PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 2021 - 2024
PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 2021 - 2024
Última oferta de la empresa en el marco de nuestra Negociación Colectiva Anticipada
Sindicato de Profesionales y Técnicos Metro S.A.
Asamblea de Socios y Socias
05 xx xxxx de 2021
ÍNDICE
1. Análisis de Contexto
2. Análisis Estratégico
3. Principios Inspiradores
4. Objetivos priorizados por socios y socias
5. Beneficios conseguidos en actual negociación colectiva anticipada
6. Preguntas, respuestas, comentarios
ANÁLISIS DE CONTEXTO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Momento político actual Crisis Sanitaria
Lineamientos de la actual administración (Circular 27, Min. de Hacienda)
Estado financiero de la empresa
Conflicto previo sobre el Bono de Productividad (41%) Condiciones materiales extraordinarias de negociación (Teams)
ANÁLISIS ESTRATÉGICO
1. Proceso de Preparación de la Negociación:
• Estudio de múltiples instrumentos colectivos propios de la empresa y de otras externas a Metro
• Constitución de un equipo asesor
• Jornadas de análisis estratégico, económico y jurídico
2. Análisis de posibles escenarios:
• Negociación Anticipada (desde abril)
• Negociación Reglada (desde 3 xx xxxx)
ANÁLISIS ESTRATÉGICO
3. Consultas x xxxxxx y socios:
• Diciembre 2020: encuesta masiva que recibió más de +1100 respuestas
• Febrero 2021: cuatro Focus Group con grupos de delegados y delegadas
• 0 xx xxxxx 0000: se preguntó a Asamblea si acordaba o rechazaba invitación de administración a negociar anticipadamente. Se aprobó con 93% de votos.
4. Inicio de Negociación Colectiva Anticipada:
• Reuniones sistemáticas desde el 13 xx xxxxx con administración (Gerentes GPER,
GPLAN y subgte. RRLL)
Mantener actuales beneficios conquistados en CC vigente
Crecer en nuevos beneficios
Establecimiento de elementos diferenciadores
Valoración y compensación del teletrabajo.
Empleabilidad y Desarrollo de nuestras socias y socios.
PRINCIPIOS INSPIRADORES
OBJETIVOS PRIORIZADOS POR SOCIOS Y SOCIAS
Reformular el Bono de Productividad
Obtención de un buen BTN superior a última negociación
Principios inspiradores
Hacer crecer el piso para próxima negociación
Valoración y compensación del Teletrabajo
Poner foco en el desarrollo profesional de todas y todos
BENEFICIOS CONSEGUIDOS EN ACTUAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
% Crecimiento real y nominal del nuevo Convenio Colectivo en comparación con el vigente
20,00%
17,20% | ||||
7,30% | ||||
18,00%
16,00%
14,00%
12,00%
10,00%
8,00%
6,00%
4,00%
2,00%
0,00%
REAL
NOMINAL
BENEFICIOS CONSEGUIDOS EN ACTUAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
¿Cuánto creció en $ el Convenio Colectivo?
Reajuste | Un año | Convenio x 3 años |
IPC | $ 814.592.231 | $ 2.443.776.692 |
IPC+Reajuste | $ 1.905.072.329 | $ 5.715.216.987 |
Total | $ 8.158.993.678 |
BENEFICIOS CONSEGUIDOS EN ACTUAL NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA
NUEVA FÓRMULA XXX XXXX DE PRODUCTIVIDAD
Factor: 1,8 x (60% x Resultado Colectivo + 40% x Resultado Meta Individual) + 0,1 x Resultado Metas Corporativas
NUEVOS CRITERIOS, PORCENTAJES Y CONDICIONES
Indicadores para el Resultado Colectivo (60% de la fórmula) | Porcentaje |
Reputación | 20% |
Accidentabilidad Staff | 20% |
Ebitda | 20% |
Tasa Averías MR> 5 min HP | 20% |
Impacto Pax por Incidentes Internos > 30 min | 10% |
Trenes que cumplen el T. de Viaje | 10% |
La información de las metas del año en curso serán informadas al sindicato en reunión formal al 31 xx xxxxx de cada año, junto al Gerente a cargo del establecimiento de las metas. En agosto de cada año, se realizará una reunión de las mismas características y participantes, para revisar en conjunto el avance del cumplimiento de las metas.
