BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR VACANTE DE TÉCNICO JURÍDICO EN LA EMPRESA AUTOBUSES URBANOS DE VALLADOLID, S.A. (AUVASA)

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA CUBRIR VACANTE DE TÉCNICO JURÍDICO EN LA EMPRESA AUTOBUSES URBANOS XX XXXXXXXXXX, S.A. (AUVASA)

(Primera y segunda convocatoria interna)

PRIMERA. - Objeto.

Es objeto de las presentes bases la selección y contratación de “TÉCNICO JURÍDICO”, que se integrará con carácter indefinido en la plantilla de AUVASA.

SEGUNDA. - Normativa aplicable.

El proceso se desarrollará conforme a lo establecido en las presentes bases y lo recogido en el Convenio Colectivo vigente de AUVASA.

La convocatoria de este proceso selectivo, sus bases, llamamientos a pruebas, listados correspondientes y cualquier anuncio relacionado con el proceso, hasta su finalización, se publicarán en la web de AUVASA, xxx.xxxxxx.xx.

TERCERA. - Tipo de contrato, duración y extinción.

Contrato indefinido.

CUARTA. - Condiciones del puesto de trabajo

Lugar de trabajo: Autobuses Urbanos xx Xxxxxxxxxx, S. A., x/ Xxxxxx, 0, Xxxxxxxxxx.

Retribución: según Convenio Colectivo. (43.140,03 euros al año)

Jornada Laboral: 1.672 horas/año, distribuidas en 209 jornadas de 8 horas.

QUINTA. - Funciones del puesto

Las establecidas en el Laudo Arbitral de fecha 00 xx xxxxx xx 0000 (XXX xx 00 xx xxxxxxx) para la categoría de “Ingenieros y Licenciados”:

“La función primordial es la de mando y organización, que se ejerce de modo directo, ya sea permanente o por delegación, dirigida al rendimiento, calidad, disciplina y obtención de objetivos. De esta forma, los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan

las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones están dirigidas al establecimiento de las políticas orientadas por la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboración), que afectan a los aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y, desempeñan puestos directivos en centros de trabajo, oficinas, departamentos, etcétera..

Depende de la Dirección o de los Jefes de Servicio y desempeñan funcionarios o trabajos propios de su especialidad. Deberán estar en posesión de la titulación correspondiente.”

Las funciones enumeradas anteriormente definen genéricamente el contenido de la prestación laboral, sin que ello suponga agotar las funciones, que, en todo caso, serán las necesarias para garantizar la correcta ejecución de la prestación laboral.

SEXTA. - Requisitos de los aspirantes.

Se requiere una persona con conocimientos y experiencia en contratación pública, nueva ley de contratos con el sector público, gestión de recursos humanos, legislación administrativa, normativa vinculada a las administraciones locales, marco normativa del sector público empresarial, ley de sociedades, legislación laboral, legislación en el ámbito del transporte, legislación europea, sistemas de contratación electrónica, marco legal de la prevención de riesgos laborales, sistemas de gestión de proveedores y contabilidad empresarial.

La persona aspirante deberá contar con titulación universitaria en el campo de experiencia requerido. Se valorará especialmente un alto nivel de español oral y escrito, nivel alto xx xxxxxx, capacidad de comunicación oral y escrita y capacidad de relación interpersonal.

Las personas aspirantes han tener como mínimo los siguientes requisitos:

1) Perfecto dominio xxx xxxxxxxxxx.

2) No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, ni inhabilitación especial para profesión, oficio, industria o comercio. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitadas o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

3) Titulación universitaria oficial mínima de Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), con correspondencia con

el nivel 7 del Marco Europeo de Cualificaciones. En el caso de poseer un título anterior al Espacio Europeo de Educación Superior se estará a la correspondencia al nivel MECES anteriormente mencionado conforme al Real Decreto 967/2014.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación según el Real Decreto 967/2014.

