LEÓN

11. Calendario laboral 2022.

12. Revisión salarial 2022, 2023 y 2024.

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 16 de enero de 2018 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (n.º convenio 24002005011980).

Vista el acta, de fecha 15 de noviembre de 2017, de firma del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (n.º convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Boletín Oficial del Estado de 24 de octubre de 2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 12 xx xxxxx de 2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (Boletín Oficial del Estado de 6 de julio de 1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León, de 22 de diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 3 de octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta xx Xxxxxxxx y León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 8 de julio de 2015).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta xx Xxxxxxxx y León acuerda:

Primero. Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la comisión negociadora.

Segundo. Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 16 de enero de 2018.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICA- CIÓN Y OBRAS PÚBLICAS XX XXXX

Capítulo I.–Disposiciones generales

Artículo 1.–Partes signatarias.

1. Son partes firmantes del presente Convenio Provincial, de una parte, Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA), como representación sindical; y, de otra parte, la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública (ALEOP), en representación empresarial.

2. Las partes signatarias se reconocen mutuamente legitimación para negociar el presente Xxxxxxxx.

Artículo 2.–Ámbito funcional.

1. El presente Xxxxxxxx será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del Sector de la Construcción, que son las siguientes:

a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas.

b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras

c) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.

d) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.

e) El comercio de la construcción mayoritario y exclusivista.

2. Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio se relacionan y detallan, a título enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo V del mismo.

3. Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo V, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de em- presa.

Artículo 3.–Ámbito territorial.

El presente Convenio se extenderá a toda la provincia xx Xxxx. Quedan incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional que se hallen emplazados en la provincia, aun cuando la sede central o el domicilio social de la empresa radique fuera de dicha provincia.

Artículo 4.–Ámbito personal.

1. La normativa de este Convenio será de obligada y general observancia para todas las empresas, entidades públicas y trabajadores de las actividades enumeradas en el artículo 1.º.

2. Se excluye del ámbito del presente Convenio el personal directivo (NIVEL I). Este personal es de libre designación por la empresa. Su relación laboral se regirá por su contrato de trabajo y, en su caso, por la normativa especial que les resulte de aplicación.

Si un cargo directivo no ha sido contratado como tal, sino que accede a dicho cargo por promoción interna en la empresa, solamente estará excluido de la aplicación de este Convenio mientras desempeñe dicho cargo y para las condiciones que deriven exclusivamente del mismo.

Artículo 5.–Ámbito temporal.

1. El presente Xxxxxxxx entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017, produciendo efectos desde el 1 de enero de 2017.

2. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, tendrá la vigencia de 5 años, y por tanto extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2021, lo regulado en el presente Convenio referente a:

a) Inaplicación de condiciones de trabajo: Capítulo II, artículos 8 al 11.

b) Contrato fijo de obra: Capítulo IV, artículo 15.

c) Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas: Capítulo IV, artículo 19.

d) Jubilación: Capítulo VIII, artículo 52.

e) Comisión Paritaria: Capítulo XII, artículo 64.

f) Igualdad de oportunidades y no discriminación.

3. No obstante lo anterior, y en evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría, una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prórrogas, continuará rigiendo

en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional, hasta que sea sustituido por otro.

Artículo 6.–Procedimiento de denuncia para la revisión del Convenio.

1. Cualquiera de las dos partes firmantes del presente Convenio podrá solicitar por escrito a la otra la revisión del mismo, con un mínimo de tres meses de antelación al vencimiento del plazo inicial de las vigencias señaladas en el artículo anterior o de cualquiera de sus prórrogas.

2. La parte que formule la denuncia deberá acompañar propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro, a la Oficina Territorial de Trabajo.

3. La negociación del nuevo Convenio, una vez denunciado el anterior, deberá comenzar en el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación de la denuncia, constituyéndose en ese plazo la Comisión Negociadora.

4. Ante la falta de un acuerdo global en el plazo de un año desde la denuncia del convenio colectivo, según se indica en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece un acuerdo en materia de ultraactividad, para garantizar el mantenimiento del convenio colectivo durante un período de hasta doce meses más.

5. De no alcanzar un acuerdo de convenio, según los plazos contemplados anteriormente, las partes negociadoras deberán acudir al procedimiento de conciliación-mediación dentro del sistema de solución extrajudicial de conflictos establecidos en el ámbito de la Comunidad xx Xxxxxxxx y León –SERLA– 4 meses antes de la posible pérdida del convenio colectivo con la finalidad de resolver sus diferencias.

6. En los casos en que el procedimiento de conciliación-mediación finalice sin avenencia, cualquiera de las partes podrán someter sus discrepancias a un arbitraje dos meses antes de la finalización de la vigencia ultraactiva, que no podrá sustanciarse si la otra parte manifiesta expresamente su oposición.

7. Las partes podrán acordar someterse a cualquiera de las fases establecidas en este artículo, sin necesidad de acudir a las fases anteriores, y respetando en todo caso, el plazo máximo para la mediación y arbitraje, que deberán realizarse dentro de los 24 meses desde la denuncia del convenio.

8. En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo en las que se promueva la negociación de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de ne- gociación

Artículo 7.–Vinculación a la totalidad.

1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.

2. En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción competente, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas de este Convenio, este deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad. A estos efectos, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los diez días hábiles siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente con el objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de cuarenta y cinco días hábiles a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar el calendario de reuniones para la negociación del Convenio en su totalidad.

Capítulo II.–Inaplicación de condiciones de trabajo

Artículo 8.–Concepto.

Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquel y ello mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del Convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.

Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del Convenio, todo ello dentro del marco legal y convencional establecido.

Artículo 9.–Materias afectadas.

A tal efecto, la inaplicación o suspensión temporal podrá afectar a las siguientes materias, y todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del E.T.:

a) Jornada de trabajo.

b) Xxxxxxx y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.

e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del ET.

g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.

Artículo 10.–Causas.

1.–Se podrá proceder a la inaplicación, en los términos regulados en el presente artículo, cuando la empresa, alternativamente, tenga o una disminución persistente de su nivel de ingresos, o su situación y perspectivas económicas puedan verse afectadas negativamente afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo; estas causas se entenderá que concurren, entre otros supuestos, cuando el “resultado de explotación por empleado” (es decir, dicho resultado dividido entre el número promedio de empleados equivalentes a jornada completa del correspondiente periodo), o de “ventas” a nivel nacional de la empresa en el último ejercicio o en los doce últimos meses, sea inferior en un 12 por ciento al promedio del resultado de explotación por empleado o ventas en el respectivo ejercicio anterior o en los doce meses precedentes a los últimos tomados, considerándose por tanto que existe una causa objetiva para la inaplicación.

2.–A efectos indemnizatorios, en los casos de extinciones derivadas del artículo 50 del E.T. o de despidos reconocidos o declarados improcedentes por causas ajenas a la voluntad del trabajador durante la inaplicación del Convenio se tomará como base xxx xxxxxxx el que se debería percibir en el caso de que no se inaplicarse el Convenio.

Artículo 11.–Procedimiento.

1.–Las empresas en las que concurran algunas de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior comunicarán a los representantes de los trabajadores su deseo de acogerse a la misma.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.

En ambos casos, se comunicará el inicio del procedimiento a la Comisión Paritaria.

2. El procedimiento se iniciará a partir de la comunicación de la empresa, abriéndose un período de consultas con la representación de los trabajadores o comisión designada o las secciones sindicales cuando estas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del Comité de Empresa o entre los delegados de personal.

Dicho período, que tendrá una duración no superior a 15 días, versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial, debiendo facilitar la empresa junto con la comunicación citada en el párrafo anterior, la documentación que avale y justifique su solicitud; entre otra posible, y a meros efectos enunciativos, se señala la siguiente: Memoria explicativa, Cuentas auditadas y/o presentadas en el Registro Mercantil, Balance de situación y cuenta de resultados y Avance de cuentas anuales previstas, o en defecto de la anterior la documentación de carácter similar que se adecúe a las concretas circunstancias de la empresa.

Si la inaplicación se fundamenta en el indicado porcentaje de descenso sobre el “Resultado de explotación” o de “ventas” se deberá aportar la documentación de la cual se desprenda la situación de la empresa y que deberá estar necesariamente auditada o, en su caso, inscrita en el Registro Mercantil.

3. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo, se presumirá que concurre alguna de las posibles causas identificadas como de inaplicación en el artículo anterior y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión Paritaria, quien a su vez remitirá copia del mismo a la Comisión Paritaria Estatal.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud, según sean las materias afectadas de acuerdo a lo establecido en el artículo 9, tanto la retribución a percibir por los trabajadores como, en su caso, la concreción de las restantes y posibles materias inaplicadas.

En ningún caso dicha inaplicación podrá prolongarse más allá del momento que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa.

El acuerdo de inaplicación no podrá suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género así como las establecidas en materia de “jornada” y “horario y distribución de tiempo de trabajo” en la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

4. En caso de desacuerdo y una vez finalizado el período de consultas, las partes remitirán a la Comisión Paritaria la documentación aportada junto con el Acta recogida en el Anexo XII acompañada de las alegaciones que, respectivamente, hayan podido realizar.

La Comisión, una vez examinado los documentos aportados, deberá pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no alguna/s de las causas de inaplicación previstas en el artículo anterior.

Si la Comisión Paritaria lo considera necesario, recabará la documentación complementaria que estime oportuna así como los asesoramientos técnicos pertinentes.

Será competente para conocer la solicitud de inaplicación la Comisión Paritaria Provincial. Dado que la inaplicación de condiciones de trabajo es materia reservada al ámbito estatal, la

Comisión Paritaria Estatal, cuando así lo considere necesario y previa audiencia de las partes, podrá intervenir en la tramitación y/o resolución final que pueda adoptarse sobre las solicitudes planteadas ante las Comisiones Provinciales.

La Comisión Paritaria dispondrá de un plazo máximo de 7 días para resolver la inaplicación solicitada, debiendo adoptarse los acuerdos por unanimidad.

En su caso, la Comisión deberá determinar con exactitud las materias afectadas por la inaplicación. A tal efecto, deberá tener en cuenta el plazo máximo de inaplicación establecido así como la imposibilidad de incumplir las obligaciones anteriormente citadas y relativas a la discriminación retributiva y a la que pudiese afectar a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo y referida a la Ley para la Igualdad.

5. En el supuesto de que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo, las discrepancias se someterán a un arbitraje vinculante en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en período de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y, en su caso, a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.

A los efectos del sometimiento a arbitraje, será la propia Comisión Paritaria la que en el plazo de los cinco días siguientes a la finalización del plazo para resolver remitirá las actuaciones y do- cumentación al correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) provincial, u otro organismo equivalente al que se hayan adherido.

De acuerdo con lo anterior el arbitraje se someterá y dictará con la intervención, formalidades y procedimiento establecidos en el vigente acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos y asumido por el VI Convenio Sectorial Estatal en el artículo 116.

Para el caso de que en el futuro y durante la vigencia del presente Capítulo referente a “Inaplicación de Condiciones de Trabajo”, se estableciesen, mediante acuerdos Interprofesionales que afecten al presente Convenio, nuevos procedimientos de aplicación general y directa para solventar las discrepancias, incluido el arbitraje vinculante, surgidos en la negociación de los acuerdos establecidos en los artículos 41.6 y 82.3 del E.T., las partes firmantes del presente Convenio se adaptarán, en su caso, a los procedimientos que se establezcan en los citados acuerdos interprofesionales.

Capítulo III.–Condiciones generales de ingreso

Artículo 12.–Ingreso en el trabajo.

1. La admisión del personal se efectuará de acuerdo con las disposiciones generales vigentes sobre colocación, así como las disposiciones especiales según el tipo de trabajo o circunstancias del trabajador.

2. Las empresas están obligadas a comunicar a los Servicios Públicos de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito, en los términos previstos en el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula el contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquellos.

3. Asimismo la empresa deberá enviar o remitir a los citados Servicios la copia básica de los contratos de trabajo, previamente entregada a la representación de los trabajadores, si la hubiere. En todo caso se le entregará una copia completa del contrato al trabajador contratado.

4. Se prohíbe emplear a trabajadores menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17 referente al contrato para la formación.

5. La acreditación de la categoría profesional por la Tarjeta Profesional de la Construcción no obliga a la empresa a la contratación del trabajador con esa categoría.

Artículo 13.–Período de prueba.

1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de:

a) Técnicos titulados superiores y medios: Seis meses.

b) Empleados:

- Niveles III (excepto titulados medios), IV y V:

Tres meses.

- Niveles VI al X: dos meses.

- Resto de personal: quince días naturales.

c) Personal Operario:

- Encargados y Capataces: un mes.

- Resto de personal: quince días naturales.

2. Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna, debiéndose comunicar el desistimiento por escrito.

3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa.

4. Los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción expedida por la Fundación Laboral de la Construcción con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal, estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional, siempre que conste en su Tarjeta Profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior.

Capítulo IV.–Contratación

Artículo 14.–Contratación.

El ingreso al trabajo, que podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, disposiciones complementarias y en el presente Convenio, será para un puesto de trabajo concreto. Este viene determinado por las tareas o funciones que desempeñe el trabajador, la categoría profesional que le corresponda dentro de la clasificación vigente y por el centro de trabajo donde se desempeñe la actividad, de manera que cualquier modificación en alguno de los factores anteriores constituye un cambio de puesto de trabajo.

Artículo 15.–Contrato fijo de obra.

1. Según lo previsto en el artículo 15.1.a) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y conforme a lo establecido en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción, este contrato tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinados, y se formalizará siempre por escrito.

2. Este contrato se concierta, con carácter general, para una sola obra, con independencia de su duración, y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra.

Por ello y con independencia de su duración, no será de aplicación lo establecido en el párrafo primero del artículo 15,1,a) del E.T., continuando manteniendo los trabajadores la condición de “fijos de obra”, tanto en estos casos como en los supuestos de sucesión empresarial del 44 del

E.T. o de subrogación regulado en el artículo 27 del Convenio General.

3. Sin embargo, manteniéndose el carácter de un único contrato, el personal fijo de obra, sin perder dicha condición de fijo de obra, podrá prestar servicios a una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista acuerdo expreso para cada uno de

los distintos centros sucesivos, durante un período máximo de tres años consecutivos, salvo que los trabajos de su especialidad en la última obra se prolonguen más allá de dicho término, suscribiendo a tal efecto el correspondiente documento según el modelo que figura en el Anexo IX y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.

En este supuesto y con independencia de la duración total de la prestación, tampoco será de aplicación lo establecido tanto en el apartado 1,a) párrafo primero del artículo 15 del E.T. como en el apartado 5, continuando manteniendo los trabajadores, como se ha indicado, la condición de “fijos de obra”.

4. Teniendo en cuenta la especial configuración del sector de la construcción y sus necesidades, sobre todo en cuanto a la flexibilidad en la contratación y la estabilidad en el empleo del sector mejorando la seguridad y salud en el trabajo así como la formación de los trabajadores, no se producirá sucesión de contratos por la concertación de diversos contratos fijos de obra para diferentes puestos de trabajo en el sector, teniendo en cuenta la definición de puesto de trabajo dada en el artículo 14 del presente Convenio, y por tanto no será de aplicación lo dispuesto en el xxxxxxx 0.x del artículo 15 del E.T.

5. Por lo tanto, la contratación, con o sin solución de continuidad, para diferente puesto de trabajo mediante dos o más contratos fijos de obra con la misma empresa o grupo de empresas en el periodo y durante el plazo establecido en el artículo 15.5 del E.T., no comportará la adquisición de la condición establecida en dicho precepto.

A tal efecto nos encontramos ante puestos de trabajo diferentes cuando se produce la modificación en alguno de los factores determinados en el artículo 14 del presente Convenio.

La indicada adquisición de condición tampoco operará en el supuesto de producirse bien la sucesión empresarial establecida en el artículo 44 del E.T. o la subrogación recogida en el artículo 19 del presente Convenio.

6. El cese de los trabajadores deberá producirse cuando la realización paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan innecesario el número de los contratados para su ejecución, debiendo reducirse este de acuerdo con la disminución real del volumen de obra rea- lizada.

Este cese deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales. No obstante el empresario podrá sustituir este preaviso por una indemnización equivalente a la cantidad correspondiente a los días de preaviso omitidos calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio, todo ello sin perjuicio de la notificación escrita del cese. La citada indemnización deberá incluirse en el recibo xx xxxxxxx con la liquidación correspondiente al cese.

7. Si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario y ajena a su voluntad, tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, a la Comisión Paritaria Provincial, operarán la terminación de obra y cese previsto en el apartado precedente, a excepción del preaviso.

La representación de los trabajadores del centro o, en su defecto, la Comisión Paritaria Provincial, dispondrá, en su caso, de un plazo máximo improrrogable de una semana para su constatación a contar desde la notificación.

El empresario contrae también la obligación de ofrecer de nuevo un empleo al trabajador cuando las causas de paralización de la obra hubieran desaparecido. Dicha obligación se entenderá extinguida cuando la paralización se convierta en definitiva. Previo acuerdo entre las partes, el personal afectado por esta terminación de obra podrá acogerse a lo regulado en el apartado 3 de este artículo.

Este supuesto no será de aplicación en casos de paralización por conflicto laboral.

8. En todos los supuestos regulados en los apartados anteriores, y según lo previsto en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se establece una indemnización por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato.

Artículo 16.–Otras modalidades de contratación.

1. Los trabajadores que formalicen contratos de duración determinada, por circunstancias de la producción o por interinidad, tendrán derecho, una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido, a percibir una indemnización de carácter no salarial por cese del 7 por 100 calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato.

2. También podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b) del artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, contrato cuya duración máxima será de doce meses en un periodo de dieciocho meses, computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración. En tal supuesto, se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato cuando se incremente el volumen de trabajo o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio.

3. Las empresas afectadas por este Convenio y las Empresas de Trabajo Temporal podrán concertar contratos de puesta a disposición.

Así, en esta materia se estará a lo establecido en el VI Convenio General del Sector de Construcción.

Artículo 17.–Contrato para la formación.

1. El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formación puede tener para la in- corporación, con adecuada preparación, de determinados colectivos de jóvenes. Esta preparación debe recoger tanto el aspecto práctico de cada oficio como el conocimiento y adecuación al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su interés en que la formación, teórica y práctica correspondiente a los contratos para la formación se lleve a cabo a través de las instituciones formativas de que se ha dotado el sector.

2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo, adecuado desempeño de un oficio o puesto de trabajo cualificado en el sector de la construcción.

3. Podrán ser objeto de este contrato para la formación los oficios incluidos en los niveles VIII y IX del Anexo III del convenio.

4. El contrato para la formación se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veinticinco años que no tengan la titulación requerida para formalizar un contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación.

5. En los contratos para la formación que se celebren con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas públicos de empleo-formación, tales como los de escuelas taller, casas de oficios, talleres de empleo u otros que se puedan aprobar, el límite máximo de edad será el establecido en las disposiciones que regulen el contenido de los citados programas. Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación sin aplicación del límite máximo de edad anteriormente señalado, cuando se concierte con personas con discapacidad.

6. No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad, los menores de dieciocho años para los oficios de vigilante, pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como especialmente tóxicos, penosos, peligrosos e in- salubres.

7. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con las actividades formativas, que deberán comenzar en el plazo máximo de cuatro meses a contar desde la fecha de la celebración del contrato. El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formación estará directamente relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales.

8. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de dos, si bien podrá prorrogarse por doce meses más para los contratos a los que se refieren los apartados 4 y 6 precedentes, o cuando ello sea necesario en atención a las necesidades del proceso formativo del trabajador en los términos que se establezcan por las normas vigentes, o en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas de acuerdo con lo dispuesto en el presente convenio, o cuando se celebre con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

La formación en los contratos para la formación y el aprendizaje que se celebren con trabajadores que no haya obtenido el título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria deberá permitir la obtención de dicho título.

Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior, podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes, hasta por dos veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder

del referido plazo máximo. Cuando su duración sea superior a un año, la parte que formule la denuncia del mismo está obligada a notificar a la otra su terminación con una antelación mínima de quince días.

Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido de- sempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. A estos efectos, la empresa podrá recabar del Servicio Público de Empleo certificación en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formación con anterioridad a la contratación que se pretende realizar.

9. Para la impartición de la enseñanza teórica, se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación. En el contrato se deberá especificar el horario de enseñanza. En todo caso, la formación teórica de los contratos para la formación, así como la certificación de la formación recibida se ajustarán a lo establecido en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la Disposición Adicional Quinta de la Ley Orgánica 5/2002, de 19 xx xxxxx, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, previamente reconocido para ello por el sistema nacional de empleo.

10. El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación, que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por este y que cuente con la cualificación o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podrá asumir esta tarea, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formación.

11. La retribución de los contratados para la formación se ajustará a los siguientes porcentajes, aplicables al salario del Nivel IX de las tablas del Convenio y referidos a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo.

