FERSIWN BLEIDLAIS DERFYNOL
FERSIWN BLEIDLAIS DERFYNOL
C. CONTRACT CYFLOGAETH CENEDLAETHOL AR GYFER DARLITHYDD CYFLOGEDIG AMSER LLAWN (PARHAOL) MEWN COLEGAU ADDYSG XXXXXXX YNG NGHYMRU
Y CYFLOGWR: [Enw a chyfeiriad y Gorfforaeth1] ("y Gorfforaeth")
Y CYFLOGAI: [Enw a chyfeiriad y Cyflogai]
DYDDIAD CYFLWYNO: ………………………………………
1. Dyddiad Dechrau
1.1 Roedd / bydd xxxx cyflogaeth barhaol yn dechrau ar [•].
1.2 Roedd / bydd xxxx cyfnod o gyflogaeth barhaus yn dechrau ar [•].
1.3 Pe caiff xxxx swydd ei dileu, caiff xxxx cyfnod o wasanaeth gyda chyflogwyr penodol eraill ei gronni gyda‟ch gwasanaeth gyda‟r Gorfforaeth at ddibenion pennu xxxx taliad dileu swydd. Mae hyn yn cyd-fynd â Gorchymyn Taliadau Dileu Swydd (Xxxxxx Cyflogaeth mewn Llywodraeth Leol ac ati) (Addasiad) 1999 fel y‟i diwygiwyd x xxxx i‟w gilydd.
1.4 Caiff xxxx penodiad ei wneud yn unol â gweithdrefnau recriwtio a dewis y Gorfforaeth a gall fod yn ddibynnol ar dderbyn datgeliad manylach boddhaol y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd a dau eirda proffesiynol boddhaol.
2. Hyd
Bydd y Gyflogaeth yn parhau hyd nes iddi gael ei therfynu yn unol â‟r darpariaethau sydd wedi eu cynnwys yn y ddogfen hon.
3. Cyfnod Prawf
Bydd 9 mis cyntaf xxxx cyflogaeth yn gyfnod prawf, ac yn ystod y cyfnod hwn bydd xxxx addasrwydd i‟r swydd y cawsoch xxxx penodi iddi yn cael ei asesu. Mae‟r Gorfforaeth yn cadw‟r hawl i ymestyn xxxx cyfnod prawf os yw‟r amgylchiadau, xx xxxx y Gorfforaeth, yn galw am hynny. Yn ystod xxxx cyfnod prawf, neu ar ei ddiwedd, xxxx xxxx cyflogaeth gael ei therfynu xxxxx xx gennych xxx xxx gan y Xxxxxxxxxxx drwy roi hysbysiad ysgrifenedig o un mis. Ystyrir y byddwch wedi llwyddo yn xxxx cyfnod prawf oni bai y cewch xxxx hysbysu yn wahanol yn ysgrifenedig.
1 Nid oes xxx xxx xxxxx Xxxxxxxxxxx. Yn y ddogfen hon, mae‟r term „Corfforaeth‟ yn cynnwys cyrff llywodraethu neu fyrddau goruchwylio eraill.
4. Dyletswyddau
4.1 Cewch xxxx cyflogi fel [teitl swydd] a‟ch dyletswyddau fydd y rhai fel a nodir yn xxxx Disgrifiad Swydd ynghyd ag unrhyw gyfarwyddyd cyfreithlon a rhesymol a roddir i chi.
4.2 Yn unol â‟ch dyletswyddau, gallai fod gofyn i chi ddarparu gwasanaethau nid yn unig i‟r Gorfforaeth ond hefyd i unrhyw Is-gorff sydd gan y Gorfforaeth neu a allai fod ganddi yn y dyfodol.
4.3 Mae disgwyl i chi weithio yn hyblyg ac effeithlon, cynnal y safonau proffesiynol uchaf a hyrwyddo a gweithredu polisïau‟r Gorfforaeth yn gyson â‟r rôl.
4.4 Bydd disgwyl i chi gydymffurfio ag unrhyw bolisïau neu weithdrefnau sy‟n gymesur â‟ch rôl y gallai‟r Gorfforaeth eu cyhoeddi x xxxx i‟w gilydd i sicrhau bod ei busnes yn gweithredu‟n effeithlon ac i sicrhau lles a xxxx xx myfyrwyr a‟i chyflogeion.
5. Cydnabyddiaeth Ariannol
5.1 Cyflog Cychwynnol
Xxxx cyflog fydd [£•] y flwyddyn, yn unol â‟r raddfa gyflog genedlaethol sy‟n berthnasol i‟ch rôl gyda‟ch penodiad ar (graddfa). Caiff xxxx cyflog xx xxxx‟n fisol mewn ôl-daliadau drwy drosglwyddiad credyd uniongyrchol.
5.2 Datblygiad cyflog
Caiff xxxx datblygiad cyflog ei bennu yn unol â‟r graddfeydd cyflog sydd wedi eu nodi yn y graddfeydd cyflog cenedlaethol sy‟n berthnasol i‟ch rôl.
5.3 Taliadau ychwanegol
Rydych yn cydnabod na fyddwch yn derbyn cydnabyddiaeth ariannol xxxxxxx mewn perthynas ac oriau ychwanegol o‟r fath os nad ydych yn mynd y tu hwnt i‟ch oriau addysgu blynyddol a gontractiwyd ac a gytunwyd.
6. Lleoliad Gwaith
6.1 Xxxx prif le gwaith fydd lleoliad y Gorfforaeth yn [NODER •]. [Bydd xxxx dyletswyddau hefyd yn ei gwneud yn ofynnol i chi weithio yn [NODER rhestrwch y lleoliadau].
6.2 Os bydd angen sefydliadol i newid xxxx prif le gwaith am gyfnod amhenodol, bydd hyn yn ddibynnol ar drafod a chytuno gyda chi.
7. Symudedd
7.1 Hefyd, gallai fod angen busnes i deithio a gweithio dros dro mewn unrhyw leoliad sydd gan y Gorfforaeth ar hyn o xxxx xxx a allai fod ganddi yn y dyfodol neu mewn
unrhyw leoliad y gallai fod yn darparu gwasanaethau x xxxx i‟w gilydd. Byddai hyn yn ddibynnol ar drafod a chytuno gan dalu sylw dyledus i‟r ystyriaethau canlynol:
- Y lleoliad a threfniadau teithio a chynhaliaeth;
- Hyd y diwrnod gwaith gyda‟r amser teithio ychwanegol;
- Yr oriau gwaith;
- Amserlen a hyd y trefniadau arfaethedig;
- Amgylchiadau personol a theuluol y cyflogai.