Las titulaciones requeridas son licenciado en derecho, máster universitario en abogacía o sus equivalentes que habiliten al ejercicio de la profesión según RD 967/2014 y Resolución 10582 del 14 de septiembre de 2015 del Ministerio de Educación.

4) No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o/y psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de la función a desarrollar.

SÉPTIMA. - Solicitudes y plazo de presentación:

Plazo de presentación de solicitudes y documentación anexa: Del 11 de diciembre de 2019 al 13 de diciembre de 2019 (ambos inclusive).

Lugar de Entrega de documentación: Dirección de Administración de AUVASA, en la empresa AUVASA, sita en la X/ Xxxxxx, xx 0, 00000-Xxxxxxxxxx, los días laborables de lunes a viernes, de las 9.00 a las 14.00 horas

PROCEDIMIENTO

Las personas interesadas en concurrir al presente proceso selectivo presentarán una solicitud, mediante el modelo oficial que se encuentra en la web de AUVASA, en el cual se deberá consignar un código de 6 campos o dígitos a su elección:

Ejemplo: 3 3 4 3 R Y

El código consignado será la referencia de identificación a lo largo de proceso selectivo. El candidato deberá recordar e identificarse con este código y no deberá comunicárselo a nadie a lo largo de todo el proceso.

Antes de la fecha indicada, deberán entregarse dos sobres cerrados únicamente identificados con la anotación del código identificativo de la solicitud:

• (Sobre 1). Acreditación de la titulación requerida y de la formación complementaria que se desea sea valorada por el tribunal, informe de vida laboral y copia del DNI. En el caso de la titulación requerida en la base SEXTA se deberá adjuntar copia del título, universidad donde se ha

cursado, especialidad y copia del plan de estudios que ha seguido el candidato/a.

• (Sobre 2). Curriculum Vitae actualizado y Carta de Interés; en sobre cerrado y con anotación en el mismo del código identificativo. Ni el CV, ni la carta de interés podrán contener datos personales que permitan identificar la autoría del candidato/a, únicamente será identificable por el código que aparezca en el sobre. El incumpliendo de esta condición será motivo de exclusión del proceso selectivo. En el anexo II se deberá rellenar los méritos para cada criterio de valoración indicando la justificación de la puntuación a la que se opta.

OCTAVA. - Órgano de selección:

Estará integrado:

Como presidente, por el Gerente de la Empresa o suplente que se designe Actuarán como vocales:

• El Director del Área de Movilidad y Espacio Urbano del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx o suplente que se designe

• El Director Administrativo y de Recursos Humanos de AUVASA o suplente que se designe, que actuará como Secretario

• Dos funcionarios/as xx xxxxxxx del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx

Conforme a lo establecido en el artículo 30 del Convenio Colectivo, estarán presentes en las pruebas de selección, como observadores, con voz y sin voto, tres miembros del Comité de Empresa pertenecientes a tres Centrales Sindicales mayoritarias.

NOVENA. - Desarrollo del Proceso selectivo y valoración:

Una vez concluido el período de presentación de instancias se procederá a:

Fase primera. Valoración de méritos (hasta 50 puntos)

a) Formación complementaria a la exigida en el apartado sexto (hasta 30 puntos)

i. Haber cursado un itinerario formativo en contratación pública o derecho administrativo (5 puntos).

ii. Estar en posesión de una titulación universitaria de Nivel 4 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (5 puntos)

iii. Máster o posgrado universitario oficial diferente a la titulación requerida en el punto sexto, relacionado con la contratación

pública, la dirección de recursos humanos o la prevención de riesgos laborales (0,1 puntos por cada ECTS o 10 horas lectivas del programa hasta 20 puntos).

iv. Máster diferente a la titulación requerida en el punto sexto, posgrado, título propio u otros cursos relacionados con la contratación pública, la dirección de recursos humanos o la prevención de riesgos laborales (0,1 puntos por cada ECTS o 10 horas lectivas del programa hasta 5 puntos).

v. Máster diferente a la titulación requerida en el punto sexto, posgrado, título propio u otros cursos relacionados con la explotación y gestión del transporte o la gestión de empresas del sector público (0,1 puntos por cada ECTS o 10 horas lectivas del programa hasta 5 puntos).

