ANÁLISIS DEL SECTOR
ANÁLISIS DEL SECTOR
1.OBJETO DEL CONTRATO: “CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS INTEGRALES DE BIENESTAR Y CAPACITACION, CON EL FIN DE DESARROLLAR EL PLAN DE BIENESTAR Y ESTÍMULOS VIGENCIA 2018, INCLUIDA SU LOGÍSTICA E INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA PLANTA GLOBAL DE LA AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES REGIONAL NORORIENTE”.
2.DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD:
La Agencia Logística de las Fuerzas Militares, Establecimiento público del orden nacional, adscrito al Ministerio de Defensa Nacional, de acuerdo al Capítulo II del Decreto No. 4746 del
30 de diciembre de 2005, tiene por objeto”, ejecutar las actividades de apoyo logístico y abastecimiento de bienes y servicios requeridos para atender las necesidades de las Fuerzas Militares”, para el cumplimiento de su objeto y misión cuenta con una planta de personal quienes desarrollan los procesos y subprocesos conforme a las exigencias que amerita la prestación de un servicio eficaz y oportuno.
Dado lo anterior se requiere el desarrollo de actividades de integración y recreación, que genere motivación al personal, de tal manera que realicen sus labores cotidianas, en un ambiente armónico que permita un excelente trabajo en equipo, arrojando resultados positivos que redunden en el bienestar de los empleados y en la calidad de los bienes y servicios suministrados por la entidad.
En ese sentido, la Agencia Logística de las Fueras Militares Regional Nororiente, deberá ejecutar actividades de integración y recreación, conforme al Plan de Bienestar y Estímulos vigencia 2018, entre las que se encuentran: (1) Celebración de Género, celebración de cumpleaños, (2) profesiones y oficios; (3) Día del padre y de la madre; día de la familia, (4) Día del servidor público; (5) Día del amor y la amistad; (6) celebración día de los niños; (7) Conmemoración aniversario ALFM, (8) celebración de eucaristía y novenas de aguinaldos, (9) reconocimientos a funcionarios de acuerdo a Directivas de la Dirección General, (10) tardes deportivas y caminata ecológica; celebraciones en las cuales participarán todos los funcionarios de la planta global de la regional Nororiente. Así mismo, se requiere efectuar capacitación a los funcionarios en temas orientados en desarrollar la formación integral de los mismos que garantice mejorar su desempeño y dar cumplimiento con la misión de la entidad.
En consideración a que en la global de la Regional Nororiente para ejecutar el Plan de Bienestar y Estímulos vigencia 2018, no existe disponibilidad de personal para encargarse de la logística y organización de las actividades que implican este objeto, se hace necesario seleccionar una persona y / o empresa con experiencia, organización, trayectoria, logística y capacidad suficiente que brinde la prestación de servicios de Bienestar Social y estímulos para
los funcionarios de la Regional Nororiente, a través del desarrollo de actividades y espacios en óptimas condiciones, conforme a las actividades, celebraciones descritas en el Plan de Bienestar y Estímulos, vigencia 2017 que requiere la Regional Nororiente.
Para el desarrollo de algunas de las actividades del Plan de Bienestar y Estímulos vigencia 2018 de la Regional Nororiente se hace necesario ejecutarlas en espacios, escenarios e instalaciones que deben contar con las condiciones mínimas para prestar el servicio requerido de conformidad con las especificaciones técnicas propuestas por la Regional, que represente seguridad, comodidad y confort para los funcionarios de planta global, además para la familia en la actividad que vayan en acompañamiento de los funcionarios.
Así mismo en atención a las políticas de bienestar de la Entidad, se tiene que toda actividad laboral deberá brindar la oportunidad de que los funcionarios crezcan en sus múltiples dimensiones cognitiva, afectiva, valorativa, ética, estética, social y técnica y desarrollen sus potencialidades creativas mejorando al mismo tiempo la gestión institucional y el desempeño personal.
Todo estímulo que se dé al funcionario beneficiará a la organización en su conjunto a través de la generación de valor agregado; más que considerar la motivación de unos pocos empleados en el corto plazo, se pretende dará bienestar al conjunto de empleados en relación con la organización y dentro de la continuidad del tiempo.