Xxxxxxxxxx xx xxx xxxxxxxxx 0 x 0 xx xxxx artículo: 0.xx año 60 por 100

2.º año 70 por 100

0.xx año 85 por 100 Colectivos del apartado 5 de este artículo:

0.xx año 95 por 100

2.º año 100 por 100

12. Los contratados en formación tendrán derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales establecidos en el presente Convenio en igual cuantía que el señalado para el resto de los traba- jadores.

13. Con carácter general, la suspensión del contrato en virtud de las causas previstas en los artículos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportará la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario. No obstante, la situación de incapacidad temporal del contratado para la formación inferior a seis meses, comportará la ampliación de la duración del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

14. Si concluido el contrato, el contratado para la formación no continuase en la empresa, esta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento que, a su juicio, ha obtenido en su formación práctica.

15. Asimismo, el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 por 100 calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados conforme a los criterios establecidos en el apartado 11 de este artículo.

16. La Fundación Laboral de la Construcción a través de sus centros propios o colaboradores, dará la calificación a través de las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial.

Artículo 18.–Subcontratación.

1. Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios responderán en los términos establecidos en el artículo 42 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la Subcontratación en el Sector de la Construcción, teniendo en cuenta que esta Ley es específica para el sector en estos temas.

2. Asimismo, se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte, gran invalidez, incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 40 del presente Convenio, quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas sub- contratadas obligadas por este Convenio Provincial.

3. A efectos de la citada ejecución de obras o servicios el respectivo subcontratista deberá poner en conocimiento de su contratista principal el hecho de subcontratar la totalidad o parte de los trabajos a él contratados, y en todo caso con carácter previo a la iniciación de los trabajos. A tal efecto deberá remitir cumplimentado el documento cuyo modelo se inserta en el Anexo X de este Convenio. De dicho documento una copia se entregará a la representación legal de los trabajadores y otra a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social.

Artículo 19.–Subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado.

1. Al objeto de contribuir a garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores empleados por empresas y entidades que se sucedan mediante cualquier modalidad contractual, total o parcialmente, en cualquier contrata de conservación y/o mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, así como concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado a que se refiere el artículo 2, apartado b) y el Anexo V, apartado b) del presente Convenio colectivo, se establece, con carácter exclusivo para tales actividades, la obligación de subrogación del personal entre las empresas saliente y entrante, la cual se llevará a cabo conforme a los requisitos y condiciones que se detallan en el presente artículo.

En las contratas de redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado la subrogación de personal establecida en el punto anterior será de aplicación a los contratos municipales para las contratas nuevas que se liciten desde el día siguiente a la publicación del presente Convenio Colectivo en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.

En lo sucesivo, el término «contrata» engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación pública, referida a las actividades anteriormente descritas, que pasa a ser desempeñada, de modo parcial o total, por una determinada empresa, sociedad, organismo público u otro tipo de entidad, sea cual sea la forma jurídica que adopten.

2. En todos los supuestos de finalización, pérdida, rescisión o cesión de una contrata, así como respecto de cualquier otra figura o modalidad que suponga la sustitución entre entidades, personas físicas o jurídicas que lleven a cabo la actividad de que se trata, los trabajadores de la empresa saliente adscritos a dicha contrata pasarán a adscribirse a la nueva empresa o entidad que vaya a realizar la actividad objeto de la contrata, respetando esta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa sustituida.

Dado el carácter de mejora de la legislación vigente que supone la subrogación prevista en este artículo, se establece expresamente que tales derechos y obligaciones quedarán limitados exclusivamente a los generados por el último contrato suscrito por el trabajador con la empresa saliente de la contrata, sin que la empresa entrante se encuentre vinculada por cualquier contrato o pacto anterior a aquel, particularmente a efectos de años de servicio, indemnizaciones por despido y cualesquiera otros conceptos que tomen en consideración el tiempo de prestación de servicios, a menos que ya tuviera reconocido el trabajador tales derechos mediante sentencia judicial firme con anterioridad a producirse la subrogación y le hubieran sido comunicados a la empresa entrante en el plazo y forma regulados en este artículo.

3. Será requisito necesario para tal subrogación que los trabajadores lleven prestando sus servicios en la contrata que cambia de titular, al menos cuatro meses antes de la fecha de finalización efectiva de la misma, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad al citado período de cuatro meses, hubieran trabajado en otra contrata. El personal o trabajadores que no reúnan estos requisitos y condiciones no tendrán derecho a ser subrogados.

También se producirá la mencionada subrogación del personal en cualquiera de los siguientes supuestos:

a) Trabajadores, con derecho a reserva de puesto de trabajo, que en el momento de la finalización efectiva de la contrata tengan una antigüedad mínima de cuatro meses en la misma y se encuentre en situación de suspensión de su contrato de trabajo por alguna de las causas establecidas en el artículo 45 del E.T.

b) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, con independencia de su antigüedad y mientras dure su contrato.

c) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una ampliación que perdure en la siguiente contrata, aunque no lleven los cuatro meses de antigüedad.

d) Trabajadores que sustituyan a otros que se jubilen, de forma parcial o total, dentro de los últimos cuatro meses anteriores a la finalización efectiva de la contrata.

4. Al objeto de garantizar la transparencia en el proceso de licitación, la empresa o entidad en la que se extinga o concluya el contrato, en el momento de iniciarse el procedimiento estará obligada a tener a disposición de las empresas licitadoras la relación de todo el personal objeto de la posible subrogación en la que se especifique, nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

5. Asimismo, será requisito imprescindible para que opere esta subrogación que la empresa a la que se le extinga o concluya el contrato, notifique por escrito la obligación de subrogación a la nueva empresa adjudicataria o entidad que asuma la contrata en el término improrrogable de quince días naturales anteriores a la fecha efectiva de finalización de la contrata, o de quince días a partir de la fecha de comunicación fehaciente del cese, facilitándole al mismo tiempo los siguientes documentos:

a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la seguridad social y primas de accidentes de trabajo de todos los trabajadores cuya subrogación se pretende o corresponda.

b) Fotocopia de las cuatro últimas nóminas o recibos de salarios mensuales de los trabajadores afectados por la subrogación.

c) Fotocopia de los TC1 y TC2 de cotización de la seguridad social de los últimos cuatro meses, en los que figuren los trabajadores afectados.

d) Fotocopia del parte de alta en la seguridad social de los trabajadores afectados.

e) Relación de todo el personal objeto de la subrogación, en la que se especifique nombre y apellidos, documento nacional de identidad, número de afiliación a la seguridad social, antigüedad, jornada y horario, modalidad de contratación, fecha de disfrute de vacaciones y retribuciones que, por cualesquiera conceptos, vinieran percibiendo, especificando los mismos y sus importes.

f) Fotocopia de los contratos de trabajo que tengan suscritos los trabajadores afectados.

g) Toda la documentación relativa a la prevención de riesgos laborales.

h) En su caso, documentación acreditativa de las situaciones a que se refiere el apartado 3, párrafos a, b, c y d del presente artículo.

Asimismo, será necesario que la empresa saliente acredite documentalmente a la entrante, antes de producirse la subrogación, mediante copia de documento diligenciado por cada trabajador afectado, que este ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales de sus retribuciones hasta el momento de la subrogación, no quedando pendiente cantidad alguna. A estos efectos, los trabajadores que no hubieran disfrutado de sus vacaciones reglamentarias al producirse la subrogación las disfrutarán con la nueva adjudicataria del servicio, que solo deberá abonar la parte proporcional del período que a ella corresponda, ya que el abono del otro período corresponde al anterior adjudicatario, que deberá efectuarlo en la correspondiente liquidación.

6. En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de su posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a la anterior contrata, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

7. En el caso de que distintas contratas, servicios, zonas o divisiones de aquellas se agrupen en una o varias, la subrogación de personal operará respecto de todos aquellos trabajadores que cumplan con los requisitos previstos en el apartado 3 de este artículo referidos a alguna de las anteriores contratas, y respecto de los que la empresa o empresas salientes hubieran cumplido con las obligaciones establecidas en el apartado 5 del mismo.

8. La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento para las partes a que vincula, empresa o entidad cesante, nueva adjudicataria y trabajador, por lo que, cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3, 4 y 5 del presente artículo, operará en todos los supuestos de sustitución de contratas, partes o zonas de las mismas que resulten de la fragmentación o división de las mismas, así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse, aun tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que lleven a cabo la correspondiente actividad. Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del E.T.

9. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en el caso de que el organismo público que adjudica la contrata suspendiese la actividad objeto de la misma por un período no superior a doce meses.

10. Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta la finalización de la vigencia establecida en esta materia en el artículo 5 referido al ámbito temporal, punto 2.

Capítulo V.–Clasificación profesional

Artículo 20.–Clasificación profesional

1. Sobre la base de lo dispuesto en el artículo 22 del E.T. y respondiendo a las necesidades actuales del trabajo en el sector, se establece un sistema de clasificación profesional de los trabajadores del sector de la construcción en grupos profesionales.

2. La clasificación profesional se estructura en ocho grupos profesionales con tres áreas funcionales: Gestión técnica, diseño y planificación; Producción y actividades asimiladas; y Servicios transversales.

3. En el anexo III de este Convenio se define el contenido de cada una de las áreas y grupos profesionales.

4. En el anexo IV de este Convenio se recoge la Tabla de equivalencias profesionales entre la clasificación anterior dividida en categorías profesionales y la nueva clasificación en grupos profesionales con sus correspondientes niveles retributivos.

Capítulo VI.–Percepciones económicas

Artículo 21.–Estructura de las percepciones económicas.

1. Con objeto de racionalizar y homogeneizar la estructura de las percepciones económicas de este Convenio Provincial, se fija, con carácter general, los conceptos salariales y extrasalariales que deben formar parte de la tabla de percepciones económicas. Los conceptos son los siguien- tes:

*Salario Base.

*Gratificaciones extraordinarias.

*Pluses Salariales.

*Pluses Extrasalariales.

2. En el concepto gratificaciones extraordinarias se entienden incluidas la xx Xxxxxx, la xx Xxxxxxx y la de Vacaciones.

3. En pluses salariales se consideran incluidos todos los complementos que constituyan con- traprestación directa del trabajo y no compensación de gastos originados por asistir o realizar el trabajo.

4. En pluses extrasalariales se consideran incluidos los conceptos con carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador por la prestación de su trabajo, tales como distancia, transporte, recorrido, herramientas y ropa de trabajo.

5. Dentro xxx xxxxxxxx de homogeneización y racionalización de este Convenio Provincial, se acuerda establecer las proporciones que deben guardar algunos de los conceptos en relación con el total anual pactado en las tablas de percepciones económicas del mismo:

a) Los conceptos xx xxxxxxx base y gratificaciones extraordinarias, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 65% y el 75% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel.

b) Los pluses extrasalariales, sumados, deberán quedar comprendidos entre el 5% y el 7% del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría o nivel.

c) Los pluses salariales, sumados, ocuparán el restante porcentaje que resulte de aplicar los dos criterios anteriores sobre el total anual de las tablas del Convenio para cada categoría y nivel.

6. Además de los conceptos reseñados, podrán existir en el recibo de salarios de los trabajadores dos complementos xxx xxxxxxx: el complemento por cantidad o calidad (primas, incentivos, destajos, plus de actividad o asistencia, horas extraordinarias) y el complemento de puesto de trabajo (trabajo nocturno, excepcionalmente tóxico, penoso o peligroso).

Artículo 22.–Devengo de las percepciones económicas.

1. El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada categoría y nivel, figuran en el Anexo I.

2. Los pluses salariales de convenio se devengarán durante los días efectivamente trabajados por los importes que, para cada categoría y nivel, establece el Anexo I.

3. Los pluses extrasalariales de convenio se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que establece el Anexo I.

4. Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales, en la siguiente forma:

a) Paga xx xxxxx: de 1 de enero a 30 xx xxxxx.

b) Paga xx Xxxxxxx: de 1 de julio a 31 de diciembre.

Artículo 23.–Pago de percepciones económicas.

1. Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior al mes, se abonarán mensualmente por períodos vencidos y dentro de los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al de su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 por 100 de las cantidades devengadas.

2. Las empresas destinarán al pago la hora inmediatamente siguiente a la finalización de la jornada ordinaria, en las fechas habituales de pago. Cuando por necesidades organizativas se realice el pago dentro de la jornada laboral esta se interrumpirá y se prolongará después del horario de trabajo por el tiempo invertido en el pago, sin que en ningún caso tal prolongación pueda exceder en más de una hora.

3. El tiempo invertido en el pago de retribuciones y anticipos a cuenta de las mismas quedará exento del cómputo de la jornada laboral, considerándose como de mera permanencia en el centro de trabajo y, por tanto, no retribuido a ningún efecto.

4. Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera. Si la modalidad de pago fuera el cheque el tiempo invertido en su cobro será por cuenta del trabajador.

5. El trabajador deberá facilitar a la empresa, al tiempo de su ingreso o incorporación a la misma, su Número de Identificación Fiscal (NIF), de conformidad con la normativa aplicable al respecto.

Artículo 24.–Incrementos económicos.

Las tablas del año 2016 vigentes durante el ejercicio se actualizarán en 1,9 por ciento con efectos desde el día 1 de enero de 2017.

En relación a los trabajadores que forman parte del sector público se respetarán siempre todos los requisitos y todas las limitaciones establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y en las disposiciones concordantes para el ejercicio de que se trate.

Artículo 25.–Absorción y compensación.

1. Las percepciones económicas cuantificadas en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación.

2. A la entrada en vigor de este Convenio las empresas afectadas podrán absorber y compensar los aumentos o mejoras que el mismo contenga de las percepciones económicas realmente abonadas a los trabajadores, cualquiera que sea su origen, siempre que estas sean superiores en su conjunto y cómputo anual.

3. La absorción y compensación solo se podrán efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extrasalarial y en cómputo anual.

Artículo 26.–Gratificaciones extraordinarias.

1. El trabajador tendrá derecho, exclusivamente, a dos gratificaciones extraordinarias que se devengarán semestralmente por días naturales y se abonarán en los meses xx xxxxx y diciembre, antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos respectivamente.

2. La cuantía de las pagas extraordinarias xx xxxxx y diciembre, es la que se determina en el Anexo I, y sobre las mismas se aplicará el premio correspondiente a la antigüedad consolidada.

3. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 27.–Prohibición del prorrateo y proporcionalidad en el devengo de las pagas extraor- dinarias.

1. Se prohíbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de la indemnización por finalización de contrato, prohibiéndose por tanto, con carácter general el pacto por salario global. El prorrateo de las pagas extraordinarias o el de la indemnización por finalización de contrato se considerarán como salario ordinario correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo, todo ello salvo lo establecido en el párrafo siguiente.

2. El importe de las pagas extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, será abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:

a) El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo.

b) Al personal que cese en el semestre respectivo, se le hará efectiva la parte proporcional de la gratificación en el momento de realizar la liquidación de sus haberes.

c) El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengará las pagas extraordinarias en proporción al tiempo efectivamente trabajado.

Artículo 28.–Complemento por discapacidad.

1. Los trabajadores que, reconocidos por el organismo oficial correspondiente, acrediten los grados de discapacidad que se recogen a continuación, percibirán como complemento personal las cantidades que se detallan:

Grados de discapacidad Importe bruto por mes

comprendido entre el natural del complemento

13% y 22% 17 euros

23% y 32% 24 euros

33% o superior 34 euros

2. El grado de discapacidad será único y generará, por tanto, el derecho a un solo complemento no pudiendo, en consecuencia, acumularse al grado ya existente otro superior que pudiera reconocerse con posterioridad. Si el grado de discapacidad se redujese el complemento a percibir se acomodará al nuevo tanto por ciento reconocido.

3. En el supuesto de que por la empresa se viniese ya abonando un complemento, ayuda o prestación que responda a la compensación de situaciones análogas a la establecida en el presente artículo, aquella podrá aplicar al pago de este complemento personal la cantidad que ya venga abonando por similar concepto sin que, por tanto, se genere el derecho a un pago duplicado.

Artículo 29.–Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos y peligrosos.

1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas, deberá abonárseles un incremento del 20 por 100 sobre su salario base. Si estas funciones se efectuaran durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el plus será del 10 por 100.

2. Las cantidades iguales o superiores al plus fijado en este artículo que estén establecidas o se establezcan por las empresas, serán respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no será exigible el abono de los incrementos fijados en este artículo. Tampoco vendrán obligadas a satisfacer los citados aumentos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuantía, en el salario de calificación del puesto de trabajo.

3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejarán de abonarse los indicados incrementos no teniendo, por tanto, carácter consolidable.

4. En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo, labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso, tóxico o peligroso, corresponde a la Autoridad Judicial resolver lo procedente.

5. Las partes firmantes reconocen la importancia que tiene para el conjunto del sector la progresiva desaparición de este tipo de trabajos o, cuando menos, la reducción al mínimo posible de las condiciones de penosidad, toxicidad o peligrosidad que repercuten negativamente en la salud y seguridad de los trabajadores, teniendo, en cualquier caso, estos trabajos carácter transitorio o coyuntural.

Artículo 30.–Trabajos nocturnos.

1. El personal que trabaje entre las veintidós horas y las seis de la mañana, percibirá un plus de trabajo nocturno equivalente al 25 % xxx xxxxxxx base de su categoría.

2. Si el tiempo trabajado en el período nocturno fuese inferior a cuatro horas, se abonará el plus sobre el tiempo trabajado efectivamente. Si las horas nocturnas exceden de cuatro, se abonará el complemento correspondiente a toda la jornada trabajada.

3. Cuando existan dos turnos y en cualquiera de ellos se trabaje solamente una hora del período nocturno, el plus a percibir equivaldrá al 1 % xxx xxxxxxx base de su categoría.

Artículo 31.–Plus de asistencia y productividad.

Este plus se devengará por día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible, según el Anexo I.

Artículo 32.–Plus de transporte y distancia.

Con el fin de compensar los gastos que puedan tener los trabajadores para acudir a los puestos de trabajo, cualquiera que sea la distancia a recorrer, se establece un plus extrasalarial en la cantidad que se fija en el Anexo I, de igual cuantía para todos los grupos y categorías, y calculado por día efectivo de trabajo.

Artículo 33.–Ropa de trabajo.

1. Las empresas facilitarán al personal comprendido entre los niveles VIII a XIII, ambos inclusive, dos buzos al año: uno al terminar el período de prueba y otro a los seis meses, pudiéndose descontar la parte proporcional del coste de la prenda en caso de cese del trabajador antes del período normal de duración.

2. Previo acuerdo entra ambas partes, la entrega al trabajador de dicha prenda, puede sustituirse por una compensación económica de 23 céntimos de euro (0,23 €) por día efectivo de trabajo para el año 2017.

Artículo 34.–Compensación por desgaste de herramientas.

Para este concepto, se fija la cuantía de 34 céntimos de euro (0,34 €) por día efectivo de trabajo para el año 2017, y para las categorías comprendidas en los niveles VIII y IX, ambos inclusive. El trabajador deberá contar con la herramienta necesaria en la obra y que se especifica en el Anexo VI.

Artículo 35.–Dietas.

1. La dieta es un concepto extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria, y de carácter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situación de des- plazamiento.

2. El trabajador percibirá dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengará siempre por día natural.

3. Se devengará media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual, no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia. La media dieta se devengará por día efectivo trabajado.

4. El importe de la dieta completa y de la media dieta para el año 2017 será de 31,34 euros y 10,91 euros, respectivamente.

5. La dieta completa no se devengará en los casos de suspensión legal del contrato de trabajo, salvo en los casos de incapacidad temporal en los que la empresa mantenga el desplazamiento.

Artículo 36.–Kilometraje.

Los trabajadores que con autorización de la empresa utilicen vehículos de su propiedad en desplazamientos tendrán derecho a la percepción de 33 céntimos de euro (0,33 €) durante el año 2017.

Artículo 37.–Horas extraordinarias.

1. Las horas extraordinarias, en todo caso y por su naturaleza, serán voluntarias de acuerdo con las disposiciones vigentes, excepto las que tengan su causa en fuerza mayor.

2. Se consideran horas extraordinarias, además de las que tengan su causa en fuerza mayor, las motivadas por pedidos o puntas de producción, ausencias imprevistas, cambio de turno y pérdida o deterioro de la producción, o por cualquier circunstancia que altere el proceso normal de producción.

3. El número de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo en los supuestos de fuerza mayor, no excederá de 80 al año.

Artículo 38.–Retribución de las horas extraordinarias.

1. El precio de la hora extraordinaria es el que figura en el Anexo II.

2. Las empresas, siempre y cuando no se perturbe el normal proceso productivo, podrán compensar la retribución de las horas extraordinarias por tiempos equivalentes de descanso.

3. En el supuesto de que se realizara la compensación prevista en el párrafo anterior, las horas extraordinarias compensadas dentro de los cuatro meses siguientes a su realización no se computarán a los efectos de los límites fijados para las mismas en el artículo anterior.

Artículo 39.–Indemnizaciones.

1. Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:

a) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas vigentes del Convenio aplicable en cada momento.

b) En caso de muerte, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, será de 47.000 euros.

c) En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, será de 28.000 euros.

2. Xxxxx designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en caso de fallecimiento, a los herederos legales xxx xxxxx- jador.

3. Las indemnizaciones previstas en los apartados 1.b) y 1.c) serán consideradas a cuenta de cualesquiera otras cantidades que pudieran ser reconocidas como consecuencia de la declaración de la responsabilidad civil de la empresa por la ocurrencia de alguna de las contingencias contempladas en este artículo, debiendo deducirse de estas en todo caso habida cuenta de la naturaleza civil que tienen las mismas y ambas partes le reconocen.

4. A los efectos de acreditar el derecho a las indemnizaciones aquí pactadas se considerará como fecha del hecho causante aquella en la que se produce el accidente de trabajo o la causa determinante de la enfermedad profesional.

5. Las indemnizaciones pactadas comenzarán a obligar a los 30 días de la publicación de este Convenio.

Artículo 40.–Complemento indemnizatorio por accidentes de trabajo.

Con independencia de las prestaciones a cargo de la entidad gestora por incapacidad temporal derivada de enfermedad común y profesional, accidente laboral o no laboral, y solo para los casos que sea necesaria la hospitalización, las empresas abonarán un complemento que, sumado a las prestaciones reglamentarias, garantice el 100 % xxx xxxxxxx base y pluses salariales establecidos en este Convenio durante la aludida hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe la situación de incapacidad temporal.

Artículo 41.–Recibo.

El total de las retribuciones percibidas por el trabajador, por todos los conceptos, habrá de figurar necesariamente en el recibo oficial de pago de salarios.

Capítulo VII.–Tiempo de trabajo

Artículo 42.–Jornada laboral.

1. La jornada ordinaria anual para el año 2017 será de 1.736 horas, distribuidas según lo dispuesto en el Calendario Laboral que se incorpora a este Convenio como Anexo VIII.

2. La jornada ordinaria semanal será de 40 horas durante toda la vigencia del presente Convenio.

3. Se fija un porcentaje de un 5 % de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año.

4. A efectos del pago del exceso de jornada en contratos temporales por no haber disfrutado de la totalidad de días no laborables, se considerará el exceso de una hora y media semanal, des- contándose del total aquellas horas disfrutadas como consecuencia de los días no laborables previstos en el calendario laboral.

5. Las empresas que, de acuerdo con la representación legal de los trabajadores o, en su caso, con los trabajadores, establezcan un calendario distribuyendo la jornada laboral pactada antes del día 30 de enero, se regirán por el mismo. En dicho calendario se establecerán los días laborables y las horas diarias, que no podrán ser más de nueve.

6. En ausencia de calendario pactado en los centros de trabajo regirá el establecido en el Convenio provincial.

7. En cada centro de trabajo la empresa expondrá en lugar visible el calendario laboral establecido en el Convenio provincial o el pactado para el propio centro de trabajo.

Artículo 43.–Recuperación de horas no trabajadas.

El 70 por 100 de las horas no trabajadas por interrupción de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosféricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa, se recuperarán a razón de una hora diaria en los días laborables siguientes, previa comunicación a los trabajadores afectados y, en su caso, a sus representantes legales en el centro de trabajo.

En el supuesto de que la referida interrupción alcance un período de tiempo superior a veinticuatro horas efectivas de trabajo, se estará a lo dispuesto en materia de suspensión del contrato por causa de fuerza mayor en el presente Convenio.

Artículo 44.–Vacaciones.

1. Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales, o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la misma empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho, de los cuales veintiún días tendrán que ser laborables, pudiéndose distribuir estos en periodos de al menos diez días laborables; iniciándose, en cualquier caso, su disfrute en día laborable que no sea viernes.

Se abonarán con arreglo a las cantidades que figuran en el Anexo I. Sobre las vacaciones se aplicará el premio correspondiente a la antigüedad consolidada.

2. Salvo pacto en contrario, las vacaciones se disfrutarán en dos períodos: Quince días entre los meses xx xxxxx a septiembre, ambos inclusive, concretándose de común acuerdo entre empresa y trabajador dentro de dicho período, no computándose el 15 xx xxxxxx a efectos de las mismas. El segundo se iniciará el día 18 de diciembre, no computándose los días 24, 25 y 31 de diciembre, así como el 1 y 6 de enero.

3. El derecho a vacaciones no es susceptible de compensación económica. No obstante, el personal que cese durante el transcurso del año, tendrá derecho al xxxxx xxx xxxxxxx correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas, como concepto integrante de la liquidación por su baja en la empresa.

4. A efectos del devengo de vacaciones, se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo segundo del artículo 38.3 del ET que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado. Finalizado dicho plazo se perderá el mismo si al vencimiento de este el trabajador continuase de baja, aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia que pudiera existir entre la retribución de vacaciones y la prestación de incapacidad temporal.

5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan

6. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante al año natural al que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

7. El disfrute de las vacaciones, como norma general y salvo pacto en contrario, tendrá carácter ininterrumpido.

Artículo 45.–Permisos y licencias.

1.–El trabajador, previo aviso de al menos cuarenta y ocho horas, salvo acreditada urgencia y justificación posterior, se encuentra facultado para ausentarse del trabajo, manteniendo el derecho a la percepción de todos aquellos conceptos retributivos que no se encuentren vinculados de forma expresa a la prestación efectiva de la actividad laboral, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

Quince días naturales, en caso de matrimonio.

Dos días naturales, de los cuales al menos uno deberá ser laborable, por nacimiento o adopción de un hijo. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países no colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de cinco días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los cinco días antes señalados.

Un día, por matrimonio de hijos.

Tres días naturales, por fallecimiento del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de con- sanguinidad o afinidad. En el caso de trabajadores no comunitarios o comunitarios de países colindantes con España el permiso será, siempre que acrediten efectivamente la realización del desplazamiento a su país de origen, de seis días naturales, pudiéndose ampliar hasta ocho días con el consentimiento de la empresa, pero siendo exclusivamente retribuidos los seis días antes señalados.

Dos días naturales, por enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Un día, por traslado del domicilio habitual.

Por el tiempo necesario, para concurrir a exámenes, como consecuencia de los estudios que esté realizando en centros de enseñanza, universitarios o de formación profesional de carácter público o privado reconocidos.

Cuando por los motivos expresados en los apartados b), c) d) y e) el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto, los plazos señalados en los mismos se incrementarán en dos días naturales, salvo los trabajadores no comunitarios o comunitarios no colindantes con España que se acojan a lo dispuesto en los últimos incisos del los apartados b) y d).

2. Los supuestos contemplados en los apartados precedentes, cuando concurran las circunstancias previstas en los mismos, se extenderán asimismo a las parejas de hecho siempre que consten inscritas en el registro correspondiente.

3.–En las mismas condiciones que las previstas en el apartado 1 del presente artículo, el trabajador podrá ausentarse del trabajo por el tiempo necesario para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando conste en una norma legal un período determinado de ausencia, se estará a lo que esta disponga en cuanto a su duración y compensación económica.

En el supuesto de que, por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo público, el trabajador perciba una compensación económica, cualquiera que sea su denominación, se descontará el importe de la misma de la retribución a que tuviera derecho en la empresa.

Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de prestación de trabajo en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, la empresa se encuentra facultada para decidir el paso del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa, con todos los efectos inherentes a la misma.

4.–Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho, sin pérdida alguna de retribución, a una hora diaria de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, e igualmente sin pérdida de retribución, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral en media hora diaria con la misma

finalidad o acumularlo en jornadas completas, conforme al acuerdo a que llegue con la Empresa. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen, siempre que quede acreditado mediante certificación de la empresa en que trabaje la madre que esta no ha ejercitado en la misma este derecho.

5.–El trabajador que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx, entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aque- lla.

Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

Capítulo VIII.–Suspensión y extinción del contrato de trabajo

Artículo 46.–Causas y efectos de la suspensión.

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Las consignadas válidamente en el contrato.

c) Incapacidad temporal de los trabajadores.

d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses, y adopción o guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, aunque estos sean provisionales de menores de seis años, o menores de edad que superen los seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los Servicios Sociales competentes.

e) Ejercicio de cargo público representativo.

f) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

g) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.

h) Fuerza mayor temporal.

i) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que impidan la prestación y la aceptación del trabajo.

j) Excedencia forzosa.

k) Ejercicio del derecho de huelga.

l) Cierre legal de la empresa.

m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

3. Cuando la suspensión venga motivada por alguna de las causas previstas en los epígrafes

f) y g) del apartado 1 de este artículo, y salvo acuerdo entre las partes, el tiempo de suspensión no computará a efectos de años de servicio.

Artículo 47.–Causas y efectos de la extinción.

En cuanto a la extinción del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y, en concreto, a lo establecido en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 49 a 57, ambos inclusive, y a las especialidades previstas en este Convenio para el contrato fijo de obra y otras modalidades de contratación.

Artículo 48.–Ceses.

La extinción del contrato, según el carácter del mismo, se ajustará a los siguientes requisitos:

a) Durante el período de prueba, las empresas y los trabajadores podrán dar por terminado su contrato sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.

b) En los contratos temporales, la extinción se producirá cuando transcurra el plazo de duración fijado en los mismos, previa su denuncia, en su caso.

c) En cuanto al contrato de fijo en obra, se estará a lo dispuesto al respecto en la regulación que del mismo se efectúa en este Convenio.

Artículo 49.–Cese voluntario en la empresa.

El personal sujeto a este Convenio deberá solicitarlo de la empresa por escrito con una antelación mínima de 15 días. El incumplimiento del requisito de preaviso provocará la pérdida del percibo de las partes proporcionales de pagas extraordinarias correspondientes a esos días.

Artículo 50.–Finiquitos.

1. El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios, deberá ser conforme al modelo que figura como Xxxxx XXX de este Convenio.

2. Toda comunicación de cese o de preaviso de cese deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después de la fecha y lugar.

3. El recibo de finiquito será expedido por la organización patronal correspondiente y tendrá validez, únicamente, dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que fue expe- dido.

4. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.

5. En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador no serán de aplicación los apartados segundo y tercero de este artículo.

6. El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores o, en su defecto, por un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de finiquito.

Artículo 51.–Jubilación.

1. Las partes firmantes del presente convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de empleo encaminada a mejorar la estabilidad y la calidad del mismo, consideran conveniente fomentar la jubilación, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos legales para acceder a la pensión de jubilación.

2. Dicha medida, por un lado, se encuentra directamente vinculada al objetivo de mejora de la estabilidad en el empleo, cuya plasmación en el presente Convenio Colectivo se encuentra en la regulación del contrato fijo de obra del sector de la construcción previsto en el artículo 15, a la prolongación del plazo máximo de duración de los contratos eventuales por circunstancias de la producción, acumulación de tareas o exceso de pedidos, contemplada en el artículo 16 del presente Convenio, y a la subrogación de personal establecida en el artículo 19.

3. Respecto de la jubilación anticipada y parcial, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

4. Los trabajadores del sector de la construcción que se vean afectados por una jubilación, en sus diferentes modalidades, se entenderán incluidos en los supuestos del artículo 8 del Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 xx xxxxx, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, siéndoles de aplicación, siempre que cumplan los demás requisitos previstos en ese artículo, la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de 1 de enero de 2013, esto es, la regulación vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 xx xxxxxx, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

Capítulo IX.–Faltas y sanciones

Artículo 52.–Criterios generales.

La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones de los trabajadores que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan una infracción o incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la tipificación y graduación de las faltas establecidas en el presente capítulo o en otras normas laborales o socia- les.

Artículo 53.–Clases xx xxxxxx.

Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector, se clasificarán atendiendo a su importancia y, en su caso, a su reincidencia, en leves, graves, y muy graves, de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes.

Artículo 54.–Faltas leves.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

a) Hasta tres faltas de puntualidad en un mes, sin motivo justificado.

b) La no comunicación, con cuarenta y ocho horas como mínimo de antelación, de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas, a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo.

c) El abandono del centro o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, aun por breve tiempo, siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo, en que podrá ser considerada como grave o muy grave.

d) Faltar al trabajo un día al mes, sin causa justificada.

e) La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado, siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo, en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave.

f) Pequeños descuidos en la conservación del material.

g) No comunicar a la empresa cualquier variación de su situación que tenga incidencia en lo laboral, como el cambio de su residencia habitual.

h) La falta ocasional de aseo o limpieza personal, cuando ello ocasione reclamaciones o quejas de sus compañeros o jefes.

i) Las faltas de respeto, de escasa consideración, a sus compañeros, e incluso, a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad, siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo.

j) Permanecer en zonas o lugares distintos de aquellos en que realice su trabajo habitual, sin causa que lo justifique, o sin estar autorizado para ello.

k) Encontrarse en el local de trabajo, sin autorización, fuera de la jornada laboral.

l) La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, que no entrañen riesgo grave para el trabajador, ni para sus compañeros o terceras personas.

m) Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo durante la jornada laboral. Si tales discusiones produjesen graves escándalos o alborotos, podrán ser consideradas como faltas graves o muy graves.

n) Distraer a sus compañeros durante el tiempo de trabajo y prolongar las ausencias breves y justificadas por tiempo superior al necesario.

ñ) Usar medios telefónicos, telemáticos, informáticos, mecánicos o electrónicos de la empresa, para asuntos particulares, sin la debida autorización.

Artículo 55.–Faltas graves.

Se considerarán faltas graves las siguientes:

a) Más de tres faltas de puntualidad en un mes o hasta tres cuando el retraso sea superior a 15 minutos, en cada una de ellas, durante dicho período, sin causa justificada.

b) Faltar dos días al trabajo durante un mes, sin causa que lo justifique.

c) No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado, que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador, sus compañeros, la empresa o terceros.

d) La simulación de supuestos de incapacidad temporal o accidente.

e) El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales, cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador, sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa.

f) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud, tanto de él como de otros trabajadores.

g) Cualquier alteración o falsificación de datos personales o laborales relativos al propio trabajador o a sus compañeros.

h) La negligencia o imprudencia graves en el desarrollo de la actividad encomendada.

i) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares en la obra, o centro de trabajo, así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como fuera de los locales de trabajo, a no ser que se cuente con la oportuna autorización.

j) La disminución voluntaria y ocasional en el rendimiento de trabajo.

k) Proporcionar datos reservados o información de la obra o centro de trabajo o de la empresa, o de personas de la misma, sin la debida autorización para ello.

l) La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa, para sus compañeros de trabajo o para terceros.

m) No advertir inmediatamente a sus jefes, al empresario o a quien lo represente, de cualquier anomalía, avería o accidente que observe en las instalaciones, maquinaria o locales.

n) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo a personas no autorizadas.

ñ) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo.

o) La reincidencia en cualquier falta leve, dentro del mismo trimestre, cuando haya mediado sanción por escrito de la empresa.

p) Consumo de bebidas alcohólicas o de cualquier sustancia estupefaciente que repercuta negativamente en el trabajo.

Artículo 56.–Faltas muy graves.

Se considerarán faltas muy graves las siguientes:

a) Más xx xxxx faltas de puntualidad no justificadas, cometidas en el período de tres meses o de veinte, durante seis meses.

b) Faltar al trabajo más de dos días al mes, sin causa o motivo que lo justifique.

c) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados; el hurto y el robo, tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo, durante el desarrollo de su actividad laboral.

d) Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en cualquier material, herramientas, máquinas, instalaciones, edificios, aparatos, enseres, documentos, libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo.

e) La embriaguez habitual o la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

f) La revelación de cualquier información de reserva obligada.

g) La competencia desleal.

h) Los malos tratos de palabra u obra o faltas graves de respeto y consideración a los superiores, compañeros o subordinados.

i) El incumplimiento o inobservancia de las normas de prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave, perjuicios graves a sus compañeros o a terceros, o daños graves a la empresa.

j) El abuso de autoridad por parte de quien la ostente.

k) La disminución voluntaria y reiterada o continuada, en el rendimiento normal del trabajo.

l) La desobediencia continuada o persistente.

m) Los actos desarrollados en el centro de trabajo o fuera de él, con motivo u ocasión del trabajo encomendado, que puedan ser constitutivos de delito.

n) La emisión maliciosa, o por negligencia inexcusable, de noticias o información falsa referente a la empresa o centro de trabajo.

ñ) El abandono del puesto o del trabajo sin justificación, especialmente en puestos de mando o responsabilidad, o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador, sus compañeros o terceros.

o) La imprudencia o negligencia en el desempeño del trabajo encomendado, o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa.

p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, dentro del mismo semestre, que haya sido objeto de sanción por escrito.

Artículo 57.–Sanciones. Aplicación.

1. Las sanciones que las empresas pueden aplicar, según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas, serán las siguientes:

a) Faltas leves:

− Amonestación verbal.

− Amonestación por escrito.

b) Faltas graves:

− Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días.

c) Faltas muy graves:

− Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a noventa días.

− Despido.

2. Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden en el punto 1, se tendrá en cuenta:

a) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta.

b) La categoría profesional del mismo.

c) La repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa.

3. Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical, les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa, en el que serán oídos, aparte del interesado, los restantes miembros de la representación a que este perteneciera, si los hubiere.

La obligación de instruir el expediente contradictorio aludido anteriormente, se extiende hasta el año siguiente a la cesación en el cargo representativo.

4. En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a aquellos trabajadores de los que tenga constancia que están afiliados a un sindicato, deberá, con carácter previo a la imposición de tal medida, dar audiencia a los delegados sindicales, si los hubiere.

Artículo 58.–Otros efectos de las sanciones.

Las empresas anotarán en los expedientes laborales de sus trabajadores las sanciones que por falta grave o muy grave se les impongan, consignando también la reincidencia en las faltas leves.

Capítulo X.–Representantes de los trabajadores

Artículo 59.–Representación unitaria.

1. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los comités de empresa o delegados de personal, en los términos regulados en el Título II del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en los siguientes apartados.

a) Dada la movilidad del personal del sector de la construcción, y de conformidad con el artículo 69.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se pacta que la antigüedad mínima en la empresa para ser elegible queda reducida a tres meses computándose para ello todos los períodos que el trabajador haya estado prestando sus servicios en la empresa durante los doce meses anteriores la convocatoria de las eleccio- nes.

b) Por la misma razón expresada en el párrafo precedente de la movilidad del personal en las obras, el número de representantes podrá experimentar, cada año, el ajuste correspondiente, en más o en menos, de conformidad con lo establecido en el párrafo siguiente.

En caso de que se produzca un incremento de plantilla, se podrán celebrar elecciones parciales, en los términos establecidos en el artículo 13.1 del Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de Elecciones a Órganos de Representación de los Trabajadores en la Empresa.

c) Los representantes legales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de hasta el 75 % de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos.

Artículo 60.–Representación sindical.

1. En materia de representación sindical, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 xx xxxxxx, debiendo tenerse además en cuenta las siguientes estipulaciones:

a) La unidad de referencia para el desarrollo de la acción sindical es la empresa o, en su caso, el centro de trabajo.

b) Los delegados sindicales, de acuerdo con el sindicato al que pertenezcan, tendrán derecho a la acumulación de horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones, en uno o varios de ellos, sin rebasar el máximo total de horas legalmente establecido.

Artículo 61.–Responsabilidad de los sindicatos.

Los sindicatos, en los términos previstos en el artículo 5 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, responderán de los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios, en la esfera de sus

respectivas competencias, y por los actos individuales de sus afiliados, cuando estos actúen en el ejercicio de sus funciones representativas o por cuenta del sindicato.

Capítulo XI.–Formación continua

Artículo 62.–Formación continua.

Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo gestionadas por la Fundación Laboral de la Construcción, el 50% de las horas que precise esta acción será dentro de la jornada laboral, o se deducirán de la misma en dicho porcentaje, siempre que se den las siguientes condiciones:

a) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa, mediante resolución motivada, por razones técnicas, organizativas o de producción. En caso de denegación el trabajador podrá recurrir ante la Comisión Territorial de la FLC.

b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo, no superarán anualmente al 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podrá concurrir más de uno.

c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas.

d) El trabajador solicitante deberá haber superado el período de prueba y tener, en todo caso, una antigüedad mínima de un mes en la empresa.

e) Durante las horas formativas el trabajador tendrá derecho al salario que le correspondiera como si estuviera trabajando en jornada ordinaria.

f) El trabajador habrá de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente acción formativa.

g) Los permisos individuales de formación recogidos en el acuerdo Nacional de Formación Continua se regirán por lo dispuesto en el mismo.

Capítulo XII.–Comisiones mixtas

Artículo 63.–Comisión Paritaria.

1. Se crea una Comisión Paritaria compuesta por los siguientes Vocales: xxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx, por la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (FICA - UGT)y xxx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxx, por Comisiones Obreras de Construcción y Servicios; y xxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxx y xxx Xxxxxx Xxxx Xxxx, por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, y con las funciones que se especifican en el artículo siguiente.

2. Los acuerdos de la Comisión Paritaria sobre interpretación o aplicación se adoptarán en todo caso por unanimidad mediante la correspondiente resolución, y tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que el presente Convenio.

3. La Comisión se reunirá cuantas veces estime necesario para la buena marcha del presente Convenio y ella determinará, en cada caso, sus normas de funcionamiento.

4. A las reuniones de la Comisión podrán asistir dos asesores de la parte empresarial y dos asesores de la representación de los trabajadores, con voz pero sin derecho a voto.

Artículo 64.–Funciones y procedimiento de la Comisión Paritaria.

1. La Comisión Paritaria a que se refiere el artículo anterior, tendrá las siguientes funciones:

a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.

b) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.

c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo de estas y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ocasiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.

d) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en los términos previstos en el apartado 2 de este artículo, sobre el planteamiento de conflictos colectivos que surjan por la aplicación e interpretación del presente Convenio.

e) Adaptar, cuando concurran circunstancias relevantes que a su juicio lo hagan necesario, el Convenio a la realidad económica y social del sector, así como a los cambios normativos que pudieran producirse.

f) Si fuera necesario, la Comisión Paritaria podrá, durante la vigencia del Convenio modificarlo. En este caso, además de la incorporación de la totalidad de los sujetos legitimados para la

negociación, aunque no hayan sido firmantes del Convenio, deberán concurrir los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 del E.T.

g) En el caso de, que tras el correspondiente periodo de consultas establecido en el artículo

41.4 del E.T., no se alcanzase acuerdo en la empresa en la negociación de la modificación sustancial de condiciones de trabajo regulada en el número 6 de dicho precepto, deberán remitirse las actuaciones dentro de los 5 días siguientes a la correspondiente Comisión Paritaria a fin de que esta solvente las discrepancias.

Dichas actuaciones deberán enviarse junto con la correspondiente Acta de Desacuerdo recogida en el modelo del Anexo XI y que de forma específica se establece para este su- puesto.

En caso de que la citada Comisión no lograse un acuerdo en el plazo de 7 días, remitirá dentro de los 3 días siguientes las actuaciones al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje de su ámbito acompañada del Acta del Anexo XI y ello a fin de que este dicte el correspondiente arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del E.T.

En los supuestos de ausencia de representantes de los trabajadores en la empresa, se entenderá atribuida a los sindicatos más representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de aplicación a la misma, salvo que los trabajadores atribuyan su representación a una comisión designada conforme a lo dispuesto en el artículo 41.4 del E.T.

h) Xxxxx, en su caso, de acuerdo a lo pactado, la determinación de la remuneración que deberá trasladarse a las tablas salariales, así como cuantificar, si procede, la revisión de las citadas remuneraciones y sus efectos según la fórmula que al efecto se haya estable- cido.

i) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del presente Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.

2. Tanto las partes signatarias del presente Convenio como las comprendidas en el número 1 del artículo 4 referente al ámbito personal, se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita la correspondiente resolución o informe.

3. Sin perjuicio de lo pactado en el apartado 3 del artículo anterior, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se planteen a la Comisión Paritaria deberán presentarse de forma escrita, y su contenido será el necesario para que pueda examinar y analizar el problema con conocimiento de causa, debiendo tener como contenido mínimo obligatorio:

a) Exposición sucinta y concreta del asunto.

b) Razones y fundamentos que entienda le asisten al proponente.

c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.

Al escrito de consulta se acompañarán cuantos documentos se entiendan necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.

4. La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.

5. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito de consulta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para, en caso de acuerdo, resolver la cuestión suscitada emitiendo la correspondiente resolución.

Si no hubiese acuerdo se realizará Informe en el que los integrantes de la Comisión recogerán las consideraciones que, respectivamente, hayan formulado para fundamentar sus respectivas posiciones y, por lo tanto, la discrepancia.

En este último supuesto la Comisión actuará conforme se establece en el número siguiente.

6. En aquellos supuestos en los que la Comisión Paritaria no alcance acuerdo en relación a las cuestiones que, dentro de sus competencias, les sean planteadas al margen de las recogidas en el anterior apartado 1, letra h) y en el Capítulo II, trasladarán, en su caso, las discrepancias a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos, asumiendo el IV acuerdo al efecto suscrito

entre CEOE-CEPYME y UGT y CCOO, o, en su caso, sometiéndose a los sistemas no judiciales de solución de conflictos establecidos mediante los correspondientes acuerdos Interprofesionales previstos en el artículo 83 del E.T.

Artículo 65.–Comisión Paritaria de Prevención de Riesgos Laborales.

La Comisión Paritaria Provincial de Prevención de Riesgos Laborales, integrada por un máximo de 4 personas, dos representantes de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, un representante de Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y un representante de la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT - FICA), tendrá las siguientes funciones:

a) Estudiar y acordar los mecanismos oportunos de coordinación de la información provincial en materia de siniestralidad en el Sector.

b) Promover cuantas medidas considere tendentes a mejorar la situación del sector en esta materia, teniendo como objetivo fundamental el extender la preocupación por la seguridad a todos los niveles, fomentando campañas de mentalización, etc.

c) Acometer las gestiones necesarias para obtener los medios que le permitan desarrollar sus funciones con la eficacia adecuada.

d) Xxxxxxx otras funciones acuerde la propia Comisión atribuirse, encaminadas a sus fines.

Artículo 66.–Comisión Paritaria de Formación Profesional.

La Comisión Paritaria Provincial de Formación Profesional, integrada por dos representantes de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, un representante de Comisiones Obreras de Construcción y Servicios y un representante de la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT - FICA), tendrá las funciones siguientes:

a) Elaborar los estudios pertinentes de necesidades y requerimientos de formación profesional en el sector para llegar a definir la organización y programación de la misma, tanto ocupacional como reglada.

b) Elaborar los planes formativos necesarios para conseguir la homologación de las cualificaciones profesionales de trabajadores técnicos, administrativos y manuales.

c) Mediar en las discrepancias que pudieran surgir entre las empresas y la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una empresa, siempre que esta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera.

d) Cuantas otras funciones la propia Comisión acuerde atribuirse encaminadas al desarrollo y mejora de la Formación Profesional en el Sector.

Capítulo XIII.–De la Fundación Laboral de la Construcción

Artículo 67.–Fundación Laboral de la Construcción.

1. La Fundación Laboral de la Construcción es el organismo paritario del sector constituido por los firmantes del Convenio General del Sector de Construcción, con la finalidad de garantizar la prestación de servicios a los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito de este convenio, teniendo como ámbito de actuación la totalidad del territorio español, y cuyos estatutos forman parte integrante del mismo.

2. La financiación de la Fundación Laboral de la Construcción se nutrirá fundamentalmente de aportaciones de las Administraciones Públicas, más una aportación complementaria a cargo de las empresas, que no podrá superar el 0,35 por 100 de la masa salarial, establecida esta sobre la misma base de cálculo de las cuotas de la Seguridad Social.

3. Se establece que la cuota de la Fundación Laboral de la Construcción para el año 2017 será del 0,35 por 100, siendo de un porcentaje sobre la base de cálculo de las cuotas a la Seguridad Social.

Capítulo XIV.–De la seguridad y salud en el sector de construcción

Artículo 68.–Seguridad y salud.

Se estará a lo establecido en el Libro II del VI Convenio General del Sector de Construcción. Capítulo XV.–Igualdad de oportunidades

Artículo 69.–Igualdad de oportunidades y no discriminación.

1. Las partes firmantes del presente Xxxxxxxx, conscientes de la necesidad de seguir avanzando en la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral, e incidir en la igualdad de trato y no dis- criminación de género, así como en la eliminación de estereotipos, fomentando el igual valor de hombres y mujeres en todos los ámbitos, se comprometen a adoptar las medidas que se estimen necesarias y acuerdan llevar a cabo diferentes actuaciones en base a los siguientes principios:

a) Promover la aplicación efectiva de la igualdad de oportunidades en la empresa en cuanto al acceso al empleo, a la formación, a la promoción, a la protección a la maternidad y en las condiciones de trabajo.

b) Prevenir, detectar y erradicar cualquier manifestación de discriminación, directa o indi- recta.

c) Identificar conjuntamente líneas de actuación e impulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia.

d) Impulsar una presencia equilibrada de la mujer en los ámbitos de la empresa.

2. El sector de la construcción y obras públicas, materializando su compromiso y constante preocupación por la completa aplicación de las políticas de igualdad, considera que en el caso de empresas de más de 100 trabajadores las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad.

3. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenando de medidas, adoptados después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

4. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

5. Para la consecución de estos objetivos fijados, los Planes de Igualdad podrán contemplar, entre otras, las materias al acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.

6. Los Planes de Igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

Disposición adicional primera.–Plus ad personam.

Las cantidades que los trabajadores venían percibiendo como premio de antigüedad se convirtieron a partir del 21 de noviembre de 1996 en un “complemento personal consolidado”, no participando desde aquella fecha de los incrementos del convenio, habiendo recibido los trabajadores, en compensación por la supresión de la antigüedad, las cantidades fijadas en el Convenio Colectivo Provincial del año 1996.

Este complemento retributivo, que no podrá sufrir modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa y no podrá ser absorbible ni compensable, se reflejará en los recibos oficiales xx xxxxxxx con la denominación de “antigüedad consolidada”.

Disposición adicional segunda.–Xxxxxx supletorias.

Serán normas supletorias las legales de carácter general, el vigente Convenio General del Sector de la Construcción y el Estatuto de los Trabajadores.

Leído el presente convenio, las partes encontrándolo conforme en todo su contenido, lo ratifican y, en prueba de conformidad, lo firman en León, a 15 de noviembre de 2017.

ANEXO I

TABLA SALARIAL DEL CONVENIO PROVINCIAL DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS XX XXXX AÑO 2017

Nivel	Salario base día	Plus salarial día	Plus extrasal. día	Pagas extras y vacaciones	Cómputo global anual
II	37,56	17,28	4,91	1.710,51	22.592,97
III	36,96	17,28	4,91	1.670,72	22.273,81
IV	36,44	17,28	4,91	1.630,93	21.980,16
V	35,72	17,28	4,91	1.567,30	21.546,98
VI	34,68	17,28	4,91	1.511,62	21.031,39
VII	32,73	17,28	4,91	1.471,82	20.257,42
VIII	30,76	17,28	4,91	1.408,18	19.407,63
IX	29,04	17,28	4,91	1.368,39	18.714,42
X	27,45	17,28	4,91	1.312,70	18.011,77
XI	26,00	17,28	4,91	1.249,05	17.336,25
XII	23,92	17,28	4,91	1.209,27	16.519,77
XIII	18,04	17,28	4,91	851,25	13.477,67

ANEXO II

PRECIO HORAS EXTRAORDINARIAS AÑO 2017

Nivel	Horas extras euros
II	18,66
III	18,37
IV	18,12
V	17,78
VI	17,32
VII	16,55
VIII	15,82
IX	15,18
X	14,57
XI	13,95
XII	13,20
XIII	10,18

ANEXO III

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

I. La clasificación profesional del sector de la construcción se divide en tres áreas funcionales:

1. Gestión técnica, diseño y planificación.

Comprende, a modo de ejemplo, las actividades de: gestión técnica, trabajo de campo, diseño, representación gráfica, mediciones; mediciones; valoraciones, investigación, etc.

2. Producción y actividades asimiladas.

En este área se incluyen, entre otras, las siguientes actividades: acondicionamiento del terreno; preparación y organización de tajos; mediciones en obra; ejecución de las distintas fases y unidades de obras de rehabilitación, edificación, civiles y marítimas (excavaciones, dragados, estructuras, cerramientos, particiones, cubiertas, aislamientos e impermeabilizaciones, instalaciones, pinturas, acabados); operaciones con maquinaria y equipos de trabajo; conservación y explotación de ca- rreteras.

3. Servicios transversales.

En esta área funcional se incluyen las actividades transversales a las dos áreas citadas anteriormente. Entre ellas cabe citar las siguientes:

a) Administración, finanzas, comercial, marketing, etc.

b) Calidad.

c) Medio ambiente.

d) Prevención de riesgos laborales.

e) Otras (limpieza, seguridad, jardinería, etc.)

II. Las áreas funcionales comprenderán todos o algunos de los ocho grupos profesionales en los que se divide la clasificación profesional.

III. A su vez las características de cada grupo profesional se describen a través de los tres apartados siguientes:

1. Criterios generales: características comunes del grupo según una determinada graduación de los factores y subfactores de valoración (conocimientos, experiencia, mando, etc.).

2. Formación: se indica el nivel de formación recomendable para el desempeño de la prestación del trabajo en términos de eficiencia.

3. Tareas: se realiza una descripción -de carácter enunciativo y no exhaustivo- de las principales tareas que se llevan a cabo, distribuidas (cuando proceda) de acuerdo con las áreas funcionales vinculadas al grupo profesional.

IV. De acuerdo con lo anterior se procede a describir cada uno de los grupos profesionales:

• Grupo 1

Criterios generales

En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que ejecutan tareas establecidas de forma concreta y con un alto grado de dependencia. Dichas tareas son sencillas y requieren, con carácter general, la aportación de esfuerzo físico.

Los trabajadores enmarcados en el presente grupo profesional no tienen ningún otro trabajador a su cargo.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, no es necesario poseer una formación específica.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades, siempre que no implique su realización situados sobre equipos, medios auxiliares o elementos provisionales.

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Limpieza y ordenación del centro de trabajo.

2. Actividades auxiliares realizadas de modo manual, tales como: elaborar hormigones, pastas y adhesivos; sanear y regularizar soportes para revestimiento; aplicar imprimaciones o pinturas protectoras.

3. Transporte y manipulación de materiales por medios manuales o mediante la utilización de equipos de trabajo sin motor (carretillas, traspaletas, etc.).

4. Manejo y utilización de herramientas manuales y equipos de trabajo no motorizados que no requieran un especial adiestramiento.

5. Manejo de equipos de trabajo motorizados portátiles como, por ejemplo, taladros, radiales, etc.

6. Ayuda en máquinas-vehículos equipos de trabajo.

7. Apoyo y colaboración a sus superiores en la ejecución de los trabajos.

* Área de servicios transversales

1. Realización de recados y encargos.

2. Aseo y limpieza de locales y oficinas.

• Grupo 2

Criterios generales

Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional realizan tareas de apoyo a un superior que le indica, de modo concreto, las distintas técnicas necesarias para la ejecución de los trabajos. Dichas tareas son sencillas y similares entre sí. Su labor precisa cierta práctica y destreza obtenidas, generalmente, a través de la experiencia. No tienen trabajadores a su cargo.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda un nivel de formación equivalente a Educación Secundaria Obligatoria o conocimientos similares adquiridos a través de la experiencia.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Las actividades incluidas en el grupo anterior (asociadas al área de producción).

2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en las actividades de montaje y desmontaje con el fin de facilitar el desarrollo de los trabajos.

3. Realizar trabajos con equipos de trabajo y herramientas según las instrucciones básicas re- cibidas.

4. Manejar equipos de trabajo simples a motor (carretilla elevadora o motorizada -dúmper-, hormigonera) empleados para la manipulación, transporte y acopio de cargas.

5. Manejar maquinaria auxiliar –no automática- (por ejemplo, ingletadora, dobladora, cabrestante mecánico, compresor, etc.).

* Área de servicios transversales

1. Controlar los accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.

2. Colaborar con sus superiores y apoyarles en la realización de su trabajo y en la ejecución de las actividades preparatorias y de fabricación que faciliten la ejecución de las correspondientes tareas.

3. Realizar tareas de transporte, almacenamiento y paletizado utilizando equipos de trabajo simples a motor.

4. Recepcionar, clasificar y distribuir correspondencia.

• Grupo 3

Criterios generales

El personal adscrito a este grupo profesional ejecuta tareas que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieren unos conocimientos profesionales adecuados y unas aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática.

En ocasiones, pueden coordinar o realizar un seguimiento de pequeños grupos de trabajadores de menor cualificación y experiencia.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al

grado medio de Formación Profesional, o bien, conocimientos adquiridos a través de la experiencia en el oficio o profesión.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de gestión técnica, diseño y planificación

1. Realizar tareas de apoyo a la delineación de proyectos sencillos.

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Organizar, a su nivel, y ejecutar trabajos de albañilería, carpintería de armar, ferrallado, hormigonado, instalación de pavimentos, impermeabilización, electricidad, enlucidos, enfoscados, pintura, colocación de placas de escayola, etc.

2. Interpretar planos y croquis sencillos.

3. Conducir vehículos y maquinaria ligera para el transporte, arrastre y suspensión de cargas no incluidos en el grupo 4.

4. Manejar los diferentes equipos de trabajo, medios auxiliares y herramientas usadas en su oficio o profesión.

5. Elaborar elementos destinados a su instalación en la obra.

* Área de servicios transversales

1. Clasificar, registrar y archivar la documentación en soporte convencional o informático.

2. Realizar tareas de apoyo administrativo bajo la supervisión de un superior del departamento.

3. Desarrollar tareas de atención al cliente.

4. Grabar datos en los sistemas informáticos.

5. Llevar a cabo trabajos de muestreo, ensayo y análisis de materiales y productos de obra.

6. Manejar aplicaciones ofimáticas para la gestión de la información y documentación.

7. Realizar operaciones con mercancías xxx xxxxxxx, de acuerdo a los procedimientos establecidos y a la normativa vigente.

• Grupo 4

Criterios generales

En este grupo profesional se incluyen trabajadores que, dependiendo de otros de más alta cualificación, ejecutan tareas que requieren conocimientos técnicos y prácticos avanzados del oficio o de la profesión, ya que desempeñan sus funciones con cierta autonomía.

Coordinan o realizan un seguimiento de pequeños grupos de trabajadores de menor cualificación y experiencia.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda haber finalizado estudios equivalentes a la Enseñanza Secundaria Obligatoria o al grado medio de Formación Profesional, o bien conocimientos adquiridos a través de una amplia experiencia en el oficio o profesión.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de gestión técnica, diseño y planificación

1. Delinear proyectos sencillos, realizar levantamientos de planos de conjunto y detalle partiendo de la información recibida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones requeridas.

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Todas las tareas incluidas en el grupo anterior (asociadas al área de producción).

2. Controlar y regular los procesos de producción que generan transformación del producto.

3. Organizar los trabajos de operarios de cualificación inferior, siguiendo las directrices especificadas en la documentación técnica así como las indicaciones de su superior.

4. Describir los métodos y procedimientos de ejecución a la “cuadrilla” a pie de tajo.

5. Planificar a corto plazo los recursos a disponer en el tajo.

6. Interpretar planos y croquis de cierta complejidad.

7. Conducir y operar con vehículos y maquinaria pesada empleada para el transporte, arrastre, movimiento y compactación de tierras, sondeos, suspensión de cargas, derribo y demolición, cimentaciones especiales, etc.

8. Manejar máquinas y equipos de trabajo que requieren estar en posesión de un carné profesional habilitante.

* Área de servicios transversales

1. Supervisar el archivo y la reproducción de los documentos, así como apoyar la ejecución de la obra, siguiendo las instrucciones recibidas por un superior o responsable.

2. Redactar la correspondencia comercial, el cálculo de precios a la vista de las ofertas recibidas, la recepción y tramitación de los pedidos.

3. Realizar actividades elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc., dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.

4. Realizar actividades de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.

5. Realizar funciones básicas de gestión y asesoramiento en las diferentes áreas de la empresa (comercial, producción, administración, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, recursos humanos, etc.).

6. Realizar actividades de venta y comercialización de productos y servicios que requieran técnicas no complejas, tales como: demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.

7. Controlar y realizar un seguimiento de las operaciones de mercancías xxx xxxxxxx, asegurando la calidad y optimización de la cadena logística.

• Grupo 5

Criterios generales

El personal encuadrado en este grupo profesional ejecuta tareas que exigen iniciativa. Pueden desarrollar funciones de cierta planificación, organización y supervisión de las actividades de un grupo de trabajadores de menor cualificación comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de los mismos. Cuentan con conocimientos técnicos específicos de su área y con los criterios suficientes para el seguimiento de las tareas de acuerdo a los objetivos planteados por grupos profesionales superiores. Resuelve las incidencias más habituales que se presentan en su trabajo, aunque pueden precisar la consulta a los superiores para resolver otras que trascienden su área de trabajo o que requieren conocimientos específicos más complejos.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda un nivel de formación equivalente a Bachillerato o grado superior de Formación Profesional, o bien conocimientos similares adquiridos a través de la experiencia en el oficio o pro- fesión.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de gestión técnica, diseño y planificación

1. Delinear proyectos, realizar levantamientos de planos de conjunto y detalle partiendo de la información recibida, efectuando los trabajos necesarios y proporcionando las soluciones reque- ridas.

2. Elaborar proyectos relacionados con la distribución espacial de una zona interior.

3. Realizar, intervenir y colaborar en levantamientos de construcciones y terrenos (edificación, obra civil o marítima). Ayudar en su ejecución mediante replanteos.

4. Colaborar en el desarrollo de un proyecto que redacta un técnico.

5. Realizar representaciones de proyectos de edificación: planos para proyectos básicos y de ejecución, fotocomposiciones y maquetas.

6. Concretar, realizar el seguimiento y actualizar la planificación y el control de costes, así como llevar a cabo el control de la documentación generada en los proyectos y las obras de construcción a lo largo de todas las fases del proceso, siguiendo las indicaciones establecidas.

7. Predimensionar y, en su caso, dimensionar bajo las instrucciones del responsable facultativo los elementos integrantes de las instalaciones de fontanería, saneamiento, climatización, ventilación, electricidad, telecomunicaciones, etc. en edificios, aplicando los procedimientos de calcular establecidos e interpretando los resultados.

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Ejercer el mando directo al frente de un conjunto de trabajadores dentro del proceso de producción, montaje o labores auxiliares.

2. Coordinar y controlar las operaciones y medios inherentes al proceso productivo (instalaciones, materiales, equipos, medios auxiliares, vehículos, etc.).

3. Comunicar con la cuadrilla a pie de tajo describiendo métodos, procedimientos de ejecución y objetivos de producción.

4. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras y materiales, tanto durante el proceso de producción como después de terminado, de acuerdo con los planos, tolerancias, composiciones, aspectos, normas y uso, con un alto grado de decisión en la acepta- ción.

5. Supervisar el resultado final de la ejecución de las distintas fases y unidades de obra.

6. Colaborar, tanto en el proceso de ejecución de las diferentes tipologías de obras, como en los métodos de control de los planes de obra, calidad y seguridad y salud laboral. Igualmente, participa en la gestión de los recursos, las operaciones y el mantenimiento básico de la maquina- ria.

* Área de servicios transversales

1. Realizar análisis y determinaciones de laboratorio ejecutadas bajo supervisión, sin que sea necesario, en todas las ocasiones, indicar las normas y especificaciones sobre la preparación de los elementos precisos, implicando la obtención de muestras y la extensión de certificados y boletines de análisis.

2. Desarrollar actividades complejas enmarcadas en las propias de su departamento.

3. Preparar y presentar expedientes y documentación ante entidades y organismos de diversa índole.

4. Supervisar y controlar los procesos realizados por trabajadores de grupos inferiores pertenecientes a diferentes departamentos o áreas de la empresa, por ejemplo: administración, tesorería, recursos humanos, compras, marketing-comercial, logística, contabilidad, etc.

5. Ejercer mando directo sobre un conjunto de trabajadores que reciben mercancía, la clasifican, almacenan y expiden, por medio del control de los materiales y de las máquinas-vehículos em- pleados.

6. Gestionar, a su nivel, la prevención de riesgos laborales en el proceso de producción de bienes y servicios, incluyendo la evaluación y el control de los riesgos derivados de las condiciones de seguridad, del ambiente de trabajo, de la organización y de la carga de trabajo; y dirigir las actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia y primeros auxilios.

7. Conocer las distintas especialidades técnicas para la transformación y manipulación de materiales, así como controlar y organizar los trabajos de fabricación.

• Grupo 6

Criterios generales

En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que disponen de una gran autonomía en la planificación de su trabajo y asumen la responsabilidad de alcanzar objetivos definidos de manera global. Pueden realizar tareas técnicas complejas en el marco de un proyecto o diseño ya establecido o en el que colaboran. Tienen una gran capacidad para solucionar problemas frecuentes de su trabajo y otros nuevos o excepcionales. Asimismo, se caracterizan por la importancia de la organización de los trabajadores a su cargo, habitualmente con responsabilidad de mando.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se recomienda estar en posesión de una titulación universitaria (licenciados, diplomados, arquitectos, arquitectos técnicos, ingenieros e ingenieros técnicos, según la nomenclatura empleada en el anterior sistema educativo) o conocimientos similares adquiridos a través de la experiencia en el oficio o profesión.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de gestión técnica, diseño y planificación

1. Diseño y gestión de proyectos de edificación, obras civiles y marítimas, rehabilitación, urbanismo, aprovechamiento del terreno, etc.

2. Realizar mediciones y planos topográficos.

3. Analizar la composición y estructura del terreno y de los materiales, así como la localización de materiales mediante yacimientos, canteras y sondeos.

4. Llevar a cabo las actividades técnicas concernientes a la licitación de las obras. o Área de producción y actividades asimiladas

1. Gestionar, tanto el proceso de ejecución de las diferentes tipologías de obras, como los métodos de control, los planes de obra, de calidad así como de seguridad y salud laboral.

2. Verificar el resultado final de la ejecución de la obra en su conjunto.

3. Gestionar técnicamente y controlar económicamente el proceso de ejecución de las diferentes tipologías de obras.

4. Gestionar y controlar la documentación de la obra.

5. Planificar y organizar la obra.

6. Elaborar las mediciones y certificaciones.

7. Coordinar a los proveedores y empresas subcontratistas que colaboran y participan en la ejecución de la obra.

* Área de servicios transversales

1. Organizar y coordinar tareas heterogéneas en las diferentes áreas de la empresa (comercial, producción, administración, calidad, I+D+I, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, recursos humanos, etc.). Ello puede conllevar funciones de gestión orientadas a los planes generales de la empresa, así como tareas técnicas en toda clase de proyectos, bajo la dirección de alguno de los grupos superiores, ordenando y dirigiendo la ejecución práctica de dichas tareas.

2. Desarrollar funciones de nivel superior en materia de prevención de riesgos laborales, según lo establecido por la normativa de aplicación.

3. Organizar y gestionar las compras así como la dotación de bienes y servicios.

• Grupo 7

Criterios generales

En este grupo profesional se incluyen los trabajadores que asumen una importante responsabilidad, tanto en la dirección y supervisión de grupos de trabajadores pertenecientes a distintas áreas funcionales, como en el diseño de proyectos, relación con clientes y proveedores. Asimismo, se encuentran en este grupo los trabajadores que pueden planificar, organizar y ajustar los procesos de trabajo de cada área a los objetivos de la empresa. Pueden representar a la empresa ante terceros, especialmente organismos públicos. Requieren conocimientos específicos complejos.

Sus decisiones precisan el conocimiento de tareas muy diversas e implican un elevado grado de iniciativa. Disponen de conocimiento del proceso productivo de la empresa, de las relaciones entre las distintas áreas, así como de los objetivos específicos de cada una de ellas.

Formación

Para el desempeño adecuado de las actividades enmarcadas en este grupo profesional, se requiere poseer una titulación universitaria y experiencia profesional.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de gestión técnica, diseño y planificación

1. Diseñar, proyectar y controlar la construcción de edificios, obras civiles y marítimas.

2. Realizar o rehabilitar volúmenes y espacios destinados a usos públicos y privados.

3. Planificar y coordinar el desarrollo de zonas urbanas y de otros espacios.

4. Investigar y diseñar proyectos sobre aplicación de nuevos materiales a diferentes actividades de la construcción.

* Área de producción y actividades asimiladas

1. Realizar la planificación, coordinación y seguimiento de la ejecución de las obras, sus producciones, certificaciones y subcontrataciones.

2. Gestionar la captación de nuevas obras, supervisando su planificación, coordinación, control y gestión económica.

3. Desarrollar la dirección técnica de procesos de trabajo.

* Área de servicios transversales

1. Planificar, organizar y supervisar el trabajo y las distintas áreas de la empresa, lo que implica la dirección y coordinación de tareas heterogéneas y del personal que las realiza.

2. Llevar a cabo actividades de alto contenido técnico, tales como: investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.

3. Realizar funciones técnicas de muy alta complejidad y polivalencia con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.

• Grupo 8

Criterios generales

Los trabajadores enmarcados en este grupo profesional asumen funciones que conllevan tareas realizadas con total autonomía e iniciativa orientadas a mejorar la posición de la empresa en el mercado y a la mejora de los procesos de trabajo interno que lo hagan posible. Las personas que ocupan estos puestos planifican, organizan y coordinan las actividades del conjunto de la em- presa.

Formación

No se especifica una formación determinada, aunque para el desempeño óptimo se recomienda poseer una titulación universitaria.

Tareas

Se entenderán como propias de este grupo, de manera enunciativa y no exhaustiva, la siguiente relación de actividades:

* Área de gestión técnica, diseño y planificación

1. Diseñar y dirigir la política general de la empresa.

2. Establecer y mantener la estructura productiva y de apoyo.

3. Diseñar y dirigir la política comercial.

4. Diseñar y dirigir la política financiera.

ANEXO V

CAMPO DE APLICACIÓN DE ESTE CONVENIO

El presente Convenio Colectivo será de aplicación y obligado cumplimiento en las siguientes actividades:

a) Las dedicadas a la Construcción y Obras Públicas, comprendiendo:

− Albañilería.

− Hormigón.

− Pintura para decoración y empapelado.

− Carpintería de armar.

− Embaldosado y solado.

− Empedrado y adoquinado.

− Escultura, decoración y escayola.

− Estucado y revocado.

− Piedra y mármol, incluyéndose las fábricas y talleres xx xxxxxx y xxxxx, tanto mecánica como manual.

− Portlandistas de obra.

− Pocería.

− Canteras, graveras, areneras y la explotación y manufactura de tierras industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas y vetas explotadas para uso propio por las empresas dedicadas principalmente a la construcción y obras públicas en general, aunque la producción no se absorba totalmente por las mismas.

− Canteras, graveras y areneras, cuya materia se destine a construcción y obras públicas y no sean explotadas directamente por empresas constructoras.

− Los trabajos que se realicen en los puertos, en tierra firme, muelles y espigones.

− Fabricación de elementos auxiliares y materiales de la construcción para su exclusiva o preferente utilización y consumo, absorbiéndose en las propias obras toda o la mayor parte de dicha producción.

− Regeneración de playas.

− Movimiento de tierras.

− Carpintería utilizada por las empresas de la construcción, bien sea en las obras o en sus talleres; sin embargo, no será de aplicación este Convenio a aquellos talleres de carpintería que aún trabajando con elementos para la construcción no pertenezcan a empresas de este ramo.

− Colocación de artículos xx xxxxxx artificial, pulimentada o sin pulimentar, así como su fabricación a pie de obra para la utilización exclusiva de la misma.

− Colocación de aislantes en obras, como actividad principal.

− Abastecimiento y saneamiento de aguas, colocación de tuberías y elementos accesorios de las mismas; apertura y cierre de zanjas y sus reparaciones, incluyendo las que se realizan para cualquier clase de instalaciones de suministros, tales como gas, teléfono, electricidad, etc., cuando sea empleado, principalmente, personal de construcción y obras públicas.

− La confección de cañizos y cielos rasos.

− Las empresas inmobiliarias, incluidas las cooperativas de viviendas.

− Las empresas dedicadas al estudio, planeamiento y construcción de obras públicas y particulares (carreteras, viaductos, túneles, autopistas, pasos elevados) o simplemente a la realización de las obras indicadas.

− La promoción o ejecución de urbanizaciones.

− La promoción de la edificación de inmuebles de cualquier género.

− Empresas dedicadas a cimentaciones y las que realicen sondeos para la construcción principalmente.

− Empresas cuya actividad principal consista en el alquiler de maquinaria y equipo para la construcción, con el personal para su manejo.

− Empresas de rehabilitación, mantenimiento y demolición y derribos de obras.

− Talleres de fabricación de ferralla, cuyo destino principal sea para la construcción.

− Los trabajos verticales de construcción, rehabilitación, reparación y pintura.

− Gestión de residuos en obra.

− Las de control de calidad para la construcción y obras públicas.

b) La conservación y mantenimiento de autopistas, autovías, carreteras o vías férreas, redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos, vías públicas y alcantarillado, en desarrollo de lo previsto en el artículo 2,1,b) del presente Convenio.

c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.

En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 2.1.d de este Convenio, son aplicables sus preceptos a las relaciones de trabajo en las empresas dedicadas a la explotación de canteras, graveras y areneras, para la obtención xx xxxxxx para la construcción y tierras silíceas refractarias y demás industriales, bien explotadas a cielo abierto, galerías o minas que no se exploten como industria auxiliar de otra principal que se halle reglamentada.

Se exceptúan los trabajos de las empresas explotadoras de tierras industriales que vengan regulándose por la Reglamentación Nacional de Trabajo en las Minas de Fosfatos, Azufre, Potasa, Talco y demás explotaciones mineras no comprendidas en otra Reglamentación.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.

En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 2.1.c de este Convenio, son de aplicación sus preceptos al personal de embarcaciones, artefactos flotantes y explotaciones de ferrocarriles auxiliares de las obras de puertos y, en general, a todos aquellos trabajadores empleados en la construcción o reparación de los mismos, así como las ampliaciones, modificaciones y excepciones que se establezcan para este grupo siempre y cuando el trabajo del mismo se efectúe de manera exclusiva para la construcción y reparación de los puertos.

e) El Comercio de construcción mayoritario y exclusivista.

En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 2.1.e de este Convenio, se regirán por el mismo el comercio de cualquiera de los artículos elaborados por empresas incluidas dentro del ámbito de este convenio o destinadas al uso principal de las mismas, con arreglo a sus propias funciones y actividades, siempre que sean mayoristas y exclusivistas.

ANEXO VI

RELACIÓN DE HERRAMIENTAS A QUE HACE MENCIÓN EL ARTÍCULO 34

a) Albañil

Paleta, paletín, nivel, llana, fratas, talocha, escuadra, maceta, cortafríos, puntero, madeja de cuerda lineal, metro metálico, lapicero, piqueta plomada, paleta catalana.

b) Carpintero encofrador

Xxxxxx, serrucho, martillo de oreja, berbiquí y juego de brocas, escuadra metálica de 250 m/m, tiralíneas, barra de uñas, metro xx xxxxxx, terciador para el xxxxxx, tenazas, lapicero, nivel, macha, cepillo, xxxxxx, prensilla.

ANEXO VII

MODELO DE RECIBO DE FINIQUITO DE LA RELACIÓN LABORAL

N.º……

Fecha de expedición ……

RECIBO FINIQUITO

D. ……, que ha trabajado en la empresa …… desde …… hasta …… con la categoría de …… declaro que he recibido de esta, la cantidad de …… euros en concepto de liquidación total por mi baja en la empresa.

Quedando así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello con la empresa.

En …… a …… de …… de …… El Trabajador,

El trabajador (1)…… usa de su derecho a que esté presente en la firma un representante legal suyo en la empresa, o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente convenio.

(1) Sí ó No

Este documento tiene validez de 15 días naturales a contar desde la fecha de su expedición.

Expedido por ……

Fecha de expedición …… Sello y firma

Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza en fotocopia u otro medio de reproducción.

DÍA	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	ENE
1		8	8	S	FN	8	S	8	8	D	FN	8	V*
2		8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S	V
3		8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D	V
4		S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
5		D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8	V
6		8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	FN	V*
7	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	NL	D
8	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	FN
9	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
10	8	8	8	NL	8	S	8	8	D	8	8	D
11	8	S	S	NL	8	D	8	8	8	8	X	0
00	0	X	X	XX	8	8	8	S	8	FN	D	9
13	8	8	8	FN	X	0	0	X	0	XX	8	8
14	S	8	8	XX	X	0	0	XX	0	X	0	0
00	D	8	8	S	8	8	S	FN	8	D	8	8
16	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
17	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
18	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
19	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
20	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	V
21	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
22	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	V
23	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	V
24	8	8	8	FCL	8	S	8	8	D	8	8	V
25	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
26	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
27	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	V
28	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
29	D	-	8	S	8	8	S	8	8	D	8	V
30	8	-	8	D	8	8	D	8	S	8	8	V
31	8	-	8	-	8	-	8	8	-	8	-	V
DÍAS	17	20	23	14	22	22	21	21	21	20	21	8,25	230
XXX AS	136	160	184	112	176	176	168	168	168	160	168	66	1842

FN:

Xxxxxx Xxxxxxx

Fiesta Nacional

FCL: NL:

Fiesta de Castilla y León No laborable

Vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 2 fiestas locales x 8 horas:

88 horas

16 horas

Horas anuales: 1.738

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25, y 31 de diciembre de 2017 y los días 1 y 6 de enero de 2018 no se computan dentro de las vacaciones.

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 10, 11 y 12 xx xxxxx, 14 xx xxxxxx, 13 de octubre y 7 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.738 horas.

ANEXO IX

CAMBIO DE CENTRO DE TRABAJO

Empresa …… Trabajador …… Categoría ……

De conformidad con lo estipulado en el artículo 15.3 del presente Convenio Provincial, suscrito con fecha …… de …… de 2012, de común acuerdo con la empresa ……, el trabajador acepta prestar sus servicios en el centro de trabajo “……” a partir del día …… de …… de 20……

Y para que así conste, ambas partes firman el presente acuerdo en ……, a …… de …… de 20……

El Trabajador La Empresa

ANEXO X

NOTIFICACIÓN DE SUBCONTRATA EN LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN Y OBRAS PÚBLICAS

La empresa ……, con domicilio en ……, CIF o NIF ……, y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social ……, notifica a la empresa ……, domiciliada en ……y a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de ……, que con fecha …… ha subcontratado los trabajos de …… en la obra de…… sita en ……, con la empresa ……, domiciliada en ……, CIF o NIF ……, y código de cuenta de cotización a la Seguridad Social ……, en la que, la últimamente citada empresa, tiene previsto emplear un número aproximado de …… trabajadores por cuenta ajena, con las categorías y especialidades de ……

……, a …… de …… de …… Firma y sello

Fdo.: …… DNI.: ……

ANEXO XI

A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

ACTA DE DESACUERDO

Datos de la empresa …… Nombre o razón social …… CIF …… domicilio social ……

Localidad …… código postal …… Convenio/s colectivo/s aplicable/s ……

……

La empresa …… y su representación de los trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de modificación de la empresa y sus causas, junto con la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores y la documentación apor- tada.

Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria para que esta resuelva la discrepancia, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

En ……, a …… de ……de ……

Firmado Firmado

Representación trabajadores Empresa

ANEXO XII

A LA COMISIÓN PARITARIA PROVINCIAL INAPLICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO ACTA DE DESACUERDO

Datos de la empresa …… Nombre o razón social …… CIF …… domicilio social ……

Localidad …… código postal …… Convenio/s colectivo/s aplicable/s ……

……

La empresa …… y su representación de los trabajadores, comunican que han finalizado sin acuerdo la inaplicación planteada de acuerdo al artículo 11.4 del Convenio Colectivo Provincial.

Se remite a la Comisión Paritaria la presente Acta junto con la solicitud de inaplicación que formula la empresa y la documentación correspondiente. Se envían asimismo, en su caso, las alegaciones que efectúa la Representación de los Trabajadores junto con la documentación apor- tada.

Ambas partes, Empresa y Representación de los Trabajadores, se dirigen a la Comisión Paritaria para que esta resuelva la inaplicación planteada, solicitando ambas partes, para el caso de que la Comisión no alcance acuerdo, someterse al Arbitraje Vinculante del correspondiente Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.

En ……, a …… de ……de ……

Firmado Firmado

Representación trabajadores Empresa

2621

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 12 de enero de 2018 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación del calendario laboral y las tablas salariales para el año 2018 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (N.º convenio 24002005011980).

Vista el acta de fecha 15 de diciembre de 2017 de firma del calendario laboral y las tablas salariales para el año 2018 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (número convenio 24002005011980), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 22.12.2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 24.07.2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 03.10.2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta xx Xxxxxxxx y León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 08.07.2015).

Esta oficina territorial de trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León acuerda:

Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la comisión negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 12 de enero de 2018.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

DÍA	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AG0	SEP	0CT	N0V	DIC	ENE
1		8	8	D	FN	8	D	8	S	8	FN	S	V*
2		8	8	8	8	S	8	8	D	8	NL	D	V
3		S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
4		D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8	V
5		8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	V
6		8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	FN	V*
7		8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	NL
8	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	FN
9	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
10	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8
11	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8
12	8	8	8	8	S	8	8	D	8	FN	8	8
13	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	8
14	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
15	8	8	8	D	8	8	D	FN	S	8	8	S
16	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
17	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	NL
18	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	X
00	0	0	XX	8	S	8	8	D	8	8	8	V
20	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
21	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	V
22	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	V
23	8	8	8	FCL	8	S	8	8	D	8	8	V
24	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V*
25	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V*
26	8	8	NL	8	S	8	8	D	8	8	8	X
00	X	0	XX	8	D	8	8	8	8	S	8	X
00	X	0	XX	S	8	8	S	8	8	D	8	V
29	8	-	FN	D	8	8	X	0	X	0	0	X
00	0	-	XX	XX	8	S	8	8	D	8	8	V
31	8	-	S	-	8	-	8	8	-	8	-	V*
DÍAS	18	20	16	19	22	21	22	22	20	22	20	8	230
HORAS	144	160	128	152	176	168	176	176	160	176	160	64	1840

FN:

Xxxxxx

Xxxxxxx Fiesta Nacional

FCL: NL:

Fiesta de Castilla y León

No laborable Vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 2 fiestas locales x 8 horas:

88 horas

16 horas

Horas anuales: 1.736

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25, y 31 de diciembre de 2018 y los días 1 y 6 de enero de 2019 no se computan dentro de las vacaciones.

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 19, 26, 27 y 28 xx xxxxx, 00 xx xxxxx, 0 xx xxxxxxxxx y 7 y 17 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736 horas.

TABLAS SALARIALES 2018

Nivel	Salario base día	Plus salarial día	Plus extrasal. día	Pagas extras y vacaciones	Cómputo global anual	Horas extras
II	38,31	17,63	5,00	1.744,72	23.044,83	19,03
III	37,70	17,63	5,00	1.704,14	22.719,29	18,74
IV	37,17	17,63	5,00	1.663,55	22.419,77	18,48
V	36,43	17,63	5,00	1.598,65	21.977,92	18,13
VI	35,37	17,63	5,00	1.541,85	21.452,02	17,67
VII	33,38	17,63	5,00	1.501,26	20.662,57	16,88
VIII	31,37	17,63	5,00	1.436,35	19.795,78	16,14
IX	29,62	17,63	5,00	1.395,76	19.088,71	15,48
X	27,99	17,63	5,00	1.338,96	18.372,00	14,86
XI	26,52	17,63	5,00	1.274,03	17.682,98	14,23
XII	24,40	17,63	5,00	1.233,45	16.850,17	13,46
XIII	18,40	17,63	5,00	868,27	13.747,22	10,38

Art. 34	Ropa de trabajo	0,24
Art. 35	Desgaste herramienta	0,34
Art. 36	Dieta	31,97
Art. 36	1/2 dieta	11,13
Art. 37	Kilometraje	0,34
Art. 40.1.B	Indemnización	47.000,00
Art. 40.1.C	Indemnización	28.000,00

DIFERENCIAS A PAGAR CON EFECTOS 1 DE ENERO DE 2018

Nivel Salario base Plus salarial Plus extrasal. día día día	Pagas extras y vacaciones	Cómputo global anual	Horas extras
II 0,75 0,35 0,10	34,21	451,86	0,37
III 0,74 0,35 0,10	33,41	445,48	0,37
IV 0,73 0,35 0,10	32,62	439,60	0,36
V 0,71 0,35 0,10	31,35	430,94	0,36
VI 0,69 0,35 0,10	30,23	420,63	0,35
VII 0,65 0,35 0,10	29,44	405,15	0,33
VIII 0,62 0,35 0,10	28,16	388,15	0,32
IX 0,58 0,35 0,10	27,37	374,29	0,30
X 0,55 0,35 0,10	26,25	360,24	0,29
XI 0,52 0,35 0,10	24,98	346,73	0,28
XII 0,48 0,35 0,10	24,19	330,40	0,26
XIII 0,36 0,35 0,10	17,02	269,55	0,20
Art. 34 Ropa de trabajo	0,00
Art. 35 Desgaste herramienta	0,01
Art. 36 Dieta	0,63
Art. 36 1/2 dieta	0,22
Art. 37 Kilometraje	0,01
Art. 40.1.B Indemnización	-
Art. 40.1.C Indemnización	-
			2116

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 23 de enero de 2019 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación del calendario laboral para el año 2019 del Convenio Colectivo de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (n.º convenio 24002005011980).

Vista el acta de la reunión de fecha 17 de diciembre de 2018 de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (número convenio 24002005011980) por la que se aprueba el calendario laboral para el año 2019 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 22.12.2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 24.07.2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 03.10.2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta xx Xxxxxxxx y León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 08.07.2015).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León acuerda:

Primero.–Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León con comunicación a la comisión negociadora.

Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.

Número 26 • Página 102 Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxx Jueves, 7 de febrero de 2019

16 horas

CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2019

DÍA	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	ENE
1		8	8	8	FN	S	8	8	D	8	FN	D	V*
2		S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
3		D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8	V
4		8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	V
5		8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	8	V
6		8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	FN	V*
7	FN	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
8	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
9	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	FN
10	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8
11	8	8	8	8	X	0	0	X	0	XX	8	8
12	S	8	8	8	D	8	8	8	8	FN	8	8
13	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
14	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
15	8	8	8	NL	8	S	8	FN	D	8	8	D
16	8	S	S	NL	8	D	8	XX	0	0	X	XX XX
17	8	D	D	NL	8	8	8	S	8	8	D	XX XX
18	8	8	8	FN	S	8	8	D	8	8	8	V
19	S	8	8	FN	D	8	8	8	8	S	8	V
20	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	V
21	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
22	8	8	8	NL	8	S	8	8	D	8	8	D
23	8	S	S	FCL	8	D	8	8	8	8	S	V
24	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V*
25	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	V*
00	X	0	0	0	D	8	8	8	8	S	8	V
27	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	V
28	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	V
29	8	-	8	8	8	S	8	8	D	8	8	S
30	8	-	S	8	8	D	8	8	8	8	S	D
31	8	-	X	-	0	-	0	X	-	0	-	X*
XXXX	18	20	21	15	22	20	23	20	21	22	20	8
HORAS	144	160	168	120	176	160	184	160	168	176	160	64	1840

FN:

XXXXXX XXXXXXX

FIESTA NACIONAL

FCL: NL:

FIESTA DE CASTILLA Y LEÓN NO LABORABLE VACACIONES DE INVIERNO

11 días de vacaciones x 8 horas: 2 fiestas locales x 8 horas:

88 horas

Horas Anuales: 1.736

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25, y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan dentro de las vacaciones.

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 15, 16 y 7 xx xxxxx, 22 xx xxxxx, 16 xx xxxxxx, 11 de octubre y 16 y 17 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contrario entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736 horas.

2262

Miércoles, 00 xx xxxxx xx 0000 Xxxxxxx Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx xx Xxxx Número 111 • Página 27

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 10 xx xxxxx de 2019 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León, por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación de las tablas salariales correspondientes al año 2019 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (n.º convenio 24002005011980).

Vista el acta, de fecha 00 xx xxxx xx 0000, xx xxxxx xx xxx xxxxxx salariales correspondientes al año 2019 del Convenio colectivo de trabajo de ámbito provincial, del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (número convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24 de octubre de 2015), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 0 xx xxxxx xx 0000), xx xx Xxxxx EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 22 de diciembre de 2017), en el Decreto 42/2015, de 23 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 24 de julio de 2015), modificado por el Decreto 38/2016, de 29 de septiembre (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 3 de octubre de 2016) y en el Decreto 2/2015, de 7 de julio, del Presidente de la Junta xx Xxxxxxxx y León, de reestructuración de Consejerías (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 8 de julio de 2015).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León

Acuerda:

Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León a 10 xx xxxxx de 2019.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx.

Número 111 • Página 28 Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxx Miércoles, 12 xx xxxxx de 2019

TABLAS SALARIALES 2019

Nivel	Salario base día	Plus salarial día	Plus extrasal. día	Pagas extras y vacaciones	Cómputo global	Horas extras
II	39,17	18,02	5,12	1.783,98	23.563,34	19,46
III	38,55	18,02	5,12	1.742,48	23.230,47	19,16
IV	38,01	18,02	5,12	1.700,98	22.924,21	18,90
V	37,25	18,02	5,12	1.634,62	22.472,42	18,54
VI	36,17	18,02	5,12	1.576,54	21.934,69	18,06
VII	34,14	18,02	5,12	1.535,04	21.127,47	17,26
VIII	32,08	18,02	5,12	1.468,67	20.241,19	16,50
IX	30,29	18,02	5,12	1.427,17	19.518,20	15,83
X	28,62	18,02	5,12	1.369,08	18.785,37	15,20
XI	27,12	18,02	5,12	1.302,70	18.080,85	14,55
XII	24,95	18,02	5,12	1.261,20	17.229,30	13,76
XIII	18,82	18,02	5,12	887,81	14.056,54	10,61

anual

Artículo 33 Ropa de trabajo 0,24

Artículo 34 Desgaste herrami 0,35

Artículo 35 Dieta 32,69

Artículo 35 1/2 dieta 11,38

Artículo 36 Kilometraje 0,34 Artículo 39.1.B Indemnización 47.000,00

Nivel	Salario base día	Plus salarial día	Plus extrasal. día	Pagas extras y Vacaciones	Cómputo global	Horas
II	0,86	0,40	0,11	39,26	518,51	0,43
III	0,85	0,40	0,11	38,34	511,18	0,42
IV	0,84	0,40	0,11	37,43	504,44	0,42
V	0,82	0,40	0,11	35,97	494,50	0,41
VI	0,80	0,40	0,11	34,69	482,67	0,40
VII	0,75	0,40	0,11	33,78	464,91	0,38
VIII	0,71	0,40	0,11	32,32	445,41	0,36
IX	0,67	0,40	0,11	31,40	429,50	0,35
X	0,63	0,40	0,11	30,13	413,37	0,33
XI	0,60	0,40	0,11	28,67	397,87	0,32
XII	0,55	0,40	0,11	27,75	379,13	0,30
XIII	0,41	0,40	0,11	19,54	309,31	0,23
Artículo 33		Ropa de trabajo		0,01
Artículo 34		Desgaste herrami		0,01
Artículo 35		Dieta		0,72
Artículo 35		1/2 dieta		0,25
Artículo 36 Artículo 39.1.B Artículo 39.1.C		Kilometraje Indemnización Indemnización		0,01 -
						19016

Artículo 39.1.C Indemnización 28.000,00 DIFERENCIAS A PAGAR CON EFECTOS 01-01-19

anual

extras

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 2 de enero de 2020 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y la publicación de las tablas salariales para el año 2020 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (n.º convenio 24002005011980).

Vista el acta de fecha 5 de diciembre de 2019 de firma de las tablas salariales para el año 2020 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (número convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre Traspaso de Funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 22.12.2017) y en el Decreto 22/2019, de 1 xx xxxxxx, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 02.08.2019).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León, acuerda:

Segundo.–Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 2 de enero de 2020.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.S, el Secretario

Técnico P.S., la Jefa del Área de RR.LL., Xxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx.

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS XX XXXX

Asistentes:

Representación de los trabajadores.

Por FICA-UGT – Industria, Construcción y Agro:

- X. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

- D. Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

Por CCOO – Construcción y Servicios:

- Xx. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

- Xx M.ª Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx Representación empresarial.

Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:

- X. Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

- X. Xxxx X.ª Xxxxxxx Xxxxxxxxx

- X. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

En la ciudad xx Xxxx, siendo las diez horas del día cinco de diciembre dos mil diecinueve y en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx, adoptando por unanimidad los siguientes acuerdos:

Primero.- Aprobar el incremento salarial para el año 2020, incrementando las tablas salariales vigentes durante el año 2019 en un 2,25%, siendo las tablas resultantes las vigentes para todo el año 2020.

Segundo.- Los atrasos se abonarán en el plazo de tres meses a contar desde la publicación de las tablas salariales en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.

Y en prueba de conformidad, previa redacción y lectura, las partes firman la presente acta, en el lugar y fecha indicados, así como las nuevas tablas salariales que se adjuntan, a todos los efectos y para su remisión a la autoridad laboral y posterior publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, si se estima conveniente.

TABLAS SALARIALES 2020

Nivel	Salario base día	Plus salarial día	Plus extrasal. día	Pagas extras y vacaciones	Cómputo global anual	Horas extras
II	40,05	18,43	5,23	1.824,12	24.093,52	19,90
III	39,42	18,43	5,23	1.781,69	23.753,16	19,59
IV	38,86	18,43	5,23	1.739,25	23.440,01	19,32
V	38,09	18,43	5,23	1.671,40	22.978,05	18,96
VI	36,98	18,43	5,23	1.612,01	22.428,22	18,47
VII	34,90	18,43	5,23	1.569,58	21.602,84	17,65
VIII	32,80	18,43	5,23	1.501,71	20.696,61	16,87
IX	30,97	18,43	5,23	1.459,28	19.957,36	16,18
X	29,27	18,43	5,23	1.399,89	19.208,04	15,54
XI	27,73	18,43	5,23	1.332,01	18.487,67	14,88
XII	25,51	18,43	5,23	1.289,58	17.616,96	14,07
XIII	19,24	18,43	5,23	907,78	14.372,81	10,85
Art. 33	Ropa de trabajo		0,25
Art . 34	Desgaste herramienta		0,36
Art . 35	Dieta		33,42
Art . 35	1/2 dieta		11,64
Art . 36	Kilometraje		0,35
Art . 39.1.B	Indemnización		47.000,00
Art . 39.1.C	Indemnización		28.000,00

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 2 de enero de 2020 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de Trabajo y la publicación del calendario laboral para el año 2020 del Convenio Colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (n.º convenio 24002005011980).

Vista el acta de fecha 5 de diciembre de 2019 de firma del calendario laboral para el año 2020 del Convenio Colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (nº convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre Traspaso de Funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la Estructura Orgánica y se definen las Funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciónes Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (BOCyL 22.12.2017) ) y en el Decreto 22/2019, de 1 xx xxxxxx, por el que se establece la Estructura Orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (BOCyL 02.08.2019).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León acuerda:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León, con comunicación a la comisión negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 2 de enero de 2020.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, P.S., el Secretario

Técnico P.S., la Jefa del Área de RR.LL., Xxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx.

CALENDARIO LABORAL EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA 2020

DÍA	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	ene-21
1	FN	S	D	8	FN	8	8	S	8	8	D	8	FN
2		D	8	8	S	8	8	D	8	8	FN	8	S
3		8	8	8	D	8	8	8	8	S	NL	8	D
4	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8	V
5	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S	V
6	FN	8	8	NL	8	S	8	8	D	8	8	D	FN
7	8	8	S	NL	8	D	8	8	8	8	S	FN	X
0	0	X	X	XX	8	8	8	S	8	8	D	FN	V
9	8	D	8	XXX	X	0	0	X	0	0	0	XX
10	8	8	8	FN	X	0	0	0	0	X	0	XX
11	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	NL
12	D	8	8	D	8	8	D	8	S	FN	8	S
13	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
14	8	8	X	0	0	X	0	XX	8	8	S	8
15	8	S	D	8	8	8	8	FN	8	8	D	8
16	8	D	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8
17	8	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	8
18	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	NL
19	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
20	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
21	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
22	8	S	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
23	8	D	8	FCL	S	8	8	D	8	8	8	X
00	0	0	0	XX	D	8	8	8	8	S	8	V*
00	X	0	0	S	8	8	S	8	8	D	8	FN
26	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
27	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
28	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
29	8	S	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
30	8	-	8	8	X	0	0	X	0	XX	8	V
31	8	-	8	-	X	-	0	0	-	X	-	X*
XXXX	19	20	22	15	20	22	2K	20	22	20	19	8	0
HORAS	152	160	176	120	160	176	184	160	176	160	152	64	0

S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León

D: domingo NL: no laborable

FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

Horas anuales: 1.736

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan dentro de las vacaciones

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 6, 7, 8 y 24 xx xxxxx, 14 xx xxxxxx, 30 de octubre, 3 de noviembre, y 9, 10, 11, y 18 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736 horas.

León, a 2 de enero de 2020.–Firma (ilegible).

Martes, 00 xx xxxxxx xx 0000 Xxxxxxx Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx xx Xxxx Número 153 • Página 33

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 10 xx xxxxxx de 2020 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación del calendario laboral del Convenio Colectivo de trabajo provincial del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (Nº Convenio 24002005011980)

Vista el acta de fecha 9 de julio del 2020, de aprobación del calendario laboral para el año 2020 del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (nº convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 22.12.2017) y en el Decreto 22/2019, de 1 xx xxxxxx, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 02.08.2019).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León

Acuerda:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León con comunicación a la comisión negociadora.

Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 10 xx xxxxxx del 2020.–La Jefa de la Oficina Territorial de Trabajo. P.S., la Secretaria

Técnica (Resolución Delegado Territorial 14/02/2018), Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx.

Número 153 • Página 34 Boletín Oficial de la Provincia de Xxxx Xxxxxx, 18 xx xxxxxx de 2020

CALENDARIO LABORAL EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA 2020

DÍA	ENE	FEB	MAR	ABR	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	ene- 21
1	FN	S	D	PR	FN	8	8	S	8	8	D	8	FN
2		D	8	PR	S	8	8	D	8	8	FN	8	S
3		8	8	PR	D	8	8	8	8	S	8	8	D
4	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8	V
5	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S	V
6	FN	8	8	NL	8	S	8	8	D	8	8	D	FN
7	8	8	S	NL	8	D	8	8	8	8	S	FN	X
0	0	X	X	XX	8	8	8	S	8	8	D	FN	V
9	8	D	8	FCL	S	8	8	D	8	8	8	8
10	8	8	8	FN	D	8	8	8	8	S	8	8
11	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
12	D	8	8	D	8	8	D	8	S	FN	8	S
13	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
14	8	8	X	0	0	X	0	XX	8	8	S	8
15	8	S	D	8	8	8	8	FN	8	8	D	8
16	8	D	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8
17	8	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	8
18	S	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	NL
19	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
20	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
21	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
22	8	S	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
23	8	D	8	FCL	S	8	8	D	8	8	8	X
00	0	0	0	XX	D	8	8	8	8	S	8	V*
00	X	0	0	S	8	8	S	8	8	D	8	FN
26	D	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
27	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
28	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
29	8	S	D	8	8	8	8	X	0	0	X	X
00	0	-	XX	8	S	8	8	D	8	8	8	V
31	8	-	PR	-	X	-	0	0	-	X	-	X*
XXXX	19	20	20	12	20	22	23	20	22	21	20	11	0

S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León

D: domingo NL: no laborable

FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

Horas anuales: 1.736

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan dentro de las vacaciones

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 24 xx xxxxx, 14 xx xxxxxx, 30 de octubre, y 18 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736 horas.

El presente calendario laboral modifica el aprobado anteriormente para este año, en cumplimiento de la recuperación del permiso retribuido recuperable establecido en virtud del RD-Ley 10/2020, de 29 xx xxxxx, sin perjuicio que las partes acuerden otra distribución, sin que en ningún caso se superen el límite de 1.736 horas.

22951

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 7 de enero de 2021 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Aolectivos de Trabajo y la publicación del Calendario Laboral del año 2021 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (nº convenio 24002005011980).

Vista el acta de fecha 22 de diciembre de 2020 de firma del Calendario Laboral del año 2021 del Convenio Colectivo de trabajo de ámbito provincial del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (nº convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.2015), en el artículo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 xx xxxx, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (BOE 12.06.2010), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.1995), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 22.12.2017) ) y en el Decreto 22/2019, de 1 xx xxxxxx, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (Boletín Oficial xx Xxxxxxxx y León 02.08.2019).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León acuerda:

Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 7 de enero de 2021.–La jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx.

Número 8 • Página 36 Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxx Jueves, 14 de enero de 2021

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS XX XXXX

Asistentes:

Representación de los trabajadores.-

Por FICA-UGT – Industria, construcción y agro.:

• X. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

• X. Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx

Por CCOO – Construcción y servicios:

• Xx. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

• Xx Xx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Representación empresarial.-

Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:

• X. Xxxx Xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

• X. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

En la ciudad xx Xxxx, siendo las 10 horas treinta minutos del día 22 de diciembre de 2020 y en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de trabajo provincial del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx, adoptando por unanimidad los siguientes acuerdos:

Primero.- Aprobar el calendario laboral para el año 2021

CALENDARIO LABORAL EDIFICACION Y OBRA PÚBLICA 2021

DÍA	ENE	FEBR	XXX	XXXXX	MAY	JUN	JUL	AG0	SEP	0CT	N0V	DIC	ene-22
1	F.N.	8	8	FCL	F.N.	8	8	D	8	8	F.N.	8	F.N.
2	S	8	8	F.N.	D	8	8	8	8	S	8	8	D
3	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8	V
4	V/£0	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S	V
5	V/£0	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
6	F.N.	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	F.N.	F.N.
7	V/20	X	X	0	0	0	0	X	0	0	X	XX
8	V/20	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	F.N.
9	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	NL
10	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	NL
11	8	8	8	D	8	8	D	8	S	NL	8	S
12	8	8	8	8	8	S	8	8	D	F.N.	8	D
13	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8
14	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	8
15	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8
16	S	8	8	8	D	8	8	F.N.	0	X	0	0
00	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
18	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
19	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
20	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
21	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
22	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	V
23	S	8	8	FCL	D	8	8	8	8	S	8	V
24	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	N.L.
25	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	F.N.
26	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
27	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
28	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
29	8		8	8	S	8	8	D	8	8	8	V
30	S		8	NL	D	8	8	NL	8	S	8	X
00	X		0		0		X	XX		X		X.X.
DÍAS	15	20	2K	18	21	22	22	19	22	19	21	8	0
HORAS	120	160	184	144	168	176	176	152	176	152	168	64	0

S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León

D: domingo NL: no laborable

FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

Horas anuales: 1.736

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan dentro de las vacaciones

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 30 xx xxxxx, 30 y 31 xx xxxxxx, 11 de octubre, y 7,9 y 10 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736 horas.

353

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 15 de enero de 2021 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción y publicación de la corrección de errores del texto del calendario laboral del año 2021 del Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (Nº Convenio 24002005011980).

Advertido error en el texto correspondiente al calendario laboral del año 2021 del Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (nº Convenio 24002005011980), publicado en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXXX nº 8, de fecha 14 de enero de 2021 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (BOCyL 22.12.2017) y en el Decreto 22/2019, de 1 xx xxxxxx, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (BOCyL 02.08.2019).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León

Acuerda:

Primero.- Proceder a la corrección del texto correspondiente al calendario laboral del año 2021 del Convenio Colectivo de Trabajo de Ámbito Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (nº convenio 24002005011980).

Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 15 de enero de 2021.–La jefa de la Oficina Territorial de Trabajo, Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx.

Número 13 • Página 62 Boletín Oficial de la Provincia xx Xxxx Jueves, 21 de enero de 2021

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS XX XXXX

Asistentes:

Representación de los trabajadores.-

Por FICA-UGT – Industria, construcción y agro.:

• X. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

• X. Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx

Por CCOO – Construcción y servicios:

• Xx. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

• Xx Xx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxx

Representación empresarial.-

Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:

• X. Xxxx Xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

• X. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

En la ciudad xx Xxxx, siendo las diez horas treinta minutos del día 22 de diciembre de 2020 y en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx, adoptando por unanimidad los siguientes acuerdos:

Primero.- Aprobar el calendario laboral para el año 2021

CALENDARIO LABORAL EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA 2021

DÍA	ENE	FEBR	XXX	XXXXX	MAY	JUN	JUL	AGO	SEP	OCT	NOV	DIC	ene-22
1	F.N.	8	8	FCL	F.N.	8	8	D	8	8	F.N.	8	F.N.
2	S	8	8	F.N.	D	8	8	8	8	S	8	8	D
3	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8	V
4	V/£0	8	8	D	8	8	D	8	S	NL	8	S	V
5	V/£0	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
6	F.N.	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	F.N.	F.N.
7	V/20	X	X	0	0	0	0	X	0	0	X	XX
8	V/20	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	F.N.
9	S	8	8	8	D	8	8	8	8	S	8	NL
10	D	8	8	S	8	8	S	8	NL	D	8	NL
11	8	8	8	D	8	8	D	8	S	NL	8	S
12	8	8	8	8	8	S	8	8	D	F.N.	8	D
13	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	8
14	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	X	0
00	0	XX	8	8	S	8	8	D	8	8	8	8
16	S	8	8	8	D	8	8	F.N.	0	X	0	0
00	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	8
18	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	S
19	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
20	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
21	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
22	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	8	V
23	S	8	8	FCL	D	8	8	8	8	S	8	V
24	D	8	8	S	8	8	S	8	8	D	8	N.L.
25	8	8	8	D	8	8	D	8	S	8	8	F.N.
26	8	8	8	8	8	S	8	8	D	8	8	D
27	8	S	S	8	8	D	8	8	8	8	S	V
28	8	D	D	8	8	8	8	S	8	8	D	V
29	8		8	8	S	8	8	D	8	8	8	V
30	S		8	8	D	8	8	8	8	S	8	V
31	D		8		8		S	8		D		N.L.
DÍAS	15	19	2K	19	21	22	22	21	21	18	21	8	0
HORAS	120	152	184	152	168	176	176	168	168	144	168	64	0

S: sábado FCL: fiesta de Castilla y León

D: domingo NL: no laborable

FN: fiesta nacional V: vacaciones de invierno

11 días de vacaciones x 8 horas: 88 horas 2 fiestas locales x 8 horas: 16 horas

Horas anuales: 1.736

Los días 15 xx xxxxxx, 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero no se computan dentro de las vacaciones

Las partes firmantes están de acuerdo en que, sin perder su carácter laboral para futuros Convenios, los días 15 de febrero, 10 de septiembre, 4 y 11 de octubre, y 7, 9 y 10 de diciembre, no sean laborables, salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores, que podrán sustituirlos por cualquier otro día.

Las fiestas locales que coincidan en sábado x xxxxxxx se trasladarán al día laborable inmediatamente anterior, a los efectos de no exceder la jornada laboral en cómputo anual de 1.736 horas.

1154

Junta de Castilla y León

DELEGACIÓN TERRITORIAL XX XXXX

Oficina Territorial de Trabajo

Resolución de 3 de febrero de 2021 de la Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León por la que se dispone la inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo y la publicación de las tablas salariales del año 2021 del Convenio Colectivo de Trabajo, de ámbito provincial, del sector de edificación y obras públicas xx Xxxx (nº Convenio 24002005011980)

Vista el acta de fecha 25 de enero de 2021 de firma de las tablas salariales del año 2021 del Convenio colectivo de trabajo, de ámbito provincial, del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx (nº Convenio 24002005011980) y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE 24.10.15), en el Real Decreto 831/1995, de 30 xx xxxx, sobre traspaso de funciones y servicios de la Administración del Estado a la Comunidad xx Xxxxxxxx y León en materia de trabajo (BOE 06.07.95), en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre, por la que se desarrolla la estructura orgánica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta xx Xxxxxxxx y León (BOCYL 22.12.2017) y en el Decreto 22/2019, de 1 xx xxxxxx, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo e Industria (BOCYL 02.08.2019).

Esta Oficina Territorial de Trabajo de la Delegación Territorial xx Xxxx de la Junta de Castilla y León

Acuerda:

Primero.- Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de Castilla y León con comunicación a la comisión negociadora.

Deberán respetarse, en todo momento, las limitaciones en materia presupuestaria establecidas en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado y normas concordantes así como el resto de la normativa aplicable a las contrataciones en el sector público.

Segundo.- Disponer su publicación obligatoria y gratuita en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA. León, a 3 de febrero de 2021.–La jefa de la Oficina Territorial deTrabajo, Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx.

Miércoles, 00 xx xxxxxxx xx 0000 Xxxxxxx Xxxxxxx xx xx Xxxxxxxxx xx Xxxx Número 27 • Página 79

ACTA DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, ÁMBITO PROVINCIAL, DEL SECTOR DE EDIFICACIÓN Y OBRAS PÚBLICAS XX XXXX

Asistentes:

Representación de los trabajadores.-

Por FICA-UGT – Industria, construcción y agro.:

• X. Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

• X. Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx

Por CCOO – Construcción y servicios:

• Xx. Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

• Xx Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx

Representación empresarial.-

Por la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública:

• X. Xxxx Xx Xxxxxxx Xxxxxxxxx

• X. Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

En la ciudad xx Xxxx, siendo las diez horas y treinta minutos, del día veinticinco de enero de 2021 y en los locales de la Asociación Leonesa de Edificación y Obra Pública, se reúnen las personas anteriormente mencionadas, miembros de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo Provincial del Sector de Edificación y Obras Públicas xx Xxxx, adoptando por unanimidad los siguientes acuerdos:

Primero.- Aprobar el incremento salarial para el año 2021, incrementando las tablas salariales vigentes durante el año 2020 en un 2,5%, siendo las tablas resultantes las vigentes para todo el año 2021.

Segundo.- Los atrasos se abonarán en el plazo de tres meses a contar desde la publicación de las tablas salariales en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA.

TABLAS SALARIALES 2021

Nivel	Salario base día	Plus salarial día	Plus extrasal. día	Pagas extras y vacaciones	Cómputo global	Horas extras
II	41,05	18,89	5,36	1.869,72	24.695,85	20,39
III	40,40	18,89	5,36	1.826,23	24.346,99	20,08
IV	39,83	18,89	5,36	1.782,73	24.026,01	19,81
V	39,04	18,89	5,36	1.713,18	23.552,50	19,43
VI	37,91	18,89	5,36	1.652,31	22.988,93	18,93
VII	35,78	18,89	5,36	1.608,82	22.142,91	18,09
VIII	33,62	18,89	5,36	1.539,25	21.214,03	17,30
IX	31,75	18,89	5,36	1.495,76	20.456,30	16,59
X	30,00	18,89	5,36	1.434,89	19.688,24	15,93
XI	28,43	18,89	5,36	1.365,31	18.949,86	15,25
XII	26,14	18,89	5,36	1.321,82	18.057,38	14,42
XIII Art. 33	19,72 18,89 5,36 Ropa de trabajo			930,48 14.732,13 11,12 0,26
Art. 34	Desgaste herramienta			0,37
Art. 35	Dieta			34,26
Art. 35	1/2 dieta			11,93
Art. 36	Kilometraje			0,36
Art. 39.1.b	Indemnización			47.000,00
Art. 39.1.c	Indemnización			28.000,00

anual

3471

Diputación xx Xxxx

BOLETÍN OFICIAL

DE LA PROVINCIA XX XXXX

Edita: Imprenta Provincial. Complejo San Xxxxxxxx. Teléfono: 000 000 000.

Página web: xxx.xxxxxxxx.xx/xxx E-mail: xxxxxxx@xxxxxxxx.xx

Administración: Excma. Diputación (Intervención).

Teléfono 000 000 000.

Depósito legal: LE-1–1958.

No se publica xxxxxxx, xxxxxxxx y festivos.

Edición oficial y auténtica en formato elec- trónico o digital del BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXxX, de acceso universal, libre y gratuito en la página web de la Diputación

<xxx.xxxxxxxx.xx/xxx>.

Martes, 28 de diciembre de 2021. Número 245

S U M A R I O

JUNTAS ELECTORALES

Junta Electoral de Xxxx xx Xxxxxxx

Corrección de error en la constitución de la Junta Electoral de Xxxx xx Xxxxxxx.................................... 3

ADMINISTRACIÓN LOCAL

Ayuntamientos

Astorga

Modificación de la plantilla de personal para el ejercicio 2021 .................................................................. 4

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022 y la plantilla de personal.................................. 12

Campazas

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 20

Cuadros

Modificación de créditos número 06 y 07/2021.......................................................................................... 21

Fabero

Delegación para celebración de matrimonio civil....................................................................................... 23

León

Ordenanza de las tasas por recogida de basuras y otros residuos sólidos urbanos ................................. 24

Licencia ambiental..................................................................................................................................... 27

Licencia ambiental..................................................................................................................................... 28

Santa Xxxxx xxx Xxxxxx

Ordenanza de la utilización del cementerio y velatorio.............................................................................. 29

Xxxxxxxx xxx Xxxxxx

Festivos locales para el 2022 .................................................................................................................... 30

Valderrueda

Cuenta General correspondiente al ejercicio 2020.................................................................................... 31

Xxxxxxxx-Xxxxxxx

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 32

Xxxx de Infanzones

Presupuesto General, Bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio económico 2022 ....... 33

Xxxxxxxx xx Xxxxxx

Ordenanza de la tasa por el aprovechamiento especial del dominio público local por instalaciones de

transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos....................................................................... 34

Mancomunidades de Municipios

Xxxxxx Xxxx, La

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 45

Xxxxxx del Esla

Aprobación definitiva del Presupuesto General para el ejercicio 2022 ...................................................... 46

Xxxx xx Xxxxxxx

Presupuesto General, Bases de ejecución y plantilla de personal para el ejercicio económico 2022 ....... 48

Juntas Vecinales

Xxxxxxxxx de las Piedras

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2022......................................................................... 49

Xxxxxxxxx xxx Xxxxxx

Cuenta General correspondiente al ejercicio 2020.................................................................................... 50

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2021......................................................................... 51

Xxxx de los Oteros

Ordenanza del aprovechamiento de pastos en bienes comunales ........................................................... 52

Real Xxxxxxx xx Xxxxxxx

Ordenanza de la tasa por aprovechamiento especial del dominio público local de las instalaciones de

transporte de energía eléctrica, gas, agua e hidrocarburos....................................................................... 53

Xxxxxxx xx Xxxxx

Ordenanza del aprovechamiento de los bienes comunales y Xxxxxx de Utilidad Pública ........................ 00

Xxxxxxxxxx xxx Xxxxxxx

Aprobación inicial del Presupuesto para el ejercicio 2021......................................................................... 69

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

Delegación Territorial xx Xxxx

Oficina Territorial de Trabajo

Calendario laboral 2022 del Convenio Colectivo de Trabajo del sector de Edificación y Obras Públicas.. 70

Junta Electoral de Xxxx xx Xxxxxxx x x

EDICTO

Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx, Secretaria de la Junta Electoral de Xxxx xx Xxxxxxx (León), hago saber:

Que habiéndose observado un error en el nombre de la Presidenta de la Junta Electoral de Xxxx xx Xxxxxxx, por la Junta se ha acordado la rectificación de dicho error, debiendo publicarse nuevamente su composición con los siguientes miembros:

- Xxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx, Juez del Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número uno xx Xxxxxxx y su partido judicial, Presidenta

- Xxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxx xx Xxx Titular de Castrotierra, Vocal

- Xxx Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx xx Xxx Titular de Cea, Vocal

Y para que así conste y para su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA XX XXxX de conformidad con lo establecido en el artículo 14.2 de la ley Orgánica 5/1985 de Régimen Electoral General, expido y firmo el presente en Sahagún, (León) a 25 de diciembre de 2021.

La Secretaria de la Junta Electoral de Xxxx xx Xxxxxxx, Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx.

90601

Administración Local ‌‌‌‌

Ayuntamientos

ASTORGA

En sesión extraordinaria del Pleno municipal, celebrada el día 18 de noviembre de 2021, tuvo lugar la aprobación inicial de una modificación de la plantilla de personal para el ejercicio 2021 (BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA número 220, de fecha 19.11.2021), habiéndose rectificado un error a dicha modificación en sesión plenaria, de carácter ordinario, celebrada el día 25 de noviembre de 2021 (BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA número 228, de fecha 01.12.2021).

Finalizado el preceptivo periodo de información pública de ambos acuerdos y no habiéndose presentado reclamaciones, se eleva a definitiva la aprobación inicial, haciéndose pública la plantilla de personal para el ejercicio 2021 con las modificaciones introducidas por los repetidos acuerdos plenarios:

PLANTILLA DE PERSONAL PARA 2021 PLANTILLA DE FUNCIONARIOS

I.–Funcionarios de habilitación con carácter nacional

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Secretario	RI.01.1001	Propiedad	A1	30	65 años
1	Interventora	EHPYNT.01.1002	Propiedad	A1	30	65 años
1	Tesorera	EHPYNT.02.1003	Propiedad	A1	30	65 años

II.–Administración General

A) Técnicos Administración General

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	TAG	RI.01.01.1030	Vacante	A2	22	65 años
1	TAG	EHPYNT.03.1028	Vacante	A2	22	65 años
C) Administrativos
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
2 1	Administrativos Administrativo Coordinador Administrativo	EHPYNT.02.1004 RI.01.1005 RI.01.01.1007	Propiedad Propiedad	C1 C1	22 20	65 años 65 años
2	Administrativos Administrativo	EHPYNT.01.1006 RI.01.01.1008	Interinidad	C1	20	65 años
D) Auxiliares:
Plazas	puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
2 3	Auxiliar Auxiliar Auxiliar	EHPYNT.01.1009 EHPYNT.02.1010 EHPYNT.01.1009	Propiedad Interinidad	C2 C2	16 16	65 años 65 años
	Auxiliar Auxiliar	EHPYNT.02.1010 SC.01.1011
E) Subalterna:
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Ordenanza	RI.01.02.1013	Propiedad	E	13	65 años
1	Ordenanza-Notificador	RI.01.02.1012	Propiedad	E	13	65 años

III.–Administración Especial

A) Técnico

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Arquitecto	SC.04.1014	Interino	A1	26	65 años
1	Informático	EHPYNT.04.1029	Vacante	A2	22	65 años

B) Servicios Especiales

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Subinspector	SC.01.1015	Propiedad	A2	22	65 años
3	Oficiales	SC.01.1017	Propiedad	C1	20	65 años
	Vacante (promoción interna)
15	Agentes	SC.01.1016	Propiedad	C1	18	65 años
2	Agentes	SC.01.1016	Vacantes	C1	18	65 años
b) Personal de Oficios
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Oficial Cementerio	SC.03.01.1019	Propiedad	C2	16	65 años
1	Operario Usos Múltiples	SC.02.01.1020	Vacante	E	13	65 años
c) Cometidos Especiales
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Director Banda de Música	BC.01.06.1021	Propiedad	A1	22	65 años
1	Técnico de Grado Medio	BC.01.04.1022	Propiedad	A2	22	65 años
1	Técnico Auxiliar de Museos	BC.01.02.1023	Vacante	C1	20	65 años
1	Auxiliar Cultural	BC.01.02.1024	Propiedad	C2	16	65 años
1	Auxiliar Biblioteca-Archivo	BC.01.04.1025	Interina	C2	16	65 años

a) Policía municipal

Biblioteca-Archivo

(Museo del Chocolate)

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Nivel	Titulación
1	Maestro Práctico	SC.02.01.2001	Propiedad	18	Graduado escolar
3	Oficial 1.ª Albañil	SC.02.01.2002	Propiedad	16	Graduado escolar
	Oficial 1.ª Albañil	SC.02.01.2002
	Oficial 1.ª Albañil	SC.02.01.2002
1	Oficial Palista-Conductor	SC.02.01.2003	Vacante	16	Estudios primarios
1	Operario de Usos Múltiples	SC.02.01.2026	Vacante	16	Estudios primarios
1	Oficial 1.ª Jardinero Encargado	SC.02.02.2004	Propiedad	16	Graduado escolar
3	Oficial Jardinero	SC.02.02.2023	Vacante	16	Graduado escolar
	Oficial Jardinero	SC.02.02.2023
	Oficial Jardinero	SC.02.02.2023
3	Operarios Usos Múltiples Jardines	SC.02.02.2006	Propiedad	13	Estudios primarios
	Operarios Usos Múltiples Jardines	SC.02.02.2006
	Operario Usos Múltiples	SC.02.02.2006	Propiedad	13	Estudios primarios
1	Coordinador-Monitor Actividades Acuáticas-Socorrista	BC.02.01.01.2007	Propiedad	16	Título de Socorrista
1	Monitor Deportivo 2 Coordinador	BC.02.02.2013	Vacante	15
	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2047	Vacante	15	Título de Socorrista
1	Técnico Auxiliar de Cultura	BC.01.01.2010	Propiedad	20	Bachiller
1	Técnico Auxiliar de Cultura	BC.01.01.2010	Propiedad	20	Bachiller
1	Auxiliar Cultura-Museos		Propiedad	16	Graduado escolar
	Museo Romano	BC.01.03.2008
1	Técnico Auxiliar de Turismo	TU.02.2011	Propiedad	20	Bachiller
1	Auxiliar de Turismo	TU.01.2040	Vacante	16	Graduado escolar
1	Limpiadoras/es	SC.03.02.2029	Vacante	13	Estudios primarios

Baloncesto

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Nivel	Titulación
1	Profesor de Música	Sin puesto	Interino	19	Título de grado medio
3	Profesor de Música 7. Música	BC.01.06.01.2033	Interino	19	Título de grado medio
	Profesor de Música 4. Música	BC.01.06.01.2019	Interino	19	Título de grado medio
	Profesor de Música 3. Música	BC.01.06.01.2018	Interino	19	Título de grado medio

Plazas	Puesto	Código puesto	Nivel	Titulación
5	Profesor de Música 6. Música	BC.01.06.01.2032 (Sentencia 244/2019, de fecha	19	Título de grado medio
	Profesor de Música 5. Música	BC.01.06.01.2031 24.02.2020, P.O. 733/2019).
	Profesor de Música 2. Música	BC.01.06.01.2017 P.O. 565/2019)
	Profesor de Música 1. Música	BC.01.06.01.2016 07.11.2019, P.O. 570/2019)
	Profesor de Música 8. Danza	BC.01.06.02.2034 P.O. 939/2017)
1	Auxiliar de Turismo	BC.01.03.2042 (Sentencia número 128/2019, de fecha	16	Graduado escolar

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL CON DURACIóN INDEFINIDA Y CON CARÁCTER DIS- CONTINUO

22.05.2019, P.O. 582/2018)

(Sentencia 88/20, de fecha

(Sentencia 28.10.2019,

(Setencia 787/2019, de fecha

(Sentencia 17.05.2019,

20.03.2019, P.O. 528/2018)

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL CON DURACIóN INDEFINIDA

13.01.2021, P.O. 409/2019)

P.O. 903/2017)

28.06.20188, P.O. 927/2017)

Juzgado de lo Social número 1)

P.O. 617/2018)

(Sentencia 346/2019,

lo Social número dos xx Xxxx,

Superior de Castilla y León y 182/2019,

05.03.2019, P.O. 283/2019).