En ningún caso la puntuación de este apartado a) podrá superar los 30 puntos.

b) Experiencia profesional (hasta 20 puntos)

i. Un punto por cada año completo de experiencia profesional con responsabilidades como las solicitadas en entidades públicas, con un máximo de 20 puntos en este apartado.

ii. Medio punto por cada año completo de experiencia profesional con responsabilidades como las solicitadas en empresas dedicadas al transporte público urbano o a la movilidad en general, con un máximo de 10 puntos en este apartado.

iii. Medio punto por cada año completo de experiencia profesional en empresas públicas o de la administración, con un máximo de 6 puntos en este apartado.

En ningún caso la puntuación de este apartado b) podrá superar los 20 puntos.

Los méritos antes descritos han de ser enumerados en el CV y en el anexo II que se deberá entregar en el sobre 2 de forma totalmente anónima. Posteriormente se procederá a comprobar su acreditación con la documentación del sobre 1. De no quedar ésta suficientemente certificada se procederá a la anulación de la puntuación que inicialmente se le haya dado en el proceso de valoración. Las personas candidatas deberán incluir en el sobre 2, junto con el anexo 2, los planes de estudio de las titulaciones que deseen les sean tenidas en cuenta para la puntuación de la formación académica.

Una vez finalizado el plazo final de admisión de solicitudes se aprobará la lista de aspirantes admitidos y excluidos que se hará pública en el tablón de anuncios de AUVASA y en la web, concediéndose un plazo de cinco días hábiles para reclamaciones.

A continuación, se publicará el listado definitivo de personas admitidas en el proceso de selección. El órgano de selección podrá establecer los aspirantes que, superando los 15 puntos con la suma del baremo provisional de méritos, estén en condiciones de continuar el proceso selectivo.

Las personas que no cumplan los requisitos necesarios no podrán ser admitidas, quedando anuladas sus actuaciones y quedando excluidas del proceso de selección.

Los errores materiales, de hecho y aritméticos contenidos en la publicación de las resoluciones y anuncios, podrán ser enmendados en cualquier momento. Cualquier aclaración sobre el proceso será publicada en la web de AUVASA.

Fase segunda. Prueba teórico/práctica (hasta 40 puntos)

1. Prueba de conocimiento del temario del ANEXO III (30 puntos)

La prueba consistirá en un test de 60 preguntas, con tres respuestas opcionales. 35 preguntas del bloque uno del temario, 10 preguntas del bloque dos, 10 del bloque tres y 5 del bloque cuatro.

Las respuestas correctas se valorarán con un punto, las incorrectas restarán 0.5 puntos, y las no contestadas restarán 0.25. Para superar la prueba será necesario obtener un mínimo de 30 puntos

El plazo máximo para la prueba será de 70 minutos.

Para obtener la puntuación de esta prueba se multiplicará la puntuación obtenida por 0.5.

2. Prueba Práctica (10 puntos):

Consistirá en la resolución por escrito de dos casos prácticos propuestos por el tribunal en un plazo máximo de 60 minutos.

El tribunal otorgará su puntuación atendiendo al razonamiento del aspirante y la contestación que realice de las preguntas que se le efectúan en el caso práctico

Estas pruebas se convocarán con 48 horas de antelación. La no superación de cualquiera de las pruebas podrá suponer la exclusión del proceso de selección. En los días siguientes a la realización de las pruebas se publicará un listado con la calificación obtenida.

Cuando el proceso selectivo lo requiera, el Tribunal podrá́ acordar asistencia técnica o de otra índole que se necesitase. Asimismo, se proveerá́ de cuantos expertos en la materia concreta y con los cometidos específicos que se determinen; limitándolos a prestar su colaboración en sus especialidades. Además, el Tribunal podrá́ valerse de personal auxiliar durante el desarrollo de los ejercicios.