7.2 X xxxx i‟w gilydd, gallai fod gofyn i chi deithio a gweithio dros dro mewn lleoliadau y tu xxxxx i‟r DU ac am gyfnod heb fod yn hwy na 4 wythnos yn amodol ar y trefniadau sydd wedi eu nodi yng Nghymal 7.1.
8. Arfarnu a Datblygiad Proffesiynol Parhaus
8.1 Mae gofyn i chi gyfranogi yn y cynllun arfarnu staff gan gynnwys rheoli ac adolygu perfformiad (PMAR), a gymeradwywyd gan y Gorfforaeth;
8.2 Mae gofyn i chi, yn amodol ar y Cytundeb Cenedlaethol ar Ddyrannu Llwyth Gwaith Darlithwyr mewn Colegau Addysg Xxxxxxx yng Nghymru, gymryd rhan mewn datblygiad proffesiynol parhaus.
8.3 Mae manylion llawn polisi‟r Gorfforaeth ynglŷn â Datblygiad Proffesiynol Parhaus i‟w gweld fan hyn: [GOSODER xxxxx].
9. Yr Angen am Gymhwyster Addysgu
9.1 Mae gofyn i Ddarlithwyr sy‟n cael eu cyflogi mewn sefydliad addysg xxxxxxx ar ôl 1af Gorffennaf 2002 gael, oddi mewn i gyfnod penodol o amser, gymwysterau addysgu a ragnodir gan Reoliadau Cymwysterau Athrawon Addysg Xxxxxxx (Cymru) 2002 fel y‟u diwygiwyd x xxxx i‟w gilydd.
9.2 Bydd y Gorfforaeth yn adolygu gyda chi, xxxxx xx cyn i‟ch cyflogaeth ddechrau neu‟n fuan wedyn, y cymwysterau sy‟n ofynnol ar gyfer y swydd y byddwch yn ei llenwi ac yn darparu‟r fath gymorth ichi y mae‟n ystyried yn rhesymol i‟ch galluogi, os bydd angen, i ennill cymwysterau angenrheidiol. Os na lwyddwch i ennill y cymwysterau angenrheidiol yn y cyfnod a nodwyd yn y Rheoliadau, efallai na fydd gan y Gorfforaeth unrhyw ddewis ar wahân i derfynu xxxx cyflogaeth ac i‟r diben hwn mae‟r Gorfforaeth yn cadw‟r hawl, er unrhyw ddarpariaethau eraill yn y contract hwn, i derfynu xxxx cyflogaeth drwy roi hysbysiad i chi yn unol â Chymal 35.1.
10. Oriau Gwaith
10.1 Bydd disgwyl i chi weithio‟r fath oriau fel sydd eu xxxxxx yn rhesymol i ymgymryd yn briodol â‟ch dyletswyddau a‟ch cyfrifoldebau, gydag wythnos waith arferol o 37 awr. Yr wythnos waith arferol yw dydd Llun i ddydd Gwener, ac mewn rhai achosion dydd Sadwrn, drwy gytundeb.
10.2 Gallai xxxx amserlen addysgu gynnwys hyd at ddwy noson yr wythnos a dim mwy na phum diwrnod yr wythnos. Mae manylion pellach i‟w gweld yn y Cytundeb Cenedlaethol ar Ddyrannu Llwyth Gwaith Darlithwyr mewn Colegau Addysg Xxxxxxx yng Nghymru.
10.3 Xxxxxxx weithiau gael cais i weithio ar Ŵyl Banc neu Wyliau Cyhoeddus, ac os felly cewch amser i ffwrdd yn lle hynny, pe cytunech i wneud hyn, neu daliad yn unol â pholisi‟r Gorfforaeth.
10.4 Bydd gennych yr hawl i weithio hyd at bum awr ym mhob wythnos addysgu i ffwrdd o safle‟r Gorfforaeth. Bydd amseru‟r oriau hyn yn amodol ar gytundeb xxxx rheolwr llinell.
10.5 Os byddwch yn addysgu ar ôl 6.00 pm, caniateir amser i ffwrdd yn lle hynny yn ystod y dydd yn ystod yr un wythnos, ond gellir cymryd yr amser hwn i ffwrdd yn lle hynny ar ryw adeg arall drwy gytundeb rhyngoch chi a‟ch rheolwr llinell.
11. Gwyliau
11.1 Mae gennych hawl i 46 diwrnod o wyliau blynyddol â thâl yn ystod pob blwyddyn wyliau (sef y cyfnod o 1af Medi hyd at 31 Awst), ac 8 Gŵyl Banc a Gwyliau Cyhoeddus a gedwir fel arfer yng Nghymru. Bydd xxxx gwyliau blynyddol yn cronni ar sail 1/12fed o‟ch hawl blynyddol am xxx mis o wasanaeth a gwblheir.
11.2 Mae‟r Gorfforaeth yn cadw‟r hawl i drefnu nifer o ddiwrnodau cau yn y Calendr Blynyddol, er effeithlonrwydd. Pe na byddai cyfanswm diwrnodau felly yn fwy na 5 y flwyddyn, ni fydd gofyn i chi ddefnyddio xxxx hawl i wyliau blynyddol. Pe byddai‟r Gorfforaeth yn trefnu mwy na 5 diwrnod o‟r fath y flwyddyn, rhaid i‟r diwrnodau hynny sydd yn ychwanegol at 5 gael eu cymryd fel rhan o‟ch gwyliau blynyddol.
11.3 Bydd amseriad pob gwyliau yn ddibynnol ar gytundeb xxxx rheolwr llinell. Mae gofyn i chi gyflwyno amlinelliad o amserlen o unrhyw wyliau sylweddol, os yn bosibl cyn 1af Hydref yn ystod unrhyw flwyddyn wyliau.