La Entidad desarrollará efectivamente las actividades que le correspondan dentro del sistema de estímulos, cumpliendo con los compromisos adquiridos a través de sus programas de bienestar e incentivos.
La motivación del empleado deberá procurarse integrando acciones, proyectos, programas y estrategias que contribuyan simultáneamente a la satisfacción de sus necesidades materiales y espirituales.
Para la Agencia Logística de las Fuerzas Militares el desarrollo y bienestar del Recurso Humano, se considera como una inversión en la consecución de valor agregado y se efectúa para que a través de actividades, servicios y beneficios se fomenten efectivamente las relaciones interpersonales, buscando generar un ambiente de trabajo agradable, sano y una identidad corporativa en la que las relaciones laborales se desarrollen armoniosamente.
Lo anterior, teniendo en cuenta que el elemento dinamizador del desarrollo estratégico de la Entidad es un adecuado Clima Laboral, el cual, a través de diversos componentes como el establecimiento de un Sistema de Estímulos y Recompensas, permiten que el funcionario interiorice comportamientos y actitudes que propicien un desempeño favorable y por ende, una adecuada ejecución de los procesos internos y un beneficio institucional traducido en generación de valor
Se entiende como Capacitación el conjunto de procesos orientados a reforzar y complementar la capacidad cognitiva y técnica de los servidores públicos, así mismo, en el artículo 4º del decreto 1567 de 1998, se define como el conjunto de procesos organizados, relativos a la educación no formal como a la informal, de acuerdo con lo establecido por la Ley General de Educación, dirigidos a prolongar y a complementar la educación inicial mediante la generación de conocimientos, el desarrollo de habilidades y el cambio de actitudes, con el fin de incrementar la capacidad individual y colectiva para contribuir al cumplimiento de la misión institucional, a la mejor prestación de servicios a la comunidad, al eficaz desempeño de los cargos y al desarrollo personal integral.
Por Formación se entiende el proceso encaminado a facilitar el desarrollo integral del ser humano, potencializando actitudes, habilidades y conductas en sus dimensiones ética, creativa, comunicativa, crítica, sensorial, emocional e intelectual.
Tal como lo establece la Ley General de Educación (Ley 115 de 1994), el servicio educativo en el país se estructura en Educación Formal, Educación No Formal ahora denominada para el Trabajo y el Desarrollo Humano y Educación Informal.
EDUCACIÓN NO FORMAL AHORA DENOMINADA PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
Es la que se ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplir conocimientos y formar en aspectos académicos o laborales, sin sujeción al sistema de niveles y grados; promoviendo el perfeccionamiento de la persona humana, el conocimiento y la afirmación de valores, la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, recreacional, ambiental, ocupacional y técnico. Esta modalidad de capacitación es la que se ofrecerá en desarrollo de los planes de capacitación y formación de la Entidad y bajo ninguna circunstancia se cobrará su costo a los empleados.
Por lo expuesto, la Regional Nororiente a fin de contribuir al desarrollo integral del funcionario mediante programas de bienestar; actividades orientadas a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia; así como aumentar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad, requiere la contratación para “CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS INTEGRALES DE BIENESTAR Y CAPACITACION, CON EL FIN DE DESARROLLAR EL PLAN DE BIENESTAR Y ESTÍMULOS VIGENCIA 2018, INCLUIDA SU LOGÍSTICA E INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA LOS FUNCIONARIOS DE GLOBAL DE LA AGENCIA LOGISTICA DE LAS FUERZAS MILITARES REGIONAL NORORIENTE”.
3.Sector Económico:
El presente proceso pertenece al sector terciario o de servicios de Capacitación y bienestar.
Grupo | SEGMENTOS | FAMILIA | CLASE | PRODUCTO | NOMBRE |
F | 93 | 14 | 15 | 06 | Servicios de Bienestar Social |
F | 86 | 00 | 00 | 00 | Servicios educativos y de formación |
3.1. Información del sector:
Por medio del presente documento la Agencia Logística de las Fuerzas Militares pretende llevar a cabo un análisis de la situación económica del país, analizando variables que pudiesen afectar los procesos de contratación que la entidad pretende llevar a cabo. De esta manera se hace un recorrido por las variables más representativas de la macroeconómica colombiana para poder adentrarse en el sector del bien o servicio que la entidad requiere contratar.