El órgano de selección podrá establecer los aspirantes que, superando los 40 puntos con la suma del baremo provisional de méritos y la valoración de las pruebas Teórico/ Prácticas, estén en condiciones de continuar el proceso selectivo.

Fase tercera. Presentación oral y entrevista (hasta 10 puntos)

1. Entrevista ante el tribunal. Evaluación de la capacidad de pensamiento resolutivo ante las opciones que se le planteen.

En la entrevista se valorará principalmente:

• Defensa de la carta de presentación y del curriculum vitae.

• Habilidades sociales y comunicativas adaptadas al puesto.

• Capacidad de organización y planificación.

• Propiedad en el uso de la terminología profesional.

• Idoneidad en relación con el perfil del puesto a seleccionar

.

DÉCIMA. - Calificación final

Concluida la fase de entrevista, el órgano de selección otorgará las correspondientes puntuaciones y resolverá quién es el aspirante a contratar, pudiendo quedar desierta la convocatoria si ninguno de los candidatos alcanza una puntuación mínima de 50 puntos, en el total de las puntuaciones del proceso selectivo, cabiendo contra esta resolución recurso de subsanación en los tres días hábiles desde la publicación del acta de la citada resolución.

• En el caso de que varias personas obtengan la misma puntuación en la calificación final, se dará preferencia a la contratación de mujeres.

• En el caso de que resulte inaplicable lo anterior, el orden de la calificación en caso de empate, se decidirá teniendo en cuenta la calificación obtenida en el ejercicio práctico. De persistir en el empate se atenderá a los resultados obtenidos en la fase de valoración de méritos establecido en la presente convocatoria.

El Tribunal podrá resolver también una bolsa de candidatos susceptibles de ocupar la plaza si se produce el desistimiento o el aspirante a contratar no superase el período de prueba. El criterio de ordenación de la eventual bolsa será la puntuación final obtenida en el proceso de selección.

La empresa se reserva el derecho a habilitar la citada bolsa, las personas de esta bolsa podrán ser llamados a incorporarse a puestos de similares

características. La pertenencia a esta bolsa no generará ningún derecho por parte del candidato.

UNDÉCIMA. - Incorporación efectiva a la sociedad.

Finalizado el proceso selectivo, la persona seleccionada se incorporará en la fecha en que haya de cubrirse la vacante.

DUODÉCIMA. - Protección de datos de carácter personal y transparencia.

A los efectos previstos en la normativa de protección de datos de carácter personal, la presentación de la solicitud y participación implica el consentimiento a la publicación en el portal de las personas empleadas de AUVASA de los datos personales imprescindibles para la publicidad del contrato que, en su caso, se suscriba con el/la candidato/a designado/x.

Xxxxxxxxxx, a 10 de diciembre de 2019

ANEXOS A LAS BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE TÉCNICO JURÍDICO EN LA EMPRESA AUTOBUSES URBANOS XX XXXXXXXXXX, S.A. (AUVASA)

(La fecha inicio del plazo para presentar instancias se iniciará a partir de la publicación de este anuncio).

ANEXO I.- Modelo de solicitud (a incluir en el SOBRE 1):

EMPRESA MUNICIPAL AUTOBUSES URBANOS XX XXXXXXXXXX, S. A

D/Xx , mayor de edad, con D.N.I. n. , y domicilio en calle

n. de ,

tlfno . Email EXPONE:

Que solicita la inclusión en el proceso selectivo para la contratación de “TÉCNICO JURÍDICO” de la Empresa Autobuses Urbanos xx Xxxxxxxxxx, S. A (AUVASA)

Que declara conocer las bases de la convocatoria.