Se establece un piso de 1,9 y un techo de 2,15.
NUEVOS CRITERIOS, PORCENTAJES Y CONDICIONES
Sólo se considerará este resultado de cada persona, y se promediará con los resultados de todos los socios y socias. Eso dará un promedio como sindicato y ponderará el 40% de la fórmula
Indicadores Resultado Metas Individuales (40% de la fórmula) | Porcentaje |
Metas Corporativas | 5% |
Competencias Transversales | 45% |
Metas individuales | 50% |
Componentes Evaluación de Desempeño
Individual
Teletrabajo
$13 mil por socia/o en teletrabajo mensual, líquidos, manteniendo inalterada e íntegra la asignación por movilización.
Esta asignación no será imputable a cualquier tipo de obligación que pudiese surgir una vez firmado el convenio.
Además, existe una Mesa de Trabajo entre la empresa, S1 y nuestro sindicato para establecer las condiciones materiales en que se establecerá el Trabajo Telemático
Reajuste Salarial
1,2 (dic 2022), 1,2 (dic 2023) y 1,2 (junio 2024).
¡NUEVOS BONOS!
N° | Beneficio | Acuerdo |
1 | Bono de Intensidad | $65.000 brutos en Octubre 2021 |
Laboral | $65.000 brutos en Octubre 2022 | |
$65.000 brutos en Octubre 2023 | ||
2 | APV | Plan de ahorro previsional voluntario con aporte conjunto total |
del 1% mínimo. Aporte Metro de 0,8% de SB menores a $900.000 | ||
o de 0,4% a sueldos mayores | ||
3 | Bono | $100.000 mensuales brutos, reajustables por IPC, a trabajador |
Corresponsabilidad | varón cuya cónyuge sea carga legal y/o carga especial | |
Parental | reconocida por bienestar, y con hijo menor de 2 años | |
4 | Bono Turno alto | Xxxx para todos los cargos por cada vez que deba cumplir un |
riesgo | turno en estaciones vinculadas al plan de contingencia especial | |
de seguridad. Tendrá derecho a un bono de $ 6.000 reajustable IPC, | ||
por cada vez que deba cumplir un turno en estas estaciones |
N° | Beneficio | Acuerdo |
5 | Jornada con recargo | Se aumenta al 50% el recargo a horas trabajadas en todo turno nocturno completo (turno 3). |
6 | Xxxx Evento crítico | Se aumenta el tipo de hechos a bonificar, aparte del sigma: asaltos, agresiones, atentados, robos. Nuevos beneficiarios: conductor@s, VVPP, COT y ALAS Se obliga a la empresa de difundir y aplicar oportunamente ICEL |
7 | Bono Categorización de estaciones | Estaciones Xxxxxxxx y Ñuble se suman a Categorización de Estaciones. Se pagará bono a ALAS proporcional a los días que le corresponda trabajar en dichas estaciones dentro del mes |
8 | Bono Fuerza Mayor o Caso Fortuito | Para los casos en que pueda accederse al bono evento crítico y o bono fuerza mayor, se pagará el bono de mayor valor. Se agrega vandalización de trenes, oficinas, boleterías, estaciones y andenes; y la ocupación de estaciones y andenes |
N°
Beneficio
Acuerdo
9 Bono Calidad Eliminación de factores subjetivos de la Tabla de Incidentes de Servicio (“conducción descuidada”,“maltrato a pasajeros”, etc.). Para el cálculo xxx Xxxxxxxx Opcional se aplicará: SB + valor base mensual bono Calidad de Servicio. | ||
Para el cálculo xxx Xxxx de Vacaciones y de Productividad: SB+ 80% del valor base mensual bono calidad de servicio (como piso) | ||
10 | Bono de Reemplazo | Incorporación de días festivos, en el cómputo de días para acceder al bono |
11 | Bono de disponibilidad | Se estableció Mesa de Trabajo para revisar cargos de beneficiarios e incorporar, antes de firmar esta propuesta |
12 | Bono Duplas | Se suma al beneficio el cargo de Administrador de Talleres |