El servicio a contratar se ubica dentro del sector terciario engloba las actividades relacionadas con los servicios materiales no productores de bienes. No compran bienes materiales de forma directa, sino servicios que se ofrecen para satisfacer las necesidades.
Actualmente el sector terciario es uno de los sectores más competitivos a nivel mundial gracias a la dramática reducción de los costos de comunicación, el mejoramiento de la velocidad y la fiabilidad en el transporte de personas y a la comunicación de la información.
Como se puede observar en el siguiente gráfico, el sector servicios representa más de la mitad del aparato productivo del país (55%), dentro del sector servicios se destacan, el sector bancario y el sector de servicios personales y sociales, el sector manufacturero concentra en cinco industrias, más de la mitad de la producción del sector.
Es importante tener en cuenta que en la mayoría de los casos las necesidades relacionadas en el presente contrato, son atendidas por las cajas de compensación familiar, las cuales se dedican a fines recreativos y de bienestar social en general, razón por la cual se realiza un análisis y a continuación se presenta el contexto de las cajas de compensación de la región:
ENTIDAD | NIT |
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR COMFENALCO SANTANDER | 890201578-7 |
CAJA SANTANDEREANA DE SUBSIDIO FAMILIAR CAJASAN | 890200106-1 |
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE BARRANCABERMEJA CAFABA | 890270275-5 |
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL NORTE XX XXXXXXXXX COMFANORTE | 890500516-3 |
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DE ANTIOQUIA – COMFAMA | 890900841-9 |
3.2. Aspectos Económicos:
Por otro lado, es importante tener en cuenta el comportamiento de las variables económicas las cuales permiten determinar el nivel de variación de los precios incluidos en el presente proceso contractual.
PRODUCTO INTERNO BRUTO (PIB):
Durante el tercer trimestre del 2017 respecto al mismo periodo de 2016, el Producto Interno Bruto creció 2,0%, explicado principalmente por el comportamiento de las siguientes ramas de actividad: agricultura, ganadería, caza, silvicultura y pesca; establecimientos financieros, seguros, actividades inmobiliarias y servicios a las empresas; y actividades de servicios sociales, comunales y personales.
Por su parte, las actividades que registraron las mayores caídas fueron construcción y explotación de minas y canteras.
Cuadro 1. Comportamiento del PIB por Ramas de Actividad Económica2017 - Tercer trimestre 2017.
Fuente: DANE
INDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR:
Para el presente análisis es importante tener en cuenta la variación anual del IPC, el cual nos permite conocer la dinámica de los precios xxx xxxxxxx. Durante el 2017 fue 4,09% y se explica principalmente por el comportamiento favorable del grupo Alimentos. Este grupo tuvo un menor crecimiento en los precios en 2017 (1,92%) al compararse con 2016 (7,22%); disminuyó 5,30 puntos porcentuales.
Por otro lado, como se refleja en la gráfica que se presenta a continuación, el IPC presento una disminución con relaciona al año inmediatamente anterior.
Grafica 1: Índice de Precios al Consumidor - Diciembre 2017
Fuente: DANE
3.3 Aspectos Técnicos: Los bienes objeto del presente proceso de selección están codificados en el clasificador de bienes y servicios, así:
Grupo | SEGMENTOS | FAMILIA | CLASE | PRODUCTO | NOMBRE |
F | 93 | 14 | 15 | 06 | Servicios de Bienestar Social |
F | 86 | 00 | 00 | 00 | Servicios educativos y de formación |
A continuación, se relacionan las especificaciones técnicas a contratar:
Item | Descripción | Frecuencia |
1 | Tardes Deportivas: Objetivo: Fomentar la cultura y el deporte mediante actividades deportivas, para aproximadamente cuarenta y cinco (45) funcionarios en la sede administrativa de la Regional. Requerimientos: 1. Alquiler de cancha sintética aledaña a las instalaciones de la ALFM, que no requiera transporte (distancia menor a 500mts) 2. Balón de futbol 3. Balón de microfútbol 4. Balón de baloncesto 5. Pimpones, raquetas y malla (para mesa de ping-pong) 6. Línea xx xxxxx 7. Instructor de aeróbicos 8. Instructor de yoga 9. Botella de agua 600 ml 10. Gaseosa individual 400 ml 11. Jugo en caja de 200 ml 12. Ensalada de frutas de 200 gms 13. Sándwich de jamón y queso 14. Empanada de carne de 150 Gms 15. Perros calientes de 15 cm con salsas | 6 |
2 | ACTIVIDAD ESPIRITUAL- CELEBRACIÓN EUCARISTÍAS Objetivo: Fortalecer y ayudar al funcionario en la parte espiritual y el encuentro con DIOS, las eucaristías incluyen las novenas navideñas del mes de diciembre. Requerimientos: Acompañamiento musical durante la eucaristía. 1. Mantel blanco. 2. Velones de 15 cm blancos. 3. Jarrón de cristal de 45 cm alto y 45 cm de diámetro. 4. Flores naturales - Follaje, Aves del paraíso unidad, Girasoles unidad, Cartuchos unidad, Gerberas unidad | 11 |
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL AGENCIA LOGÍSTICA DE LAS FUERZAS MILITARES
Item | Descripción | Frecuencia |
3 | Celebración de cumpleaños, Profesiones y oficios: Objetivo: Celebrar los cumpleaños, Profesiones y oficios, como incentivo a cada funcionario con actividades de integración (incluidos los siguientes elementos: Torta, jugo o gaseosa y menaje requerido durante la actividad) para los funcionarios de la Regional Nororiente, Además, una torta pequeña como regalo para cada conmemorado (91 Funcionarios) en su respectiva cajita de lata (que garantice la conservación de la torta) con logo de la entidad ALFM que tenga como mensaje “Feliz Cumpleaños”: (Anexo: Listado de fechas cumpleaños funcionarios Regional Nororiente y lugar de entrega). Requerimientos: 1. (4) Ponqués (1 por trimestre para 40 personas) (Torta de chocolate - Torta de vainilla - Torta de las tres leches - Xxxxx Xxxxx Xxxxx). 2.Velas de cumpleaños 3.Bombas R-12 bolsa de 12 unidades 4.Serpentinas 5. Inflador de bombas 6. Cintas de papel para moños 7. Papel globo diferentes colores 8. Papel celofán decorado en pliegos 9. Bono de spa 10. Caja de chocolates de 15 unidades 11. Platos, cucharas y vasos (40 personas) 12. Gaseosa para (40 personas). | Celebración Cumpleaños 4 veces en el año. Detalles Mensualmente de acuerdo al listado anexo y lugar de entrega, previa autorización supervisor del contrato. El Diseño de la caja de lata será coordinado con el supervisor del contrato. |
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL AGENCIA LOGÍSTICA DE LAS FUERZAS MILITARES
Item | Descripción | Frecuencia |
4 | Celebración del día de la Familia, Día del Padre y de la Madre: Objetivo: Conmemorar las fechas especiales con el fin de incentivar a los funcionarios y generar un ambiente de compañerismo, con una actividad de integración y reconocimiento por el día del Padre y Madre, incluidos los siguientes: Requerimientos día del padre: 1. Almuerzo menú de dos carnes para los(as) conmemoradas. Aprox. 45 personas. 2. Detalle o regalo previa coordinación con el supervisor del contrato. Aprox. 45 personas. 3. Recreador o animador durante la actividad. Requerimientos día de la madre: 1. Almuerzo menú de dos carnes para los(as) conmemoradas. Aprox. 30 personas. 2. Detalle o regalo previa coordinación con el supervisor del contrato. Aprox. 30 personas. 3. Recreador o animador durante la actividad. Para el día de la Familia se requiere un evento en una zona de ambiente familiar que cuente con espacios para realizar diferentes actividades deportivas y culturales para los funcionarios y familiares que los acompañen, esta actividad incluye: 1. Almuerzo: Mini parrillada 2. Actividad con carpas. Sillas y tablones, Zonas verdes y zonas húmedas 3. (3) Recreadores (Diseñar actividades y juegos en familia) 4. Decoración del lugar 5. Meseros 6. Recordatorio día de la familia par a 45 funcionarios. 7. Sonido - ambientación musical 8. Talleres para niños (pintucaritas, globoflexia, chiquipeinados y taller de pintura 9. Torta con el logo de la ALFM 10. Zona de picnic. | 3 |
5 | Día del Servidor Público: Actividad turística día de integración de los funcionarios de la entidad. Requerimientos traslado a lugar de integración. Previa coordinación del supervisor. | 1 |