11.4 Pan ddaw xxxx cyflogaeth i ben, os byddwch wedi mynd y tu hwnt i‟r hawl i wyliau a gronnwyd gennych gan gynnwys Gŵyl Banc a Gwyliau Cyhoeddus hyd at ddyddiad terfynu‟r swydd, bydd gan y Gorfforaeth yr hawl i dynnu‟r hyn sydd xxxx xxx o‟ch taliad cyflog terfynol ar gyfradd o 1/260ain o‟ch cyflog am xxx un o‟r diwrnodau xxxx
xxx. Os bydd gennych unrhyw hawl i wyliau heb ei ddefnyddio, bydd yn ofynnol gan y Gorfforaeth i chi ei gymryd yn ystod cyfnod xxxx hysbysiad oni bai ei bod yn cytuno i dalu‟r swm priodol i chi yn lle‟r gwyliau.
11.5 Os bydd y Gorfforaeth yn terfynu xxxx cyflogaeth am reswm o gamymddwyn difrifol yn unol â chymal 35.3, bydd unrhyw daliad sy‟n ddyledus am wyliau sydd heb ei gymryd yn gyfyngedig i‟ch hawl statudol o xxx Reoliadau Amser Gwaith 1998. Bydd unrhyw wyliau â thâl (gan gynnwys Gŵyl Banc a Gwyliau Cyhoeddus) a gymerwyd yn cael eu hystyried yn y lle cyntaf i fod wedi eu cymryd i fodloni‟r hawl statudol hwnnw.
11.6 Os bydd unrhyw xxxxx wedi rhoi hysbysiad i ddod â‟r penodiad i ben, gallai fod yn ofynnol gan y Gorfforaeth i chi gymryd unrhyw hawl i wyliau sydd heb ei gymryd yn ystod cyfnod yr hysbysiad. Ystyrir y bydd unrhyw hawl i wyliau sydd heb ei gymryd yn cael ei gymryd yn ystod unrhyw gyfnod o absenoldeb garddio o xxx Gymal 35.4.
11.7 Ni ellir cymryd hawl i wyliau mewn un flwyddyn wyliau mewn blynyddoedd gwyliau dilynol oni bai y cytunwyd fel arall gan y Prifathro. Mewn rhai achosion eithriadol, gellir cario hyd at 5 diwrnod ymlaen, ond dim ond â chytundeb y Prifathro. Bydd methiant i gymryd hawl i wyliau yn y flwyddyn wyliau briodol yn arwain at fforffedu unrhyw wyliau a gronnwyd heb unrhyw hawl i daliad yn lle hynny.
11.8 Os nad ydych yn gallu cymryd hawl i wyliau oherwydd salwch, bydd cronni‟r hawl i wyliau yn gyfyngedig i 28 diwrnod yn unol â gofynion statudol Rheoliadau Amser Gwaith 1998 a gaiff eu talu yn lle hynny (pe terfynir y gyflogaeth yn unig) neu eu cario ymlaen â chytundeb Adnoddau Dynol y Gorfforaeth o dderbyn cadarnhad gan xxxx Meddyg Teulu.
12. Treuliau
Bydd y Gorfforaeth yn ad-dalu treuliau a godir wrth i chi gyflawni xxxx dyletswyddau yn briodol cyhyd ag y bônt wedi eu cymeradwyo ymlaen llawn gan xxxx rheolwr llinell a bod derbynebau wedi eu llofnodi a‟u cymeradwyo i gyd-fynd â hwy yn unol â Rheoliadau Ariannol y Gorfforaeth sydd ar gael fan hyn: [NODER Y LLEOLIAD].
13. Pensiwn
Byddwch yn dod yn aelod o‟r Cynllun Pensiwn Athrawon (CPA) yn awtomatig, yn ddibynnol ar ei delerau ac amodau xxxx x xxxx i‟w gilydd mewn grym. Gallwch ddewis xxxx xxxx eithrio o‟r cynllun ar unrhyw adeg. Gellir cael gwybodaeth xxxxxxx gan y CPA. Mae‟r CPA wedi ei gontractio xxxxx o Gynllun Pensiwn y Wladwriaeth ar Sail Enillion. Fel aelod o‟r CPA, mae‟n dilyn y bydd tystysgrif contractio xxxxx o xxx Ddeddf Pensiynau Nawdd Cymdeithasol 1975 mewn grym mewn perthynas â‟ch cyflogaeth. Pe byddech yn dewis cael xxxx eithrio o‟r CPA, bydd rheidrwydd yn dal i fod ar y Gorfforaeth i gydymffurfio â dyletswyddau cyflogwr o xxx Ran 1 o Ddeddf
Pensiynau 2008 a bydd yn xxxx ymgofrestru neu xxxx ail-ymgofrestru yn awtomatig mewn cynllun Pensiwn yn ôl yr hyn sy‟n ofynnol gan y gyfraith.
14. Didyniadau
At ddibenion Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996, rydych drwy hyn yn awdurdodi‟r Gorfforaeth i ddidynnu o‟ch cyflog neu unrhyw daliadau eraill sy‟n ddyledus ichi unrhyw symiau a gytunwyd sy‟n ddyledus gennych i‟r Gorfforaeth, gan gynnwys unrhyw ordaliadau, benthyciadau neu flaendaliadau a wnaed ichi gan y Gorfforaeth. Darperir manylion didyniadau i chi yn unol â hynny.
15. Salwch
15.1 Pe byddech yn absennol o‟r gwaith yn sgil salwch neu anaf, xxxxxxx fod yn gymwys i dderbyn tâl salwch yn unol â Pholisi Salwch y Gorfforaeth. Ceir mwy o fanylion am salwch fan hyn: [NODER Y LLEOLIAD]
15.2 Xxx xxxx tâl salwch yn ddibynnol ar xxxx cydymffurfiad â rheolau‟r Gorfforaeth ynglŷn â hysbysu â gwirio xxxx absenoldeb salwch, sydd wedi eu nodi yn y Polisi Salwch.
15.3 Xxx xxx y Gorfforaeth yr hawl i‟w wneud yn ofynnol i chi gael archwiliad meddygol gan feddyg neu arbenigwr iechyd galwedigaethol a enwebir gan y Gorfforaeth, yn benodol ond nid yn gyfyngedig i amgylchiadau lle‟r ydych yn absennol ar salwch hirdymor. Mae‟r Xxxxxxxxxxx yn cadw‟r hawl i beidio â thalu tâl salwch pe byddech yn methu â dod i apwyntiad o‟r fath drosodd a thro, o fod wedi gofyn ichi wneud hynny, heb gyfiawnhad rhesymol.
