Contract

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA ESPERANZA
PROCESO CAS Nº 064-2015-MDE
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN POLICIA MUNICIPAL PARA LA DIVISIÓN DE LA POLICIA MUNICIPAL
I.	GENERALIDADES
	1.	Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de Un Policia Municipal.
	2.	Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Division de la Policía Municipal.
	3.	Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Gerencia de Recursos Humanos.
	4.	Base legal
		a.	Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Ley 29849
		b.	Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. Ley 29849.
		c.	Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II.	PERFIL DEL PUESTO
			REQUISITOS	DETALLE
				Experiencia minima de 01 año en el Sector Público o Privado.
Experiencia
				Lealtad y sentido de pertenencia. Capacidad de cumplimiento con los compromisos laborales que se adquieren. Orientacion al logro de objetivos, habilidad para adquirir y asimiliar nuevos conocimientos y utilizarlos en la practica laboral.
Competencias
	Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios			Secundaria completa acreditada con certificado de estudios
	Cursos y/o estudios de especialización			Conocimiento de Microsoft Office
	Conocimientos para el puesto y/o cargo:			Conocimiento de normatividad municipal
III.	CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales actividades a desarrollar:
	a.	Cumplir y hacer cumplir las Normas y disposiciones Municipales.
	b.	Ejecutar control y fiscalizacion en los establecimientos comerciales, espectaculos publicos
no deportivos
	c.	Control de comercio ambulatorio
	d.	Participar en operativos preventivos del comercio a fin de combatir la venta de productos
de dudosa procedencia, pirateria y de contrabando
	e.	Realizar servicio rotativo en diferentes lugares y horarios, de acuerdo a la programacion
del servicio y a la dinamica de las ocurrencias suscitadas
	f.	Otras actividades que le asigne su jefe inmediato.
IV.	CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES	DETALLE
Lugar de prestación del servicio	Jurisdiccion del Distrito de La Esperanza
Duración del contrato	Inicio: noviembre
	Término: 31 de diciembre de 2015
Remuneración mensual	S/. 750.00 Nuevos Soles Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO		CRONOGRAMA	ÁREA RESPONSABLE
	Aprobación de la Convocatoria	06/10/2015	Alcaldia
	Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo	07/10/2015 al 19/10/2015
CONVOCATORIA
1	Publicación de la convocatoria en el panel y portal institucional	Del 20/10/2015 al 26/10/2015	Secretaría de Relaciones Públicas y Comunicaciones
2	Presentación de la hoja de vida documentada (según formato pagina web en la Gerencia de Recursos Humanos de la MDE (Xxxxxx Xxxxx xx Xxxxxx Xx 000 - Xx Xxxxxxxxx	27/10/2015 Hora: de 08:00 a 16:00	Gerencia de Recursos Humanos
SELECCIÓN
3	Evaluación de la hoja de vida	28/10/2015	Comisión
4	Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en la pagina WEB y en el panel institucional	28/10/2015	Secretaría de Relaciones Públicas y Comunicaciones
5	Entrevista	29/10/2015	Comisión
6	Publicación de resultado final en pagina Web y panel	29/10/2015	Secretaría de Relaciones Públicas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7	Suscripción del Contrato	30/10/2015	Gerencia de Recursos Humanos
8	Registro del Contrato	30/10/2015	Gerencia de Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

EVALUACIONES		PESO	PUNTAJE MÍNIMO	PUNTAJE MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA		50%	40	50
a.	Experiencia	30%	25	30
b.	Cursos o estudios de especialización	20%	15	20
ENTREVISTA		50%	40	50
PUNTAJE TOTAL		100%	80	100

El puntaje aprobatorio minimo será de 80 puntos a mas, siendo el ganador el que obtenga mayor puntaje

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

La información consignada en el curriculum vitae ( formato_unico_cv.xls) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

2. Documentación adicional:

a) Copia de Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente

	b)	Ficha RUC vigente y estado HABIDO- (requisito de carácter OBLIGATORIO)
	c)	Copia de Recibo de Agua ó Luz
	d)	Llenar y adjuntar formatos de curriculo-formato_unico_cv.xls(descargar de pagina Web)
	e)	Llenar y adjuntar las declaraciones juradas (descargar de pagina Web)
	f)	Adjuntar el sustento de los Estudios, experiencias, conocimientos, en copia simple.
VIII.	DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
	1.	Declaratoria del proceso como desierto
		El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
		a.	Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
		b.	Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
		c.	Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
		d.	Lo que no estableciera la presente convocatoria, se aplicará según lo establecido por el Decreto Legislativo N° 1057 y su reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM
	2.	Cancelación del proceso de selección
		El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
		a.	Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
		b.	Por restricciones presupuestales.
		c.	Otras debidamente justificadas