CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
Proceso CAS N° 003-2019
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
01 SUBGERENTE DE OBRAS PÚBLICAS Y GESTION DE RIESGO DE DESASTRES
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de (01) Subgerente de Obras Públicas y Gestión de Riesgos de Desastres.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Gerencia de Desarrollo Urbano.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Subgerencia de Gestión de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS | DETALLE |
Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios | Ingeniero Titulado con Colegiatura y Habilitación Vigente |
Especializaciones y/o Cursos | Cursos en Ofimática a nivel básico (Word y Excel). |
Requisitos Mínimos del Postulante | No estar impedido de contratar con el Estado. No tener vinculo de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con funcionarios y directivos de la MSMM. Disponibilidad Inmediata. |
Competencias | Trabajo en Equipo. Responsabilidad. Capacidad para Trabajar bajo presión y sin supervisión. Iniciativa. Colaboración. Comunicación. |
Experiencia | Experiencia Laboral Mínima de 03 años en el Sector Público y/o Privado. |
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO
Aplicar en el área de su competencia las normas técnicas emitidas por INDECI.
Coordinar con las entidades científicos-técnicos que tengan a su cargo la identificación de peligros, análisis de vulnerabilidad y estimación de riesgo para adoptar las medidas de prevención más efectivas.
Brindar apoyo técnico que contribuya a garantizar la actividad operativa permanente del del Comité de Defensa Civil y el funcionamiento del Centro de Operaciones de Emergencia respectiva (COE).
Ejecutar el planeamiento, coordinación y supervisión de las actividades y obras de prevención, involucrando a todas las entidades ejecutoras del ámbito de su competencia, fomentando la incorporación del concepto de prevención en la planificación del desarrollo.
Supervisar y efectuar en lo que corresponda las inspecciones técnicas de Seguridad en Defensa Civil en el distrito, de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Inspecciones Técnicas.
Organizar brigadas de Defensa Civil en su ámbito, capacitando para su mejor empeño.
Ejecutar y promover la ejecución de simulacros y simulaciones en el ámbito de su jurisdicción.
Difundir la organización del Comité de Defensa Civil en todas las agrupaciones y organizaciones laborales, instituciones educativas, culturales, sociales, comunales y otros.
Otras funciones que por necesidad del servicio le asigne la Gerencia de Desarrollo Urbano en el ámbito de su competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES | DETALLE |
Lugar de prestación del servicio | Subgerencia de Obras Públicas y Gestión de Riesgos de Desastres – Municipalidad Distrital de Santa Xxxxx del Mar. Av. Sardinero S/N – Santa Xxxxx del Mar – Departamento de Lima. |
Duración del contrato | Inicio: Al día siguiente de la firma de contrato |
Término: 30 de Noviembre 2019. | |
Remuneración mensual | S/ 6,000.00 (Seis mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y afiliaciones xx xxx, así como toda deducción aplicable al trabajador. |
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO | CRONOGRAMA | AREA RESPONSABLE |
Publicación del proceso en el | 14/08/2019 al 27/08/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
CONVOCATORIA | ||
Publicación de la convocatoria en la página institucional www.munisantamariadelmar.go x.xx Link Convocatoria CAS | 14/08/2019 al 27/08/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos |
Presentación del Curriculim Vitae documentado, a la siguiente dirección: Mesa de Partes: Xx. Xx Xxxxxxxxx X/X - Xxxxx Xxxxx xxx Xxx | 28/08/2019 | Administración documentaria |
SELECCION | ||
Evaluación del Curriculum Vitae | 02/09/2019 al 03/09/2019 | CEM |
Publicación de resultados de la evaluación del Curriculum Vitae documentado en la página institucional x.xx Link Convocatoria CAS | 03/09/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
Evaluación psicológica. : | 04/09/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
x.xx Link Convocatoria CAS | 04/09/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
Entrevista Personal. | 05/09/2019 | CEM |
Publicación de resultados de la entrevista personal en la página institucional x.xx Link Convocatoria CAS | 05/09/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
Publicación de resultado final en la página institucional www.munisantamariadelmar.go x.xx Link Convocatoria CAS | 05/09/2019 | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO | ||
Suscripción del contrato. Lugar: Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos | Los 05 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
Registro del Contrato | A los 5 días hábiles de concluído el proceso de convocatoria CAS | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
Eliminación de Curriculum Vitae de postulantes que no fueron declarado GANADOR | A los 15 días hábiles de concluído el proceso de convocatoria CAS | Sub Gerencia de Gestión de Recursoso Humanos |
VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES | PESO | PUNTAJE MINIMO | PUNTAJE MAXIMO |
Evaluación DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (*) | 50% | ||
a. Experiencia | 25% | 13 puntos | 25 puntos |
b. Formación Profesional | 25% | 13 puntos | 25 puntos |
Puntaje Total de la evaluación del curriculum | 50 puntos | ||
Evaluación psicológica | 0% | APTO - NO APTO | |
Entrevista personal | 50% | ||
a. Conocimiento mínimo de las labores a realizar | 15% | 8 puntos | 15 puntos |
b. Experiencia específica para el servicio requerido | 15% | 8 puntos | 15 puntos |
c. Desenvolvimiento personal | 20% | 10 puntos | 20 puntos |
Puntaje Total | 100% | 100 puntos | |
(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de referencia. En esta etapa existe un sólo puntaje que es de cincuenta (50) puntos.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado: La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
El sobre debe estar sellado y con una ficha en la parte posterior detallando lo siguiente:
Señores
Municipalidad Distrital de Santa Xxxxx del Mar
Proceso CAS N°……………………………………………………………………………….