15.4 Be byddech yn derbyn iawndal am anaf neu ddamwain a ddigwyddodd y tu xxxxx i‟r gwaith am golli enillion, bydd gofyn i chi ad-dalu i‟r Gorfforaeth iawndal a dalwyd am achos felly o golli enillion, hyd at xxxxx y tâl salwch a dderbyniwyd a thynnu xxxx hawl statudol.
16. Absenoldeb Mamolaeth
Pe byddech yn beichiogi, byddech yn gymwys i gymryd absenoldeb mamolaeth a xxxxxxx fod yn gymwys i dderbyn tâl mamolaeth cyflogwr a/neu statudol. Mae manylion llawn Polisi Mamolaeth y Gorfforaeth a‟r gweithdrefnau y mae‟n rhaid i chi gydymffurfio â hwy er mwyn arfer xxxx hawliau yn unol â‟r polisi ar gael fan hyn: [NODWCH Y LLEOLIAD].
17. Absenoldeb Tadolaeth
Pe byddai xxxx Priod/Partner yn beichiogi, byddech yn gymwys i gymryd absenoldeb tadolaeth a derbyn tâl tadolaeth. Mae manylion llawn Polisi Tadolaeth y Gorfforaeth
a‟r gweithdrefnau y mae‟n rhaid i chi gydymffurfio â hwy er mwyn arfer xxxx hawliau yn unol â‟r polisi ar gael fan hyn: [NODWCH Y LLEOLIAD].
18. Absenoldeb Rhiant
Bydd gennych yr hawl i gymryd absenoldeb rhiant yn unol â Rheoliadau Absenoldeb Mamolaeth a Rhiant 1999, fel y‟u diwygiwyd, neu fel arall yn unol ag unrhyw bolisi neu weithdrefn ar y pwnc hwn sydd wedi eu mabwysiadu gan y Gorfforaeth. Mae manylion pellach ynglŷn ag absenoldeb rhiant ar gael fan hyn:[ NODWCH Y LLEOLIAD].
19. Absenoldeb Mabwysiadu
Pe byddech yn mabwysiadu plentyn, xxxxxxx fod yn gymwys i gymryd absenoldeb mabwysiadu a derbyn tâl mabwysiadu. Mae manylion llawn Polisi Mabwysiadu‟r Gorfforaeth a‟r gweithdrefnau y mae‟n rhaid i chi gydymffurfio â hwy er mwyn arfer xxxx hawliau yn unol â‟r polisi ar gael fan hyn [NODWCH Y LLEOLIAD].
20. Iechyd a Diogelwch
Mae‟r Gorfforaeth yn cydnabod ac yn derbyn ei chyfrifoldebau fel cyflogwr i sicrhau, cyn belled ag sydd yn ymarferol, iechyd, diogelwch a lles xx xxxx gyflogeion. Xxx xxxx o‟r Polisi Iechyd a Diogelwch, a all gael ei ddiwygio x xxxx i‟w gilydd, ar gael fan hyn: [NODWCH Y LLEOLIAD]. Rydych yn gyfrifol am ymgyfarwyddo â‟r polisi a glynu wrth y rheolau iechyd a diogelwch yn y gweithle.
21. Cyfyngiadau ar Wasanaethu
21.1 Mae gofyn i chi ymroddi xxxx amser, xxxx sylw llawn a‟ch galluoedd i‟ch dyletswyddau yn ystod xxxx oriau gwaith o xxx y contract a gweithredu xx xxxx gorau‟r Gorfforaeth xxx amser.
21.2 Rhaid i ganiatâd ysgrifenedig gael ei roi gan y Prifathro neu enwebai cyn i chi fynd i gytundeb i ymgymryd ag unrhyw weithgarwch neu gyflogaeth â thâl ar ran sefydliad neu xxxxxx arall. Mae hyn yn cynnwys unrhyw weithgarwch neu gyflogaeth â thâl o‟r fath a ddechreuodd cyn i chi xxxx xxxx cyflogi o xxx y contract hwn.
21.3 Pe caniateir absenoldeb â thâl i ymgymryd â gweithgarwch i sefydliad arall, rhaid trosglwyddo unrhyw daliad (ac eithrio treuliau) a dderbynnir mewn perthynas â‟r gweithgarwch hynny i‟r Gorfforaeth.
22. Cyfrinachedd
22.1 Ni fyddwch, yn ystod xxxx cyflogaeth (ac eithrio wrth gyflawni xxxx dyletswyddau yn briodol) nac ar unrhyw adeg wedi i‟ch cyflogaeth ddod i ben, yn defnyddio at xxxx dibenion xxxx hun (nac at unrhyw ddibenion ar wahân i ddibenion y Gorfforaeth) nac
yn datgelu i unrhyw xxxxxx, corfforaeth, cwmni na sefydliad arall unrhyw wybodaeth gyfrinachol sy‟n eiddo i‟r Gorfforaeth neu i unrhyw Is-gorff neu sydd yn ymwneud â‟i/â‟u materion neu drafodion a allai ddod yn wybyddus ichi yn ystod xxxx cyflogaeth. Bydd y cyfyngiad hwn yn peidio â bod yn berthnasol i unrhyw wybodaeth a allai ddod yn wybodaeth gyhoeddus ar ôl i‟ch cyflogaeth ddod i ben, heblaw y digwydd hynny o ganlyniad i xxx xxx unrhyw drydydd parti ddatgelu‟r wybodaeth heb awdurdod. Mae Deddf Undebau Llafur a Chysylltiadau Llafur (Cydgrynhoi) 1992 yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr ddatgelu gwybodaeth at ddibenion cydfargeinio i gynrychiolwyr achrededig undebau llafur cydnabyddedig. Ni fydd yn cyfyngiad hwn yn berthnasol i unrhyw ddefnydd neu ddatgeliad a awdurdodwyd gan y Gorfforaeth xxx xx byddai hynny‟n ofynnol gan y gyfraith neu xx xxxx gweithgarwch cyfreithlon undeb llafur.
