, es de carácter eliminatorio y se realiza en base al listado de candidatos que han superado satisfactoriamente la evaluación Psicológica, su finalidad es realizar una selección midiendo el nivel de conocimientos que tiene el candidato respecto a: a) la naturaleza del puesto al que postula, y b) los conocimientos teóricos que se necesita para desempeñar las funciones propias del puesto (puntaje máximo 30 puntos y mínimo para la aprobación 18).
7) La Comisión se reserva el derecho de seleccionar la estructura, contenido y reactivo psicotécnico y técnica que crea por conveniente necesario aplicar a los postulantes de la convocatoria, sin que de ello proceda reclamo alguno por parte del postulante.
8) Las Pruebas Psicológicas y de Conocimientos, tendrá un puntaje máximo de 30 puntos, con un puntaje mínimo aprobatorio de 18 puntos cada una. En caso de no obtener puntaje aprobatorio en la primera de ellas el postulante queda automáticamente descalificado del Proceso de Selección; no existe posibilidad de promedio de puntaje si en la primera prueba obtuvo nota desaprobatoria.
9) Culminada la evaluación técnica, se citara a los postulantes para que presenten su documentación registrada de solamente los que llegaron a esta etapa, la cual deberá contener toda la información documentada registrada en el sistema de postulación.
10) Si en la Ficha de Postulación se ha registrado información que no se encuentra sustentada en documento alguno incluido en currículo presentado, el postulante será automáticamente descalificado.
11) Finalmente, de advertirse durante la verificación de información que el postulante ha falsificado o adulterado documentación para sustentar la información registrada en la Ficha de Postulación, el postulante será automáticamente descalificado y será remitidos los actuados a la procuraduría pública del Poder Judicial y realice las acciones penales pertinentes.
Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán adjuntar en sobre cerrado y estará dirigido a la Comisión Permanente de Selección, conforme al siguiente detalle:
Señores:
PODER JUDICIAL
Att. Comisión Permanente de Selección
Objeto: Contratación Administrativa de Servicios N° 461 -2011- MOQUEGUA Código: Postulante.
Nombre Completo del Postulante:
El sobre deberá contener la siguiente documentación:
• Declaración Jurada – Anexo N° 1
• Declaración Jurada de Relación de Parentesco – Anexo N°2
• Fotocopia de Currículum Vitae documentado
• Copia simple del documento de identidad vigente.
12) Estos documentos no se devolverán al postulante, por ningún motivo, ya que forman parte del acervo documentario del concurso.
13) La Comisión elaborara un Cuadro de Meritos, por cada puesto de trabajo, consignando la relación de candidatos que han obtenido el puntaje final acumulado.
IV. PERFIL DE LOS PUESTOS CONVOCADOS
El perfil específico del puesto de todo el concurso se encuentra publicado en la opción de OPORTUNIDAD LABORAL de la página Web Institucional (xxx.xx.xxx.xx) CONCURSOS EXTERNOS, CONVOCATORIA XXX Xx 000 -0000- XXXXXXXX.
V. CONSIDERACIONES FINALES
1) Xxxxxx postulante podrá postular a más de un servicio de la misma convocatoria.
2) Antes de postular, el participante deberá de comprender la Cartilla de Instrucción externa, la cual se encuentra disponible en opción de OPORTUNIDAD LABORAL de la página Web Institucional (xxx.xx.xxx.xx). Además de asegurarse de poseer los datos correctos solicitados para el ingreso al aplicativo para su postulación.
3) El aplicativo de Postulación no permite cambio, reasignación, error, anulación y desistimiento de plaza, por lo cual los postulantes deberán de abstenerse de realizar solicitudes en ese sentido.
4) Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del concurso, dan a lugar a la interposición de las impugnaciones o tachas por parte de quienes tengan legitimo interés, los que deberán utilizarse dentro de un (01) día de publicado los resultados de cada evaluación y deberán ser absueltos en el día de su presentación.
5) El postulante se obliga a ingresar su código de postulación cada vez el sistema lo requiera a fin de conocer los resultados de las evaluaciones a las que fue sometido, así como también leer los comunicados emitidos.
6) El postulante deberá tomar las medidas correspondientes a fin de evitar en el momento de su postulación y verificación de calificativos:
a) Condiciones de tráfico alto (horas pico) en el servicio de Internet.
b) Explorador de Internet actualizado, libre de virus y malware.
7) La Comisión no se responsabiliza ni solidariza por falta de atención y precauciones por parte del postulante que no permita su postulación y consulta de calificativos en forma oportuna.
8) En caso de interposición de Medida Cautelar o Resolución Judicial contra alguno de los servicios concursados, esta será declarada automáticamente desierta (así existan postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la Autoridad Judicial.