Apellidos…………………………………………………………………………………………
Nombres…………………………………………………………………………………………
Número del DNI………………………………………………………………………………
Domicilio Actual……………………………………………………………………………..
Teléfono…………………………………………………………………………………………
2. Documentación Adicional.
a. Anexo 1. Declaración Jurada de No Percepción de Remuneración del Estado
b. Anexo 2. Declaración Jurada de Ausencia de Incompatibilidades
c. Anexo 3. Declaración Jurada de No encontrarse en el Registro de Deudores Alimentarios Xxxxxxx
x. Xxxxx 0. Declaración Jurada de No tener impedimento para contratar con el Estado
e. Anexo 5. Declaración Jurada de Conocimiento del Dec. Leg. N° 1057
f. Anexo 6. Declaración Jurada de Domicilio
g. Ficha Personal
h. Certificado de Antecedentes Policiales Ver: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx
NOTA
I. Para la calificación de la hoja de vida, deberá cumplir con adjuntar los documentos señalados en los literales a, b, c, d, e, f y g; en caso de no presentarlos debidamente completados o llenados, se considera al postulante NO APTO para las siguientes etapas del proceso de convocatoria.
II. La presentación del Certificado de Antecedentes Policiales sólo es obligatorio para el postulante que resulta GANADOR
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado.
d) Cuando no se llega al consenso en la fase de la entrevista personal
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros supuestos debidamente justificados.
IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN. Procedimiento de Selección y Evaluación
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de Procesos de Selección dependiente de la Sub Gerencia de Gestión de Recursos Humanos. El área usuaria estará presente en la etapa de la entrevista personal.
El proceso de selección de personal consta de tres (3) etapas:
a) Evaluación del Curriculum Vitae Documentado
b) Evaluación Psicológica
c) Entrevista Personal
Las tres etapas de selección son de carácter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del seguimiento del proceso en el portal institucional de la Municipalidad Distrital de Santa Xxxxx del Mar, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Fase: Evaluación Currículum Vitae Documentado.
El Postulante presentará su Currículum Vitae el día especificado en el cronograma. La documentación presentada deberá de satisfacer todos los requisitos mínimos
especificados en los Términos de Referencia. La documentación que sustente el Curriculum Vitae tendrá carácter de Declaración Jurada.
Es decir, POR EJEMPLO si en los términos de referencia señala “abogado, con más de tres años de experiencia y con estudios de especialización en el tema de derecho administrativo y con conocimientos en herramientas informáticas”, el postulante deberá adjuntar copia del título, certificados de trabajos o constancias y documentación que sustente sus estudios en derecho administrativo, así como documentos que sustente sus conocimientos en manejo de herramientas informáticas.
Los postulantes remitirán su curriculum debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas, (es de suma importancia cumplir con lo establecido en este lineamiento), en la Mesa de Partes: Xx. Xx Xxxxxxxxx X/X
– Xxxxx Xxxxx xxx Xxx; bajo el siguiente orden:
Ficha de Datos en formato Word
Curriculum Vitae Documentado
Ficha RUC
Copia de DNI
Las Declaraciones que deben estar debidamente llenadas, firmadas y colocar huella digital donde corresponda
En caso de ser licenciado de las fuerzas armadas, adjuntar diploma de Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente.
El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.
En caso de no cumplir con los requisitos no podrán pasar a la siguiente etapa de entrevista psicológica.
La lista de los resultados de esta etapa será publicada en la página institucional y tendrá la calificación de Apto o No Apto. Los curriculum vitae documentados que no son recogidos según cronograma serán eliminados.
Nota: El postulante sólo podrá participar de un Proceso CAS, la cual sea en la misma fecha establecida. De presentarse dos documentaciones para diferentes procesos en la misma fecha de publicación sólo tendrá validez la primera presentación.
b) Segunda Fase: Evaluación psicológica
c) Tercera Fase: Entrevista Personal
La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, además de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estará a cargo del Comité de Procesos de Selección y del área solicitante.
De las Bonificaciones
Se otorgará una bonificación xxx xxxx por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 29973, Ley General de las Personas con Discapacidad.
Resultado Final del Proceso de Selección.
Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la página institucional, según cronograma.
Duración del Contrato
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.