22.2 Bydd gwybodaeth gyfrinachol yn cynnwys y canlynol (ond heb fod yn gyfyngedig i hynny):
(a) Gwybodaeth yn ymwneud â‟r gwasanaethau a gynigir neu a ddarperir gan y Gorfforaeth neu unrhyw Is-gorff gan gynnwys enwau unrhyw bersonau, cwmnïau neu sefydliadau eraill y darperir gwasanaethau o‟r fath iddynt, eu gofynion a thelerau darparu gwasanaethau iddynt (ond ni chaiff gwybodaeth o‟r xxxx xx hystyried yn gyfrinachol wedi iddi gael ei chyhoeddi mewn unrhyw brosbectws neu ddogfen arall sydd ar gael i‟r cyhoedd);
(b) Strategaethau marchnata a chynlluniau busnes y Gorfforaeth neu unrhyw Is- gorff a strategaethau marchnata a chynlluniau busnes corfforaethau neu gyrff llywodraethu eraill sy‟n ymwneud â phartneriaethau cydweithio lle y bo‟n briodol;
(c) Unrhyw wybodaeth sy‟n ymwneud ag achos arfaethedig o ad-drefnu, ehangu neu gyfyngu ar weithgareddau‟r Gorfforaeth (neu unrhyw Is-gorff) gan gynnwys unrhyw gynlluniau o‟r xxxx xxxx hefyd yn cynnwys gweithgareddau unrhyw gorfforaeth neu sefydliad arall;
(d) Gwybodaeth ariannol yn ymwneud â‟r Gorfforaeth neu unrhyw Is-gorff (ac eithrio i‟r graddau y mae gwybodaeth o‟r fath wedi ei chynnwys mewn cyfrifon archwiliedig cyhoeddedig);
(e) Manylion:
(i) Cyflogeion y Gorfforaeth neu unrhyw Is-gorff, y gydnabyddiaeth ariannol a buddion eraill a delir iddynt a‟u profiad, eu sgiliau a‟u doniau a/neu
(ii) Unrhyw drefniadau i gyflenwi personél i‟r Gorfforaeth neu unrhyw Is- gorff gan ddarparwr trydydd parti;
(f) Unrhyw wybodaeth y dwedwyd wrthych ei bod yn gyfrinachol neu y xxxxxxx ddisgwyl yn rhesymol ei bod yn gyfrinachol;
(g) Unrhyw wybodaeth a roddwyd i‟r Gorfforaeth neu unrhyw Is-gorff yn gyfrinachol gan fyfyrwyr neu bersonau, cwmnïau neu sefydliadau eraill.
22.3 Er yr uchod, mae‟r Gorfforaeth yn cadarnhau bod gan staff proffesiynol ryddid yn y gyfraith i gwestiynu a phrofi doethineb cyffredin yn ymwneud â materion academaidd, a chynnig syniadau newydd a barn ddadleuol ac amhoblogaidd am faterion academaidd, heb iddynt roi eu hunain mewn perygl o golli eu swyddi a‟r breintiau sydd ganddynt yn y Gorfforaeth.
22.4 Bydd unrhyw gofnodion, dogfennau a phapurau eraill (gan gynnwys unrhyw gopïau neu ddyfyniadau ohonynt) a wneir neu a gaed gennych yn rhinwedd xxxx cyflogaeth yn eiddo i‟r Gorfforaeth a rhaid eu dychwelyd iddi ar gais pan ddaw xxxx cyflogaeth i ben.
22.5 Nid oes dim yn y contract hwn, a‟r Cymal 22 hwn yn benodol, â‟r bwriad o beryglu xxxx hawliau mewn perthynas ag unrhyw ddatgeliad gwarchodedig o xxx ystyr Xxxxx 43A o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996, fel y‟i diwygiwyd x xxxx i‟w gilydd (Chwythu‟r Chwiban).
22.6 Bydd unrhyw gais a dderbyniwch o xxx Ddeddf Rhyddid Gwybodaeth 2000 yn cael ei gyfeirio at [xxxx Rheolwr Llinell / yr Adran Adnoddau Dynol / Swyddog Gwybodaeth] i gael ei ystyried. Ni ddylech ymateb yn uniongyrchol i gais o‟r fath o xxx unrhyw amgylchiadau.
23. Diogelu Data
23.1 Rydych yn cytuno i lynu wrth Bolisi Diogelu Data y Gorfforaeth sydd ar gael fan hyn: [RHOWCH DDOLEN] fel y‟i diwygiwyd x xxxx i‟w gilydd a darpariaethau Deddf Diogelu Data 1998 wrth drin data personol yn ystod xxxx cyflogaeth gan gynnwys data personol yn ymwneud ag unrhyw gyflogai, myfyriwr, cleient, cyflenwr neu asiant i‟r Gorfforaeth neu unrhyw is-gorff.
24. Hawlfraint
24.1 Bydd yr hawlfraint mewn unrhyw gofnodion, dogfennau a deunyddiau cwrs a gynhyrchwyd neu a wnaed gennych yn rhinwedd xxxx cyflogaeth ar ôl ichi xxxx xxxx penodi i‟r Coleg yn eiddo i‟r Gorfforaeth.
24.2 Mae‟r hawlfraint mewn unrhyw waith neu ddyluniad a gasglwyd, a olygwyd neu a ddygwyd i fodolaeth mewn modd arall gennych fel gwaith ysgolheigaidd at ddibenion hybu xxxx gyrfa broffesiynol yn eiddo i chi. Mae “gwaith ysgolheigaidd” yn cynnwys eitemau fel llyfrau, cyfraniadau i lyfrau, erthyglau a phapurau cynhadledd, a chânt eu
dehongli yng ngoleuni dealltwriaeth gyffredin o‟r ymadrodd mewn addysg bellach ac uwch.
25. Cwynion
25.1 Os oes gennych xxxx yn ymwneud â‟ch cyflogaeth, mae gennych yr hawl i alw Gweithdrefn Gwyno y Gorfforaeth i rym, ac mae‟r weithdrefn hon ar gael fan hyn: [NODER Y LLEOLIAD].