9) El postulante al registrarse en aplicativo de selección de personal acepta, convalida y reconoce las condiciones del proceso no siendo válido la motivación de desconocimiento o vacíos de las reglas generales y específicas contenidas en el presente documento.
10) En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con discapacidad y su reglamento, la comisión permanente de selección otorgara una bonificación adicional
(equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.
Asimismo, al día siguiente de la publicación del resultado en la página web, de la persona ganadora de la convocatoria deberá acercarse a la dependencia a cargo del proceso de selección, a fin de proporcionarle la información respectiva sobre su contratación y para la posterior suscripción del contrato.
11) En aplicación a al disposición dada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 061-2010- SERVIR/PE, emitido por la autoridad nacional del servicio civil – SERVIR, el personal licenciado de las Fuerzas Armadas que desee postular, se beneficiará con el 10% del total acumulado después de la entrevista personal, siempre y cuando acredite en la presentación de las hojas de vida, su condición de licenciado, caso contrario no se le brindará dicho beneficio.
12) Para la proclamación de ganadores, se emitirá un comunicado en donde se informará el resultado acumulado, siendo el ganador o ganadores los más altos puntajes en base a la cantidad de presupuestos convocados, conformado por candidatos que hayan alcanzado o superado la mínima nota aprobatoria acumulada de 64 puntos.
PERFIL DEL PROFESIONAL A CONTRATAR Y DESCRIPCION DEL PUESTO CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO | |
PLAZA (01) Apoyo y Coordinación en Actividades Administrativas – Cargo de Confianza. | FUNCIONES ESPECIFICAS: - Coordinación, planificación, desarrollo, supervisión, ejecución y control de actividades, regula el flujo de actividades de apoyo al interior de su área, vigila la correcta recepción, asignación y distribución de documentos. Coordina y Supervisa el Trabajo del personal asignado a su Despacho. REQUISITOS: - Titulo Profesional de: Administración, Economía, Derecho, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, con colegiatura. - Cursos a Nivel de Post Grado. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMA REQUERIDA: - 01 año de experiencia a nivel de Jefatura. COMPETENCIA PERSONAL: - Responsabilidad - Autoorganización - Dinamismo y Pro actividad. - Adaptación al cambio - Capacidad para trabajar en equipo - Tolerancia para trabajar bajo presión - Capacidad para realizar trabajos corporativos - Flexibilidad - Trato amable, cortés y vocación de servicio. - Orden - Xxxxxxx xxxxxxx definidos y adecuada presentación personal. HABILIDADES REQUERIDAS: - Amplio conocimiento de la estructura y Organización de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Nuevo Código Procesal Penal - Dominio de Técnicas de Investigación - Conocimiento en control estadístico de procesos. - Conocimiento en manejo de herramientas de calidad. - Conocimiento en control presupuestal y planificación. - Conocimiento del entorno profesional - Conocimiento de Administración de Recursos Humanos - Conocimientos básicos de computación; procesador de texto así como de procesos de trámites documentarios. CONTRAPRESTACION U HONORARIO: - S/3,420.00 (Tres mil Cuatrocientos veinte con 00/100 nuevos soles), incluidos impuestos y retención obligatoria de los aportes al SNP o AFP. DURACION DEL CONTRATO : - Mensual pudiendo ser prorrogado o renovado- Cargo de confianza. |
(01) Apoyo a cosido, foliado y búsqueda de cuadernos así como la elaboración de cédulas de notificación, actividades administrativas y digitación de información | FUNCIONES ESPECIFICAS - Apoyo en labores jurisdiccionales, tales como: recepción, clasificación y distribución de los documentos, notificaciones, manejo de expedientes judiciales así mismo generación de copias y anillados, entre otras labores propias del Despacho Judicial. DIRIGIDO A: - Egresado x xxxxxxxxx en la Carrera de Derecho. EXPERIENCIA LABORAL MÌNIMA REQUERIDA - 01 años de experiencia en labores afines. COMPETENCIA PERSONAL - Responsabilidad. - Dinamismo y pro actividad. - Adaptación al cambio. - Capacidad para realizar trabajos corporativos. - Flexibilidad - Xxxxxxx xxxxxxx definidos. - Adecuada presentación personal. |
HABILIDADES REQUERIDAS: - Comprensión de lectura - Habilidad para redactar documentos simples - Habilidad para desarrollar operaciones aritméticas - Manejo de equipos de oficinas - Conocimientos básicos de computación; procesador de texto y hoja de cálculo CONTRAPRESTACION U HONORARIO: - S/1,160.00 (un mil ciento sesenta con 00/100 nuevos soles), incluidos los impuestos y retención obligatoria de los aportes al SNP o AFP. DURACION DEL CONTRATO - Mensual pudiendo ser prorrogado o renovado. | |
(01) Apoyo Administrativo y Jurisdiccional Supervisión de actividades del Centro de Control de Comunicaciones - Notificaciones. | FUNCIONES ESPECIFICAS: - Realiza labores administrativas, tales como: recepción, clasificación, digitación, distribución y trámite de documentos, notificaciones, manejo de expedientes administrativos y judiciales así como otras labores propias de oficina. REQUISITOS: - Tener secundaria completa, con conocimiento en la carrera de Derecho - Edad mínima 21 años. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMA REQUERIDA: - 01 año de experiencia en labores afines. COMPETENCIA PERSONAL: - Dinamismo y Pro actividad. - Trato amable y cortés. - Orden - Responsabilidad, auto organización y vocación de servicio. - Adaptación al cambio y capacidad para trabajar bajo presión. - Xxxxxxx xxxxxxx definidos y adecuada presentación personal. HABILIDADES REQUERIDAS: - Comprensión de lectura - Adecuadas cualidades de observación de detalles - Conocimientos elementales de operaciones aritméticas - Conocimientos de trámites judiciales - Manejo de equipos de oficinas - Conocimientos básicos de computación; procesador de texto así como de procesos de trámites documentarios. CONTRAPRESTACION U HONORARIO: - S/700.00 (Setecientos con 00/100 nuevos soles), incluidos impuestos y retención obligatoria de los aportes al SNP o AFP. DURACION DEL CONTRATO : - Mensual pudiendo ser prorrogado o renovado. |
Nota: Los documentos recibidos no serán devueltos (antes ni después de la convocatoria).
