PROCESO CAS Nº038-2016-AGRO RURAL-UGRH
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx”
PROCESO CAS Nº038-2016-AGRO RURAL-UGRH
“CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) TECNICO AGROPECUARIO”
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Dirección Zonal xx Xxxxx
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Gestión de Recursos Humanos
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Directiva Sectorial Nº 0001-2015-MINAGRI-DM, aprobada mediante Resolución Ministerial Nº 0104-2015-MINAGRI de fecha 06 xx xxxxx de 2015, para los Procesos de Selección bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el Ministerio de Agricultura y Riego.
d. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II.PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Experiencia | Experiencia mínima de dos (02) años en trabajos con organizaciones campesinas en entidades públicas y/o privadas. |
Competencias | - Trabajo en equipo. - Trabajo bajo presión. |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Título de Técnico Agropecuario y/x Xxxxxxxxx en Ciencias Agrarias |
Cursos y/o estudios de especialización | - Cursos relacionados al puesto |
Conocimiento para el puesto y/o cargo | - Conocimientos en aspecto agrícola y pecuario. - Conocimiento de informática a nivel básico. - Licencia de conducir vehículos menores (motocicleta) |
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar:
Convocar a las organizaciones campesinas y participar en los eventos de planeamiento participativo a nivel del ámbito de trabajo asignado para recoger su demanda de inversiones.
Proporcionar a los profesionales de la agencia la información para la elaboración de los planes de trabajo de la agencia a nivel de ámbito de Sede y Sub Sede.
Programar, organizar y apoyar la ejecución, por las propias organizaciones campesinas, de las actividades de los proyectos conservacionistas y de apoyo a la producción, que han sido consideradas en el plan de trabajo de la Agencia.
Proporcionar a los promotores campesinos y campesinas, las orientaciones técnicas necesarias, mediante eventos de extensión y capacitación, para la ejecución de las actividades de las actividades y proyectos programados en el ámbito de la Agencia Zonal.
Participar con las organizaciones campesinas y grupos de productores en la programación de actividades de manejo y conservación de los recursos naturales.
Contactar con Líderes campesinos y productores para promover el fortalecimiento de la organización y su participación en la programación, ejecución y seguimiento de las actividades y proyectos a ejecutar en su jurisdicción.
Asistir técnicamente a los campesinos para el manejo de los recursos naturales con fines productivos, mediante las prácticas de conservación de suelos, reforestación, tecnología agropecuaria, manejo del agua e infraestructura rural.
Realizar el inventario del potencial de recursos naturales en áreas seleccionadas con el propósito de promover actividades conservacionistas y la efectiva participación de las organizaciones campesinas.
Elaborar informes mensuales sobre las actividades y avances de las obras y actividades a nivel de cada organización campesina.
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx”
Colaborar con las dependencias competentes en la adecuada administración y manejo de xxxxx xx xxxxx disponibles y el cuidado de su uso y aprovechamiento.
Xxxxxx a los promotores agropecuarios en el desarrollo de sus labores.
Ayudar a la recopilación de datos técnicos para la elaboración y evaluación de proyectos en el ámbito de su jurisdicción.
Tomar los registros sobre los resultados de la campaña agrícola y otros datos que los profesionales de la agencia diseñen.
Las demás que le asigne el Jefe Zonal.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Dirección Zonal xx Xxxxx/Agencia Zonal Pasco |
Duración del contrato | Inicio: Al día siguiente de la firma del Contrato. Término: (03 meses) |
Remuneración mensual | S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | ÁREA RESPONSABLE |
Aprobación de la Convocatoria | 15 xx xxxxx del 2016 | Unidad de Gestión de Recursos Humanos |
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo: xxx.xxxxxxxxxxx.xxx.xx Link. Vacantes Públicas. | Del 16 al 30 xx xxxxx del 2016 | Unidad de Gestión de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en la Página Institucional: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx . | Del 01 al 07 de julio del 2016 | Comité de Selección y la Unidad de la Tecnología de la Información. |
Presentación del Curriculum Vitae documentado según ANEXO Nº 07 y Declaración Jurada según ANEXO Nº 08, en mesa de Partes de Agro Rural sito en Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xx. “X”, Xxxx 0 – Urbanización 27 de Noviembre – San Xxxx – Distrito de Yanacancha - Provincia y Departamento xx Xxxxx (8:30 a 1: 00 y 2:00 pm a 4:30 pm). | 08 de julio del 2016 | Postulante |
SELECCIÓN | ||
Evaluación de Curriculum Vitae documentado - Formato de Curriculum Vitae según Anexo N° 07. Adjuntar copia DNI. | 12 y 13 de julio del 2016 | Comité de Selección |
Publicación de resultados de la Evaluación del Curriculum Vitae en la página institucional xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx.Xxxx Convocatorias CAS. | 13 de julio del 2016 a partir de las 18:00 p.m. | Comité de Selección - Unidad de la Tecnología de la Información |
Entrevista Personal Sede: AGRO RURAL PASCO - Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xx. “X”, Xxxx 0 – Urbanización 27 de Noviembre – San Xxxx – Distrito de Yanacancha - Provincia y Departamento xx Xxxxx | 14 de julio del 2016 | Comité de Selección |
Publicación de resultado final en la Página Institucional: xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx Link Convocatoria CAS. | 15 de julio del 2016 a partir de las 18:00 p.m. | Comité de Selección - Unidad de la Tecnología de la Información |
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del Contrato - Lugar: Unidad de Gestión de Recursos Humanos – Contratos en Av. Salaverry Nº 1388, Distrito Xxxxx Xxxxx | Xxx 18 al 22 de julio del 2016 | Unidad de Gestión de Recursos Humanos - Contratos. |
Registro del Contrato. | Los cinco primeros días hábiles después de la firma de contrato. | Unidad de Gestión de Recursos Humanos - Contratos. |
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx”
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MÍNIMO | PUNTAJE MÁXIMO | |
EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO | ||||
a. | Experiencia | 40 % | 35 | 70 |
b. | Formación académica | 20 % | 15 | 30 |
Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum Vitae documentado | 60 % | 50 | 100 | |
ENTREVISTA PERSONAL | ||||
a. | Evaluación de Competencias | 30 % | 30 | 60 |
b. | Habilidades Cognoscitivas | 05 % | 10 | 20 |
c. | Habilidades Psicotécnicas | 05 % | 10 | 20 |
Puntaje Total de la Entrevista Personal | 40 % | 50 | 100 | |
PUNTAJE TOTAL | 100% | 100 | 100 | |
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO.
a. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
1. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
b. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
2. Por restricciones presupuestales.
3. Otras debidamente justificadas
VIII. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCION
1. DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS
Las etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de AGRO RURAL, en el Link de Convocatorias CAS 2016. El cronograma se encuentra publicado dentro del proceso
Los postulantes remitirán su currículum vitae documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas, (es de suma importancia cumplir con lo establecido en este lineamiento), Xx. Xxxxxxx Xxxxxxxx Xx. “X”, Xxxx 0 – Urbanización 27 de Noviembre – San Xxxx – Distrito de Yanacancha - Provincia y Departamento xx Xxxxx
– Mesa de Partes, bajo el siguiente orden:
Formulario de Curriculum Vitae (descargar del portal web institucional – ANEXO Nº07)
Declaración Jurada (descargar del portal web institucional – ANEXO Nº08), que debe estar debidamente llenada, firmada y colocar huella digital donde corresponda.
“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú” “Año de la Consolidación del Xxx xx Xxxx”
Copia del DNI (vigente y legible
Curriculum vitae simple(descriptivo y firmado)
Documentación que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos establecidos en los términos de referencia.
En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la CONADIS.
Señores AGRO RURAL
Atte. COMITÉ EVALUADOR – UNIDAD DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CONVOCATORIA CAS Nº… …2016-AGRO RURAL
Objeto de la Convocatoria:………..……………………………
NOMBRES Y APELLIDOS:…………………………………..…
NÚMERO DE DNI:……………… TELÉFONO……………….
El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior. El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rotulo:
Los datos que consignen en los referidos formatos tendrán carácter de Declaraciones Juradas, los mismos que están sujetos a fiscalización posterior conforme a las disposiciones contenidas en los numerales 32.1, 32.3 del artículo 30 de la Ley de Procedimiento Administrativo Xxxxxxx Xx 00000. Xxxxxxxx: Fotocopia DNI.
FACULTATIVOS
1. Ley Nº 27050 y sus modificatorias, relativas a la bonificación del 15% para personas con discapacidad.
2. Ley N° 29248, bonificación del 10% al personal licenciado de las Fuerzas Armadas, según Resolución Presidencial N° 061-2012-SERVIR/PE.
En ambos casos los postulantes deben acreditar tales condiciones mediante documentación sustentatoria vigente, para efectos de sumar dicha bonificación al puntaje final. En caso que los postulantes no declaren dichas condiciones, EL COMITÉ no tomara en cuenta la solicitud.
El personal de AGRO RURAL que por razones de desarrollo personal y profesional postulan a un cargo de mayor importancia o igual rango, será en iguales condiciones con los postulantes externos, garantizándose el principio de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo.
El postulante deberá declarar si es parte o se encuentra dentro de un proceso judicial o administrativo con AGRO RURAL.
La no presentación de uno de los anexos Nº 07 y Nº 08 descalifica al postulante.
2. DE LA EVALUACION CURRICULAR
Tampoco serán considerados para la siguiente fase los postulantes que no precisen experiencia laboral y/o profesional, nombre de la entidad, cargo, tiempo (años y meses) y funciones relacionadas con el objeto de la convocatoria.
3. PROCESO DE ENTREVISTA PERSONAL
Aquellos postulantes que hayan superado la etapa de Evaluación Curricular accederán a la Entrevista Personal, en la entrevista se evaluará los siguientes puntos: Evaluación de Competencias, de habilidades cognoscitivas, habilidades psicotécnicas y opcionalmente las psicológicas.
4. RESULTADOS DEL PROCESO
Los resultados serán publicados en el Portal Institucional (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx).
Una vez, firmada el Acta se culminará el proceso, entregándose la documentación completa del expediente de contratación a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos, a fin de proceder con la suscripción y el registro del contrato, dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes de publicado los resultados.