Memorando de Acuerdo entre
Memorando de Acuerdo entre
El Comité Escolar xx Xxxxxx y
United Steelworkers, Local 2936 (Monitores de Autobuses)
Este Memorando de Acuerdo (“Acuerdo”) se celebra este día de Noviembre de 2022 entre el Comité Escolar de la Ciudad xx Xxxxxx (“el Comité”) y United Steelworkers en representación de Local 2936 (“Sindicato” o “Monitores de Autobuses”). Este acuerdo está condicionado y sujeto a la ratificación de los miembros del sindicato, a la aprobación del Comité y a la apropiación complementaria por parte del Consejo Municipal de la Ciudad xx Xxxxxx.
A excepción de lo expresamente modificado por el Acuerdo, los términos y disposiciones del convenio colectivo de las partes en vigor desde el 1 de Julio de 2020 hasta el 30 xx Xxxxx de 2022 continuarán en plena vigencia desde el 1 de Julio de 2022 hasta el 30 xx Xxxxx de 2025. El Sindicato deberá recomendar y procurar la ratificación y aprobación del Acuerdo por parte de sus miembros:
1. Ajuste salarial
a. Aumento de costes:
i. Efectivo el 9/1/22: Ajuste xx xxxxxxx por Covid (retroactivo)
ii. Efectivo el 9/1/23: 2%.
iii. Efectivo el 9/1/24: 2%
b. Ajuste xxx xxxxxxx por COVID
x. Xxxxxx del monitor de reserva: $17.50 por hora
ii. Tarifa de monitor asignado: $19.00 por hora
1. Tarifas de recorrido ajustadas a un aumento de $2 por recorrido hasta que sea administrativamente viable la transición al pago por hora
2. En apoyo de la transición al pago por hora, todos los monitores deberán adherirse a cualquier sistema de control de tiempo que implemente el Distrito, incluyendo, entre otros, sistemas de tarjetas TAP, sistemas de registro impresos y otros sistemas de control de tiempo de los empleados.
iii. Tarifa de formación: $17.50 por hora
2. Permisos de ausencia
a. Artículo IX, Sección 9: eliminar el texto existente y añadir:
i. Después de completar con éxito el período de prueba, cada monitor recibirá dos días personales. En los años posteriores al cumplimiento satisfactorio del periodo de prueba, los monitores recibirán un día personal el 1 de Octubre y un día personal adicional el 1 de Enero. No se podrán tomar días personales durante los meses de septiembre o junio ni inmediatamente antes o después de una semana de vacaciones escolares, a menos que el director del empleado conceda una excepción. Los días personales no tendrán valor en efectivo y deberán utilizarse en el año escolar en que se concedan o se perderán..
3. Asignación de rutas
a. Artículo X, Sección 4: eliminar el texto existente y añadir: Asignación de recorridos adicionales: Tras la finalización de la oferta de otoño, se notificará a
todos los monitores, a través del mensajero de la escuela, la disponibilidad de recorridos adicionales. La persona designada por el departamento de la escuela asignará permanentemente los recorridos adicionales a los monitores por orden de llegada. Se deberá seguir el mismo procedimiento para la asignación de recorridos adicionales tras la finalización de la oferta xx xxxxxx.
4. Trabajo de fin de semana
a. Artículo X, Sección 9: eliminar el texto existente y añadir: Las hojas de inscripción estarán disponibles en todos los patios los viernes por la mañana hasta las 10 AM para los interesados en trabajo de fin de semana.
5. Recorrido perdido
a. Artículo X, Sección 5: eliminar el texto existente y añadir: Al implementarse el pago por hora, el pago por recorrido perdido dejará de estar disponible para los monitores. Cuando se requiera cambiar un paquete debido a cambios en las necesidades de los estudiantes, se asignará un monitor tan pronto como sea posible. El paquete revisado reflejará el recorrido original ofertado en la medida en que se programe en el mismo día de trabajo y mantenga los recorridos AM o PM como estaban en el paquete original, y salga del mismo patio que el paquete original.
i. Por ejemplo, si el recorrido original era AM y salía xx Xxxxxxxxx de lunes a miércoles, el nuevo recorrido también saldrá xx Xxxxxxxxx de lunes a miércoles y tendrá solo recorridos AM.
ii. A un monitor se le puede ofrecer, pero no se le exige que acepte, paquetes que cambien los días, el turno o el lugar de despacho de los recorridos.
6. Salarios
a. Artículo VI: añadir un nuevo texto: Las presentaciones de nóminas que se consideren fraudulentas tras la finalización de una investigación por parte del empleador tendrán como consecuencia el despido. Por ejemplo, entre otros, solicitar el pago de un trabajo que el monitor no haya realizado.
7. Actividad sindical
a. Artículo XI, sección 1: añadir un nuevo texto: Los funcionarios del sindicato pueden solicitar la aprobación de permisos para realizar actividades sindicales. Dichas solicitudes solo podrán realizarse después de que el Sindicato presente una lista de funcionarios titulares que designe a los funcionarios actuales.