25.2 X xxxx i‟w gilydd, gallai fod yn ofynnol i chi gyfranogi mewn rhyw gymhwyster yng nghwyn cyflogai.
26. Gweithdrefnau Disgyblu
26.1 Mae‟r Gorfforaeth yn disgwyl safonau rhesymol o berfformiad ac ymddygiad gan ei chyflogeion. Mae manylion Gweithdrefnau‟r Gorfforaeth ar gael fan hyn: [NODER Y LLEOLIAD], ynghyd â Chod Ymddygiad y Staff.
26.2 X xxxx i‟w gilydd, gallai fod yn ofynnol i chi gyfranogi mewn rhyw gymhwyster mewn gweithdrefn ddisgyblu.
27. Gweithdrefnau Galluogrwydd
Xxx xxx y Gorfforaeth weithdrefnau yn eu lle a luniwyd i gynorthwyo ac annog pob cyflogai i gyrraedd a chynnal safonau perfformiad swydd. Y nod yw sicrhau triniaeth gyson a theg i bawb a chynorthwyo unrhyw gyflogai yr ystyrir ei fod/bod yn cael trafferth cyflawni‟n foddhaol y dyletswyddau sy‟n ofynnol fel rhan o‟r swydd y cafodd ei benodi/phenodi iddi. Mae manylion Gweithdrefnau‟r Gorfforaeth ar gael fan hyn: [NODER Y LLEOLIAD]
28. Datgeliadau Gwarchodedig – Chwythu’r Chwiban
Os oes gennych bryderon ynglŷn â gweithgareddau sy‟n cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i gamymddygiad, twyll neu lygredigaeth yn y Gorfforaeth a/neu unrhyw un o‟i his-gyrff, dylech gyfeirio at Bolisi Chwythu Chwiban y Gorfforaeth sydd ar gael fan hyn: [NODWCH Y LLEOLIAD], i‟ch helpu i fynegi xxxx pryderon.
29. Diogelu Plant ac Oedolion
Xxx xxx y Gorfforaeth bolisi a gweithdrefnau yn eu lle sy‟n nodi cyfrifoldebau diogelu statudol Colegau Addysg Xxxxxxx, yn ogystal ag argymhellion o ran arferion da, mewn perthynas â phlant ac oedolion. Mae gofyn i xxx cyflogai lynu wrth Bolisi Diogelu‟r Gorfforaeth a gweithdrefnau ac arweiniad cysylltiedig, a allai gael eu hamrywio gan y Gorfforaeth x xxxx i‟w gilydd. Mae manylion ar gael fan hyn: [NODER Y LLEOLIAD].
30. Rhwydweithio Cymdeithasol
Dylech fod yn ymwybodol mai at ddefnydd busnes yn bennaf y caiff y rhyngrwyd ei darparu. Mae‟r Gorfforaeth yn cydnabod bod llawer o gyflogeion yn defnyddio‟r rhyngrwyd, gan gynnwys cyfryngau cymdeithasol, at ddibenion personol a busnes. Dylech xxxxx xxxx sylw dyledus i Bolisi Cyfryngau Cymdeithasol a/neu E-xxxx a/xxx Bolisi Defnydd Derbyniol y Gorfforaeth wrth ddefnyddio‟r rhyngrwyd gan gynnwys cyfryngau cymdeithasol at ddibenion personol a busnes.
31. Monitro Telegyfathrebiadau
Yn unol â pholisïau‟r Gorfforaeth, xxx xxx y Gorfforaeth yr hawl i fonitro unrhyw agwedd a phob agwedd ar ei systemau ffôn a chyfrifiadur sydd ar gael i chi a monitro, rhyng-gipio a/neu recordio unrhyw gyfathrebiad a wneir gennych, gan gynnwys unrhyw fath o gyfathrebiad ffôn, e-xxxx xxx ryngrwyd, at unrhyw ddibenion a awdurdodir o xxx Reoliadau Telegyfathrebu (Arferion Busnes Cyfreithlon) (Rhyng- gipio Cyfathrebiadau) 2000 ac unrhyw ofynion deddfwriaethol neu reoleiddiol diwygio neu atodol.
32. Gweithredoedd Troseddol
Os ydych yn cael rhybuddiad, xxxx xxxxxxx, xxxx cyhuddo a/neu xxxx collfarnu o weithred droseddol, byddwch yn hysbysu Adran Adnoddau Dynol y Gorfforaeth ar unwaith. Gallai peidio â gwneud hynny arwain at gamau disgyblu.
33. Gwrth-Lwgrwobrwyaeth a Llygredigaeth
33.1 Mae pob cyflogai ac unigolyn sy‟n gweithredu ar ran y Gorfforaeth yn gyfrifol am gynnal enw da‟r Gorfforaeth ac am gyflawni eu dyletswyddau yn ddidwyll a phroffesiynol. Yn unol â hyn, mae gofyn i chi lynu wrth Bolisi Gwrth-Lwgrwobrwyaeth y Gorfforaeth. Mae‟r manylion ar gael fan hyn: [RHOWCH Y LLEOLIAD].
33.2 Rydych yn cytuno y byddwch yn hysbysu‟r unigolion perthnasol yn y Gorfforaeth ar unwaith, yn unol â‟r Polisi Gwrth-Lwgrwobrwyaeth, am unrhyw ymddygiad amheus a allai olygu llwgrwobr yn cael ei chynnig, ei haddo, ei rhoi, ei cheisio neu ei derbyn (xxxxx xx‟n ymwneud â xxx xxx gyflogai arall neu xxxxxx xx‟n gweithredu dros, neu ar ran, y Gorfforaeth).
34. Aelodaeth o Undeb Llafur
34.1 Mae gennych yr hawl i berthyn i undeb llafur o‟xx xxxxx. Xxx‟r undeb[au] llafur canlynol ar hyn x xxxx yn cael eu cydnabod gan y Gorfforaeth i Staff: [RHOWCH FANLYNION UNDEBAU LLAFUR A GRWPIAU BARGEINIO PERTHNASOL].
34.2 Bydd y Gorfforaeth yn darparu gwybodaeth i‟r undebau llafur cydnabyddedig i‟w caniatáu i drefnu oddi mewn i‟r coleg. Caiff xxxx manylion eu darparu oni xxx xxxx bod yn ein hysbysu, yn ysgrifenedig, nad ydych yn dymuno i‟ch enw gael ei ddarparu.
35. Terfynu Cyflogaeth
35.1 Ar ôl cwblhau unrhyw gyfnod prawf yn llwyddiannus, gallai‟r Gorfforaeth ddod â‟ch cyflogaeth i ben drwy roi xxxx yn ysgrifenedig ba bynnag un sydd fwyaf o:
(a) hysbysiad o 2 fis
(b) wythnos o hysbysiad am xxx blwyddyn o wasanaeth, hyd at fwyafswm o ddeuddeg wythnos o hysbysiad.
35.2 Gallwch ddod â‟ch cyflogaeth i ben ar unrhyw adeg drwy roi 2 fis o hysbysiad ysgrifenedig i‟r Gorfforaeth.
35.3 Gallai‟r Gorfforaeth ddod â‟ch cyflogaeth i ben heb hysbysiad neu heb iawndal yn lle hysbysiad os ydych yn xxxx cael yn euog o gamymddwyn difrifol.
35.4 Yn ystod unrhyw gyfnod o hysbysiad terfynu (p‟un a roddwyd yr hysbysiad gennych xxx xxx gan y Gorfforaeth), ni fydd y Gorfforaeth o xxx unrhyw reidrwydd i roi unrhyw ddyletswyddau i chi a bydd ganddi‟r hawl i‟ch gwrthod rhag dod i‟w safle (“absenoldeb garddio”), er na fydd hyn yn effeithio ar xxxx hawl i dderbyn xxxx cyflog arferol a buddion eraill sydd yn y contract. Os bydd gofyn i chi gymryd “absenoldeb garddio” yn ystod cyfnod yr hysbysiad, bydd Xxxxx 21 yn dal i fod yn berthnasol.
36. Dychwelyd Eiddo’r Gorfforaeth
36.1 Pan ddaw xxxx cyflogaeth i ben (am ba bynnag reswm), rydych drwy hyn yn cytuno i ddychwelyd i‟r Gorfforaeth unrhyw [ddogfennau, gwaith myfyrwyr, offer TG, llyfrau, offer swyddfa, allweddi, pasys diogelwch, cardiau credyd, car y coleg – dileer/newidier fel sy’n briodol] ac unrhyw eiddo arall sy‟n berchen i‟r Gorfforaeth. Mae hyn yn cynnwys unrhyw ddogfennau a gwybodaeth p‟un a ydynt wedi eu storio yn electronig neu ar ffurf copi caled.
36.2 Rhaid i xxxx eiddo‟r Gorfforaeth gael ei ddychwelyd ar ddyddiad xxxx xxxx cyflogaeth gyda‟r Gorfforaeth fan pellaf. Mae hefyd gofyn i chi ddychwelyd i‟r Gorfforaeth unrhyw eiddo‟r coleg a allai ddod i‟ch meddiant ar ôl i‟ch cyflogaeth ddod i ben.
36.3 Xxxx cyfrifoldeb chi yw dychwelyd eiddo‟r Gorfforaeth. Gan gyfeirio at Gymal 14 (Didyniadau), rydych drwy hyn yn cytuno y bydd unrhyw achos o beidio â dychwelyd eiddo o‟r fath yn rhoi‟r hawl i‟r Gorfforaeth xxxx y cyfan neu unrhyw ran o unrhyw gyflog sy‟n ddyledus i chi gan y Gorfforaeth hyd at gost disodli ail law yr eiddo sydd heb ei ddychwelyd. Mae‟r Xxxxxxxxxxx yn cadw‟r hawl i gychwyn achosion cyfreithiol
yn xxxx erbyn os na all adennill, drwy xxxx cyflog, swm sy‟n cynrychioli hyd at gost disodli ail law yr eiddo sydd heb ei ddychwelyd.
37. Cydgytundebau
Mae cydgytundebau cenedlaethol sy‟n bodoli ar hyn x xxxx (fel a nodir yn Atodiad 1) wedi eu hymgorffori‟n benodol yn y contract hwn. Gallai‟r cytundebau hyn gael eu hamrywio x xxxx i‟w gilydd yn dilyn trafodaethau gyda‟r undebau llafur cydnabyddedig drwy Bwyllgor Negodi Addysg Xxxxxxx Cymru.
38. Cytundebau blaenorol a dilynol
38.1 Mae‟r Contract Cyflogaeth hwn a‟r Cydgytundebau a restrir yn Atodiad 1 yn disodli unrhyw lythyrau apwyntiad neu gontractau cyflogaeth blaenorol.
38.2 Bydd unrhyw newidiadau yn nhelerau ac amodau cyflogaeth sy‟n berthnasol i staff a benodir gan y Gorfforaeth ar y telerau ac amodau a nodir fan hyn, a allai gael eu cytuno ar ôl dyddiad y Contract hwn rhwng y Gorfforaeth ac unrhyw undebau llafur a gydnabyddir gan y Gorfforaeth mewn perthynas â staff o‟r fath, yn cael eu hymgorffori yn awtomatig i‟ch Contract Cyflogaeth.
38.3 Bydd unrhyw gydgytundebau cenedlaethol a lunnir ar ôl dyddiad y contract hwn drwy Bwyllgor Negodi Addysg Xxxxxxx Cymru yn cael eu hymgorffori‟n benodol yn y contract hwn yn unol â‟r gweithdrefnau sydd wedi eu nodi yn y Cytundeb Cydnabod Cenedlaethol.
39. Dehongli
Yn y contract hwn, mae “Is-gorff” yn golygu unrhyw gwmni, cymdeithas neu endid arall sy‟n cael xx xxxxx yn uniongyrchol neu‟n anuniongyrchol gan y Coleg, ac at y diben hwn mae „rheoli‟ yn golygu xxxxx xx perchnogaeth ar fwy na 50% o‟r cyfalaf cyfrannau pleidleisio (neu hawl perchnogaeth cyfwerth) o gwmni, cymdeithas neu endid arall o‟r fath, neu‟r pŵer i gyfarwyddo ei bolisïau a‟i reolwyr boed drwy gontract, statud neu fel arall.
40. Cyfraith Berthnasol
Bydd cyfraith Cymru a Lloegr yn berthnasol i‟r Contract hwn ac mae‟r partïon i‟r Contract hwn yn ymostwng i awdurdodaeth llysoedd Cymru a Lloegr.