N° | Beneficio | Acuerdo |
13 | Permisos | Aumento de días para el caso de fallecimiento de padre o |
madre (fuera de Chile) más mediodía para realizarse exámenes | ||
preventivos de salud o para procedimientos de salud. | ||
14 | Feriados | Aumento de cantidad de días para trabajadores con jornada |
nocturna 2021: 26 días; 2022: 27 días; 2023: 28 días | ||
15 | Vísperas de | Para los trabajadores con jornada administrativa, en caso que |
Fiestas | los días 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre coincidan con | |
un día sábado, podrán retirarse al mediodía el viernes anterior | ||
16 | Bono de Atención | Aumento desde 75% a 85% del mayor monto bruto mensual |
y Cuidado de Hijo | que se pague por concepto xx xxxx cuna | |
Menor a 2 años |
N°
Beneficio
Acuerdo
17 Reubicación
Vigilantes
18 Condiciones de Seguridad
El cálculo de la indemnización legal por años de servicios que procediere del VVPP, en el evento que se ponga término a su contrato de trabajo, se calculará con los montos de la remuneración vigente a la época en que se acogió al beneficio, con un recargo del 20%.
La empresa desarrollará planes y programas de reinserción o reconversión laboral para trabajador@s que disminuyan su capacidad de trabajo o sufran incapacidad para continuar desempeñando sus cargos, con ocasión de un accidente del trabajo o enfermedad profesional
N° Beneficio Acuerdo
19 Protección por Negociación Colectiva
20 Reajuste DE TODOS Beneficios Actuales
No se realizarán desvinculaciones por Necesidades de la Empresa a trabajador@s participantes de esta negociación, entre el 13 xx xxxxx y hasta 30 días después de firmado el instrumento colectivo.
Acuerdo en actualizar por IPC todos los beneficios actuales vigentes.
*Todos los beneficios no individualizados aquí, se mantienen en las condiciones vigentes*
N°
Beneficio
Acuerdo
21 Política de Retiro Convenido
Durante el año 2022 la empresa y el sindicato desarrollarán en conjunto una Política de Retiro que concentre los distintos beneficios del convenio colectivo relacionados con condiciones de retiro para los socios y socias, incorporando los siguientes focos:
•Condiciones económicas del retiro
•Condiciones laborales del retiro
•Apoyo psicosocial
•Entrenamiento en habilidades laborales
•Charlas informativas necesarias para la nueva etapa
N°
Beneficio
Acuerdo
22 Política y Programa de Desarrollo Profesional
Durante el 2022 se desarrollará e implementará un Modelo de Gestión de Talentos para fortalecer la movilidad interna de las y los trabajadores, la sucesión de cargos y traspaso de conocimientos, el desarrollo y la retención xxx xxxxxxx técnico o profesional en Metro.
Se potenciará el reconocimiento y el desarrollo y movilidad interna, diversidad, transparencia en los procesos de este programa, integración, inclusión y paridad para garantizar igualdad de acceso a este modelo de Gestión de Talentos, y las y los trabajadores puedan desarrollarse en igualdad de condiciones.
Para hacer efectivo el diálogo social, Metro -en el diseño y desarrollo de este programa- asegurará la participación del sindicato, considerando sus opiniones, dudas y comentarios.
Bono Término de Conflicto
3,4 millones por cada socio y socia
(líquidos)
XXX 0000: 2,970 millones
PREGUNTAS Y RESPUESTAS
PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO 2021 - 2024
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