Que acompaña la documentación para participar en el proceso, consistente en: 1.-

2.-

3.-

4.-

Valladolid a de 2019 (firma)

XXXXX XX.- Declaración de méritos académicos y profesionales:

Este anexo debe ser cumplimentado por el candidato e incorporado al sobre 2. En ningún caso debe constar ninguna información que pueda identificar la candidata. El candidato es responsable de la veracidad de la información de este anexo. Si algún dato no se pudiera acreditar o no correspondiera con la información incorporada al sobre 1 será motivo de invalidación de la puntuación asignada e incluso de exclusión del procedimiento de selección en función de la gravedad. El candidato debe estimar los puntos por cada criterio.

Criterios a valorar	BASE
Titulación universitaria Indique la universidad, el plan de estudios y, en su caso, la especialidad o itinerario formativo. Estime la valoración de puntos según la convocatoria.	SEXTA punto3 Requisito NOVENA a. i)
Titulaciones universitarias oficiales Indique la universidad, el plan de estudios y, en su caso, la especialidad. Indique el número de ECTS u horas lectivas. Estime la valoración de puntos según la convocatoria.	NOVENA a. ii) iii)
Otro tipo de titulaciones Indique el centro de enseñanza, el plan de estudios y, en su caso, la especialidad Estime la valoración de puntos según la convocatoria.	NOVENA a. iv) v)
Años de experiencia en puesto de similares características en entidades públicas. Estime la valoración de puntos según la convocatoria. Indique número de años por empresa y puesto.	NOVENA b. i)
Años de experiencia en empresas del sector Indique número de años por empresa y puesto. Estime la valoración de puntos según la convocatoria.	NOVENA b. ii)
Años de experiencia en empresa pública o administración pública. Indique número de años por empresa y puesto. Estime la valoración de puntos según la convocatoria.	NOVENA b. iii)

ANEXO III.- Xxxxxxx:

1. La Administración Local en la Constitución de 1978. La autonomía local: su significado y alcance. Fuentes del ordenamiento local. Legislación estatal sobre Régimen Local. Legislación autonómica sobre régimen local. Aplicaciones por los entes locales de la legislación sectorial emanada del Estado y Comunidades Autónomas.

2. La potestad reglamentaria de los entes locales. Reglamento Orgánico. Ordenanzas y Reglamentos. Procedimiento de aprobación, publicación y entrada en vigor. Límites a la potestad reglamentaria local. Régimen de su impugnación. Los Bandos: Naturaleza, límites, publicación e impugnación.

3. Organización municipal: órganos necesarios y complementarios. El Alcalde: Atribuciones. Tenientes xx Xxxxxxx y Concejales Delegados. El Ayuntamiento Pleno: atribuciones y régimen de delegaciones. La Junta de Gobierno Local: Organización y atribuciones. Estatuto del Concejal. Comisiones: clases y composición.

4. Las entidades dependientes o adscritas de las Administraciones Públicas, Régimen jurídico. Los organismos autónomos.

5. Procedimiento administrativo local. El registro de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. El expediente administrativo: documentos que lo integran. Fases del procedimiento. Actos presuntos.

6. La Administración electrónica. La Ordenanza del Procedimiento Administrativo y Administración Electrónica del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx.

7. Notificación y publicación de acuerdos y actos locales. Actos que ponen fin a la vía administrativa. Régimen de impugnación de actos y acuerdos locales.

8. Relaciones entre las Administraciones Locales, autonómicas y estatal. Fórmulas de cooperación, colaboración y coordinación.

9. La Administración Publica: concepto. El Derecho Administrativo: concepto y contenidos. La Administración Publica y el Derecho. El principio de legalidad en la Administración. Potestades regladas y discrecionales: discrecionalidad y conceptos jurídicos indeterminados. Límites de la discrecionalidad. Fiscalización de la discrecionalidad.

10. El ciudadano como administrado: concepto y clases. La capacidad de los administrados y sus causas modificativas. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones publicas.

11. El acto administrativo. Concepto. Elementos. Clases. Requisitos: la motivación y forma. La eficacia de los actos administrativos: el principio de auto tutela declarativa. Condiciones. La notificación: contenido, plazo y práctica. La notificación defectuosa. La publicación. La aprobación por otra Administración. La demora y retroactividad de la eficacia.