6 | Caminata ecológica: Objetivo: Generar un hábito de cuidado al medio ambiente y mayor entendimiento con el entorno ambiental, con una caminata por senderos de baja peligrosidad y cerca de la ciudad (parques ecológicos). Actividad para 45 funcionarios. Requerimientos: 1. Transporte ido y regreso para 45 personas con aire acondicionado, sillas reclinables y pólizas seguro contractual y extracontractual. 2. Servicio de guía especializado durante la actividad 3. Recreador 4. Refrigerio PM (Sándwich de jamón y queso - Empanada de 150 gms - Gaseosa 400 ml) Para 45 Personas. 5. Kit de hidratación 6. Ingreso a la finca o lugar de desarrollo de la actividad. 7. Póliza de seguro contra accidentes para cada uno de los participantes Implementos requeridos para la seguridad de los funcionarios (lazo, botiquín etc.). | 2 |
MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL AGENCIA LOGÍSTICA DE LAS FUERZAS MILITARES
Item | Descripción | Frecuencia |
8 | Celebración de Amor y Amistad: Objetivo: Generar y fortalecer lazos de amistad y compañerismo, con una actividad de integración (incluido: decoración del lugar en las instalaciones donde se realizará la actividad, con motivos alusivos, suvenir y Pasabocas). Actividad para 50 funcionarios y en las diferentes unidades de servicio que tiene a cargo la Regional Nororiente ubicados en la ciudad xx Xxxxxx (Norte xx Xxxxxxxxx) y en el Municipio de Puerto Xxxxxx (Antioquia). Requerimientos: 1. Menú previa coordinación con el supervisor 2. Pasabocas (tabla de quesos, empanaditas, mini pinchos de pollo, camarones apanados coco, ciruelas con tocineta entre otros) 3. Coctel. 4. Detalle para cada funcionario (91 funcionarios). 5. Ambientación musical. 6. Mantelería, silletería, mesas y menaje. | 1 |
9 | Celebración Día de los Niños (Halloween): Objetivo: Crear un ambiente familiar con el fin de vincular a nuestros funcionarios con sus hijos brindando espacio de integración, con una actividad en un parque recreativo. Requerimientos: 1. Entradas a parque de diversiones para los hijos de los funcionarios menores de 12 años. 2. (3) Recreadores 3. (2) Talleristas 4. Inflable Xxxxxx 5. Taller de Pintucaritas y chiki peinados 6. Comida Divertida: Crispeta y Algodón de Azúcar. Para 25 niños. 7. Refrigerio: Mini perros y jugo en caja Para 50 personas. 8. Sonido profesional 9. Decoración del Lugar | 1 |
10 | Conmemoración aniversario de la ALFM: Objetivo: Conmemorar a nuestra familia agencia logística reconociendo el crecimiento de nuestra entidad, con un almuerzo o cena especial de compañeros y pequeño regalo recordatorio. Actividad para 60 funcionarios. Requerimientos: 1. Cena menú dos carnes con jugo. 2. Acompañamiento musical durante el evento. 3. Servicio de Meseros 4. Decoración alusiva a la temática acordada con el supervisor del contrato. 5. Alquiler espacio para desarrollar la actividad (salón – finca). 6. Mantelería, silletería, mesas y menaje. 7. Brindis 8. Detalles de reconocimiento para funcionarios del IV Trimestre (Bonos de regalo). | 1 |
Item | Descripción | Frecuencia |
11 | Novenas de aguinaldos: Objetivo: Crear un ambiente navideño, brindando el espacio de integración durante actividades enmarcadas en el espíritu navideño durante los seis (6) días hábiles. Requerimientos: 1. Refrigerio durante las 6 fechas Día 1: Buñuelo con Avena Día 2: Croissant de Pollo con Jugo de Caja Día 3: Empanada Mixta con Jugo de Caja Día 4: Flauta de Pollo Queso con Jugo de Caja Día 5: Sándwich de Pollo con Jugo de Caja Día 6: Arepa de Jamón y Queso 2. Acompañamiento musical durante las 6 fechas | 6 |
12 | Anchetas de Fin de Año. Realizar entrega de anchetas a los funcionarios de la entidad. Cantidad: 91 Anchetas por valor de $200.000 c/u (De acuerdo a los productos propuestos, validados por el supervisor del contrato, incluye contenedor del productos). | 91 |
13 | Capacitación: Seminarios – Taller - Taller de panadería para 20 Funcionarios. Certificada con asistencia del 90% cumplimiento. - Taller en etiqueta y protocolo para 37 Funcionarios. - Taller en Emprendimiento y Liderazgo para 37 Funcionarios Certificada con asistencia del 90% cumplimiento. - Taller en Excel básico para 37 Funcionarios Certificada con asistencia del 90% cumplimiento. - Taller en Servicio al Cliente para 37 Funcionarios Certificada con asistencia del 90% cumplimiento. - Taller Cultura Santander para 37 funcionarios | 6 |
Nota 1: El oferente debe estar en capacidad para realizar las actividades relacionadas en las sedes de la Regional Nororiente y lo debe certificar en la propuesta.