41. Adrodd ar achosion o gamymddwyn neu anghymhwysedd proffesiynol
41.1 Y mae‟n statudol ofynnol i‟r Gorfforaeth gyfeirio gwybodaeth i‟r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd pan fydd cyflogai wedi ei xxxx/hatal o weithgarwch rheoledig am fod y Gorfforaeth yn credu ei fod/bod wedi ymgymryd ag ymddygiad perthnasol, neu wedi cyflwyno perygl o niwed i xxxxx xxx oedolion agored i niwed, neu pan fydd cyflogai yn
gadael ei swydd xxx amgylchiadau y byddent wedi neu y gallent fel arall fod wedi eu hatal am iddynt niweidio neu gyflwyno perygl o niwed i blentyn neu oedolyn agored i niwed.
41.2 Yn unol â Rheoliadau Addysg (Cyflenwi Gwybodaeth) (Cymru) 2009, bydd y Gorfforaeth yn adrodd i Gyngor Addysgu Cyffredinol Cymru (neu unrhyw gorff olynol a gaiff ei ffurfio i fonitro safonau proffesiynol yn y Sector Addysg Xxxxxxx) ynghylch achosion o gamymddwyn, anghymhwysedd proffesiynol neu gollfarn o drosedd berthnasol gan athro cofrestredig neu aelod o staff, sy‟n arwain at y Gorfforaeth yn rhoi‟r gorau i ddefnyddio gwasanaethau‟r person.
42. Cyfyngiadau Ar Ôl Terfynu
Xxxxx xx :
Nid oes Cyfyngiadau Ar Ôl Terfynu ar gyfer y swydd hon. XXX
Xxx‟r Cyfyngiadau Ar Ôl Terfynu wedi eu nodi yn Atodiad 2.
Datganiad
Yr wyf drwy hyn yn cadarnhau fy mod yn cytuno â‟r telerau ac amodau a nodir uchod. Llofnod : ............................................................. Dyddiad ………………………..
(Enw‟r Cyflogai)
Llofnod : ...........................................................… Dyddiad …………………………..
(Dros ac ar ran y Gorfforaeth)
Atodiad 1 – Cydgytundebau
1. Cytundeb Cyflog Cymru Blwyddyn 3 (2005/6) (Datblygiad Trothwy)
2. Cytundeb Cenedlaethol ar Ddyrannu Llwyth Gwaith Darlithwyr mewn Colegau Addysg Xxxxxxx yng Nghymru
Atodiad 2
1 Cyfyngiadau Ar Ôl Terfynu
1.1 At ddibenion Cymal 1.2 isod, bydd i‟r geiriau canlynol yr ystyron canlynol:
(a) Bydd “Cleient” yn golygu unrhyw xxxxxx, corfforaeth, cwmni neu sefydliad arall y bu i‟r Gorfforaeth gyflenwi gwasanaethau iddynt yn ystod y deuddeg mis cyn y Dyddiad Terfynu ac y bu i chi, mewn cyfnod o‟r fath, ymwneud â hwy yn bersonol yn rhinwedd xxxx cyflogaeth ond ni fydd yn cynnwys unrhyw xxxxxx o‟r xxxx a oedd wedi ymgofrestru fel myfyriwr ar gwrs a ariannwyd yn gyhoeddus gyda‟r Gorfforaeth ac unrhyw sefydliad o‟r xxxx xx‟n dosbarthu arian cyhoeddus at ddibenion addysg a hyfforddiant;
(b) Bydd “Gwasanaethau Cyfyngedig” yn golygu unrhyw wasanaethau sydd yr un peth â, neu‟n debyg i, unrhyw wasanaethau a gyflenwir gan y Gorfforaeth y bu xxxx dyletswyddau chi yn ymwneud â hwy neu yr oeddech yn gyfrifol amdanynt yn ystod y deuddeg mis yn union cyn y Dyddiad Terfynu;
(c) Bydd y “Dyddiad Terfynu” yn golygu dyddiad terfynu xxxx cyflogaeth.
1.2 Yr ydych drwy hyn yn ymgymryd na fyddwch, mewn cyfnod o ddeuddeg mis yn union ar ôl y Dyddiad Terfynu, heb ganiatâd ysgrifenedig y Gorfforaeth ymlaen llaw, boed xxxx hun, drwy xxxx cyflogeion neu asiantau neu fel arall sut bynnag a boed ar xxxx xxxx xxxx hun neu ar ran unrhyw xxxxxx, corfforaeth, cwmni neu sefydliad arall, yn uniongyrchol neu‟n anuniongyrchol yn:
(a) ceisio busnes gan, neu‟n canfasio, unrhyw Gleient os yw‟r achos hwnnw o geisio neu ganfasio yn ymwneud â Gwasanaethau Cyfyngedig;
(b) cyflenwi Gwasanaethau Cyfyngedig i unrhyw Gleient;
(c) ceisio neu‟n cymell neu‟n ymdrechu i geisio neu gymell unrhyw xxxxxx xxxx ar y Dyddiad Terfynu yn gyflogedig gan y Gorfforaeth mewn swydd reoli neu fel aelod o‟i staff academaidd i roi‟r gorau i weithio neu i ddarparu gwasanaethau i‟r Gorfforaeth, p‟un a fyddai unrhyw xxxxxx o‟r xxxx drwy hynny yn gweithredu yn groes i gontract neu beidio;
(d) cyflogi na chynnwys fel arall yng nghyflenwad Gwasanaethau Cyfyngedig i unrhyw Gleient unrhyw xxxxxx xxxx ar y Dyddiad Terfynu, neu a oedd yn ystod y deuddeg mis cyn y Dyddiad Terfynu, yn gyflogedig gan y Gorfforaeth mewn swydd reoli neu fel aelod o‟i staff academaidd.
1.3 Bydd Cymal 1.2 hefyd yn berthnasol fel petai cyfeiriadau at “y Gorfforaeth” yn cael eu disodli gan gyfeiriadau at xxx Is-gorff yr ydych yn darparu gwasanaethau mewn
perthynas â hwy yn rhinwedd xxxx dyletswyddau gyda‟r Gorfforaeth ond fel bod cyfeiriadau yng Nghymal 1.1 at “y Gorfforaeth” at y diben hwn yn cael eu disodli gan gyfeiriadau at yr Is-gorff perthnasol.