ANEXO N° 1 (Bases del Proceso de Convocatoria CAS N° 461-2011- MOQUEGUA)
DECLARACION JURADA
Yo__________________________________________________identificada con DNI. N° ,
con domicilio ________________________________________,Distrito ,Provincia,
___________ Departamento_________________ con código de postulación N°.__________________________
Declaro bajo juramento:
1. No tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta segundo grado de afinidad y de matrimonio con personal del Poder Judicial, de conformidad con las normas legales que regulan sobre el particular.
2. Cumpliré con lo dispuesto en la Ley N°. 27588 y Reglamento aprobado por D.S. N°. 019-2002-CNM, sobre prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y servidores Públicos, así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual.
3. No he cesado durante los últimos cinco (05) años, acogiéndome a programas de renuncia voluntaria con incentivos ejecutados por cualquiera de las instituciones comprendidas en los pliegos presupuestales de la Ley de Presupuesto del sector Público.
4. No me encuentro con sanción de Destitución de la Administración Pública, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público.
5. No me encuentro patrocinado en procesos judiciales, ni lo haré durante el ejercicio de la función pública en este Poder del Estado.
6. No registro Antecedentes Penales, ni me encuentro procesado por delito doloso.
7. No registro Antecedentes Policiales.
8. No me encuentro Requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial.
9. Me comprometo en el marco de las normas internas y disposiciones vigentes con relación a los servicios que realice en la institución, a guardar confidencialidad y reserva de la información y documentación a mi cargo.
10. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en la ficha de postulación y demás documentos requeridos, es veraz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo General, sin perjuicio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho.
En fe de lo firmado, suscribo la presente.
En la ciudad de ________________, a los __________ días del mes de del 2011.
___________________________ Firma
D.N.I. N°
ANEXO N° 2
DECLARACION JURADA
Declaro bajo juramento que no me une parentesco alguno de consaguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con personal y/o magistrados del PODER JUDICIAL, bajo cualquier denominación que involucre modalidad de nombramiento, contratación a plazo indeterminado o sujetos a modalidad, contrato Administrativo de Servicios, designación o nombramientos en cargos de confianza, o en actividades ad honores.
Asimismo, declaro bajo juramento que no me encuentro inhabilitado (a) administrativa o judicialmente para contratar con el Estado. Asimismo que no me encuentro impedido (a) para ser postulante, según lo previsto por las disposiciones legales y reglamentarias vigentes sobre la materia.
Ratifico la veracidad de lo declarado, sometiéndome, de no ser así, a las correspondientes acciones administrativas xx Xxx.
Ciudad, .………… de ………………………….. del 2011.
___________________________ Firma
X.X.X. Xx
XXXXX Xx 0
XXXXXXX XXX XXXXXXXXX X XXXX
Nombres y Apellidos: …………………………………………………………Código de Postulación: ……………………….
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO Y/O PRIVADO:
ENTIDAD | PERIODO | CANTIDAD EN AÑOS |
TOTAL AÑOS |
ESTUDIOS:
ENTIDAD | PERIODO | TITULO Y/O ESPECIALIDAD |
CURSOS DE CAPACITACION Y/O ESPECIALIZACIÓN:
ENTIDAD | PERIODO | TITULO Y/O ESPECIALIDAD |
CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) según corresponda
DESCRIPCION | SI | NO |
XX.XXXXXX (WORD,EXCEL) |