Nota 2: La Regional Nororiente podrá modificar el servicio y el menú, por otro no previsto, o su fecha en el cronograma por necesidades del servicio, en este caso particular se informará y acordará el precio previamente, mediante escrito, de acuerdo precios xx xxxxxxx, previo aval del supervisor del convenio.
3.4. Análisis de la Oferta:
Análisis de Precios COTIZACIONES PLAN DE BIENESTAR | ||
No. | EMPRESA | VALOR OFERTA INCLUIDO IVA |
1 | COMFENALCO SANTANDER | $88.778.000 |
2 | EVENTOS REDESA TOURS | $62.162.000 |
3 | $40.454.100 | |
PROMEDIO | $ 63.798.033 | |
3.4.1. Histórico de Contratación:
Para el caso particular, en desarrollo de los contratos de bienestar y capacitación, la Agencia Logística de las Fuerzas Militares Regional Nororiente ha desarrollado los siguientes contratos:
CONTRATO | VALOR | PROVEEDOR | AÑO |
011-036-2015 | $14´087.040,00 | COORDIEVENTOS | 2015 |
011-059-2016 | $ 35´856.000,00 | COMFENALCO SANTANDER | 2016 |
011-016-2017 | $ 40´000.000,00 | COMFENALCO SANTANDER | 2017 |
3.4.2. Análisis xxx Xxxxxxx:
Las actividades de bienestar social deben estar orientadas a crear, mantener y mejorar las condiciones que fortalezcan el desarrollo integral de los funcionarios y sus familias.
Se desarrollarán actividades de Bienestar Social, en las áreas recreativa y deportiva, social, de promoción y prevención en salud, también se incluirán actividades dirigidas al mejoramiento de la calidad de vida y fortalecimiento de competencias.
Actividades recreativas, deportivas y de bienestar social: Actividades orientadas al aprendizaje social del funcionario generando un espacio de comunicación, interacción y trabajo en equipo que posibiliten el afianzamiento de valores institucionales y personales. Se organizarán eventos de competencias deportivas, de acuerdo a resultados arrojados en encuesta de bienestar. Estas actividades que tienen como propósito el generar un espacio de encuentro para la integración y el entretenimiento de los funcionarios y sus familias.
4. Experiencia de la Empresa: 5 años
5. Ubicación Geográfica: Santander
6. Muestreo empresas consultadas
6.1. Empresas Consultadas que Aportaron Cotización
Id | Firma | Identificación/NIT-CC | DIRECCION |
1 | COMFENALCO SANTANDER | 890201578-7 | Xx. Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xx.00-00 |
0 | EVENTOS REDESA SAS | 9000142551 | Xxxxx 00 # 00 X - 00 Barrio Mejoras Publicas |
3 | GRUPO EMPRESARIAL SOCIAL BGA S.A.S. | 901141646-0 | Xxx 00X # 000X – 00 Xxxxxxx Xxxxxxx |
6.3. Conclusión muestreo de proveedores: Tres proveedores aportaron cotizaciones del servicio solicitado, en las cuales hacen el ofrecimiento y se acogen a las necesidades de la entidad.
7.Conclusión final: Se realizó el estudio xx xxxxxxx para realizar los precios promedios xx xxxxxxx y así obtener el presupuesto oficial para este proceso.
Cordialmente,
PD. CONT. PUB. XXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXXX XXXXXXXX
Responsable de la Necesidad
Coordinadora Grupo Administrativo