Contrato De Trabajo Doméstico
En _______________________a los_____________días del mes de________________________del año 201_____, entre _________________________________R.U.C/C.I. N.º ______________________________con domicilio en las calles____________________________________________________,barrio___________________________ciudad________,Departamento___________________,en adelante “el empleador”, por una parte, y el/la señor/a_______________________________________con Cédula de Identidad N°_____________________, con domicilio en las calles, barrio___________________, ciudad___________________, Departamento________________________________, de nacionalidad_____________________, en adelante “el trabajador/a”, convienen celebrar un contrato de trabajo doméstico, cuyas cláusulas son las siguientes:
PRIMERO. De la antigüedad. El/la trabajador/a cuenta con una antigüedad desde la fecha___________________con el/a empleador/a, cuyos datos se han consignado líneas arriba. El presente contrato es otorgado a efectos de instrumentar y formalizar la relación laboral entre empleador/a y trabajador/a, dando así cumplimiento a la obligación establecida en la Ley N°5.407/2015, de celebrar contrato de trabajo doméstico por escrito y en instrumento privado.
SEGUNDO. De las tareas. Las partes acuerdan que el trabajador(a) desempeñará la/s siguiente/s tarea/s:
-Aseo………………………. -Jardinería…………………. -Cuidadora de enfermos, ancianos o minusválidos………………. |
-Cocina……………. -Chófer…………….. -Mucama…………. -Mandaderos…….. |
-Lavado y planchado de ropa…………………..………… -Cuidado de niños…………… -Actividades Diversas del Hogar.…………………………. |
TERCERO.- El lugar de prestación de los servicios. Las partes acuerdan que los servicios deberán ser prestados en el domicilio ubicado en calle________________________, barrio_____________, ciudad________________, departamento_____
CUARTO.- Del monto, forma y período de pago de las remuneraciones. El trabajador(a) tendrá derecho a percibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:
a) Sueldo mensual ( ) Gs__________________b) Jornal diario ( ) Gs________________c) Jornal hora ( ) Gs____________
d) Monto horas extras ( ) Gs_______________ (de común acuerdo en caso de necesidad)
Cuando la modalidad de pago establecida en el contrato fuera mensual, se deberá abonar dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario y en el caso que sea convenido a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana, conforme a las disposiciones del artículo 11° de la Ley N°5.407/2015.
QUINTO.- Jornada de Trabajo. El Trabajador(a) estará sujeto a una jornada de trabajo de____________horas de trabajo semanales, la cual se distribuirá de la siguiente manera:
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Lunes |
Martes |
Miércoles |
Jueves |
Viernes |
Sábado |
Entrada |
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Descanso inter. (desde) |
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Descanso (hasta) |
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Salida |
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En caso de modalidad de empleo a tiempo parcial, el trabajador/ra deberá cumplir un mínimo de 16 hs a 32 hs semanales.
SEXTO.- Del tipo de contrato. a) Con retiro________b) Sin retiro__________
Si es con retiro, el/la trabajador/a tendrá un descanso intermedio de 1 hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.
Si es sin retiro, el/la trabajador/a tendrá un descanso intermedio de 2 hora. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada de trabajo.
SÉPTIMO.- Al/la trabajador/a con o sin retiro, además de la remuneración convenida, se le proveerá de alimentación sana, suficiente y adecuada conforme a lo estipulado por ley: a) Si ___________ b) No_____________
En la modalidad sin retiro, se suministrará al/la trabajador/a de una habitación decorosa conforme a sus posibilidades: a) Si ____________ b)No ______________
OCTAVO.- Período de prueba: el período de prueba tendrá una duración de 30 días. (Para el/la trabajador/a que no tenga antigüedad) de conformidad al inciso g) del Art. 3° de la reglamentación de la ley N°5.407/2015.
NOVENO.- Pluriempleo: El/la trabajador/a declara encontrase bajo la modalidad de pluriempleo: a) Si_____b) No____
DÉCIMO.- En caso de incumplimiento del contrato o terminación de la relación laboral, las partes podrán recurrir ante las instancias administrativas y/o judiciales.
DÉCIMO PRIMERO.- Duración del contrato. El plazo de este contrato es por tiempo indefinido.
DÉCIMO SEGUNDO.- En prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, quedando un ejemplar en poder de cada contratante. Cualquiera de las partes podrá solicitar su homologación y registro ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
EMPLEADOR/A:………………………... TRABAJADOR/A:…………………………… C.I.N°…………………… C.I.N°………………