8. Nuevos artículos
a. Artículo XXII, añadir un nuevo texto:
i. Es responsabilidad exclusiva del empleado actualizar la información de contacto en el portal de empleados si esta cambiase durante el año escolar. Si un empleado no actualiza su información de contacto, podría no recibir información cuando haya nuevos recorridos disponibles.
ii. Ocasionalmente, durante el año escolar regular, un miembro del personal de la escuela podría ser asignado como monitor de un estudiante específico. A partir de entonces, si ese estudiante abandonase la escuela original por cualquier motivo, el monitor del personal escolar asignado a ese estudiante
no tendrá derecho a la compensación por “recorrido perdido” ni a ninguna otra compensación de monitor relacionada con el estudiante que ya no asista a la escuela. El monitor del personal de la escuela puede solicitar el seguimiento de un estudiante diferente.
iii. El personal escolar que ejerza de monitor debe volver a solicitar su puesto anualmente en la fecha fijada por el Comité Escolar. No existe garantía alguna de que se asigne un monitor del personal de la escuela a un estudiante en particular.
iv. En lo que respecta a la remuneración de días festivos y de nieve, los monitores de autobús deben trabajar el día anterior y posterior a un día festivo o de nieve para ser remunerados.
v. Si un conductor no está disponible, el monitor asignado a ese autobús debe presentarse en el patio para cubrir otros recorridos no cubiertos. Si el monitor no regresa y se presenta ante su jefe, no se le compensará por su tiempo.
vi. Los monitores deben estar físicamente presentes en su lugar de salida asignado 15 minutos antes de la salida del autobús. Antes de subir a un autobús, los monitores deben comprobar las listas de bajadas de los autobuses para confirmar si su trabajo asignado se realizará en un autobús de cobertura. Los monitores que no se presenten en el autobús o autobús de cobertura correcto 15 minutos antes de la hora de salida del autobús podrían ser objeto de medidas disciplinarias y no tendrán derecho a “pagos por desconexión” en caso de que su autobús o autobús de cobertura asignado salga del patio sin ellos. Los monitores que pierdan su autobús asignado podrán solicitar que se les asigne un trabajo alternativo y serán compensados por el trabajo alternativo asignado para ese turno.
9. Tiempo libre remunerado durante los recesos escolares tradicionales
a. A los monitores que tengan asignados tres o más recorridos y a todos los monitores de reserva se les pagará la tarifa horaria de reserva correspondiente al mínimo garantizado de seis (6) horas cuando las escuelas estén en receso de invierno. Los monitores serán pagados bajo la condición de que trabajen el día anterior al inicio del receso y que regresen al reanudarse sus recorridos asignados de acuerdo con la fecha del recorrido asignado. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones dará lugar a la anulación del pago adicional durante el receso de invierno.
b. A los monitores que tengan asignados cuatro o más recorridos y a todos los monitores de reserva se les pagará la tarifa por hora de reserva correspondiente al mínimo garantizado de seis (6) horas durante cinco (5) días adicionales que se tomarán durante el receso de febrero x xx xxxxx.
c. A los monitores asignados que trabajen en tres o menos recorridos diarios se les pagará hora por hora a la tarifa por hora de reserva
d. Los monitores pueden elegir entre la semana de receso de febrero x xx xxxxx para tomar sus cinco días libres pagados. Los monitores deben notificar al Departamento de Transporte de BPS su intención de utilizar los días libres pagados con al menos tres (3) semanas de antelación al receso de febrero. El tiempo libre pagado que no se utilice durante el receso de febrero x xx xxxxx no se prorrogará ni se pagará.
e. Con el fin de cubrir todos los recorridos requeridos por los monitores, Transporte de BPS mantendrá un grupo de monitores activos y de reserva equivalente al 10%
del número de recorridos requeridos. Si el número de monitores cayese por debajo del 10% de todos los recorridos con requisitos de monitor, se volverá a llamar a los monitores que estén de baja por orden inverso de antigüedad.
f. Los monitores que no se presenten cuando se les vuelva a llamar como se describe en el “Párrafo e” no recibirán el pago durante la semana de receso.
10. Días festivos
a. Todos los empleados de la Unidad de Negociación cobrarán los siguientes días festivos:
i. Día de Xxxxxx Xxxxxx Xxxx
ii. Día de los Caídos
iii. Juneteenth
iv. Día de los Pueblos Indígenas
v. Día de los Veteranos
vi. Día de Acción de Gracias
vii. Día después de Acción de Gracias
viii. Navidad
* Los días festivos se conceden solo a los empleados que tienen una asignación permanente.
Por el Equipo de Negociación de United Steelworkers, Local 2936:
____________________________________ Xxxx Xxxxx-Xxxxxxxxx, Presidenta
___________________________________ Xxxxxx Xxxxx, Vicepresidenta
____________________________________
Xxxxxx Xxxxxxxxx, Representante Internacional
Por el Equipo de Negociación del Comité Escolar xx Xxxxxx: