CONVOCATORIA N° 04. CONSULTOR SOCIAL TAME - SARAVENA DEPARTAMENTO DE ARAUCA
CONVOCATORIA N° 04. CONSULTOR SOCIAL TAME - SARAVENA DEPARTAMENTO DE ARAUCA
SUB ACUERDO CIDEMOS – ACNUR FEBRERO DE 2019
POR LA CUAL SE CONVOCA A CANDIDATOS INTERESADOS EN SER PARTE DEL EQUIPO XX XXXXXXX HUMANO PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO “COMUNIDADES TEJEDORAS XX XXX EN INTEGRACIÓN LOCAL Y SOLUCIONES DURADERAS”
I. QUIÉNES SOMOS
Somos la CORPORACIÓN PARA LA INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE LA DEMOCRACIA –
CIDEMOS, una ONG comprometida con la construcción de una sociedad fundada en la democracia, los derechos humanos, la responsabilidad social, la sostenibilidad ambiental y el reconocimiento de la diversidad cultural, la equidad de género y generación. Desde 1991, funcionamos formalmente como una institución No Gubernamental de utilidad común, sin ánimo de lucro, de interés social y de carácter democrático, con Personería Jurídica mediante Resolución 501 de 16 xx xxxxxx de 1.991.
Iniciamos actividades en el Departamento de Arauca hacia el año 2010, apostándole a problemáticas en la Niñez y Adolescencia como la prevención del embarazo y el reclutamiento forzado, por medio de la promoción de los derechos humanos y la construcción de proyectos de vida, desde un acompañamiento permanente, brindando espacios de uso adecuado del tiempo libre y de reflexión, que permitan explorar los diferentes ejes vocacionales y diseñar iniciativas que motiven y beneficien a comunidades vulnerables.
Contribuimos con la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de procesos y proyectos de Fortalecimiento y Organización Comunitaria; Investigación, Educación, Incidencia Jurídica, Políticas Públicas, Promoción de la Salud, Seguridad Alimentaria, Desarrollo Económico, Comunicación y Nuevas
Tecnologías. En las siguientes líneas de intervención: Salud Pública, Generación de Oportunidades, Arte y Cultura, y Derechos Humanos.
II. BREVE DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Durante el año 2019 la Agencia de la ONU para los refugiados ACNUR, mediante acuerdo con la Corporación CIDEMOS desarrollará el proyecto Comunidades Tejedoras xx Xxx en Integración Local y Soluciones Duraderas, este proyecto busca fortalecer las capacidades de las personas para empoderarse y liderar sus propios procesos de desarrollo comunitario, como un paso hacia las soluciones duraderas de las familias de los Asentamientos Humanos Informales xx Xxxxx Horizonte en Arauca (3 sectores), Xxxx Xxxxxx y Los Naranjos en Saravena y Rincón de la Esperanza y Marquelandia en Tame”. Esta iniciativa para la vigencia 2019, tendrá cuatro ejes temáticos que involucra a diferentes grupos focales y cuyos objetivos se han planteado, a partir de los resultados y recomendaciones obtenidas en la implementación del 2018.
III. OBJETIVO DE SELECCIÓN
Selección xxx xxxxxxx humano para el desarrollo del proyecto “Comunidades Tejedoras xx Xxx en Integración Local y Soluciones Duraderas”.
IV. INFORMACIÓN DEL CARGO Título del cargo: Consultor social. Sede: Arauca
Lugar de ejecución: Xxxx y Xxxxxxxx. Lugar de permanencia: Municipio de Tame. N° de vacantes: Una (1)
V. ACTIVIDADES/RESPONSABILIDADES
Concertar y socializar el proyecto con las comunidades y las instituciones.
Diagnóstico inicial de cada una de las Juntas de Acción comunal de las comunidades priorizadas y definición del plan de trabajo.
Diseñar la planeación metodológica.
Realizar encuentros formativos y/o jornadas y/o acciones comunitarias para el fortalecimiento de cada una de las JAC.
Desarrollar actividades de seguimiento y acompañamiento al funcionamiento de las Juntas de Acción de Comunal.
Socializar los Planes de Acción Comunitaria en cada asentamiento y establecimiento de un plan de trabajo con cada equipo de desarrollo comunitario conformados.
Diseñar, planear, preparar y realizar encuentros formativos con los equipos de desarrollo comunitario de cada uno de los asentamientos, con el objetivo de promover su fortalecimiento (en temas como: Liderazgo, desarrollo comunitario, fortalecimiento organizacional, JAC, Rutas de atención y de gestión, etc.).
Gestionar, planear y realizar actividades que promueva la autogestión e incidencia comunitaria en cada una de las comunidades.
Diseñar, planear, preparar y realizar encuentros formativos encuentros formativos con los equipos de conciliadores comunitarios de cada asentamiento, con el objetivo de su fortalecimiento. (Ej. Temas como: conflicto, convivencia, mecanismos alternativos de resolución de conflictos, etc.)
Planear y diseñar conjuntamente con el área de comunicaciones una campaña comunicativa para sensibilizar a las comunidades de los Asentamientos sobre la importancia de conciliación comunitaria y promoción de la convivencia. (Afiches, volantes, fichas, calendario, etc.).
Desarrollar una (1) estrategia que permita el establecimiento de espacios a través de la apropiación de elementos significantes para la puesta en marcha de jornadas de conciliación comunitaria.
Realizar actividades de cierre y planteamiento de acciones de sostenibilidad.
Realizar y entregar los cronogramas de actividades mensuales.
Realizar y entregar los Informes, reportando los avances de la implementación.
Participar en las reuniones que requiera la Corporación y ACNUR.
Apoyar procesos administrativos y operativos cuando sea requerido por el Coordinador del Proyecto.
Las demás relativas a su cargo que sean asignadas por el Coordinador del Proyecto.
VI. PERFIL DEL ASPIRANTE
Profesionales de las ciencias sociales: Psicología, Trabajo social, Sociología, Antropología o afines. Experiencia profesional general:
Cuatro (4) años de experiencia general/profesional. Experiencia profesional específica:
Tres (3) años de experiencia en trabajo comunitario y ejecución de programas, proyectos o formación en procesos de organización y fortalecimiento comunitario.
COMPETENCIAS:
Manejo de computación a nivel usuario (Office, herramientas de Internet, redes sociales, correo electrónico).
Contar con habilidades, capacidades y destrezas para el manejo de poblaciones vulnerables en contexto comunitarios.
Residir o desplazarse al municipio según los requerimientos del proyecto.
Capacidad de concertación y negociación.
Capacidad para establecer relaciones interpersonales asertivas y capacidad de liderazgo.
Capacidad de organización, planeación y trabajo por resultados.
Conocimiento del Municipio de Arauca y/o Tame y/o Saravena según el o los lugares de ejecución del proyecto.
Capacidad para trabajar en equipo y de manera independiente.
Capacidad para producir resultados, programar y planificar las actividades.
Capacidad para la elaboración de informes, reportes administrativos, documentos técnicos, de trabajo y de evaluación.
HABILIDADES
Habilidades de formación, orientación, asesoría y acompañamiento de grupos de población vulnerable.
Resolución de conflictos.
Alto grado de responsabilidad en el manejo de la información.
Habilidades comunicativas, analíticas y de redacción.
Habilidad para mantener movilidad en el departamento de Arauca y/o a nivel Municipal.
Disposición de vivir y movilizarse en condiciones difíciles dentro de los Municipios priorizados del departamento de Arauca según el proyecto durante el tiempo de contratación.
Habilidad de trabajar sin supervisión directa, tomar iniciativas e identificar oportunidades para la mejor ejecución del proyecto.
VII. CARACTERÍSTICAS DE LA VINCULACIÓN:
TIPO DE CONTRATO: Prestación de Servicios | DURACION DEL CONTRATO: Siete meses. |
HONORARIOS MENSUALES: 3.000.000 Nota: El personal contratado deberá presentar soporte de salud, pensiones y ARL mensualmente, dentro de los cinco primeros días de cada mes. *Los costes de comunicación y transporte para el desarrollo de actividades debidamente aprobadas son asumidos por el proyecto. | |
VIII. CRONOGRAMA Y PROCEDIMIENTO DE LA CONVOCATORIA:
1. Recepción de hojas de vida y cargue en línea de datos de hoja de vida: Esta se hará desde el viernes 15 hasta las 8:00 a.m. xxx xxxxxx 19 de febrero. Enviar hoja de
vida al correo xxxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx@xxxxx.xxx con el siguiente enunciado en el ASUNTO: CONSULTOR SOCIAL TAME - SARAVENA y diligenciar de manera OBLIGATORIA Y NECESARIA el formato en línea en el siguiente LINK: xxxxx://xxx.xx/xxxxx/x0xxxxxXxxxXXXxx0
NOTA: La hoja de vida de los aspirantes allegada al email debe presentarse con las siguientes características:
NO utilizar formato de hoja de vida de la gestión pública. Utilizar otra versión.
Consignar los siguientes datos personales: nombres completos, numero de cedula de ciudadanía, lugar y fecha de nacimiento, número de teléfono fijo y celular, Municipio y dirección de residencia y correo electrónico.
Formación académica: registrar los estudios realizados, del más reciente al más antiguo.
Experiencia laboral: registrar los trabajos realizados, desde el más reciente al más antiguo, especificando la totalidad de meses por experiencia laboral, así:
✓ Nombre de la empresa o contratante
✓ Cargo desempeñado
✓ Funciones y/o actividades desarrolladas
✓ Fecha de inicio y fecha de finalización
✓ Numero de meses laborados
✓ Lugar de trabajo
Referencias: indicar dos referencias familiares y dos personales.
Certificaciones: Anexar en primer lugar certificados de estudios realizados y luego constancias laborales en el orden descrito en la hoja de vida
Adjuntar copia de la cedula de ciudadanía, libreta militar, tarjeta profesional, según corresponda.
Adjuntar certificados actualizados expedidos por Contraloría, Procuraduría y Policía.
2. Entrevistas y pruebas para preseleccionados por hoja de vida: El día 19 y 20 de febrero (Las personas preseleccionadas serán notificadas por llamada telefónica o email para participar en el proceso de selección).
3. Los seleccionados serán notificados de manera personal a través de llamada telefónica y correo electrónico.