12. La invalidez del acto administrativo. Supuestos de nulidad de pleno derecho y anulabilidad. El principio de conservación del acto administrativo. La revisión de actos y disposiciones por la propia Administración: supuestos. La acción de nulidad, procedimiento, límites. La declaración de lesividad. La revocación de actos. La rectificación de errores materiales o de hecho.

13. Contratación administrativa (I). Ámbito subjetivo de la Ley de Contratos del Sector Público: sector público, Administraciones públicas y poderes y adjudicadores. Ámbito objetivo de aplicación: contratos administrativos y contratos sujetos a regulación armonizada. Órganos competentes en materia de contratación: órganos de contratación y órganos de asistencia. El Contratista: capacidad, solvencia y prohibiciones para contratar. La clasificación. Garantías en la contratación del sector público.

14. Contratación administrativa (II). El expediente de contratación y su tramitación. Los pliegos de cláusulas administrativas particulares y de prescripciones técnicas. La parte financiera del expediente de contratación. El precio. La revisión de precios. Especialidades del expediente de contratación en el contrato de obras: el proyecto.

15. Contratación administrativa (III). La adjudicación del contrato: procedimientos y criterios de adjudicación. La publicidad de las licitaciones: Publicidad en el «BOE» y en «DOUE», la Plataforma de Contratación y el Perfil de Contratante. La propuesta de adjudicación, la adjudicación provisional y definitiva y su reflejo contable, la formalización del contrato. La racionalización técnica de la contratación: Acuerdos marco, sistemas dinámicos de adquisición, las centrales de contratación. El recurso especial en materia de contratación.

16. Contratación administrativa (IV). Los efectos del contrato. El pago del precio: el procedimiento para el reconocimiento de obligaciones en la contratación de las Administraciones Públicas. Las prerrogativas de la Administración en los contratos administrativos. La modificación de los contratos. Extinción del contrato: recepción y resolución de los contratos administrativos. La cesión y subcontratación del contrato. Especialidades del contrato de obras, de suministros y de servicios. Breve referencia a los contratos privados de la administración.

17. La contratación administrativa en el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx y sus entes dependientes. Órganos de contratación. La Instrucción 1/2018, para impulsar la contratación socialmente eficiente: estratégica, íntegra y sostenible en el Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx y las entidades de su sector público.

18. La contratación administrativa en las empresas públicas de los sectores del agua, la energía, los transportes y los servicios postales. Ley 31/2007.

19. Disposiciones generales sobre los procedimientos administrativos y normas reguladoras de los distintos procedimientos. Clases de interesados en el procedimiento. Derechos de los administrados. La iniciación del procedimiento: clases, subsanación y mejora de solicitudes. Presentación de solicitudes, escritos y comunicaciones. Los registros administrativos. Términos y plazos: cómputo, ampliación y tramitación de urgencia. Ordenación. Instrucción: intervención de los interesados, prueba e informes.

20. Terminación del procedimiento. La obligación de resolver. Contenido de la resolución expresa: principios de congruencia y de no agravación de la situación inicial. La terminación convencional. La falta de resolución expresa: el régimen del silencio administrativo. El desistimiento y la renuncia. La caducidad.

21. Recursos administrativos: principios generales. Actos susceptibles de recurso administrativo. Reglas generales de tramitación de los recursos administrativos. Clases de recursos. Las reclamaciones administrativas previas al ejercicio de acciones civiles y laborales. Procedimientos sustitutivos de los recursos administrativos: conciliación, mediación y arbitraje.

22. La potestad sancionadora: concepto y significado. Principios del ejercicio de la potestad sancionadora. El procedimiento sancionador y sus garantías. Medidas sancionadoras administrativas.

23. La responsabilidad de la Administración pública: caracteres. Los presupuestos de la responsabilidad. Daños resarcibles. La acción y el procedimiento administrativo en materia de responsabilidad. La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las Administraciones públicas

24. La Jurisdicción contencioso-administrativa. Naturaleza, extensión y límites. Órganos de la jurisdicción y sus competencias. Las partes: legitimación. El objeto del recurso contencioso administrativo.

25. El procedimiento en primera o única instancia. Medidas cautelares. La sentencia: recursos contra sentencias. La ejecución de la sentencia. Procedimientos especiales.

BLOQUE 2

26. Ley Orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Objeto y ámbito de la ley. Políticas públicas para la igualdad. El principio de igualdad en el empleo público.

27. Los Recursos Humanos en el sector público. Estructura y tipología. Normativa aplicable. Órganos competentes en materia de personal de las Entidades Locales.

28. Las necesidades de los recursos humanos en el sector público. Instrumentos de planificación. La selección del personal. Estatuto Básico del Empleado Público.

29. Retribuciones: conceptos retributivos y supuestos especiales. La carrera administrativa: promoción interna, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional. La formación y su gestión. La Seguridad Social de los empleados públicos. Otros derechos individuales.

30. Los derechos colectivos. Especial referencia a la representación y determinación de las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos: Acuerdos y Pactos.

31. Deberes e Incompatibilidades. El régimen disciplinario.

32. Régimen jurídico del personal laboral de la Admón. local. Selección y contratación. Extinción del contrato de trabajo. Retribuciones. Derechos colectivos.

33. Contenido de las Ordenanzas Fiscales. Procedimiento de aprobación. Entrada en vigor, recursos contra los actos de ordenación y aplicación de los tributos.

34. El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria. Elaboración y aprobación: Especial referencia a las Bases de ejecución del Presupuesto. La ejecución del presupuesto de gastos e

ingresos: Sus fases.. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación anticipada de gastos. Los proyectos de gastos.

35. La liquidación del Presupuesto. Tramitación. Los remanentes de crédito. El resultado presupuestario. El remanente de tesorería.

36. El sistema de contabilidad de la Administración local y su sector público: principios, competencias y fines de la contabilidad. Las Instrucciones de contabilidad: especial referencia al modelo normal.

37. La Cuenta General de las Entidades locales. Los estados y cuentas anuales anexos de la Entidad local y sus organismos autónomos: Contenido y justificación. Las cuentas de las sociedades mercantiles. Tramitación de la Cuenta General. Otra información a suministrar al Pleno, a los órganos de gestión y a otras Administraciones Públicas.

38. El Plan General de Contabilidad aplicable a las Sociedades Mercantiles municipales: Principios Contables. Estructura del Plan. Cuentas Anuales. Normas de elaboración y memoria. Normas de valoración.

39. Ley Orgánica 2/2012 de Estabilidad Presupuestaria: principios, ámbitos objetivos y subjetivos. Instrumentación de la estabilidad presupuestaria, cumplimientos e incumplimientos de los objetivos. La estabilidad presupuestaria para las Entidades Locales.

40. Los planes de ajuste en las entidades locales, contenido y elaboración

41. Las medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales. Su aplicación dentro del Sector Público.

42. El sector público municipal dependiente del Ayuntamiento xx Xxxxxxxxxx. Principales magnitudes y estructura. Especial referencia al sector público cultural.

BLOQUE 3

43. Ley de sociedades de capital. Sector público de derecho privado.

44. La normativa del transporte. Ley de Ordenación del Transporte Terrestre. Reglamento de Ordenación del Transporte Terrestre. Marco normativo europeo del sector transportes. Ley 9/2018, de 20 de diciembre, de transporte público de viajeros por carretera de Castilla y León

45. El transporte público. Competencias de los Municipios en materia de transporte.

46. Reglamento (CE) nº 1370/2007 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de octubre de 2007

47. AUVASA. Estatutos. Historia de la empresa.

48. AUVASA. Convenio Colectivo

BLOQUE 4

49. La prevención de riesgos laborales; Conceptos básicos. Normativa española y comunitaria. Otras disposiciones.