Juzgado de lo Social número uno xx Xxxx)

Plazas	Puesto	Nivel	Titulación
1	Arqueólogo BC.01.03.2020	22	Licenciado en Historia
1	Asistente Social SS.01.2021	22	Asistente Social
1	Auxiliar Administrativo RI.01.01.1026	16	Graduado escolar
2	Operarios de Usos Múltiples BC.02.01.02.2036	13	Estudios primarios
	Operario Usos Múltiples BC.02.01.01.2025
1	Operario Instalaciones Deportivas BC.02.01.01.2027	13	Estudios primarios
1	Operario Usos Múltiples SC.03.01.2039 con Minusvalía	13	Estudios primarios
1	Limpiadoras/es SC.03.02.2029	14	Estudios primarios
1	Arquitecto Técnico SC.04.1027 (Sentencia 16/2021, de fecha	22	Título de grado medio
1	Auxiliar Administrativo AL.03.2045 (Sentencia Juzgado de lo Social	16	Graduado escolar
	número 3 Procedimiento 834/2018)
1	Operario de Usos Múltiples SC.02.01.2026 (Sentencia 26.03.2019,	13	Estudios primarios
1	Operario Cementerio SC.03.01.2028 (Cementerio, sentencia 183/2019,	13	Estudios primarios
	de fecha 17.04.2019, PO 563/2019)
1	Operario Usos Múltiples SC.02.02.2006 Jardines (Sentencia judicial 474/2019, de fecha	13	Estudios primarios
1	Operario Usos Múltiples BC.02.01.02.2024 (Pabellones) (Sentencia judicial P.O. 176/2018,	13	Estudios primarios
2	Monitores Deportivos BC.02.02.2015 (Sentencia judicial 08.04.201,	15	Monitores Deportivos
	Monitores Deportivos BC.02.02.2014 de fecha 24.05.2019Juzgado de P.O. 531/2018)
1	Monitor Socorrista BC.02.01.01.2046 Sentencia 140/2020 Tribunal	15	Monitores Deportivos
	de fecha 08.03.2019, P.O. 282/2018
	Juzgado de lo Social número 3 de/ León
1	Monitor Natación BC.02.01.01.2043 (Sentencia judicial 210/2019, de fecha	15	Monitores Deportivos
2	Monitor Socorrista BC.02.01.01.2044 (Sentencia judicial P.O. 281/2018	15	Monitores Deportivos

Plazas	Puesto	Nivel	Titulación
	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2043 número 1)
2	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2046 16 (Sentencia 233/2021, P.O. 592/2020	Monitores Deportivos
	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2047
3	Auxiliar de Turismo	BC.01.03.2037 16 (Sentencia 105/2019 Juzgado de PO 395/2018)	Graduado escolar
	Auxiliar de Turismo	BC.01.03.2037
	Auxiliar de Turismo	BC.01.02.2038 02.01.2020, P.O. 266/2019)
1	Auxiliar de Consumo	SS.02.2035 16 (Sentencia 09.09.2019, P.O. 843/2018)	Graduado escolar
5	Limpiadoras/es	SC.03.02.2029 13 (Sentencia 263/2020, de fecha	Estudios primarios
	Limpiadora	SC.03.02.2029
	Limpiadora	SC.03.02.2029
		(Sentencia 04.03.2020, P.O. 923/2019)
4	Monitores Ludoteca	BC.01.05.2030 16 (Sentencia 07.11.2018, P.O. 831/2017. Sentencia 28.06.2019, P.O. 940/2017.	Graduado escolar

(P.O. 156/2018 Juzgado de lo Social

Juzgado de lo Social número tres xx Xxxx)

lo Social número uno xx Xxxx,

(Sentencia 30.05.2019, P.O. 398/2018)

(Sentencia 4/2020, de fecha

21.10.2020, P.O. 559/2020) (Sentencia 24.09.2019, P.O. 432/2019)

Sentencia 21.11.2018, P.O. 907/2017. Sentencia 17.05.2019, P.O. 938/2017)

Astorga, 27 de diciembre de 2021.–El Xxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx.

47916

Administración Local ‌

Ayuntamientos

ASTORGA

El Pleno municipal del Ayuntamiento xx Xxxxxxx, en sesión extraordinaria celebrada el día 18 de noviembre de 2021, aprobó inicialmente el Presupuesto General del ejercicio 2022 y la plantilla de personal que aparece dotada en el mismo (BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA número 220, de fecha 19.11.2021).

Posteriormente, en sesión plenaria, de carácter ordinario, celebrada el día 25 de noviembre de 2021, se aprobó una rectificación de la plantilla de personal al haberse detectado un error de omisión (BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA número 228, de fecha 01.12.2021).

Finalizado el preceptivo periodo de información pública de ambos acuerdos y no habiéndose presentado reclamaciones, se eleva a definitiva la aprobación inicial haciéndose público el resumen por capítulos del Presupuesto General del ejercicio 2022 y la plantilla de personal para el mismo ejercicio, con la modificación introducida por el acuerdo plenario referido:

PRESUPUESTO DE INGRESOS

Euros

Capítulo 1.–Impuestos directos	4.212.800,00
Capítulo 2.–Impuestos indirectos	40.000,00
Capítulo 3.–Tasas, precios públicos y otros ingresos	1.755.950,00
Capítulo 4.–Transferencias corrientes	2.858.000,00
Capítulo 5.–Ingresos patrimoniales	184.100,00
Capítulo 7.–Transferencias de capital	180.000,00
Capítulo 8.–Activos financieros	15.000,00
Total ingresos	9.245.850,00
PRESUPUESTO DE GASTOS
	Euros
Capítulo 1 Gastos de personal	4.317.571,10
Capítulo 2 Gastos bienes y servicios	2.698.474,71
Capítulo 3 Gastos financieros	9.000,00
Capítulo 4 Transferencias corrientes	1.410.150,00
Capítulo 6 Inversiones reales	413.654,14
Capítulo 7 Transferencia de capital	32.500,00
Capítulo 8 Activos financieros	15.000,00
Capítulo 9 Pasivos financieros	349.500,05
Total gastos	9.245.850,00

PLANTILLA DE PERSONAL PARA 2021 PLANTILLA DE FUNCIONARIOS

I.–Funcionarios de habilitación con carácter nacional

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Secretario	RI.01.1001	Propiedad	A1	30	65 años
1	Interventora	EHPYNT.01.1002	Propiedad	A1	30	65 años
1	Tesorera	EHPYNT.02.1003	Propiedad	A1	30	65 años

II.–Administración general

A) Técnicos Administración General

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	TAG	RI.01.01.1030	Vacante	A2	22	65 años
1	TAG	EHPYNT.03.1028	Vacante	A2	22	65 años
C)	Administrativos:
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
2 1	Administrativos Administrativo Coordinador Administrativo	EHPYNT.02.1004 RI.01.1005 RI.01.01.1007	Propiedad Propiedad	C1 C1	22 20	65 años 65 años
2	Administrativos Administrativo	EHPYNT.01.1006 RI.01.01.1008	Interinidad	C1	20	65 años
D)	Auxiliares:
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
2 3	Auxiliar Auxiliar Auxiliar	EHPYNT.01.1009 EHPYNT.02.1010 EHPYNT.01.1009	Propiedad Interinidad	C2 C2	16 16	65 años 65 años
	Auxiliar Auxiliar	EHPYNT.02.1010 SC.01.1011
E) Plazas	Subalterna: Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Ordenanza	RI.01.02.1013	Propiedad	E	13	65 años
1	Ordenanza-Notificador	RI.01.02.1012	Propiedad	E	13	65 años

III.–Administración Especial

A) Técnico

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Arquitecto	SC.04.1014	Interino	A1	26	65 años
1	Informático	EHPYNT.04.1029	Vacante	A2	22	65 años

B) Servicios especiales

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Subinspector	SC.01.1015	Propiedad	A2	22	65 años
3	Oficiales	SC.01.1017	Propiedad	C1	20	65 años
	Vacante (promoción interna)
15	Agentes	SC.01.1016	Propiedad	C1	18	65 años
2	Agentes	SC.01.1016	Vacantes	C1	18	65 años
b) Personal de Oficios
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Oficial Cementerio	SC.03.01.1019	Propiedad	C2	16	65 años
1	Operario Usos Múltiples	SC.02.01.1020	Vacante	E	13	65 años
c) Cometidos especiales
Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Grupo	Nivel	E. jubil.
1	Director Banda de Música	BC.01.06.1021	Propiedad	A1	22	65 años
1	Técnico de Grado Medio	BC.01.04.1022	Propiedad	A2	22	65 años
1	Técnico Auxiliar de Museos	BC.01.02.1023	Vacante	C1	20	65 años
1	Auxiliar Cultural	BC.01.02.1024	Propiedad	C2	16	65 años
1	Auxiliar Biblioteca-Archivo	BC.01.04.1025	Interina	C2	16	65 años

a) Policía Municipal

Bilbioteca-Archivo

(Museo del Chocolate)

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL

Plazas	Puesto	Código puesto	Situación	Nivel	Titulación
1	Maestro Práctico	SC.02.01.2001	Propiedad	18	Graduado escolar
3	Oficial 1.ª Albañil	SC.02.01.2002	Propiedad	16	Graduado escolar
	Oficial 1.ª Albañil	SC.02.01.2002
	Oficial 1.ª Albañil	SC.02.01.2002
1	Oficial Palista-Conductor	SC.02.01.2003	Vacante	16	Estudios primarios
1	Operario de Usos Múltiples	SC.02.01.2026	Vacante	16	Estudios primarios
1	Oficial 1.ª Jardinero Encargado	SC.02.02.2004	Propiedad	16	Graduado escolar
3	Oficial Jardinero	SC.02.02.2023	Vacante	16	Graduado escolar
	Oficial Jardinero	SC.02.02.2023
	Oficial Jardinero	SC.02.02.2023
3	Operarios Usos Múltiples Jardines	SC.02.02.2006	Propiedad	13	Estudios primarios
	Operarios Usos Múltiples Jardines	SC.02.02.2006
	Operario Usos Múltiples	SC.02.02.2006	Propiedad	13	Estudios primarios
1	Coordinador-Monitor Actividades Acuáticas-Socorrista	BC.02.01.01.2007	Propiedad	16	Título de Socorrista
1	Monitor Deportivo 2 Coordinador	BC.02.02.2013	Vacante	15
	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2047	Vacante	15	Título de Socorrista
1	Técnico Auxiliar de Cultura	BC.01.01.2010	Propiedad	20	Bachiller
1	Técnico Auxiliar de Cultura	BC.01.01.2010	Propiedad	20	Bachiller
1	Auxiliar Cultura-Museos		Propiedad	16	Graduado escolar
	Museo Romano	BC.01.03.2008
1	Técnico Auxiliar de Turismo	TU.02.2011	Propiedad	20	Bachiller
1	Auxiliar de Turismo	TU.01.2040	Vacante	16	Graduado escolar
1	Limpiadoras/es	SC.03.02.2029	Vacante	13	Estudios primarios

Plantilla de personal laboral fijo

Baloncesto

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO DISCONTINUO

Plazas Puesto Código puesto Situación Nivel Titulación

1 Profesor de Música Sin puesto Interino 19 Título de grado medio

3 Profesor de Música 7. Música BC.01.06.01.2033 Interino 19 Título de grado

medio

Profesor de Música 4. Música BC.01.06.01.2019 Interino 19 Título de grado

medio

Profesor de Música 3. Música BC.01.06.01.2018 Interino 19 Título de grado

medio

Plazas	Puesto	Código puesto	Nivel	Titulación
5	Profesor de Música 6. Música	BC.01.06.01.2032 (Sentencia 244/2019, de fecha	19	Título de grado medio
	Profesor de Música 5. Música	BC.01.06.01.2031 24.02.2020, P.O. 733/2019).
	Profesor de Música 2. Música	BC.01.06.01.2017 P.O. 565/2019)
	Profesor de Música 1. Música	BC.01.06.01.2016 07.11.2019, P.O. 570/2019)
	Profesor de Música 8. Danza	BC.01.06.02.2034 P.O. 939/2017)
1	Auxiliar de Turismo	BC.01.03.2042 (Sentencia número 128/2019, de	16	Graduado escolar

PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL CON DURACIóN INDEFINIDA Y CON CARÁCTER DIS- CONTINUO

22.05.2019, P.O. 582/2018)

(Sentencia 88/20, de fecha

(Sentencia 28.10.2019,

(Sentencia 787/2019, de fecha

(Sentencia 17.05.2019,

fecha 20.03.2019, P.O. 528/2018)

13.01.2021, P.O. 409/2019)

número 3 Procedimiento 834/2018)

de fecha 17.04.2019, PO 563/2019)

28.06.20188, P.O. 927/2017)

Juzgado de lo Social número 1)

P.O. 617/2018)

(Sentencia 346/2019, de fecha número dos xx Xxxx, P.O. 531/2018)

de Castilla y León y 182/2019, de fecha lo Social número 3 de/ León)

de fecha 05.03.2019, P.O. 283/2019)

Juzgado de lo Social número

(P.O. 156/2018 Juzgado de

	PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL CON DURACIóN INDEFINIDA
Plazas	Puesto Nivel	Titulación
1	Arqueólogo BC.01.03.2020 22	Licenciado
1	Asistente Social SS.01.2021 22	en Historia Asistente
1	Auxiliar Administrativo RI.01.01.1026 16	Social Graduado
2	Operarios de Usos Múltiples BC.02.01.02.2036 13	escolar Estudios
	Operario Usos Múltiples BC.02.01.01.2025	primarios
1	Operario Instalaciones Deportivas BC.02.01.01.2027 13	Estudios
1	Operario Usos Múltiples SC.03.01.2039 13	primarios Estudios
1	con Minusvalía Limpiadoras/es SC.03.02.2029 14	primarios Estudios
1	Arquitecto Técnico SC.04.1027 22	primarios Título de
1	(Sentencia 16/2021, de fecha Auxiliar Administrativo AL.03.2045 16	grado medio Graduado
1	(Sentencia Juzgado de lo Social Operario de Usos Múltiples SC.02.01.2026 13	escolar Estudios
1	(Sentencia 26.03.2019, P.O. 903/2017) Operario Cementerio SC.03.01.2028 13	primarios Estudios
1	(Cementerio, sentencia 183/2019, Operario Usos Múltiples SC.02.02.2006 13	primarios Estudios
	Jardines (Sentencia judicial 474/2019, de fecha	primarios
1	Operario Usos Múltiples BC.02.01.02.2024 13 (Pabellones) (Sentencia judicial P.O. 176/2018,	Estudios primarios
2	Monitores Deportivos BC.02.02.2015 15 (Sentencia judicial 08.04.201,	Monitores Deportivos
	Monitores Deportivos BC.02.02.2014 24.05.2019 Juzgado de lo Social
1	Monitor Socorrista BC.02.01.01.2046 15 (Sentencia 140/2020 Tribunal Superior 08.03.2019, P.O. 282/2018 Juzgado de	Monitores Deportivos
1	Monitor Natación BC.02.01.01.2043 15 (Sentencia judicial 210/2019,	Monitores Deportivos
2	Monitor Socorrista BC.02.01.01.2044 15 (Sentencia judicial P.O. 281/2018 uno xx Xxxx)	Monitores Deportivos
	Monitor Socorrista BC.02.01.01.2043 lo Social número 1)

Plazas	Puesto	Nivel	Titulación
2	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2046 16 (Sentencia 233/2021, X.X. 000/0000 xxxx xx Xxxx)	Monitores Deportivos
	Monitor Socorrista	BC.02.01.01.2047
3	Auxiliar de Turismo	BC.01.03.2037 16 (Sentencia 105/2019 Juzgado PO 395/2018)	Graduado escolar
	Auxiliar de Turismo	BC.01.03.2037
	Auxiliar de Turismo	BC.01.02.2038 02.01.2020, P.O. 266/2019)
1	Auxiliar de Consumo	SS.02.2035 16 (Sentencia 09.09.2019, P.O. 843/2018)	Graduado escolar
5	Limpiadoras/es	SC.03.02.2029 13 Sentencia 263/2020, de fecha	Estudios primarios
	Limpiadora	SC.03.02.2029
		(Sentencia 24.09.2019, P.O. 432/2019)
	Limpiadora	SC.03.02.2029
		(Sentencia 04.03.2020, P.O. 923/2019)
4	Monitores Ludoteca	BC.01.05.2030 16 (Sentencia 07.11.2018, P.O. 831/2017.	Graduado escolar
		Sentencia 21.11.2018, P.O. 907/2017.
		Sentencia 28.06.2019, P.O. 940/2017.
		Sentencia 17.05.2019, P.O. 938/2017)

Juzgado de los Social número

de lo Social número uno xx Xxxx,

(Sentencia 30.05.2019, P.O. 398/2018)

(Sentencia 4/2020, de fecha

21.10.2020, P.O. 559/2020)

Astorga, 27 de diciembre de 2021.–El Xxxxxxx, Xxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx.

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Ayuntamientos

CAMPAZAS

Aprobado inicialmente por el Pleno del Ayuntamiento en sesión celebrada en fecha 22 de diciembre de 2021 el Presupuesto General del Ayuntamiento de Campazas para el 2022.

De conformidad con lo establecido en el artículo 169 del Real Decreto Legislativo 2/2004 de 5 xx xxxxx Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales y el artículo 20 del Real Decreto 500/1990 de 20 xx xxxxx, se anuncia la exposición al público por un plazo de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del presente anuncio en el BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA, durante los cuales los interesados podrán examinar el expediente y presentar las alegaciones que estimen oportunas ante el Pleno.

En el caso de que no se presentaran reclamaciones dentro del periodo de exposición pública se entenderá definitivamente adoptado el acuerdo hasta entonces provisional, sin necesidad de nuevo acuerdo plenario

El expediente se halla de manifiesto y se puede consultar durante las horas de oficina en la Secretaría del Ayuntamiento.

En Campazas, a 22 de diciembre de 2021.–Xx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx.

00000

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Ayuntamientos

CUADROS

De conformidad con lo establecido en el artículo 169.1 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, al no haberse presentado alegaciones durante el plazo de exposición al público, queda automáticamente elevado a definitivo el acuerdo del Pleno de fecha 25 de noviembre de 2021, sobre el expediente de modificación de créditos n.º 06 y 07/2021, del Presupuesto en vigor en la modalidad de suplemento de crédito financiado con baja de otra partida del Presupuesto de distinta área de gasto.

Las aplicaciones presupuestarias de gastos e ingresos afectadas en la modificación nº 06/2021, son las siguientes:

I.- GENERACIóN DE CRÉDITO: I.- INGRESOS:

Aplicación presupuestaria Modificación 750.80 22.127,92 €

II.- GASTOS:

Aplicación presupuestaria Modificación

171.690.00 22.127,92 €

II.- SUPLEMENTO DE CRÉDITO: (ALTA EN APLICACIONES DE GASTO):

Aplicación presupuestaria Alta

171/609.00 15.019,08 €

Total 15.019,08 €

(BAJA EN APLICACIONES DE GASTO):

Aplicación presupuestaria Baja

454/619.00 15.019,08 €

Total 15.019,08 €

Las aplicaciones presupuestarias de gastos e ingresos afectadas en la modificación nº 07/2021, son las siguientes:

I.- GENERACIóN DE CRÉDITO: I.- INGRESOS:

Aplicación presupuestaria Modificación 750.80 42.615,86 €

II.- GASTOS:

Aplicación presupuestaria Modificación 1532/619.00 42.615,86 €

II.- SUPLEMENTO DE CRÉDITO: (ALTA EN APLICACIONES DE GASTO):

Aplicación presupuestaria Alta

1532/619.00 9.384,14 €

Total 9.384,14 €

(BAJA EN APLICACIONES DE GASTO):

Aplicación presupuestaria Baja

454/619.00 9.384,14 €

Total 9.384,14 €

Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el artículo 171 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 xx xxxxx, los interesados podrán interponer directamente recurso con- tencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los artículos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de dicha Jurisdicción.

En Cuadros, a 22 de diciembre de 2021.–Xx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx.

00000

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Ayuntamientos

FABERO

Por Decreto de la Alcaldía nº 269/2021 de fecha 22 de diciembre de 2021, se delega en el concejal D. Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx la competencia para autorizar el matrimonio civil a celebrar el día 04 de enero de 2022 entre Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx y Xx Xxxxxx Xxxxx Xxxxx.

Lo que se hace público en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 44.2 del Reglamento de Organización, Funcionamiento y Régimen Jurídico de las Entidades Locales.

Fabero, a 23 de diciembre de 2021.–La Xxxxxxxxx, Xx Xxx Xxxxxxxx Xxxxx.

00000 10,00 euros

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LEÓN

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